第一篇 制造業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3650字
制造業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
一、實(shí)習(xí)目的
作為一名財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,一直以來(lái),我可以說(shuō)是“一心只讀圣賢書(shū),兩耳不聞窗外事”,對(duì)于社會(huì)實(shí)踐,我接觸的很少,所以在即將走上工作崗位之前,進(jìn)行這次實(shí)習(xí)很有必要??偨Y(jié)實(shí)習(xí)的目的有以下:
1)了解企業(yè)類(lèi)型,了解生產(chǎn)流程,明確生產(chǎn)細(xì)節(jié),對(duì)財(cái)務(wù)成本控制及預(yù)算與財(cái)務(wù)管理有了更好的了解,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)的管理制度。
2)分析實(shí)習(xí)企業(yè)的在生產(chǎn)上和人員管理上存在問(wèn)題,提出建議,并找出解決問(wèn)題的可行方案。
3)即將踏入社會(huì)的我們,能夠通過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)來(lái)為我從學(xué)校走到社會(huì)中做個(gè)很好的過(guò)度,應(yīng)該以什么樣的工作狀態(tài)去工作,如何與人相處和交流,如何處理突發(fā)事件,也希望能夠通過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)鍛煉自己,增強(qiáng)自己的責(zé)任感,為人處事的能力,團(tuán)隊(duì)合作的精神。進(jìn)一步認(rèn)識(shí)社會(huì),充實(shí)自己。
4)對(duì)我自身而言,通過(guò)在單位一個(gè)月的實(shí)習(xí),我可以去系統(tǒng)的了解工作單位;同時(shí)通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí),可以找出自己在以后工作的缺失,盡快的充實(shí),提高自身能力,以便更好、更快的適應(yīng)單位和環(huán)境。
二、實(shí)習(xí)公司簡(jiǎn)介
(一)成都___有限公司簡(jiǎn)介
成都___有限公司成立于1997年,注冊(cè)資金1118萬(wàn)元,總資產(chǎn)5300多萬(wàn)元。主要從事電雕凹印制版,商標(biāo)、包裝設(shè)計(jì)制作和生產(chǎn)加工pet、mcpp高檔鍍鋁膜,經(jīng)銷(xiāo)各類(lèi)軟包裝材料如cpp、pet、bopp光膜、珠光膜、尼龍膜等業(yè)務(wù)。公司于__年_月_日正式遷入成都現(xiàn)代工業(yè)港北區(qū),先后引進(jìn)德國(guó)、美國(guó)電雕凹印制版生產(chǎn)線6條,數(shù)字化高真空鍍鋁膜生產(chǎn)線2條,如今已發(fā)展成為西南地區(qū)產(chǎn)能、品質(zhì)、設(shè)備最先進(jìn)的鍍鋁膜生產(chǎn)企業(yè)。
(二)成都___有限公司簡(jiǎn)介
___公司是專(zhuān)業(yè)從事鋼質(zhì)門(mén)類(lèi)產(chǎn)品的規(guī)模型生產(chǎn)制造企業(yè),專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售全鋼質(zhì)標(biāo)門(mén)和非標(biāo)門(mén)以及實(shí)木結(jié)構(gòu)室內(nèi)門(mén)產(chǎn)品。始創(chuàng)于20__年,地處成都市郫縣犀浦雙林村,占地30余畝,廠房面積約15000平方米。目前公司在職員工260多人,其中:熟練技術(shù)工200人左右;資深技術(shù)工程師1人,資深模具工程師1人,中高層管理人員10余人。
(三)成都___有限公司簡(jiǎn)介
成都___有限公司為一家主要生產(chǎn)流延cpp的企業(yè)。公司專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)品包括蒸煮、制袋、卷膜、單雙面熱封、低溫等型號(hào)。商品主要用于食品、醫(yī)藥、紙巾包裝。
(四)成都___有限公司簡(jiǎn)介
成都迅___有限公司,地處成都郫縣工業(yè)港北片區(qū),公司現(xiàn)擁有大型吹塑機(jī)數(shù)臺(tái)及一批先進(jìn)的印刷機(jī)、制袋機(jī)。擁有職工100余人,其中管理人員20人,全部具有高等專(zhuān)業(yè)以上文化程度,技術(shù)人員18人,高級(jí)技工5人,中級(jí)技工17人,初級(jí)技工40余人。產(chǎn)品在西南印刷界具有一定市場(chǎng)影響力。
(五)___簡(jiǎn)介
___是一家以川菜為主的餐廳,占地約3000平米,現(xiàn)有員工約70人。在當(dāng)?shù)氐拇ú耸袌?chǎng)具有一定影響力,深受顧客喜愛(ài)。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1.了解公司的情況,并對(duì)公司管理制度的進(jìn)行梳理;
2.在公司員工帶領(lǐng)下參觀企業(yè)生產(chǎn)鏈,了解生產(chǎn)鏈中生產(chǎn)機(jī)械,生產(chǎn)步驟及生產(chǎn)工藝;
3.在車(chē)間半成品倉(cāng)庫(kù),清盤(pán)和整理半成品,了解公司各產(chǎn)品工藝;
4.了解公司生產(chǎn)管理制度,人員管理制度,財(cái)務(wù)管理制度,了解公司資金運(yùn)作情況。
四、實(shí)習(xí)結(jié)果
(一)企業(yè)目前存在的主要問(wèn)題
1.企業(yè)部門(mén)協(xié)調(diào)和企業(yè)內(nèi)部控制管理存在問(wèn)題
公司有些部門(mén)之間沒(méi)有明顯的分工,缺乏協(xié)作。在生產(chǎn)部的這段時(shí)間中,我發(fā)現(xiàn):有時(shí)候半成品倉(cāng)庫(kù)盤(pán)查貨物,人手不夠的情況下。還在乾盛門(mén)業(yè)了解到企業(yè)財(cái)務(wù)室被盜的嚴(yán)重情況。
2.員工素質(zhì)不高,對(duì)公司的歸屬感不強(qiáng)
