第1篇 關于學校網(wǎng)絡及用電設備安全工作的管理規(guī)定
為保證學校網(wǎng)絡及用電設備的安全，防范安全風險，消除不安全因素，確保網(wǎng)絡及用電設備更好的為學校教育教學工作服務，發(fā)揮其最大的使用效益，特制定以下管理規(guī)定:
一、明確管理責任。
本著“誰分管誰負責，誰使用誰負責”的原則，學校所有計算機、打印機、復印機、電話機（含內部電話機）、電視機、打鈴儀、飲水機等所有用電設備均由所在辦公室的使用者負責，具體分工如下：張旭良老師負責學校微機室、廣播室以及學校網(wǎng)絡服務器、路由器等設備的安全工作，負責網(wǎng)絡及計算機安全的指導以及惡劣天氣（如雷擊）的預警工作；陳同良主任負責內部電話控制系統(tǒng)和打鈴儀的安全工作；其他辦公室、宿舍內的計算機、打印機、電話機、飲水機等用電設備的安全工作，均由所在辦公室、宿舍的工作人員負責，低、中、高三個辦公室內的用電設備由級部主任負責；各專用室內用電設備的安全工作由分管人員負責；各班級教室內的用電設備安全工作由所在班級的班主任老師負責。
二、加強責任心，提高安全意識，防患于未然。
上述各分管人員和使用人員，要加強責任心，提高安全意識，確保用電設備的安全運行。放學后和節(jié)假日期間，各辦公室要關好門窗，防止盜竊事件的發(fā)生。各辦公室的計算機用戶，要愛惜學校配備的計算機設備，不利用計算機從事與教學無關的工作，要安裝并及時升級殺毒軟件，要文明上網(wǎng)，不瀏覽惡意網(wǎng)站，要抵制不良誘惑，防范感染病毒或被惡意攻擊造成計算機癱瘓。在使用計算機的過程中出現(xiàn)疑難問題，由王磊老師予以解決；若因使用不當?shù)热藶樵斐捎嬎銠C損壞，一經查實，由責任人予以維修或者賠償損失。
三、防范遭受雷擊，任重而道遠。
由于我校地處山區(qū)，屬雷擊多發(fā)地區(qū)，各用電設備的使用者必須密切關注天氣狀況，若遇雷雨季節(jié)，必須做好防范雷擊的工作。王磊老師要做好安全預警工作，發(fā)現(xiàn)有雷擊跡象必須及時通知各辦公室，各辦公室負責人要及時拔掉所有用電設備的電源插頭，同時要拔出網(wǎng)線插頭，確保一切用電設備不遭受雷擊，將雷擊的威脅降到最低。若因人為原因致使用電設備遭受損失的，一經查實，由相關責任人賠償，若不能查明原因，由所在辦公室的全體工作人員予以賠償。
四、要對學生進行用電安全教育。
班主任老師要對學生進行用電安全的教育，教育學生愛護學校和班級中的用電設備，如計算機、錄音機、飲水機等，并正確使用這些用電設備，要做到分工明確，責任落實，用電設備在不使用的情況下必須及時切斷電源。班級用電設備的管理者為所在班級的班主任老師，若因使用不當造成班級用電設備的損失，由所在班級負責維修或賠償。
五、以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
大澤山小學
第2篇 行政事務管理工作職責內容
1.協(xié)助部門領導處理大量日常事務。
2.高質量、高效率完成部門各類文稿的撰寫,包括部門內的綜合性文稿、會議紀要、信息編發(fā)。
3.協(xié)助部門領導做好部門內控管理、預算管理。
4.組織完成公司行政后勤績效計劃的制訂及考核目標的分解,建立健全各項管理制度和工作流程。
5.協(xié)助部門領導開展調查研究工作,撰寫調研報告。
6.指導分公司行政管理工作。
第3篇 五大定律對做好企業(yè)安全生產管理工作的啟示
安全生產事關人民群眾生命財產安全,關系社會穩(wěn)定大局,搞好安全生產關鍵在企業(yè)。企業(yè)只有遵從事物發(fā)展的客觀規(guī)律,才能積極構建安全生產長效機制?！拔宕蠊芾矶伞睘槲覀冏龊闷髽I(yè)安全生產工作提供了有益的警示。
1 “墨菲定律”的啟示:警鐘長鳴、防微杜漸
在數(shù)理統(tǒng)計中,有一條重要的統(tǒng)計規(guī)律:假設某意外事件在一次實驗中發(fā)生的概率為p ( p >;0) ,則在n 次實驗中至少有一次發(fā)生的概率為: pn= 1 - (1 - p) n 。p無論多么小,當n 越來越大時, pn就越接近1。由此可見,做任何一件事情,如果客觀上存在著一種錯誤的做法,或者存在著發(fā)生某種事故的可能性,不管發(fā)生的可能性有多小,當重復去做這件事時,有人按照錯誤的做法去做,事故總會在某一時刻發(fā)生。這就是“墨菲定律”,即只要發(fā)生事故的可能性存在,不管可能性有多么小,這個事故遲早會發(fā)生的。
在起重作業(yè)中忽視起吊司索人員的信號,在檢修帶電設備時忘記拉下電閘,進入受限密閉空間不帶空氣呼吸器等情況,由于在一次作業(yè)過程中不一定釀成事故,因此,就給作業(yè)人員產生誤解或者錯覺。正是這種危險的錯覺,麻痹了人們的安全意識,加大了事故發(fā)生的可能性,其結果是事故可能頻繁發(fā)生。在作業(yè)過程中,我們必須防微杜漸,注意細節(jié),培養(yǎng)良好、正確的作業(yè)習慣,不斷開展危害辨識、風險評價,實現(xiàn)標準化作業(yè)。
安全管理的目標是杜絕事故的發(fā)生,而事故是一種不經常發(fā)生和不希望有的意外突發(fā)事件。正是由于這些突發(fā)事件發(fā)生的概率一般比較小,所以往往被人們忽視,產生僥幸心理和麻痹大意的思想,這恰恰是事故發(fā)生的主觀原因。墨菲定律告誡我們,安全意識時刻不能放松,時時警鐘長鳴;作業(yè)行為做到規(guī)范標準,處處防微杜漸。
2 “破窗理論”的啟示:未雨綢繆、防患未然
美國斯坦福大學心理學家詹巴斗曾做過這樣一項試驗:他找來兩輛一模一樣的汽車,一輛停在比較雜亂的街區(qū),一輛停在中產階級社區(qū)。他把前者的車牌摘掉,頂棚打開,結果不到一天就人偷走了。而停在中產階級社區(qū)的那輛車過了一個星期仍安然無恙。后來,詹巴斗用錘子把這輛車的玻璃敲了個大洞,結果,僅僅過了幾個小時,它就不見了。政治學家威爾遜和犯罪學家凱琳根據(jù)這項試驗,提出了“破窗理論”。
在安全管理過程中,總會有人懷著僥幸心理去鉆制度的空子,或者“無意”地破壞了制度,成為第一個“打破玻璃者”。在施工、作業(yè)現(xiàn)場,常?？匆娪腥瞬淮靼踩?甚至在高空交叉作業(yè)中,也有人認為戴不戴安全帽無所謂?！澳悴淮?沒人,沒人管,這不暗示我也可以不戴嗎”。這就是安全管理上暗示性的縱容,這“暗示性的縱容”,塑造了多少個“打破玻璃者”。有多少塊“玻璃”必將被打碎。
“破窗理論”提醒我們抓安全生產必須未雨綢繆,及時修理“第一塊被打碎的窗戶玻璃”。任何制度都有被破壞的可能。任何管理上的疏忽都可能釀成大的禍端。因此必須持之以恒,堵塞各種可能造成事故的漏洞,狠抓規(guī)章制度的落實,維護制度的權威性,不能讓制度管理流于形式。細微處入手,從點滴上抓起,不能忽視預防預警工作,必須“防患于未然”。同時,對企業(yè)員工來說,要養(yǎng)成自覺遵守規(guī)章制度的習慣,摒棄僥幸心理,時刻保持高度的警惕性,把每一個事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài),這樣才能防患于未然。只有人人都不去打“玻璃”,人人爭做“玻璃”的守衛(wèi)者,企業(yè)安全的這扇窗戶才能更明亮更結實。
3 “木桶定律”的啟示:齊心協(xié)力、持續(xù)改進
一只木桶能盛多少水,并不取決于最長的木板,而是取決于最短的那塊木板。劣勢決定優(yōu)勢,劣勢決定生死,這是管理學上最知名的法則“木桶定律”。其一,只有桶壁的所有木板都是一樣高,木桶才能盛滿水。如果有一塊木板不夠高,水就不可能盛滿。其二,比最低木板高的所有木板的高出部分都是沒有意義的,高的越多,浪費越大。其三,要想提高木桶的容量,就應該設法加高最低木板的高度,這是最有效的、也是唯一的途徑。據(jù)說一個很了解“木桶理論”的人在修理自己的木桶,他將木桶的短板全部換成長板,裝滿水后卻發(fā)現(xiàn)桶中的水位正在不停地下降。經仔細查找后發(fā)現(xiàn),每塊長板之間存在縫隙,水正從這些縫隙中慢慢流走。
在企業(yè)的安全管理中,我們要連續(xù)不斷地進行危害識別,不斷地找出最短的那塊木板,及時地進行修補,持之以恒地予以危害識別,通過風險控制達到安全狀態(tài)。我們在補齊了短板之后,舊的問題解決了,但新的隱患還會產生。所以危害識別必須動態(tài)連貫,才能保證管理的持續(xù)改進。安全管理像一個完整的木桶,需要各個部門協(xié)作配合、齊抓共管。如果團隊協(xié)作出了問題,就像木板與木板之間的縫隙一樣,滿桶的水還會漏走。
4“熱爐法則”的啟示:懲前毖后、賞罰分明
當人用手去碰燒熱的火爐時,就會受到“燙”的懲罰。熱爐法則是指企業(yè)管理者在管理活動中制定科學嚴密的懲罰制度,就像滾燙灼熱的火爐一樣,讓人望而生畏,不敢觸犯,從而達到維護管理秩序的目的。熱爐有四個表現(xiàn)特征:任何人觸犯熱爐都會被灼傷、任何時候觸犯熱爐都會被灼傷、以任何方式觸犯熱爐都會被灼傷、不必觸犯到熱爐便會感受到其危害。
大多數(shù)企業(yè)都在安全管理中建立了有效的安全生產激勵機制?！盁釥t法則”啟示我們在進行安全考核、處罰時要堅持這四個原則:一是無偏袒原則。安全管理制度一經公布,就對任何人都適用。只要觸犯制度,絕不容偏袒,否則制度就成了一紙空文。二是時效性原則。違反規(guī)章制度的行為一經發(fā)現(xiàn),就應立即處罰,得到教育的目的。三是嚴密性原則。充分考慮到各種違章違紀的條件和因素,把考核制度做到規(guī)范、完善。不管違章者以任何方式碰到熱爐,都會被灼傷,這樣才能打消違章者的僥幸心理。四是警告性原則?？己恕⑻幜P不是目的,而是為了維護安全生產的管理秩序。對違章者殺一儆百,警告他人,從而防止更多的違章發(fā)生。
5 “格瑞斯特定理”的啟示:起于目標、贏在執(zhí)行
如果把企業(yè)成功的過程比喻成修建房屋,那么杰出的策略就好比美妙的設計藍圖,而執(zhí)行就好比建筑過程中的添磚加瓦,萬丈高樓縱然是平地起,沒有修建的過程也無法“起”。因此,策略就像企業(yè)成功的藍圖一樣,為企業(yè)指出方向,而執(zhí)行則使這張藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。由于一直以來管理思想過于強調決策的重要意義,導致在企業(yè)內部執(zhí)行力的嚴重缺乏。
安全工作是一項最能考驗執(zhí)行力的工作。多年的實踐證明,在安全工作上總給自己找借口的單位,安全工作肯定一團糟;在安全管理中總給自己找借口的領導,肯定是不稱職的領導。執(zhí)行首先依賴的是企業(yè)員工。員工的執(zhí)行力是企業(yè)總體執(zhí)行力提高的關鍵。我們不是強調要像軍隊那樣“軍令如山”,上級的指令即使是錯的,下級也只能無條件服從。國家的法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程以及各項安全生產工作計劃等等,都離不開執(zhí)行。有些企業(yè)重視安全管理制度的制定而不重視安全管理制度的執(zhí)行,往往將制度束之高閣,不當回事,以至于安全管理水平徘徊不前,難有提高。
古人云:天下之事,不難于立法,而難于法之必行;不難于聽言,而難于言之必效。一是要重心下移,關口前移,確保安全生產工作在基層和終端得到落實。二是要抓細節(jié),細節(jié)反映真實,細節(jié)決定成敗。三是要抓持久,經常抓,反復抓,持之以恒,通過工作上“量”的積累,促成安全生產工作“質”的飛躍。
企業(yè)要實現(xiàn)安全生產,就要牢固樹立安全生產無小事的觀念。安全生產管理中存在的“短木板”、意外事件、“破玻璃”、執(zhí)行力差、考核不嚴等現(xiàn)象,雖然只表現(xiàn)在個別人、個別時間和個別地方,且?guī)в信既恍?但他們的存在,如同定時炸彈隨時威脅著職工的生命和國家財產安全,直接影響到企業(yè)的安全工作水平。
居安思危、知危思進,安全責任重于泰山;乘勢而上、勵精圖治,牢記“五大定律”的積極啟示,對企業(yè)實現(xiàn)長效安全生產具有重要意義。
第4篇 計量管理機構及各級人員工作職責
1、主題內窯與適用范圍
本標準的目的是為完善計量基礎工作,規(guī)定了計量人員的職責。本標準適用于企業(yè)計量工作。
2、內容與要求
2.1生產部計量工作職責
2.1.1宣傳貫徹國家有關計量的法律、法規(guī),監(jiān)督檢查本企業(yè)各部門、各車間的執(zhí)行情況,增強職工的計量意識。
2.1.2落實本企業(yè)計量確認體系在計量儀器設備、環(huán)境條件和人員方面的需要,保證本企業(yè)計量工作的正常開展。
2.1.3審批全廠性的有關計量的管理程序文件,并發(fā)布實施。
2.1.4充分發(fā)揮計量工作的作用,凡重點科研項目,新產品的試制與鑒寇,產品質量的分析、考械、生產工藝的改革等工作,指派計量人員參加研究解決其中的計量問題。
2.1.5將企業(yè)計量工作列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和技術進步規(guī)劃,使企業(yè)計量工作不斷適應生產、科研發(fā)展的需要。
2.1.6決定計量人員的培訓、考核。
2.1.7審查計量內部審核情況,組織計量確認體系評審。
2.2計量員工作職責
2.2.1在分管廠長領導下,搞好計量器具和計量數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理工作,達到單位制的統(tǒng)一和計量數(shù)據(jù)準確一致,為提高產品質量加強核算和安全生產,提供可靠的保證。
2.2.2負責企業(yè)內部計量管理系統(tǒng)的建立,確保企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)處于受控狀態(tài)。
2.2.3定期組織計量器具的檢修,搞好a、b、c分級管理計量和器具周期檢定工作。
2.2.4負責計量工作各項計劃的制定,確保計量工作在企業(yè)內部正常開展。
2.2.4計量人員必須抓好計量器具的登記建帳、建卡,標志管理計量器具的配備、檢測工作,其送檢率和抽查率達規(guī)定要求。
2.2.5指導車間兼職計量人員工作,督促檢驗測試人員正確使用計量器具,如實填報計量數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)重大問題及時匯報和協(xié)調。
2.2.6負責計量器具送檢及業(yè)務聯(lián)系工作。
2.2.7負責計量器具的維護保養(yǎng)督促工作,確保使用正確,保管妥善,維護保養(yǎng)得當。
2.2.8認真做好計量數(shù)據(jù)監(jiān)督認證,做好年終計量工作總結,參加企業(yè)計量體系內審工作提出計量工作改進意見。
2.3計量內部審核員職責
2.3.1積極參加計量管理業(yè)務培訓,取得技術監(jiān)督部門核發(fā)的企業(yè)計量內部審核員證。
2.3.2獨立子被審核項目和部門之外,確保審核的獨立性、公正性、客觀性,策劃并完成簾核工作,驗證計量體系的符合性、有效性,并形成書面材料。
2.3.3驗證所采取的糾正措施的有效性。
2.3.4收存和維護與審核有關的文件。
2.4兼職計量人員崗位職責
2.4.1負責本部門、車間計量器具的統(tǒng)一管理和登記發(fā)放工作,協(xié)助質檢科搞好計量器具的周期檢定工作。
2.4.2按期檢查本部門、車間計量器具的使用和保管情況,發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,有權責令其停止使用或沒收計量器具,并報生產部進行處理。
2.4.2.1私自保管和使用未經質檢科登記編號的計量器具。
2.4.2.2使用的計量器具未張貼管理標志。
2.4.2.3使用的計量器具無有效期內的檢定證書或已超過檢定周期。
2.4.2.4使用的計量器具無封緘已被損壞。
2.4.2.5使用的計量器具已經損壞或經檢定已經報廢的計量器具。
2.4.2.6已經封存停止使用來辦理重新啟用手續(xù)而擅自使用的計量器具。
2.4.2.7準確度不符合本廠計量文件配備規(guī)定影響檢測預期使用的計量器具。
2.4.3負責提出本部門、本車間在用計量器具流轉控制管理,接受質檢科的業(yè)務管理和指導.
2.4.4負責提出本部門計量設備的購置計劃,編制本部門管理范圍的檢測能力分析表。
2.4.5凡新增、遺失、損壞報廢更換計量器具,應及時向生產部申請,按規(guī)定辦理有關手續(xù),對遺失、人為損壞計量器具,責任人應予賠償。
2.4.6根據(jù)周檢計劃,按質檢科要求,及時做好計量送檢準備工作確保計量器具送檢率。
2.4.7配合質檢科搞好計量體系的內部審核工作。
2.4.8按要求及時上報有關計量資料。
第5篇 企業(yè)質量負責人/管理者代表工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1、貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械質量管理的法律法規(guī)，組織和規(guī)范企業(yè)醫(yī)療器械生產質量管理工作；
2、組織建立、實施和保持本企業(yè)醫(yī)療器械生產質量管理體系；
3、對質量管理活動負責，行使原材料及成品放行、文件批準、風險管理等決定權；
4、參與對產品質量有關鍵影響的活動，并行使決定權；
5、在醫(yī)療器械生產質量管理過程中，管理者代表應主動與醫(yī)療器械監(jiān)督管理部門進行溝通和協(xié)調。
職位要求：
1、熟悉并正確執(zhí)行國家相關法律、法規(guī)、正確理解和掌握實施醫(yī)療器械生產的有關規(guī)定；
2、經過yy/t0287-2003《醫(yī)療器械質量管理體系用于法規(guī)的要求》、法律法規(guī)和職業(yè)道德等方面的培訓，具有內審員證書；
3、熟悉醫(yī)療器械生產質量管理工作，具備指導或監(jiān)督企業(yè)各部門按規(guī)定實施醫(yī)療器械質量體系的專業(yè)技能和解決實際問題的能力；
4、具有無源植入產品相關專業(yè)大學本科以上學歷或中級以上技術職稱，并具有3年以上生產質量、研發(fā)、技術管理實踐經驗；
5、具備良好的組織、溝通和協(xié)調能力。
第6篇 郵政生產工作場所消防安全管理規(guī)定
第一章總則
第一條 為了進一步加強郵政生產(工作)場所（含機動車輛，下同）的消防安全工作,確保郵政通信安全暢通，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和《浙江省郵政防火安全管理暫行規(guī)定》的有關規(guī)定，結合本局實際情況，特制訂本規(guī)定。
第二條 郵政消防安全工作應在上級主管部門的領導下，當?shù)毓蚕啦块T的指導下，實行“預防為主，防消結合”的方針，按照‘誰主管、誰負責’的原則，做到領導、組織、管理、設施、責任五落實。
第三條 郵政消防安全工作的基本任務是：加強防火安全管理，落實防火安全措施，及時消除各種火險隱患，預防火災事故的發(fā)生，保障郵政通信安全暢通，保護國家財產和職工的生命安全。
第二章組織領導
第四條 成立局消防安全管理領導小組：
局長為組長，分管消防安全管理領導為副組長；
各部室主任、分局長、安全保衛(wèi)干部為局消防安全管理領導小組成員；安全保衛(wèi)部門內設消防安全管理領導小組辦公室
局消防安全管理領導小組的職責是：認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》，根據(jù)上級主管部門的指示和地方公安消防部門的要求，研究制定全局消防安全工作計劃，安排全局消防工作，落實消防經費，制訂防火預案，組織開展全局消防檢查，督促火險隱患的整改，協(xié)調消防安全工作的重大問題。
第五條 各支局所、班組負責人（含專業(yè)公司經理，下同）是本單位消防安全管理的責任人，其職責是：認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》及上級局下發(fā)的有關制度、規(guī)定，在當?shù)毓蚕啦块T的工作指導下認真開展本單位的消防安全管理工作。設立本單位生產場所（含機動車輛）防火責任區(qū)和防火安全員，加強對員工的防火安全教育，組織防火安全檢查，落實滅火器材的配備，組織滅火預案演練，加強各項安全防火措施。
第六條 生產場所防火安全員的職責是：在支局所、班組負責人的領導下，根據(jù)本生產場所、崗位的特點，按照有關法規(guī)、制度規(guī)定，落實本區(qū)域的防火安全工作，做到班前班后檢查防火安全情況，定期檢查滅火器材，發(fā)現(xiàn)隱患和問題及時向本單位領導報告，落實整改措施。遇有緊急情況，按緊急預案處置。
第七條 各生產（工作）崗位上的員工是本崗位的防火責任人（機動車輛駕駛員是本車輛防火責任人），防火責任人的職責是：熟知本崗位有哪些容易發(fā)生火險的部位，熟知報警電話，熟知滅火器所在位置及檢查和使用方法，熟知電源總開關的位置，熟知滅火預案。對自己的崗位進行班前班后檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向防火安全員或本單位負責人匯報，及時采取措施，落實各項安全防范工作。
第八條 各單位的義務消防人員要服從本單位消防責任人的指揮調度，熟知滅火預案，積極參加消防演練，提高自己的滅火技能，發(fā)揮在滅火工作中的骨干作用。
第7篇 集中交易管理工作職責要求
1.管理、處置經紀業(yè)務集中交易平臺柜員業(yè)務權限、權限類參數(shù)的管理及柜員設置與柜員密碼的管理。
2.審核設置、確認其他相關部門人員關于經紀業(yè)務柜員權限、柜員密碼等權限管理。
3.營業(yè)部及各級人員參數(shù)設置檢查。
4.設置、變更、維護經紀業(yè)務集中交易平臺系統(tǒng)級和分支級業(yè)務類參數(shù)。
第8篇 物資管理部工作職責
⑴、負責公司所有物資的管理。
⑵、負責物資的出入庫管理。
⑶、對物資進行分類、分項、編號管理。
⑷、做好倉儲賬目管理，及時掌握動態(tài)數(shù)據(jù)，每日反饋達到或低于安全庫存量的實際數(shù)量。
⑸、配合生產部門對現(xiàn)場物資的管理工作。
⑹、為財務部門進行成本核算提供基礎數(shù)據(jù)。
第9篇 某小區(qū)門崗管理員崗位工作職責
小區(qū)門崗管理員崗位工作職責
1.負責維持各出入口的秩序,保證通暢。
2.密切注意進出的人員,查詢可疑人物,勸離衣冠不整者或閑雜人員。
3.負責查驗大件物品進出手續(xù)。
4.負責非小區(qū)開放時間出入登記工作。
5.保持崗亭內的清潔衛(wèi)生,嚴禁吸煙,做好工作記錄及交接班記錄。
6、上崗期間,注意儀容儀表端正,精神飽滿。
第10篇 企業(yè)安全管理工作的激勵原則
“物質激勵和精神激勵并重”是我國企業(yè)安全生產管理中，用以調動職工在安全生產中的積極性的基本激勵原則。
物質激勵主要指滿足職工物質利益方面需要所采取的激勵，例如，獎金、獎品、增加工資、提高福利標準等；精神激勵主要指滿足職工的精神需要所采取的激勵，例如，表揚、評先進、委以重任、提升等。這兩種激勵手段，從內容和形式上有所區(qū)別，但兩者之間存在一定的聯(lián)系。以安全獎金為例，它屬于物質激勵的范疇，職工從金錢、物質上獲得利益，具有經濟上的刺激作用，這僅為其外顯部分。但是，有限的獎金常常成為人們估價自我價值的存在和工作績效的大小的一種心理上滿足的尺度，人們總是將其在安全生產中的貢獻值與獎金分配的實現(xiàn)值的相對比值與他人比較，因此，在安全獎的分配中，蘊含著較大的精神激勵成分。企業(yè)對職工在安全生產中貢獻的肯定程度，可激發(fā)職工的成就感。以評選安全先進個人(集體)而論，它是一種精神激勵的方式，通過評選活動不僅對職工在安全生產中的績效或貢獻，以社會承認的形式予以肯定，從而滿足了人的尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。作為先進工作者(或集體)，由于獲得先進稱號而產生榮譽感，這種榮譽感會導致積極的心理不平衡，從而形成內在“壓力”，激發(fā)人的積極性。雖然，精神激勵的表現(xiàn)形式上可有物質利益的內容，但并非一定有著必然的聯(lián)系(如能通報表揚并不一定發(fā)獎品)。
從人的需要來講，物質需要是基礎，而精神需要屬較高層次的需要，物質激勵反映了人對物質利益需要的滿足，因此，它是企業(yè)基本的激勵形式；精神激勵反映了人對需要追求的升華，它是不能以物質激勵所能代替的，尤其是隨著社會的發(fā)展，物質生活條件逐漸豐富，人們對自尊、成就、理想的實現(xiàn)等精神上需要的滿足欲望越來越強烈，對精神激勵的要求必然顯得更加突出；再者，物質獎勵的作用遵循“邊際效應”遞減的原則，在短時期作用明顯，但當達到一定程度時，激勵作用就開始消退，其“邊際效應”將趨向為零。而精神激勵的作用一般比較持久，而且對人的激發(fā)更加深刻，但是精神激勵在一定條件下也是有限的。
企業(yè)將物質激勵與精神激勵結合起來，適時地應用多種形式的獎勵方法，以豐富激勵的內容，滿足員工的合理需要，以使職工處于最佳激勵狀態(tài)，從而達到充分調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的效果。
第11篇 大學大型活動安全管理工作暫行規(guī)定
大學大型活動安全管理工作暫行規(guī)定
第一章 總則
第一條 為加強學校大型活動安全管理，確保大型活動安全有序地進行，根據(jù)國務院2007年8月29日通過的《大型群眾性活動安全管理條例》有關規(guī)定，結合我校實際情況制定本暫行規(guī)定。
第二條 本辦法適用于在校內舉辦的各類大型活動。
第三條 本辦法所稱大型活動，是指學校、各學院(部)、各部門、學生社團及校外單位在本校廣場、體育場(館)等公共場所舉辦的參加人數(shù)在1000人以上的下列活動:
(一)演唱會、音樂會、專題報告會、篝火晚會
(二)體育競賽、科技競賽、文藝表演
(三)人才交流招聘會
(四)其它大型活動
第四條 大型活動應遵循“安全第一，預防為主”的方針，堅持“承辦者負責，保衛(wèi)處監(jiān)管”的原則。
第二章 安全管理和報批
第五條 保衛(wèi)處負責學校各類大型活動的安全審查、報批和監(jiān)管工作。
第六條 承辦部門負責大型活動的安全組織實施工作。承辦部門的主要負責人為大型活動的安全責任人。
第七條 學校組織舉辦的大型活動，由保衛(wèi)處按照活動的規(guī)模、性質、要求，制定安全保衛(wèi)工作預案，填報《大型活動安全管理審批表》，并原則上提前十五天到公安機關辦理審批手續(xù)。
第八條 各學院(部)、各部門、學生社團以及校外單位組織舉辦大型活動，應按下列規(guī)定辦理安全審批手續(xù)：
(一)校內各學院(部)、各部門、學生社團舉辦的大型活動，由各學院(部)、各部門、學生社團填報《大型活動安全管理審批表》，由部門負責人簽字并報分管校領導批準后，提前十五天報保衛(wèi)處，由保衛(wèi)處到公安機關辦理審批手續(xù)。
(二)外單位租、借z大學的體育場(館)和學校廣場舉辦大型活動，承辦單位應提前十五天向學校遞交書面報告，經學校批準后，由保衛(wèi)處提前十五天到公安機關辦理審批手續(xù)。
第九條 大型活動安全管理工作報批手續(xù)包含以下內容：
(一)活動的時間、地點、內容及組織方式;
(二)安全工作人員的數(shù)量、任務分配和識別標志;
(三)活動場所消防安全措施;
(四)活動場所可容納的人員數(shù)量以及活動預計參加人數(shù);
(五)治安緩沖區(qū)域的設定及其標識;
(六)車輛停放、疏導措施;
(七)現(xiàn)場秩序維護、人員疏導措施;
(八)應急預案制定。
第三章 保衛(wèi)處和承辦單位職責
第十條 保衛(wèi)處具體負責下列安全事項
(一)制定大型活動安全監(jiān)督方案和突發(fā)事件處置預案。
(二)在大型活動舉辦前按照規(guī)定要求，對大型活動現(xiàn)場進行安全巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時責令整改。
(三)在大型活動舉辦中配備與大型活動安全工作需要相適應的保安人員，以及其他安全工作人員，對安全工作的落實情況實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患責令整改。
(四)保障疏散通道、安全出口、消防車通道順暢。
(五)保障消防設施和器材配置齊全、完好有效。
(六)指定停車場地，并維護安全秩序。
第十一條 大型活動承辦部門的職責
(一)做好大型活動的安全宣傳教育工作。
(二)保障活動場所設施設備符合國家安全標準和安全規(guī)定，保障臨時搭建的設施、建筑物的安全。
(三)根據(jù)活動場所容納人員數(shù)量組織活動，落實醫(yī)療救護、水電保障、應急疏散等救援措施。
(四)保障應急廣播、應急照明、疏散指示標志符合法律、法規(guī)、技術標準的規(guī)定。
第十二條 大型活動有下列情形之一的，保衛(wèi)處有權要求安全責任人終止活動;啟動應急預案并立即報告公安機關。
(一)未辦理安全審批手續(xù)而舉辦活動的。
(二)已辦理安全審批手續(xù)，但不按審批規(guī)定要求舉辦活動的。
(三)在大型活動舉辦過程中，發(fā)生或可能發(fā)生公共安全事故、治安案件的。
第十三條 承辦單位未經批準，擅自舉辦大型活動或者擅自擴大大型活動的舉辦規(guī)模，發(fā)生重大傷亡事故、治安案件或造成其它嚴重后果構成犯罪的，由公安機關依法追究刑事責任。
第四章 附則
第十四條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
第十五條 本規(guī)定由z大學保衛(wèi)處負責解釋。
第12篇 學校室外垃圾站工作管理規(guī)定
學校物業(yè)室外垃圾站工作管理規(guī)定
為給師生提供干凈、整潔的校園生活環(huán)境,垃圾清運員負責轉移校園內產生的日常生活垃圾至集中存放地點,以確保校園內衛(wèi)生環(huán)境的整齊與整潔。對垃圾員的具體要求如下:
1.愛崗盡職,服從領導,聽從指揮,不怕臟、不怕累,團結協(xié)作,認真完成本職工作。
2.愛崗敬業(yè),不遲到、不早退、不脫崗、不空崗;不做與工作無關的事情,不私撿私存雜物。
3.及時清理分擔區(qū)域內生活垃圾運送到集中存入地點,做到隨有隨清,干凈衛(wèi)生。
4.在有接待參觀等緊急任務時,務必嚴格遵守中心工作要求,保證外圍衛(wèi)生清潔。
5.自身形象做到干凈整潔,垃圾清運車做到及時清理、無污漬、無殘留物。
6.愛護公共設施,對于垃圾清運車要定期維護,正確使用,避免造成不必要的損壞。
7.垃圾桶、果皮箱內垃圾應每天清運兩次。
8.垃圾桶、果皮箱每天清洗一次。
9.清洗前先倒凈垃圾桶、果皮箱內的垃圾,除去垃圾袋。
10.先將垃圾桶、果皮箱的表面沖洗一遍,然后用清潔劑擦拭。
11.將油漬、污漬洗干凈后,用清水沖洗干凈。
12.清洗完畢及時套好垃圾袋。
13.垃圾中轉站設在不影響校區(qū)環(huán)境的地方。
14.用鐵鏟將池內垃圾鏟入手推車內,用掃把將剩余垃圾掃干凈,垃圾中轉站的垃圾每天清運一次。
15.兩人配合將垃圾倒入垃圾車。
16.沖洗中轉站地面,打掃墻壁,油污處用去污水或洗潔精刷洗。
17.用噴霧器培敵敵畏藥水每天對垃圾中轉站及周圍5米處進行消殺。
18.完成中心交付的其他工作任務。
19.禁止外人進站,垃圾站設立專人看管。
20.禁止箱外堆放易燃廢品,禁止化學藥品倒入垃圾箱,同時配備滅火器材。
