第1篇 公司員工工作制度
一、工作時(shí)間
(一) 公司上班時(shí)間為周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間。
(二) 凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三) 午休時(shí)間辦公室須安排人員值班。
二、 考勤制度
(一) 各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤,并將名單交辦公室備案。
(二) 考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室,員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
(三) 考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),任何人不得弄虛作假,辦公室有權(quán)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。
(四) 員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度,不得無故遲到、早退、缺勤。
(五) 員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,在工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事,不得隨意串崗、聊天等。如有違反,即作違紀(jì)處理。
三、 請銷假制度
(一) 員工請事假、病假及其它各類假,均應(yīng)事先請假,事后銷假。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。
(二) 員工因業(yè)務(wù)需要外出工作,要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,部門經(jīng)理外出工作,應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。
四、 著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定
(一) 員工在工作時(shí)不得著運(yùn)動(dòng)裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二) 員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象。
(三) 員工在接待來電、來訪時(shí)要用禮貌用語,不得在辦公場所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語言。
五、 環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度
(一) 各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。
(二) 各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時(shí)消除存在的隱患。同時(shí),每一位員工對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。
六、 各種辦公設(shè)備的使用制度
(一) 電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。
(二) 因工作需要使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話的,必須征得部門經(jīng)理同意后,由辦公室對(duì)其使用情況進(jìn)行登記,并安排專人管理。
(三) 車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出,原則上派車,在公司車輛調(diào)派不出的情況下,部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,要填寫'用車申請單',經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排,在公司車輛調(diào)派不出,而辦事地點(diǎn)超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下,部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車,并憑'用車申請單'報(bào)銷。
(四) 任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備,若因特殊情況需要使用者,須經(jīng)辦公室主任同意,并填寫使用單,費(fèi)用自理。
七、 嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個(gè)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育,做到不該問的不問,不該講的不講。如有違者,公司有權(quán)追究責(zé)任。
第2篇 工程部人員工作單調(diào)配流程制度格式怎樣的
一工程部人員調(diào)配流程
1.日常情況下,按工程部的組織架構(gòu)圖,負(fù)責(zé)各自的職責(zé)范圍,完成自身的班組工作。
2. 當(dāng)發(fā)生突發(fā)事件時(shí),需要班組之間協(xié)助解決,由主管可協(xié)商調(diào)配人力、工具,解決問題。
3. 經(jīng)理有權(quán)根據(jù)工作情況,臨時(shí)調(diào)配人力、工具。
4.當(dāng)發(fā)生危及人身安全、危及設(shè)備安全時(shí),工程部的每一位員工應(yīng)根據(jù)自己的能力,首先處理問題,可不顧工種、專業(yè)的限制。
二工程部工作單流程
1.各種維修單均應(yīng)統(tǒng)一送達(dá),由工程部助理/文員統(tǒng)一接單。
維修單上內(nèi)容必須填寫清楚并記錄接單時(shí)間。
2. 工程部助理/文員根據(jù)輕重緩急和工種不同,將維修單派往各專業(yè)領(lǐng)班或主管,由各專業(yè)主管或領(lǐng)班安排實(shí)施。
3. 維修人員接單后準(zhǔn)備相應(yīng)工具進(jìn)行修理。
完成后注明維修時(shí)間和所消耗材料,并請客戶簽字認(rèn)可后帶回交給專業(yè)領(lǐng)班。
4.各專業(yè)領(lǐng)班審核后交還工程部助理/文員備案,并向有關(guān)部門返單。
5.工程部一般情況下不接受電話報(bào)修,如有特殊情況,事后應(yīng)補(bǔ)工作單。
6. 所有正常的維修保養(yǎng)計(jì)劃,應(yīng)根據(jù)各專業(yè)領(lǐng)班或主管的指示填寫工作單后方可進(jìn)行。
7. 工作單按如下順序分列優(yōu)先安排:
7.1人身安全、消防安全。
7.2與客戶有關(guān)。
7.3設(shè)備故障影響到客人。
7.4一般維修。
7.5正常計(jì)劃維修保養(yǎng)。
8. 主管和經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常檢查或抽查工作單的執(zhí)行情況。
9.文員每月匯總一次工作單,向經(jīng)理匯報(bào)。
安全檢查制度
第3篇 s婦兒工委聯(lián)絡(luò)員工作制度
1、各成員單位聯(lián)絡(luò)員要按照其工作職責(zé)開展工作,保證本部門所承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的完成。
2、實(shí)行聯(lián)絡(luò)員聯(lián)席制。每年初召開聯(lián)絡(luò)員會(huì)議,研究和部署工作,每季或半年交流工作、調(diào)研督查、學(xué)習(xí)考察、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。
3、各成員單位聯(lián)絡(luò)員要根據(jù)本部門職責(zé),每年年底前向市婦兒工委提交年度工作總結(jié)和新一年工作計(jì)劃。
4、抓好信息交流。利用婦兒工委?？?定期交流信息和工作經(jīng)驗(yàn)。各部門聯(lián)絡(luò)員每月至少向婦兒工委辦公室傳遞1條反映婦女兒童綱要實(shí)施情況信息。
5、市婦兒工委每年對(duì)成員單位工作和聯(lián)絡(luò)員工作情況進(jìn)行一次檢查考評(píng),對(duì)貢獻(xiàn)突出者給予表彰。
第4篇 公司員工工作守則制度
第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定:
