第1篇 公司考勤管理制度-模板
第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準(zhǔn)。
第四條 上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無(wú)效,各部門(mén)必須認(rèn)真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開(kāi)工作崗位的為早退,工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條 負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé),不得徇私*弊、弄虛作假。
第七條 職工請(qǐng)事假,須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng),五天以?xún)?nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn),五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算,事假期間不計(jì)工資。
第八條 遲到十分鐘以?xún)?nèi)扣五元,三十分鐘以?xún)?nèi)扣二十元。
第九條 職工因工負(fù)傷,需要休息者,部門(mén)在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可辦理工作交接手續(xù)離開(kāi)崗位,否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假,開(kāi)始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
第十二條 臨時(shí)工工資以天計(jì),做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,取消月度獎(jiǎng),連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮,全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮,一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 部門(mén)月底匯總當(dāng)月考勤,將考勤結(jié)果上報(bào)出納,不得徇私*弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資,并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條 職工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日,國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。
第十五條 公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。
第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。
**公司
二00七年九月三日
第2篇 某集團(tuán)公司考勤管理制度
集團(tuán)公司對(duì)于員工的考勤跟中小企業(yè)有哪些不同呢在字義上理解,集團(tuán)公司的員工考勤會(huì)更加正規(guī),以下則整理了集團(tuán)公司考勤管理制度的范本,僅供參考。
第一章總則
第一條為了規(guī)范集團(tuán)管理,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際,特制定本制度。
第二條本制度適用于集團(tuán)全體員工。
第二章日?？记诠芾?/p>
第三條集團(tuán)考勤管理工作由人力資源部負(fù)責(zé),各部門(mén)的考勤工作由其主持工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),辦公室負(fù)責(zé)考勤機(jī)管理。
第四條部門(mén)須指定責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任本部門(mén)考勤員,負(fù)責(zé)記錄考勤信息,定期上報(bào)人力資源部。
第五條考勤時(shí)間規(guī)定如下:
工作日:周一至周五(法定假日除外)。
工作時(shí)間:上午:8:00—11:30;下午:13:00—16:30;8:11—8:30為遲到;下午16:30前離崗為早退;
第六條遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí),早退十一分鐘至二十分鐘,均列為曠工半日;遲到超過(guò)一小時(shí),早退超過(guò)二十一分鐘,均列為曠工一日。
第七條當(dāng)月第一次遲到可不計(jì),第二次遲到列為事假半日,第三次遲到列為事假一日,以后每多一次遲到均列為曠工半日;因遲到、早退形成的事假、曠工超過(guò)半日,均扣除相應(yīng)的薪資。
第八條考勤記錄符號(hào)如表1.1所示。
表1.1考勤記錄符號(hào)表
名稱(chēng)出勤事假病假曠工婚假喪假產(chǎn)假公休
符號(hào)√○△×+—*⊕
第九條員工請(qǐng)假,均需填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,由本部門(mén)考勤員交至人力資源部備案。
第十條上午8:10前使用指紋考勤機(jī),或因集團(tuán)班車(chē)原因遲到視為正常時(shí)間上班。
第十一條因特殊原因未使用指紋考勤機(jī)考勤者,應(yīng)書(shū)面說(shuō)明原因,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),并報(bào)人力資源部核準(zhǔn),否則視為曠工。
第十二條連續(xù)出差2日以上的,需經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)辦公室備案。
第十三條有以下情形之一者,視為曠工。
·請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不到崗上班者;
·取不正當(dāng)手段涂改、騙取和偽造請(qǐng)假證明者;
·不服從工作安排、崗位調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不改正者。
第十四條曠工期間扣除全部薪資。曠工1日(含)以上者不得參加集團(tuán)年度各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)性評(píng)比活動(dòng)。
第三章加班管理
第十五條集團(tuán)提倡正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)完成固定工作任務(wù),超時(shí)完成固定工作而加班的,不再另計(jì)加班費(fèi);確因工作量太大、時(shí)間要求緊的工作任務(wù),經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后部門(mén)方可安排加班。
第十六條加班情況由各部門(mén)考勤人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。員工加班到達(dá)及離開(kāi)公司時(shí)須進(jìn)行指紋考勤;加班的員工無(wú)考勤記錄或與考勤記錄不一致的不視為加班。規(guī)律性加班的部門(mén)如口岸處理中心、業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)輸部按集團(tuán)規(guī)定的人數(shù)安排加班。特殊情況增加的加班人員應(yīng)按本規(guī)定第十五條執(zhí)行。
第十七條集團(tuán)給予加班員工一定的補(bǔ)助,補(bǔ)助范圍和金額根據(jù)崗位、工作難度、工作量和工作時(shí)間確定。
第十八條部門(mén)主管及其以上人員,不計(jì)加班工資,只安排補(bǔ)休。
第十九條以下幾種情況不算加班。
·因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間;
·正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn);
·正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;
·員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班。
第四章值班管理
第二十條值班時(shí)間為法定節(jié)假日(不含雙休日)。
第二十一條值班人員安排實(shí)行由中層領(lǐng)導(dǎo)帶班,中層以下工作人員輪流值班。
第二十二條集團(tuán)各部門(mén)負(fù)責(zé)人需在節(jié)假日前7天將本部門(mén)《節(jié)日期間值班安排表》報(bào)至辦公室和人力資源部,由辦公室會(huì)同人力資源部調(diào)查核實(shí)各部門(mén)值班安排,并上報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批,領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后交由人力資源部備案,并通知各部門(mén)節(jié)日期間值班安排。
