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大學(xué)生求職的調(diào)查報(bào)告八篇

發(fā)布時(shí)間:2024-10-23 查看人數(shù):24

大學(xué)生求職的調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生求職的調(diào)查報(bào)告怎么寫

一、引言

1. 簡(jiǎn)述大學(xué)生求職現(xiàn)狀:描述當(dāng)前大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢(shì),例如就業(yè)壓力、競(jìng)爭(zhēng)激烈等。

2. 提出研究目的:明確本次調(diào)查旨在了解大學(xué)生求職過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn)、需求及成功因素。

二、方法

1. 調(diào)查設(shè)計(jì):說(shuō)明調(diào)查的方式,如問(wèn)卷調(diào)查、深度訪談等,以及樣本選擇標(biāo)準(zhǔn)。

2. 數(shù)據(jù)收集:描述數(shù)據(jù)收集的過(guò)程,包括時(shí)間、地點(diǎn)、參與人數(shù)等。

3. 數(shù)據(jù)分析:解釋數(shù)據(jù)分析的方法,如統(tǒng)計(jì)分析、主題分析等。

三、結(jié)果

1. 求職途徑:列出大學(xué)生主要通過(guò)哪些渠道獲取招聘信息,如校園招聘、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等。

2. 求職困難:探討大學(xué)生在求職過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題,如缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)不對(duì)口等。

3. 影響因素:分析影響大學(xué)生求職成功的因素,如個(gè)人能力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、面試技巧等。

四、討論

1. 求職策略:基于調(diào)查結(jié)果,提出大學(xué)生應(yīng)如何制定有效的求職策略,如提升技能、拓展人脈等。

2. 教育與就業(yè)匹配:討論教育體系如何更好地與市場(chǎng)需求對(duì)接,以提高大學(xué)生就業(yè)率。

3. 政策建議:針對(duì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,提出政府和高??梢圆扇〉恼呓ㄗh,如加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)、改進(jìn)課程設(shè)置等。

五、案例分析

1. 成功案例:分享個(gè)別大學(xué)生成功求職的經(jīng)驗(yàn),突出其關(guān)鍵做法和啟示。

2. 失敗案例:分析失敗案例的原因,以警示其他求職者避免類似問(wèn)題。

六、結(jié)論

1. 主要發(fā)現(xiàn):概括調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn),強(qiáng)調(diào)大學(xué)生求職的關(guān)鍵點(diǎn)。

2. 展望未來(lái):簡(jiǎn)要展望大學(xué)生求職市場(chǎng)的未來(lái)趨勢(shì),以及大學(xué)生應(yīng)如何適應(yīng)。

開(kāi)頭結(jié)尾怎么寫

開(kāi)頭:

近年來(lái),隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增長(zhǎng),大學(xué)生求職成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。本研究通過(guò)對(duì)多所大學(xué)的數(shù)百名畢業(yè)生進(jìn)行深入調(diào)查,旨在揭示他們求職的真實(shí)狀況,為高校、企業(yè)和政策制定者提供參考。

結(jié)尾:

綜合調(diào)查結(jié)果,我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生求職不僅受個(gè)人能力和策略影響,還與教育體系、市場(chǎng)環(huán)境等因素密切相關(guān)。面對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),大學(xué)生需提升自我,教育機(jī)構(gòu)和政府部門也需積極調(diào)整策略,以促進(jìn)更有效的就業(yè)匹配。未來(lái)的大學(xué)生求職市場(chǎng)將更加注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和多元化技能,只有充分準(zhǔn)備,才能在職場(chǎng)中脫穎而出。

大學(xué)生求職的調(diào)查報(bào)告范文

第一篇 大學(xué)生求職的調(diào)查報(bào)告1000字

“到面試時(shí),學(xué)校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了?!苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師,如今已經(jīng)投出去40份簡(jiǎn)歷,唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。

近日,山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查,4天時(shí)間共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。

