第1篇 培訓檢查制度范例
為加強對公司各項培訓工作進行監(jiān)督和檢查,特制訂了如下培訓檢查制度。
1.0適應范圍
公司凡存在培訓部、室、管理處及崗位。
2.0職責
1)策劃部負責監(jiān)督檢查公司各部、室、管理處的培訓。
2)各部、室、管理處負責對各部門各崗位的培訓。
3)管理者代表每季度對策劃部負責的培訓工作進行檢查。
3.0檢查內(nèi)容和方法
1)公司每兩月負責對各部、室管理處培訓工作進行一次檢查,a、檢查項目有:崗位培訓、策劃部下達的培訓工作(個別新上崗員工的培訓等);b、檢查內(nèi)容有培訓簽到、記錄、效果或考核,以及員工培訓筆記等。
2)管理者代表每度負責對策劃部培訓工作進行一次檢查。a、檢查項目:覆蓋公司干部、員工的所有培訓項目;b、檢查內(nèi)容有:公司季度培訓計劃的制訂及落;對公司各單位培訓工作的監(jiān)督檢查;培訓工作的效果(考試成績和培訓記錄);培訓檔案的建立和保存。
3)管理處對各班組的常規(guī)培訓進行檢查,組織各班組對新上崗員工的實操考核(有必要,可以組織理論考核)。
4.0不合格的處理
發(fā)現(xiàn)不合格時,由檢查負責人填寫不合格服務處理表,下發(fā)受檢單位限期整改處理,由檢查負責人跟蹤驗證。
第2篇 安全生產(chǎn)檢查培訓制度范本
為了加強對安全生產(chǎn)檢測檢驗機構的管理,規(guī)范檢測檢驗行為,特制定相關制度。以下小編搜集并整理的有關內(nèi)容,希望對大家有所幫助!
第一章 總 則
第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,實現(xiàn)安全文明生產(chǎn),提高職工的安全意識和安全素質(zhì),增加管理者及職工安全生產(chǎn)的責任感和自覺性,普及職工的安全技術知識,增強安全操作技能,減輕職業(yè)危害,依據(jù)公司發(fā)【2022】46號《首鋼長治鋼鐵有限公司安全教育培訓制度》,制定本制度。
第二條本制度適用于首鋼長鋼檢修部所屬各單位。
第三條全體職工必須接受安全教育培訓,熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理能力。
未經(jīng)安全培訓或培訓不合格的人員,不得上崗作業(yè)。
第二章 職 責
第四條安全科負責對新入廠職工進行廠級安全知識的培訓、考試建檔工作;負責對各單位安全生產(chǎn)教育培訓制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第五條機械技術科負責設備技術安全管理及技能教育培訓,負責對采用的新設備、新工藝等相關知識進行培訓、考試建檔。
第六條電氣技術科負責電氣技術安全管理及技能教育培訓,負責對采用的電氣新設備、新工藝等相關知識進行培訓、考試建檔。
第七條綜合管理科負責部所有人員的安全培訓、取證、復審、任職資格、建檔、編制相關培訓計劃的管理工作。
第八條工程管理科負責對工程施工中使用臨時外工的安全教育培訓、考試建檔。
第三章 安全培訓的內(nèi)容及要求
第九條三級安全培訓
(一)新職工上崗前必須進行三級安全教育培訓。
(二)廠級培訓由主管經(jīng)理負責,安全科組織實施;車間級安全培訓由車間負責人組織實施;班組級安全培訓由班組長組織實施。
(三)新工人進入單位后,綜合管理科對其本人的公司級安全教育培訓證明、職工醫(yī)院體檢合格證明、特種作業(yè)操作證等進行一一核實,手續(xù)齊全后,方可安排進行三級安全教育培訓。
(四)綜合管理科對新工人發(fā)放“三級安全培訓(教育)卡”,責任單位逐級進行安全教育培訓、建檔,并填寫三級安全培訓(教育)卡片,卡片于三級安全培訓結束后一周歸入新職工本人檔案。無上級安全培訓(教育)卡片者,下一級不得進行本級安全培訓。
(五)實習、代培人員的安全教育只填寫安全培訓(教育)臺帳,不建立三級安全培訓(教育)卡片。
第十條三級安全培訓的內(nèi)容分別為
(一)廠級安全教育培訓
(1)安全生產(chǎn)的基本法律、法規(guī)及相關內(nèi)容。
(2)職工安全生產(chǎn)權利、義務和安全生產(chǎn)基本知識。
(3)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律。
(4)單位概況、生產(chǎn)工藝流程、設備狀況、設備維護檢修特點和安全生產(chǎn)基本情況。
