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第1篇人事專員/崗位職責職位要求 第2篇人事專員崗位職責范本 第3篇人事專員駐點永和崗位職責職位要求 第4篇人事專員包住崗位職責 第5篇人事專員崗位職責內(nèi)容汽車公司 第6篇辦公人事專員崗位職責 第7篇酒店人事專員崗位職責 第8篇門店人事專員崗位職責 第9篇傳媒人事專員崗位職責 第10篇駐廠人事專員崗位職責 第11篇公司人事專員-崗位職責 第12篇薪酬人事專員崗位職責 第13篇總公司人事專員崗位職責 第14篇駐點人事專員陽江崗位職責職位要求 第15篇駐點人事專員駐店人事專員崗位職責職位要求 第16篇人事專員招聘崗位職責 第17篇人事專員工作地點:中牟崗位職責職位要求 第18篇fescoadecco人事專員—onsite崗位職責職位要求 第19篇人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責職位要求 第20篇物業(yè)公司行政人事專員崗位職責
第1篇 人事專員/崗位職責職位要求
職責描述:
年齡:20-35歲|性別:不限|駕照:不要求
崗位職責:
本崗位至少要有兩年崗位職責職位要求經(jīng)驗,應屆生勿投,謝謝!
崗位職責:
1. 開發(fā)新渠道,維護現(xiàn)有崗位職責職位要求渠道,撰寫崗位職責職位要求廣告
2. 在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3. 對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,通知應聘者前來面試
4. 根據(jù)公司崗位職責職位要求的需求量,定期參加現(xiàn)場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5. 完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求:
1. 大專及以上學歷,至少兩年崗位職責職位要求經(jīng)驗
2. 熟悉主流辦公軟件
3. 善于時間管理,溝通能力強,能獨立思考,辦事有條理
4. 工態(tài)度積極、主動、耐心,有較強的責任感,結果導向
5. 有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6. 具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識
朝九晚六,不加班,周末雙休。
本崗位至少要有兩年崗位職責職位要求經(jīng)驗,應屆生勿投,謝謝!
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:經(jīng)驗2年
第2篇 人事專員崗位職責范本
1.根據(jù)公司人力資源流程,具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關系等模塊的工作。
2.作為部門代表,完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。
第3篇 人事專員駐點永和崗位職責職位要求
職責描述:
1、員工入職、離職、轉正、內(nèi)部調(diào)動等事項的跟蹤、協(xié)調(diào)與相關手續(xù)的辦理;
2、負責員工人事相關手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關系等;
3、負責員工檔案管理及hro系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護;
4、負責人力資源相關報表;
5、負責外包項目網(wǎng)點事務。
任職資格:
1、大專以上學歷,有1年以上的相關人事工作經(jīng)驗;
2、有良好的溝通、應變和協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、具服務意識;
3、能熟練操作辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感,能運用各種函數(shù)公式;
4、有耐心、工作細致,能承受一定的工作壓力;
5、熟悉考勤制度及勞動合同的制定;
6、熟悉勞動法和社會保險等相關知識優(yōu)先;
7、工作細致、積極主動,能夠獨立完成工作和具備較強的親和力。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
第4篇 人事專員包住崗位職責
崗位職責:
1、員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、員工福利的相關工作跟進;
4、員工考勤核算;
5、協(xié)助開展員工培訓工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)中專以上學歷;
2、會使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;
3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、一年以上經(jīng)驗優(yōu)先。
包吃住 上班時間:9:00-6:00 月休6天(調(diào)休)
第5篇 人事專員崗位職責內(nèi)容汽車公司
1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
第6篇 辦公人事專員崗位職責
職位描述
工作內(nèi)容:
1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護等;
2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);
3、配合主管完成其他行政類作業(yè);
任職條件:
1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);
2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;
3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;
4、抗壓性強。
第7篇 酒店人事專員崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;
5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;