調(diào)查顯示,女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問(wèn)題仍然比較突出,被調(diào)查者中,認(rèn)為“比較嚴(yán)重”的占52.8%,認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問(wèn)題,42.4%的女生認(rèn)為“崗位少,求職者多”是主要原因,其他依次為“用人單位歧視女大學(xué)生”占24.8%,“自身素質(zhì)不夠強(qiáng)”占24.6%,“社會(huì)關(guān)系不多”占8.2%。

山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為,近年來(lái)明確提出“不要女性”的單位和崗位越來(lái)越少,性別歧視是隱性存在。

3月30日,山東人才網(wǎng)聯(lián)合當(dāng)?shù)囟际信畧?bào)舉辦了一場(chǎng)女性專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)。當(dāng)天共有152家單位參會(huì)招聘,為女大學(xué)生提供了2800多個(gè)崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、貿(mào)易行業(yè),熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)/工程、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通訊、人事/行政/后勤、公關(guān)/廣告等。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說(shuō),她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二,班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì),但“很多理工類崗位明確不招女生”,有個(gè)文秘崗位也注明只要男性,“可能覺(jué)得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作,但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說(shuō)她并沒(méi)有感覺(jué)在應(yīng)聘過(guò)程中受到歧視,應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí),她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生,但幾輪考試下來(lái),很多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問(wèn)題的就少很多,男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說(shuō)女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問(wèn)題,就會(huì)給自己帶上無(wú)形的緊箍咒,不利于找工作。

此外,調(diào)查還顯示,“穩(wěn)定、沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)”仍是女性求職者比較看重的因素,有72.2%的被調(diào)查女生贊同“干得好不如嫁得好”,其中,選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調(diào)查和招聘現(xiàn)場(chǎng)看,女大學(xué)生對(duì)薪酬的關(guān)注度有所降低,在求職最關(guān)心的6個(gè)問(wèn)題中,該因素僅以12.3%的比例排在第四位,而“晉升深造機(jī)會(huì)”位列第一。劉謙分析認(rèn)為,這說(shuō)明女大學(xué)生更加注重自己的職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,說(shuō)明她們對(duì)待就業(yè)更理性了。

第二篇 大學(xué)生求職經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告1150字

摘 要: 巢學(xué)姐是南京某211大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的一名即將畢業(yè)的大四學(xué)生。不久前,在通過(guò)層層考試與面試后最終進(jìn)入蘇州某銀行。目前,她已經(jīng)與銀行簽好工作協(xié)議。

關(guān)鍵詞:面試 技巧 經(jīng)驗(yàn)

一、主題簡(jiǎn)介

1.了解大四學(xué)生就業(yè)情況

2.學(xué)習(xí)面試技巧與經(jīng)驗(yàn)

3.增強(qiáng)與人溝通能力

二、活動(dòng)日程

1.20__年_月1日:做事先準(zhǔn)備,包括想問(wèn)的問(wèn)題,材料等。

2.20__年_月2日:進(jìn)行采訪,整理并完成報(bào)告。

三、采訪情況

1.采訪內(nèi)容

問(wèn):你覺(jué)得找工作過(guò)程中最大的感觸是什么?

答:我覺(jué)得了解招聘單位是很重要的(用談戀愛(ài)的方法來(lái)找工作)。我面試的時(shí)候,稍微關(guān)注了一下先面試的應(yīng)聘者的談?wù)?,?wèn)這個(gè)公司主要業(yè)務(wù)是什么,很多人沒(méi)有回答正確。我當(dāng)時(shí)聽(tīng)前面一個(gè)面試的提到,后來(lái)查了點(diǎn)資料,之后居然幸運(yùn)地被提問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題,我當(dāng)時(shí)就回答上來(lái)了,這使得我被錄用的機(jī)會(huì)變得很大。所以,我想事先了解公司信息是很必要的??芍^知己知彼,百戰(zhàn)不殆。

問(wèn):你是如何打聽(tīng)單位的福利待遇?

答:這個(gè)剛開(kāi)始最好不要打聽(tīng),一般單位差不多確定要你時(shí),可以詢問(wèn)一些。但是有的大公司事先告訴應(yīng)聘者,以吸引人才。

問(wèn):你的英文口語(yǔ)能力是如何培養(yǎng)的呢?

