述職報(bào)告的內(nèi)容和含義是什么怎么寫
撰寫述職報(bào)告主要是為了向相關(guān)人員展示你在一定時(shí)期內(nèi)的工作情況、職責(zé)履行及取得的成果。以下是詳細(xì)書寫教程:
1. 基本信息:簡(jiǎn)要介紹自己,包括崗位、任職時(shí)間及報(bào)告覆蓋的工作期間。
2. 職責(zé)概述:清晰列出你的主要職責(zé),確保讀者了解你的工作范圍。
3. 工作完成情況:詳細(xì)闡述你所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù),包括完成的具體工作、項(xiàng)目進(jìn)度和達(dá)成的關(guān)鍵指標(biāo)。
4. 成果與貢獻(xiàn):列舉具體成果,如提高的效率、達(dá)成的目標(biāo)、解決的問(wèn)題等,并解釋這些成果對(duì)公司的影響。
5. 挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì):提及遇到的困難和挑戰(zhàn),以及你是如何克服的,展示你的問(wèn)題解決能力。
6. 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng):分享你在工作中學(xué)習(xí)到的新知識(shí)、技能,以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展的進(jìn)步。
7. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作:描述與團(tuán)隊(duì)成員的合作情況,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性及你的角色。
8. 未來(lái)規(guī)劃:提出對(duì)未來(lái)工作的展望和計(jì)劃,展示你的前瞻性和目標(biāo)意識(shí)。
開頭結(jié)尾怎么寫
開頭部分:
1. 引入:簡(jiǎn)潔地說(shuō)明報(bào)告的目的,比如“我在此提交我的年度述職報(bào)告,回顧過(guò)去的一年”。
2. 時(shí)間點(diǎn):明確報(bào)告的時(shí)間段,如“從2020年1月1日至2020年12月31日”。
3. 基調(diào)設(shè)定:表達(dá)誠(chéng)懇和專業(yè)的態(tài)度,如“我深感榮幸能有機(jī)會(huì)分享我在過(guò)去一年的工作經(jīng)歷”。
結(jié)尾部分:
1. 總結(jié)要點(diǎn):不需全面總結(jié),但可以簡(jiǎn)要提及報(bào)告中的關(guān)鍵成就和亮點(diǎn)。
2. 感謝表達(dá):感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持,如“我要感謝團(tuán)隊(duì)成員的配合以及管理層的信任”。
3. 承諾與期待:表示將繼續(xù)努力的決心,并對(duì)未來(lái)的合作表示期待,如“我期待在未來(lái)的工作中持續(xù)提升,為公司做出更大貢獻(xiàn)”。
4. 結(jié)束語(yǔ):以禮貌的方式結(jié)束報(bào)告,如“敬請(qǐng)審閱并提出寶貴意見”。
述職報(bào)告的內(nèi)容和含義是什么范文
第一篇 述職報(bào)告的內(nèi)容和含義是什么1050字
述職報(bào)告的內(nèi)容,不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)各不相同。但不論哪一行業(yè),哪一個(gè)級(jí)別和層 次的領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告,都應(yīng)該具有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
述職報(bào)告首先要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本情況,如所任職務(wù),任職時(shí)間。然后要詳細(xì)介紹 自己的崗位職責(zé)范圍,即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標(biāo)。之所以要詳細(xì)介紹, 是因?yàn)閸徫宦氊?zé)是群眾評(píng)議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。同一層次甚至同一 職位的領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)榉止さ牟煌渎氊?zé)范圍各不相同,但崗位職責(zé)是任何一個(gè)職位都具有的。