(5)單位危險區(qū)域、特殊作業(yè)活動存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。
(6)本單位歷年發(fā)生的工傷事故案例。
(7)其他需要培訓的內(nèi)容。
(二)車間級安全培訓
(1)生產(chǎn)中的危險、危害因素及控制措施。
(2)所從事工種可能遭受的職業(yè)危害。
(3)所從事工種的安全職責、操作技能。
(4)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況處理。
(5)安全設備設施、個人勞動防護用品的使用和維護。
(6)車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。
(7)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意安全事項。
(8)有關事故案例等。
(9)其他需要培訓的內(nèi)容。
(三)班組級安全培訓
(1)崗位安全操作規(guī)程
(2)班組作業(yè)環(huán)境狀況,所轄設備性能特點、安全裝置、工器具的使用方法、檢修作業(yè)防護措施等。
(3)崗位工作之間銜接配合及安全與職業(yè)衛(wèi)生事項。
(4)勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法。
(5)崗位事故應急處置技能。
(四)培訓要求及其他需要培訓的內(nèi)容。
(1)新入廠職工安全培訓的時間:廠級、車間級不少于8學時,班組級不少于56學時,合計不少于72學時。每年再培訓時間不少于20學時。
(2)新入廠職工通過三級培訓并經(jīng)考試合格后方可上崗?？荚嚦煽?yōu)?廠級、車間級安全考試90分為合格,班組級安全考試100分為合格。
(3)職工跨廠調(diào)動,必須進行相應的三級培訓;職工廠內(nèi)調(diào)動,必須進行相應的二級(車間級、班組級)培訓;具體實施辦法和內(nèi)容與新職工安全培訓相同。
(4)職工休假滿7個工作日不滿一個月者,返崗時必須經(jīng)過班組級復工安全教育(不少于2學時),經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè);職工休假一個月以上,返崗時必須經(jīng)過車間級、班組級復工安全教育(分別不少于4學時),考試合格后,方可上崗作業(yè)。
(5)凡發(fā)生生產(chǎn)安全事故,有關人員上崗前應進行廠級安全培訓,培訓時間不得少于4學時。
(6)采用新技術、新工藝、新材料進行生產(chǎn)的單位,必須進行職工崗前安全培訓,經(jīng)考試合格后,方可上崗工作。
第十一條班組在每天班前要對職工進行安全動態(tài)培訓教育。培訓內(nèi)容:
(一)當天生產(chǎn)或檢修任務的特點。
(二)作業(yè)條件危險因素與防范事故的辦法。
(三)上一班曾經(jīng)發(fā)生的違章行為其糾正和處理辦法。
(四)提醒班內(nèi)每個人當班應該注意的事情。
(五)提醒佩戴個人勞動保護用品。
(六)提醒職工吸取企業(yè)內(nèi)已發(fā)生傷亡事故的教訓及本班預防類似事故的對策。
(七)學習(抽考)安全生產(chǎn)規(guī)程、安全生產(chǎn)職責。
第十二條班組于每周一組織安全活動,活動時間不少于1小時。班組安全活動的主要內(nèi)容
(一)學習討論上級關于安全生產(chǎn)的方針、政策、規(guī)定;學習相關的安全雜志、周刊、材料等。
(二)總結上周班組安全工作情況,安排本周安全日常工作。
(三)傳達公司、部、車間對安全工作的指示、規(guī)定,學習討論傷亡事故的通報。
班組安全活動的內(nèi)容要有記錄,車間領導和安全人員應定期檢查并簽署意見。
第十三條部每年組織一次全員安全培訓,培訓內(nèi)容:
(一)本單位安全生產(chǎn)責任制、安全管理制度。
(二)本崗位安全規(guī)程、標準化作業(yè)、勞動紀律等有關規(guī)定。
(三)安全生產(chǎn)知識、傷亡事故案例、公司下發(fā)的相關學習資料等。
(四)安全培訓的時間不少于8學時。
第十四條車間主任、班組長安全培訓
(一)部相關科室,每年組織一次對車間主任和班組長的安全培訓。
(二)培訓的主要內(nèi)容
(1)國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準。