答:學(xué)習(xí)英語(yǔ)并不是一個(gè)痛苦的事情,尤其對(duì)女生來(lái)說(shuō),大多具有一定的語(yǔ)言天賦能力。本科時(shí)雖然學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)但是也有上英語(yǔ)課,后來(lái)每天都看美國(guó)劇,當(dāng)然也沒(méi)有刻意消掉中文字幕,只是慢慢積累,聽(tīng)力就逐漸得到加強(qiáng)。一般來(lái)說(shuō),我們用日常英語(yǔ)都足以回答面試的問(wèn)題。在說(shuō)英語(yǔ)時(shí)關(guān)鍵要自信,只要對(duì)方不認(rèn)為你發(fā)音奇怪,或有嚴(yán)重的中式英語(yǔ),他們都不會(huì)太計(jì)較。所以,面試的精神面貌非常重要。

問(wèn):有什么面試經(jīng)驗(yàn)可以和我們分享么?

答:1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

2、查找交通路線,以免面試遲到。

3、整理文件包,帶上必備用品。

4、準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

四、結(jié)語(yǔ)

作為一名大三學(xué)生,時(shí)光荏苒,很快即將面臨畢業(yè)工作等問(wèn)題,這次對(duì)學(xué)姐的采訪讓我受益匪淺。在此,我也總結(jié)了一些采訪中比較有用的信息和技巧。

1.面試前準(zhǔn)備

2.面試禮節(jié)

3.克服面試怯場(chǎng)

首先,要以一顆平常心對(duì)待面試,要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。面試時(shí)我們對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià),相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。我相信信心是非常重要的。并且穿著要整潔大方,這在一定程度上也能增強(qiáng)自信心。如果感到緊張,面試前做幾次深呼吸,心情肯定會(huì)平靜得多,勇氣也會(huì)倍增。與主考官見(jiàn)面時(shí),要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕,有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí),就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流,緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí),不妨自嘲一下,說(shuō)出自己的感受,可使自己變得輕松些。剛剛進(jìn)入考場(chǎng),見(jiàn)到主考官時(shí),不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會(huì)自然消失。

第三篇 大學(xué)生求職調(diào)查報(bào)告1000字

“到面試時(shí),學(xué)校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了?!苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師,如今已經(jīng)投出去40份簡(jiǎn)歷,一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。

近日,山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查,4天時(shí)間共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。

調(diào)查顯示,女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問(wèn)題仍然比較突出,被調(diào)查者中,認(rèn)為“比較嚴(yán)重”的占52.8%,認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問(wèn)題,42.4%的女生認(rèn)為“崗位少,求職者多”是主要原因,其他依次為“用人單位歧視女大學(xué)生”占24.8%,“自身素質(zhì)不夠強(qiáng)”占24.6%,“社會(huì)關(guān)系不多”占8.2%。

山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為,近年來(lái)明確提出“不要女性”的單位和崗位越來(lái)越少,性別歧視更多是隱性存在。

3月30日,山東人才網(wǎng)聯(lián)合當(dāng)?shù)囟际信畧?bào)舉辦了一場(chǎng)女性專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)。當(dāng)天共有152家單位參會(huì)招聘,為女大學(xué)生提供了2800多個(gè)崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、貿(mào)易行業(yè),熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)/工程、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通訊、人事/行政/后勤、公關(guān)/廣告等。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說(shuō),她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二,班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì),但“很多理工類崗位明確不招女生”,有個(gè)文秘崗位也注明只要男性,“可能覺(jué)得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作,但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說(shuō)她并沒(méi)有感覺(jué)在應(yīng)聘過(guò)程中受到歧視,應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí),她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生,但幾輪考試下來(lái),很多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問(wèn)題的就少很多,男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說(shuō)女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問(wèn)題,就會(huì)給自己帶上無(wú)形的緊箍咒,不利于找工作。

