第1篇 測評崗位職責
崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協調工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用;
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。
二.工作經驗/能力/個性特質描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質要求;
2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。
第2篇 等級測評師崗位職責
1.負責信息安全服務項目的安全評估工作;
2.負責信息安全服務等級保護項目實施,協助客戶完成定級備案、專家評審、差距分析、方案設計、安全整改、管理制度等相關工作
職位要求:
1.具備信息安全等級保護項目實施經驗;
2.熟悉等保相關標準規(guī)范、政策法規(guī),熟悉等保差距分析流程;
3.了解常見安全漏洞和基本原理,能夠熟練使用nessus、awvs、appscan、burp、webinspect、kali等各類漏洞挖掘工具;
4.熟悉網絡設備、防火墻、入侵檢測、日志審計等安全設備的配置管理;
5.熟悉windows/linux不同發(fā)行版的使用、配置與管理,熟悉數據庫(oracle、mysql)、中間件(iis、apache、tomcat)的配置操作;
6.具備良好的文檔材料編寫能力,能獨立撰寫各類安全服務報告、實施方案;
7.有等保測評師證書、cisp證書持有者優(yōu)先
第3篇 網絡安全測評師崗位職責
職責描述:
1、熟悉信息安全等級保護、風險評估等信息安全相關標準和規(guī)范,掌握信息安全評估的工作方法和流程;
2、具備一定的信息安全基礎知識,熟悉tcp/ip 網絡協議,了解標識與鑒別、訪問控制等安全技術及原理,熟悉主流服務器操作系統、路由器、交換機、防火墻、數據庫等基本操作和安全配置;
3、了解關于密碼破解、端口掃描、漏洞掃描、木馬攻擊、sql注入、arp欺騙攻擊、拒絕服務攻擊、緩存區(qū)溢出、跨站點腳本攻擊等網絡攻擊的測試方法,并熟悉3種以上安全測試工具的使用;
4、具有較豐富的安全項目實踐經驗、良好的溝通協作和文字表達能力,具有團隊合作精神;
5、2年以上信息安全服務、信息安全風險評估、等保測評等領域的工作經驗;
6、計算機等相關專業(yè)本科及以上學歷,具有信息安全相關證書(測評師、cism、cisp),熟悉電力行業(yè)者優(yōu)先考慮。
第4篇 教育測評研究員崗位職責
崗位職責:
根據工作內容的要求,需研發(fā)可以對學齡期(小學、初中、高中)學生的常見問題進行評估、診斷、提出指導建議的測評產品。
要求:
1.對對學齡期(小學、初中、高中)學生的常見問題進行分析,確定問題成因
2.研發(fā)能夠診斷個性化問題原因、提出指導建議的測評產品
3.研發(fā)測評產品報告模板
4.撰寫相關文字(產品介紹、測評工具各等級解釋、報告中的文字等)
任職資格:
1.學歷要求:研究生及以上
2.專業(yè)要求:心理學或教育學
3.經驗要求:有育兒經驗或教學經驗者優(yōu)先
4.其他要求:文字寫作能力強,尤其善于進行教育類的文字編輯
第5篇 安全測評師崗位職責
職責描述:
1、等保測評的項目實施及管理包括等保測評的管理測評和技術測評(物理安全測評、主機安全測評、數據安全測評、應用安全測評);
2、等保整改咨詢及建設和安全加固項目的實施配合;
3、滲透測試、漏洞掃描和代碼審計等安全服務。
任職資格:
1、計算機相關專業(yè)大專及以上學歷,基礎知識扎實;
2、熟悉信息安全風險評估及風險管理的方法論,熟悉信息安全評估工作的實施步驟、流程;
3、有良好的團隊協作精神,對信息安全有濃厚的興趣和較強的獨自鉆研能力;
4、責任心強、積極主動、有較強的快速學習能力。
5、具有以下任一條件者可優(yōu)先考慮:i)具有1年以上信息安全評估工作經驗;ii)對web安全、移動app安全、信息安全管理任一方面有專長;iii)具有信息安全資質證書(如cissp、cisa、cisp、ccna、等級保護測評師等)
第6篇 測評研發(fā)崗位職責
測評研發(fā)經理 1.協助負責人搭建人才測評體系; 2.研發(fā)全新的測驗工具; 3.優(yōu)化現有測驗工具,進行常模修訂、計分以及解釋體系的優(yōu)化; 4.維護現有測評平臺,并進行應用功能的開發(fā); 5.進行測驗結果的解讀與反饋; 6.進行人才測評原理及測驗應用培訓; 7.協助編制評價中心測評題目,例如無領導小組討論,案例分析,公文筐等; 8.參與實施評價中心測評項目,出具測評報告,并進行結果反饋。
任職資格
1.心理測量學碩士及以上學歷,博士優(yōu)先; 2.具有1-2年心理測驗產品開發(fā)經驗; 3.熟悉心理測驗的項目分析、常模制訂和信度、效度檢驗,發(fā)表過相關論文優(yōu)先; 4.熟練操作spss/sas等統計軟件; 5.具良好的公眾表達能力,溝通能力及人際合作能力。
1.協助負責人搭建人才測評體系; 2.研發(fā)全新的測驗工具; 3.優(yōu)化現有測驗工具,進行常模修訂、計分以及解釋體系的優(yōu)化; 4.維護現有測評平臺,并進行應用功能的開發(fā); 5.進行測驗結果的解讀與反饋; 6.進行人才測評原理及測驗應用培訓; 7.協助編制評價中心測評題目,例如無領導小組討論,案例分析,公文筐等; 8.參與實施評價中心測評項目,出具測評報告,并進行結果反饋。
任職資格
1.心理測量學碩士及以上學歷,博士優(yōu)先; 2.具有1-2年心理測驗產品開發(fā)經驗; 3.熟悉心理測驗的項目分析、常模制訂和信度、效度檢驗,發(fā)表過相關論文優(yōu)先; 4.熟練操作spss/sas等統計軟件; 5.具良好的公眾表達能力,溝通能力及人際合作能力。
