hse工作責(zé)任目標(biāo)考核制度（十二篇）

第1篇 hse工作責(zé)任目標(biāo)考核制度

1、按照公司年度hse工作要點及《hse指令書》,結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),制定hse管理目標(biāo),并逐級分解。

2、目標(biāo)考核實行分級管理。項目部由公司相關(guān)部門組織考核,項目部所屬作業(yè)隊和合作隊伍由項目部組織考核,每半年考核一次。

3、項目部的責(zé)任目標(biāo)考核以公司與項目部簽訂的《hse指令書》為考核依據(jù)。項目部所屬作業(yè)隊和合作隊伍以項目部分解的目標(biāo)為考核依據(jù)。

4、考核保留記錄,填寫相關(guān)表格,填寫要真實、清楚。

第2篇 工作過錯責(zé)任追究管理制度

一、為進一步強化全局工作人員的責(zé)任和工作質(zhì)量,規(guī)范工作行為,根據(jù)《國家公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求,結(jié)合我局工作實際,制定本制度。

二、本制度所稱工作過錯,是指全局工作人員在履行職責(zé)過程中,因不嚴(yán)、不細、不實或其它主觀原因,造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。

三、本制度適用于局機關(guān)各處室及所有工作人員。

四、追究工作過錯責(zé)任,應(yīng)遵循實事求是,有錯必究,責(zé)罰相當(dāng),教育與懲處相結(jié)合的原則。

五、有下列情形之一,可追究工作過錯責(zé)任:

(一)一般工作過錯

1。正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯誤或遺漏,尚未造成不良影響的;

2。在政務(wù)接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理,給工作造成被動的;

3。違反工作程序,越級請示、匯報,給工作造成被動的;

4。在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報送等工作中,因自身原因造成上報材料失實的;

5。首問責(zé)任人不履行首問負責(zé)制,貽誤辦事人辦事,造成較壞影響的;

6。因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實的;

7。其他應(yīng)該追究一般工作過錯責(zé)任的行為。

(二)重大工作過錯

1。遇重大或緊急問題不及時報告,不采取應(yīng)急措施,給工作造成較大損失的;

2。超越規(guī)定權(quán)限擅自做主,給工作造成損失或不良影響的;

3。在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題,產(chǎn)生不良影響的;

4。違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題,但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;

5。因未切實履行工作職責(zé)、以權(quán)去謀私,給工作造成較大損失的;

6。其他應(yīng)該追究重大工作過錯責(zé)任的行為。

六、工作過錯責(zé)任劃分及承擔(dān)按以下情況予以認定:

(一)因擅自作主、未切實履行工作職責(zé)、報告不及時等造成的工作過錯,由具體責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任;

(二)因不嚴(yán)、不細、不實等原因出現(xiàn)的工作過錯,具體責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任,處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)次要責(zé)任;

(三)因工作程序不明、落實制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯,除具體責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任外,處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

(四)工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)?工作過錯責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

七、對一般工作過錯責(zé)任人,視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理;對重大工作過錯責(zé)任人,視情節(jié)、后果輕重給予取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標(biāo)獎、調(diào)離崗位、停職離崗培訓(xùn)等處理。

八、有下列情形之一,應(yīng)予從重追究工作過錯責(zé)任:

(一)工作過錯多次重復(fù)出現(xiàn);

(二)明知已出現(xiàn)過錯,不及時采取補救措施,致使損失、影響擴大的;

(三)因主觀故意出現(xiàn)的過錯;

(四)拒不承認過錯事實的;

(五)故意隱瞞過錯真相,不及時上報的;

(六)其他經(jīng)局黨組認定,應(yīng)從重追究工作過錯責(zé)任的。

九、有下列情形之一,可予從輕或免除追究行政過錯責(zé)任:

(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;

(二)屬認識理解偏差,過錯輕微,且能及時糾正的;

(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯,情節(jié)輕微的直接責(zé)任人;

