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hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求(4篇范文)

發(fā)布時間:2023-09-19 12:45:01 查看人數(shù):88

hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

第1篇 hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

hrbp職位要求

1.負(fù)責(zé)研發(fā)體系人力資源招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪;

2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊,關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;

3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設(shè);

4.參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。

hrbp崗位職責(zé)

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,研發(fā)相關(guān)/人資專業(yè)優(yōu)先;

2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗,具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強,善于溝通。

第2篇 區(qū)域hrbp崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職資格:

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上服務(wù)行業(yè)(物業(yè)、酒店、地產(chǎn)等)人力資源工作經(jīng)驗;

2、有基礎(chǔ)人事事務(wù)操作、培訓(xùn)、績效模塊具備豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;

4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調(diào)控及激勵的能力;

5、具備極強的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。

第3篇 hrbp濟(jì)南崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

職責(zé)概述

1. 協(xié)助銷售經(jīng)理做好輔助工作;

2. 編寫產(chǎn)品說明書、明白紙;

3. 編制產(chǎn)品說明ppt;

4. 銷售文案的編寫;

5. 銷售產(chǎn)品的培訓(xùn)資料編寫與培訓(xùn)實施;

6. 銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計、分析;

7. 銷售訂單的整理、審查;

8. 銷售合同及其他營銷文件資料的收發(fā)、分類、整理、建檔和保管工作;

9. 各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫,并隨時答復(fù)上級對銷售動態(tài)情況的問詢;

10. 銷售相關(guān)商務(wù)接待工作;

11. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求

1. 學(xué)歷要求:全日制大專及以上學(xué)歷,市場營銷、廣告策劃、檔案管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2. 工作經(jīng)歷:一年或以上廣告、咨詢、數(shù)據(jù)庫等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。

3. 技能要求:熟練使用各類辦公軟件,擅長廣告文案、公文寫作;熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件;能夠使用erp系統(tǒng)、photoshop設(shè)計等軟件。

4. 能力要求:品行端正,處事靈活,勤奮敬業(yè),能夠吃苦耐勞;有團(tuán)隊合作精神;溝通能力較強;較強的自我管理和時間管理能力;能夠嚴(yán)格服從公司管理和調(diào)配。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1年經(jīng)驗

第4篇 hrd/hrbp崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;

2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度崗位職責(zé)職位要求計劃和人員編制預(yù)算,不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系,完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程;

3. 為總部提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

4. 根據(jù)集團(tuán)對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

5. 人才梯隊管理和關(guān)鍵人才績效管控,做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效;

6. 推行企業(yè)文化落地行動,提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念;

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上hr工作經(jīng)驗,3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗;

3、客戶導(dǎo)向強,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力;

4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極;

5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:8-9年經(jīng)驗

hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求(4篇范文)

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