醫(yī)院人事科述職報告怎么寫
1. 引言:
- 簡要介紹述職的時間范圍,例如:“在過去的一年里,我擔任醫(yī)院人事科科長,負責科室的日常管理及人力資源工作?!?/p>
2. 工作職責概述:
- 清晰列出主要職責,如招聘、培訓、績效評估、員工福利等。
- 描述如何確保這些職責得到妥善執(zhí)行,例如:“我們建立了標準化的招聘流程,以確保公平、公正的選人用人?!?/p>
3. 項目與活動:
- 列舉并詳細描述關鍵項目,如員工滿意度調查、培訓計劃實施等。
- 提供具體成果,如參與人數、反饋結果等,如:“今年我們組織了3次全員培訓,參與率達到了95%,員工對培訓內容滿意度達到85%?!?/p>
4. 成效與挑戰(zhàn):
- 展示在人力資源管理上的成就,如優(yōu)化招聘流程、提高員工保留率等。
- 如實反映遇到的問題和困難,以及應對策略,如:“雖然我們在提升員工福利方面取得進步,但仍面臨人才流失問題,已制定相應對策進行改善?!?/p>
5. 合作與團隊建設:
- 講述與各部門協(xié)作的經驗,強調團隊精神和溝通效果。
- 舉例說明團隊建設活動,如:“我們加強了與臨床部門的溝通,共同舉辦了‘醫(yī)患溝通技巧’研討會,增強了團隊凝聚力?!?/p>
6. 自我評估與改進:
- 對個人工作表現進行客觀評價,承認不足,提出改進措施。
- 可以提及個人學習和發(fā)展,如:“我認識到在時間管理上還需提升,計劃參加相關培訓以提高效率?!?/p>
開頭結尾怎么寫
開頭:
- “尊敬的領導,親愛的同事們,大家好!我是人事科科長,今天我將對我過去一年的工作進行述職,回顧成績,反思不足?!?/p>
結尾:
- “總結過去,展望未來,我將繼續(xù)致力于提升醫(yī)院人事管理工作,為員工提供更好的發(fā)展平臺,為醫(yī)院的長遠發(fā)展貢獻力量。感謝各位領導和同事的支持與配合,讓我們攜手共進,共創(chuàng)輝煌。謝謝大家!”
醫(yī)院人事科述職報告范文
第一篇 醫(yī)院人事科述職報告1300字
人事科,我理解為管理人事的崗位,包括人事檔案的管理、職工的評聘、各種社會保險的管理工作等等。具體為:
根據上級有關專業(yè)技術職務評聘工作的政策、文件精神,認真做好各類專業(yè)技術人員的評聘、考核、管理等有關工作。做好本院職工的年度考核、考勤管理,審理和承辦職工轉正、定級獎懲工作。辦理聘用員工進院的招聘手續(xù),辦理調入人員的審查和辦理調入調出的相關手續(xù)。做好見習生的管理和安置工作。做好本院職工的退養(yǎng)、退休、退職等工作。做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發(fā)放工作。負責勞動人事方面的統(tǒng)計報表及有關文件材料的管理工作。
做好全院職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險有關管理工作。每月按時收集考勤表,并進行登記,負責每月出勤獎等各種費用的審核,落實本院勞動紀律的若干規(guī)定。管理本院職工的人事檔案和專業(yè)技術人員檔案,認真做好檔案收集、整理和安全防范工作。嚴格保守機密,遵守保密制度對工作要細致認真,接待來訪要耐心熱情,解釋政策要有根據符合規(guī)定。加強請示匯報,重大事情必須上報主管領導,經院長辦公會研究決定后方可執(zhí)行。完成領導交辦的其他工作。
一、在政策許可的條件下,我會在第一時間將與職工福利、職稱評聘等有關的政策利用不同方式對職工進行告知。給職工盡快理解政策,做好相關的準備工作。
二、我將緊緊圍繞人才建設這個中心任務,統(tǒng)一認識,加大力度,合理開發(fā)配置人力資源,創(chuàng)新人才建設機制,開創(chuàng)我院人才工作的新局面,為本院提供強有力的人才工作保障。
1、利用機會,學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神,提高對人才工作在醫(yī)院的建設和發(fā)展中的重要地位的認識,抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機,加快我院人才建設工作的步伐,開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。
2、確定我院人才建設的工作目標和主要任務,建立人才工作機制,實現我院衛(wèi)技隊伍的持續(xù)發(fā)展。
3、以建立學科帶頭人為重點,加強人才引進工作,促進醫(yī)院學科建設,提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。
4、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件,用人所長,牢固樹立對專家服務的思想,促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。
三、全面實施以學科建設為導向,以學科帶頭人為重點,堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則,建立一支高素質的衛(wèi)生技術隊伍。
1、引進人才隊伍。
2、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理,發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。
3、學歷提高與能力提高并重,利用各種渠道,采取多種方式,加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度。工作要有計劃,并通過建章立制來確保計劃的實施。安排技術人員去上級醫(yī)院進修學習。
四、積極探索現代醫(yī)院管理制度,切實推進人事改革。
1、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作,簽訂聘用合同,完善人事代理制。
2、做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。
3、配和醫(yī)院適時修訂原有的獎金分配方案,逐步建立以職位、崗位為前提,按貢獻分配的獎金制度體系。
4、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。
