第1篇 培訓專員崗位職責市場
1.在培訓經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評估相關(guān)課程學習資料，開拓并維護適合學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。
2.了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義，做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。
3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋：分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。
4.必須了解培訓對象工作內(nèi)容和工作職責。
5.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理。
第2篇 培訓專員崗位職責工作內(nèi)容
培訓專員職位要求
1.協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;
2.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認需求;
3.培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;
4.執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
5.聯(lián)系各類培訓機構(gòu),辦理員工外部培訓事宜;
6.管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告
培訓專員崗位職責/工作內(nèi)容
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2.熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;熟悉培訓管理流程。
第3篇 培訓專員hr崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第4篇 誠聘培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第5篇 培訓拓展專員崗位職責
培訓市場拓展專員 1、 通過市場調(diào)研分析,開發(fā)和維護客戶資源,進行商務(wù)洽談,簽訂合作協(xié)議,完成業(yè)績指標任務(wù)。
2、 配合培訓總監(jiān)為客戶提供課程服務(wù),跟進執(zhí)行課程。
3、 配合公司課程公開課或內(nèi)訓或團建項目的跟課任務(wù),提高客戶滿意度。 了解培訓行業(yè),具有市場業(yè)務(wù)開拓經(jīng)歷,有培訓機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
親和力強,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、學習能力。 1、 通過市場調(diào)研分析,開發(fā)和維護客戶資源,進行商務(wù)洽談,簽訂合作協(xié)議,完成業(yè)績指標任務(wù)。
2、 配合培訓總監(jiān)為客戶提供課程服務(wù),跟進執(zhí)行課程。
3、 配合公司課程公開課或內(nèi)訓或團建項目的跟課任務(wù),提高客戶滿意度。
第6篇 金融培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第7篇 技術(shù)培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第8篇 儲備培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第9篇 培訓專員崗位職責以及職位要求
培訓專員職位要求
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2.熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；熟悉培訓管理流程。
培訓專員崗位職責
1.協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃；
2.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求；
3.培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成；
4.執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
5.聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
6.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
第10篇 培訓專員助理崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第11篇 招聘與培訓專員-崗位職責
在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責有哪些呢以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料,可供參考。
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責公司的內(nèi)外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發(fā)
主要職責與工作任務(wù):
1、負責公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導(dǎo);負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
權(quán)力和責任:
權(quán)力:
對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)
對培訓計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓效果的評估權(quán)
考核指標:
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
第12篇 文化培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