(2)安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術、安全生產(chǎn)專業(yè)知識。
(3)危險源管理、事故防范、應急管理和救援組織以及處理事故的相關規(guī)定。
(4)職業(yè)危害及其預防措施。
(5)先進的安全管理經(jīng)驗和其它需要培訓的內(nèi)容。
(三)培訓時間不少于12學時。
(四)安全科、管理科應準確、詳細記錄安全培訓、考核情況,并做好保管和存檔工作。
第十五條特種作業(yè)人員培訓
特種作業(yè)人員的安全培訓依照國家規(guī)定和公司統(tǒng)一組織進行。
第十六條廠級領導干部安全培訓
廠級領導干部的安全培訓,按照公司統(tǒng)一組織安排進行。主要負責人必須接受專門的安全培訓,并通過國家安全監(jiān)管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力的考核。
第十七條安全生產(chǎn)管理人員安全培訓
安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓,按照公司安全處組織進行。安全生產(chǎn)管理人員必須接受專門的安全培訓,并通過國家安全監(jiān)管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力的考核。
第四章培訓效果檢查
第十八條三級安全教育
(一)檢查是否按公司規(guī)定的培訓制度進行了三級安全教育;
(二)檢查是否有教案,考試試卷是否符合要求,考試是否合格;
(三)受培訓人員是否建檔。
第十九條各類人員安全教育
(一)各類人員是否按國家規(guī)定進行了安全教育培訓;
(二)各類人員是否取得了相應的資質(zhì)證書;
(三)各類人員是否建檔。
第二十條特殊工種人員安全教育
(一)特殊工種人員是否按國家規(guī)定進行了安全教育培訓;
(二)特殊工種人員是否取得了相應的資質(zhì)證書;
(三)特殊工種人員是否建檔。
第二十一條日常性安全教育
(一)檢查是否按公司規(guī)定的培訓制度進行了日常性安全教育;
(二)檢查是否有教案,考試試卷是否符合要求,考試是否合格;
(三)受培訓人員是否建檔;
(四)檢查職工對本工種安全生產(chǎn)操作規(guī)程的熟悉程度,是否做到了“會寫、會背、會用”。
(五)檢查采用新技術、新工藝、新設備、新材料施工時,是否進行了新技術操作安全教育。
(六)檢查變換工種的工人在調(diào)換工種時是否重新進行安全教育。
第五章 附 則
第二十二條本制度若與上級頒發(fā)的有關方針、政策、法規(guī)、規(guī)定相抵觸,以上級頒發(fā)的文件為準。
第二十三條本制度由檢修部安全科負責解釋。
第二十四條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。原檢修部2023年修訂的安全管理制度匯編中《安全教育培訓制度》同時廢止。
第3篇 飲食從業(yè)人員衛(wèi)生要求知識培訓健康檢查制度
飲食服務從業(yè)人員衛(wèi)生要求、知識培訓、健康檢查制度
對從業(yè)人員進行知識培訓,提高從業(yè)人員的整體素質(zhì),是搞好高校飲食工作,提高服務質(zhì)量的一項重要內(nèi)容,因此,必須納入制度化管理。
一、培訓教材。培訓采用的教材主要有《食品安全法》、《餐飲業(yè)食品管理辦法》、《食品衛(wèi)生行政處罰辦法》、《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》、《西北大學飲食服務中心職工培訓教材》、職業(yè)道德教育等。
二、參加當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督部門的《食品安全法》和衛(wèi)生知識以及職業(yè)道德教育培訓,取得由衛(wèi)生主管部門簽發(fā)的《合格證》后方可上崗。
三、餐廳每月組織員工學習一次,全年十次,結合餐廳實際工作、季節(jié)、媒體餐飲信息等,學習有關衛(wèi)生知識,并做好記錄,年終由中心檢查,檢查情況納入年終考核項目。
四、新錄用的臨時工或臨時參加工作的從業(yè)人員,由餐廳負責崗前衛(wèi)生知識培訓,使其懂得衛(wèi)生知識的重要性和如何遵守各項衛(wèi)生、操作制度后方可上崗。
五、結合高校餐飲工作的特點,中心每年春、秋(寒、暑假開學后)兩季各舉辦一次食品衛(wèi)生知識培訓和測試。測試成績納入年終考核。測試不及格者,進行補考,補考不及格者,辭退或解聘。