(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效,不拖延、不積壓。
(二)服從上級(jí)指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
(三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。
(四)愛護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
(六)保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。
(八)待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及客戶的合作。
(九)嚴(yán)謹(jǐn)操守,嚴(yán)于律已。
(十)全休員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能,達(dá)到工作上精益求精,以期能提高工作效率。
(十一)應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾亂秩序。
第二條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡均應(yīng)親自為之,不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。
第三條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外,均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班,不得任意遲到或早退。
第四條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清,如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。加班發(fā)給加班費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)另定。
第五條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令,其屬下員工有服從的義務(wù),但對(duì)其命令有意見可隨時(shí)陳述。
第六條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮,以直接主管的命令為準(zhǔn)。
第七條 本公司員工不得有下列行為
(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對(duì)外擅用本公司名義。
(二)對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管,均不得泄漏。
(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。
(四)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公-款。
(五)對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)盡妥善保管之責(zé),不得私自攜出或出借。
(六)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。
(七)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。
公司員工工作規(guī)范
一、辦公室
1. 辦公室應(yīng)保持整潔、美觀、不允許有明顯的灰塵和臟跡。
2. 辦公室桌面應(yīng)保持各種資料、文具整齊、下班前必須整理桌面。
3. 非辦公用品不允許放在辦公室。
4. 任何時(shí)候,不允許在辦公室吸煙、玩游戲、賭博、吃飯或進(jìn)行其它違法活動(dòng)。中午無特殊原因(包括陪同客戶用餐)不允許喝酒,以免影響下午工作。
5. 上班時(shí)間不允許在辦公室聊天、串門。
6. 上班時(shí),非工作需要不要離開辦公室。
7. 上班時(shí)間禁止看小說、與業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)刊、雜志、書籍等。
8. 如工作任務(wù)已完成,應(yīng)主動(dòng)告知上級(jí)主管,請求分配新任務(wù)。在未接到新任務(wù)時(shí),應(yīng)抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。
9. 保證工作信息及時(shí)、準(zhǔn)確,溝通暢通。
二、電話接聽
1. 接電話應(yīng)以“你好,北京瑞豐盛××部”開頭,必須客氣禮貌,禁止粗魯。
2. 上班時(shí)間,盡量少用并縮短私人電話通話時(shí)間,禁止打長途私人電話。
3. 非本人能夠解答的電話,可以請他人幫助解答。
4. 任何時(shí)候無論出現(xiàn)任何情況在電話中都必須客氣、耐心、有禮貌。
三、著裝
1. 公司員工上班時(shí)間要求穿著整潔大方。
2. 上班時(shí)間禁止穿拖鞋、無袖背心、超短裙、短褲等與工作氣氛不協(xié)調(diào)的服裝。
3. 出席展會(huì)、商務(wù)會(huì)晤等正式場合時(shí),男士一律穿深色西裝、深色皮鞋,女士穿套裝,化淡妝。
4. 男士禁止剃光頭、留長發(fā)、長須。
第5篇 社會(huì)監(jiān)督員工作制度范本
第一條 為推進(jìn)城市管理行政執(zhí)法隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督,促進(jìn)執(zhí)法隊(duì)伍和執(zhí)法人員依法履行職責(zé),依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
第二條 社會(huì)監(jiān)督員由市、區(qū)、(市)局從各級(jí)人大、政協(xié)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體、新聞單位、有關(guān)職能部門及執(zhí)法管理相對(duì)人中聘請。
第三條 社會(huì)監(jiān)督員的條件
(一)熟悉法律法規(guī)和城管執(zhí)法部門職能,具有一定的政策水平和較豐富的工作經(jīng)驗(yàn);
(二)熱心和關(guān)注城市管理行政執(zhí)法工作,關(guān)心城市管理行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè);
(三)具有廣泛的群眾基礎(chǔ),善于聽取和反映群眾意見。
第四條 聘請社會(huì)監(jiān)督員的人數(shù),由各區(qū)(市)城管執(zhí)法局根據(jù)實(shí)際情況而定。
第五條 社會(huì)監(jiān)督員每屆聘期為二年。期滿后,聘任單位根據(jù)需要,在征得所在單位和本人同意后,可以續(xù)聘。
第六條 社會(huì)監(jiān)督員確定后,由所聘單位分別頒發(fā)聘書及《社會(huì)監(jiān)督員證》。
第七條 市局聘任的社會(huì)監(jiān)督員監(jiān)督范圍為全市城管執(zhí)法隊(duì)伍及執(zhí)法人員;各區(qū)(市)局聘任的社會(huì)監(jiān)督員監(jiān)督范圍為轄區(qū)執(zhí)法隊(duì)伍及執(zhí)法人員。
第八條 社會(huì)監(jiān)督員的職責(zé)
(一)監(jiān)督檢查城管理執(zhí)法隊(duì)伍和執(zhí)法人員履行職責(zé)、依法行政和遵紀(jì)守法等情況;
(二)反映、轉(zhuǎn)遞人民群眾對(duì)城市管理行政執(zhí)法隊(duì)伍和執(zhí)法人員違法違紀(jì)行為的檢舉、控告;
(三)反映、轉(zhuǎn)遞人民群眾對(duì)城市管理行政執(zhí)法工作和執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的意見、建議和要求;
(四)客觀、公正地評(píng)價(jià)城市管理行政執(zhí)法工作和執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)情況,認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出意見和建議;
(五)協(xié)助辦理城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)委托的其他監(jiān)督事項(xiàng)。
第九條 社會(huì)監(jiān)督員的權(quán)利
