家具公司木工質檢員崗位職責（17篇范文）

第1篇 家具公司木工質檢員崗位職責

一、嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度；

二、貫徹執(zhí)行公司質量方針、目標，嚴格按照檢驗有關的技術標準、規(guī)程、規(guī)范、設計（質量計劃）、作業(yè)文件、圖紙等，進行質量檢驗工作。

三、熟悉分管產品的工作原理，結構和生產工藝及流程，熟知所檢驗產品的標準、圖紙、工藝、檢驗文件要求；

四、對各種采購物資、外協(xié)配件、加工工序產品、半成品進行檢驗簽收，并填寫檢驗記錄。

五、對產品不合格原因、糾正和改善措施提出自己的建議；

六、按照要求進行檢驗作業(yè)，對規(guī)定的檢驗項目要逐一進行100%檢驗，對檢驗不合格品和不合格描敘都必須分清楚；

七、對檢驗出的不合格品進行標識，按規(guī)定放置不良品區(qū)域內或隔離，并填寫數(shù)據(jù)表上交，每檢驗一組產品必須填寫“返工/返修單”及時通知相關人員進行返工/返修，并進行跟蹤檢驗；

八、在檢驗過程中若出現(xiàn)批量質量事故或質量異常情況，要及時反饋給廠長與相關部門負責人，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；同時對不良原因進行分析總結，提出自己的見解，共同參與品質管理；

九、協(xié)助做好公司有關質量保證體系、質量檔案建立以及質量工作計劃的編制；

十、協(xié)助完成對生產人員的質量培訓工作以及推行5s現(xiàn)場管理工作；

十一、積極努力完成上級交辦的其他各項工作任務。

第2篇 家具公司行政部部門崗位職責范本

家具公司行政部部門崗位職責

部門名稱:行政部

直接上級:總經理;

下屬部門:總務科、保衛(wèi)科;

管理權限:受分管理副總經理委托,行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限,承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度=規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,對所承擔的工作負責;

主要職能:

1.堅決服從分管副總經理的指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

4.負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

5.負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

6.負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,定期檢查和維修計量器具,抓好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強用水、電費用核算,及時交納水、電費;

7.負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求,以確保員工就餐的安全。

8.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;

9.負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛(wèi)責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

10.嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資,嚴格門衛(wèi)檢查、驗證,物證相符方能進出,凡無證或證物不符門衛(wèi)有權扣留,由保衛(wèi)科查處;

11.建立和完善后勤崗位責任制,加大考核力度,提高服務質量提高;

11.加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門,做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作,定期開展崗位優(yōu)質服務評比活動;

12.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

第3篇 家具公司行政副總崗位職責說明書格式

家具公司行政副總崗位職責說明書

崗位職責說明書

部門名稱:行政部

部門性質:行政管理

崗位名稱:行政副總

任職人

直屬上級:總經理

直屬下級:行政部、人力資源部、各職部

管理權限:受總經理的委托,行使對公司行政人事、產品質量、成本控制等日常工作監(jiān)督、管理的權力,并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任,對所管理的工作全面負責。

管理職能:統(tǒng)籌管理公司政務、事務、安全保衛(wèi)、產品質量、成本控制、內部服務與對外聯(lián)絡工作。

任職條件:了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐經驗,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

主要工作內容與職責:

一、負責發(fā)揮總經理參謀、協(xié)調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;

二、根據(jù)總經理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;

三、負責公司的經營管理,根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;

四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

六、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理匯報;

七、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;

八、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系,先期調解工作中發(fā)生的問題;

九、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關;

十、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

十一、完成總經理臨時交辦的工作。

第4篇 家具公司總經理-崗位職責

生產各類家庭的家庭公司,其總經理崗位是公司的高層崗位之一,以負責召集和主持各部重要會議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經營方針、年度計劃等的崗位職責,以下是詳細的家具公司總經理崗位職責的資料,僅供參考。

