總部--研究員崗位職責（15篇范文）

第1篇 總部--研究員崗位職責

崗位職責:

1、負責信用市場策略研究,研判信用債利差及收益率短中長變化趨勢;

2、負責行業(yè)景氣度跟蹤,分析行業(yè)趨勢與競爭結構變化,跟蹤市場重要信用事件進展;

3、負責具體債券的信用資質評價和跟蹤,維護公司債券池,完善和改進公司債券信用研究體系;

4、參與部門相關研究工作。

任職資格:

1、碩士研究生及以上學歷,經(jīng)濟、金融等相關專業(yè)畢業(yè),具有期貨、基金從業(yè)資格;

2、具有2年以上信用評級經(jīng)驗,形成較為完整的信用研究框架,能獨立、深度做公司信用研究;

3、熟悉債券市場,擅長信用風險把握及處理,對行業(yè)及企業(yè)運作有深刻的認識,熟悉國家產(chǎn)業(yè)政策,具有優(yōu)秀的分析判斷能力;

4、擁有扎實的會計、審計、財務、評級等基礎知識,具備良好的信息收集和處理能力、較強的綜合研究能力、較好的文字表達能力和良好的溝通技能;

5、通過cpa/cfa者優(yōu)先,具有信用評級機構/券商研究所/資管機構從事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第2篇 人力資源總部崗位職責

人力資源總監(jiān)-總部 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、持續(xù)構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;

3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;

4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;

5、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展的實際需要,構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;

6、負責定期對下屬企業(yè)的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;

7、負責推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、持續(xù)構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;

3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;

4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;

5、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展的實際需要,構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;

6、負責定期對下屬企業(yè)的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;

7、負責推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。

第3篇 總部經(jīng)濟管培生廣州崗位職責要求

職責描述：

1、代理政府園區(qū)職能開展招商工作;

2、負責與目標客戶進行邀約見面、合作洽談、提供顧問式的咨詢服務；

3、通過跟進、維護目標客戶，完成招商任務；

4、負責上級領導交辦的其他事項。

職位要求：

1、學歷專業(yè)：2023年畢業(yè)應屆生，本科及以上專業(yè)不限（會計學、財務管理、市場營銷、經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先）；

2、相關證書：有駕照、計算機等級證書優(yōu)先；

3、工作經(jīng)驗：了解咨詢公司工作模式或具備銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

4、能力要求：形象氣質佳，溝通能力強，業(yè)務拓展能力佳；

第4篇 建材城總部出納崗位職責

裝飾城總部出納崗位職責

1、負責商場內商家各類費用的征收工作(包括租金、裝修押金、水電費及自營部營業(yè)款);

2、負責商場各類費用的報銷工作;

3、負責商場各種物品的驗收;

4、登記各類費用的收支狀況;

5、負責商場印章管理;

6、遵守財經(jīng)紀律,保守公司機密;

7、完成領導交辦的其它事務。

第5篇 培優(yōu)總部崗位職責

工作職責:

1、協(xié)助英語部門負責人做好人員招聘、培訓、績效、員工關系、團隊文化等工作;

2、負責公司hr政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

3、主動與區(qū)域業(yè)務負責人配合,提升管理干部的人力資源管理能力;

4、與員工形成高效互動,擴展溝通渠道,打造積極、開放的hr溝通平臺,確保hr和各部門間的良好溝通與高效配合;

任職資格:

1、英語口語好,本科以上學歷;熱愛人力資源行業(yè)

2、有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執(zhí)行力,工作有良好的計劃性,邏輯性和條理性;

3、能獨立解決復雜的人事管理實際問題,具備較強的協(xié)調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成

第6篇 華為深圳總部崗位職責職位要求

職位要求：

1、大專及以上學歷

2、熟悉常用數(shù)據(jù)庫的操作（oracle、db2、sql server）；

3、熟悉簡單的數(shù)據(jù)報表和數(shù)據(jù)建模工具的使用（excel、spss等）；

4、有1年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作經(jīng)驗；

5、（可選）有一定的編程經(jīng)驗（vba、python、shell等）

1、協(xié)助華為工程師進行數(shù)據(jù)湖和bi的數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模工作

