第1篇 職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則
1 目的
1．1．本導(dǎo)則旨在保護(hù)工人免遭各種危害，消除各類與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病、事件和死亡。
1．2．為國家所采用時，本導(dǎo)則應(yīng)該：
(a)在國家法律、法規(guī)的支持下，建立國家職業(yè)安全健康管理體系框架；
(b)為職業(yè)安全健康管理體系的實(shí)施工作提供指導(dǎo)，以更好地貫徹法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績效；
(c)為制定職業(yè)安全健康管理體系國家導(dǎo)則和特制導(dǎo)則提供指導(dǎo)，以滿足不同規(guī)模和活動類型的組織的實(shí)際需求。
1．3．為組織所采用時，本導(dǎo)則旨在：
(a)指導(dǎo)組織將osh管理體系要素作為總體方針管理計劃的一部分，融入組織全面管理；
(b)鼓勵組織內(nèi)全體人員，尤其是雇主、業(yè)主、管理人員、雇員及其代表，用適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)安全健康管理模式與方法，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績效。
2 國家職業(yè)安全健康管理體系框架
2．1．國家政策
2．1．1 國家應(yīng)指定一個或幾個主管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和定期評審關(guān)于組織建立和推進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系的國家政策、負(fù)責(zé)與最代表雇主和雇員利益的組織以及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商。
2．1．2 在關(guān)于職業(yè)安全健康管理體系的國家政策中應(yīng)確定一些總的原則和工作程序，目的是：
(a)促進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系的實(shí)施，使其納入組織的全面管理體系之中；
(b)促進(jìn)并改善國家和組織為系統(tǒng)地認(rèn)同、計劃、實(shí)施和改進(jìn)職業(yè)安全健康活動而采用的相應(yīng)自愿實(shí)施方案；
(c)促進(jìn)組織內(nèi)雇員及其代表的參與；
(d)避免不必要的官僚行為、行政干預(yù)與資源浪費(fèi)的同時，實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康績效的持續(xù)改進(jìn)；
(e)促進(jìn)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)、職業(yè)安全健康服務(wù)機(jī)構(gòu)及其它服務(wù)機(jī)構(gòu)為組織的職業(yè)安全健康管理體系工作提供協(xié)作與支持，并將這些機(jī)構(gòu)的活動納入職業(yè)安全健康管理的總體框架中；
(f)定期評價國家職業(yè)安全健康管理政策和框架的有效性；
(g)通過合適的方法評價并對外界公布職業(yè)安全健康管理體系及其實(shí)施工作的有效性；
(h)確保組織的各項(xiàng)職業(yè)安全健康要求不僅適用于內(nèi)部雇員，也同樣適用于組織的承包方和其雇員包括直接雇用的臨時工。
2．1．3 為確保實(shí)施計劃符合國家有關(guān)政策，主管機(jī)構(gòu)應(yīng)建立職業(yè)安全健康管理體系的國家框架，以便：
(a)明確實(shí)施此項(xiàng)國家政策時各類機(jī)構(gòu)的作用與職責(zé)，并做出合理安排，確保各機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)合作；
(b)發(fā)布并定期評審關(guān)于組織自愿參與和實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系工作的國家導(dǎo)則；
(c)如可行，制定標(biāo)準(zhǔn)來選擇主管機(jī)構(gòu)并授權(quán)其負(fù)責(zé)制定和推進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系特制導(dǎo)則；
(d)確保本導(dǎo)則可為雇主、雇員及其代表獲取，以便他們充分利用國家政策。
2．1．4 主管機(jī)構(gòu)應(yīng)做出安排并提供可靠的技術(shù)指導(dǎo)，以便勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)、職業(yè)安全健康服務(wù)機(jī)構(gòu)以及其它與職業(yè)安全健康相關(guān)的各類機(jī)構(gòu)，包括醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)等積極鼓勵和幫助組織實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系。
2．2．國家導(dǎo)則