本人如果出任人事科科長,將努力提高自身素質,在院領導的領導下,正確執(zhí)行國家及上級機關主管部門有關人事、勞資、社保和外事的各項政策、法規(guī)。
第二篇 醫(yī)院人事科科長述職報告1400字
20__年是我院創(chuàng)三沖刺之年,也是關鍵之年。我們人事科牢牢圍繞醫(yī)院整體目標,以科學發(fā)展觀為指導,結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動,強化學習,團結協(xié)作,堅持理論聯系實際,恪守以為人本的辦事理念。不斷進步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,全面落實年初提出的各項工作目標,較為美滿地完成了人事科的各項工作任務。
1、創(chuàng)三工作貫徹始終。
科室圍繞創(chuàng)三工作精神,對照三級醫(yī)院標準,找準差距。到上級醫(yī)院學習鑒戒其成功經驗,建立了醫(yī)生的簡易檔案,進一步完善人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。
2、20__年1月13日,第__屆優(yōu)秀青年醫(yī)學人材答辯會隆重舉行。
旨在加強本院學科梯隊建設,并進一步推動學科骨干和學科帶頭人___人的培養(yǎng)工作,加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共28名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會,9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象。再經過層層提拔,公然打擂的方式,推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學人材往國外進修,真正進步其業(yè)務水平。
3、多渠道、全方位做好引進人材。
將人材招聘作為常規(guī)工作,成熟一個招聘一個。20__年共錄用77位,其中碩士3名,本科15名;副主任1名,主治4名。
4、多種情勢進行人材培養(yǎng)。
積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓”的原則,以學科建設發(fā)展的需要為條件,兼顧規(guī)劃。繼續(xù)加大青年人的在職學歷教育的力度。
今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書,其中碩士5人,本科17人,大專30人。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作。
邀請_大醫(yī)學院權威教師來我院進行考前輔導。有將近70名職員參加輔導班,40名報考交大在職研究生,錄取21名碩士、1名博士。
5、做好了新職工進院工作。
5月份將20__年口試通過預備錄用職員信息的上報衛(wèi)生局,9月份對73名新職工進行了上崗前培訓,培訓內容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設計、法律法規(guī)等,并對所授內容進行考試,使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點,并人人把握院感、醫(yī)療事故處理條件等相干知識。
6、20__年應屆生招聘工作:
我們在10月份上報了招聘計劃,同時將20__年招聘計劃、錄用條件(臨床醫(yī)師要求碩士以上的學歷、護士要求大專及以上學歷)上網公布。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實踐考試、口試及錄用工作。
7、根據《事業(yè)單位出國留學崗位設置方案》完成崗位設置后,413位聘任職員職務(崗位)變開工作的完成,并重新修訂了《20__年__大學醫(yī)學院附屬__醫(yī)院__分院專業(yè)技術職務聘任的實施意見》、《崗位設置管理辦法及實施方案》。從20__年下半年起,就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作,收取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復印件。爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術職員的評聘工作。
8、積極的留人政策。對引進、派遣的高級醫(yī)學人材進行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實。
9、其他工作:
(1)完成了90名初、中級職員考試報名,8名高級職稱提升的院內評審、公示、材料上報;
(2)按質按量完成每月考勤、勞務費、季度獎、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放;
(3)對中層干部如皮膚科__、質控辦__、中醫(yī)科__等的聘任工作
(4)完成每月職員進出、退休、辭職等常規(guī)工作,及低級職員聘任工作;
(5)協(xié)助完成黨支部的改選工作;
(6)完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作;
(7)完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作,如《機關、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》、《機關、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、105報表等;
(8)院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設》,正式結題,并發(fā)表論文。
(9)積極參加醫(yī)院組織活動;撰寫文稿,有在院報上發(fā)表。
第三篇 醫(yī)院人事科述職報告范例1550字
一年來,全科人員在院領導及科主任的領導下,緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,結合“三好一滿意”活動,強化學習,團結協(xié)作,堅持理論聯系實際,恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,全面落實年初制定的各項工作任務目標,圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。