(一)有權(quán)現(xiàn)場監(jiān)督執(zhí)法人員依法行政,檢查、糾正執(zhí)法人員的違紀(jì)、違法行為。發(fā)現(xiàn)執(zhí)法人員在執(zhí)法和辦理公務(wù)時(shí)有違法違紀(jì)行為或存在工作方法簡單、明顯不負(fù)責(zé)任、不文明執(zhí)法、態(tài)度粗暴、隊(duì)容風(fēng)紀(jì)不整、執(zhí)法不公等現(xiàn)象,有權(quán)當(dāng)場指出并予以糾正,執(zhí)法隊(duì)員必須自覺接受監(jiān)督;
(二) 有權(quán)對(duì)執(zhí)法隊(duì)員提出咨詢意見,有權(quán)向城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)舉報(bào)執(zhí)法隊(duì)員在執(zhí)法中存在的問題;
(三)有權(quán)對(duì)城市管理行政執(zhí)法工作和隊(duì)伍建設(shè)提出建議和意見;
(四)聽取、收集社會(huì)各界對(duì)執(zhí)法隊(duì)伍和執(zhí)法人員的舉報(bào)、投訴、控告和意見,并向城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)反饋,共同協(xié)商研究改進(jìn)辦法;
(五)對(duì)群眾投訴的問題,有權(quán)向城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)進(jìn)行質(zhì)詢,城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)予以協(xié)助、配合,并予以答復(fù);
(六)對(duì)群眾舉報(bào)執(zhí)法人員的違法違紀(jì)問題,可監(jiān)督有關(guān)部門調(diào)查處理,并向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果;
(七)對(duì)調(diào)查處理不及時(shí),處理結(jié)果不滿意,有權(quán)提出不同意見,有權(quán)向上級(jí)機(jī)關(guān)反映。
第十條 社會(huì)監(jiān)督員的義務(wù)
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)城市管理行政執(zhí)法工作的有關(guān)法律、法規(guī)和政策,不斷提高監(jiān)督水平;
(二)帶頭遵守城市管理的法律、法規(guī),行使監(jiān)督權(quán)要合理、公正;
(三)積極向社會(huì)各界,重點(diǎn)向行政執(zhí)法相對(duì)人宣傳城市管理行政執(zhí)法工作的職能和各項(xiàng)規(guī)章管理制度,積極溝通執(zhí)法隊(duì)伍與社會(huì)各界的聯(lián)系,爭取社會(huì)對(duì)城市管理執(zhí)法工作的理解和支持;
(四)對(duì)城市管理行政執(zhí)法隊(duì)伍存在的不正之風(fēng)或違法亂紀(jì)行為要給予警示、勇于批評(píng)指正;
(五)監(jiān)督員在實(shí)施監(jiān)督時(shí)應(yīng)出示《社會(huì)監(jiān)督員證》。
第十一條 執(zhí)法監(jiān)督員持《社會(huì)監(jiān)督員證》只能從事與監(jiān)督工作有關(guān)的事項(xiàng)。
第十二條 城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要支持配合社會(huì)監(jiān)督員開展工作:
(一)自覺接受社會(huì)監(jiān)督員的監(jiān)督,并為監(jiān)督員開展工作提供必要的條件。對(duì)監(jiān)督員提出的問題,除法律規(guī)定保密的外,都要實(shí)事求是的予以解答,不得推諉搪塞。
(二)社會(huì)監(jiān)督員提出的意見和建議,要認(rèn)真聽取,做好記錄,要制定出切實(shí)可行的整改措施,并及時(shí)向監(jiān)督員反饋。
(三)市局紀(jì)委監(jiān)察室轉(zhuǎn)發(fā)的社會(huì)監(jiān)督員反映、轉(zhuǎn)遞的事項(xiàng)要認(rèn)真辦理,一般事項(xiàng)兩周內(nèi)辦結(jié);復(fù)雜事項(xiàng)一個(gè)月內(nèi)辦結(jié),最長不得超過兩個(gè)月。事情辦結(jié)后,要及時(shí)將辦理結(jié)果報(bào)市局紀(jì)委監(jiān)察室并向監(jiān)督員反饋。
(四)對(duì)干擾、阻撓社會(huì)監(jiān)督員依照本制度履行監(jiān)督職責(zé)和行使監(jiān)督職權(quán)、拒不接受監(jiān)督或打擊報(bào)復(fù)的,依照有關(guān)規(guī)定予以處理。
(五)對(duì)社會(huì)監(jiān)督員反映的問題,沒有按時(shí)辦結(jié)又不及時(shí)通報(bào)辦理情況的單位,由各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門督辦,對(duì)拖延不辦而造成嚴(yán)重后果的,追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第十三條 社會(huì)監(jiān)督員的日常工作聯(lián)系,分別由各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)。其主要內(nèi)容:
(一)組織執(zhí)社會(huì)督員參加執(zhí)法機(jī)關(guān)有關(guān)會(huì)議和活動(dòng);
(二)做好聯(lián)絡(luò)和服務(wù)工作,及時(shí)聽取社會(huì)監(jiān)督員的意見、建議和要求。每年至少召開一次執(zhí)法監(jiān)督員座談會(huì),通報(bào)工作情況,征求社會(huì)監(jiān)督員的意見和建議;
(三)建立與社會(huì)監(jiān)督員所在單位的聯(lián)系,及時(shí)通報(bào)社會(huì)監(jiān)督員履行監(jiān)督職責(zé)情況,爭取對(duì)社會(huì)監(jiān)督員監(jiān)督工作的支持;
(四)對(duì)社會(huì)監(jiān)督員反映和轉(zhuǎn)遞的問題和案件,按部門職責(zé)分工,做好登記、轉(zhuǎn)辦、督辦和反饋等工作,對(duì)提供的信息,及時(shí)綜合上報(bào)。
第十四條 本制度自通過之日起執(zhí)行。
第6篇 公司保潔員工作制度
公司行政部負(fù)責(zé)對(duì)保潔員的日常工作進(jìn)行分配、監(jiān)督、檢查等管理工作。為規(guī)范保潔員工作流程,提高保潔員的工作效率和質(zhì)量,特制定本制度。
一、 保潔員崗位職責(zé):
1、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、 文明服務(wù)、禮貌待人,并注意保持個(gè)人的儀容儀表,樹立良好形象。
3、 愛崗敬業(yè),聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn),保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。
4、 遵守考勤制度,按時(shí)上下班,不遲到、早退,不曠工離崗,工作時(shí)間不干私活,不做與工作無關(guān)的事情。
5、 發(fā)揚(yáng)互助精神,支持同事工作,當(dāng)有緊急保潔任務(wù)時(shí)必須服從跨責(zé)任區(qū)域保潔任務(wù)的命令。
6、 清潔過程若發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象,如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等,及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T,并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施,控制事態(tài)發(fā)展,必要時(shí)積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。
7、 妥善保管清潔工具和用品,不得丟失和人為損壞,不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用,如損壞或遺失工具照價(jià)賠償。
8、 拾金不昧,拾到物品立即上交或送還失主。
9、 認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
二、 保潔員工作區(qū)域:(分區(qū)到人)
1、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理及其他四位副總經(jīng)理辦公室的清掃保潔。