2．2．1 自愿申請實(shí)施的職業(yè)安全健康管理體系國家導(dǎo)則應(yīng)以第三章介紹的模式為基礎(chǔ)，并結(jié)合該國的具體條件和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化。
2．2．2 國際勞工組織導(dǎo)則、國家導(dǎo)則和特制導(dǎo)則之間應(yīng)保持一致，并有足夠的靈活性，以便組織直接或有選擇地采用。
2．3 特制導(dǎo)則
2．3．1 特制導(dǎo)則在反映國際勞工組織導(dǎo)則的總體目標(biāo)的同時，應(yīng)包括國家導(dǎo)則的一般要素，同時還應(yīng)考慮到各組織或組織集團(tuán)的具體條件及需求，尤其應(yīng)考慮：
(a)組織的規(guī)模(大、中、小)和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)；
(b)危害的類別與風(fēng)險級別。
2．3．2 國家職業(yè)安全健康管理體系框架與其核心要素之間的關(guān)系如圖1所示。
圖1 國家職業(yè)安全健康管理體系框架核心要素
3 組織職業(yè)安全健康管理體系
遵守國家法律法規(guī)所提出的各項(xiàng)職業(yè)安全健康要求，保障雇員的職業(yè)安全與健康是雇主的責(zé)任和義務(wù)。雇主應(yīng)在職業(yè)安全健康管理工作體系中發(fā)揮其堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)作用并對職業(yè)安全健康活動作出相應(yīng)的承諾和合理的安排。職業(yè)安全健康管理體系包括方針、組織、計劃與實(shí)施、評價和改進(jìn)措施五個主要素，如圖2所示。
圖2 職業(yè)安全健康管理體系主要要素
3．1．職業(yè)安全健康方針
3．1．1 雇主應(yīng)在征詢雇員及其代表的意見的基礎(chǔ)上，制定出書面的職業(yè)安全健康方針。該方針應(yīng)：
(a)針對組織的特點(diǎn)，適合于組織的規(guī)模和活動的性質(zhì)；
(b)簡明、工整、注有頒布日期，并通過雇主或高層管理人員簽名的方式生效；
(c)傳達(dá)到作業(yè)場所的全體雇員，并方便他們獲取；
(d)定期評審，確保其持續(xù)適用性；
(e)如可行，為相關(guān)方所獲取。
3．1．2 職業(yè)安全健康方針至少應(yīng)包括下述關(guān)鍵原則或承諾：
(a)防止發(fā)生與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病和事件，以保護(hù)組織全體雇員的安全和健康；
(b)遵守國家相關(guān)的職業(yè)安全健康法律法規(guī)，包括組織簽署并遵守的有關(guān)職業(yè)安全健康的章程、集體協(xié)議及其它要求；
(c)確保與雇員及其代表進(jìn)行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動；
(d)持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康體系績效。
3．1．3 職業(yè)安全健康管理體系應(yīng)與組織其他管理體系協(xié)調(diào)一致或融為一體。
3．2．雇員參與
3．2．1 雇員參與是職業(yè)安全健康管理體系的關(guān)鍵要素之一。
3．2．2 雇主應(yīng)確保與雇員及其職業(yè)安全健康代表進(jìn)行協(xié)商與交流，并對他們進(jìn)行職業(yè)安全健康知識和技能(包括與其工作有關(guān)的應(yīng)急預(yù)案)的培訓(xùn)。
3．2．3 雇主應(yīng)做出安排，保證雇員及其安全健康代表有時間和資源來積極參與職業(yè)安全健康管理體系的組織、計劃、實(shí)施、評價和改進(jìn)等活動。
3．2．4 如可行，雇主應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)的要求，建立職業(yè)安全健康委員會以及職業(yè)安全健康代表，使其履行相應(yīng)的職能。
3．3．責(zé)任與義務(wù)
3．3．1 雇主應(yīng)全面負(fù)責(zé)保護(hù)雇員的安全與健康，并在組織內(nèi)設(shè)立職業(yè)安全健康管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
3．3．2 雇主及高級管理層應(yīng)規(guī)定各有關(guān)部門和人員的職責(zé)、義務(wù)與權(quán)力，以確保職業(yè)安全健康管理體系的有效建立、實(shí)施與運(yùn)行以及組織的職業(yè)安全健康目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。建立的組織應(yīng)：
(a)保證職業(yè)安全健康管理分級負(fù)責(zé)，各級人員均已知曉并接受自己所承擔(dān)的職責(zé)；
(b)確定進(jìn)行危害辨識、風(fēng)險評價及其控制人員的職責(zé)、義務(wù)和權(quán)利，并傳達(dá)到全體雇員；
(c)如可行，進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，以確保雇員的安全健康得到保護(hù)；
(d)促進(jìn)組織所有成員(包括雇員及其代表)間的合作與交流，以全面實(shí)施其職業(yè)安全健康管理體系要素；