公司員工人數(shù)不多,整體素質(zhì)不高,高級(jí)人才不多,這成為阻礙企業(yè)向前發(fā)展的障礙。職工素質(zhì)的高低,關(guān)系到企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中的勝負(fù),也與當(dāng)前的機(jī)構(gòu)改革能否順利進(jìn)行有直接的關(guān)系。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)是競(jìng)爭(zhēng),適者生存,優(yōu)勝劣汰,職工的素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的勝負(fù)。一個(gè)企業(yè)要長(zhǎng)久立于不敗之地,擁有大批懂技術(shù)、勤奮工作、思想上進(jìn)的人才是必不可少的條件。在我實(shí)習(xí)過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)公司人事管理的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)很多員工辭職的情況視若無(wú)睹,沒(méi)有進(jìn)行研究調(diào)查,不在公司內(nèi)部找原因,把責(zé)任歸咎于員工,只是采取新一輪招聘的應(yīng)對(duì)措施。員工辭職頻繁,歸屬感不強(qiáng)已成為公司發(fā)展的很大阻礙。
3.激勵(lì)機(jī)制需要加強(qiáng)
該企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制不合理。員工激勵(lì)是人力資源管理中最重要的一個(gè)組成部分,只有激勵(lì)了,這個(gè)人才能留住,所以激勵(lì)是企業(yè)能否留住員工的一個(gè)關(guān)鍵。該公司成立一年多以來(lái),老員工為數(shù)不多,人才流失很?chē)?yán)重在公司實(shí)習(xí)過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)操作工離職率出奇的高,而人力資源管理者面對(duì)這種情況卻熟視無(wú)睹,以繼續(xù)招人來(lái)補(bǔ)充離職人員的空缺。,這是公司的一大損失,對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展并不利。該企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制做的并不到位,以至于員工的工作滿(mǎn)意度達(dá)不到自己的理想要求,更多的人會(huì)把這個(gè)地方作為自己的一個(gè)起點(diǎn),鍛煉一段時(shí)間就走了,人才流失很?chē)?yán)重。
4.車(chē)間管理非標(biāo)準(zhǔn)化,沒(méi)有簡(jiǎn)單的6s管理
該公司是以生產(chǎn)制造為主的企業(yè),生產(chǎn)是公司的靈魂,而從事生產(chǎn)的車(chē)間管理對(duì)公司有非常重要的意義。由于員工素質(zhì)不高,公司管理缺失,存在很多物品亂堆亂放、車(chē)間不夠整潔等問(wèn)題。該公司雖然存在一些針對(duì)性的簡(jiǎn)單6s管理,但是存在管理意識(shí)差、執(zhí)行度差、思想普及窄等問(wèn)題,缺乏6s管理的本質(zhì),也沒(méi)有達(dá)到6s管理實(shí)際效果。
(二)解決對(duì)策
1.該制定公司各部門(mén)相關(guān)職責(zé)條例,加強(qiáng)各部門(mén)間的溝通協(xié)作
加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)作應(yīng)做到:首先明確各部門(mén)的定位。以制定崗位職責(zé)和管理制度來(lái)規(guī)范工作流程,提高工作效率。其次,通過(guò)采用業(yè)務(wù)流程作為管理工具,可以大大加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)作;最后,以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為牽引,通過(guò)績(jī)效管理和激勵(lì)體系來(lái)保證各部門(mén)目標(biāo)的一致性,形成合力以保障企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部安全管理,避免財(cái)務(wù)室被盜這種情況再次發(fā)生。
2.員工素質(zhì),把公司的企業(yè)文化真正落實(shí)
企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中,逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念,是企業(yè)寶貴的精神財(cái)富。應(yīng)該在斗海員工心中樹(shù)立一種“優(yōu)勝劣汰”的意識(shí),使他們意識(shí)到:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下,一切領(lǐng)域都充滿(mǎn)著競(jìng)爭(zhēng),優(yōu)勝劣汰,是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的規(guī)律,只有樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),才能在競(jìng)爭(zhēng)中不斷使自己取得進(jìn)步、贏得主動(dòng),而提高自身素質(zhì)是勞動(dòng)謀生、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。把企業(yè)文化落到實(shí)處,領(lǐng)導(dǎo)層要其帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)層要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力,不斷的提高自己的自身素質(zhì),提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力,帶領(lǐng)企業(yè)克服未知的一切的難題。在領(lǐng)導(dǎo)班子具有一定的影響力、號(hào)召力和凝聚力,對(duì)決策能力有很大影響。領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)于律己,做出表率,提高自己的創(chuàng)新能力,有前瞻性,對(duì)員工推行企業(yè)的文化,讓他們認(rèn)可,以提高企業(yè)的凝聚力。
3.加強(qiáng)激勵(lì)