一、召集和主持各部重要會議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項;

二、審批公司機構調整和重大管理制度改革方案;

三、簽署批準公司招、解聘中級管理人員和高級技術人員

四、決定公司內中高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并下發(fā)行政人事部備案;

五、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表,全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況;

六、簽署內外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料、章程;

七、在日常工作中對公司的重要業(yè)務活動給予指導和監(jiān)控;

八、行使法定代表職權與處理其他的重大事項。

第5篇 家具公司財務部部門崗位職責范本

家具公司財務部部門崗位職責

直接上級:總經理;

下屬部門:會計核算科、財務科、稽核科;

部門性質:會計核算及財務管理;

管理權限:受總經理和分管副總經理委托,行使對公司財務會計工作全過程的管理權限,并承擔報告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:負責對公司會計核算管理、財務核算管理、公司經營過程實施財務監(jiān)督、稽核、審計、檢查、協(xié)調和指導的專職管理部門,對所承擔的工作負責;

主要職責:

1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格遵守國家財務工作規(guī)定和公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.組織編制公司撲、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況,結合經營實際,及時調整和控制計劃的實施;

4.負責制定公司財務、會計核算管理制度。建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度,督促、各項制度的實施和執(zhí)行;

5.負責按規(guī)定進行成本核算。定期編制年、季、月度種類財務會計報表,搞好年度會計決算工作

;6.負責編寫財務分析及經濟活動分析報告。全同信息部、經營部等有關部門,組織經濟行動分析會,總結經驗,找出經營活動中產生的問題,提出改進意見和建議。同時,提出經濟報警和風險控制措施,預測公司經營發(fā)展方向;

7.有權參加各類經營會議,參與公司生產經營決策;

8.負責固定資產及專項基金的管理。會同經營、技術、行政后勤等管理部門,辦理固定資的購建、轉移、報廢等財務審核手續(xù),正確計提折舊,定期組織盤點,做到賬、卡、物三相符;

9.負責流動資金的管理。會同營銷、倉庫等部門,定期組織清查盤點,做到賬卡物相符。同時,區(qū)別不同部門和經營部門,層層分解資金占用額,合理地有計劃地調度占用資金;

10.負責對公司低值易耗品盤點核對。會同辦公室、信息、行政后勤、技術等有關部門做好盤點清查工作,并提出日常采購、領用、保管等工作建議和要求,杜絕浪費;

11.負責公司產品成本的核算工作。制訂規(guī)范的成本核算方法,正確分攤成本費用。制定適合公司特點和管理要求的核算方法,逐步推行公司內部二級或三級經濟核算方式,指導各核算單位正確進行成本費用及內部經濟核算工作,力爭做到成本核算標準化、費用控制合理化;

12.負責公司資金繳、拔、按時上交稅款。辦理現(xiàn)、現(xiàn)金收支和銀行結算業(yè)務。及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬,保管庫存現(xiàn)金,保管好有關印章、空白收據(jù)、空白支票;

13.負責公司財務審計和會計稽核工作。加強會計監(jiān)督和審計監(jiān)督,加強會計檔案的管理工作,根據(jù)有關規(guī)定,對公司財務收支進行嚴格監(jiān)督和檢查;

14.負責進銷物資貨款把關。對進銷物資預付款要嚴格審核,采購貨款支付除按計劃執(zhí)行外,還需經分管副總經理或總經理、董事長審核簽字同意,方可支付;

15.認真完成甕領導交辦的其它工作任務;

第6篇 家具公司文秘科部門崗位職責范本

家具公司文秘科部門崗位職責

直接上級:辦公室;

部門性質:文書處理和檔案管理及日常接待工作;

管理權限:受辦公室委托,行使對公司文件的處理、日常接待和檔案管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:合理地組織公司文書的處理、檔案管理和日常接待工作;

主要職能:

1、服從辦公室的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向辦公室負責;

2、嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;

3、負責擬訂本科的工作計劃和目標;

