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第1篇 行長(zhǎng)崗位職責(zé)
行長(zhǎng) 1、全面負(fù)責(zé)分行業(yè)務(wù)的整體管理工作,并對(duì)發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負(fù)責(zé)并組織實(shí)施業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和提升,不斷提高團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)能力;
3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展策略,制定與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案,落實(shí)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);定期總結(jié)銀行業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,并提出相關(guān)解決方案;
4、加強(qiáng)對(duì)分行業(yè)務(wù)的把控,確保公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開(kāi)展;
5、負(fù)責(zé)公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場(chǎng)特點(diǎn)與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);
6、完成集團(tuán)賦予的其他職責(zé)和工作安排 1、全面負(fù)責(zé)分行業(yè)務(wù)的整體管理工作,并對(duì)發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負(fù)責(zé)并組織實(shí)施業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和提升,不斷提高團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)能力;
3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展策略,制定與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案,落實(shí)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);定期總結(jié)銀行業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,并提出相關(guān)解決方案;
4、加強(qiáng)對(duì)分行業(yè)務(wù)的把控,確保公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開(kāi)展;
5、負(fù)責(zé)公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場(chǎng)特點(diǎn)與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);
6、完成集團(tuán)賦予的其他職責(zé)和工作安排
第2篇 分行副行長(zhǎng)崗位職責(zé)
分行副行長(zhǎng) 以風(fēng)險(xiǎn)管控為主,分管公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)。熟悉國(guó)家金融管理制度,掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定,熟悉銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)產(chǎn)品;按照總行及分行的方針政策,制訂分行年度營(yíng)運(yùn)、營(yíng)銷工作計(jì)劃,以及各項(xiàng)指標(biāo)與預(yù)算; 督導(dǎo)員工工作,評(píng)價(jià)員工績(jī)效; 管理分行的整體運(yùn)作,按照銀行的風(fēng)險(xiǎn)政策,監(jiān)控及防范各類風(fēng)險(xiǎn); 獨(dú)立處理分行日常運(yùn)作中出現(xiàn)的問(wèn)題,并在職權(quán)范圍內(nèi)做出決策; 建立及監(jiān)察分行的政策與程序,確保符合銀行的運(yùn)作及績(jī)效; 識(shí)別、控制工作上存在或潛在的各類風(fēng)險(xiǎn),并及時(shí)向上級(jí)及相關(guān)單位匯報(bào),應(yīng)情況制定整改措施及做出跟進(jìn)。 以風(fēng)險(xiǎn)管控為主,分管公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)。熟悉國(guó)家金融管理制度,掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定,熟悉銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)產(chǎn)品;按照總行及分行的方針政策,制訂分行年度營(yíng)運(yùn)、營(yíng)銷工作計(jì)劃,以及各項(xiàng)指標(biāo)與預(yù)算; 督導(dǎo)員工工作,評(píng)價(jià)員工績(jī)效; 管理分行的整體運(yùn)作,按照銀行的風(fēng)險(xiǎn)政策,監(jiān)控及防范各類風(fēng)險(xiǎn); 獨(dú)立處理分行日常運(yùn)作中出現(xiàn)的問(wèn)題,并在職權(quán)范圍內(nèi)做出決策; 建立及監(jiān)察分行的政策與程序,確保符合銀行的運(yùn)作及績(jī)效; 識(shí)別、控制工作上存在或潛在的各類風(fēng)險(xiǎn),并及時(shí)向上級(jí)及相關(guān)單位匯報(bào),應(yīng)情況制定整改措施及做出跟進(jìn)。
第3篇 分行支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科或以上學(xué)歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);具備分行中層或支行管理經(jīng)驗(yàn)、5 年或以上管理經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、靈活應(yīng)變能力;
5、有豐富業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先考慮。
第4篇 副行長(zhǎng)崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃，協(xié)助行長(zhǎng)對(duì)分管業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)員工完成相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，確保分管條線工作的實(shí)施和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
副行長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行本行質(zhì)量方針，為保證質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使員工不斷提高質(zhì)量管理意識(shí)；
2.負(fù)責(zé)落實(shí)本行的經(jīng)營(yíng)和服務(wù)管理任務(wù)，始終做到穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)；
3.負(fù)責(zé)組織監(jiān)督檢查本行工作環(huán)境的質(zhì)量，排除工作中的安全隱患，處理工作中的安全事故，監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)措施，防止意外事故發(fā)生；
4.負(fù)責(zé)組織與顧客溝通，使顧客達(dá)到滿意。