這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不可缺少的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的性和原則性,那 就是站在黨的立場(chǎng)上,依據(jù)黨和國(guó)家的政策法規(guī)去觀察事物、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題,開展工 作。沒有正確的指導(dǎo)思想,沒有對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的深入領(lǐng)會(huì),就不可能辨明工作中的 是非曲直,看清事物的本質(zhì),找出存在的問(wèn)題,采取正確的方法,從而很好地完成自己的本 職工作。
這是述職報(bào)告最主要的內(nèi)容。要向組織向群眾如實(shí)地匯報(bào)自己所做的主要工作,工作過(guò)程中 所取得的成績(jī)以及由此帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,工作中出現(xiàn)的失誤以及由此造成的損失,都要匯報(bào)。具體說(shuō)來(lái),主要包括下面這些方面:
自己主持開展了哪幾項(xiàng)工作,結(jié)果如何;
協(xié)助別人開展了哪幾項(xiàng)工作,結(jié)果如何,自己所起的作用如何;
在任職期間,黨和國(guó)家有哪些方針政策出臺(tái),自己是如何貫徹執(zhí)行的,效果如何;
在任職期間,上級(jí)有哪些重要的指示,自己是如何落實(shí)的,效果如何;
在工作實(shí)踐中遇到了哪些新的情況和新的問(wèn)題,自己是如何處理的。
以上各點(diǎn),都包括成功和失誤兩個(gè)方面,不能只說(shuō)成績(jī),報(bào)喜不報(bào)憂。
對(duì)自身的工作實(shí)踐,還要能夠概括出一些規(guī)律性的認(rèn)識(shí),其中包括成功的經(jīng)驗(yàn)有哪些,今后 應(yīng)該如何發(fā)揚(yáng);失敗的教訓(xùn)有哪些,今后應(yīng)該如何防止。這部分內(nèi)容要有分析研究、集中概 括,要提高到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。對(duì)于教訓(xùn),則應(yīng)著重分析造成失誤的主客觀原因,明確自 己應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任。
述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)自己的職務(wù)要求,就一定時(shí)期內(nèi)的任期目標(biāo),向選舉或任命機(jī)構(gòu)、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門以及本單位的干部群眾,匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任情況的書面報(bào)告, 是干部管理考核專用的一種文體。
述職報(bào)告雖以“報(bào)告”為名,跟作為黨政主要公文的“報(bào)告”卻不是同類文體,內(nèi)容、功能 和身份都有很大不同。述職報(bào)告的內(nèi)容包括任職期間所取得的工作成績(jī)、不足和失誤之 處以及存在的主要問(wèn)題,跟總結(jié)倒有不少相似之處。
述職報(bào)告可分為年度述職報(bào)告、階段述職報(bào)告、任期述職報(bào)告等類型。
第二篇 述職報(bào)告的主要內(nèi)容750字
述職報(bào)告的主要內(nèi)容
第一段:概述。寫在。。。。。的工作生活中,一年的時(shí)間又匆匆而過(guò)。本人通過(guò)對(duì)業(yè)主的盡心服務(wù),團(tuán)隊(duì)內(nèi)的密切配合,與同事之間的互相幫助和交流,參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)等,在業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識(shí)、思想覺悟等方面得到很大的鍛煉和提高。
第二段:業(yè)務(wù)工作內(nèi)容。列舉承攬的工程名稱,投資額;參與的工程名稱、擔(dān)任的職責(zé)(是負(fù)責(zé)人還是設(shè)計(jì)、校對(duì)等等)。
第三段:學(xué)習(xí)經(jīng)歷。積極參加各種培訓(xùn)和活動(dòng),參加的學(xué)習(xí)培訓(xùn),取得的證書,考的執(zhí)照,發(fā)表的文章。通過(guò)學(xué)習(xí)掌握的新技能、新知識(shí)。如果有其他的活動(dòng),也可以寫。如運(yùn)動(dòng)會(huì)、單位組織的其他文娛活動(dòng)等。
第四段:思想的提高??梢耘e例說(shuō)明在團(tuán)隊(duì)配合中認(rèn)識(shí)到互相配合的`重要性;舉例說(shuō)明為甲方服務(wù)過(guò)程中認(rèn)識(shí)到不僅要業(yè)務(wù)好,服務(wù)意識(shí)也要跟上去等等。
第五段:今后的展望。先提下自身的不足,要誠(chéng)懇,不要多,然后針對(duì)不足提出今后的學(xué)習(xí)鍛煉發(fā)展方向,有幾條具體措施最好。
