第1篇 職業(yè)健康安全技術交底制度
一、交底編制：依據職業(yè)病危害因素辨識及評價表，專職安全員負責編制本工程各項施工過程中的職業(yè)健康安全交底。
二、交底內容：分部分項工程作業(yè)時的職業(yè)健康安全防范措施。
三、交底時間與形式：在涉及職業(yè)健康安全風險較大分部分項施工前，將所有相關人員集中到會議室以書面形式進行講解和說明，要求所有相關人員簽字記錄?，F場管理人員按記錄內容對直接作業(yè)人員口頭交底。
第2篇 安全、環(huán)境、職業(yè)健康衛(wèi)生管理制度
1、目的
對公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康職業(yè)衛(wèi)生進行預防、控制和消除職業(yè)病危害，減少和杜絕職業(yè)病發(fā)生，保護員工健康及其相關權益，更好地遵守有關職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)及規(guī)章制度，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康職業(yè)衛(wèi)生的管理。
3、職責
4.1安委會負責審定職業(yè)衛(wèi)生工作方針、目標和職業(yè)衛(wèi)生管理工作計劃和規(guī)劃，監(jiān)督檢查公司職業(yè)衛(wèi)生工作的開展。
4.2安全環(huán)保部負責組織相關部門對作業(yè)現場職業(yè)危害因素進行識別并檢測。對職業(yè)健康相關檢測報告進行備份。負責建立健全《職業(yè)衛(wèi)生檔案》和《員工健康監(jiān)護檔案》，對所有職業(yè)健康相關檔案進行保管。負責職業(yè)危害的預防、申報。
4.3人力資源及行政部依法對勞動者進行入職體檢、在崗體檢、離職體檢。
4.4財務部負責職業(yè)健康檢查、工傷保險、職業(yè)危害因素檢測費用、職業(yè)健康防護用品及設施費用的落實。
4.5各部門負責人負責把本公司職業(yè)健康的管理措施貫徹到每個生產具體環(huán)節(jié)，對本部門的職業(yè)健康工作負全面責任。
4、控制內容
4.1安全環(huán)保部每年組織環(huán)境和職業(yè)健康安全合規(guī)性評價并完善
4.2職業(yè)健康風險評估和控制
4.2.1風險辨識的范圍
4.2.1.1本單位常規(guī)活動和非常規(guī)活動（如生產、起重、運輸、登高、高溫、維修作業(yè)、辦公活動等）。
4.2.1.2所有進入工作場所的人員（包括合同方人員、外來勞務、工程施工人員）。
4.2.1.3工作場所的所有設施（包括租賃設備或設施）。
三種時態(tài)（過去、現在、將來）。
三種狀態(tài)（正常、異常、緊急）。
4.2.2危險因素分類
4.2.2.1按能量分七種：機械能、電能、熱能、化學能、放射能、生物因素、人機工程因素（心理、生理）。
4.2.2.2可參考gb/t13861-1992《生產過程危險和有害因素代碼》六種類型分類。
4.2.2.3可參照gb/t6441-1996《企業(yè)職工傷亡事故分類》的二十種類別分類。
4.2.2.4按層次辨識：廠址、企業(yè)內布局、建（構）筑物、生產工藝過程、生產設備、裝置等。
4.2.3風險辨識方法
4.2.3.1安全環(huán)保部組織各部門有關人員按本制度4.2條款的方法進行風險的充分排查。首先正確區(qū)分第一類危險源或第二類危險源，第一類危險源指活動中可能釋放的能量或危險物質，第二類危險源主要包括物的故障、人的失誤和工作環(huán)境因素，前者是傷亡事故的能量主體，決定事故后果的嚴重程度，后者是發(fā)生事故的必要條件，決定事故發(fā)生的可能性，兩者相互關聯、相互依存。因此，風險辨識的首要任務是辨識第一危險源，然后再辨識第二危險源。
4.2.3.2采用詢問、交談、現場觀察、查閱有關記錄、對工作任務分析、安全檢查表等方法較直觀地辨識風險。
4.3風險評價
4.3.1在風險辨識基礎上，遇有下列情況之一的，可直接評價為重大危險源：
4.3.1.1不符合法律、法規(guī)和其他要求；
4.3.1.2不符合本地區(qū)行政主管部門有關規(guī)定，可能導致危險；
4.3.1.3相關方（含員工）強烈投訴或抱怨的危險源；
4.3.1.4直接觀察到可能導致的重大危險和行為性危險因素。
4.3.2作業(yè)條件危險性評價法（d=l·e·c）評定ⅰ級、ⅱ級的風險等級確定為重大危險源，ⅲ級風險等級為可承受的一般風險，ⅳ級風險等級為較小風險，劃分分值：
| d值 | 危險程度 | 級 別 |
| ＞160 | 高度風險要立即采取措施 | i |
| 100≤ d ≤160 | 較大風險需采取措施 | ii |
| 20≤ d ≤100 | 可承受風險保持現有措施 | iii |
| ＜20 | 較小風險無需采取措施 | ⅳ |
4.3.3安全環(huán)保部根據各部門提出的風險進行整理形成危險源匯總表。同時，協(xié)同安委會組織有關人員對《危險源清單》和部門識別出的重大危險源進行復評，形成《重大風險及控制措施清單》。
4.4風險控制管理
4.4.1依據《重大風險及控制措施清單》，根據重大危險特性和屬性，組織、制訂與本單位規(guī)模相適應的管理方案或風險控制措施。
4.4.2選擇風險控制措施時應考慮：
4.4.2.1列入目標/管理方案改進；
4.4.2.2列入技術改造措施改進；
4.4.2.3以程序或操作規(guī)程規(guī)范行為；
4.4.2.4教育培訓；
4.4.2.5列入設備維修計劃；
4.4.2.6制定應急計劃（預案）；
4.4.2.7采取個體防護；
4.4.2.8保持現有措施。
4.4.3風險控制措施計劃在實施前安全環(huán)保部組織評審以下內容：
4.4.3.1措施是否使風險降低到可容許水平；
4.4.3.2是否可能產生新的風險；
4.4.3.3是否已選定投資效果最佳的解決方案；
4.4.3.4受影響的人員如何評價計劃的預防措施的必要性和可能性；
4.4.3.5計劃措施能應用實際工作中的可能性大小等。
4.4.4安全管理部門人員負責檢查監(jiān)督方案和控制措施實施進程，組織執(zhí)行部門在管理方案和控制措施結束后對完成效果進行監(jiān)測和驗證。
4.4.5各部門對潛在的重大危險源，制訂詳細的應急準備和響應預案加以控制。
4.4.6對可以承受的一般風險，可采用運行控制或測量和監(jiān)視進行控制，以避免轉化為重大危險源。
4.4.7對ⅳ級風險較小的風險，不必采取特別或附加的控制措施，由各部門應用現場整改或日?？刂频姆椒ㄓ枰越鉀Q。
4.5風險辨識、風險評價周期及更新
每年由安全環(huán)保部組織對《重大風險及控制措施清單》進行一次評審和確認，及時辨識、評價和更新《重大風險及控制措施清單》。
4.6職業(yè)病危害因素檢測
4.6.1每年安全環(huán)保部門要做好職業(yè)病危害因素檢測經費的預算和計劃，做好經費的保障。所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，根據國家和省規(guī)定的審批權限選擇甲級、乙級和丙級機構進行檢測和評價。在與職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構委托作業(yè)現場檢測時，委托時應明確具體的檢測車間、工種、職業(yè)有害因素種類等信息，保證檢測項目的全面。并要進行現場調查確認。現場職業(yè)病危害因素的檢測時間應在正常生產情況下進行。
4.6.2由安全環(huán)保部委托具有職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質的機構對工作場所進行職業(yè)病危害檢測。頻率為每年一次。
4.6.3當有新建、擴建、改建、建設項目和技術改造、技術引進項目預評價和控制效果評價時，安全環(huán)保部委托具有職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質的機構對建設項目進行職業(yè)病預評價和控制效果評價。
4.6.4安全環(huán)保部自收到所委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構日常檢測結果后5日內，根據檢測不同車間的結（包括與評價和控制效果評價的結果），復印后分別在各車間公示板上進行檢測結果的公示，公示內容包括檢測地點、檢測日期、檢測項目、檢測結果、職業(yè)接觸限值、評價等。對檢測結果有不符合國家職業(yè)接觸限值的情況下，必須按安全監(jiān)督管理部門規(guī)定的期限進行整改，直至檢測合格為止。
4.6.7定期檢測結果向全體員工公示，檢測結果由人力資源及行政部管理，安全環(huán)保部備案。
第3篇 建筑企業(yè)職業(yè)健康安全責任制度
為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。
本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則,使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產可持續(xù)發(fā)展。 本制度規(guī)定從公司領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本公司發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。
為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對照落實相應的職能部門和責任人。
各部門和人員的職責
一、 經理的職責
1、 認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、 設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構,建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡,配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本公司的職業(yè)病防治工作。
3、 每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況,主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
4、 每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議,聽取工作匯報,親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,落實職業(yè)病防治所需經費,督促落實各項防范措施。
5、 根據“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的,應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設,切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
6、 親自參加企業(yè)內發(fā)生 職業(yè)病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴肅處理。
7、 對本公司的職業(yè)病防治工作負全面領導責任。
二、 企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組職責
在經理的領導下,根據國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準的規(guī)定,在企業(yè)中具體組織實施各項職業(yè)病防治工作,具體職責:
1、 組織制訂(修改)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程,并督促執(zhí)行。
2、 根據企業(yè)機構設置,明確各部門、人員職責。
3、 制訂企業(yè)年度職業(yè)病防治計劃與方案,并組織具體實施,保證經費的落實和使用。
4、 直接領導本公司職業(yè)病防治工作,建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案。
5、 組織對公司干部、職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵,對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。
6、 經常檢查公司和各部門職業(yè)病防治工作開展情況,對查出的問題及時研究,制訂整改措施,落實部門按期解決。
7、 經常聽取各部門、安技人員、職工關于職業(yè)衛(wèi)生有關情況的匯報,及時采取措施。
8、 對企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應急措施,及時報告,并協(xié)助有關部門調查和處理,對有關責任人予以嚴肅處理。
9、 對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負直接責任。
三、企業(yè)技術部門的職責
1、 編制企業(yè)生產工藝、技術改進方案,規(guī)劃安全技術、勞動保護、職業(yè)病防治措施等,改善職工勞動條件,促進文明生產。
2、 編制生產過程的技術文件、技術規(guī)程,制作和提供生產過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。
3、 對生產設施、防護設施進行維護保養(yǎng),檢修,確保安全運行。
4、 對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負技術責任。
四、 專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員職責
1、 協(xié)助領導小組推動企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作,貫徹執(zhí)行國家法規(guī)和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃,并且督促有關部門切實按期執(zhí)行。
2、 組織對職工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓教育,總結推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進經驗。
3、 組織職工進行職業(yè)健康檢查,并建立健康檢查檔案。
4、 組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測,登記、上報、建檔。
5、 組織和協(xié)助有關部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程,對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
6、 定期組織現場檢查,對檢查中發(fā)現的不安全情況,有權責令改正,或立即報告領導小組研究處理。
7、 負責職業(yè)病危害事故報告,參加事故調查處理。
8、 負責建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案,負責登錄、存檔、申報等工作。
五、 項目經理職責
1、 把企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個具體環(huán)節(jié)。
2、 組織對本項目部職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓、教育,發(fā)放個人防護用品。
3、 督促職工嚴格按操作規(guī)程生產,確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業(yè)。
4、 定期組織本項目部范圍的檢查,對車間的設備、防護設施中存在的問題,及時報領導小組,采取措施。
5、 發(fā)生職業(yè)病危害事故時,迅速上報,并及時組織搶救。
6、 對本項目部的職業(yè)病防治工作負全部責任。
第4篇 職業(yè)健康安全教育管理制度
1 目的與范圍
為規(guī)范和細化職業(yè)健康安全教育管理,特制定本制度。
本制度適用于公司內“三級安全教育”、特種作業(yè)、中層及中層以上領導、班組長、變換工種和“四新”、復工、安全管理人員及全員的安全教育管理。
2 職責
2.1 安全部
2.1.1負責制定公司培訓計劃,編制培訓大綱。
2.1.2 負責公司新員工的一級安全教育、考試。
2.1.3 負責公司中層及中層以上領導安全教育的實施工作。
2.1.4 負責公司員工職業(yè)衛(wèi)生教育的組織管理工作。
2.1.5 負責各級安全教育執(zhí)行情況的督促檢查。
2.2 人力資源部
2.2.1 負責將新入職員工(包括代培、實習人員)名單提交安全部,通知對其進行相關的安全教育。
2.2.2 負責將公司內部轉崗人員的名單通知到員工單位進行相應的變工教育。
2.2.3 負責公司特種作業(yè)人員資格確認。
2.3 研發(fā)中心
2.3.1負責組織實施對新技術、新工藝、新設備、新材料的安全知識和技能的培訓。
2.4 生產廠
2.4.1負責組織實施對新設備的職業(yè)安全知識和技能的培訓。
2.4.2 負責公司特種作業(yè)人員培訓、復訓的對接和組織管理工作。
2.4.3 負責來公司參觀、實習人員的安全教育。
2.4.4 負責二、三級安全教育,復工、轉崗、“四新”教育。
2.45 負責組織從事有毒有害作業(yè)人員積極參加職業(yè)衛(wèi)生培訓。
2.4.6負責特種作業(yè)人員的培訓和復訓需求,報公司安全部。
2.4.7 安全教育檔案資料的管理。
3 內容
3.1 培訓計劃
安全部應識別、分析安全培訓需求,制訂計劃和編制培訓大綱,計劃應充分考慮:
--安全生產法律法規(guī)和其他要求;
--危險源辨識及其風險評價的結果;
--技術發(fā)展和工藝、設備變更的需要;
--員工的意見或建議;
--相關方的要求。
3.2 職業(yè)健康安全教育
3.2.1 三級安全教育
3.2.1.1新員工(實習生、臨時性用工、農民工)、工程技術、管理人員等,都應進行公司級、專業(yè)廠/部門級和班組級職業(yè)安全生產培訓,未經三級安全培訓的不準上崗,培訓時間不得少于24課時。
3.2.1.2安全部組織實施公司級安全培訓,內容主要包括安全生產基本知識、安全生產規(guī)章制度、勞動紀律、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施、事故應急措施和有關事故案例等。
3.2.1.3公司級安全教育時間不得少于4課時,考核成績≥90分者為合格,考核成績<90分的必須重新教育補考,安全部對考試相關資料進行登錄建檔。
3.2.1.4生產廠(部門)組織實施二級安全教育,內容主要包括安全生產狀況、規(guī)章制度、作業(yè)場所和工作崗位的危險因素、危害因素、防范措施、事故應急措施和事故案例等。二級培訓時間根據工作性質應控制在8至16個課時并有記錄。
3.2.1.5班組級安全教育,內容主要包括崗位安全操作規(guī)程、生產設備、安全裝置、勞動防護用品的正確使用方法和事故案例等。三級培訓時間根據工作性質應在8至24個課時并有記錄。
3.2.1.6新員工一級安全教育由安全部負責實施,生產廠(部門)逐步實施二級和三級安全教育,并做好分級安全教育記錄。
3.2.1.8“三級安全教育”后分級按照“三級安全教育卡片”要求填寫相關信息,教育者和受教育者簽字。
3.2.1.9來公司參觀的大專院校學生(包括外單位來公司實習人員),由生產廠對其進行相關安全知識教育,并填寫“參觀實習集體安全教育登記表”。
3.2.2 特種作業(yè)人員或特種設備操作人員教育
3.2.2.1特種作業(yè)人員或特種設備操作人員(以下均統(tǒng)稱特種作業(yè)人員)培訓、復訓,由生產廠聯系培訓機構及做好培訓實施的組織管理,做好特種作業(yè)操作證件相關信息的登錄和更新。
3.2.2.2 特種作業(yè)人員培訓流程見《特種作業(yè)及特種設備作業(yè)人員管理制度》。
3.2.3 中層及中層以上領導法規(guī)意識和安全管理素質提升的培訓,培訓采取集中授課或網絡教育,筆試答卷等形式,人力資源部牽頭組織,安全部具體實施。頻次一年一次,目標值100%。
3.2.4班組長安全教育
3.2.4.1班組長每年應接受安全培訓,具備班組安全管理知識和本班組相適應的安全操作技能。頻次一年一次,培訓時間不得少于16課時,目標值100%。
3.2.4.2培訓內容包括:法律法規(guī)、安全技術常識、崗位危險源和危害因素控制要點。
3.2.5轉崗、復工和“四新”教育
3.2.5.1調整工作崗位時,應重新接受專業(yè)廠和班組轉崗安全培訓,并做好培訓記錄。
3.2.5.2員工因病事假、產假、待崗、學習等原因離崗半年以上重新上崗時,應重新接受專業(yè)廠(部門)和班組轉崗安全培訓,并做好培訓記錄。
3.2.5.3員工因工傷傷愈復工重新上崗時,應重新接受專業(yè)廠(部門)和班組轉崗安全培訓,并做好培訓記錄。
3.2.5.4實施新工藝、新技術、或使用新設備、新材料時,應對相關人員進行有針對性的安全培訓。并做好培訓記錄。
3.2.6 職業(yè)健康教育 凡接觸職業(yè)危害因素的人員、管理人員、有關技術人員均應接受相應的職業(yè)健康知識培訓,具備相應的職業(yè)健康知識和技能,每兩年組織一次的專業(yè)知識培訓。
3.2.7全員培訓每年應對全員進行安全培訓,增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理能力。
3.3 公司日常生產經營活動中組織的其它各類集體安全教育,都應填寫“集體安全教育登記表”并由各組織單位妥善保存。
4 相關文件和記錄
4.1相關文件
《機械企業(yè)安全質量標準化工作指南》
《特種作業(yè)及特種設備作業(yè)人員管理制度》
4.2 記錄表格
三級安全教育卡片
集體安全教育登記表
編制: 審核: 批準: 日期:
第5篇 職業(yè)健康安全與環(huán)保管理制度
1、各單位要按照集團質量、環(huán)境、職業(yè)健康“三標一體化”的要求，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護環(huán)境，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
2、集團各單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)健康標準和環(huán)境衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。
3、集團各單位應當建立健全職業(yè)健康安全環(huán)保責任制，加強對該項工作的領導和管理。
4、每年必須制定職業(yè)健康安全環(huán)保措施計劃，有計劃地改善勞動條件和安全衛(wèi)生設施，防止工傷事故和職業(yè)病危害，保障職工的安全和健康。
5、職業(yè)健康安全環(huán)保措施計劃具體內容有：（1）安全技術措施；（2）職業(yè)健康措施；（3）輔助用室及設施；（4）職業(yè)健康安全宣傳教育措施。
6、集團每季度對各單位職業(yè)健康安全、環(huán)保工作開展情況進行監(jiān)督檢查。
第6篇 職業(yè)健康安全防護用品管理制度
1. 目的與范圍
為保證員工的職業(yè)健康安全，特制訂本規(guī)定；本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。
2. 職責
2.1 總經辦負責制定職業(yè)健康安全的防護用品的發(fā)放標準與管理；
2.2 總經辦安全管理人員和生產管理部負責監(jiān)督檢查勞防用品管理制度貫徹和防護用品的使用 情況。
2.3 各有關部門須嚴格按照職業(yè)健康安全的防護用品的要求佩戴實施。
3 工作程序
3.1 基本原則
3.1.1 為防止各種職業(yè)中毒、外傷等涉及職業(yè)健康安全而配發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞防用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施，應與生產福利待遇區(qū)分開來。
3.1.2 各種勞防用品是根據各工種的崗位特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工職業(yè)健康安全的防護用品，公司嚴格按相關政府規(guī)定要求發(fā)放。
3.1.3 各種勞保用品發(fā)放標準依照公司規(guī)定，結合崗位與生產作業(yè)條件的實際情況而制定。隨著操作條件的改變而不斷調整。
3.1.4 凡上崗操作的員工必須配備防護用品，并按規(guī)定穿戴。
3.2 管理辦法
3.2.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定
3.2.2 各辦公室、事業(yè)部、制品部根據崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經總經辦審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）
3.2.3 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。
3.2.4 勞保用品的發(fā)放標準一經批準后，公司全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有總經辦批準的“崗位操作勞保用品申報單”才能領用。
3.3 勞保用品的采購
3.3.1 倉庫管理員于每月30日前，根據倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經總經辦批準后交采購部采購。（所有物品統(tǒng)一在麥德龍采購）
3.3.2 采購部根據采購單于每月5日之前，將所需的勞保用品采購入庫。
3.4 勞保用品的發(fā)放
3.4.1各部門負責人每月必須嚴格按各崗位人員填寫登記表上報總經辦。
3.4.2 倉庫管理員于每月8日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。
3.4.3 倉庫管理員必須嚴格按勞保用品的發(fā)放標準進行發(fā)放。
3.4.4 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上做好發(fā)放臺帳，以備核查。
3.5 勞保用品使用管理規(guī)定
3.5.1 發(fā)放給員工個人的防護用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。
3.5.2 經常接觸粉塵、化學品的員工工作時必須戴好防毒、防塵口罩。
3.5.3 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的防護用品。
3.5.4 對于要穿防護鞋的工種，各事業(yè)部、制品部主管填寫申報單交總經辦，經審核批準后由總經辦統(tǒng)一購買并備案發(fā)放。防護鞋每6個月更換一次。
第7篇 質量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系安全生產管理制度
1? 總則
為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，堅持“管生產必須管安全”的原則，改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康。通過加強安全生產管理，促進公司事業(yè)的發(fā)展。根據有關勞動保護的法令、法規(guī)等相關規(guī)定，結合公司的實際情況制訂本制度。
2?? 機構與職責
2.1 公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和相關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作；研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃；實施安全生產檢查和監(jiān)督；調查處理事故等工作。安委會的日常事務由綜合管理部負責處理。
2.2 處置中心安全生產實行安全生產責任制，成立安全生產領導小組，安全生產小組組長由處置中心主任擔任，配備一名專職、多名兼職安全員。負責對處置中心的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規(guī)程，實施安全生產監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保生產安全。
2.3 工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用的準確性。
2.4 安全生產管理人員的職責：
2.4.1協(xié)助領導貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，管理日常安全生產工作。
2.4.2匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
2.4.3受安委會委托，制定、修訂具體的安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
2.4.4組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告安委會研究處理。
2.4.5總結和推廣安全生產的先進經驗，協(xié)助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
2.4.6參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。
2.4.7參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。
2.4.8監(jiān)督執(zhí)行《勞保用品發(fā)放辦法》。
2.4.9協(xié)助安委會組織研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.4.10對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。
3? 教育與培訓
3.1 新職工、臨時工、實習人員，上崗前先接受安全生產的三級教育(即處置中心、班組、生產崗位)，經技術考核合格后，才能準其進入操作崗位。對改變工種的作業(yè)人員，必須重新進行安全教育和技術考核合格才能上崗。
3.2? 對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、叉車、焊接、車輛駕駛、特殊工種人員，處置中心車間主任驗證其專業(yè)資格證（執(zhí)照），并對其技能考核合格，才能準其上崗操作。特殊工種的在崗人員，必須得到經常性的安全教育。
4?? 設備、勞動場所
4.1? 各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，做到按操作規(guī)程正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
4.2? 電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級和安全技術要求。
4.3? 作業(yè)場所布局要合理，保持清潔、整齊，實行“5s”管理，有? 毒有害的作業(yè)場所，設有明確標示及防護措施。作業(yè)場所通道平坦、順暢，有足夠的光線，有危險的場所，放置安全設施和明顯的安全標志。
4.4? 易燃物品的使用地和貯存點，分區(qū)域管理，嚴禁煙火，嚴禁火種進入儲存地，明確標示。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施，并經車間主任批準，委派專人監(jiān)護下進行。
4.5 電梯使用負責人驗證電梯的質量合格證及維修保養(yǎng)方資質，督促電梯擁有方和維修保養(yǎng)方定期按勞動部門規(guī)定的安全要求檢驗、檢修、維護保養(yǎng)電梯。電梯操作人員按《電梯操作使用規(guī)定》工作。
5? 個人防護用品和職業(yè)危害的預防
5.1 按《勞保用品發(fā)放標準》為職工配備或發(fā)放個人防護用品，通過培訓教育提高職工對使用防護用品重要性的認識，增強員工自我防護意識。
5.2? 普通員工，每年體檢一次，特殊工種作業(yè)人員，實行根據需要定期體檢。
6? 檢查和整改
6.2 公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次；處置中心每季檢查不少于一次；生產班組實行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者進行每天巡查。
6.3 發(fā)現不安全隱患，必須及時整改，本部門不能進行整改的立即報告安委會統(tǒng)一安排整改，做好整改記錄。
6.4 處置中心每年制定安全技術措施計劃，經安委會報公司負責人審批后，財務部作出年度專項支出預算。
7? 獎勵與處罰
7.1 公司的安全生產工作每年總結一次，形成書面報告，提交公司負責人，在總結的基礎上，公司安全生產委員會組織評選安全生產先進個人。
7.2? 安全生產先進個人條件：
7.2.1遵守安全生產各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律；
7.2.2積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；
7.2.3堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
7.3? 獎勵辦法：表揚(口頭、通報），一次性獎金。
7.4? 凡發(fā)生事故，按事故處理程序報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，并追究相關人員的責任，對觸及法律的，追究其法律責任。
7.5? 對事故責任者視情節(jié)給予批評教育、賠償經濟損失、行政處分，觸及法律 者依法論處。
7.6? 由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種。? 7.7? 工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等。主要包括以下幾種情況：
7.7.1在工廠內執(zhí)行本崗位工作，領導臨時指定或同意的其他工作，發(fā)生意外事故而造成的負傷或死亡。
7.7.2參加對企業(yè)或社會有益的公益活動，受公司委派外出參加活動或出差，上下班過程中造成的疾病、負傷或死亡。
7.7.3職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。
7.8? 設備(建筑)損毀由安委會負責調查給出最終的處理意見。
7.9? 交通事故按《車輛管理辦法》執(zhí)行。
7.10 職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：
7.10.1輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上15個工作日以下或者醫(yī)藥費用在500元以內。
7.10.2重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情 形之一的傷害。
7.10.3死亡。
7.11 事故處理程序：
7.11.1事故現場人員立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標識，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。
7.11.2立即向公司負責人報告。
7.11.3安委會接到事故報告后，應迅速指示有關單位進行調查，分析事故原因。輕傷或一般事故在一周內，重傷以上事故或重大事故在兩周內向有關部門報送《事故調查報告書》。? 7.11.4相關部門制定整改防范措施。
7.11.5安委會對事故責任人作出適當的處理。
7.11.6通過事故通報和事故分析會等形式教育職工。
7.12 相關負責人、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一者造成財產損失、傷害他人等，對其進行批評、教育、調離崗位、賠償經濟損失等。? 7.12.1不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程或自行其事的。
7.12.2對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
7.12.3不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。7.12.4對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。
7.12.5對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。
7.12.6延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
7.12.7違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經心的。
7.12.8擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。
7.12.9不服從指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。
7.12.10施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
第8篇 質量環(huán)境職業(yè)健康安全管理工具管理制度
目的
為使生產科所使用工具管理有所依據,降低工具消耗,同時保證正常生產需求,特定本制度。
2、適用范圍本制度使用于生產科所有的儀器和工具。
3、程序
3.1、工具的申購生產科所需的工具的申購工作必須在每月25號之前完成。
3.2庫房工具的領用
3.2.1生產科工具由生產科工具管理員到庫房工具庫統(tǒng)一領用,其他人員不得私自到工具庫領用工具。
3.2.2生產科工具要留有保證正常生產的備用量,但備用量不能過大,盡量做到隨用隨領。
3.2.3到庫房領用工具填寫領料單,寫明領用工具的名稱、型號、數量、領用時間,經工具庫庫管簽字確認方能領用。
3.2.4生產科保留工具領料單第三聯,并填寫《工具領用記錄表》,做好所有領用的工具的記錄。
3.3生產科工具領用、借用及退還
3.3.1生產線領用工具必須由本生產線線長或者leader領用,其他人員無權領用
3.3.2領用工具必須填寫《生產線工具領用記錄》,并進行簽字確認。
3.3.3生產線領用新的工具時必須拿同樣規(guī)格型號的舊工具進行更換,并在《生產線工具領用記錄表》上備注“以舊換新”。
3.3.4生產線線使用頻率不高的工具在使用完時及時歸還工具管理員,并在《生產科工具領用記錄》上填寫歸還時間。
3.4.5其他部門借用工具須由借用部門簽字,經生產科長同意并填寫《生產科借用記錄表》方能借用。歸還時寫明歸還時間。
工具管理及考核
4.1生產科工具除生產線使用的以外,其余由生產科工具管理員統(tǒng)一進行保管。
4.2工具保管員每月按時統(tǒng)計當月的工具消耗情況。根據生產科當月的產量,作出每月工具的單位消耗,并以電子版的格式作入生產科月報中。
4.3生產線每日交接如實填寫《生產線工具交接記錄》,發(fā)現異常,第一時間上報生產科長和工具管理員。工具管理員及時填寫《工具損壞記錄》。
4.4生產線工具若被認定屬人為損壞的,損壞責任人除按原價賠償外還要扣除相應績效獎金,找不到責任人的,其工具所屬的生產線全體員工進行分擔。
4.5生產線所有工具必須嚴格按照工具使用說明進行操作,嚴禁違規(guī)、 過載、野蠻操作,違者按《生產科考核標準》進行考核,造成重大損失的還要追究其連帶責任。
4.6生產科工具管理員定期對生產線工具進行檢查,如發(fā)現交接記錄未及時、如 實填寫,工具丟失不及時上報,工具損壞未及時報修等情況,一律按《生產科考核標準》進行考核。
4.7對于丟失的工具,責任人須按原價100%行賠償。
4.8對于未達到使用壽命而報廢工具,相關責任人除賠償工具剩余價值外還要承擔因工具報廢而造成的其他責任。
4.9工具的績效扣款在月底績效考核中一并扣除。
工具的報修及備用工具的領用
5.1生產線使用的所有工具一旦損壞應立即填寫《工具維修單》并送至技術部進行報修,嚴禁對故障的工具私自進行拆卸或修理。
5.2生產線工具修理時到工具管理員處領用生產線備用工具,并填寫《生產科工具領用記錄》,備注寫明領用原因。 6、工具報廢6.1生產科工具報廢,須提前填寫《工具報廢單》,先交由生產科長簽字審批,再有技術部門出具關于工具報廢的書面意見,經處置中心主任簽字后方能進行報廢。 7、節(jié)約使用工具和降低工具消耗7.1發(fā)動和依靠全體員工參與工具管理,提高員工的主人翁意識,用 好、用長、不丟失工具。7.2加強對工具的技術指導,在使用工具過程中,嚴格按照工具的操作工藝進行,嚴禁不正當的操作帶來的工具過度磨損和消耗。7.3在日常的工作中總結好的經驗和方法,改良工具的操作工藝。7.4加強對工具的維護、保養(yǎng)、回收和翻新工作。加強工具的日常保養(yǎng)與點檢,回收舊(壞)的工具,對于回收的工具進行拼裝或修理,在不影響正常生產的情況下,延長工具的使用周期。7.5不斷提高自制工具的質量也可以降低工具的消耗。 注:工具管理使用的表格《生產科工具申購單》 《工具領用記錄表》 《生產線工具領用記錄》 《生產科借用記錄表》 《工具維修單》 《工具損壞記錄》
第9篇 職業(yè)健康安全措施計劃制度
職業(yè)健康安全措施計劃制度是職業(yè)健康安全管理制度的一個重要組成部分,是企業(yè)有計劃地改善勞動條件和健康安全設施,防止工傷事故和職業(yè)病的重要措施之一。這種制度對企業(yè)加強勞動保護,改善勞動條件,保障職工的安全和健康,促進企業(yè)生產經營的發(fā)展都起著積極作用。
職業(yè)健康安全措施計劃編制的主要內容包括:
--單位或工作場所;
--措施名稱;
--措施內容和目的;
--經費預算及其來源;
--負責設計、施工的單位或負責人;
--開工日期及竣工日期;
--措施執(zhí)行情況及其效果。
職業(yè)健康安全措施應包括改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業(yè)病和職業(yè)中毒等內容,具體有以下幾種:
--安全技術措施,即預防勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故的各項措施,其中包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。
--職業(yè)健康,即預防職業(yè)病和改善職業(yè)健康安全環(huán)境的必要措施,其中包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施;
--輔助設施,即以保證生產過程健康安全為目的所必須的一切措施,其中包括更衣室、休息室、消毒室、婦女衛(wèi)生室、廁所等;
--職業(yè)健康安全宣傳教育措施,即為宣傳普及職業(yè)健康安全法規(guī)、基本知識、專業(yè)技巧等所需要的措施,其主要包括;
◆ 職業(yè)健康安全教材、圖書、資料;
◆ 職業(yè)健康安全展覽;
◆ 職業(yè)健康安全訓練班等。
第10篇 施工現場質量環(huán)境職業(yè)健康安全考評獎罰制度
為了進一步貫徹執(zhí)行公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系,依據國家和地方法律法規(guī),結合公司目前的現狀,特制定本制度。
一、獎罰依據
每逢雙月有分管領導參加,工程管理部組織(抽調項目部專職的質量、環(huán)境、安全管理人員)組成檢查小組,參加對在建項目進行抽檢,考評標準公司制定的裝飾施工質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查標準,根據匯總表得分情況分為優(yōu)良、合格、不合格三級實行獎罰,對評為優(yōu)良的工地項目部一次性獎勵2000元,對不合格工地項目部處罰2000元或扣除該項目2%質保金中的30%,合格工地不獎不罰。
優(yōu)良:保證項目分值應達到40分以上,匯總表分值應在80分以上。
合格:保證項目分值應達到40分以上,匯總表分值應在70分以上。
不合格:匯總表分值不足70分,有一份表未得分,且匯總表得分在75分以下(匯總表分值不足60分,有一份表未得分,且匯總表得分在60分以下,扣除該項目2%質保金的30%的全部)。
二、平時公司對所屬項目進行巡視檢查,主要查:安全管理、“三寶、四口”的防護、腳手架(井架)搭拆、施工臨時用電、施工機具和壓力容器、環(huán)境與文明、工程質量等。對平時重視質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系的項目部在年終可評為優(yōu)秀項目部實行獎勵,對不重視質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系項目部進行通報批評和處罰。
三、檢查中對下例不符合要求的每條處罰50―500元。
安全管理:
1.項目經理、施工員、安全員、施工班長安全生產責任制未上墻。
2.施工現場未按規(guī)定設置安全員。
3.施工現場無施工組織設計和無安全措施內容。
4.施工現場無書面分部分項安全技術交底。
5.進入施工現場沒有經過安全教育作業(yè)人員、未建立卡片和員工安全生產責任書。
6.班前活動無記錄。
7.特種作業(yè)人員無上崗證。
8.工傷事故未按規(guī)定報告。
9.施工現場未掛安全標語、安全警示牌。
環(huán)境文明施工:
1.在市區(qū)主要路段的工地周圍未設2.5m高圍檔,一般路段不設1.8米高的圍檔和圍檔材料不穩(wěn)固、不美觀。
2.進入施工現場不佩帶工作卡、不穿工作服。
3.施工現場發(fā)現有吸煙、地面發(fā)現有煙頭。
4.裝飾材料、構件、料具等堆放混亂。
5.施工現場不整潔,垃圾堆放不整齊。(包括生活垃圾)
6.在建工程中作宿舍。
7.臨時宿舍內環(huán)境臟亂差。
8.施工現場不設小便桶、隨便大小便。
9.施工現場穿拖鞋、赤膊。
10.施工現場無消防領導小組,未按規(guī)定設置消防器材。
11.高處向下拋物和垃圾。
12.施工現場斗毆打架。
13.未經項目部批準,擅自動用明火。
14.噪聲、粉塵無措施控制。
15.施工現場焚燒垃圾。
腳手架:
1.腳手架無施工方案和搭設前無交底和驗收。
2.腳手架不按規(guī)定設置欄桿、掃地桿、剪力撐。
3.操作層排片不滿鋪。
4.在臨街、居民區(qū)外立面不設安全圍網。
5.腳手架不按規(guī)定設置與墻拉結點。
6.自搭鋼管平臺穩(wěn)定性差、四周不設防護欄桿、高度超過5米。
7.使用木腳手板不符合安全要求。
8.使用門式活動腳手架多榀組成無安全措施。
井字架:
1.開機人員無證上崗。
2.吊籃無設超高限位、斷繩裝置。
3.纜風繩架設不符,鋼絲繩直徑小于9.3mm。
4.地錨設置不符合規(guī)定要求,繩卡設置不符合要求。
5.鋼絲繩磨損超過報廢標準、斷絲超過有關規(guī)定。
6.卸料平臺兩側缺防護欄桿。
7.井字架三面未圍網、進出口處缺墜落棚。
8.井字架吊籃乘人上下,爬井架人員。
9.卷相機無設操作棚。
10.卷相機滾筒上無設防鋼絲繩滑脫保險裝置。
11.井字架基礎不符合規(guī)定要求。
三寶、四口臨邊:
1.進入施工現場不正確帶好安全帽。
2.高處作業(yè)、危險區(qū)域不正確使用安全帶。
3.帶小孩、非施工人員進入作業(yè)區(qū)域。
4.電梯口、預留洞口、扶梯邊口、通道口無安全可靠防護欄桿。
5.樓層周邊、陽臺邊、屋面周邊、通道兩側邊缺防護措施。
臨時用電:
1.沒采用三相五線制。
2.不符合三級配電二級保護。
3.臨時用電設備在5臺以上及5臺以上總容量在50kw無編制臨時用電施工組織設計。
4.在建項目(含腳手架)的外側邊緣與外電架空線路達不到最小安全距離時無采取安全防護措施。
5.沒有采用一機、一箱、一閘、一漏(未級開關箱)。
6.漏電保安器失靈、無安裝。
7.電箱無門、閘刀、插座蓋損壞,電線直接插在插座孔內,瓷插頭破損。
8.熔斷絲用金屬或銅絲代替,超過額定規(guī)定。
9.機械設備外殼未按規(guī)定做好保護接零。
10.施工現場使用塑料線、花線和不符合安全要求的其它導線。
11.照明線路未按規(guī)定架空。
12.使用小太陽燈高度低于2.5米,金屬外殼無保護零線。
13.電線亂拉亂接、未按規(guī)定架空。
14.電線橡皮破損,接頭處和其它地方銅絲外露。
15.電焊機外殼未做保護零線。
16.電焊機接線柱破損。
17.電焊機進出線處缺防護罩殼。
18.手提移動照明不符合安全要求。
19.電焊作業(yè)無消防措施或重點部位無人監(jiān)管。
壓力器具,施工機具:
1.氣割時作業(yè)點、氧氣瓶、乙炔瓶、三者之間安全距離不符。
2.安全閥、壓力表、膠管不符合安全要求。
3.氧氣瓶、乙炔瓶設置不符合安全要求。
4.乙炔瓶未裝防止回火裝置。
5.焊接、氣割不辦理動火單。
質量方面:
1.違反裝飾裝修強制性規(guī)范。
2.未經原設計同意,及隨意拆除原結構。
3.預制多空板底栓吊桿無措施或未辦理手續(xù)。
4.機械安全操作牌不上墻。
5.機械設備進場安裝后無驗收。
6.傳動部位缺安全的護罩。
四、該規(guī)定從2006年1月份起執(zhí)行。
第11篇 建設職業(yè)健康安全三同時管理制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司建設項目的職業(yè)健康安全“三同時”管理,根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī),特制定本制度。
第二條 本制度適用于對公司所有新建、改造、擴建建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建設項目)職業(yè)健康安全的管理。
第三條 管理職能
1.計劃部門在項目立項時對項目實施方案進行評審,滿足要求后下達工作令,組織項目實施。
2.安全部門負責建設項目“三同時”的申報及報批手續(xù)的辦理;委托進行職業(yè)病危害預評價、職業(yè)危害病防護設施設計審查和職業(yè)病危害控制效果評價;委托進行安全預評價和安全驗收評價;參與可行性方案論證;參加建設項目“三同時”驗收。
3.施工階段職業(yè)健康安全措施監(jiān)督管理按照公司相關方安全管理要求進行落實。
