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人事勞動管理崗位職責(zé)任職要求(2篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2023-05-22 14:00:07 查看人數(shù):57

人事勞動管理崗位職責(zé)任職要求

第1篇 人事勞動管理崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的工作。

任職要求:年齡35歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事勞動管理崗位

第2篇 人事勞動管理崗位職責(zé)

職位描述:

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的工作。

任職要求:年齡35歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事勞動管理崗位職責(zé)任職要求(2篇范文)

職位描述:崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的工作。任職要求:年齡35歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);擁有三級人力資源…
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