最后一段:希望我今年的工作能為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)幫助,不使領(lǐng)導(dǎo)和同事失望。謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事這一年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和幫助,在今后的工作中我會(huì)更加努力,爭(zhēng)取在業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)等各方面有更大的提高以回報(bào)單位,匯報(bào)社會(huì)。之類的話,不需要太多。
如果單位領(lǐng)導(dǎo)是講究人性的,關(guān)心員工的,可以適當(dāng)寫點(diǎn)與生活有關(guān)的。如果領(lǐng)導(dǎo)在某方面對(duì)你有明面上的照顧,應(yīng)明確提出感謝;如領(lǐng)導(dǎo)的照顧不想讓別人知道的,就寫的籠統(tǒng)一些,比如在一年中得到領(lǐng)導(dǎo)各方面的關(guān)心和幫助。
記住,你的述職報(bào)告是會(huì)讓你的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看到的,不需要寫太多,但你對(duì)他們的感激之情要寫出來(lái),對(duì)你有過(guò)重大幫助的人(最好是直接領(lǐng)導(dǎo))要點(diǎn)出來(lái),這樣對(duì)你對(duì)他人都有好處。這也是你在工作崗位上要盡量做到的。
述職報(bào)告不僅是形式,也是一年的總結(jié),寫的過(guò)程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多,對(duì)自己有好處,所以還是建議你自己寫。
第三篇 優(yōu)秀傳達(dá)半年述職報(bào)告會(huì)內(nèi)容1300字
7月18日在科長(zhǎng)的帶領(lǐng)下傳達(dá)了半年述職會(huì)的內(nèi)容,分別從以下四個(gè)方面?zhèn)鬟_(dá),1.是半年述職會(huì)的內(nèi)容2.職代會(huì)討論的文件3.下半年張站的部署4.下半年的打算。
首先科長(zhǎng)向我們傳達(dá)了各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們科室的點(diǎn)評(píng):1.楊站對(duì)超市的點(diǎn)評(píng),服務(wù)管理,細(xì)節(jié),無(wú)上進(jìn)心,主動(dòng)服務(wù)欠缺。2.李站對(duì)客服的點(diǎn)評(píng):?jiǎn)T工之間可以和睦相處,但是人員結(jié)構(gòu)變化很大。3.信息智能中心點(diǎn)評(píng):能力較強(qiáng),但是缺少?gòu)?qiáng)勢(shì),團(tuán)隊(duì)意識(shí)較弱。4.服務(wù)一科的的點(diǎn)評(píng):需要提升,管理方面要大膽,不斷創(chuàng)新,不問(wèn)不義。5.服務(wù)二科點(diǎn)評(píng):要保持良好的風(fēng)氣,好學(xué)上進(jìn),適應(yīng)力較強(qiáng),與一科的配合較好,無(wú)漏洞。5.客運(yùn)經(jīng)營(yíng)處點(diǎn)評(píng):比較有想法,有點(diǎn)子,最近三科有嚼舌根的現(xiàn)象。
二??崎L(zhǎng)向我們傳達(dá)了職工會(huì)討論的文件:分為3條:1.公司職工獎(jiǎng)懲制度2.帶薪年休假的制度。3.勞動(dòng)合同管理細(xì)則。張站還在會(huì)長(zhǎng)提到5個(gè)“不自”
1.不自知:不知道自己該干什么,不知道自己是誰(shuí),自己的優(yōu)缺點(diǎn),不知道自己下屬的性格是什么,不知道自己的目標(biāo)是什么,完成多少。
2.不自律:大到法律法規(guī),小到規(guī)章制度,沒有任何權(quán)利討價(jià)還價(jià)。不要對(duì)任何問(wèn)題找借口,錯(cuò)了就是錯(cuò)了。
3.不自信:自信,信用,不講信用,為人處事不講信用,沒有信仰。
4.不自勵(lì):不鼓勵(lì)他人,光有批評(píng),沒有表?yè)P(yáng)。有表?yè)P(yáng),有批評(píng)效果會(huì)更好。下半年會(huì)一分為二,有表?yè)P(yáng),有批評(píng)。自己也要給自己力量,不能總是等別人說(shuō)。不會(huì)保持心態(tài),經(jīng)常說(shuō)一說(shuō),這樣會(huì)讓心情更輕松。不要顧慮很多。自己要給自己力量。
5.不自調(diào):調(diào)節(jié),調(diào)整,垃圾情緒不會(huì)及時(shí)的調(diào)整,很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。工作中必須認(rèn)真負(fù)責(zé),要及時(shí)調(diào)整工作狀態(tài)。不讓大家?guī)謾C(jī)上班時(shí)為了我們好,在這里工作是我們選擇工作,而不是工作選擇我們。