1、數(shù)據(jù)集成方案設計；

2、數(shù)據(jù)etl開發(fā)和維護；

3、簡單的數(shù)據(jù)分析和報表制作；

4、數(shù)據(jù)質量測評規(guī)則開發(fā)和維護，以及事務跟蹤；

5、基礎數(shù)據(jù)和基礎規(guī)則維護

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第7篇 實施顧問總部崗位職責要求

崗位職責：

1、主要針對標桿客戶或大客戶進行實施工作；

2、負責對客戶業(yè)務需求進行調研并分析反饋；

3、負責項目交付及整體把控，并對項目質量負責；

4、按標準撰寫各種實施文檔；

5、掌握項目管理與過程監(jiān)控技能，合理規(guī)避風險，并進行實施案例整理及成果提煉；

6、提出合理化建議，幫助公司完善產(chǎn)品功能、提升實施策略；

7、對自己的積累和沉淀能做和傳播。

崗位要求：

1、計算機相關專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗，至少獨立實施過1個電子商務類或者erp類的項目；

2、熟悉windows、linux操作系統(tǒng)，熟悉mysql數(shù)據(jù)庫，熟練使用sql語句，懂php語言者從優(yōu)；

3、熟悉服裝、食品、化妝品等行業(yè)知識，熟悉電子商務業(yè)務，有豐富的erp理論知識；熟練掌握電子商務實施方法及項目管理知識；

4、具備良好的表達溝通和協(xié)調能力、親和力強；良好的分析與解決問題的能力；良好的團隊管理與客戶管理能力；良好的項目掌控能力；

5、具備良好的心理素質，思路清晰，有很強的責任感和敬業(yè)精神，能夠適應出差，能承受高強度工作壓力，勇于接受各項挑戰(zhàn)；

6、具電子商務項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先。

第8篇 總部營運督導崗位職責

職位描述:

職位要求:1、熟悉零售行業(yè)的整體營運流程;

2、在同等同行業(yè)經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗,有店長管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、性格外向、有較強的責任擔當和敬業(yè)精神,較強的賣場巡檢執(zhí)行能力;

4、誠信、務實、較強的溝通協(xié)調能力和善于發(fā)現(xiàn)問題解決事務的能力;

第9篇 總部前臺接待崗位職責

1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；

2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作；

4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預定；

5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉（包括復印機、空調及打卡機等）；

6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作；

7、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；

8、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。

第10篇 總部招商崗位職責

北京總部招商總監(jiān) 負責全國商業(yè)品牌的招商管理,協(xié)助集團下各項目招商品牌的簽約,進場,開業(yè),調整;

負責全國商業(yè)品牌拓展,為集團品牌庫增添新品牌。

負責全國商業(yè)品牌的招商管理,協(xié)助集團下各項目招商品牌的簽約,進場,開業(yè),調整;

負責全國商業(yè)品牌拓展,為集團品牌庫增添新品牌。

第11篇 總部教研員崗位職責

教研員(總部) 北京金色雨林教育科技有限公司朝陽分公司 北京金色雨林教育科技有限公司朝陽分公司分支機構 一、崗位職責:

1、設計和開發(fā)兒童訓練課程,包括感統(tǒng)課程、專注力、記憶力、情商課程等;

2、深入研究課程,參與課程教材及配套教育產(chǎn)品的研發(fā);

3、負責跟蹤培訓效果和后期指導;

4、公司安排其它工作內容。

二、職位要求:

1、本科及以上學歷,心理學 幼教、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、有3年以上幼師、兒童培訓機構等經(jīng)歷;

3、對于情商、感統(tǒng)訓練、注意力等方面有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、有培訓師工作經(jīng)歷優(yōu)先;

5、學前班老師、心理學老師優(yōu)先。

三、福利政策:

基本福利:

◆ 五險:為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;

◆ 公積金:為每位員工繳納住房公積金;

◆ 體檢:員工年度體檢;

◆ 辦理工作居住證:為符合北京市人社部規(guī)定的人員辦理北京工作居住證;

◆ 接收檔案:為符合北京市人社部規(guī)定的人員辦理存檔事宜(僅接收北京城鎮(zhèn)戶口);

◆ 帶薪休假:享受國家規(guī)定的各類帶薪休假;

