薪資福利專員崗位職責工作內容（2篇范文）

第1篇 薪資福利專員崗位職責工作內容

薪資福利專員職位要求

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

2.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

薪資福利專員崗位職責/工作內容

1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2)薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務;

9)按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

第2篇 薪資福利專員崗位職責內容

1.根據公司流程和制度,辦理各項人事基礎手續(xù),管理人事檔案。

2.負責每月考勤管理、工資變動信息輸人,確保所提供數據準確、無誤。

3.負責相關薪資福利項目的計算、上繳、轉移、發(fā)放等,制作并更新相應報表、報告,確保薪資福利工作嚴格依照國家有關法律、法規(guī)進行。

4.辦理員工各類保險福利的相關繳交辦理、賠付工作,確保及時、無誤。

5.上級安排的其他事務。