第1篇 財務審計主管崗位職責職位要求
崗位職責:
1、參與制定財務審計制度及流程；
2、根據公司財務工作安排，每季度項目公司財務進行現(xiàn)場內審；
3、撰寫審計報告，匯總分析審計調查結果，對重點問題，提出優(yōu)化建議并
追蹤整改落實情況；
4、對各類審計數據、記錄、報告及時進行整理、歸檔。
任職資格:1、財會、審計相關專業(yè)本科及以上學歷，至少5年以上相關工作經驗； 2、至少中級會計師職稱及以上，注冊會計師、注冊稅務師、注冊內審師優(yōu)先； 3、有內審或外審實務經驗，能獨立帶隊實施審計項目； 4、熟悉財會、監(jiān)察、審計、法律知識具備良好的數理邏輯思維能力，較強 的財務分析能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 財務部審計主管崗位職責
崗位職責:
1、負責建立健全企業(yè)會計核算、財務管理、內部控制等有關制度;
2、負責企業(yè)財務審核、會計核算、資金管理、預算管理、財務分析管理等工作;
3、負責企業(yè)票據管理、納稅申報、稅收籌劃等工作;
4、負責企業(yè)各類經濟合同的監(jiān)管工作;
5、負責完成集團布置的內部審計工作。
任職資格:
1、取得全日制院校會計學、財務管理、審計等財經專業(yè)本科及以上學歷,獲得會計師職稱5年以上。
2、具有5年以上財務管理工作經驗且在大中型企業(yè)擔任財務主管以上職務3年以上,取得注冊會計師資格并在會計師事務所擔任主審3年以上或有在大中型集團從事內部審計工作3年以上者優(yōu)先考慮。
3、能熟練掌握并運用國家會計制度、會計準則和財稅、金融、審計、證券等有關政策,能熟練使用各種財務軟件和其他辦公軟件。
4、年齡在40周歲以內,身體健康,積極上進,有良好的語言表達和溝通協(xié)調能力,工作責任心強,有團隊協(xié)作精神。
第3篇 財務審計主管崗位職責
財務審計主管 步步高 步步高商業(yè)連鎖股份有限公司,步步高,步步高 崗位描述:
1、參與制定部門年度審計計劃,并負責實施;
2、對審計發(fā)現(xiàn)的問題改善情況進行跟蹤,必要時進行跟蹤審計;
3、協(xié)助部門負責人推進流程、制度和規(guī)范建設,提升審計效率和質量;
4、部門負責人交代的其他事項。
任職資格:
1、25至40周歲,財務、金融類專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、三年以上企業(yè)審計管理經驗或會計師事務所審計經驗;
3、具備豐富的審計專業(yè)知識、較強的計劃執(zhí)行能力;
4、熟悉稅法等經濟法規(guī),對內控與風險有一定的理解;
5、責任心與原則性強,敬業(yè),工作積極主動;
6、持有cia、cpa資格證書者優(yōu)先考慮。
公司福利:
1、購買五險一金
2、享受年底雙薪
3、子女升學獎勵
4、同濟互助、福光基金
5、員工生日禮物、節(jié)假日福利
6、新年紅包、醫(yī)療住院慰問金
7、年假、婚假、產假、病假、醫(yī)療假、工傷假等假期
8、外派生活補貼、防寒防暑補貼等福利
第4篇 財務審計主管總部崗位職責職位要求
職責描述：
1.崗位職責：
1.負責對公司的生產、運營、財務數據進行匯總分析、控制監(jiān)督審核；
2.對公司經營活動合規(guī)性進行檢查并糾錯。
3.對公司內部經濟合同進行審核；
4.負責對各分子公司財務收入、費用支出、合并報表進行專項審計；
5.負責實施包括離任審計、經濟責任審計等各種專項審計；
6.揭示內部控制中存在的弊病和漏洞，優(yōu)化內控體系，發(fā)現(xiàn)可能面臨的現(xiàn)有或潛在內外風險，提出相應意見和建議；
7、負責公司經濟合同管理等相關法務工作。
1、全日制本科以上學歷，會計學、審計學等相關專業(yè)；
2.三年以上企業(yè)內部風險控制、審計、外部會計師事務所工作經驗，具有會計或審計中級職稱，熟悉快速消費品制造業(yè)優(yōu)先；
3. 熟練審計相關理論和專業(yè)知識，熟悉內控審計的工作流程和審計方法；