4、負責搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握公司活動情況;

5、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;

6、負責公司文件、資料的收發(fā)存;

7、負責公司的檔案管理工作;

8、負責各類文件立卷、歸檔工作;

9、負責對各類文件、資料鑒定、統(tǒng)計工作;

10、負責對公司文印工作的管理;

11、負責處理各種公文、公函,確保公司工作有條有紊;

13、負責日常接待工作;

14、負責公司會務、會議的安排;

15、負責公司電話總機的管理工作;

16、負責監(jiān)督公司印章、法人章使用和辦公室印章的管理;

17、協(xié)助做好其他有關事項管理工作;

18、完成公司領導臨時交辦的其他有關工作。

第7篇 家具公司的采購員崗位職責書

家具公司采購員崗位職責書

崗位職責書

部門名稱:采購部

部門性質:采購管理

崗位名稱:采購員

任職人

直屬上級:采購主管

直屬下級

管理權限:審查請購單的內容,包括是否有采購的必要以及請購單的規(guī)格與數(shù)量等是否恰當;參與合格供應商的甄選;交貨的稽催與協(xié)調;物料的退貨與索賠。

管理職能:負責公司的所有采購工作,確保貨品質優(yōu)價廉與退貨處理。

任職條件:對各種家具原材料、輔助材料的質量、價格、規(guī)格具有十分專業(yè)的知識,職業(yè)操守優(yōu)秀。

主要工作內容與職責:

一、注重職業(yè)道德修養(yǎng),嚴格遵守采購紀律,積極按采購的規(guī)范和要求進行采購工作;

二、做好采購5r(合適的供應商、合適的品質、合適的時間、合適的價格、合適的數(shù)量)管理;

三、受上級委托,下達采購訂單;

四、物料交期的控制;

五、材料市場行情的調查;

六、查證進料的品質和數(shù)量;

七、進料品質和數(shù)量異常情況的處理;

八、與供應商進行有關溝通與協(xié)調;

九、公司交辦的其它事項。

第8篇 家具公司董事會部門崗位職責

家具公司董事會部門崗位職責

對誰負責:全體股東大會;

主要職責:

1.負責召集股東大會,并向股東大會報告工作;

2.執(zhí)行股東大會的決議;

3.決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經營方針、計劃和投資方案;

4.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

5.制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

6.制訂公司增加或減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案;

7.決定公司重要資產的抵押、出租、發(fā)包和轉讓;

8.擬訂公司合并、分立、解散的方案;

9.決定公司內部管理機構的設置、調整;

10.聘任或解聘公司經理,根據(jù)經理的提名,聘任或解聘公司副經理、財務負責人,決定其報酬事項;

11.制訂公司章程修改方案;

12.提出公司的破產申請;

13.制定公司的基本管理制度;

14.負責公司其他重大事項及方案的討論、研究;

第9篇 家具公司保衛(wèi)科部門崗位職責范本

家具公司保衛(wèi)科部門崗位職責

直接上級:行政部;

下屬崗位:保安員;

部門性質:公司的安全保衛(wèi)工作;

管理權限:受行政部的委托,行使對公司安全保衛(wèi)的管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:合理地組織對公司安全保衛(wèi)管理,積極開展工作;

主要職責:

1.嚴格服從行政部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向行政部負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;

3.負責擬訂本科的管理制度、工作計劃和目標;

4.負責防火、防盜安全工作管理;

5.負責公司門衛(wèi)工作的管理;

6.負責對公司廠區(qū)、營區(qū)的巡邏;

7.負責對公司違章、違紀事件的處理;

8.負責維持公司日常生活次序;

9.負責員工暫隹證的登記和發(fā)放管理工作;

10.負責做好公司安全保衛(wèi)專業(yè)檔案管理;

11.負責公司防火、防盜安全的檢查;

12.負責做好公司的保密工作;

13.對保衛(wèi)人員的監(jiān)督、考核、評比;