第7篇 教育測評崗位職責
學術經理 深圳美聯 深圳市美聯國際教育有限公司,深圳美聯,美聯教育科技,美聯 1. 全日制本科及以上學歷,5年以上教學團隊管理工作經驗,有大型教育培訓機構管理和美聯教學團隊管理經驗者為佳;
2. 掌握英語教學專業(yè)知識,了解教育培訓行業(yè)前沿的資訊,熟悉教學管理工作的技巧和方法,擅于運用各種教育測評工具;
3. 具有較強的領導力,從事教育培訓的專業(yè)素質,;
4. 具備較強的學習能力,創(chuàng)新能力及客戶導向意識。
工作職責:
1. 根據總部的對教學質量的各項標準和相關數據對區(qū)域教學質量進行評估,為教學管理主管提供指導與支持,確保區(qū)域教學質量的提升。
2. 根據總部制定的學員培養(yǎng)目標,督促中心教學部落實學員培優(yōu)機制,在學習進度,升級通過率,學習習慣養(yǎng)成等方面達成學員培養(yǎng)目標,實現客戶的價值提升,提升客戶滿意度。
3. 根據總部分解的區(qū)域教學部的績效目標,分配中心教學部的kpi目標,保證區(qū)域內中心教學部各項工作達標,組織部門績效考核,員工晉級審核與提報,員工面談和工資獎金審核的完成。
4. 根據教學新產品項目推進計劃負責組織協調新產品在本區(qū)域落地推廣的各項工作,確保新產品在區(qū)域的轉接落地。
5. 按公司各項人才任職資質體系與招聘標準執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,采取措施控制關鍵崗位流失,制定教學管理后備人才選拔方案,落實人才儲備機制。
6. 根據公司及其他部門的業(yè)務需求,提供所需的配合工作,提交工作方案,完成所承擔的任務。
第8篇 游戲測評師崗位職責
崗位職責:
1、負責深度評測面向海外發(fā)行的休閑游戲等產品,編寫專業(yè)報告,給出產品的分級和主要面向對象,針對海外市場給出專業(yè)評測意見;
2、負責制定與優(yōu)化游戲評測標準,針對不同國家地區(qū)的游戲市場,給出相應的產品評測標準;
3、負責與運營團隊對接,同步游戲詳情,協助推進新游戲的代理與運營;
4、負責跟蹤并分析國際手游榜單和游戲數據,篩選具有亮點或創(chuàng)意的休閑手游,與研發(fā)團隊和運營團隊同步信息。
崗位要求:
1、了解谷歌和蘋果應用商店中主要國家流行的休閑手游類型與玩法;
2、英語六級或同等水平以上,具備手游研發(fā)或手游評測經驗者優(yōu)先;
3、熱愛游戲,有豐富的游戲經驗,對游戲有深刻的理解和品位。
第9篇 測評顧問崗位職責要求
職位描述：
1、擔任人才測評項目（不限行業(yè)）的項目經理/駐場項目經理，負責測評工具的開發(fā)和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、能夠參與咨詢項目商務工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
職位要求：
1、學歷要求： 985/211大學本科及以上學歷；
2、專業(yè)要求：心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；了解人才測評、素質模型構建、培訓體系開發(fā)等相關知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
3、工作經歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項目經驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經驗。
4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力，能善于處理各種復雜關系。
5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件；
第10篇 測評研究員崗位職責
1. 負責企業(yè)專題類(市場監(jiān)測、企業(yè)研究、專題研究等)文章編輯及內容建設,包括內容整合、策劃、選題、編輯,跟蹤推廣效果,整理分析數據并反饋;
2. 負責新媒體平臺微信的內容編輯及運營,對接媒體渠道進行投放并跟蹤推廣效果;
3. 協助構建房地產企業(yè)不同維度分析模型,為企業(yè)測評認證提供定量分析;
任職資格
1. 中文、新聞、廣告、傳播等相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先;
2. 兩年以上工作經驗,對房地產行業(yè)有足夠的興趣和愛好,有房地產行業(yè)媒體工作經驗者優(yōu)先;
3. 具有一定的寫作功底,擅長內容的選題、編輯、策劃工作。
第11篇 游戲測評員崗位職責
1、對游戲進行測試。
2、對優(yōu)質游戲進行推薦。
3、負責公司聯運游戲的運營工作。
第12篇 測評研究崗位職責
工作職責:
1、專注游戲產品研究,對產品進行深入分析與評測,并輸出專業(yè)報告;
2、深度研究和剖析游戲設計,提煉出可落地性的方法論和知識體系;
3、客觀、準確地分析市場及行業(yè)動態(tài),定期總結并分享研究成果;
4、深度體驗游戲,探索游戲深層奧秘。
任職資格:
1、有著豐富的游戲經驗,且有自己專精的游戲品類;
2、有3年以上研發(fā)策劃或運營相關經驗行,對游戲產品有深入認知;
3、為人友善、耐心、性格開朗,有較好的溝通、協調能力,具備較強的抗壓性和責任心;
4、對游戲有準確的判斷力,邏輯清晰,文字表達能力強,并善于分析和總結提煉;
5、數值策劃專項者優(yōu)先;
6、有成功產品經驗者優(yōu)先;
7、精通日語、英語、韓語者優(yōu)先。