2、 負(fù)責(zé)辦公樓走廊、樓梯及扶手、各會(huì)議室、各衛(wèi)生間、接待室、會(huì)客室、文印室、茶水間三樓敞開式辦公區(qū)域地毯的清掃保潔。
4、 負(fù)責(zé)中央控制室防靜電地板的清掃保潔。
5、 負(fù)責(zé)新、舊職工宿舍樓梯及扶手、走廊及大廳的清掃保潔。
6、 負(fù)責(zé)其他車間或部門共七個(gè)公共衛(wèi)生間的清潔打掃。
7、 負(fù)責(zé)康體樓
一、
二、 三樓走廊、大廳、樓梯及扶手、各功能室、以及各套娛樂康體設(shè)備的清潔打掃。
8、 負(fù)責(zé)康體樓、新舊宿舍樓、辦公樓周圍十米的清潔打掃。
9、 負(fù)責(zé)辦公樓及康體樓花卉的澆灌及日常養(yǎng)護(hù)。
10、 負(fù)責(zé)辦公樓、康體樓、宿舍樓墻壁掛件(企業(yè)文化宣傳海報(bào)、掛畫、公告欄等)的定期擦洗工作。
11、 負(fù)責(zé)辦公樓各衛(wèi)生間衛(wèi)生紙、洗手液的更換填補(bǔ)工作。
12、 負(fù)責(zé)各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域垃圾桶及手紙桶的清理工作。
13、 每月對(duì)辦公樓走廊、衛(wèi)生間、宿舍樓走廊用來酸水進(jìn)行消毒兩次。
三、 保潔員工作標(biāo)準(zhǔn):
(一) 領(lǐng)導(dǎo)辦公室的清掃標(biāo)準(zhǔn):
1、 辦公桌、椅、電腦、電話、地面、窗臺(tái)、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、 辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊,不得隨意翻看。
3、 文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮,無手印__ 無塵土、無水跡;窗簾懸掛整齊。
4、 垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換。
5、 辦公室內(nèi)的花草植物要定期澆水,并保持花盆內(nèi)無雜物,盆體無塵、無污漬。
6、 辦公室內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。
7、 下班前清掃時(shí),檢查各類辦公設(shè)施電源是否 ,最后將門、窗 、鎖好。
8、 辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具,每月定期清掃擦拭,如遇節(jié)假日順延(總經(jīng)理辦公室隨時(shí)擦拭)。
(二) 辦公樓地毯的清掃標(biāo)準(zhǔn):
1、 辦公樓地毯需每日進(jìn)行一次吸塵工作,每月需對(duì)地毯進(jìn)行一次清洗工作,在對(duì)地毯進(jìn)行清洗前要對(duì)三樓辦公區(qū)域進(jìn)行清場工作,必要時(shí)由部門領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)解決。先對(duì)整個(gè)地毯上大型垃圾和堅(jiān)銳物品進(jìn)行清掃(以防大型垃圾在吸塵時(shí)堵塞吸管和堅(jiān)銳物品刺破防塵袋),再做細(xì)致吸塵。
2、 對(duì)地毯上特殊污漬用地毯去漬劑進(jìn)行局部重點(diǎn)處,如有口香糖污漬或油漬可用去膠劑或去油劑,進(jìn)行局部清除
3、 清洗完后把洗地機(jī)放地角落,保潔員脫掉鞋子,起動(dòng)吸水機(jī)把地毯上多余的泡沫按從里至外的順序吸盡
4、 地毯吸過一次水后可根據(jù)公司的實(shí)際情況鋪上工程地毯地毯,在地毯四周放上工作警示牌,以防別人踐踏
5、 待地毯干后再用吸塵機(jī)把地毯細(xì)致地吸塵。
6、 所有工作完成后把吸水機(jī)內(nèi)的臟水倒掉再用清水清洗吸水機(jī)并擦干機(jī),把洗地機(jī)下的地毯刷進(jìn)行清洗,清洗后把所有的工具收回工作間。
(三) 走廊及大廳的清掃標(biāo)準(zhǔn):
1、 一樓大廳的前臺(tái)、接待處沙發(fā)、茶幾、正門玻璃,每日至少擦拭1次,做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。
2、 走廊地面每日至少掃拖2次,隨時(shí)保持做到無垃圾、無雜物,無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
3、 走廊內(nèi)垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印,無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。
4、 走廊內(nèi)的窗臺(tái)、樓道開關(guān)、消防栓、滅火器、配電箱門,每周至少擦拭1次,做到無灰塵、無污漬、無水跡。
5、 走廊內(nèi)的花草植物要定期澆水,隨時(shí)清理花盆內(nèi)雜物,并保持花盆內(nèi)無雜物,盆體無塵、無污漬。
6、 走廊及大廳內(nèi)的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設(shè)備箱、滅火器、每周至少擦拭1次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。
7、 公共區(qū)域內(nèi)窗戶玻璃、天花板及燈具,每月13日--15日定期清掃擦拭,如遇節(jié)假日順延。
(四) 衛(wèi)生間清掃標(biāo)準(zhǔn):
1、 衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺(tái)面、鏡面、地面,應(yīng)隨時(shí)清掃,做到無污漬、無積水。
2、 衛(wèi)生間內(nèi)便池應(yīng)隨時(shí)清掃、沖刷,做到無污漬、無異味。
3、 衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板、墻面、干手器、開關(guān)插座、窗臺(tái)等每日至少擦拭1次,做到無污漬、無痰跡、無水跡。
4、 衛(wèi)生間內(nèi)垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換。
5、 在蚊蠅活動(dòng)季節(jié)里,每周噴藥一次,保證廁所內(nèi)無蠅、無蚊蟲。
6、 每日不定時(shí)噴灑空氣清新劑,減輕廁所內(nèi)異味。
7、 衛(wèi)生間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。
8、 衛(wèi)生間室窗戶玻璃、天花板及燈具,每月17日--18日定期清掃擦拭,如遇節(jié)假日順延。
(五) 會(huì)議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間、中央控制室清掃標(biāo)準(zhǔn):
1、 會(huì)議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間的桌、椅、地面、門、窗臺(tái)每周至少擦拭3次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、 會(huì)議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內(nèi)的設(shè)備設(shè)施(如:電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、茶具等)每日至少擦拭1次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時(shí)注意對(duì)設(shè)備設(shè)施的保護(hù),以免損壞。
3、 會(huì)議室、接待室、貴賓室、文印件、茶水間內(nèi)的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換。
4、 下班前清掃時(shí),檢查各類辦公設(shè)備設(shè)施的電源是否 ,最后將門、窗 、鎖好。
5、 會(huì)議室、貴賓室、除日常定時(shí)清掃外,如遇會(huì)議、活動(dòng)等,應(yīng)在會(huì)議、活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)對(duì)會(huì)議室、貴賓室進(jìn)行全面清掃。
6、 會(huì)議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。
7、 會(huì)議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間窗戶玻璃、天花板及燈具,每月20日--22日定期清掃擦拭,如遇節(jié)假日順延。
(六) 樓梯通道清掃標(biāo)準(zhǔn):