第二十三條未經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的值班計(jì)劃,不計(jì)入工資計(jì)算范圍。
第二十四條值班期間不得請(qǐng)假,如有特殊情況不能值班的,需報(bào)辦公室主任另行安排值班人員。
第二十五條值班人員按正常上班時(shí)間值班,到達(dá)公司及離開(kāi)公司時(shí)都需考勤,未考勤的不計(jì)入工資計(jì)算范圍。值班期間不得遲到早退,不得帶非集團(tuán)人員在公司內(nèi)活動(dòng),無(wú)故不出勤的,按曠工對(duì)待。
第二十六條值班人員在值班期間不得離崗,發(fā)生緊急情況及時(shí)跟帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),同時(shí)認(rèn)真做好應(yīng)急處理,帶班領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)必須24小時(shí)開(kāi)機(jī),確保聯(lián)絡(luò)暢通。
第二十七條值班人員下班前要跟帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)值班情況并做好值班情況登記,分清值班責(zé)任,責(zé)任不清時(shí)雙方共同承擔(dān)。
第二十八條值班人員下班時(shí)需保證人走窗關(guān)、燈滅、門(mén)閉,存放好帳簿、票證、財(cái)物等。
第五章事病假
第二十九條員工因私事需工作日辦理者,應(yīng)事先請(qǐng)假,如特殊原因不能事先請(qǐng)假,可用電話(huà)、口信等方式請(qǐng)假。
第三十條員工事假需報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批:
⑴普通員工請(qǐng)假2日以?xún)?nèi),由其部門(mén)(分支機(jī)構(gòu))主持工作領(lǐng)導(dǎo)審批,2日至5日以?xún)?nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;普通員工請(qǐng)假5日以上、離開(kāi)大連市的請(qǐng)假的均由集團(tuán)總經(jīng)理審批,但限10日(含)以?xún)?nèi)。
⑵中層管理員工(集團(tuán)總監(jiān)以下、部門(mén)主管(含)以上員工)請(qǐng)假3日以?xún)?nèi),由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,3日至5日以?xún)?nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批;中層管理員工請(qǐng)假5日以上、離開(kāi)大連市的請(qǐng)假均由集團(tuán)總經(jīng)理審批,但限10日(含)以?xún)?nèi)。
第三十一條凡在集團(tuán)工作滿(mǎn)一年以上者,每月不超過(guò)1日事假可不扣薪資,須在考勤表上記錄,其他事假期間不發(fā)薪資。
第三十二條因病治療或休養(yǎng)者,需憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病休證明和診斷病歷申請(qǐng)病假。
第三十三條員工2日以?xún)?nèi)病假須其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批;3日至5日(含)以?xún)?nèi)病假須集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;5日以上病假和部門(mén)主管(含)以上人員的病假,須集團(tuán)總經(jīng)理審批;連續(xù)30日和一個(gè)年度內(nèi)累積達(dá)50日(含)以上病假,須集團(tuán)決定另行處理。
第三十四條員工請(qǐng)假超過(guò)10日需報(bào)人力資源部申請(qǐng),經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批,請(qǐng)假期間停發(fā)薪資。因特殊情況不能按期返崗者,需提供相關(guān)材料證明,由集團(tuán)總經(jīng)理討論后決定,但事假時(shí)間以5個(gè)月為限,病假時(shí)間以1年為限,否則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
第三十五條以上員工準(zhǔn)假后,均需報(bào)人力資源部備案。
第六章婚產(chǎn)假
第三十六條員工婚假須持法定結(jié)婚證書(shū),享受3日法定婚假。
第三十七條符合晚婚年齡的(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲初次結(jié)婚)增加晚婚假7日,即享受10日婚假(含法定節(jié)假日和雙休日),雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。
第三十八條女員工生育享受90日法定產(chǎn)假。
第三十九條符合晚育年齡(已婚婦女滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的,增加產(chǎn)假60日,即享受150日產(chǎn)假(含法定節(jié)假日和雙休日)。
第四十條男方護(hù)理假為15日。
第四十一條職工施行計(jì)劃生育手術(shù),享受下列待遇:
·放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3日,7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng),產(chǎn)假期間放置的,產(chǎn)假順延;
·放置皮下埋植避孕劑的,休假5日,產(chǎn)假期間放置的,產(chǎn)假順延;
·取出宮內(nèi)節(jié)育器的,休假2日,取出皮下埋植避孕劑的,休假5日;
·施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的,休假21日,產(chǎn)假期間結(jié)扎的,產(chǎn)假順延;
·施行輸精管結(jié)扎術(shù)的,休假10日;
·施行人工流產(chǎn)術(shù)的,休假14日;施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的,休假30日;
·經(jīng)批準(zhǔn)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的,休假21日,施行輸精管復(fù)通術(shù)的,休假15日。
第3篇 s商貿(mào)公司考勤管理制度
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人自行安排,節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車(chē);
第4篇 某物業(yè)管理公司員工考勤管理制度
物業(yè)管理公司員工手冊(cè):考勤管理制度
一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門(mén)經(jīng)理落實(shí)考勤工作。
二、公司管理人員實(shí)行五天工作制,每天工作時(shí)間為上午8:30-12:00時(shí),下午13:30-17:30時(shí)?；鶎尤藛T按本部門(mén)工種特殊性質(zhì)實(shí)行排班制,周工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。如確因工作任務(wù)較多,需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的部門(mén),向綜合管理部申請(qǐng)“臨時(shí)加班單”,經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計(jì)考勤及加班情況(詳見(jiàn)《加班管理規(guī)定》)。
三、員工每日上下班應(yīng)按時(shí)打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無(wú)特殊說(shuō)明,又無(wú)考勤記錄,視為遲到或曠工處理。
四、員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出,須征得部門(mén)經(jīng)理同意,并向綜合管理部說(shuō)明,由綜合管理部登記并進(jìn)行公布。普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應(yīng)提前說(shuō)明,并由部門(mén)經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn),面部門(mén)經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。
五、如因公出差,一律填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”,普通員工報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),部門(mén)副經(jīng)理級(jí)別經(jīng)上員工(含部門(mén)副經(jīng)理)報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。
