第1篇 人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)組織規(guī)劃,梳理各個(gè)部門的功能和崗位職責(zé),編制崗位說明書;
2、根據(jù)各部門的人員需求情況,提出內(nèi)部人員招聘及調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
3、與各部門進(jìn)行積極溝通,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,組織面試與篩選,協(xié)調(diào)配合各部門的工作。
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的培訓(xùn)需求,制訂、組織、實(shí)施公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;
6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案
任職資格:
1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容,有2到3個(gè)模塊精通;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力、有親和力、能夠堅(jiān)持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問題能力。
第2篇 人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)要求
1.制定雜志社內(nèi)部人力資源規(guī)劃,協(xié)商制定有關(guān)規(guī)章制度,并組織實(shí)施。
2.制定內(nèi)部成員的評(píng)價(jià)考核、聘免和日常管理工作。
3.負(fù)責(zé)規(guī)劃本部的發(fā)展目標(biāo)。
4.指導(dǎo)本部成員的日常工作。
