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第1篇高級績效管理專員崗位職責任職要求 第2篇高級績效管理專員崗位職責
第1篇 高級績效管理專員崗位職責任職要求
高級績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1.負責與公司各部門制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;
3.指導各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
應具備的能力:
1.具備績效評價的專業(yè)知識,熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠與相關人員進行充分的溝通,協(xié)調與各相關部門之間的關系,順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力,能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處,并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調整;
4.具備良好的分析歸納能力,對數(shù)字敏感,能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.具備團隊合作能力。
任職條件
1.人力資源管理及相關專業(yè)大專以上學歷;
2.具備2年以上績效管理工作經驗;
3.對經營管理有一定的認知,從事過跨部門工作,有生產、運營工作經驗優(yōu)先;
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識,熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關系處理能力;
7.工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。
第2篇 高級績效管理專員崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;
2、組織和指導各部門績效考核工作:協(xié)助設計績效考核體系與考核指標、監(jiān)督控制各部門績效考核過程、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準、績效申訴的處理等;
3、匯總和分析各崗位績效考核結果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
2、至少三年以上績效管理相關工作經驗,具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經驗優(yōu)先;
3、精通主流的績效管理方法,善于設計與分析及各類績效考評方法和指標;
4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調能力、工作推動能力;
5、熟練操作office辦公軟件(word/excel/ppt等),excel函數(shù)的應用,善于進行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細致、耐心,原則性強,工作態(tài)度嚴謹,執(zhí)行力強。