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第1篇 區(qū)域培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計劃;
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理;
5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第2篇 區(qū)域培訓(xùn)師/培訓(xùn)主管品牌護(hù)膚品崗位職責(zé)要求
職位描述:
應(yīng)聘要求:
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助全國培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施
方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)區(qū)域培訓(xùn)需求,收集、開發(fā)、評估相關(guān)課程。
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把
控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合
理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。
5.實地帶教:對ba進(jìn)行貼柜帶教與評估,能對不同資質(zhì)的ba有相應(yīng)的帶教方法與重點,并提交分析報告。
6.與各部門配合:對肌研市場部及ba team積極配合工作,跟公司其他部門保持良好的合作關(guān)系。
應(yīng)具備的能力:
1.具備良好的表達(dá)能力。
2.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行。
任職條件:
1.??埔陨蠈W(xué)歷;
2.3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗,化妝品行業(yè)優(yōu)先;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的組織策劃能力;
4.工作認(rèn)真,具有團(tuán)隊精神。
5.適應(yīng)出差
第3篇 區(qū)域培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述:
崗位職責(zé):
1.提升所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)師的培訓(xùn)與銷售技能從而提高線索轉(zhuǎn)化率;
2.指導(dǎo)、輔助各分公司貫徹落實各項培訓(xùn)項目與政策;
3.為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
4.協(xié)助平臺制訂培訓(xùn)計劃,檢查各分公司培訓(xùn)情況并進(jìn)行總結(jié),對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出改進(jìn)方案;
5.分析培訓(xùn)師屬性以及行為數(shù)據(jù),深挖培訓(xùn)對象需求;
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上20人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗
年齡在32歲以下(含32歲)
2.熟練運用ppt、excel等辦公軟件
3.具備矩陣管理經(jīng)驗,能夠有效協(xié)調(diào)各方資源且能與各部門良好溝通,具備跨城市管理經(jīng)驗,能夠與城市端形成良好互動,信息共享并提供指導(dǎo)和跨城市管理經(jīng)驗
4.較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力、表達(dá)能力及寫作能力。
5.具備較強的抗壓能力,工作上有強烈的責(zé)任感與使命感,能夠自我驅(qū)動不斷提升
6.具備良好的團(tuán)隊合作精神和較強執(zhí)行力
base地:成都