14.協(xié)助做好員工安全知識教育培訓;

15.協(xié)助當?shù)毓矙C關做好對違紀、違法的處理;

16.協(xié)助做好有關公司安全保衛(wèi)工作;

17.完成臨時交辦的其他工作;

第10篇 家具公司生產部部門崗位職責

家具公司生產部部門崗位職責

直接上級:分管副總經理;

下屬部門:生產和、設備動力科、開料車間、木工車間、油漆車間;

管理權限:受分管副總經理委托,行使對產品生產過程中的管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:合理地組織公司產品生產過程、綜合平衡生產能力、科學地制定和執(zhí)行生產作業(yè)計劃、加強安全生產教育、開展積極地調度工作,以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產出之管理目的,對所承擔的工作負責;

主要職能:

1.堅決服從分管副總經理的指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.組織生產、設備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;

4.負責組編制年、季、朋度和平作業(yè)、設備維修計菩薩及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核;

5.負責設計工廠的改造計劃、設計工廠的產品布局和工序間的協(xié)調;

6.密切配合營銷部門,確保訂、定產品合同的履行;

7.配合組織審定技術管理標準,編制生產工藝流程,審核新產品開發(fā)方案,并組織試生產,不斷提高產品的市場競爭力;

8.負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制、實施、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產,杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生;

9.負責組織生產現(xiàn)場管理工作,重視環(huán)境保護工作,抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃;

10.及時編制上的年、季、月度生產統(tǒng)計報表。認真做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作,重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作,確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性;

11.抓好生產統(tǒng)計分析報告團荼。定期進行生產統(tǒng)計分析、經濟活動分析報告會,總結經驗、找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料;

12.負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務,合理的安排生產設備、計量器具計劃,確保設備維護保修所須的正常時間;

13.負責做好生產調度管理工作。強化調度管理、嚴肅調度紀律,提高調度人員生產專業(yè)知識和業(yè)務管理水平,平?綜合生產能力,合理安排生產作業(yè)時間,平?用電、節(jié)約能源;

14.抓好生產管理人員的專業(yè)培訓工作。負責組織生產調度員、設備管理員、統(tǒng)計員、計劃員及車間級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作,并對其業(yè)務水平和工作能力定期檢查、考核、評比;

15.負責擬定本部門目標、工作計劃。組織實施=檢查監(jiān)督及控制;

16.按時完成公司領導交辦的其他工作任務;

第11篇 家具公司監(jiān)事會部門崗位職責

家具公司監(jiān)事會部門崗位職責

對誰負責:對董事會負責;

主要職責:

1.檢查公司的業(yè)務、財務狀況,查閱賬簿和其它會計資料,并有權要求執(zhí)行公司業(yè)務的董事和總經理報告公司的業(yè)務情況;

2.對董事、經理執(zhí)行公司職務,對違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進行監(jiān)督;

3.當董事和經理的行為損害公司的利益時,要求董事和經理予以糾正;

4.核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務資料,發(fā)現(xiàn)疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復審;

5.提議召開臨時股東大會;

6.代表公司與董事交涉或對董事起訴;

7.公司章程規(guī)定的其他職權;

8.監(jiān)事會主席或監(jiān)事代表列席董事會會議;

9.監(jiān)事不得兼任董事、經理及其他高級管理職務

10.負責對公司重大事項及方案的檢查、監(jiān)督

第12篇 某家具公司行政人事經理崗位職責書

家具公司行政人事經理崗位職責書

行政人事經理崗位職責書

部門名稱:行政人事部

部門性質:行政人事管理

崗位名稱:經理

任職人

直屬上級:行政副總

直屬下級:行政主管、人事主管

管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司員工工資報酬和人力資源調配管理,行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限,承擔擬訂、執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令。

管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,合理地組織公司勞動報酬和人力資源管理工作,對所承擔的工作負責。

