第1篇 人事主任工作崗位職責
作為一名人事主任,這一崗位的崗位職責包括什么內(nèi)容如果你想深入了解這一崗位,可以參考以下這則人事主任崗位職責列表,僅供各位參考。
1、編制公司人力資源規(guī)劃。
2、組織公司人員招聘活動。
3、辦理公司員工人事關系、勞動關系事宜。
4、建立健全公司人力資源管理制度。
5、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
6、制訂員工培訓計劃,組織實施培訓和員工技能考核鑒定。
7、組織制訂公司人事考核制度,負責員工績效管理工作。
8、編制員工薪酬方案,負責員工工資的編制、審核工作。
9、積極開展企業(yè)文化建設工作。
10、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)及員工檔案,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
11、完成行政人事部經(jīng)理或行政副總經(jīng)理交辦的其他工作。
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第2篇 人事行政綜合主任崗位職責
崗位職責:
1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。
第3篇 人事行政主任崗位職責
崗位職責:
1. 制度與體系建設
根據(jù)地區(qū)公司實際情況,建立并落實公司人力資源及行政體系及制度;
2. 人力資源管理
主導招聘工作,進行人員合理調(diào)配,以滿足業(yè)務需求并確保組織工作效率最大化;
配合集團,完成置業(yè)公司績效管理工作,培訓及人才梯隊建設工作;
監(jiān)管日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理、社保公積金管理;
3. 行政管理
參與制訂置業(yè)公司行政費用預算方案并推動執(zhí)行;
負責日常行政工作,包括辦公環(huán)境管理、后勤服務、會務管理、行政接待等;
任職資格:
1. 全日制本科及以上學歷,人力資源或行政管理相關專業(yè),持有人力資源管理師資格證優(yōu)先;
2. 四年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗;
3. 良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力及服務意識;
第4篇 物業(yè)公司人事行政部人事主任崗位職責
物業(yè)公司人事行政部人事主任的崗位職責
職位:人事行政部人事主任
直接上級:物業(yè)總經(jīng)理
直接下級:行政助理/庫管員
工作大綱:
統(tǒng)籌物業(yè)服務中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作;
制定物業(yè)服務中心的各級行政規(guī)章制度;
安排實施入職及在職員工業(yè)務培訓,協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務中心的關系,評估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務中心制度的遵守情況,負責公司管理工作(詳見財務管理手冊)。
崗位職責:
1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務中心架構、人員編制,制定物業(yè)服務中心的人事制度、員工手冊及各項規(guī)章制度。
2、協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務中心的勞資關系,及時做出改善建議和措施標準,上報物業(yè)總經(jīng)理。
3、隨時檢查中心員工資料檔案,保證物業(yè)服務中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。
4、檢查各項培訓計劃的實施落實情況,審核年度培訓方案,并對《培訓協(xié)議書》的簽訂情況進行審查。
5、評估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務中心員工手冊和各項規(guī)章制度的遵守情況。
6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現(xiàn),提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見。
7、按時準確編報物業(yè)服務中心員工人數(shù)和各項勞動工資月、季、年報表,并負責做好各類統(tǒng)計、核發(fā)工作。
8、切實執(zhí)行工資保密制度,保證員工工資按時發(fā)放。
9、負責物業(yè)服務中心工資管理及有關臺賬的建立與記錄。
10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況,制定調(diào)配計劃報物業(yè)總經(jīng)理批4準后具體實施。
11、辦理員工入職、離職、解聘、調(diào)動等異動手續(xù),收集管理員工各類人事存檔證件。
12、對新員工入職后的培訓工作進行監(jiān)督,并對培訓結果進行考核,提出相關意見。
13、審核各部門提交的物資采購計劃,檢查庫存余量。
14、完成物業(yè)服務中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。
15、定期對物業(yè)清潔、綠化進行監(jiān)督檢查;
16、監(jiān)管下屬員工的日常運作及安排,并依據(jù)物業(yè)服務中心各類規(guī)章制度對下屬員工的違紀行為做出處理;
17、遇有緊急事故,協(xié)助處理善后工作;
18、財務管理(詳見財務管理手冊);
19、負責編寫部門月度報告、上月工作情況總結、下月工作計劃進行審核并上報物業(yè)總經(jīng)理;
20、對下屬上報的培訓考核結果進行審核。
素質(zhì)要求:
a.基本素質(zhì):具備相當豐富的行政人事管理專業(yè)知識,責任心強,善于溝通,并能協(xié)調(diào)各部門的相互關系,具有相當?shù)慕M織管理能力。
b.自然條件:35歲以上,身體健康。
c.文化程度:行政管理專業(yè)大專以上或同等學歷,受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓。具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。
d.外語水平:中級以上英文水平。
e.工作經(jīng)驗:在高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔任過行政人事部主管3年以上經(jīng)驗。
f.特殊要求:對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序,以及現(xiàn)代企業(yè)行政管理等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。
第5篇 綜合人事主任崗位職責
職位描述:
1.全面負責公司人事、行政等各項工作;
2.組織擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度,公司各部門人員的招聘、錄用等;
3.領導公司行政后勤服務管理工作,負責辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品的管理;
4.負責公司級和部門會議的組織召開,以及會議決議的跟蹤督辦;
5.研究國家/地方/行業(yè)政策及法規(guī),為公司決策提供有效支持;
6.負責公司行政方面的對外事務及各項活動的組織,樹立公司對外良好形象;
7.完成公司或領導交辦的其它工作。
任職資格
1.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè),本科及以上學歷;
2.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,有3年以上大中型企業(yè)或集團企業(yè)辦公室主任或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.能熟練使用各類辦公軟件和辦公設備,具有較強的寫作能力;
4.具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,良好的服務意識;
5.穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)、公關能力;
6.品貌端正,形象氣質(zhì)佳的優(yōu)先考慮。
第6篇 z步行街物業(yè)人事主任崗位職責
步行街物業(yè)人事主任崗位職責
上級:行政人事經(jīng)理
1在行政人事經(jīng)理領導下,負責具體處理公司的人事工作;
2遵照公司人事管理相關規(guī)定,負責做好公司人員的招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)配及入/離職手續(xù)的辦理工作;
3負責員工人事資料分類及管理工作;
4負責公司各類人員考勤,嚴格考勤、考核制度;
5負責起草公司人事勞資方面的管理制度及運行表格;
6督導、檢查各部門培訓計劃落實情況并反饋;
7負責公司機構定員管理及人力資源儲備工作;
8根據(jù)政府或行業(yè)規(guī)范檢查員工持證上崗情況;
9及時準備向公司領導、行政人事經(jīng)理、上級主管部門提供人事勞資統(tǒng)計報表;
10保持與政府職能部門的溝通聯(lián)絡,負責公司相關證照的申辦工作;
11跟進公司員工文體活動的開展工作,根據(jù)要求組織員工活動,培養(yǎng)員工向心力;
12負責物業(yè)總經(jīng)理辦公會議、本部門及相關會議的會務準備、組織工作;
13定期就份內(nèi)工作匯總上報并對典型事件(法律訴訟方面)提出專業(yè)分析報告;
14完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。