(四)其他經(jīng)局黨組研究認定,可從輕或免除追究工作過錯責(zé)任的。

十、工作過錯發(fā)生后,處室及過錯責(zé)任人應(yīng)將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室,辦公室啟動工作過錯責(zé)任追究程序,按照局領(lǐng)導(dǎo)要求對工作過錯情況及相關(guān)事實進行調(diào)查核實,并提出處理意見報局黨組。

十一、工作過錯責(zé)任的認定和追究由局黨組研究確定。

十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第3篇 消防安全工作責(zé)任追究工作制度

第一條 為了預(yù)防火災(zāi)或減少火災(zāi)危害,保護員工和附近居民的人身、財產(chǎn)安全,保護中心公共財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國消防法》和公安部頒發(fā)的《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》,制定本制度。

第二條 消防工作堅持“誰主管、誰負責(zé)”的原則,切實落實消防安全責(zé)任制。中心消防安全工作分二級管理。中心為一級,中心主任是中心消防安全責(zé)任人,分管安全工作的副主任為被委托的消防安全管理責(zé)任人;科室為二級,科室分管消防安全工作的負責(zé)人為消防安全責(zé)任人。

第三條 中心一級消防安全責(zé)任人未盡職責(zé),應(yīng)追究責(zé)任的由有關(guān)部門根據(jù)國家消防安全的有關(guān)規(guī)定予以追究。

第四條 對未履行下列消防安全職責(zé)或違反下列消防安全管理規(guī)定的科室,對該級消防安全責(zé)任人或管理人、其他直接責(zé)任人員予以通報批評。

(一)各二級單位消防安全責(zé)任人未履行下列消防安全職責(zé)之一的:

1、參加中心消防安全管理責(zé)任人召集的有關(guān)消防安全工作會議并將會議內(nèi)容傳達到全體職工;

2、貫徹執(zhí)行消防法規(guī),保障單位消防安全符合規(guī)定、掌握本單位的消防安全情況;

3、將消防工作與本單位的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、管理等活動統(tǒng)籌安排,實施年度消防工作計劃;

4、為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障;

5、確定逐級消防安全責(zé)任,實施消防安全制度和消防安全操作規(guī)程;

6、組織防火檢查,督促落實火災(zāi)隱患整改,及時處理涉及消防安全的重大問題;

7、根據(jù)消防法規(guī)建立義務(wù)消防隊;

8、組織制定符合本單位實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,并實施演練;

9、組織實施對本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護保養(yǎng),確保其完好有效,確保疏散通道和安全出口暢通;

10、積極參加公安消防部門和學(xué)校保衛(wèi)處組織的消防知識培訓(xùn)等活動;

11、建立本單位的消防安全管理檔案;

12、其他消防安全管理工作。

(二)各三級單位有下列行為之一的:

1、違反消防法規(guī)定,生產(chǎn)、儲存、運輸、銷售或使用、銷毀易燃易爆危險物品,尚未造成嚴(yán)重后果的;

3、埋壓、圈占消火栓或者損壞、挪用消防設(shè)施、器材的;

4、占用防火間距、堵塞消防通道的;

5、有重大火災(zāi)隱患,經(jīng)公安消防部門通知,逾期不改正的;

6、指使或者強令他人違反消防安全管理規(guī)定,冒險作業(yè)、尚未造成嚴(yán)重后果的;

7、發(fā)生火災(zāi)事故后,隱瞞不報或不如實反映火災(zāi)情況、推卸責(zé)任的。

第五條 違反消防法規(guī),有下列情況之一的,責(zé)令限期改正;逾期不改的,責(zé)令停止施工、停止使用、停產(chǎn)停業(yè)或停止有關(guān)活動:

(一)建筑工程的消防設(shè)計未經(jīng)公安消防機構(gòu)審核或經(jīng)審核不合格,擅自施工的;

(二)依法應(yīng)當(dāng)進行消防設(shè)計的建筑工程竣工時未經(jīng)消防驗收或經(jīng)驗收不合格,擅自使用的;

