獵頭顧問崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向（20篇范文）

第1篇 獵頭顧問崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

獵頭顧問崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

獵頭顧問崗位要求

1.有豐富的獵頭經(jīng)驗；

2.閱歷豐富；

3.問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

5.有過良好的成功案例和業(yè)績；

6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；

7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢；

8.特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；

9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

10.站在客戶的角度考慮問題；

11.應(yīng)有強烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。

獵頭顧問發(fā)展方向

獵頭顧問大體有兩個發(fā)展方向：

1.管理者，對于那些專業(yè)人才服務(wù)公司來說，獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級成員，大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身，從獵頭顧問發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問，本身是人力資源專員或經(jīng)理出身，在尋訪人才的過程中被企業(yè)看中，又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。

2.專業(yè)顧問，做獵頭需要積累，無論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗還是客戶關(guān)系，做的時間越長越得心應(yīng)手。當(dāng)成為高級資深顧問時，通常是專注于某一行業(yè)如it、金融、建筑等，在某個行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系，對該行業(yè)了如指掌。

第2篇 獵頭顧問日語崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第3篇 制造高級獵頭顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位需求

高級獵頭顧問（地產(chǎn)/制造）

工作內(nèi)容

1、明確客戶的崗位職責(zé)要求要求，研究特定行業(yè)和市場

2、根據(jù)客戶要求運用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長期聯(lián)系，開發(fā)人才庫

3、協(xié)助崗位職責(zé)要求項目管理的實施，例如參與人才篩選，安排并協(xié)調(diào)合格候選人的初試，寫報告

4、及時更新數(shù)據(jù)庫中候選人的資料

5、對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

崗位要求

1、統(tǒng)招本科或者碩士學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限；

2、能快速適應(yīng)環(huán)境，穩(wěn)定性好，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃；

3、自我學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，善于主動學(xué)習(xí)；

4、結(jié)構(gòu)導(dǎo)向，有內(nèi)驅(qū)力；

5、工作積極向上，富有激情；

6、有團(tuán)隊意識，注重團(tuán)隊合作。

職位競爭力：

1、達(dá)到行業(yè)80-90分位的薪酬策略；

2、專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無天花板的晉升；

3、積極向上的團(tuán)隊，人性化的管理，專業(yè)的leader；

4、最新的行業(yè)知識交流；

5、公司與個人共同成長；

6、豐富的團(tuán)隊活動+節(jié)日福利；

7、公司未來有上市計劃，會有一定的股票期權(quán)激勵；

第4篇 bd獵頭顧問崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶

2、 通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報表

4、配合顧問完成獵頭項目的操作及維護(hù)

5、積極參與各種行業(yè)活動收集有價值的客戶信息

任職資格:

1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。

2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗。

3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強;

4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動性強,可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神;

行業(yè)內(nèi)高性價比的提成機制!

第5篇 招聘獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第6篇 兼職獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第7篇 高級獵頭顧問崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

高級獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

高級獵頭顧問職位要求

1.有豐富的獵頭經(jīng)驗；

2.閱歷豐富；

3.問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

5.有過良好的成功案例和業(yè)績；

6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；

7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢；

8.特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；

9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

10.站在客戶的角度考慮問題；

11.應(yīng)有強烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。

高級獵頭顧問崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

第8篇 實習(xí)獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第9篇 hr獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第10篇 金融獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第11篇 高級獵頭顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面協(xié)助團(tuán)隊負(fù)責(zé)人開展項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;

5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,專業(yè)不限;

2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、對互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;

4、能夠承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

5、良好的團(tuán)隊協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。

第12篇 醫(yī)藥獵頭顧問崗位職責(zé)

醫(yī)藥獵頭顧問 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;

2、制定完善的人才尋訪方案;

3、尋職業(yè)發(fā)展路線;

4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

5、協(xié)調(diào)和推動客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;

6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;

8、按照公司的要求完成各項kpi指標(biāo)。 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;

2、制定完善的人才尋訪方案;

3、尋職業(yè)發(fā)展路線;

4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

5、協(xié)調(diào)和推動客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;

6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;

8、按照公司的要求完成各項kpi指標(biāo)。

第13篇 雙休獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第14篇 資深獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第15篇 獵頭顧問人工智能方向崗位職責(zé)要求

職位描述：

工作內(nèi)容：

1.對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；

4.提交候選人評價和推薦報告，推薦候選人；

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋；

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)；

崗位要求：

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限；

2.3年以上工作經(jīng)驗，有獵頭/崗位職責(zé)要求/相關(guān)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗；

3.適應(yīng)力強，穩(wěn)定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；

4.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；

5.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；

6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識；

7.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；

8.自我驅(qū)動，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；

9.良好的團(tuán)隊意識，注重團(tuán)隊合作；

第16篇 獵頭顧問bd崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第17篇 專業(yè)獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第18篇 地產(chǎn)獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第19篇 高端獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第20篇 獵頭顧問崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

獵頭顧問含義

獵頭顧問（英文名稱：headhunting），簡稱獵頭，是指在獵頭公司中為企業(yè)提供合適的中高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和特殊職位的人才的招聘以及相關(guān)資訊服務(wù)的專業(yè)人員。

獵頭顧問的工作性質(zhì)接近hr。

獵頭顧問崗位職責(zé)

1.搜集并分析市場狀況，了解市場人力資源狀況;

2.負(fù)責(zé)對目標(biāo)行業(yè)客戶信息進(jìn)行分析，研究客戶需求;

3.進(jìn)行業(yè)務(wù)市場拓展，了解客戶需求并透徹分析職位信息，達(dá)成委托招聘協(xié)議，并維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

4.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并有效傳遞雙方信息;

5.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

6.開展客戶及被獵對象的回訪和后期服務(wù)。

獵頭顧問應(yīng)具備的能力

1.熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;

2.具有招聘的專業(yè)知識以及經(jīng)驗;

3.具有較強的項目運作能力;

4.有鑒別人才的敏銳眼光;

5.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力;

6.具有耐心細(xì)致的服務(wù)態(tài)度。

獵頭顧問任職條件

1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理以及實務(wù)操作流程;

3.具有5年以上管理工作經(jīng)驗，2年以上獵頭顧問工作經(jīng)驗;

4.具有心理學(xué)相關(guān)知識，能把握人的需求;

5.具備出色的溝通能力和細(xì)心周到的服務(wù)。

獵頭顧問職業(yè)發(fā)展

獵頭顧問一般是由獵頭助理發(fā)展而來，獵頭顧問的職業(yè)發(fā)展有2個方向，一是成為專業(yè)的資深獵頭顧問;二是自己成為管理人員，成為企業(yè)的管理人員甚至合伙人。

獵頭顧問需要不斷的充實自己的行業(yè)知識，熟悉行業(yè)的操作流程，同時還要有很強的溝通能力，能引導(dǎo)候選人和客戶的思路。

獵頭顧問年薪

獵頭顧問的年薪與自己的業(yè)績相關(guān)，很多企業(yè)采用底薪+提成的方式來構(gòu)成獵頭顧問的收入，在一定程度上說，獵頭顧問的收入還是要靠自己的努力。

獵頭顧問的年薪一般在十幾萬到幾十萬，當(dāng)然如果做得好那就是上無封頂。