六、員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”。普通員工請(qǐng)假2天(含2天),報(bào)部門(mén)經(jīng)理及批準(zhǔn)、綜合管理部審核,普通員工請(qǐng)假3天以上(含3天)及部門(mén)副經(jīng)理級(jí)別以上員工請(qǐng)假,報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并將“請(qǐng)假單”交綜合管理部備案。員工請(qǐng)病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。
七、公司嚴(yán)禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將受?chē)?yán)懲處罰。情節(jié)嚴(yán)重者,公司可通報(bào)批評(píng)以至解除合同。無(wú)論何種原因,請(qǐng)人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以辭退。
八、遲到、早退、曠工的界定:
1、遲到:工作時(shí)間開(kāi)始后15分種內(nèi)上班者視為遲到;超過(guò)15分鐘視為曠工;
2、早退:工作時(shí)間結(jié)束前十分鐘內(nèi)下班者為早退;
3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:
(1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者;
(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;
(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自調(diào)班的;
(4)不服從分配、調(diào)動(dòng)而不按時(shí)到崗上班者。
九、處罰辦法
1、遲到一次,扣遲到者5元
2、曠工一天,扣三天工資,無(wú)故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過(guò)及到開(kāi)除;
3、當(dāng)月遲到累計(jì)遲到達(dá)三次(含三次),當(dāng)月按曠工一天計(jì);
4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;
5、當(dāng)月早退二次(含二次),按曠工一天計(jì);
6、請(qǐng)病假者,請(qǐng)假期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不享受工資津貼。超過(guò)一個(gè)月或無(wú)期請(qǐng)事假、病假者,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退;
7、請(qǐng)事假者,不享有基本工資和各項(xiàng)津貼(詳見(jiàn)《福利制度》);
8、考勤由綜合管理部專(zhuān)人負(fù)責(zé)匯總。每月一日前將上月考勤簽字確認(rèn)后,上報(bào)綜合管理部經(jīng)理簽批,財(cái)務(wù)部按考勤情況發(fā)放上月工資。
第5篇 某裝飾公司考勤制度
裝飾公司考勤制度
第1條 員工上、下班嚴(yán)格實(shí)行專(zhuān)人手工考勤制度,每天必須在晨會(huì)前做好考勤。
第2條 員工直接外出辦事或外出辦事不能趕回公司參加晨會(huì),須提前告知辦公室處理。如未通知辦公室,罰款50元/次。
第3條 嚴(yán)禁提前填寫(xiě)考勤表,中午14:30之前不得填寫(xiě)下午考勤表,下午下班后不得填寫(xiě)第二天考勤表,違者罰款50元/次。
第4條 非考勤人員不許在考勤表上涂改,除特殊原因外,不能以任何理由、任何方法更變考勤表,違者罰款50元/次。
第5條 嚴(yán)禁員工上班時(shí)間外出吃早餐,違者罰款20元/次。
第6條 員工外出辦事必須在黑板上注明或告知行政部和部門(mén)負(fù)責(zé)人外出時(shí)間、地點(diǎn),辦事回來(lái)后應(yīng)在下班前注銷(xiāo),違者罰款20元/次。
第7條 對(duì)無(wú)故不來(lái)公司上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者以曠工處理,扣發(fā)當(dāng)天工資;當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)3天,給予辭退處理。
第8條 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者,按曠工一天處理,達(dá)30次者,給予辭退處理。
第9條 嚴(yán)禁上班時(shí)間再出去辦私事或利用外出時(shí)間辦私事或無(wú)事在外閑逛,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款50元/次,并以曠工處理。
第6篇 房地產(chǎn)公司項(xiàng)目部考勤考核制度
房地產(chǎn)公司項(xiàng)目部考勤、考核制度
1、工作考核:
(1)工作例會(huì):公司每周日晚上或周一上午召開(kāi)工作例會(huì),中層以上領(lǐng)導(dǎo)參加,總結(jié)匯報(bào)上周工作情況,布置安排下周工作。
(2)員工述職:公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)及所有員工于每月5日前將個(gè)人書(shū)面述職報(bào)告交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)后匯總交總經(jīng)理辦公室,行政部于6日前匯總報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理測(cè)評(píng)。
(3)項(xiàng)目總經(jīng)理每月向總公司述職一次。
(4)述職報(bào)告會(huì):公司每年召開(kāi)二次述職報(bào)告會(huì),上、下半年各一次,具體時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員由公司確定。
(5)員工述職報(bào)告應(yīng)詳細(xì)報(bào)告本期的工作、學(xué)習(xí)、生活情況,對(duì)工作完成進(jìn)度及取得的效益給予評(píng)估,對(duì)未完成工作任務(wù)的原因進(jìn)行分析。述職報(bào)告統(tǒng)一由行政部收集存檔,作為員工晉級(jí)加薪、年終獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。
(6)公司倡導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神,積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策,每年提合理化建議不少于二條,建議一經(jīng)采納,公司視貢獻(xiàn)大小給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
(7)公司適時(shí)對(duì)項(xiàng)目部工作進(jìn)行階段性考核,不拘于形式。
2、考勤考核:
(1)遲到或早退(以打卡機(jī)或考勤表為準(zhǔn)):遲到10分鐘以?xún)?nèi)扣5元/每次,10-30分鐘(含30分鐘)扣10元/每次,30分鐘以上扣當(dāng)天工資(中層以上領(lǐng)導(dǎo)50元/天,一般員工30元/天并必須上班)。特殊情況,需要推遲上班時(shí)間,由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理同意,行政部備案。打卡機(jī)由行政部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理,行政部辦公室按月匯總、打印考勤結(jié)果報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)。
(2)員工因違紀(jì)受到行政處分,被勒令停職期間工資停發(fā)。
(3)考勤員必須認(rèn)真履行職責(zé),堅(jiān)持原則,不徇私情,如實(shí)反映考勤結(jié)果,不得弄虛作假或拿考勤制度作人情,一經(jīng)查實(shí),公司將視情節(jié)輕重作出嚴(yán)肅處理?？记趩T必須每月發(fā)工資之前,將上月的考勤匯總表報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審閱,后交公司財(cái)務(wù)部,作為發(fā)放員工工資的依據(jù)之一。
(4)曠工處理:一般員工按每天100元處罰,中層以上領(lǐng)導(dǎo)按每天200元處罰,一個(gè)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天者,作除名處理,并扣發(fā)當(dāng)月工資,一切后果公司概不承擔(dān)。
3、假期規(guī)定
(1)公司月薪制員工每月休假二天,休假時(shí)間盡可能安排在周六、日,一般員工休假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),中層以上領(lǐng)導(dǎo)休假報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)公司年薪制員工與售樓部提成工資制的員工,每月休假兩天,一律報(bào)公司總經(jīng)理審批同意方可安排休假。