副行長(zhǎng)崗位要求
1.受過(guò)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識(shí)等方面的培訓(xùn)；
2.金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）；
3.具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；
4.較強(qiáng)的綜合分析能力和駕奴全局額的能力，能夠在工作中進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的局部開(kāi)創(chuàng)性嘗試；
5.具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式；
6.具備政策執(zhí)行能力、注重實(shí)效性；
7.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)；
8.有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；
9.精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。
副行長(zhǎng)發(fā)展方向
可向上級(jí)銀行領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)展。
第5篇 副行長(zhǎng)崗位職責(zé)
副行長(zhǎng) 工作權(quán)責(zé):
1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)銷售策略并有效執(zhí)行,管理本部門員工,協(xié)助員工達(dá)成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù);
2. 對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實(shí)行監(jiān)督考核;
3. 了解團(tuán)隊(duì)成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶;
4. 激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣,培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神;
5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財(cái)師入司的推薦工作;
6. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)日常管理工作。
職位資格要求:
1. 教育背景: 金融、經(jīng)濟(jì)或財(cái)經(jīng)院校專業(yè)正規(guī)本科學(xué)歷;
2. 工作經(jīng)驗(yàn): 現(xiàn)任中資銀行理財(cái)部門經(jīng)理、信托公司、第三方財(cái)富管理機(jī)構(gòu)等金融機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理級(jí)別以上,并具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有證券、保險(xiǎn)、理財(cái)師等資格證書(shū)優(yōu)先;
3. 技能要求: 具有豐富的金融專業(yè)知識(shí),了解國(guó)內(nèi)外投資理財(cái)市場(chǎng)的發(fā)展,對(duì)于該行業(yè)有自己的認(rèn)識(shí)與思考,有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 性格特質(zhì): 自信、堅(jiān)韌、表達(dá)與溝通能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。 工作權(quán)責(zé):
1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)銷售策略并有效執(zhí)行,管理本部門員工,協(xié)助員工達(dá)成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù);
2. 對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實(shí)行監(jiān)督考核;
3. 了解團(tuán)隊(duì)成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶;
4. 激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣,培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神;
5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財(cái)師入司的推薦工作;
6. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)日常管理工作。
職位資格要求:
1. 教育背景: 金融、經(jīng)濟(jì)或財(cái)經(jīng)院校專業(yè)正規(guī)本科學(xué)歷;
2. 工作經(jīng)驗(yàn): 現(xiàn)任中資銀行理財(cái)部門經(jīng)理、信托公司、第三方財(cái)富管理機(jī)構(gòu)等金融機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理級(jí)別以上,并具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有證券、保險(xiǎn)、理財(cái)師等資格證書(shū)優(yōu)先;
3. 技能要求: 具有豐富的金融專業(yè)知識(shí),了解國(guó)內(nèi)外投資理財(cái)市場(chǎng)的發(fā)展,對(duì)于該行業(yè)有自己的認(rèn)識(shí)與思考,有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 性格特質(zhì): 自信、堅(jiān)韌、表達(dá)與溝通能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。
第6篇 支行副行長(zhǎng)崗位職責(zé)
支行副行長(zhǎng) 職位描述: 1、根據(jù)總行制定的營(yíng)銷策略規(guī)劃及分行制定的營(yíng)銷部署,帶領(lǐng)或協(xié)助部門主管帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度業(yè)績(jī)指標(biāo);
2、與分行風(fēng)險(xiǎn)控制部、總行風(fēng)險(xiǎn)管理部、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。
應(yīng)聘條件:
1、年齡在40歲以下;
2、本科或以上學(xué)歷;
3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗(yàn),3年或以上銀行市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的市場(chǎng)拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有豐富的負(fù)債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。 職位描述: 1、根據(jù)總行制定的營(yíng)銷策略規(guī)劃及分行制定的營(yíng)銷部署,帶領(lǐng)或協(xié)助部門主管帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度業(yè)績(jī)指標(biāo);
2、與分行風(fēng)險(xiǎn)控制部、總行風(fēng)險(xiǎn)管理部、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。
應(yīng)聘條件:
1、年齡在40歲以下;
2、本科或以上學(xué)歷;