一、扎實推進人事制度改革,強化崗位聘用管理,不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。
按照組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求,本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設置及競聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引進工作,為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。
一是根據醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,積極通過在報紙、網絡等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息,為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才,其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干。
二是采取“走出去”的方式,多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現場招聘,招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。
三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。
三、順利完成了全院干部職工的工資調整工作,進一步增強了他們工作的積極性和主動性。
一是依據年度考核結果,年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。
二是根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要,適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整,有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍,
四、不斷完善全院干部職工人事信息,使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。
一是及時收集各類歸檔材料,并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案,確保了檔案的完整性和連續(xù)性。
二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數據庫的及時更新與維護工作。
五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作,為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。
一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。
二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。
六、積極規(guī)范臨時用工管理,為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。
一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金,并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險,從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。
二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。
人事工作雖取得了喜人成效,但也存在一些不足:
一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。
二是工作思路不夠開闊,對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。
工作計劃:
新的一年,科室成員將在科主任的統(tǒng)一領導下,加強認識,合理開發(fā)人力資源,創(chuàng)新人才建設機制,開創(chuàng)我院人才工作的新局面,為“三甲”復審提供強有力的人才保障。
一、要結合醫(yī)院“三甲”復審,系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。
一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案;
二是繼續(xù)實施崗位與職務聘任,建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入、考核、評價體系;
三是加大人才引進和培養(yǎng)力度,力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對康復醫(yī)療重點學科(???的人才培養(yǎng),建立學科(???帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機制。
四是學歷提高與能力提高并重,繼續(xù)派送人員培訓進修學習。五是加強康復醫(yī)療人才培養(yǎng),即建立和完善康復醫(yī)療專業(yè)技術人員崗位培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設制度并組織實施。
二、繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。
三、切實做好公開招考實施前的相關準備工作。
四、認真完成人事科的各項日常工作,包括勞動工資、人員調配、離退(聘)休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。