(3)每月休假總天數(shù)在允許天數(shù)內(nèi)視同出滿(mǎn)勤,超過(guò)允許休假天數(shù)并已事先請(qǐng)示同意,可視為事假,按缺勤處理,扣發(fā)當(dāng)天(中層以上100元/天,一般員工按工資標(biāo)準(zhǔn)除以26.5天計(jì)算)工資,未經(jīng)同意,按曠工論處。
(4)請(qǐng)事假、病假處理:一般員工請(qǐng)事假、病假一天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一天報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假、病假報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)已審批同意請(qǐng)事假、病假的員工,按前款規(guī)定扣發(fā)當(dāng)天工資。試用期員工原則上不能請(qǐng)事假,請(qǐng)事假超過(guò)五天,作為自動(dòng)離職處理。
(5)員工請(qǐng)、休假應(yīng)填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的請(qǐng)、休假條,按規(guī)定程序報(bào)批后,送行政部備案,按月?lián)钥记?否則,以曠工論處。
(6)法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,因公加班,公司支付加班費(fèi)。
(7)公司鼓勵(lì)員工出滿(mǎn)勤,對(duì)年度內(nèi)堅(jiān)守崗位、放棄休假并為公司作出特殊貢獻(xiàn)的人予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第7篇 傳媒公司考勤管理制度
山雅考勤管理制度
第一章總則
一、目的：為了規(guī)范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定《考勤管理辦法》。
二、適用范圍：本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。
第二章工作時(shí)間及考勤辦法
一、工作時(shí)間
1、工時(shí)：公司員工每天平均工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
2、工作時(shí)間：辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。
3.人事行政部辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。
二、考勤規(guī)定
1、簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關(guān)規(guī)定記錄員工的考勤。
2、出勤統(tǒng)計(jì)及核準(zhǔn)：行政部依據(jù)簽到表及相關(guān)考勤單據(jù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核準(zhǔn)工作伙伴每月出勤天數(shù)(按自然月計(jì)算)，并據(jù)此確定工作伙伴當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額，同時(shí)計(jì)算出勤率作為績(jī)效考核依據(jù)之一。
3.因工作未完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，后申請(qǐng)補(bǔ)休或倒休，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
4.請(qǐng)假或休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司規(guī)定處罰及賠償。
第三章考勤批準(zhǔn)權(quán)限
一、主管級(jí)(含)以下員工
1、請(qǐng)假1天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
2、請(qǐng)假2天(含)以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理審批，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
二、部門(mén)經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
第四章遲到、早退、曠工及外出
一、遲到
1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，且超出上班時(shí)間15分鐘內(nèi)的視為遲到;
2、員工2次15分鐘以?xún)?nèi)遲到不予罰款，每次遲到請(qǐng)主動(dòng)向直接主管說(shuō)明遲到原因;從第三次遲到起每次處罰金50元，從當(dāng)月工資中扣除;
3、經(jīng)常性的遲到行為將導(dǎo)致口頭、書(shū)面提醒，停職直至解除勞動(dòng)合同。
二、早退
1、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，且離下班時(shí)間15分鐘內(nèi)的視為早退;
2、工作伙伴如有事情需要早退，請(qǐng)主動(dòng)向直接主管說(shuō)明早退原因。由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
3、員工擅自早退每次處罰金50元，從當(dāng)月工資中扣除;
4、經(jīng)常性的早退行為將導(dǎo)致口頭、書(shū)面提醒，停職直至解除勞動(dòng)合同。
三、曠工
1、曠工(包括但不僅限于以下內(nèi)容)：
不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;
不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;
2天以上的病假而無(wú)醫(yī)生證明或證明未被公司接受;
請(qǐng)假原因不屬實(shí)的。
2、當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額150%;
3、當(dāng)月曠工兩天(含)以上者，扣發(fā)當(dāng)日工資總額200%;
4、公司有權(quán)與當(dāng)月累計(jì)缺勤3天，或年度累計(jì)缺勤10天的工作伙伴解除勞動(dòng)合同或保留此權(quán)利。
四、外出
1、工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門(mén)主管及人事行政經(jīng)理;由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)
2、外出工作可根據(jù)距離或交通狀況搭乘出租車(chē)或其他最為便利的交通工具，詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)《交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度》。
3、工作中離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)告知直接主管。由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)
第五章各種假期的規(guī)定
一、法定假期
員工每年享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：
元旦：一天;春節(jié)：三天;清明節(jié)：一天;勞動(dòng)節(jié)：一天;端午節(jié)：一天;國(guó)慶節(jié)：三天;中秋節(jié)：一天。
二、年假
1、在公司工作滿(mǎn)一年的正式員工，每年可享受5個(gè)工作日的有薪假期;之后，工齡每增加一年，年假相應(yīng)增加一天，但最多為12天(年假以工作日計(jì)，不含雙休日和法定節(jié)假日);
2、申請(qǐng)年假須提前2周填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
3、年假當(dāng)年內(nèi)有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3月31日，如果由于個(gè)人原因未休假，權(quán)利自動(dòng)取消，公司對(duì)此不作任何補(bǔ)償。
4、員工一年內(nèi)病假與事假累計(jì)超過(guò)24天，不能享受年休假。
三、病假
1、常規(guī)請(qǐng)假手續(xù):
員工請(qǐng)假須提前1天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請(qǐng)假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無(wú)法提前履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)于病休當(dāng)日早10:00前通過(guò)電話(huà)向直接主管及管理部請(qǐng)假，并于病假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、病假期間扣減50%當(dāng)日工資。
4、2天以上病假應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。
四、事假
1、常規(guī)請(qǐng)假手續(xù):