3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗(yàn),3年或以上銀行市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的市場(chǎng)拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有豐富的負(fù)債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。
第7篇 信貸行長(zhǎng)崗位職責(zé)
信貸營(yíng)銷總經(jīng)理(行長(zhǎng)) 1、根據(jù)公司整體的經(jīng)營(yíng)策略與市場(chǎng)定位,制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)多渠道拓展和銷售運(yùn)營(yíng);
2、有銷售架構(gòu)及運(yùn)營(yíng)能力。負(fù)責(zé)制訂團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃并組織落實(shí),完成公司銷售目標(biāo);
3、控制銷售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)建立和管理銷售團(tuán)隊(duì),規(guī)范銷售與團(tuán)隊(duì)管理流程;
5、收集、整理銷售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)反饋信息,掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì),持續(xù)調(diào)整改進(jìn)銷售策略。 1、根據(jù)公司整體的經(jīng)營(yíng)策略與市場(chǎng)定位,制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)多渠道拓展和銷售運(yùn)營(yíng);
2、有銷售架構(gòu)及運(yùn)營(yíng)能力。負(fù)責(zé)制訂團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃并組織落實(shí),完成公司銷售目標(biāo);
3、控制銷售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)建立和管理銷售團(tuán)隊(duì),規(guī)范銷售與團(tuán)隊(duì)管理流程;
5、收集、整理銷售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)反饋信息,掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì),持續(xù)調(diào)整改進(jìn)銷售策略。
第8篇 總行副行長(zhǎng)崗位職責(zé)
總行副行長(zhǎng) 一、副行長(zhǎng)(分管公司、機(jī)構(gòu)、金融市場(chǎng)、零售、計(jì)財(cái)、審計(jì)等前中后臺(tái)業(yè)務(wù)條線)
(一)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總行所轄前中后臺(tái)各個(gè)條線的團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)制定、對(duì)外營(yíng)銷、客戶維護(hù)、績(jī)效達(dá)成等;
2、對(duì)擬任職務(wù)有全面、深入的了解,有較強(qiáng)的運(yùn)籌分析和整合能力,具有履行職責(zé)所必需的政策業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)能力。
(二)工作要求:
1、年齡原則上45周歲或以下,全日制本科(211/985優(yōu)先)以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
2、從事銀行工作10年以上,并有6年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)于分管前中臺(tái)條線副行長(zhǎng)需有3年以上對(duì)外營(yíng)銷及審貸相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),豐富資源者優(yōu)先考慮;對(duì)于分管審計(jì)、計(jì)財(cái)條線分管副行長(zhǎng)需從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作6年以上,精通財(cái)務(wù)、審計(jì)管理領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策法規(guī)、管理制度及流程規(guī)范,取得國(guó)家或國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(或通過(guò)國(guó)家或國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試);
3、具備良好的管理能力、溝通能力和解決問(wèn)題能力;
4、具備良好的職業(yè)操守,誠(chéng)實(shí)守信、品行端正,無(wú)任何不良記錄;
符合監(jiān)管部門規(guī)定的銀行相關(guān)任職資格要求。 一、副行長(zhǎng)(分管公司、機(jī)構(gòu)、金融市場(chǎng)、零售、計(jì)財(cái)、審計(jì)等前中后臺(tái)業(yè)務(wù)條線)
(一)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總行所轄前中后臺(tái)各個(gè)條線的團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)制定、對(duì)外營(yíng)銷、客戶維護(hù)、績(jī)效達(dá)成等;
2、對(duì)擬任職務(wù)有全面、深入的了解,有較強(qiáng)的運(yùn)籌分析和整合能力,具有履行職責(zé)所必需的政策業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)能力。
(二)工作要求:
1、年齡原則上45周歲或以下,全日制本科(211/985優(yōu)先)以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
2、從事銀行工作10年以上,并有6年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)于分管前中臺(tái)條線副行長(zhǎng)需有3年以上對(duì)外營(yíng)銷及審貸相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),豐富資源者優(yōu)先考慮;對(duì)于分管審計(jì)、計(jì)財(cái)條線分管副行長(zhǎng)需從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作6年以上,精通財(cái)務(wù)、審計(jì)管理領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策法規(guī)、管理制度及流程規(guī)范,取得國(guó)家或國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(或通過(guò)國(guó)家或國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試);
3、具備良好的管理能力、溝通能力和解決問(wèn)題能力;
4、具備良好的職業(yè)操守,誠(chéng)實(shí)守信、品行端正,無(wú)任何不良記錄;
符合監(jiān)管部門規(guī)定的銀行相關(guān)任職資格要求。
第9篇 分行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