五、完成領導交辦的其他臨時性任務。
第四篇 醫(yī)院人事科長述職報告2000字
尊敬的院領導、同志們:
20__年本人的崗位職責和年度工作任務是:在院黨委領導下,加強黨的思想、組織、作風、制度建設和領導班子建設,深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動,不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。加強黨風廉政建設和行風建設,按照“一崗雙責”、一把手負總責和“誰主管,誰負責”的原則,把黨風廉政建設責任制落到實處。優(yōu)化醫(yī)院人才結構,繼續(xù)實施職工素質提升工程,吸引高層次人才,為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。加強社會工作人才隊伍建設,推進醫(yī)院社會工作發(fā)展。
一年來,在院黨委的正確領導下,在各位領導的關懷、指導、培養(yǎng)下,在各職能科室、業(yè)務科室的理解支持下,在組織人事科___、___兩位同志的大力協(xié)助下,較好的完成了院黨委交辦的各項工作任務?,F將一年來本人履行崗位職責的情況向各位領導和同志們作以匯報,敬請評議:
一、加強科室建設,著力打造黨員、干部、職工之家
組織人事科是為基層黨組織、廣大黨員和干部職工服務的窗口,為真正做到讓大家高興而來,滿意而歸,堅持進行每周一次的業(yè)務學習,通過學習和交流,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一認識,統(tǒng)一解釋。要求大家對待辦事的同志,在政策范圍內能解決的及時給與解決,能答復的及時給予答復,不能答復的及時向領導匯報,給與反饋。___和___兩位同志在科室人員少,科室工作紛繁復雜的情況下,能團結協(xié)作,互相配合,為創(chuàng)建黨員干部職工之家做出了自己的貢獻和努力。
二、認真履行崗位職責,圓滿完成各項工作任務
堅持以圍繞黨委的中心工作為立足點,著力發(fā)揮組織人事工作的職能作用,除完成人事、工資、職稱和檔案等大量的日常工作外,全年共完成以下主要工作任務:
黨務工作:一是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動基礎上,圍繞“服務暖人心,滿意在___”主題,在全院黨員、職工中繼續(xù)深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動?;顒又凶⒁饪偨Y和發(fā)現先進典型,積極向上級推薦申報。5月份,___被批準享受省部級勞動模范待遇,成為我院歷個人榮譽獲得者。二是按照中央部署,在廣大組工干部中,積極開展“三講三提升”活動,起草制定了活動方案,并按計劃進行貫徹落實。通過活動,教育了自己,提升了自己。三是認真做好黨員教育管理工作,堅持“三會一課”制度。在黨員發(fā)展工作上,貫徹“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發(fā)展”的方針,年內發(fā)展黨員1人,預備黨員轉正1人,確定入黨積極分子考察對象2人。四是加強職工的政治學習和思想教育,建立和完善政治學習簽到制度,加大政治學習檢查力度,不斷提高職工參加政治學習的自覺性,從而提高全院職工的思想政治理論水平。
紀檢和行風建設工作:加強黨風廉政建設,起草制訂20__年黨風廉政建設責任目標分解意見,定期對貫徹執(zhí)行情況進行檢查和考核。加強廉政風險防控機制建設,起草制定廉政風險防控機制建設工作方案,組織進行崗位風險排查,對相同崗位的權力運行、廉政風險點和防控措施進行了整理匯總,并編制成冊。加強醫(yī)德醫(yī)風建設,堅持醫(yī)德醫(yī)風考核制度,年初與醫(yī)務人員簽訂醫(yī)德醫(yī)風書,年底進行考核,并裝入醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風檔案。加大行風建設和糾風工作力度,起草制定《__省_____醫(yī)院20__-20__年民主評議行風工作實施方案》和《__省_____醫(yī)院關于落實〈__市醫(yī)療衛(wèi)生問題集中整改工作方案〉的意見》,轉發(fā)了《20__年全省衛(wèi)生系統(tǒng)糾風工作要點》,組織職工學習《______刑法修正案(六)》、《關于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》和《醫(yī)療機構從業(yè)人員規(guī)范》,提高廣大職工的自律意識和防范意識。
人事工資工作:一是按照省廳公開招聘方案,做好我院公開招聘工作,通過筆試、面試和考察,招聘了8名工作人員,緩解了我院工作人員緊缺的壓力。二是按照我院崗位設置實施方案,對符合崗位晉升條件的人員,及時進行上報和審批,兌現相關工資待遇。三是為加強專業(yè)技術人員的管理,提高廣大專業(yè)技術人員的業(yè)務水平和能力,修訂完善了專業(yè)技術人員聘任管理意見,對聘任期滿人員進行了續(xù)聘。四是認真學習和研討績效工資有關文件精神,及時了解績效工資政策變化,確定我院績效工資發(fā)放辦法,加班加點為全院職工補發(fā)全年績效工資差額部分。四是得知精神病院工作人員可以浮動一級薪級工資時,及時了解有關政策,并向人社廳請示和爭取,經過努力,目前已得到人社廳的同意,經審批后執(zhí)行。
社會工作:研討制訂了20__年醫(yī)院社會工作計劃,招募成立了義工組織,制訂了義工管理辦法,參與組織和策劃了一系列社工活動,并對我院社工、義工活動進行認真總結,分別參加全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目和優(yōu)秀志愿服務項目與志愿者工作案例活動評選,我院申報的“健康__〃快樂___”精神康復社會工作服務項目,獲得全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目三等獎。
三、存在的不足
一是應付繁雜的日常工作多,開展創(chuàng)造性、開拓性工作少。二是思考多,想得多,實踐的少。三是社會工作穩(wěn)步推進,但效果還不明顯。四是學習積累還需要加強。
相信來年,在領導們的關心愛護下,在同志們的理解支持下,本人一定會揚長避短,加倍努力,取得更多更大的成績。