1、 樓梯通道的地面每日至少清掃2次,每周至少拖1次,做到無垃圾、無雜物,無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
2、 樓梯通道內(nèi)的扶手、窗臺(tái)、樓道開關(guān)、消防栓、配電箱門等每周至少擦拭2次,做到無灰塵、無污漬、無水跡。
3、 樓梯通道內(nèi)踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。
五、 保潔員安全操作規(guī)程:
1、 我們雖不是一線工人,但要與一線工人一樣牢固樹立“安全第一”的思想,確保安全操作。
2、 在超過2米高處操作時(shí),必須使用梯子,雙腳需同時(shí)踏在梯子上,不得單腳踩踏,并保證梯子下方有人把扶,以免摔傷。
3、 在清理開、關(guān)設(shè)備設(shè)施時(shí),不得用濕手接觸電源插座,以免觸電。
4、 不得私自撥動(dòng)任何機(jī)器設(shè)備及開關(guān),以免發(fā)生故障。
5、 在不會(huì)使用機(jī)器或設(shè)備時(shí),不得私自開動(dòng)或 機(jī)器,以免發(fā)生意外事故。
6、 保潔人員應(yīng)注意自我保護(hù),工作時(shí)戴好膠皮手套,預(yù)防細(xì)菌感染,防止損害皮膚。清潔完畢,應(yīng)注意洗手。
7、 應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度,不得動(dòng)用明火,以免發(fā)生火災(zāi)。
8、 在操作與安全發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)先服從安全,以安全為重。
六、 監(jiān)督、檢查辦法行政部物業(yè)管理員每周組織衛(wèi)生檢查小組進(jìn)行一次抽查,周三定期檢查衛(wèi)生狀況(每月8次),每次抽查10個(gè)點(diǎn),檢查地點(diǎn)詳見附表1(附表我將盡快出臺(tái)),抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)處即扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。
第7篇 外資外企公司員工工作制度上班制度
一、上班安排
(一) 上班時(shí)間為周一至周五的8:50-17:00，每天中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間。
(二) 凡屬香港聯(lián)合交易所的假期，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤制度
(一) 指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案?？记趩T負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門工作人員的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交給公司負(fù)責(zé)人核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室，工作人員工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
(二) 考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)工作人員考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室將會(huì)定期進(jìn)行檢查、核對(duì)。
(三) 工作人員要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無故遲到、早退、缺勤。公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)300元/月，若遲到一次扣款50元，遲到第兩次扣款100元，遲到三次者全勤獎(jiǎng)金不予發(fā)放。多次遲到將記錄年終考核，影響?yīng)劷鸢l(fā)放。因不可抗因素（如臺(tái)風(fēng)、洪水、冰雹、罷工、騷亂）造成的遲到，對(duì)全勤獎(jiǎng)和年終評(píng)測不會(huì)造成影響。
(四) 工作人員要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗、喧嘩等。如有違反，即作違紀(jì)處理。
三、請銷假制度
工作人員請事假、病假及其它各類假,均應(yīng)事先請假，事后銷假。具體要求按《工作人員各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。
四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定
(一)工作人員著裝要求：男士（business casual）：須穿皮鞋，西褲，襯衫。女士（smart casual）：整潔清爽、輕快又不失穩(wěn)重。周五不受此限制，但要做到服裝整潔。
(二)工作人員之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。
(三)工作人員在接待來電、來訪時(shí)要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩、吵鬧或使用粗魯語言。
五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度
(一)各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面收拾干凈。
(二)各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時(shí)消除存在的隱患。同時(shí)，每一位工作人員對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。
六、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度
各級(jí)工作人員不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個(gè)資料、工作人員經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。
第8篇 員工工作服管理制度規(guī)定
公司為提高員工的素質(zhì),氣質(zhì)及公司的整體形象,對(duì)于員工的工作服都要更規(guī)范的管理。以下整理了詳細(xì)的員工工作服管理制度,可供參考。
為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。
第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時(shí)進(jìn)行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,
第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標(biāo)準(zhǔn):
工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以上0
少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
第六條著裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。
第9篇 中學(xué)財(cái)務(wù)人員工作職能人員分工制度
中學(xué)財(cái)務(wù)人員工作職能及人員分工制度
一、工作職能
學(xué)校財(cái)務(wù)人員工作職能是:負(fù)責(zé)全校的財(cái)務(wù)工作,依照財(cái)務(wù)法規(guī),依法進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作。堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度,嚴(yán)把財(cái)務(wù)關(guān)。負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)收支帳目,財(cái)產(chǎn)購置與發(fā)放的登記工作。負(fù)責(zé)管理學(xué)?！叭苯?jīng)費(fèi)與事業(yè)經(jīng)費(fèi)。
二、人員分工
(一)崗位名稱:后勤副校長
崗位責(zé)任人:
(1)負(fù)責(zé)組織學(xué)校財(cái)務(wù)人員履行好各自的崗位職責(zé);
(2)負(fù)責(zé)提出有關(guān)學(xué)校財(cái)務(wù)管理方面的建議;