(三)公眾聚集場所未經(jīng)消防安全檢查或經(jīng)檢查不合格,擅自使用或者開業(yè)的;

(四)擅自降低消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工,使用防火性能不符合國家標(biāo)準(zhǔn)(行業(yè)標(biāo)準(zhǔn))的建筑構(gòu)件和建筑材料;

(五)擅自舉辦大型*、焰火晚會、燈會等群眾性活動,具有火災(zāi)危險性的;

(六)營業(yè)場所對火災(zāi)隱患不及時消除,不按國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、不能保障疏散通道、安全出口暢通的;

(七)電器產(chǎn)品、燃氣用具的安裝或者線路、管路的敷設(shè)不符合消防安全技術(shù)規(guī)定的。

第六條 因下列(一)至(七)款行為之一而造成一般火災(zāi)事故的,視火災(zāi)經(jīng)濟損失大小和火災(zāi)受傷人員的受傷人數(shù)及程度,學(xué)校對三級消防責(zé)任人或管理人、直接責(zé)任人行政警告、記過、記大過并扣除其5,000元以下獎金。

(一)違反安全操作規(guī)程或冒險作業(yè)的;

(二)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,不及時整改;

(三)防火重點部位不按要求采取防靜電、雷擊等安全措施;

(四)裝修工程不報審,且使用可燃、易燃材料;

(五)過失行為;

(六)不按消防部門或?qū)W校保衛(wèi)處下達的《火災(zāi)隱患整改通知書》要求整改的;

第4篇 職業(yè)危害防治工作責(zé)任制度

為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者的健康，制定本制度。

1、法定代表人或最高管理者的職責(zé)

法定代表人或最高管理者批準(zhǔn)頒發(fā)職業(yè)病防治工作責(zé)任制，具體職責(zé)為：

1．1、認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實各級職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

1．2、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理體系。設(shè)置與規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，建立職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生主管，負責(zé)具體的職業(yè)病防治工作。

1．3、定期召開職業(yè)衛(wèi)生工作會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。、

1．4、對新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（通稱建設(shè)項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害時，應(yīng)進行職業(yè)病危害控制效果評價，并經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可正式投入生產(chǎn)和使用。

1．5、親自參加發(fā)生的職業(yè)病危害事故調(diào)查和分析，對有關(guān)責(zé)任人以嚴(yán)肅處理。

1．6、對職業(yè)病防治工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)和職責(zé)：

2．1、組織制訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。

2．2、根據(jù)機構(gòu)設(shè)置，明確各部門、人員職責(zé)。

2．3、制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經(jīng)費的落實和使用。

2．4、負責(zé)職業(yè)病防治工作，建立職業(yè)衛(wèi)生管理檔案。

2．5、組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓(xùn)與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責(zé)者進行批評教育和處罰。

2．6、經(jīng)常檢查各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

2．7、對發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急措施，及時報告，并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對有關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。

2．8、對職業(yè)病防治工作負直接責(zé)任。

3、技術(shù)部門的職責(zé)：

3．1、編制生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進方案，規(guī)劃職業(yè)病防治措施，改善職工勞動條件，促進文明生產(chǎn)。

3．2、提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。

3．3、對職業(yè)病防護設(shè)施進行維修保養(yǎng)、檢修，確保安全運行。

3．4、對職業(yè)病防治工作負技術(shù)責(zé)任。

4、工作場所負責(zé)人、車間負責(zé)人職責(zé)：

在職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，具體職責(zé)：

4．1、把職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個具體環(huán)節(jié)。

42、組織對本工作場所職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育，發(fā)放個人防護用品。

4．3、督促職工嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個人防護用品的正確使用。嚴(yán)加阻止違章、冒險作業(yè)。

4．4、定期組織本工作場所范圍的檢查，對車間的設(shè)備、防護設(shè)施中存在的問題，及進報職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，采取措施。