六、利用多種形式學習衛(wèi)生知識,如知識競賽、書面考試等。
七、健康檢查。中心每年統(tǒng)一組織兩次健康檢查,每年3月、9月各一次,請防疫站同志上門檢查,檢查不合格者,正式工調(diào)離崗位,臨時工解聘。漏檢、新進人員和臨時參加工作人員的健康檢查,由餐廳負責組織到防疫站進行檢查,取得健康合格證明后方可參加工作。
八、從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的,應立即脫離工作崗位,待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,方可從新上崗。
九、建立從業(yè)人員健康檔案。
十、從業(yè)人員個人衛(wèi)生要求:
(一)應保持良好個人衛(wèi)生,操作時應穿戴整潔的工作服、工作帽(專間工作人員還需戴口罩),頭發(fā)不得外露,不得留長指甲,涂指甲油,佩帶飾物。
(二)操作前手部應洗凈,操作時手部應保持清潔,接觸直接入口食品時,手部還應進行消毒并佩帶一次性手套。
(三)接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時應洗手:開始工作前;處理食物前;上廁所后;處理生食物后;處理弄污的設備或飲食用具后;咳嗽、打噴嚏、或擤鼻子后;處理動物或廢物后;觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、口腔或身體其他部位后;從事任何可能污染雙手的活動后。
(四)個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)內(nèi)。
(五)食品處理區(qū)內(nèi)不得有抽煙、隨地吐痰、飲食及其他可能污染食品的行為。
十一、從業(yè)人員工作服管理
(一)各餐廳的工作服應有清洗保潔制度,定期進行更換,保持清潔。
(二)根據(jù)中心炊事員無嚴格分工的特點,工作服分為操作工作服和售飯工作服兩種,售飯工作屬于接觸直接入口食品的工作,根據(jù)規(guī)定,售飯工作服應每天清洗更換。
(三)從業(yè)人員上廁所前,應在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服
(四)嚴禁在食品處理區(qū)內(nèi)堆放待清洗的工作服或進行清洗工作服的工作。
(五)每名從業(yè)人員應有操作工作服和售飯工作服各兩套或兩套以上。
后勤集團飲食服務中心
第4篇 用電安全教育和培訓檢查制度
1、安全教育必須包含用電知識的教育。
2、未經(jīng)過專門培訓、未領到操作證、上崗證的電工(包括各類主要用電人員)不準上崗作業(yè)。
3、專業(yè)電工必須兩年進行一次安全技術復試；用電人員變更作業(yè)項目必須進行換崗用電安全教育。
4、采用新技術或使用新設備前，必須對有關人員進行知識、技能及注意事項的教育培訓。
5、工區(qū)必須堅持每班前和班后進行班會、即班前交底、班后總結。
6、指揮部各工區(qū)每年將對電工及主要用電人員進行一次教育培訓，不合格者停止上崗作業(yè)。
7、所有教育、培訓、交底的資料，將按項目或類別分類歸檔。
第5篇 物業(yè)工程事務部交流培訓、監(jiān)督檢查制度
1.1.工程事務部根據(jù)全年工作安排、各物管中心人員及設備狀況，制定全年主要交流培訓計劃，工作監(jiān)督檢查計劃，并根據(jù)具體情況隨時調(diào)整修改。
1.2.交流培訓以每兩個月一次為宜，根據(jù)具體情況適當增減。
1.3.每次交流培訓根據(jù)主題確定一個物管中心為主要發(fā)言，其余各中心則圍繞主題交流情況，提出問題，共同探討。
1.4.各中心工程部負責收集整理工作中遇到的問題及其分析處理情況，工程事務部負責組織專業(yè)人士提煉匯總，以作為培訓案例供大家借鑒。
1.5.工作監(jiān)督檢查主要檢查各物管中心工程部，是否嚴格按照《運作手冊》、工程合同及各種規(guī)章制度執(zhí)行，并協(xié)助其解決工作中碰到的各種問題。
1.6.工作檢查每兩個月一次，遇有特殊情況、或針對某一具體合同執(zhí)行情況將增加檢查次數(shù)。
1.7.工程事務部檢查人員每次檢查完后，必須與中心工程部進行溝通交流，通報檢查的情況。特別是檢查中的發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，以便中心工程部整改。