(e)完全符合國家導(dǎo)則、特制導(dǎo)則及組織簽署并遵守的章程中有關(guān)職業(yè)安全健康的要求。
(f)制定明確的職業(yè)安全健康方針和可測量目標(biāo)，并予以實(shí)施；
(g)做出切實(shí)的安排，以辨識、消除或控制與作業(yè)有關(guān)的各類危害和風(fēng)險，保障雇員作業(yè)過程中的健康；
(h)制定事故預(yù)防和雇員健康改善方案；
(i)做出切實(shí)的安排，以確保組織在實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康方針過程中雇員及其代表的全面參與；
(j)提供必要的資源，以確保負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康事務(wù)的人員(包括安全健康委員會)能順利開展工作；
(k)做出有效的安排。以保證雇員及其代表能全面參與安全健康委員會(如果有的話)中的各項(xiàng)工作。
3．3．3 如可行，應(yīng)在最高管理層任命一名或幾名人員作為管理者代表，負(fù)責(zé)：
(a)建立、實(shí)施、定期評審職業(yè)安全健康管理體系；
(b)定期向最高管理層報告職業(yè)安全健康管理體系的績效；
(c)推動組織全體雇員參加職業(yè)安全健康管理活動。
3．4．能力與培訓(xùn)
3．4．1 雇主應(yīng)確定必要的職業(yè)安全健康能力要求，制定并實(shí)施相應(yīng)計劃，以確保全體雇員勝任其在職業(yè)安全健康方面的工作和職責(zé)。
3．4．2 雇主應(yīng)具有或應(yīng)能具有足夠的職業(yè)安全健康管理能力，以辨識、消除或控制與作業(yè)相關(guān)的危害和風(fēng)險，實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系。
3．4．3 在3．4．1提及的計劃中，培訓(xùn)方案應(yīng)：
(a)如可行，包括組織內(nèi)所有雇員；
(b)由專業(yè)人員來完成；
(c)能定期提供及時有效的新雇員培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)；
(d)包括對受培訓(xùn)人員理解能力與培訓(xùn)效果的評價；
(e)進(jìn)行定期評審，評審時應(yīng)有職業(yè)安全健康委員會的參與(如果有的話)，如可行，對培訓(xùn)方案進(jìn)行修改以保證它的針對性與有效性；
(f)適合組織的規(guī)模及活動的性質(zhì)，可行時形成文件。
3．4．4 培訓(xùn)應(yīng)是免費(fèi)的，如可能，培訓(xùn)應(yīng)在工作時間內(nèi)進(jìn)行。
3．5．職業(yè)安全健康管理體系文件化
3．5．1 組織應(yīng)根據(jù)其規(guī)模及活動性質(zhì)，建立并保持職業(yè)安全健康體系文件，其內(nèi)容應(yīng)包括：
(a)? 組織的職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)；
(b)為實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所確定的關(guān)鍵崗位與職責(zé)；
(c)組織的重大職業(yè)安全健康危害／風(fēng)險以及相應(yīng)預(yù)防和控制措施；
(d)職業(yè)安全健康管理體系框架內(nèi)的管理方案、程序、作業(yè)指導(dǎo)書和其它內(nèi)部文件。
3．5．2 職業(yè)安全健康管理體系文件應(yīng)：
(a)書寫工整，通俗易懂；
(b)定期評審，如可行，予以修改，傳達(dá)到所有相關(guān)人員，并方便他們獲??；
第2篇 職業(yè)安全健康管理體系試題試卷
一、是非題(每題2分,共計50分),你認(rèn)為正確的答案請?jiān)诶ㄌ栔袆潯啊獭?錯誤的劃“×”。
1、組織必須貫徹執(zhí)行“職業(yè)健康安全管理體系 要求”。( × )
2、在確立oh&s目標(biāo)時只要考慮風(fēng)險評價和控制的效果。(×)
3、組織制定的職業(yè)健康安全管理方案應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,不得更改。(√)
4、危險源辨識、風(fēng)險評價和確定控制措施要求建立程序,風(fēng)險評價的結(jié)果要求形成文件。(√)
5、組織的職業(yè)健康安全管理者代表應(yīng)是最高管理層中的一員。(×)
6、職業(yè)健康安全管理體系中用于職業(yè)健康安全績效測量和監(jiān)測的設(shè)備應(yīng)進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)。(√ )
7、組織應(yīng)獲取適用于自身的法律、法規(guī)和其他要求,這些信息應(yīng)傳達(dá)給相關(guān)方。(√)
8、通過職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的企業(yè),可免除國家有關(guān)行政管理部門的監(jiān)察。(×)
9、員工及其代表的參與和協(xié)商計劃應(yīng)形成文件,并通報全體員工。(√ )
