第1篇 人力資源經(jīng)理工作崗位職責
為了令各位人力資源經(jīng)理掌握其崗位職責,以下以制度職責大全人力資源經(jīng)理為例,為大家提供一則制度職責大全人力資源經(jīng)理崗位職責,供各位參考。
1、制訂人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與人才梯隊建設工作,擬定公司人力資源規(guī)章制度及流程;
2、有效推進招聘工作,為公司的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備;
3、指導并監(jiān)督進行內(nèi)部員工培訓工作;
4、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;
5、負責管理人力資源部的日常管理工作,協(xié)調(diào)與其他部門的關系。
6、 負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工計劃。
7、創(chuàng)建學習型組織,營造積極向上的工作氛圍,樹立良好的公司文化;
8、執(zhí)行公司規(guī)章制度,協(xié)助各部門經(jīng)理做員工的思想意識工作,代表公司處理人事違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。
崗位要求:
1、 熱愛本職工作,工作勤懇,認真負責。
2、對人力資源管理與建立學習型企業(yè)有深刻的認識和獨到的見解,并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標,在人力資源上給予有力支持;
3、有很強的hr理論知識和實務操作能力,對整套科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
4、擅長與員工溝通及協(xié)調(diào)關系,有原則性;
5、具有較強的判斷能力、人際交往能力、計劃與執(zhí)行能力、寫作能力和表達能力;
第2篇 人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責
一般而言,每位人力資源部的經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經(jīng)理助理崗位職責,各位人力資源經(jīng)理助理(制度職責大全助理)可供參考。
1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;
3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
7、負責績效考核工作;
8、負責指導社會保險工作;
9、當人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責大全人力資源經(jīng)理)交辦的其它各項工作。
第3篇 酒店人力資源經(jīng)理工作崗位職責
本文以制度職責大全人力資源經(jīng)理為例,為大家提供一則酒店人力資源經(jīng)理崗位職責,僅供各位人力資源經(jīng)理參考。
1.根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。按組織目標任務設置相應機構。
2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3.根據(jù)有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4.負責酒店薪酬及福利方案的設計,進行人員管理和人力資源的開發(fā)。
5.在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6.組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓計劃和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工,實施培訓計劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術水平和服務質(zhì)量。
7.制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結(jié)構,善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8.檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9.接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10.完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。
相關職位招聘信息:制度職責大全導游 制度職責大全教師