此外,調(diào)查還顯示,“穩(wěn)定、沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)”仍是女性求職者比較看重的因素,有72.2%的被調(diào)查女生贊同“干得好不如嫁得好”,其中,選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調(diào)查和招聘現(xiàn)場(chǎng)看,女大學(xué)生對(duì)薪酬的關(guān)注度有所降低,在求職最關(guān)心的6個(gè)問(wèn)題中,該因素僅以12.3%的比例排在第四位,而“晉升深造機(jī)會(huì)”位列第一。劉謙分析認(rèn)為,這說(shuō)明女大學(xué)生更加注重自己的職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,說(shuō)明她們對(duì)待就業(yè)更理性了。

第四篇 關(guān)于在校大學(xué)生求職傾向調(diào)查報(bào)告450字

一、調(diào)查時(shí)間:20__年__月。

二、調(diào)查地點(diǎn):全國(guó)

三、調(diào)查對(duì)象:在校大學(xué)生

近日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局齊齊哈爾調(diào)查隊(duì)對(duì)當(dāng)?shù)?00名在校大學(xué)生求職傾向開(kāi)展了問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果顯示,有超過(guò)四成的被調(diào)查者有報(bào)考公務(wù)員的意向,七成被調(diào)查者認(rèn)為公務(wù)員考試還會(huì)持續(xù)走熱。

被調(diào)查者中,文科類占26.4%,理工科類占73.6%;男生占40.8%,女生占59.2%;大四學(xué)生占72.3%,其他學(xué)年學(xué)生占27.7%。調(diào)查中,有近九成的被調(diào)查者認(rèn)為,公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性,公務(wù)員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較低,福利待遇較好,并有73.4%的人認(rèn)為公務(wù)員考試熱還會(huì)持續(xù)。但被訪者中有超過(guò)半數(shù)的人認(rèn)為,對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在公務(wù)員報(bào)考中的一些限制條件,諸如要求有研究生以上學(xué)歷或基層工作經(jīng)驗(yàn)等沒(méi)有必要,應(yīng)該給應(yīng)屆大學(xué)生提供更多的選擇機(jī)會(huì)。

分析認(rèn)為,當(dāng)今大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱“高燒難退”,與我國(guó)傳統(tǒng)的公務(wù)員終身制有直接關(guān)系,需通過(guò)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革,“打破鐵飯碗”,逐步為“公務(wù)員熱”降溫。同時(shí),在校大學(xué)生也要結(jié)合自身的實(shí)際,從自己的興趣愛(ài)好出發(fā),樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)觀念,不必盲目跟風(fēng)報(bào)考公務(wù)員。

第五篇 關(guān)于大學(xué)生求職的調(diào)查報(bào)告600字

進(jìn)行了一次為期4天時(shí)間女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查,共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。

調(diào)查顯示,女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問(wèn)題仍然比較突出,被調(diào)查者中,認(rèn)為比較嚴(yán)重的占52.8%,認(rèn)為不太嚴(yán)重和不存在的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問(wèn)題,42.4%的女生認(rèn)為崗位少,求職者多是主要原因,其他依次為用人單位歧視女大學(xué)生占24.8%,自身素質(zhì)不夠強(qiáng)占24.6%,社會(huì)關(guān)系不多占8.2%。

山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為,近年來(lái)明確提出不要女性的單位和崗位越來(lái)越少,性別歧視更多是隱性存在。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說(shuō),她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二,班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì),但很多理工類崗位明確不招女生,有個(gè)文秘崗位也注明只要男性,可能覺(jué)得女生比較麻煩吧。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作,但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說(shuō)她并沒(méi)有感覺(jué)在應(yīng)聘過(guò)程中受到歧視,應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí),她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生,但幾輪考試下來(lái),很多女生很優(yōu)秀。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問(wèn)題的就少很多,男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說(shuō)女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問(wèn)題,就會(huì)給自己帶上無(wú)形的緊箍咒,不利于找工作。

第六篇 女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀調(diào)查報(bào)告1000字

女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)

“到面試時(shí),學(xué)校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了?!苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師,如今已經(jīng)投出去40份簡(jiǎn)歷,唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。

