童裝崗位職責(zé)（12篇范文）

第1篇 童裝崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.根據(jù)品牌電商戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要,制定各電商平臺的整體運(yùn)營管理及營銷推廣策略,并能有計劃地進(jìn)行實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)電商銷售額目標(biāo)的達(dá)成,瀏覽量的提升及顧客購物體驗(yàn)的改善;

3.負(fù)責(zé)對各電商渠道銷售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析;

4.對各種推廣渠道的效果進(jìn)行檢測、分析、總結(jié),并指導(dǎo)下屬推廣工作的開展;

5.及時掌握電子商務(wù)的市場變化,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)提出適合市場需求的可行性方案;

6.積極了解并獲得競爭對手的各種信息,并提出相應(yīng)建議;

崗位要求:

1.大專以上學(xué)歷,3年以上品牌服裝行業(yè)電商工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉線上電商渠道銷售的運(yùn)營,如天貓、京東、微淘等主流電商平臺的各項(xiàng)規(guī)定與操作流程,及實(shí)際銷售運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);

3.能利用線上電商平臺進(jìn)行有效推廣和宣傳;

4.具有良好的市場銷售能力、數(shù)據(jù)分析,敏銳的市場洞察力與反應(yīng)力;

5.良好的團(tuán)隊管理能力。

第2篇 童裝陳列師崗位職責(zé)

職位要求:年齡20-35歲,有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)品牌形象,產(chǎn)品及風(fēng)格定位,制作規(guī)范的店鋪陳列。

2、根據(jù)品牌定位,營銷策略,培訓(xùn)店鋪人員陳列知識及流行資訊。

3、按要求及時完成所屬店鋪內(nèi)貨品整理出樣,并實(shí)時調(diào)整。

第3篇 童裝童鞋崗位職責(zé)

童裝童鞋渠道總監(jiān) 1、 對全國空白區(qū)域市場進(jìn)行區(qū)域分級客戶招商

2、協(xié)助現(xiàn)有代理商,下線加盟商招商

3、制定所管轄區(qū)域內(nèi)市場招商規(guī)劃,完善客戶儲備,對原有不良區(qū)域整改

4、協(xié)助其他部門完成招商的策劃和執(zhí)行

5、對渠道進(jìn)行規(guī)劃,整合,打造健康良好的渠道市場

6、制定發(fā)展渠道拓展的方式

7、對部門人員進(jìn)行月度,季度,年度kip考核評估!

8、針對公司年度銷售指標(biāo)進(jìn)行分解,和代理商簽訂年度開店計劃,并協(xié)助代理商完成年度開店指標(biāo)的完成!

1、 對全國空白區(qū)域市場進(jìn)行區(qū)域分級客戶招商

2、協(xié)助現(xiàn)有代理商,下線加盟商招商

3、制定所管轄區(qū)域內(nèi)市場招商規(guī)劃,完善客戶儲備,對原有不良區(qū)域整改

4、協(xié)助其他部門完成招商的策劃和執(zhí)行

5、對渠道進(jìn)行規(guī)劃,整合,打造健康良好的渠道市場

6、制定發(fā)展渠道拓展的方式

7、對部門人員進(jìn)行月度,季度,年度kip考核評估!

8、針對公司年度銷售指標(biāo)進(jìn)行分解,和代理商簽訂年度開店計劃,并協(xié)助代理商完成年度開店指標(biāo)的完成!

第4篇 童裝版師崗位職責(zé)

童裝制版、打版。

崗位要求:

1、具有豐富的童裝制版經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握(et)電腦cad制版;

3、溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心;

4、手工打版基礎(chǔ)扎實(shí)。

第5篇 童鞋童裝崗位職責(zé)

童裝童鞋渠道總監(jiān) 1、 對全國空白區(qū)域市場進(jìn)行區(qū)域分級客戶招商

2、協(xié)助現(xiàn)有代理商,下線加盟商招商

3、制定所管轄區(qū)域內(nèi)市場招商規(guī)劃,完善客戶儲備,對原有不良區(qū)域整改

4、協(xié)助其他部門完成招商的策劃和執(zhí)行

5、對渠道進(jìn)行規(guī)劃,整合,打造健康良好的渠道市場

6、制定發(fā)展渠道拓展的方式

7、對部門人員進(jìn)行月度,季度,年度kip考核評估!

