- 目錄
-
第1篇人事崗崗位職責(zé)職位要求 第2篇實(shí)習(xí)人事崗位職責(zé) 第3篇急聘人事崗位職責(zé) 第4篇人事崗位職責(zé)職位要求 第5篇城市人事崗位職責(zé) 第6篇藥業(yè)人事崗位職責(zé) 第7篇高薪招聘人事崗位職責(zé) 第8篇總務(wù)兼人事崗位職責(zé) 第9篇門店人事崗位職責(zé) 第10篇總務(wù)人事崗位職責(zé)
第1篇 人事崗崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、協(xié)助完善公司人力資源制度體系,負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核和薪酬福利制度體系和程序;
2、結(jié)合公司用人引才需求,組織開展崗位職責(zé)職位要求各環(huán)節(jié)工作;
3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施及結(jié)果分析;
5、負(fù)責(zé)每月薪酬的計(jì)算和發(fā)放;
6、負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金代扣代繳;
7、負(fù)責(zé)員工晉升晉級(jí)及薪酬調(diào)整的辦理;
8、負(fù)責(zé)每年員工福利項(xiàng)目的組織實(shí)施;
9、組織開展培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)及公司交辦的其他任務(wù)。
職位要求:
1、全日制統(tǒng)招一本本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的文字寫作能力,語言表達(dá)能力,具有一定的英語書寫能力,office軟件熟練使用;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),紀(jì)律觀念強(qiáng);
5、專業(yè)能力特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬資格要求。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
第2篇 實(shí)習(xí)人事崗位職責(zé)
崗位要求:
1.相關(guān)專業(yè)畢業(yè),對(duì)行政工作有一定理解;
2.細(xì)心,吃苦耐勞,有負(fù)責(zé)心;
3.有快遞管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第3篇 急聘人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃,落實(shí)人才招募工作,確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn);
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施;
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求:
1、年齡26-40歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個(gè)億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲(chǔ)備;
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲(chǔ)備優(yōu)先考慮;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、自驅(qū)力強(qiáng),有激情,做事務(wù)實(shí),具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。
第4篇 人事崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。(2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。(8)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第5篇 城市人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃,并報(bào)公司審批;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制:建立有效的溝通渠道,就能及時(shí)了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作;
5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對(duì)公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職條件:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;
2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。
第6篇 藥業(yè)人事崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對(duì)公司各類檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;
3、對(duì)以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織
5、負(fù)責(zé)行政文件、會(huì)議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;
6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;
7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理
8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政采購預(yù)算并上報(bào),批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報(bào)上月度、年度采購計(jì)劃,編制公司的月度、年度采購計(jì)劃上報(bào)呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行
11、對(duì)采購物資建立臺(tái)賬,出入庫管理;
12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
第7篇 高薪招聘人事崗位職責(zé)
高薪誠聘人事經(jīng)理(招聘) 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。
第8篇 總務(wù)兼人事崗位職責(zé)
1、***、20-30歲,日語商務(wù)水平(日語一級(jí)水平)
2、對(duì)工作有耐心、細(xì)致、積極有進(jìn)取心。
3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作內(nèi)容:
1、日常文書資料翻譯。
2、會(huì)議口譯、筆譯。
3、總經(jīng)理安排的工作跟蹤、反饋。
4、總務(wù)人事課內(nèi)事務(wù)性工作。
第9篇 門店人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)
2.與總經(jīng)理和各部門經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃并領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)施人員招聘工作
3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)薪酬體系進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整,監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作、監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付
4. 組織對(duì)員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作,負(fù)責(zé)制定員工的激勵(lì)措施
5. 員工管理:指導(dǎo)下屬完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,解決員工糾紛,定期更新員工流動(dòng)數(shù)據(jù),并對(duì)員工滿意度進(jìn)行調(diào)查
6. 員工培訓(xùn):制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施員工培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估
7. 行政管理:負(fù)責(zé)店內(nèi)文檔管理工作、負(fù)責(zé)督辦店內(nèi)采購事項(xiàng)、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)會(huì)議的籌備、組織對(duì)外的聯(lián)絡(luò)和公關(guān)工作、負(fù)責(zé)店內(nèi)營業(yè)、工作秩序的監(jiān)督及保潔管理工作、店內(nèi)5s管理檢查工作
8. 部門管理:負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督完成、對(duì)本部門人員進(jìn)行分工調(diào)配和評(píng)價(jià)考核
、監(jiān)督控制部門預(yù)算使用;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人資行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
第10篇 總務(wù)人事崗位職責(zé)
人事總務(wù) 招聘要求:
*28~35歲,全日制本科或以上學(xué)歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。
*日本2級(jí)以上。
*人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
*較強(qiáng)的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責(zé)任感。
工作內(nèi)容:
人事,總務(wù),財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)擔(dān)當(dāng)。
事務(wù)所管理,辦公司備品采購,社內(nèi)用車管理,酒店機(jī)票預(yù)定,來訪者接待,物業(yè)公司對(duì)應(yīng),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(工商銀行等)業(yè)務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 招聘要求:
*28~35歲,全日制本科或以上學(xué)歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。
*日本2級(jí)以上。
*人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
*較強(qiáng)的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責(zé)任感。
工作內(nèi)容:
人事,總務(wù),財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)擔(dān)當(dāng)。
事務(wù)所管理,辦公司備品采購,社內(nèi)用車管理,酒店機(jī)票預(yù)定,來訪者接待,物業(yè)公司對(duì)應(yīng),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(工商銀行等)業(yè)務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。