培訓專員工作崗位職責（6篇范文）

第1篇 培訓專員工作崗位職責

培訓專員的崗位職責是怎樣的以下以制度職責大全培訓專員為例,為大家提供一則培訓專員的崗位職責,供參閱。

1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材,聽從制度職責大全人力資源經(jīng)理工作安排;

2、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系;

3、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;

4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè),擔任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師;

5、組織員工開展各種活動,營造企業(yè)文化;

6、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;

7、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

第2篇 培訓專員崗位職責工作內(nèi)容

培訓專員職位要求

1.協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

2.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認需求;

3.培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;

4.執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告;

5.聯(lián)系各類培訓機構(gòu),辦理員工外部培訓事宜;

6.管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告

培訓專員崗位職責/工作內(nèi)容

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

2.熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;熟悉培訓管理流程。

第3篇 招聘培訓專員崗位工作職責

1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;

5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

6、管理員工培訓檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

7、完成上司交辦的其它工作。

第4篇 產(chǎn)品培訓專員崗位工作職責

（一）工作職責

撰寫產(chǎn)品培訓課件并組織公司員工、經(jīng)銷商進行培訓活動。

（二）主要工作內(nèi)容

1、撰寫產(chǎn)品培訓課件，與產(chǎn)品管理人員溝通，將產(chǎn)品技術(shù)材料轉(zhuǎn)化為易懂的課件內(nèi)容；

2、負責對公司內(nèi)部員工進行產(chǎn)品科普知識的培訓；

3、負責各類會議的策劃、組織與實施；

4、配合產(chǎn)品銷售的需要，負責產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓；

5、負責對海外經(jīng)銷商進行新品上市介紹及企業(yè)宣傳培訓；

6、策劃各項產(chǎn)品培訓活動并組織實施，對預(yù)算進行把握控制；

7、跟進培訓工作進程，對培訓效果進行總結(jié)與改進。

第5篇 培訓專員崗位工作職責

培訓專員崗位職責

1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責相關(guān)活動項目的組織開展,并向培訓經(jīng)理匯報工作。

第6篇 產(chǎn)品培訓專員崗位工作職責范例

(一)工作職責

撰寫產(chǎn)品培訓課件并組織公司員工、經(jīng)銷商進行培訓活動。

(二)主要工作內(nèi)容

1、撰寫產(chǎn)品培訓課件,與產(chǎn)品管理人員溝通,將產(chǎn)品技術(shù)材料轉(zhuǎn)化為易懂的課件內(nèi)容;

2、負責對公司內(nèi)部員工進行產(chǎn)品科普知識的培訓;

3、負責各類會議的策劃、組織與實施;

4、配合產(chǎn)品銷售的需要,負責產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓;

5、負責對海外經(jīng)銷商進行新品上市介紹及企業(yè)宣傳培訓;

6、策劃各項產(chǎn)品培訓活動并組織實施,對預(yù)算進行把握控制;

7、跟進培訓工作進程,對培訓效果進行總結(jié)與改進。