4．5、發(fā)生職業(yè)病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

4．6、對本工作場所的職業(yè)病防治工作負全部責(zé)任。

第5篇 x工廠工會主度工作責(zé)任制度

工廠工會主度工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.宣傳貫徹黨的方針、政策,圍繞生產(chǎn)中心,充分發(fā)揮工會民主監(jiān)督的作用。

2.抓好qc小組活動和班組長培訓(xùn)、班組建設(shè)工作,組織職工學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理,經(jīng)常深入基層,調(diào)查研究,掌握職工思想動態(tài),做好后進職工的思想轉(zhuǎn)化工作。

3.負責(zé)組織開發(fā)了職工代表大會,主持職代會閉幕期間的日常工作,發(fā)動群眾參加企業(yè)民主管理,維護工人民主權(quán)利和職工合法權(quán)益,反映和解決群眾的正當(dāng)要求,注重搞好勞動保護和安全生產(chǎn)工作。

4.在不影響生產(chǎn)的情況下積極組織開展業(yè)余文體活動,豐富職工文化生活,管理好俱樂部、球場、閱覽室和文體器材用品及圖書報刊。

5.做好女工工作,保護女工的特殊利益,抓好晚婚和計劃生育工作。

6.負責(zé)離、退休職工管理委員會的日常工作。

7.配合行政抓好集體福利事業(yè)。

8.發(fā)動組織職工開展勞動競賽,開展技術(shù)革新和提合理化建議活動,總結(jié)推廣先進經(jīng)驗,及時表彰先進。

9.貫徹民主集中制,主持開好工會委員會會議,充分發(fā)揮各委員的作用,指導(dǎo)基層分工會的工作

10.支持廠長行使職權(quán),理順三家關(guān)系,使工會工作開創(chuàng)新局面。

11.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部,每年進行一次評議,并提出獎懲意見。

12.根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,及時組織編制本單位的方針目標(biāo),并定期進行檢查、診斷、保證落實。

13.工會副主席協(xié)助主席做好上述工作,主席不在時,代行主席職務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)召開工會委員會和分工會主席會議,研究、總結(jié)和布置工作。

2.有權(quán)檢查各車間、科室對職代會精神的貫徹執(zhí)行情況。

3.圍繞工廠生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)有權(quán)組織開展全廠性勞動競賽和其他競賽活動。

4.有權(quán)對侵犯職工正當(dāng)權(quán)益的行為進行干預(yù)。

5.有權(quán)審核計劃生育指標(biāo)的分配,并對各部門計劃生育工作進行檢查監(jiān)督。

6.有權(quán)按規(guī)定合理使用工會經(jīng)費和調(diào)整平衡各單位困難補助金額。

(三)職責(zé)

1.對全廠貫徹上級工會指示和廠職代會精神和決議督促檢查不力,影響工作負責(zé)。

2.對未及時開展勞動競賽,配合完成生產(chǎn)任務(wù)負責(zé)。

3.對職工反映的問題,由于處理不當(dāng)或拖延了上報時間,造成不良后果負責(zé)。

4.對工會經(jīng)費使用不當(dāng),對職工困難補助費分配不合理負責(zé)。

5.對工會管理的場所、設(shè)備和各類物品使用保管不善,發(fā)生丟失、損壞和其他事故負責(zé)。

6.對計劃生育工作抓得不力,工廠出現(xiàn)計劃外生育負責(zé)。

7.對廣播、電視錄相、電影質(zhì)量低劣,出現(xiàn)不良政治影響負責(zé)。

8.根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,對本部門方針目標(biāo)未及時展開,定期檢查落實負責(zé)。

9.工會副主席協(xié)助主席工作,并對主席布置的工作負責(zé)。

第6篇 員工入職工作責(zé)任制度范本

員工入職工作責(zé)任制度

(1)車間新來員工一律要遵守由各車間主管帶領(lǐng)或證明,方可給予辦理;

(2)要求新來員工攜帶本人身份證,留復(fù)印件作檔案(特殊工種須攜帶有關(guān)證件,如司機須攜帶《駕駛證》等);