員工請(qǐng)假須提前1天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請(qǐng)假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無(wú)法提前履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)于事假當(dāng)日早10:00前通過(guò)電話(huà)向直接主管及管理部請(qǐng)假，并于事假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、工作伙伴全年可請(qǐng)10天事假，一月累計(jì)事假不超過(guò)2天，超過(guò)此限，直接主管有權(quán)不予批準(zhǔn)或酌情處理。
4、事假期間扣減100%當(dāng)日工資。
5、當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日以上者，只發(fā)當(dāng)月基本工資，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
五、婚假
1、在轉(zhuǎn)正后，領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。員工請(qǐng)假須持結(jié)婚證書(shū)，20個(gè)工作日前由本人提出申請(qǐng)經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。假期內(nèi)工資正常發(fā)放。
2、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡者享有3天婚假。
3、達(dá)到晚婚年齡者(男25歲、女23歲)享有10天婚假。
4、婚假須于結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完。
5、婚假天數(shù)遇法定節(jié)假日順延、遇公休日不順延。
6、對(duì)于領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在其服務(wù)于本企業(yè)期間的，不享受婚假待遇，如需請(qǐng)假按事假規(guī)定執(zhí)行。
六、喪假
直系親屬亡故(包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶)持有效證明給予3天喪假，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。
七、產(chǎn)假
1、女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育增加30天。
2、女職工妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
3、員工在產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放。
八、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。
第六章加班
一、適用范圍：行政人員和財(cái)務(wù)人員享受加班及倒休待遇。
二、加班
1、因工作安排需占用工作以外時(shí)間的記為加班，加班最小單位為0.5個(gè)工作日。
2、確實(shí)需加班的應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人事部統(tǒng)一記錄并匯總;
3、對(duì)屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時(shí)完成需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬加班范圍之內(nèi);
4、對(duì)于加班的員工，部門(mén)主管可視情況安排倒休，員工本人如有事需休息，也可申請(qǐng)倒休;由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)
5、凡申請(qǐng)倒休的員工，需提前1天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并交至人事行政部。
第七章
附件
附件一：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》
附件二：《加班申報(bào)單》
附件三：《考勤明細(xì)表》
附件一：請(qǐng)假申請(qǐng)單
NO：
申請(qǐng)人：
部門(mén)職位：
職位代理人：
請(qǐng)標(biāo)記：
□病假
□事假
□年假
□調(diào)休
□其他
請(qǐng)假時(shí)間：自*年*月*日
時(shí)至*年*月*日____時(shí)____共____天____小時(shí)
事由:
附件(名稱(chēng)及份數(shù)):
請(qǐng)假時(shí)間:
直接主管批準(zhǔn):
日期:
總經(jīng)理批準(zhǔn):
日期:
人事行政部核準(zhǔn):
日期:
銷(xiāo)假記錄:
(此欄由人事行政部填寫(xiě))
請(qǐng)假天數(shù):
實(shí)休天數(shù):
附件二：加班申請(qǐng)單
NO：____
申請(qǐng)人：
部門(mén)職位：
職位代理人：
加班時(shí)間：自*年*月*日
時(shí)至*年*月*日____時(shí)____共____天____小時(shí)
事由:
附件(名稱(chēng)及份數(shù)):
申請(qǐng)時(shí)間:
直接主管批準(zhǔn):
日期:
總經(jīng)理批準(zhǔn):
日期:
人事行政部核準(zhǔn):
日期:
加班記錄:
(此欄由人事行政部填寫(xiě))
實(shí)際加班天數(shù):
優(yōu)秀是一種習(xí)慣-----
山雅傳媒工作日志
日期：*年*月*日
星期：
天氣：
陽(yáng)光心語(yǔ)：
工作計(jì)劃：
1.2.3.4.年目標(biāo)
月目標(biāo)
9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-12:3012:30-13:0013:00-13:3013:30-14:0014:00-14:3014:30-15:0015:00-15:3015:30-16:0016:00-16:3016:30-17:0017:00-17:3017:30-18:0018:00-18:30今日溝通結(jié)果分析：
明天的安排：
給自己今天打分
準(zhǔn)備：
行動(dòng)：
結(jié)果：
第8篇 房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售部考勤制度
房地產(chǎn)公司項(xiàng)目銷(xiāo)售部考勤制度
1、遲到、早退
(1)員工必須遵守作息時(shí)間,不得遲到早退,上下班及中午均要打卡。
(2)作息時(shí)間:
夏令時(shí):工作時(shí)間8:30-18:00
(3)項(xiàng)目特殊情況需調(diào)整作息時(shí)間的,需公司行政部及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
◇遲到5分鐘之內(nèi)罰款20元、遲到5分鐘以上罰款20元;早退一次罰款50元,早退兩次公司通報(bào)批評(píng),兩次以上公司有權(quán)解聘。
2、輪休
銷(xiāo)售部人員每周輪休一天,休息安排由銷(xiāo)售主管負(fù)責(zé)。
3、曠工
(1)每月×××日前銷(xiāo)售內(nèi)業(yè)將上月考勤記錄報(bào)公司行政人事部,作為工資發(fā)放的依據(jù);
(2)員工《考勤登記表》要求逐項(xiàng)填報(bào),不應(yīng)漏報(bào);凡需休假的員工,應(yīng)提前經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可休假;
(3)如遇特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假, 應(yīng)在當(dāng)日上班前以其他方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,并報(bào)公司行政人事部備案;
否則,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫崗的員工,視同曠工。
◇曠工1天,扣除當(dāng)日工資并罰款50元;連續(xù)曠工2天,扣當(dāng)月全部工資。
連續(xù)曠工3天以上予以除名處理。
4、病假
1、員工因病就醫(yī)或身體不適影響正常工作者可請(qǐng)病假。
2、員工請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)4天者,需出示醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū),重大、突發(fā)性疾
病除外。
3、員工每月請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)4天者,免發(fā)日工資 (如有特殊原因可提請(qǐng)主管領(lǐng)
導(dǎo)處審批處理)。
5、事假
1、員工因處理私人事務(wù)必須占用工作時(shí)間的需申請(qǐng)事假,請(qǐng)事假需在前一天
中午之前提出申請(qǐng),當(dāng)天請(qǐng)假者按曠工處理;
2、事假3小時(shí)以?xún)?nèi)均按半天計(jì)算,3小時(shí)以上均按一天計(jì)算;
3、每月超出兩天后的事假,免發(fā)日工資;