公司針對(duì)每天或每月的工作重點(diǎn),進(jìn)行考核和評(píng)比后,會(huì)用一定的物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)或工作激勵(lì)等方式來(lái)激勵(lì)員工.物質(zhì)激勵(lì):包括獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、旅游和晉升等等。這些激勵(lì)方式由于運(yùn)用得當(dāng),大大激發(fā)了員工的勞動(dòng)熱情。精神激勵(lì):包括領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)、榜樣激勵(lì)、表?yè)P(yáng)激勵(lì)等,這在公司都發(fā)揮了巨大的激勵(lì)作用。榮譽(yù)激勵(lì):公司員工在本職工作中如果做出重大成績(jī),公司會(huì)對(duì)其進(jìn)行表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì),在公司內(nèi)公開(kāi)表彰,宣傳他們的成績(jī),使他們受到同事的尊敬和愛(ài)戴;對(duì)于他們分別授予不同層次的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),如“銷(xiāo)售領(lǐng)袖”和“金鑰匙標(biāo)兵”等等,從而來(lái)激勵(lì)他們?yōu)楣咀龀龈蟮呢暙I(xiàn)。工作激勵(lì):在工作安排上,公司分配給員工帶有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)新性的工作,并采取有效措施來(lái)提高他們的積極性。公司員工本身就帶有強(qiáng)烈的成就感,他們希望在工作中做出不凡的成就。而要求分配帶有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的工作,正是他們迫切的愿望。因此,在公司,工作激勵(lì)被頻繁使用,正是因?yàn)槠渚哂形镔|(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)不可替代的特點(diǎn)產(chǎn)生的作用有效而持久。
五、實(shí)驗(yàn)總結(jié)
面對(duì)即將踏入的社會(huì),我很高興,因?yàn)槲乙侥莻€(gè)向往已久的社會(huì)工作,我終于可以在這個(gè)巨大的舞臺(tái)上展現(xiàn)自我,我可以服務(wù)國(guó)家。但是我有時(shí)候又害怕又膽怯,社會(huì)與校園是完全不同的兩個(gè)世界,也許我們不能完全立刻適應(yīng)這激烈殘酷的社會(huì)。這次實(shí)習(xí),是我從學(xué)生向職場(chǎng)人員轉(zhuǎn)變的過(guò)渡帶,它使我更加容易的去適應(yīng)即將來(lái)臨的社會(huì)職場(chǎng)。在此次實(shí)習(xí)過(guò)程中我了解了制造型企業(yè)的生產(chǎn)流程生產(chǎn)工藝,了解他們?cè)谏a(chǎn)管理、庫(kù)存商品管理、人員管理上的方法。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中,我還深深的體會(huì)到:
1)扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是你提高工作水平的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在學(xué)校學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)時(shí),可能感覺(jué)枯燥無(wú)味,但當(dāng)你工作以后,你才會(huì)發(fā)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)是多么的重要。
2)不但有良好的工作態(tài)度,而且要有很好的表現(xiàn)力。中國(guó)有句俗語(yǔ):'踏踏實(shí)實(shí)做人,老老實(shí)實(shí)做事.'在今天,只是老老實(shí)實(shí),勤勤懇懇做事是不夠的,你還要學(xué)會(huì)適時(shí)地,恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己.讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做了什么,讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的存在是必要的!這樣你才有發(fā)展的可能,別人才會(huì)認(rèn)可你,承認(rèn)你!
3)團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于溝通.團(tuán)結(jié)協(xié)作指的是部門(mén)內(nèi)部。你這個(gè)部門(mén)肯定不止你一個(gè)人,你若想把本部門(mén)的事做的出色,那你必須把部門(mén)成員團(tuán)結(jié)起來(lái),發(fā)揮集體的力量,那樣才能事半功倍。善于溝通是指部門(mén)之間.任何一個(gè)公司都是由眾多部門(mén)組成的.部門(mén)之間的溝通是必要的也是必須的。
現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自身的不足,我覺(jué)得并不晚,這次實(shí)習(xí),我學(xué)到了很多學(xué)校學(xué)不到的東西,也明白了何謂工作,我相信:通過(guò)不斷地完善自身,在未來(lái)我會(huì)做的很好。
第二篇 3200字制造業(yè)工藝流程實(shí)習(xí)報(bào)告2000字
3200字制造業(yè)工藝流程實(shí)習(xí)報(bào)告
前言
德國(guó)工業(yè)4.0已成為中國(guó)制造企業(yè)最為關(guān)注的焦點(diǎn)。工業(yè)4.0的概念將迅速的向中國(guó)傳統(tǒng)的制造業(yè)傳播,成為中國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)的標(biāo)桿。
迄今為止,我國(guó)制造業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與典型的工業(yè)化國(guó)家,諸如美國(guó)、德國(guó)、日本、韓國(guó)等國(guó)家的演變趨勢(shì)逐漸吻合,即隨著人均gdp上升,制造業(yè)比重先升后降,工業(yè)化率、投資率和經(jīng)濟(jì)增速幾乎同時(shí)達(dá)到峰值。當(dāng)前,我國(guó)勞動(dòng)力成本上升、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展不足等問(wèn)題,對(duì)制造業(yè)升級(jí)提出了挑戰(zhàn)。我們可根據(jù)典型工業(yè)化國(guó)家的一般規(guī)律和我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變趨勢(shì),對(duì)我國(guó)未來(lái)的工業(yè)發(fā)展作出預(yù)測(cè),并作出相應(yīng)措施。
制造業(yè)工藝流程的概念
制造業(yè)是指對(duì)制造資源(物料、能源、設(shè)備、工具、資金、技術(shù)、信息和人力等),按照市場(chǎng)要求,通過(guò)制造過(guò)程,轉(zhuǎn)化為可供人們使用和利用的大型工具、工業(yè)品與生活消費(fèi)產(chǎn)品的行業(yè)。根據(jù)在生產(chǎn)中使用的物質(zhì)形態(tài),制造業(yè)可劃分為離散制造業(yè)和流程制造業(yè)。
制造有分廣義制造和狹義制造。廣義制造是指市場(chǎng)需求與產(chǎn)品概念的萌生和產(chǎn)品的消亡,即產(chǎn)品的全壽命循回;狹義制造是指材料與產(chǎn)品。 ?
