物業(yè)員工手冊(cè)-招聘管理辦法
物業(yè)員工手冊(cè):招聘管理辦法
1.職務(wù)任用根據(jù):思想端正、品德優(yōu)良、學(xué)識(shí)豐富、勝任本職,凡有下列情形之一者,概不予錄用。
①、未滿18歲者。
②、體衰不能從事本職工作,患有各種傳染病或不良嗜好者。
③、精神或心理不健全或由于身體缺陷無(wú)法勝任工作者。
④、曾經(jīng)觸犯刑法被剝奪公民權(quán),吸毒或被通緝尚未結(jié)案者。
⑤、曾在本公司服務(wù)而正常離職未滿2個(gè)月者。
⑥、被公司因違規(guī)開除或辭退、自離,或在人事檔案上注明為永不錄用者。
⑦、持無(wú)效身份證、學(xué)歷證或其它證明。
⑧、男性留長(zhǎng)發(fā)衣冠不整者、女性濃妝艷抹者及有紋身、刺青者。
2.招聘方式
人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、人才中介、高校招聘、花園發(fā)布招聘海報(bào)。
3.人員招募流程
3.1人力需求申請(qǐng)(需求部門填寫《人力需求申請(qǐng)表》);
3.2行政部發(fā)布招聘信息;
3.3初選:審查證件、基本條件及簡(jiǎn)歷真實(shí)性;
3.4復(fù)選/錄用:用人部門最高主管(面試主管)開具《錄用/入職安排單》;
3.5薪資核準(zhǔn):所有員工入職均須總經(jīng)理作最后批準(zhǔn),總經(jīng)理未批準(zhǔn)之員工檔案視為無(wú)效檔案,行政部有權(quán)不予辦理入職手續(xù):
3.6報(bào)到:帶齊個(gè)人一寸照片2張及相關(guān)證件原件,時(shí)間限每天18:00前,逾期不予辦理報(bào)到手續(xù),行政部開具《入職安排單》,安排新員工入職。
4.員工錄用核準(zhǔn)權(quán)限:類別 初選/復(fù)選 錄用核決 薪資核準(zhǔn) 歸檔 經(jīng)理/主管/領(lǐng)班/財(cái)會(huì)人員 行政部/用人部門 總經(jīng)理 總經(jīng)理行政部
一般職員 行政部/用人部門 用人部門 總經(jīng)理 行政部
普通雇員 行政部用人部門 總經(jīng)理行政部
5.員工試用的相關(guān)規(guī)定
5.1新進(jìn)員工入職均要有三個(gè)月試用期;
5.2新進(jìn)員工在職未滿7天如申請(qǐng)辭職將無(wú)薪結(jié)算;
5.3入職超過(guò)7天并且在試用期內(nèi)辭職須提前5天提出申請(qǐng);
5.4試用期后辭職須提前10-15天提出申請(qǐng)(具體視《離職管理辦法》);
5.5試用期不符合要求人員,公司有權(quán)予以隨時(shí)辭退。
5.6試用期滿后,公司將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)發(fā)出轉(zhuǎn)正加薪、辭退或延長(zhǎng)試用期之通知(試用期總長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)。
5.7特殊情況如因工作績(jī)效突出有典型事例者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。
6.應(yīng)用表單
6.1《人力需求申請(qǐng)表》
6.2《面試通知單》
6.3《錄用/入職安排單》