4、每月病、事假超過(guò)4天者,免發(fā)日工資. (如有特殊原因可提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批
處理)。
公司認(rèn)定的事假范圍:
a員工住房搬遷給假一天。
b員工憑學(xué)校、幼兒園通知參加家長(zhǎng)會(huì)給假半天。
c員工婚前檢查、結(jié)婚登記、孕期檢查各給假半天。
6、婚假
1、員工結(jié)婚享受有薪婚假7天,超過(guò)28周歲的大齡青年享受有薪婚假15天。
2、婚假須一次性休完。
7、產(chǎn)假
1、懷孕女員工不安排加班,如果是置業(yè)顧問(wèn),要調(diào)離工作崗位。可依個(gè)人身體情況申請(qǐng)停薪留職休假。休假前應(yīng)提前申請(qǐng),以便進(jìn)行崗位調(diào)整。
2、女員工產(chǎn)假休滿(mǎn)后可到公司進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,通過(guò)者繼續(xù)上崗工作,工作期
間,哺乳、育嬰等不得影響工作。
3、妻子分娩之日,男員工可享受7天工作日的帶薪產(chǎn)假。
8、喪假
員工直系親屬(指父母或養(yǎng)父母、子女、配偶)、兄弟姐妹、岳父母或公婆去世者,給予3個(gè)工作日喪假(外地員工給予5個(gè)工作日喪假),非直系親屬去世者,給予一個(gè)工作日的喪假。
9、加班
各部門(mén)根據(jù)工作完成情況和緊急情況可適當(dāng)安排加班,加班薪酬已在工資中體現(xiàn),不再另行給付。
第9篇 華為公司考勤休假管理制度
華為公司考勤及休假管理制度
第一章 工作制度
一、工作時(shí)間
五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30
十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30
二、打卡制度
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,自覺(jué)按時(shí)打卡,不得遲到、早退。
2、打卡次數(shù):一日四次,上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì),無(wú)法按時(shí)打卡的人員(如市場(chǎng)人員、工程人員),由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。
2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表,請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章 各種假期規(guī)定
一、病假
1、員工看病須填寫(xiě)“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r(shí)間在半天以?xún)?nèi)的按病假處理。超過(guò)半天如無(wú)指定醫(yī)院病休條,則超過(guò)部分按事假處理,且半天以?xún)?nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過(guò)兩次,超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來(lái)不及請(qǐng)假的,可委托他人或電話(huà)請(qǐng)假,事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書(shū)。
二、事假
1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假,按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門(mén)考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來(lái)不及事先請(qǐng)假的,事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。假滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用,可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請(qǐng)喪假三天,另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。
3、員工請(qǐng)婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù),然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn),凡無(wú)證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:
產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時(shí)間:有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工,懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月,超過(guò)三個(gè)月以上的,按自動(dòng)離職處理。
五、計(jì)劃生育假
職工接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,給予一定時(shí)間的休假,休假期間原待遇不變。
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天。
3、輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。
六、汽車(chē)司機(jī)年審假
凡在公司工作滿(mǎn)一年的汽車(chē)司機(jī)每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假,但年審假最多不得超過(guò)7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時(shí)間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù))。
2、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無(wú)法安排連續(xù)休假者,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以分兩次使用,但不得多于兩次。
3、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿(mǎn)一年的職工,從進(jìn)入公司之日起,每工作滿(mǎn)一個(gè)月,休假一天。
4、凡在休假考核年度內(nèi),病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過(guò)3天者,則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計(jì)算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30
注:月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。
6、為便于管理,員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報(bào)人力資源部審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負(fù)傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。
2、由個(gè)人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷,必須填寫(xiě)“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。
4、因搶救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷,除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外,三年內(nèi)同步晉級(jí)。
九、停薪留職
1、凡在公司工作滿(mǎn)二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí),可辦理停薪留職手續(xù)(不滿(mǎn)兩年的只能辦辭職),學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。
2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職,產(chǎn)假結(jié)束后,視公司發(fā)展需要,決定是否安排。
十、員工離職、辭職、停薪留職,均需填寫(xiě)申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后,方能離去。
十一、法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:
1、元旦:休假1天(元月一日)。
2、春節(jié):休
假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。
3、勞動(dòng)節(jié):休假1天(五月一日)。