任職條件:有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強的理論基礎,對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經驗,能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作;懂工作分析,消防安全,會統(tǒng)籌安排;熟悉國家、地方及企業(yè)關于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等的法律法規(guī)等與政策;熟悉家具生產工藝流程;具有較強的溝通協(xié)調能力,寫作能力,執(zhí)行能力,承壓能力,

主要工作內容與職責:

一、加強公司內部的行政人事管理工作,為公司的發(fā)展壯大、高效有序運行提供有力保障;

二、必須詳細了解和熟悉公司經營理念、運作方式和內部所有部門的具體工作方式;

三、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

四、根據(jù)公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;

五、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動;

六、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內容、方法,并組織實施;

七、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

八、負責建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式;

九、負責公司的日常考勤工作,辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。

十、負責搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握公司活動情況;

十一、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;

十二、監(jiān)督抓好車間安全生產管理工作,不定時檢查,落實消防整改措施,做好現(xiàn)場辦公;

十三、參與5s現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督;

十四、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作,并和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障;

十五、完成臨時交辦的其他工作。

第13篇 家具公司企管科部門崗位職責范本

家具公司企管科部門崗位職責

直接上級:信息部;

部門性質:企業(yè)綜合管理協(xié)調、檢查、指導、監(jiān)督;

管理權限:受信息部委托,行使對公司內部管理權限,并承擔挪公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:合理地組織對公司整體戰(zhàn)略的策劃和各項方針、政策的擬訂,并積極開展各項工作;

主要職責:

1.服從信息部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行共工作指令。一切管理行為向信息部負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;

3.負責公司ci形象策劃;

4.負責公司機構設置和規(guī)章制度的擬訂、補充、修改、考核與實施;

5.擬訂公司發(fā)展規(guī)劃、目標和戰(zhàn)略、策略、方針及修改;

6.負責對各部門的檢查、考核、評比;

7.負責檢查各部門落實公司計劃、目標情況,并提交報告;

8.負責草擬公司各類承包協(xié)議、合同或經濟責任制;

9.組織實施電腦辦公自動化工作及設備的維護、檢修;

10.負責公司年檢、營業(yè)執(zhí)照變更等工作;

11.負責填報政府有關部門下發(fā)的各種調查報表;

12.負責組織公司參加各類展銷會、洽談會等活動;

13.協(xié)助公司搞好與政府有關部門的關系;

14.協(xié)助做好各部門之間業(yè)務關系的協(xié)調工作;

15.協(xié)助、督促各部門制定與公司相應的各項管理規(guī)定;

16.協(xié)助做好各類計劃、統(tǒng)計工作;

17.完成臨時交辦的其他工作

第14篇 家具公司總經理崗位職責書格式

家具公司總經理崗位職責書

崗位職責書

部門名稱:總經辦

部門性質:營運管理

崗位名稱:總經理

任職人

直屬上級:董事長

直屬下級:行政部、生產部、銷售部、財務部、設計部

管理權限:全面負責公司一切日常經營管理工作,在公司內部擁有最終的執(zhí)行經營管理決策的權力。

管理職能:主持全面工作,制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和政策;根據(jù)公司內外環(huán)境,從公司發(fā)展的大局出發(fā),圍繞著公司的發(fā)展開展公關活動,為公司的發(fā)展營造好環(huán)境和氛圍,為公司的快速發(fā)展創(chuàng)造溫馨的外部條件。

任職條件

主要工作內容與職責:

一、召集和主持各部重要會議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項;

二、審批公司機構調整和重大管理制度改革方案;

三、簽署批準公司招、解聘中級管理人員和高級技術人員

四、決定公司內中高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并下發(fā)行政人事部備案;

五、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表,全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況;

六、簽署內外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料、章程;

七、在日常工作中對公司的重要業(yè)務活動給予指導和監(jiān)控;

八、行使法定代表職權與處理其他的重大事項。

第15篇 家具公司木工質檢員工作崗位職責

一、嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度;