近日,山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查,4天時(shí)間共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。調(diào)查顯示,女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問(wèn)題仍然比較突出,被調(diào)查者中,認(rèn)為“比較嚴(yán)重”的占52.8%,認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問(wèn)題,42.4%的女生認(rèn)為“崗位少,求職者多”是主要原因,其他依次為“用人單位歧視女大學(xué)生”占24.8%,“自身素質(zhì)不夠強(qiáng)”占24.6%,“社會(huì)關(guān)系不多”占8.2%。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為,近年來(lái)明確提出“不要女性”的單位和崗位越來(lái)越少,性別歧視是隱性存在。

3月30日,山東人才網(wǎng)聯(lián)合當(dāng)?shù)囟际信畧?bào)舉辦了一場(chǎng)女性專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)。當(dāng)天共有152家單位參會(huì)招聘,為女大學(xué)生提供了2800多個(gè)崗位。排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電子技術(shù)、貿(mào)易行業(yè),熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)/工程、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通訊、人事/行政/后勤、公關(guān)/廣告等。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說(shuō),她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二,班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì),但“很多理工類崗位明確不招女生”,有個(gè)文秘崗位也注明只要男性,“可能覺(jué)得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作,但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說(shuō)她并沒(méi)有感覺(jué)在應(yīng)聘過(guò)程中受到歧視,應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí),她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生,但幾輪考試下來(lái),很多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問(wèn)題的就少很多,男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說(shuō)女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問(wèn)題,就會(huì)給自己帶上無(wú)形的緊箍咒,不利于找工作。

此外,調(diào)查還顯示,“穩(wěn)定、沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)”仍是女性求職者比較看重的因素,有72.2%的被調(diào)查女生贊同“干得好不如嫁得好”,其中,選擇“非常同意”和“比較同意”的分別占19.4%和52.8%。從調(diào)查和招聘現(xiàn)場(chǎng)看,女大學(xué)生對(duì)薪酬的關(guān)注度有所降低,在求職最關(guān)心的6個(gè)問(wèn)題中,該因素僅以12.3%的比例排在第四位,而“晉升深造機(jī)會(huì)”位列第一。劉謙分析認(rèn)為,這說(shuō)明女大學(xué)生更加注重自己的職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,說(shuō)明她們對(duì)。

第七篇 關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告2150字

一直以來(lái),大學(xué)生就業(yè)都面臨著比較嚴(yán)峻的形式,關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的情況的調(diào)查也層出不窮,那么關(guān)于大學(xué)生調(diào)查報(bào)告應(yīng)該怎么寫呢?以下是管理范文網(wǎng)小編為您收集整理提供到的關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告,歡迎閱讀參考,希望對(duì)你有所幫助!

關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告

調(diào)查報(bào)告資料:《關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告》,涉及全國(guó)6000多名2024年畢業(yè)的本科生應(yīng)屆本科畢業(yè)生中,66.10%的大學(xué)生將月收入定位在1000-2000元之間,1.58%的學(xué)生甚至愿意零工資就業(yè)。調(diào)查中仍有77.3%(34家)的用人單位認(rèn)為大學(xué)生存在期望過(guò)高的現(xiàn)象,還有20.5%(9家)認(rèn)為大學(xué)生的就業(yè)期望值比較務(wù)實(shí)了,甚至為了就業(yè)而降低了期望。

解讀:

1. 用人單位考慮:從公布的調(diào)查報(bào)告信息來(lái)看,這個(gè)報(bào)告似乎傾向于有影響力的高校畢業(yè)生。如,清華大學(xué)、北京交通大學(xué)、首都師范大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等,報(bào)告顯示77.3%用人單位還是認(rèn)為就業(yè)者存在期望值過(guò)高的現(xiàn)象,我認(rèn)為一方面跟就業(yè)者的名校情結(jié)有關(guān),以為自己是皇帝的女兒不愁嫁,實(shí)際上是,皇帝女兒雖然好,但用人單位怕娶不起。因?yàn)轲B(yǎng)媳婦,不僅僅需要考慮錢,更需要考慮新媳婦與婆婆與家人相處共事的環(huán)境,即新進(jìn)人員的個(gè)性與固有的企業(yè)文化凹凸差的比重。