6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,處事積極、靈活;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的語言溝通能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件。
第8篇 門店人事專員崗位職責
1. 負責門店招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作;
2. 負責門店員工薪酬、福利、社會保險等工作;
3. 做好門店員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4. 嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;
5. 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
6. 負責門店員工宿舍及員工餐的管理;
7. 完成領導交辦的其他工作,與其他部門有關工作配合良好。
任職資格:
1. 熟練使用office辦公軟件,一年以上相關工作經(jīng)驗;
2. 具備溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能;
3. 能夠承受較強的工作壓力4. 有助理人力資源管理師資格證優(yōu)先
第9篇 傳媒人事專員崗位職責
崗位職責:
1、負責公司員工社保和住房公積金的申報繳納工作;
2、員工入離職、轉正、轉崗手續(xù)的辦理,完善員工檔案;
3、協(xié)助開展招聘工作,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、確定初試人員名單等;
4、加強對員工的人文關懷,提高員工忠誠度,增強企業(yè)凝聚力;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類等相關專業(yè);
2、一年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理基礎知識,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),以及相關人事政策,沉穩(wěn),謹慎,細心;
4、獲得過人事相關資格證書優(yōu)先考慮;
第10篇 駐廠人事專員崗位職責
工作職責:
1、負責各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計等事宜;
2、負責各供職企業(yè)員工社保公積金等相關的事務性工作;
3、負責與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的開展;
4、做好與其他部門的協(xié)作配合工作;
5、完成上級領導交給的其他的工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷;
2、1年以上相關經(jīng)驗;
3、熟練運用辦公軟件;
第11篇 公司人事專員-崗位職責
人事專員在每一個公司中,都是人事部門不可或缺的崗位之一,以負責辦理員工的招聘,培訓,檔案的管理等的崗位職責,以下是詳細的公司人事專員崗位職責,僅供參考。
1.負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。
2.負責公司人事檔案的存放和管理。
3.負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4.計算員工薪資、福利,負責薪酬與福利調(diào)查。
5.執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。
6.幫助建立積極的員工關系,組織實施員工的各類活動。
7.完成領導臨時交辦的其他任務。
第12篇 薪酬人事專員崗位職責
人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)
3. 領導安排的臨時性工作。(5%)
1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)
3. 領導安排的臨時性工作。(5%)
第13篇 總公司人事專員崗位職責
崗位要求
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試;
3、 辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
4、 協(xié)助實施員工培訓活動; 配合公司會議 物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作;
人員要求:
1、大學專科及以上學歷;
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心;
3、做事穩(wěn)重細致,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;
4、積極主動,具備較強執(zhí)行能力;
5、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第14篇 駐點人事專員陽江崗位職責職位要求
崗位職責:
1、熟悉員工入離職人事相關手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關系等;
2、負責員工檔案管理及hro系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護;
3、負責人力資源相關報表;
崗位要求:
1、大專以上學歷;
2、一年以上相關工作經(jīng)驗;
3、能熟練使用辦公軟件,尤其是excel表格數(shù)據(jù)處理;
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關的國家法規(guī)及政策,工作細致認真,責任心強;
5、良好的溝通能力和團隊合作精神,親和力強,具良好的服務意識。
工作地點:陽江市江城區(qū)漠江路245號
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經(jīng)驗
第15篇 駐點人事專員駐店人事專員崗位職責職位要求
崗位職責:
1、員工入職、離職、轉正、內(nèi)部調(diào)動等事項的跟蹤、協(xié)調(diào)與相關手續(xù)的辦理;
2、負責員工人事相關手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關系等;