工藝(craft)是勞動(dòng)者利用生產(chǎn)工具對(duì)各種原材料、半成品進(jìn)行增值加工或處理,最終使之成為制成品的方法與過(guò)程。 制定工藝的原則是:技術(shù)上的先進(jìn)和經(jīng)濟(jì)上的合理。就某一產(chǎn)品而言,工藝并不是唯一的,而且沒(méi)有好壞之分。這種不確定性和不唯一性,和現(xiàn)代工業(yè)的其他元素有較大的不同,反而類(lèi)似藝術(shù)。有人將工藝解釋為“做工的藝術(shù)”。
工藝流程指工業(yè)品生產(chǎn)中,從原料到制成成品各項(xiàng)工序安排的程序。 也稱(chēng)“加工流程”或“生產(chǎn)流程”。簡(jiǎn)稱(chēng)“流程”。
機(jī)械加工
? 形狀、尺寸精度要求、相對(duì)位置
? 強(qiáng)度、硬度、耐磨性、沖擊韌性、表面粗糙度要求等要求
與之有關(guān)的因素:
? 加工設(shè)備
? 加工精度
? 刀具
? 量具
? 工裝夾具等
實(shí)習(xí)企業(yè)情況
1) 香港力康醫(yī)療集團(tuán)上海力精制造工廠與上海富士通信設(shè)備技術(shù)有限公司
參觀過(guò)程:
于____年1月19日,上午9點(diǎn)由專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師王前峰老師和金玉蘭老師帶隊(duì),前來(lái)香港力康醫(yī)療集團(tuán)上海力精制造工廠與上本文由實(shí)習(xí)報(bào)告收集整理海富士通信設(shè)備技術(shù)有限公司。剛看到有這兩個(gè)公司合作在一起的工廠時(shí),我的第一感覺(jué)就是這個(gè)工廠不大。但接下來(lái)參觀以后,又發(fā)現(xiàn)麻雀雖小五臟俱全,該有的車(chē)間都有,而且每個(gè)車(chē)間的位置布局都相當(dāng)?shù)挠兄v究。相關(guān)的車(chē)間挨得很近,經(jīng)理給我們解釋說(shuō)是有序有理,方便、節(jié)約時(shí)間,盡量使車(chē)間方向是單向的。
首先,現(xiàn)有該合作企業(yè)的董事長(zhǎng)給我們介紹該合作企業(yè)的企業(yè)文化及發(fā)展歷程;再者,經(jīng)理給我們介紹該企業(yè)的運(yùn)營(yíng)操作,及如何管理員工,如何解決員工的各種問(wèn)題,如何在實(shí)現(xiàn)以人為本的基礎(chǔ)下?tīng)?zhēng)取賺取最大的利潤(rùn);隨后,董事長(zhǎng)及經(jīng)理帶領(lǐng)我們學(xué)員參觀各個(gè)車(chē)間,并熟悉每個(gè)車(chē)間的功能用途。
企業(yè)特征:
為數(shù)家世界知名企業(yè)進(jìn)行鈑金配套加工
企業(yè)亮點(diǎn):
力康集團(tuán)經(jīng)過(guò)20多年的持續(xù)發(fā)展,勇于創(chuàng)新,大膽轉(zhuǎn)型,集團(tuán)已從最初代理國(guó)際知名品牌醫(yī)療器械和實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備,逐步實(shí)現(xiàn)了從貿(mào)易起步、以產(chǎn)業(yè)為支柱、向多元化發(fā)展的質(zhì)的跨越。富仕通信公司主要生產(chǎn)傳輸通信的配套產(chǎn)品,有數(shù)字配線架、光配線架、光纜交接箱及音頻配線架(箱)等產(chǎn)品。為客戶(hù)提供一流的鈑金加工產(chǎn)品。同時(shí),公司還開(kāi)發(fā)生產(chǎn)各種針式、熱敏打印機(jī)芯系列產(chǎn)品。公司擁有多臺(tái)先進(jìn)的日本amada多工位數(shù)控沖床、激光機(jī)、數(shù)控折邊機(jī)以及各種燒焊機(jī)、各種噸位的普通沖床和車(chē)、磨、刨、銑等板金加工設(shè)備。兩個(gè)企業(yè)共同合作,節(jié)約資源,取長(zhǎng)補(bǔ)短,達(dá)到控制成本的目的。
存在問(wèn)題:
如今,鋼材市場(chǎng)的趨勢(shì)大不如從前,因此如何設(shè)計(jì)使廢料鋼材降到最低,不給企業(yè)造成資金浪費(fèi)及資源浪費(fèi);同時(shí),如何有效的促進(jìn)員工的積極性,有效的合理安排員工的崗位,充分發(fā)揮員工價(jià)值;如何有效的控制成本,創(chuàng)造最大利益等問(wèn)題都是管理者所面臨的挑戰(zhàn)。
建議:
1. 充分有效計(jì)算所需鋼材的材料,避免造成浪費(fèi)。
2. 時(shí)常與員工接觸,了解員工所擅長(zhǎng)的才能,并安排其在適合的崗位,充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性。了解員工的需求,并盡可能的滿(mǎn)足該需求,以達(dá)到員工忠誠(chéng)度的目的。
3. 管理者有效的計(jì)算每一分錢(qián)的去處,不造成浪費(fèi)。
2) 螞蟻計(jì)劃公司
參觀過(guò)程:
于____年1月20日,在王老師和金老師的帶領(lǐng)下參觀了上海松江區(qū)的螞蟻眾創(chuàng)基地,由松江區(qū)的總經(jīng)理給我們講解了滬江的發(fā)展史以及現(xiàn)在的螞蟻計(jì)劃,也使我們知道了螞蟻計(jì)劃是創(chuàng)造一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的平臺(tái),為有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的年輕人提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。在演講結(jié)束后,我們參觀了處在上海松江區(qū)的螞蟻眾創(chuàng)空間,里面有幼兒代教教師、手工飾品diy空間、養(yǎng)生醫(yī)藥空間等。
企業(yè)特征:
夢(mèng)想創(chuàng)造平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)孵化器、互聯(lián)網(wǎng)教育創(chuàng)業(yè)基地
企業(yè)亮點(diǎn):
邀請(qǐng)全國(guó)有志于投身互聯(lián)網(wǎng)教育的創(chuàng)業(yè)者入駐螞蟻創(chuàng)客空間。為了給予資金支持和服務(wù),滬江網(wǎng)牽頭成立了兩個(gè)基金:5000萬(wàn)元規(guī)模的螞蟻雄兵天使基金和3億元規(guī)模的互元基金,
第三篇 鋼結(jié)構(gòu)制造業(yè)車(chē)間實(shí)習(xí)報(bào)告700字
鋼結(jié)構(gòu)制造業(yè)車(chē)間實(shí)習(xí)報(bào)告
______年_____月_____日我懷著激動(dòng)的心情來(lái)到振漢機(jī)械裝備有限公司,成為這里一名實(shí)習(xí)生。
首先,_師傅帶領(lǐng)我做安全教育培訓(xùn),之后安排我到車(chē)間下料組實(shí)習(xí),在這里我學(xué)到了以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的知識(shí)。下料工段有sk機(jī),dlz機(jī)和直條切割機(jī),他們都是切割鋼板用的設(shè)備,但用途不同。sk機(jī)主要是用來(lái)切割厚度大于16mm的鋼板和有形狀的鋼板;dlz機(jī)主要是用來(lái)切割厚度小于12mm的鋼板和有形狀的鋼板;直條切割機(jī)主要是用來(lái)切割鋼板厚度大于6mm直條形狀的鋼板。切割前調(diào)火是至關(guān)重要的一道工序,調(diào)火的好壞直接影響到下料的質(zhì)量,從而影響下道工序,最終影響整個(gè)工程的進(jìn)度,所以每一道工序都必須認(rèn)真仔細(xì),盡最大努力避免不必要的錯(cuò)誤。
在下料工段實(shí)習(xí)一個(gè)月后,安排我到鉚工組實(shí)習(xí)。在鉚工組我學(xué)會(huì)了讀圖紙和一些制作工藝,在師傅和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我對(duì)組對(duì)工藝也有了很深的認(rèn)識(shí)。組隊(duì)時(shí)要保證其偏差量和焊接的收縮量,組對(duì)間隙要保證在3mm之內(nèi),調(diào)火要根據(jù)實(shí)際情況處理,在制作上要采取一些經(jīng)驗(yàn)技巧。組對(duì)是產(chǎn)品質(zhì)量的重中之重,也是產(chǎn)品的靈魂。
在鉚工組實(shí)習(xí)兩個(gè)月后,我被安排到電焊組,在電焊組的半個(gè)月實(shí)習(xí)期間,我了解到電焊分為co2保護(hù)焊,埋弧焊,最值得一提的就是龍門(mén)焊,并了解了它們各自的用途。
最后領(lǐng)導(dǎo)安排我到技術(shù)部實(shí)習(xí),技術(shù)部是與生產(chǎn)密不可分的部門(mén),它是生產(chǎn)的開(kāi)端,它負(fù)責(zé)把生產(chǎn)所需的材料,單件都清晰的提供給生產(chǎn),工作時(shí)一定要認(rèn)真仔細(xì),一絲不茍,不允許出現(xiàn)任何的錯(cuò)誤,否則會(huì)造成很?chē)?yán)重的后果,乃至給公司帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)損失。
不管我們身處任何崗位,任何部門(mén),做工作都要堅(jiān)持螺絲釘?shù)墓ぷ骶?-----找準(zhǔn)位置,鉆進(jìn)去,持久的擰在那里。
______年_____月_____日
第四篇 2024年9月鋼結(jié)構(gòu)制造業(yè)車(chē)間實(shí)習(xí)報(bào)告模板700字
____年__月__日我懷著激動(dòng)的心情來(lái)到振漢機(jī)械裝備有限公司,成為這里一名實(shí)習(xí)生。
首先,_師傅帶領(lǐng)我做安全教育培訓(xùn),之后安排我到車(chē)間下料組實(shí)習(xí),在這里我學(xué)到了以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的知識(shí)。下料工段有sk機(jī),dlz機(jī)和直條切割機(jī),他們都是切割鋼板用的設(shè)備,但用途不同。sk機(jī)主要是用來(lái)切割厚度大于16mm的鋼板和有形狀的鋼板;dlz機(jī)主要是用來(lái)切割厚度小于12mm的鋼板和有形狀的鋼板;直條切割機(jī)主要是用來(lái)切割鋼板厚度大于6mm直條形狀的鋼板。切割前調(diào)火是至關(guān)重要的一道工序,調(diào)火的好壞直接影響到下料的質(zhì)量,從而影響下道工序,最終影響整個(gè)工程的進(jìn)度,所以每一道工序都必須認(rèn)真仔細(xì),盡最大努力避免不必要的錯(cuò)誤。