2. 就業(yè)建議:一方面登陸用人單位網(wǎng)站或通過(guò)熟悉的朋友詳細(xì)了解單位的特點(diǎn)和企業(yè)文化,根據(jù)自己的個(gè)性尋找適當(dāng)?shù)钠鹾宵c(diǎn);一方面要敢于談必要或適當(dāng)?shù)拇?,零工資的想法固然是善意,但用人單位往往覺(jué)得更難辦。

調(diào)查報(bào)告資料:在接受調(diào)查的2024屆本科畢業(yè)生中,已簽約和已有意向但還沒(méi)有簽約的占49.81%,不想馬上就業(yè)的占15.02%,而沒(méi)有找到工作的比例為27.25%。

解讀:

1. 用人單位考慮:已簽約和已有意向但還沒(méi)有簽約的占49.81%,已簽約和已有意向但還沒(méi)有簽約的占49.81%,這個(gè)數(shù)字沒(méi)有明確說(shuō)明什么意思。在實(shí)際就業(yè)成功率上,可能要比這個(gè)數(shù)字低數(shù)成。

2. 就業(yè)建議:找工作就像談戀愛(ài),戀愛(ài)就是練愛(ài),一見(jiàn)鐘情定終生,是幼稚的表現(xiàn)。剛畢業(yè)的學(xué)生,不妨多創(chuàng)造面試的約會(huì)機(jī)會(huì),這樣至少可以減少怯場(chǎng)、不自信的弱點(diǎn),提高嫻熟得體溝通的技能和技巧。

調(diào)查報(bào)告資料:截止到5月底,在對(duì)用人單位的訪談中,有27.3%(12個(gè))受訪者承認(rèn)招聘時(shí)有性別傾向,而有72.7%(32個(gè))的受訪者認(rèn)為自己招聘時(shí)沒(méi)有明確的性別傾向,但會(huì)考慮工作的性質(zhì)和崗位要求來(lái)招收不同的性別。

解讀:

1. 用人單位考慮:用人單位用人不考慮性別,那肯定是不實(shí)際的。

2. 就業(yè)建議:男性就業(yè)者多選擇基礎(chǔ)性、技術(shù)性和市場(chǎng)業(yè)務(wù)工作考慮,熟悉單位環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境,才是第一重要的,尤其是學(xué)管理和法律專業(yè)的,尤其要考慮性別的差異。女性就業(yè)者,建議一般不要太強(qiáng)調(diào)能力,而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。

調(diào)查報(bào)告資料:課題組依據(jù)16所大學(xué)所在的區(qū)域,分為東部、中部、西部和東北部四個(gè)區(qū)間,調(diào)查結(jié)果顯示,東部高校已簽約和已有意向但沒(méi)有簽約的學(xué)生比例為62.43%,中部、西部和東北部高校則依次分別為47.88%、41.73%和43.39%。

1.用人單位考慮:一般而言,一方面經(jīng)濟(jì)活躍地區(qū),新生的就業(yè)機(jī)會(huì)多,另一方面,人力資源市場(chǎng)化程度和效率比中、西和東北部高。

2. 就業(yè)建議:對(duì)有能力或想體驗(yàn)人生更多角度、多層面人生意義和價(jià)值的就業(yè)者,應(yīng)當(dāng)跳開(kāi)熟人圈和地域圈的限制,去尋找全新的機(jī)會(huì)。學(xué)歷只是證明接受過(guò)系統(tǒng)教育的標(biāo)簽,趁年輕身體棒,精力好,有沖勁的時(shí)候,多積累經(jīng)歷、游歷和行業(yè)認(rèn)識(shí)資歷,是一生的財(cái)富。

調(diào)查報(bào)告資料:此次調(diào)查根據(jù)法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類,調(diào)查結(jié)果顯示,農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高,達(dá)到78.38%,而法學(xué)僅有37.85%;醫(yī)學(xué)最低,僅為31.01%。而且通常被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué),學(xué)生已簽約和已有意向但沒(méi)有簽約的比例分別達(dá)到40.35%和51.85%。

解讀:

1.用人單位考慮:(1)盡管法學(xué)專業(yè)的總體水平一直以來(lái)都不是很高,但并不說(shuō)明法學(xué)專業(yè)本科教育沒(méi)有市場(chǎng),對(duì)于大多數(shù)用人單位專業(yè)的法律人才都是稀缺的。關(guān)鍵的是一方面學(xué)校課程結(jié)構(gòu)和學(xué)教方式需要做很大的改進(jìn),法律人才在中國(guó)不是過(guò)剩,而是太少,少得可憐到已有法律人才根本就不足以影響人的思維和行為方式;(2)農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高,就業(yè)期望值低不是主要原因,最重要的原因是市場(chǎng)需求量,是賣方市場(chǎng)在起作用,其次是人的就業(yè)價(jià)值改變。

2. 就業(yè)建議:(2)法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生要大膽打破專業(yè)限制,選擇不同的行業(yè)就業(yè);(2)就業(yè)者選擇農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)商甚至農(nóng)民,將是大有作為的事業(yè)天地。

調(diào)查報(bào)告資料:?jiǎn)柧碚{(diào)查結(jié)果顯示,有41.6%的學(xué)生通過(guò)家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來(lái)自大城市的學(xué)生比例高達(dá)51.29%,而來(lái)自中小城市和農(nóng)村的學(xué)生則重點(diǎn)依托學(xué)校的推薦,相應(yīng)的比例都在四成以上。

1. 用人單位考慮:中國(guó)的人力資源市場(chǎng),并不成熟和完善,用人信息將在熟人圈里流轉(zhuǎn)一定范圍和一定時(shí)期內(nèi)存在。

2. 就業(yè)建議:(1)作為大城市人選擇人際關(guān)系在就業(yè),是適當(dāng)?shù)?(2)自中小城市和農(nóng)村的就業(yè)者,只要您一畢業(yè),就不是學(xué)生了,就是社會(huì)人。這個(gè)社會(huì)自一開(kāi)始就不是公平的,沒(méi)有熟人、親戚和朋友幫忙,就是您所處的社會(huì)圈的社會(huì)實(shí)在,不要去抱怨,更不要去幻想。在此提2點(diǎn)建議:一是不要迷信學(xué)校的推薦,因?yàn)橛萌藛挝徊⒎菍?duì)您畢業(yè)的學(xué)校很了解或能在心理上認(rèn)同;二是勇敢地選擇人才市場(chǎng)的洗禮,因?yàn)槭袌?chǎng)就在您的心中,心有多大,人生舞臺(tái)就有多大。

第八篇 女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告450字

女大學(xué)生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告

“到面試時(shí),學(xué)校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了。”今年研究生畢業(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師,如今已經(jīng)投出去40份簡(jiǎn)歷,唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。

新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè),她說(shuō),她們班級(jí)90名學(xué)生中女生占三分之二,班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會(huì),但“很多理工類崗位明確不招女生”,有個(gè)文秘崗位也注明只要男性,“可能覺(jué)得女生比較麻煩吧”。據(jù)了解,她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作,但大多是靠家里的關(guān)系。

對(duì)于性別歧視,去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說(shuō)她并沒(méi)有感覺(jué)在應(yīng)聘過(guò)程中受到歧視,應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時(shí),她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中,女生比男生還多,“領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時(shí)不想要女生,但幾輪考試下來(lái),很多女生很優(yōu)秀”。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問(wèn)題的就少很多,男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是能力。她說(shuō)女大學(xué)生就業(yè)時(shí)要總是考慮歧視問(wèn)題,就會(huì)給自己帶上無(wú)形的緊箍咒,不利于找工作。

大學(xué)生求職的調(diào)查報(bào)告八篇

“到面試時(shí),學(xué)校才明確提出不要女生,我的希望一下破滅了?!苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴(yán)鈺一直想到高校當(dāng)老師,如今已經(jīng)投出去40份簡(jiǎn)歷,唯一一次參加一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終,原因就是她是女生。近日,山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查,4天時(shí)間共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。調(diào)查顯示,女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問(wèn)題仍然比較突出,被調(diào)查者中,認(rèn)為“比較嚴(yán)重”的占52.8%,認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問(wèn)題,42.4%的女生認(rèn)為“崗位少
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