(3)負(fù)責(zé)學(xué)校固定資產(chǎn)使用情況的監(jiān)督管理;
(4)負(fù)責(zé)學(xué)?！叭奔笆聵I(yè)經(jīng)費(fèi)管理及其他專項(xiàng)資金使用情況的監(jiān)督管理;
(5)積極爭取財(cái)政等方面的專項(xiàng)資金;
(6)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(二)崗位名稱:會(huì)計(jì)
崗位責(zé)任人:
(1)負(fù)責(zé)學(xué)校日常會(huì)計(jì)核算工作;
(2)負(fù)責(zé)學(xué)校的審計(jì)工作;
(3)負(fù)責(zé)學(xué)校預(yù)算及部門決算的編報(bào)工作;
(4)負(fù)責(zé)后勤副校長交辦的其他財(cái)務(wù)工作。
(三)崗位名稱:出納
崗位責(zé)任人:
(1)負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)務(wù)內(nèi)務(wù)管理工作;
(2)負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)銷工作;
(3)負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支撥款工作;
(4)負(fù)責(zé)后勤副校長交辦的其他財(cái)務(wù)工作。
(四)崗位名稱:倉庫保管員
崗位責(zé)任人:
(1)負(fù)責(zé)學(xué)校倉庫總體管理工作;
(2)負(fù)責(zé)學(xué)校倉庫出入庫登記工作;
(3)配合后勤副校長做好學(xué)校固定資產(chǎn)登記及檢查工作;
(4)負(fù)責(zé)后勤副校長交辦的其他財(cái)務(wù)及后勤工作。
第10篇 發(fā)展黨員工作制度
發(fā)展黨員工作制度范本一
一、遵循'控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用'總要求，堅(jiān)持個(gè)別吸收原則，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。
二、街黨工委把發(fā)展黨員工作作為黨建重要基礎(chǔ)工作，列入議事日程，每半年研究一次工作、召開一次黨員審批會(huì)，每年舉辦一期發(fā)展對(duì)象短期集中培訓(xùn)班。
三、黨支部認(rèn)真抓好發(fā)展黨員工作落實(shí)。年初由支委會(huì)研究制定發(fā)展黨員工作計(jì)劃，每半年要研究一次發(fā)展黨員工作，年底向黨工委匯報(bào)發(fā)展黨員工作情況。支部書記是發(fā)展黨員工作的第一責(zé)任人，具體由組織委員負(fù)責(zé)落實(shí)。
四、黨支部要在一個(gè)月內(nèi)派人與申請人進(jìn)行正式談話，每年要進(jìn)行黨員推薦或群團(tuán)組織推優(yōu)等方式產(chǎn)生入黨積極分子，指定2名正式黨員做入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人。黨支部每半年對(duì)要求入黨積極分子進(jìn)行一次考察，并將考察情況載入考察表。
五、要求入黨的積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育考察后，經(jīng)支委會(huì)(不設(shè)支委會(huì)的支部大會(huì))討論同意，報(bào)街黨工委預(yù)審后可列為發(fā)展對(duì)象。
六、對(duì)發(fā)展對(duì)象，要進(jìn)行政治審查，審查合格后方可發(fā)展入黨。
七、發(fā)展對(duì)象須經(jīng)為期不少于3天或不少于24個(gè)學(xué)時(shí)的短期集中培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)的，不能發(fā)展入黨。
八、新發(fā)展的黨員，應(yīng)按要求實(shí)行公示制和票決制。
九、預(yù)備黨員必須面對(duì)黨旗進(jìn)行宣誓。由黨支部組織儀式的，須請上級(jí)黨組織派人參加。
十、黨支部每季度聽取一次預(yù)備黨員的工作思想?yún)R報(bào)，并進(jìn)行討論和反饋。預(yù)備黨員預(yù)備期滿本人提出書面申請后，黨支部要及時(shí)討論其轉(zhuǎn)正問題，不得拖延。
發(fā)展黨員工作制度???????范本二
一、發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)思想和方針原則
1、發(fā)展新黨員要堅(jiān)持服務(wù)于黨的基本路線，服務(wù)于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化建設(shè)的需要的指導(dǎo)思想，認(rèn)真貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針。
2、堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則。黨組織要始終堅(jiān)持把保證新黨員質(zhì)量放在第一位，不得追求數(shù)量，忽視質(zhì)量。從確定入黨積極分子開始，通過加強(qiáng)培訓(xùn)教育工作，塑造合格黨員。要嚴(yán)把入口關(guān)，要把質(zhì)量第一原則貫穿于入黨全過程。
3、堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)。正確、全面、科學(xué)的把握黨員標(biāo)準(zhǔn)，切忌簡單化、單一化和片面化，不準(zhǔn)降低標(biāo)準(zhǔn)和脫離黨章規(guī)定另立標(biāo)準(zhǔn)。
4、堅(jiān)持個(gè)別吸收的原則。要按照黨員標(biāo)準(zhǔn)逐個(gè)培養(yǎng)教育和考察入黨積極分子，并且堅(jiān)持成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。禁止突出發(fā)展，反對(duì)關(guān)門主義。
5、堅(jiān)持入黨自愿原則。對(duì)一些尚無入黨條件的，無論聲望多高，能力多強(qiáng)，貢獻(xiàn)多大，都不能強(qiáng)迫他們?nèi)朦h，不允許把沒有入黨要求的人拉入黨內(nèi)。
二、入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察
1、入黨積極分子要在自愿入黨者中挑選。必須經(jīng)黨小組討論提名，支部委員會(huì)審查通過，向支部全體黨員公布。
2、入黨積極分子必須符合下列條件：擁護(hù)黨的路線、方針和政策;有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律;積極要求進(jìn)步，在思想、工作、學(xué)習(xí)上表現(xiàn)好;作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，有群眾威信。
3、入黨積極分子確定后，黨支部應(yīng)指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)人，對(duì)其進(jìn)行經(jīng)常性的幫助。培養(yǎng)人應(yīng)擔(dān)負(fù)起下列責(zé)任：向積極分子解釋黨的綱領(lǐng)和章程，說明黨員的義務(wù)和權(quán)利;了解積極分子對(duì)黨的認(rèn)識(shí)及入黨動(dòng)機(jī)、政治歷史、思想品德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、家庭成員和社會(huì)關(guān)系情況;經(jīng)常找其談心，肯定成績，指出不足，明確努力方向;定期匯報(bào)積極分子的進(jìn)步情況和存在的主要問題;入黨積極分子培養(yǎng)成熟后，向黨組織建議將其列為發(fā)展對(duì)象。
4、吸收入黨積極分子參加黨支部組織的有關(guān)活動(dòng)，交給他們一定的任務(wù)，使他們在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。