三、下半年張站的部署:1.執(zhí)行力第一,領(lǐng)導(dǎo)安排的事情第一時(shí)間執(zhí)行。上半年下半年都要遵循:“服務(wù)創(chuàng)新樹形象,四同四共鑄品牌”2.例行正直,安全第一,加強(qiáng)安全管理。派出所強(qiáng)化素質(zhì),增加體能訓(xùn)練。3、營(yíng)銷部門下大力氣,貨運(yùn)量加大服務(wù)項(xiàng)目,完善服務(wù)設(shè)施,下半年認(rèn)真組織,嚴(yán)肅對(duì)待。4.加大溝通力度,不為自己找借口,執(zhí)行,落實(shí)到位。5.實(shí)事求是,有敏銳的眼光和洞察力,關(guān)心員工工作中的困難,關(guān)心員工的成長(zhǎng)。激勵(lì)員工參與企業(yè)管理,培養(yǎng)后備人才。
四、可是下半年的打算:1.整:整治不良的風(fēng)氣,管閑事,嚼舌根的現(xiàn)象,小團(tuán)隊(duì),小團(tuán)伙,不能在一起聚堆,不良風(fēng)氣堅(jiān)決不能有。2.學(xué):真抓實(shí)學(xué),不弄虛作假,不能為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),考試而考試,老員工,新員工,相互學(xué)習(xí)。變:轉(zhuǎn)變服務(wù)意識(shí){創(chuàng)新}從身邊的小事做起,服務(wù)意識(shí)必須要轉(zhuǎn)變,不耐煩的情緒要改變,業(yè)戶的問(wèn)題不能及時(shí)反饋,注意技巧方式,方法。4.升:提升服務(wù),如今賣的是服務(wù),安全關(guān),安全意識(shí)不能淡薄,車上的故障及時(shí)匯報(bào),及時(shí)處理,封閉發(fā)車,培訓(xùn)做大位。
以上就是科長(zhǎng)在會(huì)議中對(duì)我們傳達(dá)的內(nèi)容,下半年的工作我們要嚴(yán)以律己,做好服務(wù),服務(wù)好身邊的每一位旅客。真心實(shí)意的去工作,多去學(xué)習(xí)身邊的員工。把執(zhí)行力放到第一,去執(zhí)行,去做,不能當(dāng)成一種形式。上半年的時(shí)間已經(jīng)過(guò)去,我們要用接下來(lái)的時(shí)間去做的更好。讓服務(wù)一科更有團(tuán)聚力,一起為總站奉獻(xiàn)自己的力量,也讓我們不論在生活還是工作中成為真正的一家人。
單__
第四篇 述職報(bào)告解說(shuō)、格式內(nèi)容、參考1350字
述職報(bào)傳是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人對(duì)一個(gè)時(shí)期內(nèi)執(zhí)行崗位職責(zé)的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行自我評(píng)述的總結(jié)報(bào)告。其主要作用是使上級(jí)或人事部門和群眾細(xì)致地了解和評(píng)定個(gè)人和集體的政績(jī)、預(yù)測(cè)其發(fā)展?jié)摿?,促使其忠于職守、更好地完成工作任?wù)。
[格式內(nèi)容]
述職報(bào)告實(shí)為一份個(gè)人總結(jié),其格式內(nèi)容可參照《總結(jié)》的寫法。
[范例參考]
述職報(bào)告
__市人大常委會(huì):
我從1993年2月起任__市分路局局長(zhǎng),黨支部書記。幾年來(lái),我忠誠(chéng)黨的事業(yè),嚴(yán)于律己,嚴(yán)格管理、圓滿完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),使單位的兩個(gè)文明建設(shè)取得豐碩成果。年年被省市評(píng)為'好路局';1993年、1995年連續(xù)兩屆被省、市、縣授予'文明單位'稱號(hào);局黨支部年年被__市委評(píng)為'先進(jìn)黨支部'或'紅旗黨支部';今年又被__市委評(píng)為'先進(jìn)基層黨組織'。
我本人,年年被市委評(píng)為'優(yōu)秀共產(chǎn)黨員',年年被市政府評(píng)為'先進(jìn)工作者',曾被__市委、市政府授予'模范轉(zhuǎn)業(yè)干部'稱號(hào)。
現(xiàn)將我履行職責(zé)情況作具體匯報(bào):
一、依法履行職務(wù)情況
我局是主管__市內(nèi)國(guó)、省、具遣公路養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)及養(yǎng)路費(fèi)征稽工作的職能部門,現(xiàn)管養(yǎng)線路12條218.8公里,再加上今年5月1日開始接養(yǎng)的__部隊(duì)營(yíng)區(qū)15公里'軍民共建文明路',合計(jì)233,8公里。養(yǎng)護(hù)道班15個(gè)。在職人員208人,離退休人員人,合計(jì)304人。面對(duì)這樣一個(gè)線長(zhǎng)、點(diǎn)多、人員散,勞動(dòng)強(qiáng)度大,離退休人氕多,經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重的部門,我是這樣開展工作的。