第五篇 醫(yī)院人事科人員述職報告2000字
尊敬的院領導、同志們:
20__年本人的崗位職責和年度工作任務是:在院黨委領導下,加強黨的思想、組織、作風、制度建設和領導班子建設,深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動,不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。加強黨風廉政建設和行風建設,按照“一崗雙責”、一把手負總責和“誰主管,誰負責”的原則,把黨風廉政建設責任制落到實處。優(yōu)化醫(yī)院人才結構,繼續(xù)實施職工素質提升工程,吸引高層次人才,為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。加強社會工作人才隊伍建設,推進醫(yī)院社會工作發(fā)展。
一年來,在院黨委的正確領導下,在各位領導的關懷、指導、培養(yǎng)下,在各職能科室、業(yè)務科室的理解支持下,在組織人事科___、___兩位同志的大力協(xié)助下,較好的完成了院黨委交辦的各項工作任務?,F將一年來本人履行崗位職責的情況向各位領導和同志們作以匯報,敬請評議:
一、加強科室建設,著力打造黨員、干部、職工之家
組織人事科是為基層黨組織、廣大黨員和干部職工服務的窗口,為真正做到讓大家高興而來,滿意而歸,堅持進行每周一次的業(yè)務學習,通過學習和交流,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一認識,統(tǒng)一解釋。要求大家對待辦事的同志,在政策范圍內能解決的及時給與解決,能答復的及時給予答復,不能答復的及時向領導匯報,給與反饋。___和___兩位同志在科室人員少,科室工作紛繁復雜的情況下,能團結協(xié)作,互相配合,為創(chuàng)建黨員干部職工之家做出了自己的貢獻和努力。
二、認真履行崗位職責,圓滿完成各項工作任務
堅持以圍繞黨委的中心工作為立足點,著力發(fā)揮組織人事工作的職能作用,除完成人事、工資、職稱和檔案等大量的日常工作外,全年共完成以下主要工作任務:
黨務工作:
一是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動基礎上,圍繞“服務暖人心,滿意在___”主題,在全院黨員、職工中繼續(xù)深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動?;顒又凶⒁饪偨Y和發(fā)現先進典型,積極向上級推薦申報。5月份,___被批準享受省部級勞動模范待遇,成為我院歷個人榮譽獲得者。
二是按照中央部署,在廣大組工干部中,積極開展“三講三提升”活動,起草制定了活動方案,并按計劃進行貫徹落實。通過活動,教育了自己,提升了自己。
三是認真做好黨員教育管理工作,堅持“三會一課”制度。在黨員發(fā)展工作上,貫徹“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發(fā)展”的方針,年內發(fā)展黨員1人,預備黨員轉正1人,確定入黨積極分子考察對象2人。四是加強職工的政治學習和思想教育,建立和完善政治學習簽到制度,加大政治學習檢查力度,不斷提高職工參加政治學習的自覺性,從而提高全院職工的思想政治理論水平。
紀檢和行風建設工作:加強黨風廉政建設,起草制訂20__年黨風廉政建設責任目標分解意見,定期對貫徹執(zhí)行情況進行檢查和考核。加強廉政風險防控機制建設,起草制定廉政風險防控機制建設工作方案,組織進行崗位風險排查,對相同崗位的權力運行、廉政風險點和防控措施進行了整理匯總,并編制成冊。加強醫(yī)德醫(yī)風建設,堅持醫(yī)德醫(yī)風考核制度,年初與醫(yī)務人員簽訂醫(yī)德醫(yī)風書,年底進行考核,并裝入醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風檔案。加大行風建設和糾風工作力度,起草制定《__省_____醫(yī)院20__—20__年民主評議行風工作實施方案》和《__省_____醫(yī)院關于落實〈__市醫(yī)療衛(wèi)生問題集中整改工作方案〉的意見》,轉發(fā)了《20__年全省衛(wèi)生系統(tǒng)糾風工作要點》,組織職工學習《______刑法修正案(六)》、《關于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》和《醫(yī)療機構從業(yè)人員規(guī)范》,提高廣大職工的自律意識和防范意識。
人事工資工作:
一是按照省廳公開招聘方案,做好我院公開招聘工作,通過筆試、面試和考察,招聘了8名工作人員,緩解了我院工作人員緊缺的壓力。
二是按照我院崗位設置實施方案,對符合崗位晉升條件的人員,及時進行上報和審批,兌現相關工資待遇。
三是為加強專業(yè)技術人員的管理,提高廣大專業(yè)技術人員的業(yè)務水平和能力,修訂完善了專業(yè)技術人員聘任管理意見,對聘任期滿人員進行了續(xù)聘。四是認真學習和研討績效工資有關文件精神,及時了解績效工資政策變化,確定我院績效工資發(fā)放辦法,加班加點為全院職工補發(fā)全年績效工資差額部分。四是得知精神病院工作人員可以浮動一級薪級工資時,及時了解有關政策,并向人社廳請示和爭取,經過努力,目前已得到人社廳的同意,經審批后執(zhí)行。
社會工作:研討制訂了20__年醫(yī)院社會工作計劃,招募成立了義工組織,制訂了義工管理辦法,參與組織和策劃了一系列社工活動,并對我院社工、義工活動進行認真總結,分別參加全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目和優(yōu)秀志愿服務項目與志愿者工作案例活動評選,我院申報的“健康__〃快樂___”精神康復社會工作服務項目,獲得全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目三等獎。
三、存在的不足
一是應付繁雜的日常工作多,開展創(chuàng)造性、開拓性工作少。
二是思考多,想得多,實踐的少。
三是社會工作穩(wěn)步推進,但效果還不明顯。
四是學習積累還需要加強。
相信來年,在領導們的關心愛護下,在同志們的理解支持下,本人一定會揚長避短,加倍努力,取得更多更大的成績。