4、國(guó)慶節(jié):休假2天(十月一日、二日)。
上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí),順延補(bǔ)假。
第三章 缺勤規(guī)定
一、遲到、早退
1、工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到,工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。
2、當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理。
二、曠工
1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿(mǎn)未續(xù)假、未銷(xiāo)假者均以曠工處理。
2、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明以曠工處理。
3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七日者,予以辭退,不發(fā)任何辭退費(fèi)用。
三、缺勤工資
1、員工請(qǐng)病假,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)
2、員工請(qǐng)事假,扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)
3、符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數(shù)30(天)
4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車(chē)司機(jī)年審假、年休假及工傷假,工資照發(fā)。
5、病、事假等假期,其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。
6、員工每遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi),罰款50元;每遲到、早退半小時(shí)以上,或當(dāng)月遲到、早退(每次半小時(shí)以?xún)?nèi))累計(jì)三次者,以曠工半日計(jì)算,除罰款以外,還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。
第四章 請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限
一、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度
1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的,都必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假期滿(mǎn)必須及時(shí)銷(xiāo)假,否則以曠工論處。
2、凡三天以?xún)?nèi)(含三天)的請(qǐng)、銷(xiāo)假登記,在部門(mén)考勤員處辦理;三天以上的請(qǐng)、銷(xiāo)假,除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月,否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月,否則予以勸退(特殊情況,如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。
三、審批權(quán)限
普通員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)(含三天),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后,還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假;部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少,都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。
第五章 加班制度
一、加班是指員工在完成額定工作之后,利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。
二、員工加班,必須事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。
三、凡是有加班的部門(mén),必須于每月10日前填寫(xiě)“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。
四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
第六章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度
一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門(mén)考勤員。
二、部門(mén)考勤員以考勤卡為出勤依據(jù),填寫(xiě)月考勤報(bào)表。
三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后,于每月10日前報(bào)人力資源部。
四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資,凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門(mén),停發(fā)當(dāng)月工資。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。
五、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí),還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表:
1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單
2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表
3、工傷報(bào)告
4、加班申請(qǐng)單
5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表
6、員工調(diào)動(dòng)登記表
7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表
第七章 工作紀(jì)律
一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度,按時(shí)上、下班,不得無(wú)故遲到、早退。
二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。
三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其他公司的職務(wù)。
四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
五、愛(ài)護(hù)公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。
六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙,吸煙必須到吸煙室。
七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂,或以公司名義在外招謠撞騙。
八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。
九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,工作時(shí)間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話(huà)、不會(huì)私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。
第八章 附則
一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第10篇 a公司員工考勤制度
一、總則
1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求:員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
(1)15分鐘以?xún)?nèi)為遲到,提前15分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查,并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間(早7:00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天,公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿(mǎn)25周歲,女滿(mǎn)23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂?每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿(mǎn)三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補(bǔ)助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補(bǔ)助,按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過(guò)3日的喪假,喪假每日補(bǔ)助10元,可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證,出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。