(一)加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù),以優(yōu)良路況為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
作為公路主管部門,服務(wù)的載體是公路,服務(wù)的對(duì)象是車主,服務(wù)質(zhì)量的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是好路率。為了完成__市公路局下達(dá)的年末好路率80%,年平均好路率78%的任務(wù)指標(biāo),我采取的措施是:
1.抓住重點(diǎn),全面養(yǎng)護(hù)。(略)
2.抗擊自然災(zāi)害,積極搶修公路。(略)
3.抓文明樣板路建設(shè),樹__市的交通形象。(略)
(二)盡心盡職,抓好公路建設(shè)工程
由于國(guó)家連續(xù)幾年實(shí)行經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策,我局無(wú)法向銀行貸款,1992年借銀行的1000萬(wàn)元本息至今難以償還。因此,目前上馬的四大公路工程全部是__市公路局計(jì)劃投資的。我們__局的責(zé)任是代表建設(shè)單位進(jìn)行施工管理,協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣c施工隊(duì)的關(guān)系,抓好征地和拆遷工作。
(三)強(qiáng)化征稽、路政工作,杜絕公路'三亂'現(xiàn)象。(略)
(四)關(guān)心職工生活,致力解決職工住房問(wèn)題。(略)
(五)堅(jiān)持兩手硬的方針,兩個(gè)文明建設(shè)一手抓。(略)
二、廉潔自律情況
幾年來(lái),我能自覺遵守中央和各級(jí)黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定,特別是《廣東省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政守則》出臺(tái)后,我要求自己做到:
1. 按守則自律。上級(jí)規(guī)定不準(zhǔn)做的我絕對(duì)不做,上級(jí)要求達(dá)到的.我爭(zhēng)取達(dá)到,不違章、不違紀(jì)、不犯法,做個(gè)稱職的第一把手。
2. 用制度自律。我嚴(yán)格按本局制定的廉政措施辦事。在人事問(wèn)題上,凡干部和職工的招工、聘用、提升、獎(jiǎng)懲、房建工程等重大問(wèn)題,都經(jīng)支委會(huì)討論決定,不搞'一言堂',不立'小山頭',力求秉公辦事。在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題上,計(jì)劃外超過(guò)1萬(wàn)元以上的一切開支,都需經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論。
3. 以局長(zhǎng)'自律。一局之長(zhǎng)應(yīng)該是本局干部職工的表率,兩個(gè)文明建設(shè)的'領(lǐng)頭雁'。因此,我在考慮問(wèn)題、處理事情當(dāng)中,凡是要求群眾做到的,自己首先做到。我不是以'局長(zhǎng)'自居,尋求索取,而是以'局長(zhǎng)'自律,講求奉獻(xiàn),珍惜黨和人民給予的榮譽(yù)和權(quán)力。
三、存在的主要問(wèn)題:
1. 在經(jīng)濟(jì)困難時(shí),遇到棘手問(wèn)題時(shí)容易產(chǎn)生急躁情緒。
2. 充分發(fā)揮副職干部的助手作用不夠。
3. 制定的規(guī)章制度流于形式的地方不少。
四、今后的設(shè)想
1.(略)
2.(略)
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第五篇 述職報(bào)告的含義、類型和內(nèi)容2500字
(一)述職報(bào)告的含義
述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)自己的職務(wù)要求,就一定時(shí)期內(nèi)的任期目標(biāo),向選舉或任命機(jī)構(gòu)、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門以及本單位的干部群眾,匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任情況的書面報(bào)告, 是干部管理考核專用的一種文體,
述職報(bào)告的含義、類型和內(nèi)容。
述職報(bào)告雖以'報(bào)告'為名,跟作為黨政主要公文的'報(bào)告'卻不是同類文體,內(nèi)容、功能 和作者身份都有很大不同。述職報(bào)告的內(nèi)容包括任職期間所取得的工作成績(jī)、不足和失誤之 處以及存在的主要問(wèn)題,跟總結(jié)倒有不少相似之處。