8、針對公司年度銷售指標(biāo)進(jìn)行分解,和代理商簽訂年度開店計劃,并協(xié)助代理商完成年度開店指標(biāo)的完成!

1、 對全國空白區(qū)域市場進(jìn)行區(qū)域分級客戶招商

2、協(xié)助現(xiàn)有代理商,下線加盟商招商

3、制定所管轄區(qū)域內(nèi)市場招商規(guī)劃,完善客戶儲備,對原有不良區(qū)域整改

4、協(xié)助其他部門完成招商的策劃和執(zhí)行

5、對渠道進(jìn)行規(guī)劃,整合,打造健康良好的渠道市場

6、制定發(fā)展渠道拓展的方式

7、對部門人員進(jìn)行月度,季度,年度kip考核評估!

8、針對公司年度銷售指標(biāo)進(jìn)行分解,和代理商簽訂年度開店計劃,并協(xié)助代理商完成年度開店指標(biāo)的完成!

第6篇 童裝事業(yè)部崗位職責(zé)

童裝事業(yè)部總經(jīng)理 1、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定童裝的整體營銷戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施,拓展市場并達(dá)成公司整體經(jīng)營目標(biāo);

2、根據(jù)公司全年度銷售核心管理方向,制定年度、季度、月度、大型節(jié)假日銷售計劃及重點(diǎn)銷售品類計劃,確保各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)如期有效地執(zhí)行;

3、建立健全終端運(yùn)營管理、運(yùn)營體系、制度流程及標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)營團(tuán)隊的建立和建設(shè);

4、組織收集并分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)的信息;

5、人才培養(yǎng)建設(shè)及日常行政事務(wù)管理。 1、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定童裝的整體營銷戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施,拓展市場并達(dá)成公司整體經(jīng)營目標(biāo);

2、根據(jù)公司全年度銷售核心管理方向,制定年度、季度、月度、大型節(jié)假日銷售計劃及重點(diǎn)銷售品類計劃,確保各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)如期有效地執(zhí)行;

3、建立健全終端運(yùn)營管理、運(yùn)營體系、制度流程及標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)營團(tuán)隊的建立和建設(shè);

4、組織收集并分析市場趨勢及競爭對手動態(tài)的信息;

5、人才培養(yǎng)建設(shè)及日常行政事務(wù)管理。

第7篇 童裝服裝崗位職責(zé)

服裝設(shè)計總監(jiān)(童裝) lalabobo 北京曬客天地科技有限公司,lalabobo,曬客天地,曬客天地 童裝設(shè)計總監(jiān)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),確定產(chǎn)品的市場定位、風(fēng)格走向和設(shè)計研發(fā)方案,發(fā)布產(chǎn)品核心概念;

2、組織市場調(diào)研,把握流行趨勢,確定季度、年度產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)的目標(biāo)及計劃(商品組合、品類設(shè)計、價格規(guī)劃、商品系列結(jié)構(gòu)、風(fēng)格走向、各種面料配比、顏色搭配、產(chǎn)品延伸、采取針對性的開發(fā)計劃等),定期制作市場預(yù)測分析報告和流行趨勢預(yù)測分析報告;

3、與銷售部門和客戶進(jìn)行需求溝通,準(zhǔn)確掌握客戶需求;

4、根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo),制定工作計劃、指導(dǎo)安排工作,并對執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

5、完善部門人員架構(gòu)、人員配置及工作職責(zé)、工作流程與技術(shù)管理體系。

任職資格:

1、服裝設(shè)計及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,8年以上服裝設(shè)計工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成童裝的開發(fā)和設(shè)計工作,進(jìn)行打樣跟進(jìn)及工藝單制作;

2、熟悉服裝面輔料性能,熟悉童裝工作流程,有敏銳的設(shè)計思路,對面料、產(chǎn)品陳列有充分的認(rèn)識與運(yùn)用,根據(jù)公司產(chǎn)品風(fēng)格定位和設(shè)計策劃方案,提交所負(fù)責(zé)系列的設(shè)計策劃提案(包括款式、面料、顏色、流行趨勢等);

3、完成所負(fù)責(zé)系列產(chǎn)品的創(chuàng)意、設(shè)計圖、工藝單制作、面輔料選用等;

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的時尚觸覺。

第8篇 童裝工藝師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、針對樣品或生產(chǎn)過程的品質(zhì)問題進(jìn)行預(yù)防性控制,并提供工廠技術(shù)支持和解決方案;