5、各級(jí)黨組織要擔(dān)負(fù)起對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)和教育的責(zé)任。要采取各種方法，對(duì)其進(jìn)行馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想的理論教育;認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)行黨的基本知識(shí)和基本路線教育;進(jìn)行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育;進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論等方面的教育，使入黨積極分子了解和掌握黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、宗旨、組織原則和紀(jì)律、黨員的義務(wù)和權(quán)利，使其提高素質(zhì)，端正入黨動(dòng)機(jī)，確立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念。
6、黨組織要對(duì)入黨積極分子進(jìn)行認(rèn)真的考察和寫實(shí)。黨委和總支每半年對(duì)入黨積極分子進(jìn)行一次分析，黨支部每季度要對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察。考察要按照黨員標(biāo)準(zhǔn)，在找本人談話、征求黨內(nèi)外群眾意見、著重了解其入黨動(dòng)機(jī)、思想覺悟、政治品德、工作學(xué)習(xí)情況及社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，召開會(huì)議集體評(píng)議，由培養(yǎng)人將評(píng)議結(jié)果填寫在《入黨積極分子考察寫實(shí)表》上。重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象每季度寫實(shí)一次，一般培養(yǎng)對(duì)象每半年寫實(shí)一次。寫實(shí)要突出個(gè)人特點(diǎn)，既有概括內(nèi)容，又有具體事例，既寫優(yōu)點(diǎn)，又要寫明缺點(diǎn)。
7、黨組織要對(duì)入黨積極分子的歷史經(jīng)歷、政治表現(xiàn)、直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系進(jìn)行了解和審查，形成政審綜合材料。在檔案中已有說明的，可不再查證，無說明的，要進(jìn)行函調(diào)或派人外調(diào)，取得政審材料。
8、建立入黨積極分子檔案。黨支部應(yīng)將入黨積極分子考察寫實(shí)登記表、政審、申請書、思想?yún)R報(bào)、自傳等相關(guān)材料，列入積極分子檔案。
9、對(duì)入黨積極分子實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。黨委、總支和支部每年年末對(duì)入黨積極分子隊(duì)伍進(jìn)行一次整頓，把符合條件的同志補(bǔ)充進(jìn)來，把不符合條件的調(diào)整出去，并將名單報(bào)上級(jí)黨組織。
三、發(fā)展黨員工作計(jì)劃的制定和實(shí)施
1、黨支部每年年末在調(diào)整入黨積極分子隊(duì)伍的同時(shí)，制定第二年的發(fā)展計(jì)劃，并將發(fā)展計(jì)劃連同擬發(fā)展對(duì)象的檔案材料一同報(bào)上級(jí)黨組織。列入發(fā)展計(jì)劃的擬發(fā)展對(duì)象必須是經(jīng)過重點(diǎn)培養(yǎng)考察一年以上，政治歷史清白，基本符合黨員入黨條件的入黨積極分子。
2、黨總支對(duì)支部提出的發(fā)展計(jì)劃和檔案材料，嚴(yán)格審查把關(guān)，集體討論審議后，提出發(fā)展計(jì)劃和發(fā)展時(shí)間安排，連同擬發(fā)展對(duì)象的檔案材料一同上報(bào)校黨委工作部。校黨委組織部本著“十六字方針”，根據(jù)發(fā)展對(duì)象的成熟情況確定發(fā)展指標(biāo)。
3、各支部在每季度首月初，將本季度發(fā)展對(duì)象的檔案材料(入黨志愿書、思想?yún)R報(bào)、自傳、《積極分子考察寫實(shí)表》、政審材料、培訓(xùn)材料、征求黨內(nèi)外群眾意見原始記錄、支委會(huì)醞釀?dòng)懻撚涗?、支部綜合審查報(bào)告、黨委組織員考核意見材料等)上報(bào)校黨委工作部，經(jīng)組織員審查通過后，下發(fā)《入黨志愿書》。
4、發(fā)展黨員首先由介紹人和黨小組提出發(fā)展意見，并向黨支部推薦，黨支部召開座談會(huì)或個(gè)別征求意見，形成記錄，然后召開支委會(huì)確定對(duì)象，經(jīng)支部大會(huì)討論同意，報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)。
5、發(fā)展新黨員必須嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，對(duì)手續(xù)不完備或違反程序的，應(yīng)視情況補(bǔ)辦手續(xù)或取消預(yù)備黨員資格。
6、凡有下列情況之一者，支部不得列為當(dāng)年發(fā)展對(duì)象：
(1)未經(jīng)黨組織一年以上時(shí)間系統(tǒng)培養(yǎng)考察，并按規(guī)定寫實(shí)的;
(2)沒有政審或政審不合格的;
(3)沒有征求黨內(nèi)外群眾意見或群眾中無威信的;
(4)沒有經(jīng)過黨組織集中培訓(xùn)的;
(5)對(duì)發(fā)展對(duì)象的問題尚未查清的;
(6)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)不突出，不具備黨員條件的;
7、嚴(yán)肅認(rèn)真填寫《入黨志愿書》。黨支部負(fù)責(zé)同志和入黨介紹人要認(rèn)真指導(dǎo)入黨者按要求填寫《入黨志愿書》，兩名介紹人要將自己的意見認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫在《入黨志愿書》上，然后由黨支部審閱。
四、召開支部大會(huì)討論接收預(yù)備黨員
1、召開吸收預(yù)備黨員大會(huì)，全體黨員都應(yīng)該參加。如果到會(huì)有表決權(quán)的黨員不超過應(yīng)到會(huì)黨員的三分之二，黨支部大會(huì)應(yīng)改期召開。
2、申請入黨人和介紹人必須始終參加大會(huì)。如申請人因故不能參加，大會(huì)應(yīng)改期召開。介紹人有一人不能出席，應(yīng)在大會(huì)前向黨支部認(rèn)真負(fù)責(zé)的介紹情況，支部大會(huì)可以召開。
3、要充分發(fā)揚(yáng)民主，讓與會(huì)黨員都能充分發(fā)表意見。討論時(shí)，對(duì)黨員提出的有關(guān)問題，支部、介紹人和申請入黨人應(yīng)予以解答。
4、表決在正式黨員中進(jìn)行。采取舉手或無記名投票方式，贊成人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)人數(shù)的一半，才能通過接收預(yù)備黨員決議。因故不能到會(huì)的黨員會(huì)前正式向黨支部提出書面意見的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)之內(nèi)。
5、黨支部大會(huì)討論兩個(gè)以上的人入黨時(shí)，必須逐個(gè)討論和表決。
6、黨支部填寫“黨支部決議”。決議要寫清入黨人的基本情況、黨支部大會(huì)對(duì)其的基本評(píng)價(jià)、表決情況(支部黨員數(shù)、到會(huì)黨員數(shù)、其中有表決權(quán)的黨員數(shù)、表決時(shí)同意人數(shù)、不同意人數(shù)和棄權(quán)人數(shù)及表決結(jié)果)、支部名稱、通過表決的日期、支部書記簽名蓋章。然后報(bào)上級(jí)黨委審議批準(zhǔn)。
五、指派專人與發(fā)展對(duì)象談話
黨支部大會(huì)討論通過發(fā)展對(duì)象為預(yù)備黨員后，在上報(bào)上級(jí)黨組織審批前，由黨總支組織員對(duì)其進(jìn)行談話。
六、預(yù)備黨員的管理和轉(zhuǎn)正
1、申請人被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員后，黨組織應(yīng)及時(shí)將其編入所在黨支部，繼續(xù)加強(qiáng)教育和考察。黨支部要及時(shí)與其進(jìn)行談話，指出努力方向。黨支部每季度對(duì)預(yù)備黨員進(jìn)行一次評(píng)議，由入黨介紹人負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行季度考察寫實(shí)。預(yù)備黨員每季度向黨組織匯報(bào)一次思想和工作情況。
2、預(yù)備黨員必須面對(duì)黨旗進(jìn)行宣誓。宣誓由黨委或支部組織進(jìn)行。一般未經(jīng)宣誓的預(yù)備黨員不能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