述職報(bào)告可分為年度述職報(bào)告、階段述職報(bào)告、任期述職報(bào)告等類型。
(二)述職報(bào)告的作用
隨著我國(guó)干部人事制度改革的進(jìn)一步深化和公務(wù)員制度的實(shí)行,作為民主考核干部程序中的 一個(gè)重要環(huán)節(jié),領(lǐng)導(dǎo)干部的述職越來(lái)越顯出其重要的意義。述職報(bào)告作為述職的文本,其作 用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1.撰寫述職報(bào)告是完善干部管理制度的一項(xiàng)重要措施
在崗位職責(zé)明確的前提下,要求擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部定期撰寫述職報(bào)告,便于干部管理 部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平、道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面細(xì)致的考察,以便根 據(jù)干部自身的發(fā)展趨勢(shì),有計(jì)劃有目的地進(jìn)行選拔、培養(yǎng)、使用干部,減少或避免使用干部 中的主觀性和盲目性。
2.述職報(bào)告是廣大群眾評(píng)議干部的依據(jù)
領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后,通過(guò)述職報(bào)告的形式向廣大群眾匯報(bào)履行崗位職 責(zé)的情況,讓群眾進(jìn)行審查和評(píng)議,這是領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督、傾聽群眾意見的有效方式 ,有助于密切干部群眾的關(guān)系,克服官僚主義作風(fēng)。
3.撰寫述職報(bào)告有利于干部的自我提高
領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后,需要通過(guò)述職的方式對(duì)自己前一段的工作實(shí)踐進(jìn) 行回顧,總結(jié)以前的工作經(jīng)驗(yàn),汲取以前的失敗教訓(xùn),強(qiáng)化自己的職責(zé)觀念。這對(duì)于更好地 探索本職工作的規(guī)律,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自我認(rèn)識(shí)、自我學(xué)習(xí)、自我提高有著重要的作用。
二、述職報(bào)告的內(nèi)容
述職報(bào)告的內(nèi)容,不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)各不相同。但不論哪一行業(yè),哪一個(gè)級(jí)別和層 次的領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告,都應(yīng)該具有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
(一)崗位職責(zé)
述職報(bào)告首先要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本情況,如所任職務(wù),任職時(shí)間。然后要詳細(xì)介紹 自己的崗位職責(zé)范圍,即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標(biāo)。之所以要詳細(xì)介紹, 是因?yàn)閸徫宦氊?zé)是群眾評(píng)議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。同一層次甚至同一 職位的因?yàn)榉止さ牟煌渎氊?zé)范圍各不相同,但崗位職責(zé)是任何一個(gè)職位都具有的。
(二)指導(dǎo)思想
這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不可缺少的前提條件,。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的性和原則性,那 就是站在黨的立場(chǎng)上,依據(jù)黨和國(guó)家的政策法規(guī)去觀察事物、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題,開展工 作。沒有正確的指導(dǎo)思想,沒有對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的深入領(lǐng)會(huì),就不可能辨明工作中的 是非曲直,看清事物的本質(zhì),找出存在的問(wèn)題,采取正確的方法,從而很好地完成自己的本 職工作。
(三)主要工作
這是述職報(bào)告最主要的內(nèi)容。要向組織向群眾如實(shí)地匯報(bào)自己所做的主要工作,工作過(guò)程中 所取得的成績(jī)以及由此帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,工作中出現(xiàn)的失誤以及由此造成的損失,都 要一一匯報(bào)。具體說(shuō)來(lái),主要包括下面這些方面:
自己主持開展了哪幾項(xiàng)工作,結(jié)果如何;
協(xié)助別人開展了哪幾項(xiàng)工作,結(jié)果如何,自己所起的作用如何;
在任職期間,黨和國(guó)家有哪些方針政策出臺(tái),自己是如何貫徹執(zhí)行的,效果如何;
在任職期間,上級(jí)有哪些重要的指示,自己是如何落實(shí)的,效果如何;
在工作實(shí)踐中遇到了哪些新的情況和新的問(wèn)題,自己是如何處理的。
以上各點(diǎn),都包括成功和失誤兩個(gè)方面,不能只說(shuō)成績(jī),報(bào)喜不報(bào)憂。
(四)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
對(duì)自身的工作實(shí)踐,還要能夠概括出一些規(guī)律性的認(rèn)識(shí),其中包括成功的經(jīng)驗(yàn)有哪些,今后 應(yīng)該如何發(fā)揚(yáng);失敗的教訓(xùn)有哪些,今后應(yīng)該如何防止。這部分內(nèi)容要有分析研究、集中概 括,要提高到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。對(duì)于教訓(xùn),則應(yīng)著重分析造成失誤的主客觀原因,明確自 己應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任。
三、述職報(bào)告的寫法
(一)標(biāo)題
述職報(bào)告的標(biāo)題有多種寫法??纱笾赂爬閱螛?biāo)題和雙標(biāo)題兩種模式。
1.單標(biāo)題
由職務(wù)、時(shí)間、文種構(gòu)成標(biāo)題,如《'菜籃子'和'米袋子 ''特此報(bào)告'、'專此述職'。
結(jié)尾之后,要簽署姓名和日期。
四、述職報(bào)告寫作的注意事項(xiàng)
(一)實(shí)事求是
述職報(bào)告要?jiǎng)?wù)實(shí),要既講成績(jī)又講失誤,既講優(yōu)點(diǎn)又講不足,不能攬功諉過(guò)。對(duì)具有較大影 響,能顯示自己工作能力和水平的工作實(shí)績(jī),要寫得深入透徹;對(duì)一般性工作、常規(guī)性工作 可盡量少寫或一筆帶過(guò)。述職報(bào)告還要處理好主管與協(xié)管工作之間的關(guān)系,要注意把個(gè)人成 績(jī)和集體成績(jī)分清,處理好個(gè)人與集體、個(gè)人與上級(jí)及同級(jí)之間的關(guān)系。述職報(bào)告重點(diǎn)應(yīng)闡 述主管工作的情況,公正、準(zhǔn)確,既不拔高,也不貶低,更不能有失公允,力求反映工作的 真實(shí)面貌。對(duì)于協(xié)管的工作,要講清楚參與程度、發(fā)揮的作用,投入的精力時(shí)間,解決的困難等。
(二)突出特點(diǎn)
不同的崗位、不同的層次、不同的行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有不同的工作內(nèi)容和方法,即使同一職務(wù)的領(lǐng) 導(dǎo)也會(huì)因分工的不同有不同的工作重點(diǎn),至于工作方法,就更是各具特色了。鑒于這種情況 ,述職者要突出自己工作的特點(diǎn),顯示自己的工作個(gè)性,盡量避免那種千部一腔、千人一面 ,沒有特點(diǎn)沒有個(gè)性的寫法。
(三)抓住重點(diǎn)
不論是按工作內(nèi)容分類,還是按時(shí)間順序敘述,述職報(bào)告都不要事無(wú)巨細(xì)、面面俱到,否則 ,很容易寫成平淡冗長(zhǎng)的流水帳。要有意識(shí)地抓住核心問(wèn)題,突出重要成績(jī),總結(jié)主要 教訓(xùn)。凡重點(diǎn)部分,要寫得詳細(xì)、具體、充分、全面。次要部分,則可約略提及,一筆帶過(guò) 。
(四)虛實(shí)結(jié)合
'虛'指理論觀點(diǎn),'實(shí)'指具體工作情況。述職報(bào)告應(yīng)該以敘事為主,論理為輔,用敘議 結(jié)合的方式來(lái)表達(dá)。既不能像大事記或記流水帳那樣就事論事,堆砌材料,也不能像理論文 章一樣,通篇理論闡述,缺乏事實(shí)根據(jù)。的方法是敘議結(jié)合,在事實(shí)的基礎(chǔ)上加以概括 總結(jié),使理論與事實(shí)二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。
(五)語(yǔ)言簡(jiǎn)練
述職報(bào)告的語(yǔ)言要精練,要盡量寫短一些、精粹一些。述職報(bào)告的撰寫需要一定的綜合概括 和文字表達(dá)能力,切忌數(shù)字化和概論化,也不于追求文字的華美。要盡量少用形容詞和 諸如'大體上'、'差不多'之類模棱兩可的話。對(duì)情況的交代、過(guò)程的敘述以說(shuō)明問(wèn)題為 宜,切忌冗長(zhǎng)空泛,拖泥帶水。
第六篇 述職報(bào)告的內(nèi)容和含義1100字