1.8.工程事務部每半年將檢查情況、交流培訓情況向公司進行匯報。
第6篇 用電安全教育培訓檢查制度
1、安全教育必須包含用電知識的教育。
2、未經(jīng)過專門培訓、未領到操作證、上崗證的電工(包括各類主要用電人員)不準上崗作業(yè)。
3、專業(yè)電工必須兩年進行一次安全技術復試;用電人員變更作業(yè)項目必須進行換崗用電安全教育。
4、采用新技術或使用新設備前,必須對有關人員進行知識、技能及注意事項的教育培訓。
5、工區(qū)必須堅持每班前和班后進行班會、即班前交底、班后總結。
6、指揮部各工區(qū)每年將對電工及主要用電人員進行一次教育培訓,不合格者停止上崗作業(yè)。
7、所有教育、培訓、交底的資料,將按項目或類別分類歸檔。
第7篇 酒店從業(yè)人員培訓健康檢查管理制度
酒店從業(yè)人員培訓及健康檢查管理制度
1、從業(yè)人員必須經(jīng)健康體檢及衛(wèi)生知識培訓合格后持證上崗。
2、健康證由人事部負責統(tǒng)一管理,并建立從業(yè)人員健康檔案,提前通知健康證快到期人員進行復檢。所有人員不得超期使用健康證明。
3、嚴禁無健康證上崗或事后補證的情況發(fā)生,對于違反此規(guī)定的人員將嚴肅處理,并送衛(wèi)生監(jiān)督部門按相關法律法規(guī)處理。
4、對于實習、試用等員工也應在取得健康證后上崗。
5、常態(tài)下部門經(jīng)理對員工的健康情況檢查應不少于每周一次,并應進行不定期檢查,緊急情況下,如遇傳染病或發(fā)現(xiàn)員工健康有異常時應加大頻次及檢查力度。
6、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣,勤洗手、勤洗澡、勤換衣服、不留指甲。不吸煙、不吃零食、不隨地吐痰、不穿工作服入廁、不做影響衛(wèi)生的其他行為。
7、從事與食品相關工作的人員有發(fā)熱、腹瀉、手外傷、皮膚濕疹、長癤子、嘔吐、流眼淚、流口水、咽喉痛、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的,應立即脫離工作崗位,待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,方可重新上崗。應隨時進行自我醫(yī)學觀察,不得帶病工作。
8、工作服每天交班后送洗衣房清洗消毒。
第8篇 安全教育培訓工作檢查制度
為了提高安全教育培訓工作,真正起到培訓目的,定期進行檢查,特制定本制度:
1.培訓科負責對從業(yè)人員安全教育培訓工作每半年進行一次檢查,采取有效措施進行考核和評估。
2.培訓科管理人員要深入現(xiàn)場,結合培訓內(nèi)容,對現(xiàn)場實際問題進行問答,考查職工對知識的理解和運用情況。
3.對培訓學習進行理論知識測評,針對培訓內(nèi)容和我礦實際,由培訓科分類編寫試題,對從業(yè)人員進行考核,通過考試成績,評估反饋培訓工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學習情況。
4.檢查從業(yè)人員學習期間出勤情況。如果理論和實踐測評結果不及格又缺勤,則對其進行相應的處罰,并連帶所屬科隊的負責人。
5.培訓科要檢查測評的詳細記錄,按照記錄結合出勤情況,分析、評估教師和從業(yè)人員的教學、學習情況。根據(jù)實際督促加強業(yè)務學習或?qū)ζ溥M行處罰。
第9篇 泳池從業(yè)人員健康檢查衛(wèi)生知識培訓五病調(diào)離制度
泳池從業(yè)人員健康檢查、衛(wèi)生知識培訓及五病調(diào)離制度
1、直接從事為游泳者服務崗位的工作人員(新參加工作和臨時聘用人員),按規(guī)定參加體檢和衛(wèi)生知識培訓,取得有效健康證明和衛(wèi)生知識培訓合格后方可上崗服務。
2、從業(yè)人員每年必須進行健康檢查。凡患有:1傷寒2疾病3病毒性肝炎4活動性肺結核5化膿性或滲出性皮膚病6其他有礙公共場所衛(wèi)生的疾病,不準上崗。
3、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱等有礙顧客衛(wèi)生安全的病癥時,立即脫離工作崗位,待查明原因、排除病癥后或治愈后,方可重新上崗。
4、從業(yè)人員要注意個人衛(wèi)生及形象,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,穿戴整潔的工作衣帽,頭發(fā)梳理整齊置于帽內(nèi)。