在下料工段實(shí)習(xí)一個(gè)月后,安排我到鉚工組實(shí)習(xí)。在鉚工組我學(xué)會(huì)了讀圖紙和一些制作工藝,在師傅和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我對(duì)組對(duì)工藝也有了很深的認(rèn)識(shí)。組隊(duì)時(shí)要保證其偏差量和焊接的收縮量,組對(duì)間隙要保證在3mm之內(nèi),調(diào)火要根據(jù)實(shí)際情況處理,在制作上要采取一些經(jīng)驗(yàn)技巧。組對(duì)是產(chǎn)品質(zhì)量的重中之重,也是產(chǎn)品的靈魂。
在鉚工組實(shí)習(xí)兩個(gè)月后,我被安排到電焊組,在電焊組的半個(gè)月實(shí)習(xí)期間,我了解到電焊分為co2保護(hù)焊,埋弧焊,最值得一提的就是龍門(mén)焊,并了解了它們各自的用途。
最后領(lǐng)導(dǎo)安排我到技術(shù)部實(shí)習(xí),技術(shù)部是與生產(chǎn)密不可分的部門(mén),它是生產(chǎn)的開(kāi)端,它負(fù)責(zé)把生產(chǎn)所需的材料,單件都清晰的提供給生產(chǎn),工作時(shí)一定要認(rèn)真仔細(xì),一絲不茍,不允許出現(xiàn)任何的錯(cuò)誤,否則會(huì)造成很?chē)?yán)重的后果,乃至給公司帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)損失。
不管我們身處任何崗位,任何部門(mén),做工作都要堅(jiān)持螺絲釘?shù)墓ぷ骶?-----找準(zhǔn)位置,鉆進(jìn)去,持久的擰在那里。
第五篇 制造業(yè)工藝流程實(shí)習(xí)報(bào)告3250字
前言
德國(guó)工業(yè)4.0已成為中國(guó)制造企業(yè)最為關(guān)注的焦點(diǎn)。工業(yè)4.0的概念將迅速的向中國(guó)傳統(tǒng)的制造業(yè)傳播,成為中國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)的標(biāo)桿。
迄今為止,我國(guó)制造業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與典型的工業(yè)化國(guó)家,諸如美國(guó)、德國(guó)、日本、韓國(guó)等國(guó)家的演變趨勢(shì)逐漸吻合,即隨著人均gdp上升,制造業(yè)比重先升后降,工業(yè)化率、投資率和經(jīng)濟(jì)增速幾乎同時(shí)達(dá)到峰值。當(dāng)前,我國(guó)勞動(dòng)力成本上升、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展不足等問(wèn)題,對(duì)制造業(yè)升級(jí)提出了挑戰(zhàn)。我們可根據(jù)典型工業(yè)化國(guó)家的一般規(guī)律和我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變趨勢(shì),對(duì)我國(guó)未來(lái)的工業(yè)發(fā)展作出預(yù)測(cè),并作出相應(yīng)措施。
制造業(yè)工藝流程的概念
制造業(yè)是指對(duì)制造資源(物料、能源、設(shè)備、工具、資金、技術(shù)、信息和人力等),按照市場(chǎng)要求,通過(guò)制造過(guò)程,轉(zhuǎn)化為可供人們使用和利用的大型工具、工業(yè)品與生活消費(fèi)產(chǎn)品的行業(yè)。根據(jù)在生產(chǎn)中使用的物質(zhì)形態(tài),制造業(yè)可劃分為離散制造業(yè)和流程制造業(yè)。
制造有分廣義制造和狹義制造。廣義制造是指市場(chǎng)需求與產(chǎn)品概念的萌生和產(chǎn)品的消亡,即產(chǎn)品的全壽命循回;狹義制造是指材料與產(chǎn)品。
工藝(craft)是勞動(dòng)者利用生產(chǎn)工具對(duì)各種原材料、半成品進(jìn)行增值加工或處理,最終使之成為制成品的方法與過(guò)程。 制定工藝的原則是:技術(shù)上的先進(jìn)和經(jīng)濟(jì)上的合理。就某一產(chǎn)品而言,工藝并不是唯一的,而且沒(méi)有好壞之分。這種不確定性和不唯一性,和現(xiàn)代工業(yè)的其他元素有較大的不同,反而類(lèi)似藝術(shù)。有人將工藝解釋為“做工的藝術(shù)”。
工藝流程指工業(yè)品生產(chǎn)中,從原料到制成成品各項(xiàng)工序安排的程序。 也稱(chēng)“加工流程”或“生產(chǎn)流程”。簡(jiǎn)稱(chēng)“流程”。
機(jī)械加工
形狀、尺寸精度要求、相對(duì)位置
強(qiáng)度、硬度、耐磨性、沖擊韌性、表面粗糙度要求等要求
與之有關(guān)的因素:
加工設(shè)備
加工精度
刀具
量具
工裝夾具等
實(shí)習(xí)企業(yè)情況
香港力康醫(yī)療集團(tuán)上海力精制造工廠與上海富士通信設(shè)備技術(shù)有限公司
參觀過(guò)程:
于2024年1月19日,上午9點(diǎn)由專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師王前峰老師和金玉蘭老師帶隊(duì),前來(lái)香港力康醫(yī)療集團(tuán)上海力精制造工廠與上海富士通信設(shè)備技術(shù)有限公司。剛看到有這兩個(gè)公司合作在一起的工廠時(shí),我的第一感覺(jué)就是這個(gè)工廠不大。但接下來(lái)參觀以后,又發(fā)現(xiàn)麻雀雖小五臟俱全,該有的車(chē)間都有,而且每個(gè)車(chē)間的位置布局都相當(dāng)?shù)挠兄v究。相關(guān)的車(chē)間挨得很近,經(jīng)理給我們解釋說(shuō)是有序有理,方便、節(jié)約時(shí)間,盡量使車(chē)間方向是單向的。
首先,現(xiàn)有該合作企業(yè)的董事長(zhǎng)給我們介紹該合作企業(yè)的企業(yè)文化及發(fā)展歷程;再者,經(jīng)理給我們介紹該企業(yè)的運(yùn)營(yíng)操作,及如何管理員工,如何解決員工的各種問(wèn)題,如何在實(shí)現(xiàn)以人為本的基礎(chǔ)下?tīng)?zhēng)取賺取最大的利潤(rùn);隨后,董事長(zhǎng)及經(jīng)理帶領(lǐng)我們學(xué)員參觀各個(gè)車(chē)間,并熟悉每個(gè)車(chē)間的功能用途。
企業(yè)特征:
為數(shù)家世界知名企業(yè)進(jìn)行鈑金配套加工
企業(yè)亮點(diǎn):
力康集團(tuán)經(jīng)過(guò)20多年的持續(xù)發(fā)展,勇于創(chuàng)新,大膽轉(zhuǎn)型,集團(tuán)已從最初代理國(guó)際知名品牌醫(yī)療器械和實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備,逐步實(shí)現(xiàn)了從貿(mào)易起步、以產(chǎn)業(yè)為支柱、向多元化發(fā)展的質(zhì)的跨越。富仕通信公司主要生產(chǎn)傳輸通信的配套產(chǎn)品,有數(shù)字配線架、光配線架、光纜交接箱及音頻配線架(箱)等產(chǎn)品。為客戶(hù)提供一流的鈑金加工產(chǎn)品。同時(shí),公司還開(kāi)發(fā)生產(chǎn)各種針式、熱敏打印機(jī)芯系列產(chǎn)品。公司擁有多臺(tái)先進(jìn)的日本amada多工位數(shù)控沖床、激光機(jī)、數(shù)控折邊機(jī)以及各種燒焊機(jī)、各種噸位的普通沖床和車(chē)、磨、刨、銑等板金加工設(shè)備。兩個(gè)企業(yè)共同合作,節(jié)約資源,取長(zhǎng)補(bǔ)短,達(dá)到控制成本的目的。
存在問(wèn)題:
如今,鋼材市場(chǎng)的趨勢(shì)大不如從前,因此如何設(shè)計(jì)使廢料鋼材降到最低,不給企業(yè)造成資金浪費(fèi)及資源浪費(fèi);同時(shí),如何有效的促進(jìn)員工的積極性,有效的合理安排員工的崗位,充分發(fā)揮員工價(jià)值;如何有效的控制成本,創(chuàng)造最大利益等問(wèn)題都是管理者所面臨的挑戰(zhàn)。
建議:
1. 充分有效計(jì)算所需鋼材的材料,避免造成浪費(fèi)。
2. 時(shí)常與員工接觸,了解員工所擅長(zhǎng)的才能,并安排其在適合的崗位,充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性。了解員工的需求,并盡可能的滿(mǎn)足該需求,以達(dá)到員工忠誠(chéng)度的目的。
3. 管理者有效的計(jì)算每一分錢(qián)的去處,不造成浪費(fèi)。
2) 螞蟻計(jì)劃公司
參觀過(guò)程:
于2024年1月20日,在王老師和金老師的帶領(lǐng)下參觀了上海松江區(qū)的螞蟻眾創(chuàng)基地,由松江區(qū)的總經(jīng)理給我們講解了滬江的發(fā)展史以及現(xiàn)在的螞蟻計(jì)劃,也使我們知道了螞蟻計(jì)劃是創(chuàng)造一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的平臺(tái),為有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的年輕人提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。在演講結(jié)束后,我們參觀了處在上海松江區(qū)的螞蟻眾創(chuàng)空間,里面有幼兒代教教師、手工飾品diy空間、養(yǎng)生醫(yī)藥空間等。
企業(yè)特征:
夢(mèng)想創(chuàng)造平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)孵化器、互聯(lián)網(wǎng)教育創(chuàng)業(yè)基地
企業(yè)亮點(diǎn):
邀請(qǐng)全國(guó)有志于投身互聯(lián)網(wǎng)教育的創(chuàng)業(yè)者入駐螞蟻創(chuàng)客空間。為了給予資金支持和服務(wù),牽頭成立了兩個(gè)基金:5000萬(wàn)元規(guī)模的螞蟻雄兵天使基金和3億元規(guī)模的互元基金,
并推出“零租金”入駐孵化器模式,與創(chuàng)業(yè)者共同構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)教育產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。
推出云校服務(wù),向創(chuàng)業(yè)者傳授互聯(lián)網(wǎng)教育經(jīng)驗(yàn),提供創(chuàng)業(yè)課程培訓(xùn),還將提供法律、財(cái)務(wù)咨詢(xún)。