述職報(bào)告的內(nèi)容,不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)各不相同。但不論哪一行業(yè),哪一個(gè)級(jí)別和層 次的領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告,都應(yīng)該具有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
(一)崗位職責(zé)
述職報(bào)告首先要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本情況,如所任職務(wù),任職時(shí)間。然后要詳細(xì)介紹 自己的崗位職責(zé)范圍,即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標(biāo)。之所以要詳細(xì)介紹, 是因?yàn)閸徫宦氊?zé)是群眾評(píng)議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。同一層次甚至同一 職位的領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)榉止さ牟煌渎氊?zé)范圍各不相同,但崗位職責(zé)是任何一個(gè)職位都具有的。
(二)指導(dǎo)思想
這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不可缺少的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的性和原則性,那 就是站在黨的立場(chǎng)上,依據(jù)黨和國(guó)家的政策法規(guī)去觀察事物、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題,開展工 作。沒有正確的指導(dǎo)思想,沒有對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的深入領(lǐng)會(huì),就不可能辨明工作中的 是非曲直,看清事物的本質(zhì),找出存在的問(wèn)題,采取正確的方法,從而很好地完成自己的本 職工作。
(三)主要工作
這是述職報(bào)告最主要的內(nèi)容。要向組織向群眾如實(shí)地匯報(bào)自己所做的主要工作,工作過(guò)程中 所取得的成績(jī)以及由此帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,工作中出現(xiàn)的失誤以及由此造成的損失,都 要一一匯報(bào)。具體說(shuō)來(lái),主要包括下面這些方面:
自己主持開展了哪幾項(xiàng)工作,結(jié)果如何;
協(xié)助別人開展了哪幾項(xiàng)工作,結(jié)果如何,自己所起的作用如何;
在任職期間,黨和國(guó)家有哪些方針政策出臺(tái),自己是如何貫徹執(zhí)行的,效果如何;
在任職期間,上級(jí)有哪些重要的指示,自己是如何落實(shí)的,效果如何;
在工作實(shí)踐中遇到了哪些新的情況和新的問(wèn)題,自己是如何處理的。
以上各點(diǎn),都包括成功和失誤兩個(gè)方面,不能只說(shuō)成績(jī),報(bào)喜不報(bào)憂。
(四)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
對(duì)自身的工作實(shí)踐,還要能夠概括出一些規(guī)律性的認(rèn)識(shí),其中包括成功的經(jīng)驗(yàn)有哪些,今后 應(yīng)該如何發(fā)揚(yáng);失敗的教訓(xùn)有哪些,今后應(yīng)該如何防止。這部分內(nèi)容要有分析研究、集中概 括,要提高到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。對(duì)于教訓(xùn),則應(yīng)著重分析造成失誤的主客觀原因,明確自 己應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任。
述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)自己的職務(wù)要求,就一定時(shí)期內(nèi)的任期目標(biāo),向選舉或任命機(jī)構(gòu)、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門以及本單位的干部群眾,匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任情況的書面報(bào)告, 是干部管理考核專用的一種文體。
述職報(bào)告雖以“報(bào)告”為名,跟作為黨政主要公文的“報(bào)告”卻不是同類文體,內(nèi)容、功能 和作者身份都有很大不同。述職報(bào)告的內(nèi)容包括任職期間所取得的工作成績(jī)、不足和失誤之 處以及存在的主要問(wèn)題,跟總結(jié)倒有不少相似之處。
述職報(bào)告可分為年度述職報(bào)告、階段述職報(bào)告、任期述職報(bào)告等類型。