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第1篇 公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)6
公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(六)
工作目的:負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作
工作要求:工作細(xì)致、服務(wù)意識強
工作責(zé)任:
1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。
2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。
3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。
4.激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評審。
5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利。
6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。
7.培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。
8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
任職資格:
1.工作經(jīng)驗:三年以上管理類工作經(jīng)驗。
2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上
3.學(xué)歷要求:大專以上
4.年齡要求:30歲以上
5.個人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允
第2篇 某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(五)
1、制定相關(guān)管理制度。
2、參加公司有關(guān)會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。
3、制訂本部門工作目標(biāo)和實施計劃。
4、制定下級崗位描述,指導(dǎo)評價下級工作。
5、負(fù)責(zé)對下級的培訓(xùn)工作。
6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。
7、負(fù)責(zé)與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負(fù)責(zé)與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。
9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。
10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
第3篇 某公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)(七)
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。
4、編制月度工資報表。
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
第4篇 物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
[崗位職責(zé)]
在項目經(jīng)理和董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。
[任職條件]
1、文化程度:大專以上學(xué)歷,具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ)。
2、工作經(jīng)驗:3年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗。
3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。
[工作內(nèi)容]
1、全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。
2、貫徹項目經(jīng)理和董事長下達的各項工作指示,全面負(fù)責(zé)物業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)工作。分析培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作關(guān)系,探討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問題。
3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。
4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。
5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預(yù)算,針對員工提出的合理要求,認(rèn)真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。
6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。
7、全面負(fù)責(zé)物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務(wù)變動、薪籌調(diào)整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。
8、負(fù)責(zé)同上級部門或勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。
10、高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作
第5篇 裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)二
裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(二)
裝修裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):
1、加強公司團隊建設(shè),積極配合其它部門開展工作。
2、積極參加裝飾業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力提高崗位知識技能。
3、嚴(yán)格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓(xùn)和考評工作。
4、擬定部門年度、月度工作計劃,并提前報批,務(wù)必做好落實,執(zhí)行和檢查工作。
5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事工作。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作,對新進公司的裝飾設(shè)計師、項目經(jīng)理、營銷人員進行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓(xùn)。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)勞資工作,合理架構(gòu)公司員工薪資組成標(biāo)準(zhǔn)。
8、負(fù)責(zé)裝飾企業(yè)設(shè)計師、營銷人員的績效考評工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。