(3)一寸近期免冠彩色照片四張(辦理工牌、存檔)及《暫住證》(無法提供的必須要求本人去辦理,一個星期后交上來登記);

(3)對新來員工首先學(xué)習(xí)《新員工入職須知》、進行崗前培訓(xùn)《制度匯編》,培訓(xùn)后需在《培訓(xùn)簽到表》上簽字加蓋手印后,方可正式辦理手續(xù),填寫《員工入職登記表》,辦理試工證及飯卡;(一個星期后轉(zhuǎn)換為正式工作證);

(4)詢問是否需要安排住宿,如需要的,安排好床位,登記好床號在《宿舍管理表》;(宿舍安排表堅持同種工種人員安排在同一間宿舍原則),并將員工卡號輸入各門禁系統(tǒng);

(5)將員工姓名記錄到《新員工登記表》并在當(dāng)天將員工信息輸入erp系統(tǒng)中的《員工管理》以便統(tǒng)計部輸數(shù)據(jù);

(6)將所有員工檔案建立成花名冊,以備勞動局檢查,(花名冊必須包含:姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限),并做好員工檔案一覽,確保每位員工都有照片。

附件1:《身份證復(fù)印件》、附件2:《新員工入職須知》、附件3:《員工入職登記表》

第7篇 學(xué)校安全責(zé)任工作追究制度

學(xué)校安全責(zé)任工作追究制度

1、 把安全工作列入學(xué)校工作的重要議程,建立調(diào)整安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確分工,具體落實。各機構(gòu)負責(zé)人要要對分管范圍內(nèi)的安全負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、 總務(wù)處、德育處負責(zé)學(xué)生的安全,經(jīng)常性地向?qū)W生宣傳安全常識和法律常識,加強學(xué)生的安全教育,建立好檔案資料。及時發(fā)現(xiàn)并處理安全問題,督查全校安全工作,排查安全隱患及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,確保學(xué)校平安穩(wěn)定。

3、 任何班級和教師不得隨意組織學(xué)生外出,如需要進行社會實踐調(diào)查活動,提前向負責(zé)人申請,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,學(xué)校組織統(tǒng)一安排,原則上不準(zhǔn)學(xué)生開展外出活動。如因私自組織學(xué)生外出發(fā)生安全問題,組織者負主要責(zé)任。

4、 班主任負責(zé)本班學(xué)生在校的安全,保護好本班的公共財產(chǎn)和教學(xué)設(shè)施。嚴(yán)禁學(xué)生上、放學(xué)乘“三無”車輛和超載車輛;禁乘“摩的”。嚴(yán)禁學(xué)生下河洗澡。對生病學(xué)生要做好處理,嚴(yán)重的要報告并及時送醫(yī)院。嚴(yán)禁學(xué)生帶刀具和不安全物品,發(fā)現(xiàn)要隨時收繳?？迫谓處熦撠?zé)上課學(xué)生的安全,班主任和科任教師直接負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的學(xué)生安全,下課隨學(xué)生后行,指導(dǎo)有序離開。如工作不到位發(fā)生事故,當(dāng)事人負直接責(zé)任。

5、 教師分時段,分區(qū)域負責(zé)本班學(xué)生的安全。如有事故發(fā)生,當(dāng)事人負直接責(zé)任,對未按時到位的從嚴(yán)追究。

6、 值周領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)當(dāng)周學(xué)校的安全工作,按時到位督查工作,及時處理問題,重大問題及時反饋相關(guān)人員處理,并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生,實行責(zé)任追究。

7、 值周教師負責(zé)轄區(qū)當(dāng)周學(xué)生的安全工作,按時到位督查工作,如有事故發(fā)生,當(dāng)事人負直接責(zé)任。

8、 教導(dǎo)處要做到課堂無教師空缺,保證課堂和自習(xí)的安全。各專用教室管理人員直接負責(zé)所管理范圍內(nèi)的各方面安全,如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等,認真履行工作職責(zé),經(jīng)常檢修器材、電線等設(shè)施,防止一切事故發(fā)生,保證正常教學(xué)。發(fā)生安全問題追究負責(zé)人責(zé)任。