◆ 年終獎:依據(jù)公司發(fā)展,為每位員工發(fā)放誘人的年終獎金。

專項福利:

★ 員工活動:年度旅游,定期聚餐、年終尾牙等活動;

★ 員工生日:公司贈送專屬生日驚喜;

★ 各種茶點,公司內咖啡、茶飲無限量供應,不定期的下午茶點提供;

★ 完善的內部競聘機制,提供良好的晉升平臺;

★ 專業(yè)的員工培訓。

四、晉升空間

初級教研-中級教研-高級教研-教研主管-教研經(jīng)理-教研總監(jiān)

第12篇 平安總部崗位職責

保險理財顧問 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司耀中營銷服務部 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司耀中營銷服務部 金九銀十換工作,身邊一定有這幫人:找啥工作好迷茫!人才市場逛一逛,就業(yè)壓力大,發(fā)展前景差,找不到一份值得奮斗的工作~~那么,給您介紹份好工作吧

第13篇 總部出納崗位職責

工作職責:

職責一: 款項收取和支付

1.每天及時查詢各個銀行帳戶的收款情況,并作公布通知;

2.每天根據(jù)審批后的單據(jù),準確及時支付各類款項;

3.按規(guī)定的時間,及時做好分公司各部門的報銷工作。

職責二: 登記日記賬

1.每天完成銀行存款日記帳、現(xiàn)金日記帳,做到日清月結,做好對帳工作;

2.與分公司會計每月進行銀行和現(xiàn)金的盤點工作,編制盤點表。

職責三:辦理銀行業(yè)務

1.辦理銀行開戶、變更、年度及注銷手續(xù);

2.辦理銀行貸款、銀行授信、銀行承兌匯票、存款證明。

3.及時打印收集各銀行每月的銀行對帳單;按審計要求及時提供對帳單及銀行詢證函。

職責四:配合完成審計工作

1.及時打印收集各銀行每月的銀行對帳單;

2.按審計要求及時提供對帳單及銀行詢證函。

任職資格:

1.教育水平:具有大學專科以上學歷;

2.專業(yè)要求:經(jīng)濟、會計、財務管理等相關專業(yè);

3.性別年齡:男女不限,22-50歲;

4.從業(yè)經(jīng)驗:二年以上出納工作經(jīng)驗;

5.專業(yè)技能:熟悉與銀行業(yè)務相關的知識;

6.通用技能:良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神;

7.個性特質:具備良好的職業(yè)道德,具備良好的服務意識,認真細心。

第14篇 總部高級留學文案顧問崗位職責要求

崗位職責：

1、負責支持區(qū)域的客戶院校申請、文件翻譯、簽證申請等工作；

2、培訓分公司文案，或指導分公司修改申請過程中的英文文案，做好文案把關工作；

3、積極反饋案子的進度情況及客戶反映、簽證情況和可能存在的問題，提出解決方案；

4、更好地向所申請學校傳達客戶所要求的對于文案的架構、內容及理念，同時進行整合；

5、提升整體申請的錄取率，減少客戶對于文書的不滿意率。

崗位要求：

1、認同新通企業(yè)文化，誠實守信，有事業(yè)心和責任感；

2、2年以上留學行業(yè)工作經(jīng)驗，熱愛文書工作，精通院校申請、簽證申請等業(yè)務知識；

3、具有良好的英語能力，具備較強的學習能力，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；

4、做事認真仔細，具有良好的溝通能力、抗壓能力和團隊合作精神。

第15篇 總部管培生崗位職責

崗位職責:

1、代理園區(qū)開展總部結算項目招商業(yè)務;

2、根據(jù)客戶需求,提供稅收優(yōu)惠政策解決方案;

3、促進項目與園區(qū)對接、落戶并提供支撐服務;

4、負責上級領導交辦的其他事項。

任職資格:

1、學歷專業(yè):2023年畢業(yè)應屆生,本科及以上專業(yè)不限(會計學、財務管理、市場營銷、經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先);

2、相關證書:有駕照、計算機等級證書優(yōu)先;

3、工作經(jīng)驗:具備咨詢公司工作經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

4、能力要求:形象氣質佳;溝通能力強;業(yè)務拓展能力佳;