5、保持個人衛(wèi)生、做到勤洗手、勤理發(fā)、勤洗澡、勤換洗衣服。不得留長指甲、戴戒指等飾品上崗,嚴禁在工作場所內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰、嬉戲打鬧。
6、不準把私人物品、有害物品帶入工作場所內(nèi)。
7、從業(yè)人員必須認真執(zhí)行各項衛(wèi)生管理制度。
第10篇 客房從業(yè)人員健康檢查培訓個人衛(wèi)生制度
一、客房從業(yè)人員必須按規(guī)定取得有效健康證和衛(wèi)生知識培訓合格證后方可上崗操作。每年體檢一次。
二、凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病毒攜帶者),活動性肺結核,化膿性、滲出性皮膚病以及其他有礙衛(wèi)生的疾病(腹瀉、咳嗽、發(fā)熱、嘔吐、手外傷等)不準上崗。 客房從業(yè)人員凡患病、有疾病先兆必須向單位報告,患者本人與其他知情健康從業(yè)人員均不得隱瞞。
三、上崗前必須穿戴清潔的工作衣佩戴好工號牌。上崗時不準穿拖鞋。工作前接觸不潔物后必須用肥皂及流動清水洗手。
四、保持個人衛(wèi)生,勤洗手,勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗澡、勤換洗工作服帽,不隨地吐痰,不亂丟廢棄物。不得留長指甲、涂指甲油以及戴戒指等手飾。嚴禁在工作場所內(nèi)吸煙、隨地吐痰、揪鼻涕、搔癢、掏耳朵、剔牙和嘻戲打鬧。從業(yè)人員應保持良好個人衛(wèi)生,操作時應穿戴清潔的工作服,不得留長指甲,涂指甲油,佩帶飾 物。
五、每名從業(yè)人員配有的工作服須定期清洗,保持清潔。
六、不準把私人物品、有害物品帶入工作間.
第11篇 物業(yè)工程事務部交流培訓監(jiān)督檢查制度
物業(yè)工程事務部交流培訓、監(jiān)督檢查制度
1.1.工程事務部根據(jù)全年工作安排、各物管中心人員及設備狀況,制定全年主要交流培訓計劃,工作監(jiān)督檢查計劃,并根據(jù)具體情況隨時調(diào)整修改。
1.2.交流培訓以每兩個月一次為宜,根據(jù)具體情況適當增減。
1.3.每次交流培訓根據(jù)主題確定一個物管中心為主要發(fā)言,其余各中心則圍繞主題交流情況,提出問題,共同探討。
1.4.各中心工程部負責收集整理工作中遇到的問題及其分析處理情況,工程事務部負責組織專業(yè)人士提煉匯總,以作為培訓案例供大家借鑒。
1.5.工作監(jiān)督檢查主要檢查各物管中心工程部,是否嚴格按照《運作手冊》、工程合同及各種規(guī)章制度執(zhí)行,并協(xié)助其解決工作中碰到的各種問題。
1.6.工作檢查每兩個月一次,遇有特殊情況、或針對某一具體合同執(zhí)行情況將增加檢查次數(shù)。
1.7.工程事務部檢查人員每次檢查完后,必須與中心工程部進行溝通交流,通報檢查的情況。特別是檢查中的發(fā)現(xiàn)問題,及時通報,以便中心工程部整改。
1.8.工程事務部每半年將檢查情況、交流培訓情況向公司進行匯報。
第12篇 z管理處培訓檢查制度
管理處培訓檢查制度
為加強對公司各項培訓工作進行監(jiān)督和檢查,特制訂了如下培訓檢查制度。
1.0適應范圍
公司凡存在培訓部、室、管理處及崗位。
2.0職責
1)策劃部負責監(jiān)督檢查公司各部、室、管理處的培訓。
2)各部、室、管理處負責對各部門各崗位的培訓。
3)管理者代表每季度對策劃部負責的培訓工作進行檢查。
3.0檢查內(nèi)容和方法
1)公司每兩月負責對各部、室管理處培訓工作進行一次檢查,a、檢查項目有:崗位培訓、策劃部下達的培訓工作(個別新上崗員工的培訓等);b、檢查內(nèi)容有培訓簽到、記錄、效果或考核,以及員工培訓筆記等。
2)管理者代表每度負責對策劃部培訓工作進行一次檢查。a、檢查項目:覆蓋公司干部、員工的所有培訓項目;b、檢查內(nèi)容有:公司季度培訓計劃的制訂及落;對公司各單位培訓工作的監(jiān)督檢查;培訓工作的效果(考試成績和培訓記錄);培訓檔案的建立和保存。
3)管理處對各班組的常規(guī)培訓進行檢查,組織各班組對新上崗員工的實操考核(有必要,可以組織理論考核)。
4.0不合格的處理
發(fā)現(xiàn)不合格時,由檢查負責人填寫不合格服務處理表,下發(fā)受檢單位限期整改處理,由檢查負責人跟蹤驗證。