9、 加強學(xué)校門衛(wèi)、保安的安全管理工作,禁止閑人自由出入,堅持外來人員進出登記制度,不得隨意離崗,保證晝夜值好班。否則追究當(dāng)事人和管理人員的責(zé)任。

10、 學(xué)校安全實行一票否決制,即班級發(fā)生事故,班集體和班主任及相關(guān)教師不得評模、評優(yōu),教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故,與量化考核結(jié)合,與年度考核和職稱晉升聯(lián)系。

第8篇 校園安全工作考核、獎懲及責(zé)任追究制度

為確保我校正常教學(xué)秩序順利進行，維護校紀(jì)校規(guī)，保障師生安全，重視安全工作，特制定本制度。

1 、貫徹 “ 誰主管誰負責(zé) ” 的原則，校長是學(xué)校第一責(zé)任人，各辦公室負責(zé)人是各科室第一責(zé)任人。

2 、認真執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制，落實各項檢查和防范措施，每學(xué)期考核一次，若沒有違紀(jì)情況和檢查次數(shù)、時間、人員到位，可獲安全責(zé)任獎(每期按100元/人)。

3 、凡對安全工作做出成績者，給予一次性的獎勵，有突出貢獻者學(xué)校將給予特別嘉獎。

4 、安全防范檢查措施不落實、不到位，按考核扣除安全責(zé)任獎，考核根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的要求進行。

5 、發(fā)生安全事故，按規(guī)定扣除安全獎，事件較為嚴(yán)重的還將扣除年終獎，并實行“一票否決”，部門和當(dāng)事人當(dāng)年不得評為先進集體和先進個人。

6 、發(fā)生重大事故，召開現(xiàn)場會議，分析情況，做好善后工作。嚴(yán)格按照 “ 事故原因不查清不放過，事故責(zé)任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓(xùn)不吸取不放過 ” 的原則，查明原因，嚴(yán)肅處理。

7 、發(fā)生重大事故，追究部門責(zé)任人和當(dāng)事人責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任，如造成事故的當(dāng)事人是學(xué)生，除追究學(xué)生責(zé)任外，學(xué)生導(dǎo)師也將承擔(dān)一定的責(zé)任。

第9篇 工作責(zé)任制度：餐飲業(yè)職業(yè)道德

餐飲業(yè)職業(yè)道德

一.道德

道德就是指人們在共同生活中的思想品質(zhì)的行為規(guī)范,通俗地說,就是做人的道理和規(guī)矩。它的準(zhǔn)確涵義包括三層意思:一是規(guī)定人們應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,用以調(diào)整人們生活行為的規(guī)范;二是通過社會的輿論,傳統(tǒng)習(xí)慣和個人內(nèi)心信念來調(diào)節(jié)人們之間的關(guān)系,它包括義務(wù)、良心、榮譽、節(jié)操、幸福等內(nèi)容;三是以善和惡、好與壞、正義與非正義等來確定人們行為的標(biāo)準(zhǔn)。

二.社會公德

社會公德是指人們?yōu)榱司S護公共生活秩序、調(diào)節(jié)人們之間的關(guān)系而形成的公共生活準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則。主要包括尊老愛幼、助人為樂、待人禮貌等。

三.職業(yè)道德

職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人,在職業(yè)活動的整個過程中必須遵循的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,它包括:敬重本職工作、熱愛本職工作、勤于本職工作三方面。

四.職業(yè)道德規(guī)范

1.敬業(yè)樂業(yè)

2.樹立'賓客至上'的服務(wù)觀念,具體體現(xiàn)在為賓客提供主動、熱情、耐心、周到的席間服務(wù)。

3.認真鉆研技術(shù)

