薪酬干事崗位職責(zé)（2篇范文）

第1篇 薪酬干事崗位職責(zé)

崗位目的：貫徹執(zhí)行站薪酬管理等各項(xiàng)人事規(guī)定，確保各項(xiàng)人事工作有序開(kāi)展。

工作職責(zé)：

1．根據(jù)油田公司調(diào)資方案，協(xié)助科長(zhǎng)完成調(diào)資工作。

2．根據(jù)站崗位變動(dòng)以及職位的升遷情況，按照油田公司薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整職工的薪資，并及時(shí)完善相關(guān)手續(xù)。

3．收集同行業(yè)相關(guān)企業(yè)的福利建設(shè)情況，深入了解員工需求，及時(shí)將分析結(jié)果提供給人力資源科科長(zhǎng)，并對(duì)完善站的薪酬福利建設(shè)提出合理的建議。

4．匯總、審核站各部門(mén)的考勤情況。

5．負(fù)責(zé)每月對(duì)站屬各單位的工資審核，做好工資統(tǒng)計(jì)分析工作。

6．編制月、季、年度各類(lèi)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)按要求上報(bào)。

7．負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的管理工作。

工作要求：

1．考勤審核要嚴(yán)格把關(guān)。

2．工資報(bào)表收集、提交要及時(shí)。

3．各類(lèi)報(bào)表的完善和上報(bào)要及時(shí)、準(zhǔn)確。

第2篇 薪酬干事崗位職責(zé)要求

崗位目的:貫徹執(zhí)行站薪酬管理等各項(xiàng)人事規(guī)定,確保各項(xiàng)人事工作有序開(kāi)展。

工作職責(zé):

1.根據(jù)油田公司調(diào)資方案,協(xié)助科長(zhǎng)完成調(diào)資工作。

2.根據(jù)站崗位變動(dòng)以及職位的升遷情況,按照油田公司薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整職工的薪資,并及時(shí)完善相關(guān)手續(xù)。

3.收集同行業(yè)相關(guān)企業(yè)的福利建設(shè)情況,深入了解員工需求,及時(shí)將分析結(jié)果提供給人力資源科科長(zhǎng),并對(duì)完善站的薪酬福利建設(shè)提出合理的建議。

4.匯總、審核站各部門(mén)的考勤情況。

5.負(fù)責(zé)每月對(duì)站屬各單位的工資審核,做好工資統(tǒng)計(jì)分析工作。

6.編制月、季、年度各類(lèi)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)按要求上報(bào)。

7.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的管理工作。

工作要求:

1.考勤審核要嚴(yán)格把關(guān)。

2.工資報(bào)表收集、提交要及時(shí)。

3.各類(lèi)報(bào)表的完善和上報(bào)要及時(shí)、準(zhǔn)確。