4.項目所在單位應參與可行性方案論證。
5.各相關部門協(xié)助項目所在單位督促、落實本部門所負責任階段的安全管理。
第四條 建設項目三同時定義:建設項目的安全、職業(yè)健康設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產與使用。
第二章 管理程序
第五條 當建設項目實施時,計劃部門應組織成立含“三同時”相關業(yè)務人員的項目組,全權負責建設項目的施工、監(jiān)督、驗收等工作。
第六條 項目建議書階段的“三同時”管理
1.計劃部門在擬定新項目時,應保證建設項目的確定、選址符合公司發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)健康安全生產規(guī)劃。
2.安全部門向上級政府主管部門申報建設項目,有必要可邀請其來現場查看選址。
第七條 可行性研究階段的“三同時”管理
1.計劃部門負責編制或委托編制建設項目可行性研究報告,其報告中應有職業(yè)健康安全的篇章。
2.安全部門及項目所在單位應參加建設項目的可行性論證,在可行性研究報編制完成,安全部門委托有評價資質的單位,根據需要編制《職業(yè)病危害預評價報告書》、《安全預評價報告》及其他評估工作。
3.安全部門根據編制好的預評價報告書等資料向上級政府主管部門申請審批,取得建設項目審批文件。
4.建設項目的內容、規(guī)模、建設地點等發(fā)生重大變化時,計劃部門應及時通知安全部門上報審批,辦理修改后的審批手續(xù)。
第八條 設計階段的“三同時” 管理
1.建設項目的初步設計應有職業(yè)健康安全專篇,具體落實職業(yè)健康安全報告書及預審、審批意見和可行性研究報告審批意見所確定的各項措施。
2.初步設計審查必須按照上級政府主管部門的規(guī)定,邀請政府主管部門和有關相關方參加,并將初設方案報有審批權的主管部門備案或審批,取得設計審查審批文件。
第九條 施工階段的管理
1.項目負責單位在施工單位進場前,必須對施工單位提出書面安全要求,并與施工單位簽訂相關方安全協(xié)議。
2.項目負責單位負責督促施工單位落實對施工階段的職業(yè)健康安全要求以及施工過程的職業(yè)健康安全措施,保護施工現場周圍的環(huán)境及安全,防止對自然環(huán)境造成不應有的破壞,防止和減輕粉塵、噪聲、振動等對周圍生活居住區(qū)的污染和危害。
3.項目負責單位負責監(jiān)督施工單位對工程中的職業(yè)健康安全、消防設施與主體設施同時施工的落實,并監(jiān)督施工質量,實現職業(yè)健康安全設施與主體設施同步竣工的目標。
第十條 試生產和竣工驗收階段的管理
(一)職業(yè)健康安全管理
1.試生產運行三個月后,由安全部門委托有資質的評價機構進行項目的職業(yè)病危害控制效果評價和安全驗收評價,經評價機構現場查看和監(jiān)測后,編制職業(yè)病危害控制效果評價報告和安全驗收評價報告。
2.評價機構完成職業(yè)病危害控制效果評價和安全驗收評價后,由兵器裝備集團和上級政府主管部門組織專家進行評審,形成評審意見。
(二)項目負責單位與安全部門組織建設項目“三同時”竣工驗收,由兵器裝備集團和上級政府主管部門負責驗收,經驗收合格后,并取得上級政府主管部門竣工驗收批復文件,方可正式生產運行。
第三章 附 則
第十一條 本制度解釋權屬環(huán)境安全保障部。
第十二條 本制度自頒布之日起施行。
第12篇 安全和職業(yè)健康宣傳教育培訓制度
一．目的
為了加強和提高從業(yè)人員的安全意識，強化從業(yè)人員對作業(yè)場所職業(yè)病危害的防范知識和技能，熟悉企業(yè)安全文化和產品工藝特點，促進安全管理工作的持續(xù)提升，有效保護保護勞動者的健康，根據國家安全和職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)的規(guī)定及要求，特制定本制度。
二．范圍
本制度適應于公司所有崗位，覆蓋企業(yè)的所有員工及臨時務工人員（含臨時工、農民工、實習人員）、外來承包商等。
三．職責和分工
1.總經理負責審批安全職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓計劃和所需經費；
2.安全管理部門負責入廠安全和職業(yè)衛(wèi)生教育、制定公司培訓計劃并組織實施；
3.各部門、各車間根據崗位特點負責申報培訓需求，實施安全和職業(yè)衛(wèi)生宣傳、協(xié)助有關部門組織員工實施培訓；
4.班組負責對新入職員工上崗前的職業(yè)病危害和崗位安全操作教育。
四．宣傳教育管理及要求
1．入職教育：新員工入職均須經過企業(yè)、部門和崗位的三級教育。
1.1公司級培訓由行政人事部門組織，安全、技術和生產部門具體實施，主要內容為安全防護意識、企業(yè)特點、規(guī)章制度，工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預防等知識。
1.2部門級培訓由各部門具體實施，基本內容包括：生產特點、工藝流程、主要設備的性能；安全和職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程和管理制度；主要危險和危害因素、預防工傷事故和職業(yè)病危害防護措施；事故教訓及事故應急處理措施等。
1.3崗位培訓由班組長負責，主要針對從事崗位操作的注意事項，具體的生產任務、特點、主要設備及安全防范設施的結構原理、性能、操作方法和注意事項，維護保養(yǎng)要求、崗位責任制、班組安全和防護管理有關規(guī)定、事故案例及預防措施、安全裝置和工（器）具、個體防護用品、防護器具和消防器材的使用方法等。
2．日常培訓工作
2.1按照年度計劃實施日常安全和職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓，培訓課時符合規(guī)定；
2.2在新工藝、新技術、新設備、新材料和新產品投產前要按照新的安全操作規(guī)程和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)范要求，對崗位作業(yè)人員和有關人員進行專門教育；
2.3員工崗位調整和設備大修、檢修后須進行專項的安全和防護培訓；
2.4利用視頻、內部報刊、例會、公示欄、標志牌標識和宣傳標語及網絡等形式進行長期的安全操作和職業(yè)健康、防護知識的普及宣傳。
3. 特殊工種培訓：凡從事特種作業(yè)人員必須按《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》的要求進行安全技術培訓考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可從事特種作業(yè)。
4. 按期參加管理部門的外部培訓。
五、培訓效果驗證
1．安全和職業(yè)衛(wèi)生培訓每年不得少于2次，培訓結束必須進行考核。未經培訓或者培訓不合格的人員，不得上崗作業(yè)，考試不合格的新員工，不得轉正；
2.建立個人培訓檔案，保留相關的培訓記錄，所有人員持證上崗；
3.不能完成培訓課時和未按要求參加培訓的人員按公司績效考核規(guī)定進行處罰，直至解除合同。
六．相關制度與記錄
1.相關制度：略
2.相關記錄
《年度安全和職業(yè)健康培訓計劃》
《培訓記錄》