1、請(qǐng)假流程:a請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》b請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批c總經(jīng)理審批d請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
第11篇 某服裝公司考勤管理制度
考勤管理的存在是為了讓員工們按時(shí)考勤而制訂的一系列條例,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家提供的服裝公司考勤管理制度,僅供參考。
1、目的規(guī)范公司管理員工上下班。
2、適用范圍有限公司管理人員考勤。3、職責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)制度的制定;
3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)按照制度執(zhí)行。
4、內(nèi)容
4.1工作時(shí)間
4.1.1公司根據(jù)工作需要實(shí)行一周小時(shí)工作制,每周天,周至周,每天小時(shí),周每天小時(shí)。夏季:上午::-:下午::-:周六:上午::-:下午::-:冬季:上午::—:下午::—:周六:上午::-:下午::-:
4.1.2公司采用ic卡刷卡考勤辦法,上班一次,下班一次,若因機(jī)器故障或其他特殊原因造成ic卡機(jī)無(wú)法使用時(shí),改用簽到考勤辦法。
4.1.3除總經(jīng)理以外,員工上下班必須由本人親自考勤;因公外出忘記打卡但準(zhǔn)時(shí)上班者,返回公司后應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常申報(bào)單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部備案;其他原因均視為遲到或早退。忘記打卡但準(zhǔn)時(shí)出勤時(shí),若未填寫(xiě)《考勤異常申報(bào)單》,以曠工計(jì)。
4.1.4由于受傷、疾病或其他客觀的意外原因遲到、早退或缺勤者,需當(dāng)面或以電話(huà)向公司請(qǐng)假報(bào)備。
4.1.5員工由他人代刷卡扣罰元/次,員工遲到、早退分鐘以?xún)?nèi)扣罰元/次,超過(guò)分鐘應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假,未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)準(zhǔn)批的,按未出勤實(shí)際時(shí)間計(jì)曠工;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次,按曠工天處理,以后遲到每增加次,順延計(jì)曠工天;曠工天扣發(fā)200%日工資。
4.1.6考勤是計(jì)發(fā)薪資與福利等待遇的重要依據(jù),行政人事部每月依照考勤機(jī)器的記錄及《考勤異常申報(bào)單》匯總考勤結(jié)果。
4.2假期管理
4.2.1請(qǐng)假程序
4.2.1.1所有人員請(qǐng)假必須按要求填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》在行政人事部領(lǐng)取,按審批程序批準(zhǔn)后交行政人事部備案;請(qǐng)假外出者應(yīng)保持通訊暢通。
4.2.1.2原則上,請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng),因特殊情況未能提前申請(qǐng)的,需以電話(huà)形式告之行政部,返回公司后須補(bǔ)填《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并說(shuō)明原因,否則以曠工論處。曠工月累計(jì)天、年累計(jì)天的公司可無(wú)條件解聘。
4.2.2請(qǐng)假的審批員工請(qǐng)假在天以?xún)?nèi)的,由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過(guò)天的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗的按曠工處理。員工假期內(nèi)提前返崗上班的,應(yīng)到行政人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
4.2.3事假
4.2.3.1在不影響本職工作的前提下,員工因個(gè)人緊急事務(wù)準(zhǔn)許請(qǐng)事假。
4.2.3.2員工事假按事假時(shí)間扣發(fā)基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼;事假月累計(jì)或跨月連續(xù)超過(guò)10天的按自動(dòng)離職處理。4.2.3.3事假期間,遇周末休息日或法定假日,作事假處理。
4.2.4病假
4.2.4.1員工因病不能上班的可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假超過(guò)天者,必須持有醫(yī)院的病假證明。
4.2.4.2病假期間發(fā)放基本工資的%;病假月累計(jì)或跨月連續(xù)超過(guò)天的按自動(dòng)離職處理。
4.2.4.3病假期間,遇周末休息日或法定假日,作病假處理。
4.3工傷假
4.3.1員工因公負(fù)傷或符合工傷管理規(guī)定之其他情形,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)條例及醫(yī)院鑒定證明,可休工傷假。
4.3.2員工工傷假期間,發(fā)放基本工資。
4.3.3工傷假到期未愈者,憑醫(yī)院證明可辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。
4.4婚假
4.4.1員工結(jié)婚可休婚假,憑結(jié)婚證到行政人事部辦理休假手續(xù)。
4.4.2員工婚假可休假天,晚婚可休假天。
4.4.3男女雙方不在同一地方工作的視情況給與路程假,婚假期間,發(fā)放基本工資。
4.5喪假
4.5.1員工的直系親屬死亡可休天,家在外地的另給予路程假。
4.5.2員工喪假期間,發(fā)放基本工資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1女員工臨近生產(chǎn)前一個(gè)月可憑醫(yī)院證明請(qǐng)產(chǎn)假90天,如難產(chǎn)延長(zhǎng)10天。
4.6.2產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。休產(chǎn)假須在正式休假前一個(gè)月辦理請(qǐng)批手續(xù)。
酒店考勤管理制度
第12篇 公司內(nèi)部考勤管理制度
______公司內(nèi)部管理制度
規(guī)章制度
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日;上班時(shí)間：8:00-17:30(周一)8:30-17:30(周二至周六)午休時(shí)間為：12:00-13:00
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由經(jīng)理批準(zhǔn);超過(guò)1天的，由鄒總批準(zhǔn);經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，友捐20元;超過(guò)30分鐘以上者，友捐50元。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，友捐20元;超過(guò)30分鐘者，友捐20元。員工病假扣除當(dāng)日工資。
六、工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者第一次口頭警告，如再次違反，友捐20元。
七、公司每周一早上8:00舉行例會(huì);參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。
八、員工按規(guī)定享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。
九、員工的考勤管理，由主管負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格與工資掛鉤，經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
十、用車(chē)制度：車(chē)輛使用按先急事、后一般事;先滿(mǎn)足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排，且優(yōu)先考慮交通不便的地方，用車(chē)應(yīng)先與主管溝通后，并由經(jīng)理審核。
