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薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)職位要求(2篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):98

薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)職位要求

第1篇 薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策,負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);

2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作;

3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作,確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項(xiàng)目;

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算;

5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎(jiǎng)方案;

6、分析、測(cè)算,企業(yè)整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況;

7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、一年及以上專職薪酬績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力;

4、熟悉使用office辦公軟件,尤其精通excel表格制作;

5、責(zé)任心強(qiáng),邏輯思維能力佳,數(shù)字敏感度好;

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

第2篇 高級(jí)薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;

2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績(jī)效面談工作;

4.定期收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);

7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)職位要求(2篇范文)

職責(zé)描述:1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策,負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作;3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)…
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