3、預(yù)備黨員在預(yù)備期出現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)其入黨前有重要問題對(duì)組織隱瞞，支部應(yīng)及時(shí)向黨委進(jìn)行匯報(bào)，以便進(jìn)行妥善處理。
4、預(yù)備黨員預(yù)備期滿，本人主動(dòng)向黨組織提出轉(zhuǎn)為正式黨員的書面申請，黨支部應(yīng)及時(shí)討論其轉(zhuǎn)正問題。黨支部應(yīng)廣泛征求黨內(nèi)外群眾對(duì)預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正意見，并將其做為預(yù)備黨員能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，召開支委會(huì)研究分析，提出意見并交支部大會(huì)討論、表決、通過決議，報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。
5、對(duì)預(yù)備期滿的黨員，黨組織必須按照黨員標(biāo)準(zhǔn)全面衡量，具備黨員條件的，可按期轉(zhuǎn)為正式黨員;不完全具備黨員條件的，還需進(jìn)一步教育考察，可延長一次預(yù)備期(延長期不能少于半年，長于一年);不具備黨員條件的，應(yīng)取消預(yù)備黨員資格。
第11篇 郵政局員工管理工作制度
第一章總則
第一條為加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)管理，配合各單位開展對(duì)員工的教育培訓(xùn)工作，引導(dǎo)員工立足本職、學(xué)用結(jié)合，以提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件通知精神，結(jié)合本局實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條開展員工教育培訓(xùn)，一般由綜合辦公室教育負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排；各部門根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要開展的臨時(shí)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各部門自行負(fù)責(zé)，培訓(xùn)結(jié)束后憑培訓(xùn)簽到表領(lǐng)取授課費(fèi)。
第三條本局員工教育計(jì)劃由綜合辦公室負(fù)責(zé)牽頭，組織有關(guān)部門研究制定，并由教育管理員統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。
第四條根據(jù)教育培訓(xùn)需要，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負(fù)責(zé)做好本局員工的教育培訓(xùn)工作。
第二章業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)管理
第五條業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)要從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)用性，按崗施教，學(xué)而致用。
第六條各單位員工除參加局統(tǒng)一組織的教育培訓(xùn)外，本單位也要有計(jì)劃地組織進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，崗位練功，并做好記錄。
第七條員工外出參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由教育管理與相關(guān)部門審定名單后方可參加，否則，所有費(fèi)用自理。外派培訓(xùn)員工有義務(wù)向企業(yè)傳遞培訓(xùn)信息，為其他員工傳授所學(xué)的知識(shí)。
第八條員工參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)按上班考勤登記，并注明“培訓(xùn)”字樣。
第九條所有新入局人員、轉(zhuǎn)崗人員原則上都必須先培訓(xùn)，后上崗，鼓勵(lì)員工“一專多能”，自覺參加郵政職業(yè)技能鑒定考核。
第三章學(xué)歷教育管理
第十條管理人員原則上具備大專或以上學(xué)歷，前臺(tái)郵政營業(yè)員必須具備高中或以上學(xué)歷；郵政儲(chǔ)匯營業(yè)員原則上必須具備大?；蛞陨蠈W(xué)歷，未達(dá)到的學(xué)歷要求限五年內(nèi)達(dá)到。
第十一條凡參加在職學(xué)歷教育者需填寫《縣郵政局學(xué)歷教育申請表》（附后），由所在單位加具意見，送教育管理審核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)讀，否則，不予承認(rèn)。
第十二條經(jīng)批準(zhǔn)參加在職學(xué)歷教育的員工，應(yīng)妥善處理好工學(xué)矛盾，在不影響工作的情況下，各單位應(yīng)對(duì)參加各類學(xué)歷教育的員工在排班上給予照顧。
第十三條對(duì)于經(jīng)過批準(zhǔn)報(bào)讀者，經(jīng)畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書者，憑學(xué)費(fèi)發(fā)票給予限額報(bào)銷，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）研究生畢業(yè)：4000元；
（2）大學(xué)本科畢業(yè)：2000元；
（3）大學(xué)專科畢業(yè)：2000元；
（4）中專和高中：500元。
勞務(wù)工工作滿五年者可按上述規(guī)定執(zhí)行。
第四章業(yè)務(wù)書籍管理
第十四條各單位如需業(yè)務(wù)參考資料、培訓(xùn)教材要向教育管理申報(bào)，由教育管理統(tǒng)一購買。
第十五條購買圖書后，由教育管理登記并加蓋“縣郵政局書籍圖書”章。
第五章教育培訓(xùn)組織管理、兼職教育管理
第十六條為了把教育培訓(xùn)工作搞好，局成立教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本局教育培訓(xùn)工作的研究與開展。具體組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
第十七條實(shí)行兼職教師聘任制度，由教育管理推薦，報(bào)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，合格者聘任兼職教師。兼職教師的職責(zé)是：擔(dān)負(fù)本局各項(xiàng)業(yè)務(wù)、操作技能等的輔導(dǎo)、授課與培訓(xùn)等工作。
第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價(jià)格，具體由教育管理擬定報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定。
第六章教育經(jīng)費(fèi)管理
第十九條本局教育經(jīng)費(fèi)由局統(tǒng)籌使用。
第二十條教育經(jīng)費(fèi)報(bào)銷辦法，參加各類培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)教育管理審核簽字，并報(bào)局長審批后，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。
第二十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的培訓(xùn)、考試費(fèi)用自理。
第12篇 工作責(zé)任制度：員工工作服管理
員工工作服管理工作責(zé)任制度
(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做,根據(jù)實(shí)際情況提前做好工作服的采購計(jì)劃并向上一級(jí)請示審批后方后采購;
(2)工作服的發(fā)放:新來員工工作時(shí)間滿一個(gè)星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn);
(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計(jì):每個(gè)月初做好上個(gè)月發(fā)放工作服的統(tǒng)計(jì)表,以便計(jì)算工資。