擁有管理自主權(quán),推出的產(chǎn)品和服務(wù)可以用“”品牌,有望使這個(gè)上?;ヂ?lián)網(wǎng)教育的老品牌煥發(fā)新的活力。
存在問(wèn)題:
互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者面臨資金缺乏、場(chǎng)地太貴、經(jīng)驗(yàn)不足、人才難覓等。
建議:
1. 政府的支持,建立互聯(lián)網(wǎng)教育學(xué)習(xí)大廈;
2. 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)愿意接受孵化;
3. 可選擇不付租金、轉(zhuǎn)讓5%股份的“零租金”孵化模式,或支付較低租金;
4. 學(xué)習(xí)大廈最好盡可能建立在高校群中,有利于吸引人才。
講座學(xué)習(xí)總結(jié)
講座實(shí)習(xí)分為兩場(chǎng),一場(chǎng)是由專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師開(kāi)講,另一場(chǎng)是由專(zhuān)家指導(dǎo)老師開(kāi)講。其中,專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師演講的題目分別是“制造業(yè)工藝流程”與“工廠總平面布置及運(yùn)輸設(shè)計(jì)”;而專(zhuān)家指導(dǎo)老師和我們分享了他們的工作歷程與工作經(jīng)驗(yàn),授予我們工作技巧等。一個(gè)是理論概念,一個(gè)是工作經(jīng)驗(yàn)之談。
制造業(yè)工藝流程的學(xué)習(xí),讓我了解了不同的產(chǎn)品需要根據(jù)其的經(jīng)濟(jì)性的高低、產(chǎn)品所需的精密度、產(chǎn)品形狀、生產(chǎn)數(shù)量等相關(guān)因素選擇不同的工藝方法及不同的設(shè)備,產(chǎn)品的形成過(guò)程。諸如工藝方法有鑄造、鍛造、焊接、3d打印等,設(shè)備有磨床、銑床、刨床、車(chē)床、鉗工、量具、刀具、數(shù)控中心等。
工廠總平面布置及運(yùn)輸?shù)膶W(xué)習(xí),讓我了解到根據(jù)工廠的生產(chǎn)性質(zhì)、規(guī)模、生產(chǎn)過(guò)程的組織及特點(diǎn),在已選定的廠址上,對(duì)主要生產(chǎn)工藝設(shè)施、輔助生產(chǎn)設(shè)施及辦公生活設(shè)施等所進(jìn)行的總體設(shè)計(jì)和豎向布置,并全面地解決它們互相間的協(xié)調(diào)問(wèn)題。
在滿(mǎn)足生產(chǎn)要求的條件下,經(jīng)濟(jì)合理地進(jìn)行廠區(qū)劃分,并確定廠區(qū)內(nèi)各建筑物、構(gòu)筑物、堆場(chǎng)及其他設(shè)施之間的相互位置;選定廠外與廠內(nèi)的交通運(yùn)輸系統(tǒng),合理地組織人流及貨流;確定豎向布置方案,包括場(chǎng)地平整、廠區(qū)防洪和排水,選擇所有建筑物、構(gòu)筑物、堆場(chǎng)及各種管線、鐵路和道路的標(biāo)高;布置地上和地下的各種工程技術(shù)管道;完善衛(wèi)生防火條件,進(jìn)行廠區(qū)的綠化和美化,為工人創(chuàng)造良好的工作條件和休息場(chǎng)所;合理地布置廠前區(qū),使之與居住區(qū)和城市有較好的聯(lián)系,并選擇合適的建筑物形式,組成完整的建筑群體。
聽(tīng)了兩位專(zhuān)家指導(dǎo)老師的經(jīng)驗(yàn)后,感觸深刻。在工作中心急吃不了熱豆腐,不能急功近利,一定要腳踏實(shí)地,一步一個(gè)腳印。甚至,不能光想象卻不行動(dòng),也不要輕易放棄,半途而廢。要耐得住心去學(xué)習(xí)新知識(shí),要多做事少說(shuō)話,善于聽(tīng)取別人的意見(jiàn),不可自以為是,要戒驕戒躁。
個(gè)人心得體會(huì)
通過(guò)去企業(yè)參觀實(shí)習(xí)后,我發(fā)現(xiàn)作為一個(gè)企業(yè)的管理者并沒(méi)有我想象的那樣輕松。所謂,處在越高的位置,擔(dān)負(fù)的責(zé)任也就越大,從而壓力也會(huì)隨之越大。作為一個(gè)管理者,不僅要打理好一個(gè)企業(yè),首先要會(huì)選人用人,將每個(gè)人的的才能發(fā)揮在有用的位置上;其次,要學(xué)會(huì)控制資金的動(dòng)向;再者,每做一個(gè)決策都要經(jīng)過(guò)深思熟慮才能下決定;最后,還要學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)好與員工的關(guān)系讓每個(gè)員工信服自己,及協(xié)調(diào)員工與員工的關(guān)系,使工作環(huán)境和諧健康。每個(gè)坐在高層的管理者都要比底下的員工要耗費(fèi)很多精力去思考,每走一步子都要小心翼翼,都要謹(jǐn)慎。
經(jīng)過(guò)專(zhuān)家導(dǎo)師的指導(dǎo),我學(xué)會(huì)了作為一個(gè)企業(yè)的員工,要勤懇務(wù)實(shí),踏踏實(shí)實(shí)做好本分,不諂媚任何人,肯吃苦耐勞,不狂妄自大也不唯唯諾諾,而是大大方方的。為企業(yè)做事也就是為自己做事。