第1篇 首席執(zhí)行官崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
首席執(zhí)行官（chief e*ecutive officer，縮寫ceo）是在一個企業(yè)中負責日常事務(wù)的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經(jīng)理或最高執(zhí)行長。
首席執(zhí)行官ceo崗位職責
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2.協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行；
3.匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展；
4.協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令；
5.召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作；
6.負責企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)；
7.全面負責集團的運營管理、品牌提升工作。
首席執(zhí)行官ceo崗位要求
1.有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力；
2.精通企業(yè)實務(wù)管理，并具有較高的管理理論素養(yǎng)；
3.很強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有前瞻性和把控全局的能力；
4.勇于承擔責任，善于與人溝通，善于平?各種利益關(guān)系；
5.很強的分析能力、決策能力和抗壓能力，出色的計劃、組織、指揮、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力；
6.抗壓能力強，能適應(yīng)經(jīng)常出差或駐外工作；
7.有大型多行業(yè)產(chǎn)業(yè)集團相關(guān)工作背景更佳。
首席執(zhí)行官ceo發(fā)展方向
可向以下方向發(fā)展：
1.投資經(jīng)理
2.戰(zhàn)略咨詢顧問
3.創(chuàng)業(yè)咨詢師
第2篇 首席執(zhí)行官崗位職責以及職位要求
首席執(zhí)行官（chief executive officer，縮寫ceo）是在一個企業(yè)中負責日常經(jīng)營管理的最高級管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執(zhí)行長（日本的稱呼）。在香港，大企業(yè)和大集團的ceo口頭上也被稱作“大班”，這是一個帶有褒義的尊稱，是企業(yè)掌舵人的意思。
首席執(zhí)行官職位要求
1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.接受過mba職業(yè)培訓(xùn)，接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的；
3.8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗；
4.具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和社會活動能力；
5.善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心和事業(yè)心強；
6.親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
7.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
8.有很強的感召力和凝聚力；
9.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程 ，掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；
10.善于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
11.熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程，具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
首席執(zhí)行官崗位職責
1.對公司的一切重大經(jīng)營運作事項進行決策，包括對財務(wù)、經(jīng)營方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等；
2.參與董事會的決策，執(zhí)行董事會的決議；
3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動；
4.對外簽訂合同或處理業(yè)務(wù)；
5.任免公司的高層管理人員；
6.定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，提交年度報告；
ceo的其他職責還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化，團隊建設(shè)等等。