4.公私分明,不貪不占、克已奉公、不謀私利。

5.樹立主人翁的責(zé)任感。

6.樹立文明禮貌的職業(yè)風(fēng)尚,有端莊、文雅的儀表;使用文明禮貌、準(zhǔn)確生動、簡練親切的服務(wù)語言。

第10篇 消防安全工作責(zé)任追究制度

第一條 為了預(yù)防火災(zāi)或減少火災(zāi)危害，保護員工和附近居民的人身、財產(chǎn)安全，保護中心公共財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和公安部頒發(fā)的《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，制定本制度。

第二條 消防工作堅持“誰主管、誰負責(zé)”的原則，切實落實消防安全責(zé)任制。中心消防安全工作分二級管理。中心為一級，中心主任是中心消防安全責(zé)任人，分管安全工作的副主任為被委托的消防安全管理責(zé)任人；科室為二級，科室分管消防安全工作的負責(zé)人為消防安全責(zé)任人。

第三條 中心一級消防安全責(zé)任人未盡職責(zé)，應(yīng)追究責(zé)任的由有關(guān)部門根據(jù)國家消防安全的有關(guān)規(guī)定予以追究。

第四條 對未履行下列消防安全職責(zé)或違反下列消防安全管理規(guī)定的科室，對該級消防安全責(zé)任人或管理人、其他直接責(zé)任人員予以通報批評。

（一）各二級單位消防安全責(zé)任人未履行下列消防安全職責(zé)之一的：

1、參加中心消防安全管理責(zé)任人召集的有關(guān)消防安全工作會議并將會議內(nèi)容傳達到全體職工；

2、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定、掌握本單位的消防安全情況；

3、將消防工作與本單位的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、管理等活動統(tǒng)籌安排，實施年度消防工作計劃；

4、為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障；

5、確定逐級消防安全責(zé)任，實施消防安全制度和消防安全操作規(guī)程；

6、組織防火檢查，督促落實火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題；

7、根據(jù)消防法規(guī)建立義務(wù)消防隊；

8、組織制定符合本單位實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實施演練；

9、組織實施對本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；

10、積極參加公安消防部門和學(xué)校保衛(wèi)處組織的消防知識培訓(xùn)等活動；

11、建立本單位的消防安全管理檔案；

12、其他消防安全管理工作。

（二）各三級單位有下列行為之一的：

1、違反消防法規(guī)定，生產(chǎn)、儲存、運輸、銷售或使用、銷毀易燃易爆危險物品，尚未造成嚴(yán)重后果的；

3、埋壓、圈占消火栓或者損壞、挪用消防設(shè)施、器材的；

4、占用防火間距、堵塞消防通道的；

5、有重大火災(zāi)隱患，經(jīng)公安消防部門通知，逾期不改正的；

6、指使或者強令他人違反消防安全管理規(guī)定，冒險作業(yè)、尚未造成嚴(yán)重后果的；

7、發(fā)生火災(zāi)事故后，隱瞞不報或不如實反映火災(zāi)情況、推卸責(zé)任的。

第五條 違反消防法規(guī)，有下列情況之一的，責(zé)令限期改正；逾期不改的，責(zé)令停止施工、停止使用、停產(chǎn)停業(yè)或停止有關(guān)活動：

（一）建筑工程的消防設(shè)計未經(jīng)公安消防機構(gòu)審核或經(jīng)審核不合格，擅自施工的；

（二）依法應(yīng)當(dāng)進行消防設(shè)計的建筑工程竣工時未經(jīng)消防驗收或經(jīng)驗收不合格，擅自使用的；

（三）公眾聚集場所未經(jīng)消防安全檢查或經(jīng)檢查不合格，擅自使用或者開業(yè)的；

（四）擅自降低消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工，使用防火性能不符合國家標(biāo)準(zhǔn)（行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）的建筑構(gòu)件和建筑材料；

（五）擅自舉辦大型集會、焰火晚會、燈會等群眾性活動，具有火災(zāi)危險性的；

（六）營業(yè)場所對火災(zāi)隱患不及時消除，不按國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、不能保障疏散通道、安全出口暢通的；

