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第1篇 薪酬福利專家崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)核算全公司400~500人的薪資。包括五險(xiǎn)一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡34以下;
2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強(qiáng)。能夠獨(dú)立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,思維能力強(qiáng);
3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;
4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)核算全公司400~500人的薪資。包括五險(xiǎn)一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡34以下;
2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強(qiáng)。能夠獨(dú)立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,思維能力強(qiáng);
3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;
4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第2篇 薪酬福利專家崗位職責(zé)、要求
薪酬福利專家職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，具有5年及以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通崗位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬設(shè)計(jì)、福利設(shè)計(jì)工作；
3、精通公司長期激勵(lì)（股權(quán)、虛擬股權(quán)）方案設(shè)計(jì)；
4、曾在美世、翰威特、合益、麥肯錫、埃森哲、羅蘭貝格等企業(yè)有過薪酬咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有以上咨詢公司經(jīng)驗(yàn)并操作過互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬設(shè)計(jì)者優(yōu)先；
5、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠信、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，保密意識(shí)和抗壓力強(qiáng)。
薪酬福利專家崗位職責(zé)
1、關(guān)注薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，提出薪酬改善方案；
2、根據(jù)集團(tuán)、子公司的人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)薪酬規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，指導(dǎo)和協(xié)助子公司制定相關(guān)內(nèi)容；
3、在集團(tuán)范圍內(nèi)組織建立適合公司發(fā)展需要的薪酬福利體系、薪酬調(diào)整政策；
4、建立集團(tuán)、子公司的長期激勵(lì)方案；
5、在集團(tuán)范圍內(nèi)建立人工成本管理體系（預(yù)算、分析）并組織實(shí)施；
6、根據(jù)市場(chǎng)行情，制定適合公司發(fā)展的福利體系。