2、確保和評估銷售樣,款式樣,產(chǎn)前樣,船樣等符合客戶要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)配合業(yè)務(wù)部完成各種樣品的確認(rèn)和工藝審核;負(fù)責(zé)監(jiān)控板房樣衣工藝的合理性評估和改進(jìn)

4、建立樣品及質(zhì)量管理工作流程,并負(fù)責(zé)建立和完善本部門內(nèi)部與上級主管及其他部門的合作流程體系和日常溝通體系;

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)成本預(yù)估

崗位要求:

1、對品牌服裝的質(zhì)量要求有一定認(rèn)識;

2、能獨(dú)立處理工藝單上的工藝要求,熟悉樣衣制作流程者優(yōu)先;

3、懂服裝工藝,會工藝指導(dǎo);

4、熟練操作電腦,熟練使用office軟件;

5、精通各種服裝的生產(chǎn)制作流程和版型工藝,熟悉成衣版型及人體尺寸;

6、悉面料性能, 生產(chǎn)資料的統(tǒng)計、面料、輔料用量的計算。

7、熟悉湖州地區(qū)童裝行業(yè)的生產(chǎn)成本

第9篇 童裝開發(fā)崗位職責(zé)

童裝區(qū)域開發(fā)經(jīng)理 博馬努瓦服飾商貿(mào)(上海)有限公司 博馬努瓦服飾商貿(mào)(上海)有限公司,cache cache,博馬努瓦 管理區(qū)域:重慶、成都

工作職責(zé):

1、完成本區(qū)域預(yù)算童裝開店及銷售收入要求;

2、管理加盟客戶資源并推動客戶持續(xù)良性發(fā)展;

3、完成本區(qū)域所有城市的童裝開店網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃;

4、編纂下一年度童裝區(qū)域開店計劃。

職位要求:

1、精通所在區(qū)域童裝渠道發(fā)展工作;

2、熟悉所在區(qū)域童裝加盟客戶資源;

3、有很強(qiáng)的童裝渠道規(guī)劃、加盟商管理和童裝渠道拓展能力;

4、有童裝服裝品牌加盟管理及店鋪拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第10篇 童裝板師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)設(shè)計師所出款式圖進(jìn)行打版;

2、全程跟蹤樣衣制作的效果及尺寸,及時解決版型存在的問題;

3、指導(dǎo)樣衣工完成樣衣制作,確保工藝的準(zhǔn)確性;

4、配合部門完成各款放碼及工藝單的制作及修改。

5、對公司版型進(jìn)行不斷地優(yōu)化及改進(jìn),整理、規(guī)范公司版型的特點(diǎn),形成書面文件系統(tǒng)傳承。

任職條件:

1、熟悉童裝服飾制作工藝流程,3年以上童裝制版經(jīng)驗(yàn),了解童裝放碼;

2、對設(shè)計的要求有良好地理解能力,根據(jù)樣衣和設(shè)計圖紙打樣打版,并能根據(jù)風(fēng)格自定尺寸表;

3、精通各類童裝的制版及工藝,有專業(yè)版型結(jié)構(gòu)和原理知識,有對流行版型的把控和創(chuàng)新能力;

4、工作有責(zé)任心,服從工作安排,具有團(tuán)隊合作精神。

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第11篇 童裝主設(shè)崗位職責(zé)

1、 熱愛童裝行業(yè)

2、 有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)

3、 熟練掌握服裝工作流程及服裝基礎(chǔ)知識,板單工藝,能抓住流行趨勢,熟練面輔料

4、 熟練操作辦公軟件和cdr繪圖

5、 團(tuán)結(jié)合作,積極向上,有責(zé)任心,能吃苦耐勞,有一定的抗壓能力。

第12篇 品牌童裝崗位職責(zé)

職位概述:

1、協(xié)助對于國際童裝品牌的宣傳、推廣、營銷等策劃及落實(shí)工作

2、協(xié)助負(fù)責(zé)對整體各類線上線下品牌渠道開發(fā)、推廣及活動策劃

任職資格:

1、 了解媒體,網(wǎng)絡(luò)品牌推廣運(yùn)作,有一定的品牌意識;

2、 具有出色提案能力和溝通技巧,有大型相關(guān)策劃實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)及成功品牌策劃案例優(yōu)先;

3、 有一定的對于資訊搜集的能力,能獨(dú)立操作品牌營銷工作優(yōu)先考慮;

4、 具備英語聽說讀寫能力

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