4. .具備良好的邏輯思維及分析能力，良好的溝通協(xié)調能力和較強的文字寫作能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
第5篇 某酒店財務部審計主管崗位職責
酒店財務部審計主管崗位職責2
1.服從財務經理的安排,按規(guī)定的程序與標準進一步審核夜審所做的收入報告,修改入賬,并負責與應收款核對賬目,確保每日收入核數的真實準確。
2.負責復核夜審完成的各項報告,發(fā)現(xiàn)問題立即改正,其程序與標準如下:
2.1審核夜審收入日報,夜審平?表,檢查對食品、飲品及其它金額項目劃分是否正確;
2.2核對酒店各項經營活動匯總表,檢查是否存在未入賬的收入。
2.3將餐廳的賬單分為現(xiàn)金和住店收入兩種形式分別存檔。
2.4審核現(xiàn)金人民幣收入是否與實交現(xiàn)金數額相符,發(fā)現(xiàn)問題及時查找,并通知有關部門糾正。
2.5審核前臺收入調減和雜項收入。審核收入調減,首先檢查折扣單上有無按規(guī)定授權人的簽字批準,審查原因是否清楚、合理,每筆折扣所放入的賬號是否準確,若有不符合,立即調整;審核雜項收入賬號是否正確,如不符合立即調整;與夜審所做的收入數額核對無誤后,上交財務總監(jiān)、總經理審批后存檔。
3.通過《morningreport》檢查夜審所做的不同類別的房費收入是否正確,同時檢查出租率、平均房價,發(fā)現(xiàn)問題及時調整。
4.在電腦上修改夜審所做報表,包括收入報告、就餐人數報告、客房統(tǒng)計報告、夜間報告,及時無誤發(fā)送給各有關部門。
5.完成掛帳報表與應收款對賬后,將掛帳報表輸入電腦,并打印存檔。
6.根據總出納送來的交款登記表作長短款報告。
7.每日將總出納支票托收的情況作專項記錄,月底將記錄提供給總賬,以便核對。
8.審核每日海鮮銷售、迷你吧銷售、各吧臺銷售、燕鮑翅銷售匯總;審核帳單使用情況、發(fā)票使用情況;審核早餐券、壓金單、折扣情況。
9.審核酒店內部人員長途電話費用,并作分析報告。復核夜間核數所做的房費、餐飲收入匯總表及有關業(yè)務交易記錄。
10.復核掛賬及信用卡交易單之后,再轉交應收款。
11.審核電話房記錄的電話收入是否正確計入客人賬單內(在酒店具備電腦店收費系統(tǒng)情況下,檢查電腦極力是否正確)。
12.審核其它營業(yè)點收入諸如:桑拿按摩、游戲室、保齡球、洗衣、商務中心、健身房等。
13.對照收到的宴會通知單,檢查如菜譜價格、人數及其它收費項目是否賬單相符。
14.對照電腦記錄是否與實際單據相符。
15.符合所有現(xiàn)金代支、扣數等交易都有正當理由、有效批準及附件等,將有疑問的單據交財務經理/財務總監(jiān)。
16.確保所有餐廳取消或作廢的賬單都有餐廳經理簽批及注明原因,抽查賬單上的價格是否與菜譜上價格一致。
17.檢查餐飲賬單、正式收據及其他營業(yè)用單據是否連續(xù)使用,調查任何遺失賬單原因。
18.核查每日住店客人賬單余額及尋找異常變動。
19.調查跑賬問題,并將所有詳細資料交應收賬跟進并入賬。
20.復核并將夜間核數“d”(收入報告)報告、每日餐廳收入表及總出納報表入賬,檢查信貸政策與程序執(zhí)行情況;將發(fā)現(xiàn)餐廳收銀員發(fā)生的過錯通過餐廳收銀領班轉告,責令其更正。將可能引起客人賬目發(fā)生錯誤的地方提交財務經理/財務總監(jiān),由財務經理/財務總監(jiān)與各有關部門商量改進。
21.將“d”報告與各有關部門報表相核對。
22.突擊檢查空房、健身房及對外洗衣的情況。
23.突擊檢查收銀員備用金。
24.根據總出納報表及“d”報告、編制收銀員長短款報表,并送財務經理審閱。
25.編制每日報表送財務經理審閱;建立保存所有審計記錄檔案。
26.依據酒店有關的政策與程序,檢查客用保管箱情況,編制保險箱鑰匙控制表。
27.檢查前臺有無逾時或待處理的客人賬單,查明原因并采取正確及時措施,并知會財務經理/財務總監(jiān)。
28.對照收銀員交款數、總出納日報表及銀行進賬單是否一致。
29.制訂并執(zhí)行培訓計劃,對核數員進行考核評定,向上級提出對員工的獎懲建議。
30.督導夜審核算員工作,檢查考勤,安排工作。
31.完成上級交辦的其它工作。