（七）電器產(chǎn)品、燃氣用具的安裝或者線路、管路的敷設(shè)不符合消防安全技術(shù)規(guī)定的。

第六條 因下列（一）至（七）款行為之一而造成一般火災(zāi)事故的，視火災(zāi)經(jīng)濟損失大小和火災(zāi)受傷人員的受傷人數(shù)及程度，學(xué)校對三級消防責(zé)任人或管理人、直接責(zé)任人行政警告、記過、記大過并扣除其5,000元以下獎金。

（一）違反安全操作規(guī)程或冒險作業(yè)的；

（二）發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，不及時整改；

（三）防火重點部位不按要求采取防靜電、雷擊等安全措施；

（四）裝修工程不報審，且使用可燃、易燃材料；

（五）過失行為；

（六）不按消防部門或?qū)W校保衛(wèi)處下達的《火災(zāi)隱患整改通知書》要求整改的；

第11篇 z綜合信息中心負責(zé)人工作責(zé)任制度

第12篇 小學(xué)學(xué)校治理亂收費工作責(zé)任制度

陽朝小學(xué)學(xué)校治理亂收費工作責(zé)任制度

按照上級的部署，為確保重點治理中小學(xué)亂收費工作取得廣大群眾滿意的成果，現(xiàn)結(jié)合我校實際，制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以***理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實有關(guān)文件精神,堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防教育亂收費體系，建立和完善治理教育亂收費長效機制，以求真務(wù)實的精神，深化治理學(xué)校亂收費工作，著力解決損害群眾切身利益的熱點問題，用實際行動和實際成果取信于民，努力辦好讓人民滿意的教育。

二、主要工作任務(wù)

1.在繼續(xù)堅持和完善義務(wù)教育學(xué)校“一費制”收費辦法

2.學(xué)校收費嚴(yán)格執(zhí)行文件規(guī)定的收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，堅決禁止和糾正中小學(xué)擅自設(shè)立收費項目、提高收費標(biāo)準(zhǔn)和擴大收費范圍的亂收費行為。

3、嚴(yán)禁擴大范圍，改變收費對象，增加收費頻次。

4.繼續(xù)實施價格與收費陽光工程，認真落實收費公示制度，把收費的各項政策、規(guī)定、項目、標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)公之于眾，增強收費工作的透明度，主動接受社會的監(jiān)督。學(xué)校明明白白收費，學(xué)生家長明明白白繳費。學(xué)校面向?qū)W生的各類服務(wù)性收費，必須遵循學(xué)生和家長自愿原則。

5.堅決制止搭車收費和各種形式的攤派，嚴(yán)禁任何部門以任何形式要求學(xué)生訂購國家和省教育行政部門規(guī)定以外的教輔材料、課外讀物等。

7.學(xué)校的收費收入要按規(guī)定及時繳納當(dāng)?shù)刎斦簦瑢嵭?ldquo;收支兩條線”管理。學(xué)校的雜費等收入要全部用于補充學(xué)校公用經(jīng)費不足，不得用于教職工工資、福利、津貼和學(xué)校基建等項目開支。

三、措施和方法

1.完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，鞏固落實已有的各項行之有效的治理措施，繼續(xù)堅持“誰主管、誰負責(zé)”的原則，強化各級政府和有關(guān)部門的責(zé)任，認真貫徹落實有關(guān)治理亂收費文件精神，共同完成好治理教育亂收費的任務(wù)。

2.建立和完善治理教育亂收費長效機制。探索建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防教育亂收費體系，完善收費公示、審計、督導(dǎo)、校務(wù)公開和舉報制度，逐步建立起收費政策體系的監(jiān)督制約體系，保證教育收費規(guī)范化。設(shè)立舉報信箱，公布舉報電話，主動接受學(xué)生、家長和社會的監(jiān)督。

3.堅持正確的輿論導(dǎo)向。要充分發(fā)揮媒體的導(dǎo)向作用，積極宣傳教育收費政策和治理教育亂收費的決心以及治理亂收費的工作目標(biāo)、措施和效果。

陽朝小學(xué)