二、貫徹執(zhí)行公司質量方針、目標,嚴格按照檢驗有關的技術標準、規(guī)程、規(guī)范、設計(質量計劃)、作業(yè)文件、圖紙等,進行質量檢驗工作。

三、熟悉分管產品的工作原理,結構和生產工藝及流程,熟知所檢驗產品的標準、圖紙、工藝、檢驗文件要求;

四、對各種采購物資、外協(xié)配件、加工工序產品、半成品進行檢驗簽收,并填寫檢驗記錄。

五、對產品不合格原因、糾正和改善措施提出自己的建議;

六、按照要求進行檢驗作業(yè),對規(guī)定的檢驗項目要逐一進行100%檢驗,對檢驗不合格品和不合格描敘都必須分清楚;

七、對檢驗出的不合格品進行標識,按規(guī)定放置不良品區(qū)域內或隔離,并填寫數(shù)據(jù)表上交,每檢驗一組產品必須填寫“返工/返修單”及時通知相關人員進行返工/返修,并進行跟蹤檢驗;

八、在檢驗過程中若出現(xiàn)批量質量事故或質量異常情況,要及時反饋給廠長與相關部門負責人,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,及時處理;同時對不良原因進行分析總結,提出自己的見解,共同參與品質管理;

九、協(xié)助做好公司有關質量保證體系、質量檔案建立以及質量工作計劃的編制;

十、協(xié)助完成對生產人員的質量培訓工作以及推行5s現(xiàn)場管理工作;

十一、積極努力完成上級交辦的其他各項工作任務。

第16篇 家具公司人事部部門崗位職責范本

家具公司人事部部門崗位職責

直接上級:總經理;

下屬部門:人事科、勞動工資科;

部門性質:人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門;

管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責;

主要職責:

1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第17篇 家具公司技術開發(fā)部部門崗位職責范本

家具公司技術開發(fā)部部門崗位職責

直接上級:分管副總經理;

下屬部門:技術科、研究所;

部門性質:生產技術管理;

管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司技術引進、新產品開發(fā)研究、新技術推廣應用、技術指導與監(jiān)督等全過程聽管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:負責對公司產品實行技術指導、規(guī)范工藝流程、制定技術標準、抓好技術管理、實施技術監(jiān)督和協(xié)調的專職管理部門,對所承擔的工作負責;

主要職責:

1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向分管領導負責;

2.嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責制定公司技術管理制度。負責建立和完善產品設計、新產品的試制、標準化技術規(guī)程、技術情報管理制度,組織、協(xié)調、督促有關部門建立和完善設備、質量、能源等管理標準及制度;

4.組織和編制公司技術發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術提高工作計劃,編制長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃,并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作;

5.負責制訂和修改技術規(guī)程。編制產品的使用、維修和技術安全等有關的技術規(guī)定;

6.負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作的計劃、實施,確保產品品種不斷更新和擴大;

7.合理編制技術文件,改進和規(guī)范工藝流程;

8.研究和摸索科學的流水作業(yè)規(guī)律,認真做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作,為逐步實現(xiàn)公司現(xiàn)代化銷售的目標,提供可靠的指導依據(jù);

9.負責制定公司產品的企業(yè)統(tǒng)一標準,實現(xiàn)產品的規(guī)范化管理;

10.編制公司產品標準,按年度審核、補充、修訂定額內容;

11.認真做好技術圖張、技術資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度;

12.及時指導、處理、協(xié)調和解決產品出現(xiàn)的技術問題,確保經營工作的正常進行;

13.及時搜集整理國內外產品發(fā)展信息,及時把握產品發(fā)展趨勢;

14.負責編制公司技術開發(fā)計劃,抓好技術管理人才培養(yǎng),技術隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術人員,搞好業(yè)務培訓和管理工作;

15.組織技術成果及技術經濟效益的評價工作;

16.負責公司技術管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導、考核專業(yè)管理工作;

17.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。