分行行長(zhǎng) 分行全條線的管理統(tǒng)籌;負(fù)責(zé)組織本支行管理客戶的營(yíng)銷、維護(hù)和管理,負(fù)責(zé)本分行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;完成總行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),促進(jìn)分行的發(fā)展,不斷提升分行的綜合競(jìng)爭(zhēng)力;負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 分行全條線的管理統(tǒng)籌;負(fù)責(zé)組織本支行管理客戶的營(yíng)銷、維護(hù)和管理,負(fù)責(zé)本分行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;完成總行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),促進(jìn)分行的發(fā)展,不斷提升分行的綜合競(jìng)爭(zhēng)力;負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第10篇 零售支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、主管零售業(yè)務(wù),分析支行內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo);
2、組織客戶的開(kāi)拓與經(jīng)營(yíng),建立支行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的客戶服務(wù)與營(yíng)銷管理平臺(tái),并達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);
3、通過(guò)有效的日常管理與輔導(dǎo)訓(xùn)練,做好員工隊(duì)伍的建設(shè)、管理與培養(yǎng);
4、做好網(wǎng)點(diǎn)日常營(yíng)運(yùn)及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;
5、貫徹合規(guī)及風(fēng)控制度要求,確保支行有品質(zhì)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)。
第11篇 支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
支行行長(zhǎng) 1、全面負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)的整體管理工作,并對(duì)發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負(fù)責(zé)并組織實(shí)施業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和提升,不斷提高團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)能力;
3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展策略,制定與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案,落實(shí)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);定期總結(jié)公司業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,并提出相關(guān)解決方案;
4、加強(qiáng)對(duì)城市分公司業(yè)務(wù)的把控,確保公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開(kāi)展;
5、負(fù)責(zé)公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場(chǎng)特點(diǎn)與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);
6、完成集團(tuán)賦予的其他職責(zé)和工作安排。
任職資格:
1、金融、財(cái)經(jīng)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上財(cái)富管理、銀行、證券、信托、基金等相關(guān)金融理財(cái)產(chǎn)品銷售工作經(jīng)歷,3年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富管理公司全局管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開(kāi)發(fā)客戶資源;
5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;
6、具備自我約束、激勵(lì)并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
7、誠(chéng)實(shí)守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情;
8、有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源,具有開(kāi)發(fā)大客戶經(jīng)驗(yàn)和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮 1、全面負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)的整體管理工作,并對(duì)發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負(fù)責(zé)并組織實(shí)施業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和提升,不斷提高團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)能力;
3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展策略,制定與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案,落實(shí)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);定期總結(jié)公司業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,并提出相關(guān)解決方案;
4、加強(qiáng)對(duì)城市分公司業(yè)務(wù)的把控,確保公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開(kāi)展;
5、負(fù)責(zé)公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳,挖掘市場(chǎng)特點(diǎn)與需求,配合公司新產(chǎn)品研發(fā);
6、完成集團(tuán)賦予的其他職責(zé)和工作安排。
任職資格:
1、金融、財(cái)經(jīng)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上財(cái)富管理、銀行、證券、信托、基金等相關(guān)金融理財(cái)產(chǎn)品銷售工作經(jīng)歷,3年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富管理公司全局管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開(kāi)發(fā)客戶資源;
5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;
6、具備自我約束、激勵(lì)并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
7、誠(chéng)實(shí)守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情;
8、有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源,具有開(kāi)發(fā)大客戶經(jīng)驗(yàn)和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮
