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工資工作自查報告十二篇

發(fā)布時間:2024-10-23 查看人數(shù):78

工資工作自查報告

第一篇 工資工作自查報告4900字

1.工資工作自查報告

根據(jù)伊寧縣人大常委會20__年工作要點(diǎn),經(jīng)主任會議研究決定,10月12日由我?guī)ьI(lǐng)人社局主要負(fù)責(zé)人和教科文衛(wèi)委、農(nóng)牧委以及幾名人大代表組成檢查組,分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設(shè)項(xiàng)目、伊寧縣服裝家紡產(chǎn)業(yè)園,采取實(shí)地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式,就縣人民政府治理拖欠農(nóng)民工工資問題情況進(jìn)行了檢查?,F(xiàn)將我縣人民政府治理農(nóng)民工工資拖欠問題情況報告如下,請予審議:

一、基本情況

我縣共有工程建設(shè)施工項(xiàng)目74個,其中新開工建設(shè)項(xiàng)目41個。1-9月收取農(nóng)民工工資保證金317.94萬元。1-9月受理投訴案件60起,結(jié)案59起,其中建筑領(lǐng)域工資拖欠案50起。涉及勞動者人數(shù)1032人,追回拖欠勞動者工資978萬元。有效規(guī)范和促進(jìn)了全縣農(nóng)民工工資清欠工作,維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。但調(diào)研中發(fā)現(xiàn),我縣治理拖欠農(nóng)民工工資問題方面任然存在一些亟待解決的問題和不足。

二、存在的問題

(一)部分企業(yè)用工管理和行為不規(guī)范。調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn),用人單位或企業(yè)未與工人簽訂合同,相當(dāng)一部分是口頭約定或者一般的協(xié)議,一旦發(fā)生糾紛,務(wù)工人員拿不出維護(hù)自己權(quán)益的有效證據(jù),致使權(quán)益受到損害。

(二)員工用法律手段自我保護(hù)的意識淡薄。在勞動關(guān)系主體中,勞資雙方是平等的參與者,但實(shí)際上勞動者明顯處于弱者的地位,加上多數(shù)職工不學(xué)法、不懂法,致使絕大部分勞動者當(dāng)自己的利益受到侵害時,不懂、也不敢用法律來維護(hù)自己的利益,這從另一方面助長了一些企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的行為。

(三)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,因主觀或客觀等原因,生產(chǎn)、經(jīng)營不正常,資金周轉(zhuǎn)困難,造成企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn),發(fā)生虧損,不能依法正常履行向職工支付工資的義務(wù),確實(shí)沒有能力按時足額支付職工工資,這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。

(四)農(nóng)民工的合法權(quán)益沒有得到有效保障。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)沒有按照《勞動法》繳納三金、五金,虧待員工工資現(xiàn)象任然存在。

三、幾點(diǎn)建議

(一)通過依法保障農(nóng)民工合法權(quán)益。健全勞動關(guān)系調(diào)整制度,規(guī)范企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞,就應(yīng)健全勞動合同制度,加強(qiáng)勞動合同管理。用人單位在與員工訂立勞動合同時,必須嚴(yán)格按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,明確包括勞動報酬、工資支付、違犯勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容的有關(guān)條款。這樣才能為員工按時足額領(lǐng)取工資提供書面依據(jù),一旦發(fā)生勞動爭議,便于及時解決。

(二)加大宣傳教育力度,提高勞動者和用人單位法律意識。要廣泛宣傳,重點(diǎn)解決拖農(nóng)民工工資問題,這關(guān)系到市場經(jīng)濟(jì)秩序和社會穩(wěn)定。要深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)、政策,增強(qiáng)用人單位和勞動者守法和維權(quán)的自覺性。要逐步提高農(nóng)民工的自我維權(quán)意識和維權(quán)能力,增強(qiáng)農(nóng)民工的維權(quán)信心。媒體應(yīng)多向其宣傳維權(quán)知識、方法、程序,加強(qiáng)勞動法的宣傳等,使其人人皆知。農(nóng)民工對企業(yè)拖欠行為要及時投訴、舉報;新聞媒體要采取多種形式,對惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為以及解決拖欠農(nóng)民工工資好的典型及時曝光和宣傳,增強(qiáng)新聞輿論監(jiān)督力度。

(三)加大執(zhí)法監(jiān)察力度。工資是勞動者維持家庭生活的直接收入來源,關(guān)系到每個勞動者的切身利益。勞動行政部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查,并加大執(zhí)法力度,發(fā)現(xiàn)企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的,不僅要求企業(yè)依法補(bǔ)發(fā),還要給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。只有讓經(jīng)營者感到無故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會有利可圖,而且會得不償失時,用人單位才有可能自覺地遵守《勞動法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,主動地按時足額發(fā)放員工工資。

2.工資工作自查報告

縣總工會:

我鄉(xiāng)現(xiàn)有各類一定規(guī)模的非公企業(yè)2家,職工41人。目前,2家企業(yè)已建立了工會委員會,占應(yīng)建會企業(yè)的100%。近年來,我鄉(xiāng)建會企業(yè)均已簽訂了集體勞動合同,簽約率達(dá)100%,簽約內(nèi)容也涵蓋了工資報酬等。特別是去年以來,我鄉(xiāng)啟動了工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作,取得了初步的成效。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,組織有力

鄉(xiāng)黨委、政府、鄉(xiāng)工會聯(lián)合會,高度重視工資集體協(xié)商工作,將其列入年度目標(biāo)責(zé)任制,制定了階段性工作計劃。結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際,成立了以鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥,工會牽頭,勞動保障所、婦聯(lián)等相關(guān)部門密切配合的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓,分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓,牽頭部門具體抓,相關(guān)部門配合抓的齊抓共管新局面。黨委統(tǒng)領(lǐng)、政府發(fā)令、工會領(lǐng)跑、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行的工資集體協(xié)商推進(jìn)體系初見雛形,為推進(jìn)我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作提供了堅實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。

二、強(qiáng)化指導(dǎo),宣傳到位

鄉(xiāng)工會、勞動等部門充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢,在宣傳發(fā)動上下功夫,采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《合同條例》、《工資支付條例》等相關(guān)政策法規(guī)的宣傳貫徹工作。就工資集體協(xié)商召開了鄉(xiāng)、村、企主要負(fù)責(zé)人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進(jìn)村等活動,使廣大企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商制度有了初步的了解,集體協(xié)商的意識明顯提高,為推進(jìn)我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作營造了濃烈的輿論氛圍。

三、樹立典型,整體推進(jìn)

全鄉(xiāng)2家企業(yè)按照黨委政府的工作部署,進(jìn)一步提高思想認(rèn)識,堅持以維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點(diǎn);以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則;以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入化為落腳點(diǎn),落實(shí)工資集體協(xié)商措施。年初鄉(xiāng)對2家企業(yè)工資集體協(xié)商工作,廠工會與企業(yè)行政充分協(xié)商,就企業(yè)的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn)及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法,年度工資水平及其調(diào)整幅度,獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的.最低工資等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致,職工工作積極性空前高漲,企業(yè)效益逐步攀升。工資協(xié)商工工作的推行,使我鄉(xiāng)勞資糾紛數(shù)量銳減,穩(wěn)定和諧的局面初見端倪。但同時我們也清醒地認(rèn)識到,全面實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商,任重而道遠(yuǎn)。為了進(jìn)一步推進(jìn)我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作,下一步,我鄉(xiāng)將著重抓好四個方面的工作。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對工資協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo),以制度建設(shè)為突破口,進(jìn)一步建立完善政府、工會、企業(yè)三方協(xié)調(diào)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)長效管理。二是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳發(fā)動,開展多種形式的政策宣傳活動,提高工資集體協(xié)商的社會知曉率,為深入開展工資集體協(xié)商營造聲勢。三是進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),集中一段時間,對鄉(xiāng)屬企業(yè)協(xié)商代表進(jìn)行一次輪訓(xùn),提高協(xié)商代表的協(xié)商能力,提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量,四是進(jìn)一步落實(shí)措施,推動工資集體協(xié)商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監(jiān)督三個機(jī)制,把好法律法規(guī)執(zhí)行、協(xié)議文本審核、首席代表簽字三個關(guān)口,嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障和職工工資增長兩條底線,以點(diǎn)帶面,典型推動,促使工資集體協(xié)商工作在全鄉(xiāng)生根開花。

3.工資工作自查報告

市工信委:

根據(jù)《___市工業(yè)和信息化委員會保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付工作方案》(_工信發(fā)〔20__〕195號)文件精神,___縣工信局高度重視,立即召開會議研究部署,安排專人組織力量,開展保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付工作,現(xiàn)將具體工作情況匯報如下:

一、全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基本情況

全縣30戶規(guī)模企業(yè)中,正常生產(chǎn)21戶,開工率70%(___公司已于7月5日復(fù)產(chǎn))。另9戶企業(yè)中,停產(chǎn)企業(yè)8戶(其中:供熱公司、___公司2戶為季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè);___公司因租賃合同到期,正在進(jìn)行交接事宜,計劃8月下旬恢復(fù)生產(chǎn);___公司生產(chǎn)線停產(chǎn),以貿(mào)易形勢經(jīng)營企業(yè);創(chuàng)高公司臨時停產(chǎn)檢修設(shè)備;___公司、___公司、___公司3戶企業(yè)受環(huán)保因素影響,目前正在進(jìn)行技術(shù)改造。)撤資注銷1戶(即___有限公司)。

二、具體工作開展情況

1.高度重視,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。按照_工信發(fā)〔20__〕195號文件要求,___縣工信局從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā),充分認(rèn)識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性,高度重視,精心按排,成立了___縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)專項(xiàng)檢查活動的組織實(shí)施工作。

2.廣泛宣傳,營建良好氛圍。___縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,赴全縣規(guī)上生產(chǎn)企業(yè)廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義,普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識,督促企業(yè)按時足額支付勞動者工資,提高廣大農(nóng)民工運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

3.把握重點(diǎn),加大治理力度。工信局工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查行動,以規(guī)上生產(chǎn)企業(yè)為重點(diǎn),建立了重點(diǎn)企業(yè)穩(wěn)控臺賬、發(fā)放填寫了工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付自查表和工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付現(xiàn)場檢查登記表,及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項(xiàng)檢查期間,21戶生產(chǎn)企業(yè)按時發(fā)放農(nóng)民工工資,無拖欠農(nóng)民工工資、非法用工等違法行為,并設(shè)立了農(nóng)民工權(quán)益告知牌。

三、下一步工作打算

今后,___縣工信局將建立保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況監(jiān)督檢查長效機(jī)制,進(jìn)一步加大保障工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查力度,加強(qiáng)對用人工業(yè)項(xiàng)目、工業(yè)企業(yè)的監(jiān)管,建立常態(tài)化檢查機(jī)制,從源頭上預(yù)防和遏制企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為,切實(shí)有效維護(hù)全縣社會穩(wěn)定。

4.工資工作自查報告

根據(jù)《__市人力資源和社會保障局關(guān)于開展工資管理專項(xiàng)檢查工作的通知》精神,市志辦高度重視,充分認(rèn)識到加強(qiáng)工資管理,規(guī)范工作程序,提高管理服務(wù)水平的重要性,安排專人,對照檢查內(nèi)容進(jìn)行自查,為下一步機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整做好準(zhǔn)備。

一、執(zhí)行工資福利與離退休政策方面

根據(jù)人事變動及人員變化,及時辦理調(diào)出、辭職、長期病假人員及死亡人員的工資核減或停發(fā)手續(xù);我辦沒有未經(jīng)批準(zhǔn)長期在外地進(jìn)修學(xué)習(xí)及從事其他工作仍領(lǐng)取工資的現(xiàn)象;也不存在死亡后繼續(xù)領(lǐng)取工資或采取不正當(dāng)手段虛報冒領(lǐng)工資的情況。

市志辦現(xiàn)有2名退休人員,分別于20__年3月和6月退休,我辦財務(wù)人員能夠嚴(yán)格執(zhí)行退休制度,及時填寫退休審批表辦理退休手續(xù);至今再沒有病退和提前退休人員。沒有退社保補(bǔ)差人員,不存在已辦理退休人員通過考錄、調(diào)動等方式到機(jī)關(guān)事業(yè)單位;不存在一人兩個身份,既在企業(yè)辦理退休,又占編在機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取退休費(fèi)。沒有拘役和受行政、刑事處罰人員,沒有不按規(guī)定擅自進(jìn)入,弄虛作假或掛名占編領(lǐng)餉情況。

二、工資信息管理方面

嚴(yán)格對照年齡、工齡、黨齡和學(xué)歷、簡歷建立工資信息,并及時根據(jù)變化進(jìn)行申報變更。不存在將不符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職和退休(退職)以及編制外人員納入到數(shù)據(jù)庫集中管理。截止20__年6月1日前的各類工資晉升、工資變動、年度考核晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動已經(jīng)同步完成。

三、工資檔案資料管理方面

按照工資管理要求和人員變化,新進(jìn)人員工資審核相關(guān)材料能夠做到齊全、規(guī)范。按照市委組織部的要求,及時將在職人員的年度考核晉檔表、個人工資審批表等存入個人檔案。

5.工資工作自查報告

縣統(tǒng)計局《關(guān)于開展全縣勞動工資統(tǒng)計專項(xiàng)巡查的通知》(涇統(tǒng)[2024]42號)文件下發(fā)以后,我公司高度重視,積極開展勞動工資統(tǒng)計自查工作,按文件要求,逐項(xiàng)自查,現(xiàn)將我公司相關(guān)情況匯報如下:

一、基本情況自查

我公司按統(tǒng)計法法律法規(guī)和《勞動工資統(tǒng)計報表制度》的相關(guān)規(guī)定及時上報真實(shí)完整的統(tǒng)計資料,無遲報、拒報統(tǒng)計資料的事件發(fā)生。

(一)勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作情況:我公司統(tǒng)計內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為辦公室人事科,設(shè)置1名專人負(fù)責(zé)勞動工資統(tǒng)計工作,按規(guī)定建立了統(tǒng)計臺帳并存有勞動統(tǒng)計原始記錄。

(二)主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)情況:2024年上報的在崗職工和其他從業(yè)人員人數(shù)、勞動報酬等指標(biāo)數(shù)據(jù)上報數(shù)與自查數(shù)基本相符。

二、自查主要內(nèi)容

1、統(tǒng)計人員尚無《統(tǒng)計從業(yè)資格證》;

2、統(tǒng)計人員按規(guī)定設(shè)置和保存統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺帳;

3、自覺支持和配合各種統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計執(zhí)法檢查;

4、能夠及時向本地統(tǒng)計機(jī)構(gòu)上報真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的統(tǒng)計資料,無遲到、拒報統(tǒng)計資料行為;

5、未接到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門要本單位提供不實(shí)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的要求。

三、自查情況

我公司能夠?qū)W習(xí)和貫徹《統(tǒng)計法》,沒有發(fā)生有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員偽造、篡改統(tǒng)計資料,打擊報復(fù)統(tǒng)計人員的情況;沒有發(fā)生嚴(yán)重違法行為失察和阻撓、限制或干擾統(tǒng)計執(zhí)法檢查;不存在擅在自開展統(tǒng)計調(diào)查或者變更統(tǒng)計調(diào)查制度內(nèi)容的行為;沒有發(fā)生違法公布統(tǒng)計資料,違法泄漏統(tǒng)計調(diào)查對象資料的行為;我公司設(shè)立統(tǒng)計機(jī)構(gòu),并設(shè)置統(tǒng)計人員、指定統(tǒng)計負(fù)責(zé)人;能夠及時、準(zhǔn)確、真實(shí)和完整地向統(tǒng)計機(jī)構(gòu)報送統(tǒng)計資料。

四、存在問題及整改措施

第二篇 縣從業(yè)人員工資分析情況工作報告1650字

20__年,__工資水平保持較快增長。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整等因素影響,職工收入水平快速增長,全縣社會平均工資38020元,比20__年增長26.56%,工資水平呈快速上升趨勢。

一、 當(dāng)前我縣從業(yè)人員工資的基本特點(diǎn)

我縣社會工資水平總體呈上漲趨勢,但在上漲的大背景中,不同單位類型,不同行業(yè)體現(xiàn)了很大的不同。具體而言有以下幾個特點(diǎn):

(一)工資整體水平增長迅速

社會平均工資從__年的27760元,增長到20__年的38020元,兩年增長了36.96%,平均每年增長約18.5%。工資水平的迅速增長充分說明了我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,廣大從業(yè)人員的工資待遇水平得到了明顯的提高。

(二)國有單位工資增長更快

按照單位類型來看,國有單位、其他經(jīng)濟(jì)單位、私營單位從業(yè)人員平均工資分別為47080,35302和35928元,同比分別增長33.26%,0.41%和26.4%。國有單位工資增幅明顯高于私營和其他經(jīng)濟(jì)單位。體現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革的成果,但也說明我縣非國有單位工資水平有待進(jìn)一步提高。

(三)工資水平呈兩極分化趨勢

分企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)來看,20__年從業(yè)人員平均工資分別為35934、45379和50609元。國有、集體單位為代表的非私營單位工資水平明顯高于私營單位。其中最高的國有單位平均工資水平比私營單位要高_(dá)_675元,高出40.84%。

不同行業(yè)間工資水平差異更大,20__年平均工資水平最高的三個行業(yè)為金融業(yè)52285元,教育業(yè)49954元,衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)49900元。而最低的三個行業(yè)為居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)18167元,農(nóng)林牧漁業(yè)22833元,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)24994元。最高的金融業(yè)平均工資水平是最低的居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的2.9倍,工資水平差距很大。同時在不同的單位類型中,金融行業(yè)工資水平都排在前列,同最低的行業(yè)工資相比均超過2倍以上,這說明行業(yè)工資水平差距是很大的。

二、 從業(yè)人員工資水平變化的原因

(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整是最直接的原因。20__年我縣按照上級規(guī)定,進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼改革,改革以后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資水平普遍得到了較大幅度的上升,再加上補(bǔ)發(fā)了從20__年10月以來的津補(bǔ)貼增加的部分,工資的總增加額十分可觀。

(二)經(jīng)濟(jì)下滑是影響工資增長的重要因素。受經(jīng)濟(jì)下滑的大形勢影響,我縣企業(yè)普遍出現(xiàn)了利潤下降,人員減少,工資增長緩慢的問題,這種情況在企業(yè),尤其是私營單位尤為突出。私營單位從業(yè)人員從20__年的24825人,下滑到了20__年的24171人,國有單位人員也從6626人下滑到了6418人,只有其他經(jīng)濟(jì)單位在20__年人數(shù)出現(xiàn)增長,從1796人增加到2697人。人員的下降正是企業(yè)減員增效的結(jié)果,如果人員不減少,再剔除津補(bǔ)貼改革的偶然因素,整體工資水平甚至有下降的可能。

(三)行業(yè)特征是影響工資水平的關(guān)鍵原因。首先壟斷性、資源性行業(yè)工資水平最高,如金融行業(yè)、采礦業(yè),工資水平明顯要高于其他經(jīng)濟(jì)部門。其次科技含量較高的行業(yè)工資更高。教育、衛(wèi)生行業(yè)工資水平排名始終靠前。最后勞動密集型行業(yè)、簡單的服務(wù)性行業(yè)工資水平最低,農(nóng)業(yè)、居民服務(wù)業(yè)工資水平均排在后幾位。這充分體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)規(guī)律,即科技是第一生產(chǎn)力和資源的稀缺性決定其價值。

三、對策及建議

一是加強(qiáng)發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)。從我縣人員人員結(jié)構(gòu)來看,非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員占全部單位從業(yè)人員的大多數(shù),約為72.8%。要提高工資水平,必然要從提高非公有制從業(yè)人員工資水平著手。當(dāng)前受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響,我縣經(jīng)濟(jì)面臨著暫時的困難,很多非公有制企業(yè)效益不是很好,越是在這種時候越要加大支持力度,促進(jìn)其發(fā)展。

二是大力提升勞動密集型行業(yè)生產(chǎn)率。我縣農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)長期發(fā)展滯后,科技含量低、技術(shù)水平滯后,組織程度不高等原因,農(nóng)民種田收入很少,家政服務(wù)為代表的居民服務(wù)業(yè)從業(yè)人員收入也普遍不高。這是由行業(yè)特征決定的,但是國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)表明,通過提升科技含量,改善組織模式等方式提高生產(chǎn)率,這些傳統(tǒng)行業(yè)也是有大幅提升的空間的,如當(dāng)前正如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)+,能否探索互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)?;ヂ?lián)網(wǎng)+服務(wù)業(yè)的發(fā)展模式是我縣可以大力發(fā)展的方向。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的財務(wù)管理。保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的應(yīng)有待遇,杜絕違規(guī)亂發(fā)津補(bǔ)貼的現(xiàn)象,查處非法所得,打擊貪污腐敗。

第三篇 市志辦工資管理專項(xiàng)檢查工作的自查報告700字

根據(jù)《__市人力資源和社會保障局關(guān)于開展工資管理專項(xiàng)檢查工作的通知》精神,市志辦高度重視,充分認(rèn)識到加強(qiáng)工資管理,規(guī)范工作程序,提高管理服務(wù)水平的重要性,安排專人,對照檢查內(nèi)容進(jìn)行自查,為下一步機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整做好準(zhǔn)備?,F(xiàn)就自查情況報告如下:

一、執(zhí)行工資福利與離退休政策方面

根據(jù)人事變動及人員變化,及時辦理調(diào)出、辭職、長期病舉人員及死亡人員的工資核減或停發(fā)手續(xù);我辦沒有未經(jīng)批準(zhǔn)長期在外地進(jìn)修學(xué)習(xí)及從事其他工作仍領(lǐng)取工資的現(xiàn)象;也不存在死亡后繼續(xù)領(lǐng)取工資或采取不正當(dāng)手段虛報冒領(lǐng)工資的情況。

市志辦現(xiàn)有2名退休人員,分別于20__年3月和6月退休,我辦財務(wù)人員能夠嚴(yán)格執(zhí)行退休制度,及時填寫退休審批表辦理退休手續(xù);至今再沒有病退和提前退休人員。沒有退社保補(bǔ)差人員,不存在已辦理退休人員通過考錄、調(diào)動等方式到機(jī)關(guān)事業(yè)單位;不存在一人兩個身份,既在企業(yè)辦理退休,又占編在機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取退休費(fèi)。沒有拘役和受行政、刑事處罰人員,沒有不按規(guī)定擅自進(jìn)入,弄虛作假或掛名占編領(lǐng)餉情況。

二、工資信息管理方面

嚴(yán)格對照年齡、工齡、黨齡和學(xué)歷、簡歷建立工資信息,并及時根據(jù)變化進(jìn)行申報變更。不存在將不符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職和退休(退職)以及編制外人員納入到數(shù)據(jù)庫集中管理。截止20__年6月1日前的各類工資晉升、工資變動、年度考核晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動已經(jīng)同步完成。

三、工資檔案資料管理方面

按照工資管理要求和人員變化,新進(jìn)人員工資審核相關(guān)材料能夠做到齊全、規(guī)范。按照市委組織部的要求,及時將在職人員的年度考核晉檔表、個人工資審批表等存入個人檔案。

第四篇 區(qū)婦女聯(lián)合會會關(guān)于開展工資津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況自查自糾工作的報告650字

區(qū)婦女聯(lián)合會會關(guān)于開展工資津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況自查自糾工作的報告

根據(jù)__市__區(qū)財政局、__市__區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于《__區(qū)財政、__區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于開展工資津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況監(jiān)督檢查的通知》精神,我委高度重視,立即組織學(xué)習(xí)研究,切實(shí)抓好財務(wù)管理自查自糾工作,現(xiàn)將自查情況匯報如下:

一、自查工作組織開展情況

按照__市__區(qū)財政局、__區(qū)人力資源和社會保障局的工作部署,我委組織財務(wù)相關(guān)同志認(rèn)真領(lǐng)會學(xué)習(xí)《__區(qū)財政局、__區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于開展工資津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況監(jiān)督檢查的通知》精神,并按照文件要求指定專人對本局財務(wù)管理工作逐一梳理、逐項(xiàng)排查。同時,在深入剖析問題成因的基礎(chǔ)上,我局加大整改力度,做到舉一反三,防范于未然。

二、自查發(fā)現(xiàn)問題和整改情況

根據(jù)《__區(qū)財政局、__區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于開展工資津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況監(jiān)督檢查的通知》要求,我委重點(diǎn)圍繞是否存在中央和__規(guī)定之外,以各種名目發(fā)放各類獎勵性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼等項(xiàng)目;是否超標(biāo)準(zhǔn)超范圍發(fā)放年終一次性獎金、未休年假補(bǔ)貼等項(xiàng)目;是否對違規(guī)發(fā)放工資津貼補(bǔ)貼(績效工資)行為依法依規(guī)進(jìn)行處理等系列問題逐一對標(biāo)檢查。經(jīng)過自查,我委20__年財務(wù)管理中,不存在以上問題,故無需整改。

三、下一步工作計劃

我會將嚴(yán)格按照會計法及相關(guān)財經(jīng)法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本局財務(wù)管理制度,嚴(yán)格審核各項(xiàng)支出的合法性、合規(guī)性,堅持原則,對違反規(guī)定的各項(xiàng)支出堅決予以拒絕,做好本局財務(wù)管理工作。

__區(qū)婦女聯(lián)合會

20__年__月__日

第五篇 2024年江西最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作報告1250字

江西省人府辦公廳已正式下發(fā)贛府廳字【20__】36號文,決定自4月1日起上調(diào)全省最低標(biāo)準(zhǔn)。同時,根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r,對最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域也作了一定的調(diào)整。這是江西省自1995年實(shí)施最低工資制度以來的第8次調(diào)整。

與上次調(diào)整同口徑比較,本次調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅為13.6%。但是,為了使我省在最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算上與全國大多數(shù)省市同口徑,本次調(diào)整,按照原保障部《最低工資規(guī)定》(第21號令)第六條規(guī)定,考慮了勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)等因素。因此,我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的絕對數(shù)與上次調(diào)整相比平均增幅為45.1%.

調(diào)整后的江西省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為:一類區(qū)域1230元/月、12.3元/小時;二類區(qū)域1150元/月、11.5元/小時;三類區(qū)域1070元/月、10.7元/小時;四類區(qū)域980元/月、9.8元/小時;五類區(qū)域900元/月、9.0元/小時。

鑒于最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵發(fā)生變化,從2024年4月1日起,退休人員計發(fā)基本養(yǎng)老金不再執(zhí)行與所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的政策,為保持退休人員養(yǎng)老金水平的平穩(wěn)銜接,參保人員退休時按現(xiàn)行政策計發(fā)的月基本養(yǎng)老金達(dá)不到2024年所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)70%的,統(tǒng)一按2024年所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計發(fā)。

每類區(qū)域具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下:

一、一類區(qū)域1230元/月、非全日制用工12.3元/小時

南昌市:東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、南昌高新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、紅谷灘新區(qū)、桑海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。

二、二類區(qū)域1150元/月、非全日制用工11.5元/小時

南昌市:南昌縣、新建縣。

九江市:潯陽區(qū)、廬山區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。

萍鄉(xiāng)市:安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。

景德鎮(zhèn)市:珠山區(qū)。

鷹潭市:月湖區(qū)、貴溪市。

新余市:渝水區(qū)。

宜春市:袁州區(qū)。

上饒市:州區(qū)。

吉安市:吉州區(qū)。

贛州市:章貢區(qū)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。

三、三類區(qū)域1070元/月、非全日制用工10.7元/小時

南昌市:進(jìn)賢縣、安義縣。

九江市:瑞昌市、九江縣、德安縣、共青城市、彭澤縣、永修縣、廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)、湖口縣。

萍鄉(xiāng)市:上栗縣、蘆溪縣。

景德鎮(zhèn)市:昌江區(qū)、樂平市、浮梁縣。

鷹潭市:余江縣。

新余市:分宜縣。

宜春市:樟市、豐城市、高安市。

撫州市:臨川區(qū)。

上饒市:德興市、廣豐縣、婺源縣、鉛山縣。

吉安市:青原區(qū)、井岡山市、吉安縣、吉水縣、泰和縣、安??h、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。

贛州市:南康市、瑞金市、龍南縣、大余縣、信豐縣、于都縣、贛縣、會昌縣、崇義縣、興國縣、寧都縣。

四、四類區(qū)域980元/月、非全日制用工9.8元/小時

九江市:星子縣、武寧縣。

宜春市:萬載縣、上高縣、宜豐縣、靖安縣、奉新縣。

撫州市:南城縣、崇仁縣、東鄉(xiāng)縣。

上饒市:上饒縣、上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、玉山縣、弋陽縣、萬年縣。

吉安市:永豐縣、新干縣、永新縣、萬安縣、遂川縣、峽江縣。

贛州市:尋烏縣、安遠(yuǎn)縣、全南縣、石城縣、上猶縣、定南縣。

五、五類區(qū)域900元/月、非全日制用工9.0元/小時

九江市:都昌縣、修水縣。

萍鄉(xiāng)市:蓮縣。

宜春市:銅鼓縣。

撫州市:宜黃縣、南豐縣、廣昌縣、樂安縣、資溪縣、黎川縣、金溪縣。

上饒市:鄱陽縣、橫峰縣、余干縣。

第六篇 因?yàn)楣ぷ鲉栴}和工資問題的辭職報告怎么寫250字

工作原因的辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭工。

自從____入職以來,轉(zhuǎn)眼間_個月過去了,我發(fā)現(xiàn)要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力,我都很滿意。但,因?yàn)槟承﹤€人的理由,我最終選擇開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好目前屬于自己的所有工作。 最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

此致

敬禮

申請人:辭職報告

2024年8月30日

第七篇 開展清理拖欠農(nóng)民工工資工作情況自查報告1450字

開展清理拖欠農(nóng)民工工資工作情況自查報告

根據(jù)伊寧縣人大常委會2024年工作要點(diǎn),經(jīng)主任會議研究決定,10月12日由我?guī)ьI(lǐng)人社局主要負(fù)責(zé)人和教科文衛(wèi)委、農(nóng)牧委以及幾名人大代表組成檢查組,分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設(shè)項(xiàng)目、伊寧縣服裝家紡產(chǎn)業(yè)園,采取實(shí)地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式,就縣人民政府治理拖欠農(nóng)民工工資問題情況進(jìn)行了檢查。現(xiàn)將我縣人民政府治理農(nóng)民工工資拖欠問題情況報告如下,請予審議:

一、 基本情況

我縣共有工程建設(shè)施工項(xiàng)目74 個,其中新開工建設(shè)項(xiàng)目41個。1-9月收取農(nóng)民工工資保證金317.94萬元。1-9月受理投訴案件60 起,結(jié)案 59起,其中建筑領(lǐng)域工資拖欠案 50起。涉及勞動者人數(shù)1032人,追回拖欠勞動者工資978萬元。有效規(guī)范和促進(jìn)了全縣農(nóng)民工工資清欠工作,維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。但調(diào)研中發(fā)現(xiàn),我縣治理拖欠農(nóng)民工工資問題方面任然存在一些亟待解決的問題和不足。

二、存在的問題

(一)部分企業(yè)用工管理和行為不規(guī)范。調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn),用人單位或企業(yè)未與工人簽訂合同,相當(dāng)一部分是口頭約定或者一般的協(xié)議,一旦發(fā)生糾紛,務(wù)工人員拿不出維護(hù)自己權(quán)益的有效證據(jù),致使權(quán)益受到損害。

(二)員工用法律手段自我保護(hù)的意識淡薄。在勞動關(guān)系主體中,勞資雙方是平等的參與者,但實(shí)際上勞動者明顯處于弱者的地位,加上多數(shù)職工不學(xué)法、不懂法,致使絕大部分勞動者當(dāng)自己的利益受到侵害時,不懂、也不敢用法律來維護(hù)自己的利益,這從另一方面助長了一些企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的行為。

(三)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,因主觀或客觀等原因,生產(chǎn)、經(jīng)營不正常,資金周轉(zhuǎn)困難,造成企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn),發(fā)生虧損,不能依法正常履行向職工支付工資的義務(wù),確實(shí)沒有能力按時足額支付職工工資,這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。

(四)農(nóng)民工的合法權(quán)益沒有得到有效保障。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)沒有按照《勞動法》繳納三金、五金,虧待員工工資現(xiàn)象任然存在。

三、幾點(diǎn)建議

(一)通過依法保障農(nóng)民工合法權(quán)益。健全勞動關(guān)系調(diào)整制度,規(guī)范企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞,就應(yīng)健全勞動合同制度,加強(qiáng)勞動合同管理。用人單位在與員工訂立勞動合同時,必須嚴(yán)格按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,明確包括勞動報酬、工資支付、違犯勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容的有關(guān)條款。這樣才能為員工按時足額領(lǐng)取工資提供書面依據(jù),一旦發(fā)生勞動爭議,便于及時解決。

(二)加大宣傳教育力度,提高勞動者和用人單位法律意識。要廣泛宣傳,重點(diǎn)解決拖農(nóng)民工工資問題,這關(guān)系到市場經(jīng)濟(jì)秩序和社會穩(wěn)定。要深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)、政策,增強(qiáng)用人單位和勞動者守法和維權(quán)的自覺性。要逐步提高農(nóng)民工的自我維權(quán)意識和維權(quán)能力,增強(qiáng)農(nóng)民工的維權(quán)信心。媒體應(yīng)多向其宣傳維權(quán)知識、方法、程序,加強(qiáng)勞動法的宣傳等,使其人人皆知。農(nóng)民工對企業(yè)拖欠行為要及時投訴、舉報;新聞媒體要采取多種形式,對惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為以及解決拖欠農(nóng)民工工資好的典型及時曝光和宣傳,增強(qiáng)新聞輿論監(jiān)督力度。

(三)加大執(zhí)法監(jiān)察力度。工資是勞動者維持家庭生活的直接收入來源,關(guān)系到每個勞動者的切身利益。勞動行政部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查,并加大執(zhí)法力度,發(fā)現(xiàn)企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的,不僅要求企業(yè)依法補(bǔ)發(fā),還要給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。只有讓經(jīng)營者感到無故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會有利可圖,而且會得不償失時,用人單位才有可能自覺地遵守《勞動法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,主動地按時足額發(fā)放員工工資。

第八篇 全國21個地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作報告950字

人社部新聞發(fā)言人李忠今日指出,人社部穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),截至9月底,全國有21個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅13.3%。

人力資源和社會保障部今日新聞發(fā)布會,通報2024年第三季度人社工作進(jìn)展情況。

李忠在介紹勞動關(guān)系工作進(jìn)展情況時指出,一是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得新進(jìn)展。深入貫徹落實(shí)《___國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》和新修訂的勞動合同法,指導(dǎo)督促企業(yè)按規(guī)定調(diào)整勞務(wù)派遣用工比例。做好企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控指導(dǎo)。穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),截至9月底,全國有21個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅13.3%。勞動標(biāo)準(zhǔn)管理工作進(jìn)一步加強(qiáng),加強(qiáng)了對地方貫徹落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假的指導(dǎo),規(guī)定2024年9月3日放假期間勞動者工作工資計發(fā)辦法。

二是勞動人事爭議調(diào)處機(jī)制不斷完善。推動健全專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作機(jī)制,推進(jìn)基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)。前三季度,全國勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理案件60.7萬件,涉及勞動者85.2萬人,同比增幅為16.3%和18.1%。

三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度進(jìn)一步加大。推動建立省級勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機(jī)制。推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。截至9月底,全國各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處各類勞動保障違法案件27.5萬件,主動檢查用人單位144.4萬戶,督促用人單位與284.3萬名勞動者補(bǔ)簽勞動合同,追發(fā)勞動者工資等待遇324億元,涉及勞動者344.8萬名。

李忠還介紹了下一步工作安排:一是進(jìn)一步完善和加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。督促各地制定出臺貫徹落實(shí)《___國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》。繼續(xù)推動做好國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度改革工作。制定出臺全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見。依法規(guī)范淘汰落后產(chǎn)能、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和兼并重組中的勞動關(guān)系處理工作。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作。加強(qiáng)基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè),提高調(diào)解仲裁結(jié)案率。推動完成仲裁院建設(shè)和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動就業(yè)社會保障平臺調(diào)解組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù)。

三是進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作。研究制定用人單位嚴(yán)重違法失信行為社會公布意見。指導(dǎo)地方加大對重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)勞動用工、工資支付、社會保險情況的監(jiān)管力度。加大力度解決拖欠工資問題,開展元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查。

第九篇 公務(wù)員職級結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)表工作報告1750字

公務(wù)員職級工資制改革

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

2024年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資:

1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

七、機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時公布

【附:各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表】

各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表

各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表

改革歷程

第一次改革。1956年6月16日,國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異,全國被分為11個工資區(qū),第11類區(qū)工作人員工資比第1類區(qū)同級別人員工資高出30%。然而由于當(dāng)時主流觀念對于物質(zhì)報酬持否定態(tài)度,此后的工資管理并沒有完全按照上述“決定”進(jìn)行,原定于1957年的工資升級也沒有如期舉行。

第二次改革。1985年,___和國務(wù)院公布了《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》。這項(xiàng)被稱為“結(jié)構(gòu)工資制”的改革調(diào)整了1956年工資制度中不區(qū)分具體項(xiàng)目的做法,規(guī)定機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。

第三次改革。1993年的《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》明確提出,新工資制度要防止高定級別、高套職務(wù)工資等不良現(xiàn)象。與此同時,不再劃分工資區(qū),而是引入了地區(qū)津貼。地區(qū)津貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。前者主要體現(xiàn)各地自然地理環(huán)境等差異;后者用于補(bǔ)償機(jī)關(guān)工作人員在不同地區(qū)生活成本,地方政府可根據(jù)自有財力發(fā)放此類津貼。

第四次改革。2024年6月14日,《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺。文件在“改革的原則”部分強(qiáng)調(diào),要有效調(diào)控地區(qū)工資差距,逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍內(nèi)。這次改革除了要求完善津補(bǔ)貼發(fā)放制度外,也對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整:基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留,級別工資權(quán)重有所加大。

第五次改革。根據(jù)2024年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù),人力資源和社會保障部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。此次改革的重點(diǎn)是提高基層公務(wù)員待遇,有兩個主要任務(wù):一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度;二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。新一輪公務(wù)員薪酬改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向,更加注重公平正義,而且注重從制度設(shè)計上來找出路。

聲明:《2024年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案》此信息來源于網(wǎng)絡(luò),本文僅提供給大家參考,請大家以官方公布的方案為準(zhǔn)。

第十篇 浙江調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作報告600字

浙江省政府日前決定,再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),將最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的最高一檔調(diào)整為1860元。

從2024年11月1日起,浙江省將執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn):最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為1860元、1660元、1530元、1380元四檔,非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)分為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。調(diào)整后,各檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增長幅度接近13%。

現(xiàn)行的浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是自去年8月1日起施行的。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1650元、1470元、1350元、1220元四檔,非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。

浙江省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,各市根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況,選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn),是目前調(diào)節(jié)企業(yè)分配的兩種主要手段之一。從1994年開始至今,浙江省已經(jīng)15次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

拓展閱讀

2024年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等,其中全日制在崗職工工資最高的是深圳,達(dá)到2030元/月,而非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)位于全國之首的是北京,達(dá)到每小時18.7元,以下就由小編為你詳細(xì)介紹。

進(jìn)入2024年來,先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中深圳提高到2030元/月,最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次超過兩千元大關(guān),成為目前全國最高的地區(qū)。

北京將非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時16.9元提高到每小時18.7元。目前,北京的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國最高。

第十一篇 農(nóng)民工工資支付保障工作自查報告3350字

1.農(nóng)民工工資支付保障工作自查報告

按照天全縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好20××年農(nóng)民工工資支付保障工作自查總結(jié)工作的通知》文件的精神,現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下:

一、組織實(shí)施責(zé)任明確

嚴(yán)格按照要求成立了農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)專人負(fù)責(zé)制,做到管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)目有具體負(fù)責(zé)人。

由專人負(fù)責(zé)檔案的管理工作,定期了解轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工工資拖欠狀況,并按照縣聯(lián)席會(天資管20××6號)文件要求,做好本行業(yè)或?qū)俚貎?nèi)存在建設(shè)工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關(guān)材料的收集報送工作,并要求在建工程項(xiàng)目完善健全“一戶”(農(nóng)民工工資支付專用賬戶)“兩牌”(工資支付公示牌、勞動保障維權(quán)告示牌)“三表”(用工備案表、考勤表、農(nóng)民工工資支付表)制度。

二、落實(shí)民工工資保證金制度及拖欠情況

水務(wù)局各項(xiàng)目建設(shè)單位在辦理開工之前,按規(guī)定分別繳納不低于工程項(xiàng)目合同價5%的農(nóng)民工工資保證金。

水務(wù)局災(zāi)后重建工程施工單位無拖欠農(nóng)民工工資。僅有一個常規(guī)項(xiàng)目和作為主管單位的城房重建項(xiàng)目有拖欠農(nóng)民工工資情況,現(xiàn)匯報如下:

1、水務(wù)局153號宿舍樓(業(yè)主自建房)按合同約定已支付工程款75%,結(jié)余20%待工程驗(yàn)收后支付,該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元,并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付,但至今未付。經(jīng)查,主要原因是施工方將結(jié)算的工程款挪作他用,又是掛 靠的施工企業(yè),層層轉(zhuǎn)包,沒有一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)實(shí)力,我局多次組織進(jìn)行協(xié)調(diào),為解決農(nóng)民工工資問題,業(yè)主委員會超合同,又預(yù)支了工程款10萬元,解決民工工資。但該工程10月結(jié)近掃尾時,施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元,由于施工方言而無信,導(dǎo)致與供貨方約定的'時間沒到,就寫信訪件,要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題?,F(xiàn)協(xié)調(diào)后施工方驗(yàn)收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。

2、“十三五”規(guī)劃農(nóng)村飲水項(xiàng)目共拖欠民工工資約80萬元,其中:一標(biāo)土建項(xiàng)目由陜西省三秦建設(shè)集團(tuán)總公司組織實(shí)施,拖欠民工工資約10萬元,二標(biāo)福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進(jìn)度支付給施工方,當(dāng)時該工程已完工,工程款支付到達(dá)80%,履約保證金也已退付,但施工方未將款項(xiàng)支付給民工。拖欠民工工資至今,經(jīng)我局多次協(xié)調(diào),施工方也未支付民工工資。

三、積極協(xié)調(diào)拖欠工資事宜

作為水利建筑項(xiàng)目主管部門,我局積極主動做好農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題,做好項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督檢查工作,防止拖欠農(nóng)民工工資行為發(fā)生,確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。對存在拖欠農(nóng)民工工資情況,及時協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節(jié)”(“兩節(jié)”)期間水利行業(yè)農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查方案,認(rèn)真履職、密切配合,廣泛開展水利項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查,并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并報縣聯(lián)席辦備案,確保“兩節(jié)”前后農(nóng)民工工資零拖欠目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

我局將繼續(xù)加大拖欠農(nóng)民工工資的檢查力度,對在建項(xiàng)目逐一進(jìn)行清理核實(shí),并對有問題的企業(yè)進(jìn)行督促整改,確保農(nóng)民工按時發(fā)放。

2.農(nóng)民工工資支付保障工作自查報告

根據(jù)《人民政府辦公廳關(guān)于開展解決拖欠農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)督查的通知》文件精神要求,現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付情況自查匯報如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視

我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《通知》文件精神,高度重視,精心安排,充分認(rèn)識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性,積極預(yù)防和處置突發(fā)性和群體性事件,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,保障農(nóng)民工合法權(quán)益。由我局主要領(lǐng)導(dǎo)組織召開專題會議,下屬7個事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)參加會議,傳達(dá)會議精神。

二、工作具體措施

為了能讓農(nóng)民工按時、足額領(lǐng)取工資,我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施:

1、成立了農(nóng)民工工資落實(shí)小組,專門調(diào)查、協(xié)調(diào)、解決農(nóng)民工工資拖欠、糾紛等問題;設(shè)立了綠色通道及意見箱,農(nóng)民工有意見或事情可以直接投訴。

2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農(nóng)民工資的承認(rèn)書,承認(rèn)絕不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資現(xiàn)象;敦促用工單位開設(shè)專門賬戶專人專管,保證工程款的專款專用;采取“舉證責(zé)任倒置”辦法,即由用工單位舉證,用人單位拿不出工資發(fā)放證據(jù)視為欠薪。

3、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為,推進(jìn)勞動合同制實(shí)施,用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立勞動合同,明確權(quán)利義務(wù)。

4、建立工資支付監(jiān)控制度,定期(在節(jié)假日結(jié)點(diǎn)實(shí)行日報,平時實(shí)行周報)向勞動保障部門報送農(nóng)民工工資支付情況;每次劃撥工程進(jìn)度款后,我局安排專人通過電話或者到施工現(xiàn)場,通過與農(nóng)民工現(xiàn)場交流,了解民工工資的發(fā)放情況;每次劃撥工程進(jìn)度款時,由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明;在工程竣工驗(yàn)收合格后,由施工單位發(fā)布竣工公告,且在15日內(nèi)無民工工資、機(jī)械材料等糾紛,再支付工程尾款。

5、建立農(nóng)民工工資保障金預(yù)留制度,我局在施工單位繳納的保證金中預(yù)留一定數(shù)額作為民工工資保證金,以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況被拖欠。

6、建立聘請的短期流動農(nóng)民工相關(guān)記錄臺賬,我局下屬單位如區(qū)園管處,根據(jù)農(nóng)民工動態(tài)臺賬由單位財務(wù)科現(xiàn)場發(fā)放農(nóng)民工工資,不經(jīng)過中間流程,確保了工資能夠按時、足額發(fā)放到每位農(nóng)民工手中。

通過以上措施,我局未發(fā)生一起拖欠工程項(xiàng)目民工工資情況。

三、存在的問題及下步工作打算

解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是工作的重中之重,因此我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識,把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中,對拒不支付民工工資的項(xiàng)目部,暫停支付項(xiàng)目工程款并將其企業(yè)列入黑名單,以后不得參與市政相關(guān)項(xiàng)目的招投標(biāo),保證農(nóng)民工能按時拿到工資,維護(hù)社會的穩(wěn)定。及時了解企業(yè)農(nóng)民工資的支付情況,做好預(yù)防工作,同時,要求勞務(wù)企業(yè)及時準(zhǔn)確地上報項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式等基本情況,做好記錄,一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況,能夠及時聯(lián)系,便于調(diào)查處理。

3.農(nóng)民工工資支付保障工作自查報告

為切實(shí)做好農(nóng)民工工資支付工作,保證不拖欠農(nóng)民工工資,2024年通州建總集團(tuán)有限公司虎丘d地塊定銷房二標(biāo)段項(xiàng)目部(以下稱項(xiàng)目部),把農(nóng)民工工資支付作為今年的工作重點(diǎn)之一,根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神,并結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況,強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),加大工作力度。

一、高度重視、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

項(xiàng)目部從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā),充分認(rèn)識拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性,認(rèn)真貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神,高度重視。為切實(shí)抓好落實(shí)工作,成立了由分管副總經(jīng)理任組長,項(xiàng)目部工程管理部、勞務(wù)管理部部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員為成員的農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行統(tǒng)一安排部署,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督。

二、完善制度、加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。

在《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件的基礎(chǔ)上,項(xiàng)目部對農(nóng)民工工資支付和清欠工作進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定,確定了項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付和清欠責(zé)任,“誰主管,誰處理,誰用工,誰負(fù)責(zé)”的原則,明確了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)管轄范圍內(nèi)農(nóng)民工工資支付和清欠工作。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件,確保不發(fā)生群體性堵門、堵路事件。

三、注重平時,加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳,打好基礎(chǔ)。

在項(xiàng)目部所屬工程上,利用農(nóng)民工學(xué)校平臺,大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī),提高勞務(wù)管理者以及農(nóng)民工法律意識,引導(dǎo)所屬項(xiàng)目依法用工、按時足額支付農(nóng)民工工資,引導(dǎo)農(nóng)民工樹立正確的維權(quán)意識。

四、嚴(yán)格落實(shí)制度,建立民工資支付工作的長效機(jī)制。

項(xiàng)目部所屬項(xiàng)目嚴(yán)格貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神。

1、簽訂勞動合同。

嚴(yán)格按照項(xiàng)目部制度要求,在農(nóng)民工進(jìn)場前,項(xiàng)目所屬勞務(wù)分包單位跟農(nóng)民工簽訂勞動合同,明確各自權(quán)利和義務(wù),減少不必要的糾紛,切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)權(quán)利。并將勞動合同在項(xiàng)目部進(jìn)行備案。對項(xiàng)目部自己雇傭的農(nóng)民工,要求與項(xiàng)目部簽訂勞動合同。

2、農(nóng)民工實(shí)名制管理及打卡考勤制度。

項(xiàng)目部安裝考勤設(shè)備,建立電子臺賬并進(jìn)行動態(tài)管理。在人員進(jìn)場時,建立花名冊并為其員工辦理實(shí)名制每日上下班刷臉進(jìn)出施工區(qū)域,并根據(jù)刷卡情況建立電子臺賬,進(jìn)行動態(tài)管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓(xùn)、技能水平、不良及良好行為記錄等信息;對進(jìn)場員工進(jìn)行普法教育培訓(xùn)及安全教育培訓(xùn),并進(jìn)行考核,在施工過程中按規(guī)定進(jìn)行交底。

3、農(nóng)民工工作支付情況上墻公布。

第十二篇 煤礦勞動工資工作會議工作報告4800字

今天,我們召開20__年勞動工資工作會議。會議的根本任務(wù)是:在簡要總結(jié)20__年工作的基礎(chǔ)上,落實(shí)公司首屆四次職代會精神,明確20__年的工作任務(wù),統(tǒng)一思想,統(tǒng)一步伐,使我們的工作再上一個新臺階。

第一部分 20__年工作簡要總結(jié)

20__年是礦區(qū)發(fā)展史上極不平凡的一年,也是_礦集團(tuán)遇到困難最大的一年?!癬__”事故不僅使公司經(jīng)濟(jì)遭到重創(chuàng),也打亂了公司三界職代會的部署,迫使我們重新調(diào)整工作思路。在這種新的情況下,勞動工資系統(tǒng)在完成了事故繕后處理工作之后,按照公司新班子確定的“當(dāng)年追回?fù)p失,兩年打牢基礎(chǔ),三年加快發(fā)展”的新思路,集中力量清理整頓了井下勞動力,及時調(diào)整了分配政策,恢復(fù)和推進(jìn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,較好地實(shí)現(xiàn)了我們的工作目標(biāo)。

——在崗勞動力。20__年12月末為39302人,比20__年末的43169人減少3867人??鄢齙_礦破產(chǎn)和__公司進(jìn)表等因素,實(shí)際減少126人。

——商品煤全員效率。實(shí)際完成2.157噸/工,比20__年的2.681噸/工下降24.29%。效率下降的主要因素是事故影響產(chǎn)量減少。剔除這一因素后,全員效率比上年提高2.76%。

——噸煤成本工資費(fèi)。20__年實(shí)際為55.63元/噸,比20__年的37.31元/噸增加了18.32元/噸。工資費(fèi)占成本的比重,由20__年的27.3%下降到20__年的24.3%。

——職工人均收入。全部職工人均收入達(dá)到13080元,比上年的12024元提高8.8%。其中在崗職工人均收入為14686元,比上年的13656元提高7.5%。經(jīng)過全體公司員工的努力(同時得益于市場條件的好轉(zhuǎn)),在大災(zāi)之年,職工收入創(chuàng)造了歷史最好水平。

20__年是勞動工資戰(zhàn)線比較辛苦的一年。在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下,大家經(jīng)過努力,作了大量工作,較好地完成了我們的任務(wù)。

一、全力作好“___”事故繕后處理工作。

“___”事故發(fā)生后,全公司迅速開展了搶險救災(zāi)。整個勞資系統(tǒng)全力以赴,協(xié)助__礦作好繕后處理工作。調(diào)查核實(shí)遇難礦工情況,研究確定工傷賠償辦法,分組包戶,宣傳解釋工傷保險政策和黨與政府的關(guān)懷,幫助礦難家屬解決實(shí)際困難,廢寢忘食,夜以繼日,千方百計解決遇難礦工家屬就業(yè)安置工作,只用了二十幾天,即使這一罕見的特大事故繕后工作基本完成。特別是一些地面單位,缺少工亡繕后處理的經(jīng)驗(yàn),但也經(jīng)過積極努力,很好地完成了包戶任務(wù)。實(shí)現(xiàn)了省委、省級政府提出的盡快落實(shí)礦難協(xié)議的要求。

二、認(rèn)真清理井下勞動力。

“__”事故后,按照上級要求,各生產(chǎn)礦在20天內(nèi),果斷地清退了井下使用的外委隊(duì)和農(nóng)協(xié)工共__人。其中__礦、__門礦、__礦、__礦和__礦除井下使用的混崗集體外,其他表外用工全部辭退。

為了保證恢復(fù)生產(chǎn)的需要,我們擇優(yōu)招錄了3456名勞動合同制工人。近期我們又將井下使用的904名混崗集體工招變?yōu)楹贤啤π抡凶兊墓と烁鞯V都集中進(jìn)行了安全技術(shù)培訓(xùn)和規(guī)章制度教育,重新組建了井下采煤、掘進(jìn)和維修隊(duì)伍,規(guī)范了用工管理,提高了職工隊(duì)伍素質(zhì),保證了煤炭生產(chǎn)正常進(jìn)行。

三、調(diào)整了分配政策,堅持了工效掛鉤,較好地發(fā)揮了工資分配的激勵作用。

“__”事故后,鑒于公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,二、三月份執(zhí)行了特殊分配政策,渡過了集團(tuán)公司成立以來的最困難時期。五月份以后基本恢復(fù)正常。20__年,公司工資分配辦法沒有明確,但各單位都能自覺堅持工效掛鉤,注意理順內(nèi)部分配關(guān)系,堅持分配公開透明,總的講,運(yùn)行比較平穩(wěn),各單位的政策水平和自我約束能力是值得信賴的。

四、顧全大局,做好__礦職工的安置工作。

__破產(chǎn)后,有5256人需要安置再就業(yè)。各單位都能從大局出發(fā),在富余人員壓力比較大的情況下,優(yōu)化勞動力組織,清退表外用工,為__礦騰出工作崗位,共接收安置了1481人,加上__礦重組及勞動力輸出等,目前已經(jīng)安置4061人,其余1204人大多也已經(jīng)自謀職業(yè),保證了__礦破產(chǎn)工作平穩(wěn)進(jìn)行。

五、勞動管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化。

《工傷保險條例》基本落實(shí)。除了費(fèi)用未納入市級統(tǒng)籌外,工傷職工保險待遇全部到位,工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定已經(jīng)納入正規(guī)渠道——市勞動行政部門。2024年對《條例》實(shí)施后發(fā)生的184名工傷全部進(jìn)行了工傷鑒定,效果很好。

醫(yī)療保險運(yùn)行平穩(wěn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對職工醫(yī)療高度重視,及時籌集繳納醫(yī)療保險費(fèi),即使是在“__”之后的極其困難時期,也沒有中斷,保證了職工醫(yī)療。大家在工作中,耐心宣傳醫(yī)保規(guī)定,及時辦各種證件手續(xù),請建個人帳戶,方便職工就醫(yī),使得職工、包括離退休職工都非常滿意。

入井考勤實(shí)現(xiàn)了微機(jī)化。在公司的支持下,各井工礦都安設(shè)了考勤機(jī),并將考勤與工資計算聯(lián)網(wǎng),強(qiáng)化了入井考勤和工資管理,有效地防止了虛報冒領(lǐng)。

20__年是集團(tuán)公司困難最大的一年,也是勞動工資工作較為艱難的一年。經(jīng)過大家的努力,各項(xiàng)工作基本實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。

但是應(yīng)當(dāng)看到,我們的工作還不盡如人意,在某些方面問題還較大。勞動組織還不夠合理。地面人員過多的情況依然存在,工資分配有些地方還有待理順,等等。解決這些問題,將是我們今年的重要任務(wù)。

第二部分 20__年工作安排意見

今年是集團(tuán)公司“打牢基礎(chǔ)”的一年。首屆四次職代會確定的總體工作思路是:圍繞一個中心、抓住兩個重點(diǎn)、做到三個堅持、確保四個降低、促進(jìn)八個提高。按照這一思路,今年勞動工資工作的重點(diǎn)是:認(rèn)真調(diào)整勞動組織,清理整頓職工隊(duì)伍,進(jìn)一步完善工資分配辦法,理順分配關(guān)系,全面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)使勞動工資管理逐步規(guī)范化、科學(xué)化。

20__年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是:

1、勞動力總量。在冊職工人數(shù)控制在42800人以內(nèi),在崗勞動力總量控制在39000人以內(nèi)。

2、原煤全員效率達(dá)到2.461t/工,比2024年的2.157 t/工提高14.1%。

3、職工工資總額控制在6.5億元以內(nèi),勞務(wù)費(fèi)控制在9000萬元以內(nèi)。

4、原煤成本工資費(fèi)占成本的比重控制在30%以下。

5、職工人均工資收入達(dá)到15000元以上;在崗職工人均收入18000萬元以上。比上年提高15%以上。

為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),20__年要集中精力作好以下工作:

(一)認(rèn)真調(diào)整勞動組織,清理整頓職工隊(duì)伍。

去年“__”事故后,對井下勞動力進(jìn)行了徹底清理,辭退了外委隊(duì)、農(nóng)協(xié)工,補(bǔ)充招收了合同制工人3456人,904名井下混崗集體工也已招變?yōu)楹贤乒と恕P抡泄と巳拷邮芰藝?yán)格的安全技術(shù)培訓(xùn)。應(yīng)當(dāng)說井下用工形式規(guī)范了,徹底改變了用工管理混亂的狀況。但是也應(yīng)當(dāng)看到,井下勞動組織還不盡合理。隊(duì)型過大,工作范圍交叉。地面編制過濫,非生產(chǎn)人員偏多,工作任務(wù)不飽滿,嚴(yán)重影響勞動效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

為了解決這些問題,_總在職代會報告中明確提出,要“清理整頓勞動組織,降低后勤輔助人員數(shù)量。各單位要嚴(yán)格按定員使用勞動力,做到井下一線配足,井下輔助精干,地面只減不增,努力壓縮非生產(chǎn)人員,提高勞動效率?!甭鋵?shí)這一任務(wù)是勞動工資今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。

首先,要嚴(yán)格搞好定編定員。去年“__”以后,公司勞資和生產(chǎn)部門對各礦定員核定了一次。但這一定員基本上是“打哪指哪”,非常寬松,潛力還很大。一月份我們組織__、__到__、__和__學(xué)習(xí)了一次,大開眼界,他們的綜采隊(duì)沒有超過150人的,我們的綜采隊(duì)都在200人以上,多的達(dá)到280人。他們的隊(duì)機(jī)關(guān),包括隊(duì)長、書記、技術(shù)員等一共5—8人,我們都是十幾個人,有的隊(duì)光隊(duì)長就5人,技術(shù)員4人。盡管我們的條件相對困難一些,但差距這么大總是講不通。首先定員要科學(xué),要嚴(yán)格。要根據(jù)生產(chǎn)布局,首先擺好編制。該用幾個采煤隊(duì),多少掘進(jìn)隊(duì),機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等輔助擺多少隊(duì),然后根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)設(shè)立工作崗位,逐個崗位確定人員,該用的要配足,不該用的一個也不能用。地面尤其如此。重迭的機(jī)構(gòu)要合并,作用不大的應(yīng)撤消,職能歸并,工作量不飽滿的要壓縮定員。只有定員科學(xué)了,勞動組織才能合理,人力資源配置才能科學(xué),勞動效率才能提高。

第二,要嚴(yán)格按定員標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整勞動組織。缺員的配足,超員的分流。井下超員的部位剝離下來的富余人員,要組織培訓(xùn),素質(zhì)低的要淘汰,素質(zhì)好的重新組建掘進(jìn)、巷修隊(duì)伍,回到井下。

第三,地面崗位要嚴(yán)格定員標(biāo)準(zhǔn)壓縮在崗勞動力,分流富余人員。可以組織富余人員培訓(xùn)后頂替表外用工;要積極創(chuàng)造條件,開辟新的生產(chǎn)門路進(jìn)行安置;鼓勵富余人員下井工作。富余人員中勞動合同已經(jīng)到期或表現(xiàn)不好的,可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。

第四,地面各單位也要根據(jù)自身生產(chǎn)條件科學(xué)定員,調(diào)整好勞動組織,清理整頓職工隊(duì)伍,努力清退表外用工,減少用人,降低成本。

清理整頓勞動組織工作,公司準(zhǔn)備一季度在__抓點(diǎn),樹立樣板,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),研究政策,知道全局。二季度在全公司鋪開。

(二)強(qiáng)化工資管理,理順工資分配關(guān)系。

工資分配是調(diào)動職工積極性,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要環(huán)節(jié)。工資分配的政策需要根據(jù)企業(yè)的具體情況不斷調(diào)整和完善。

前幾年,公司對各單位只是宏觀控制工資總額,內(nèi)部分配完全自主,特別是由于“__”事故影響,公司除了下達(dá)工資控制計劃之外,沒有明確分配政策,致使各單位無所遵循,各自為政,導(dǎo)致分配不合理。同樣是采煤工,同樣完成任務(wù),有的隊(duì)平均月收入3000元以上,有的隊(duì)才達(dá)到1500元,相差一倍以上,顯然不公平。

今年公司的工資分配辦法已經(jīng)下發(fā)。今年的分配政策有這樣幾個特點(diǎn):

一是繼續(xù)堅持工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。生產(chǎn)礦(包括運(yùn)輸部)在完成盈利指標(biāo)時,按下達(dá)計劃發(fā)放工資。超利增提工資,減利扣減工資,為鼓勵增產(chǎn),規(guī)定了工資總額隨產(chǎn)量浮動的辦法。其他單位完成公司下達(dá)利潤指標(biāo),工資上不封頂,下不保底。

二是加大了對生產(chǎn)礦工資分配的控制力度,表現(xiàn)在各礦的分配方案要經(jīng)公司批準(zhǔn),否則不得執(zhí)行。公司還將設(shè)定各類人員工資封頂線,以體現(xiàn)(完成任務(wù)的前提下)“同類人員收入水平大體相當(dāng)”的原則。

三是考慮到煤礦生產(chǎn)的不均衡性,規(guī)定了各礦搬家倒面時工資發(fā)放辦法。

四是加大了對領(lǐng)導(dǎo)班子工資分配的控制力度。規(guī)定各單位領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行年薪制,月份只按處級干部標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,除了公司規(guī)定的獎金外,不得發(fā)放其它任何形式的獎金,防止了濫發(fā)獎金的不正常現(xiàn)象。

遵照公司的工資分配政策,各單位要制定好內(nèi)部分配辦法。主要應(yīng)注意這么幾點(diǎn):一是理順好各類人員收入水平之間的關(guān)系,注意向一線傾斜,地面、井下輔助和采掘之間收入比例大體要保持1∶2∶3的關(guān)系。二是堅持工效掛鉤。要告訴我們的職工,提高工資收入,只能依靠努力工作、增加產(chǎn)量、提高效益。三是有量可計的工種,要努力創(chuàng)造條件,恢復(fù)計件工資,按量計酬,盡量不搞計劃反算,口頭懸賞。四是注意留有余地。局下達(dá)各單位的工資計劃是完成任務(wù)時發(fā)放工資的上限。同時給了各礦超產(chǎn)增利增提工資的政策,因此發(fā)放工資時不再照顧。各單位在分解使用時要留有余地,生產(chǎn)形勢好的時候不能分光花凈,保證遇到困難時職工工資的發(fā)放。

在這里就保健和夜班津貼問題作一個說明。今年一月一日起,我們調(diào)整了井下工作津貼標(biāo)準(zhǔn)。但保健津貼和夜班津貼仍是執(zhí)行過去的標(biāo)準(zhǔn),明顯偏低,亟待提高。這個問題,省管局已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)查,有提高的意向。待省管局明確以后,我們立即調(diào)整。

(三)全面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),規(guī)范勞動工資管理。

勞動工資管理要規(guī)范化、科學(xué)化,必須加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。在這方面,我們的差距很大。有些地方,管理很不到位,甚至到了叫人臉紅的程度。今年我們要在全公司“打牢基礎(chǔ)”的要求下,全面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。

首先要加強(qiáng)制度建設(shè),健全完善各項(xiàng)勞動規(guī)章制度。要依據(jù)國家法規(guī)、政策,從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),重申與制定企業(yè)《用工管理制度》、《勞動合同管理制度》、《勞務(wù)用工管理制度》、《考勤管理制度》、《工傷管理制度》、《非在崗職工管理制度》和《員工檔案管理制度》,使勞動管理有章可循,作到政策統(tǒng)一,職責(zé)明確,程序規(guī)范,管理嚴(yán)密。

第二,加強(qiáng)檔案管理。

員工檔案是員工管理的基礎(chǔ)。目前檔案殘缺不全、管理混亂的狀況亟待糾正。今年,各單位都要集中一段時間,下力氣對職工檔案管理進(jìn)行一次清理整頓。整頓的目標(biāo)是:檔案資料完整齊全,裝訂規(guī)范,借閱制度和手續(xù)嚴(yán)密,管理責(zé)任明確。具備條件的,要實(shí)行文字與電腦雙重管理。這項(xiàng)工作,公司將專門進(jìn)行布署。

第三,要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高勞動工資工作人員的素質(zhì)。

勞動工資工作政策性和專業(yè)性都很強(qiáng),對工作人員素質(zhì)要求較高。最近幾年,勞資系統(tǒng)人員變動較大,素質(zhì)和水平參差不齊,亟需進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),以適應(yīng)工作要求。今年首先開辦勞動定額培訓(xùn)班、勞動管理培訓(xùn)班和勞動統(tǒng)計培訓(xùn)班,以期提高人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,我們的工作作得更好。

工資工作自查報告十二篇

1.工資工作自查報告根據(jù)伊寧縣人大常委會20xx年工作要點(diǎn),經(jīng)主任會議研究決定,10月12日由我?guī)ьI(lǐng)人社局主要負(fù)責(zé)人和教科文衛(wèi)委、農(nóng)牧委以及幾名人大代表組成檢查組,分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設(shè)項(xiàng)目、伊寧縣服裝家紡產(chǎn)業(yè)園,采取實(shí)地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式,就縣人民政府治理拖欠農(nóng)民工工資問題情況進(jìn)行了檢查。現(xiàn)將我縣人民政府治理農(nóng)民工工資拖欠問題情況報告如下,請予審議:一、基本情況我縣共有工程建設(shè)施工項(xiàng)目74個,其中新開工建設(shè)項(xiàng)目41個。1-9月收取農(nóng)民工工資保
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