3、負責員工檔案管理及hro系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護;
4、負責人力資源相關報表;
5、負責外包項目網(wǎng)點事務。
崗位要求:
1、大專以上學歷,有1年以上的相關人事工作經(jīng)驗;
2、有良好的溝通、應變和協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、具服務意識;
3、能熟練操作辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感,能運用各種函數(shù)公式;
4、有耐心、工作細致,能承受一定的工作壓力;
5、熟悉考勤制度及勞動合同的制定;
6、熟悉勞動法和社會保險等相關知識優(yōu)先;
7、工作細致、積極主動,能夠獨立完成工作和具備較強的親和力。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第16篇 人事專員招聘崗位職責
崗位職責:
1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;
2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責員工的入職、轉正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;
4. 負責社保、公積金的申報工作;
5.負責員工關系的部分工作;
6.領導安排的其他事宜。
崗位要求:
1.??埔陨蠈W歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;
3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
4.思路清晰、抗壓能力強。
第17篇 人事專員工作地點:中牟崗位職責職位要求
崗位職責:
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
職位要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
工作地點:鄭州市中牟縣經(jīng)開區(qū)新安路(南三環(huán))與前程大道交匯 美景 美地麟洲酒店
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第18篇 fescoadecco人事專員—onsite崗位職責職位要求
職責描述:
1. 負責客戶端員工的入職管理,包括:
委托員工入職材料收取,福利辦理進度跟進,系統(tǒng)信息維護,匯報進度反饋情況,入職培訓fesco adecco環(huán)節(jié)介紹、月度/年度商業(yè)保險申報、簡檔維護;
派遣員工入職前溝通,offer 簽訂,入職培訓,入職材料收取,派遣期評定,福利辦理進度跟進,系統(tǒng)信息維護、月度/年度商業(yè)保險申報、簡檔維護;
聯(lián)系員工進行入職體檢、體檢結果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷等;
2. 負責客戶端員工的背景調(diào)查工作,包括:背景調(diào)查進度跟進,維護,匯報進度反饋情況,背景調(diào)查報告管理等;
3. 負責客戶端員工勞動合同管理,包括:新簽、續(xù)簽;合同簽署溝通;簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉正手續(xù)等;
4. 負責客戶端員工的離職管理,包括:
委托員工離職溝通,福利終止進度跟進,系統(tǒng)信息維護、離職材料移交等;
派遣員工離職溝通,經(jīng)濟補償金測算,離職談判,離職文件簽署,福利終止進度跟進,系統(tǒng)信息維護、離職材料移交等;
5. 負責客戶的收費管理,包括:收費單制作及發(fā)送、收費單核對、疑問解答、客戶內(nèi)部請款、跟進客戶付款進度、到款核銷等;
6. 負責客戶端福利政策管理,包括:匯總各地政策、更新當月變化信息到客戶人事系統(tǒng)、向hr和員工提供政策答疑;
7. 負責客戶端的人事服務管理,包括:
協(xié)助員工辦理福利相關業(yè)務,如單據(jù)報銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續(xù)辦理;
協(xié)助員工轉接社會保險、住房公積金關系、黨團關系、居住證積分、戶口落定、留學歸國人員接收等;
協(xié)助客戶辦理各法人公司的不定時、綜合工時制申請;
協(xié)助客戶做好檔案管理,包括檔案問題的咨詢、轉移指導、檔案費報銷等;
8. 負責客戶端員工的工資計算、工資發(fā)放以及個稅申報,保證數(shù)據(jù)準確性和及時性;
9. 負責協(xié)調(diào)客戶端外籍員工的就業(yè)證辦理,與fa后臺配合做好外籍人證件管理;
10. 負責客戶端人事數(shù)據(jù)報表的維護、更新,工作報告;
職位要求:
1. 本科及以上學歷;
2. 專業(yè)不限,人力資源相關專業(yè)為佳;
3. 從事人力資源領域相關工作經(jīng)驗2年以上,有薪酬福利或員工關系模塊經(jīng)驗為佳;
4. 有良好的溝通表達能力,思路清晰,能獨立處理突發(fā)事件;良好的英語讀寫能力,普通話標準;
5. 工作責任心強,敬業(yè),細心,有數(shù)據(jù)信息保密的高度責任感;6. 計算機操作熟練,較強的excel使用水平,較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及處理能力;
7. 有較強的抗壓能力
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年經(jīng)驗
第19篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述:
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程,推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗
第20篇 物業(yè)公司行政人事專員崗位職責
物業(yè)公司行政人事專員崗位職責
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產(chǎn)物資的完整;
7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領導交辦的其它工作。