10、對嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的重要危險源的組織可不必進(jìn)行危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制措施。(× )
11、體系文件是組織內(nèi)部的管理規(guī)定,與外單位無關(guān)。(×)
12、對事故、不符合應(yīng)采取糾正和預(yù)防措施,但對沒有造成后果的事件可不采取糾正和預(yù)防措施。(×)
13、高速旋轉(zhuǎn)的砂輪碎片突然飛出,但未傷人,可看作是一次事故。(×)
14、一個規(guī)模較小的組織,在申請ohsas認(rèn)證時,可以用職業(yè)健康安全方針代替目標(biāo)。(×)
15、對已患職業(yè)病的員工進(jìn)行定期體檢是屬于被動測量。(√)
16、組織制訂的職業(yè)健康安全目標(biāo)必須量化。(√)
17、內(nèi)部審核是第一方審核,外部審核是第二方審核和第三方審核。()
18、職業(yè)健康安全培訓(xùn)應(yīng)考慮不同層次員工的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)和文化程度以及所承受的風(fēng)險。()
19、危險源是肯定造成人員傷亡、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。(×)
20、員工代表就是員工的安全健康代表。( × )
21、“ohsas相關(guān)方”是指關(guān)注組織的職業(yè)健康安全績效或受其影響的個人或團(tuán)體。(√ )
22、初始評審的結(jié)果應(yīng)形成書面報告,并作為建立職業(yè)健康安全管理體系中各項(xiàng)決策的基礎(chǔ),為持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全管理體系提供衡量的基準(zhǔn)。()
23、是否實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系—標(biāo)準(zhǔn)由組織決定,一旦實(shí)施必須覆蓋組織活動、產(chǎn)品、服務(wù)中的安全健康問題。()
24、一臺空調(diào)的室外機(jī),在安裝時室外機(jī)從高處墜落,機(jī)器損壞,但未傷著人,屬事故。(√)
25、免遭傷害就是安全。(× )
二、選擇題:(每題2分,共50分)你認(rèn)為最適合的答案,填在括號中。
1、危險辨識的含意是(e )
a)識別危險的存在 b)評估風(fēng)險大小及確定風(fēng)險是否可容許的過程
c)確定危險源的性質(zhì)d)a+ce)a+b
2、管理評審應(yīng)確保體系的持續(xù)(e)性。
a)符合b)適宜 c)有效 d)充分e)b+c+df)a+b+c
3、《職業(yè)健康安全管理體系—要求》規(guī)定方針內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)的承諾包括( e )
a)對預(yù)防傷害與疾病的承諾
b)對持續(xù)改善oh&s管理和oh&s績效的承諾
c)對符合組織應(yīng)遵守的與oh&s危險相關(guān)的適用的oh&s法規(guī)和其他要求的承諾
d)b+ce)a+b+c
4、職業(yè)健康安全“三同時”是指職業(yè)健康安全設(shè)備設(shè)施與主體工程( e)
a)同時規(guī)劃b)同時設(shè)計c)同時施工
d)同時投產(chǎn)使用 e)b+c+df)a+b+c
5、通過實(shí)施前的風(fēng)險評價過程對所有擬定的糾正和預(yù)防措施進(jìn)行()
a)危險辨識 b)評審c)風(fēng)險評價d)協(xié)商交流e)a+c
6、判定不符合項(xiàng)的審核準(zhǔn)則是(d)
a)職業(yè)健康安全管理體系—要求b)適用的法律、法規(guī)和其他要求
c)組織的職業(yè)健康安全體系文件d)a+b+c
7、組織開展內(nèi)審的目的是確定職業(yè)健康安全管理體系是否(d)
a)符合計劃的安排b)得到正確的實(shí)施和保持
c)有效地滿足組織的方針和目標(biāo)d)a+b+c
8、職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定( d)必須以記錄。()
a)測量和監(jiān)測用的設(shè)備的校準(zhǔn)和維護(hù)b)員工培訓(xùn)
c)糾正和預(yù)防措施引起的文件化程序的更改 d)a+be)a+c
9、危險源辨識的范圍不包括(d)
a)常規(guī)和非常規(guī)的活動 b)所有進(jìn)入工作場所的人員的活動
c)工作場所的設(shè)施 d)承包方在其自身工作場所的活動
10、根據(jù)《職業(yè)健康安全管理體系—要求》,員工應(yīng)參與和了解的協(xié)商和交流的活動有( d)。
a)參與職業(yè)健康安全事務(wù) b)批準(zhǔn)職業(yè)健康安全方針
c)了解誰是職業(yè)健康安全員工代表和管理者代表 d)a+c
11、管理者代表必須在()中產(chǎn)生。
a)管理者 b)最高管理層c)員工代表d)a+b
12、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定記錄必須保存(a) 年。
a)1b)3c)5d)組織自定
13、以下哪種情況不屬于被動測量(a)
a)內(nèi)審b)事故調(diào)查c)職業(yè)病調(diào)查d)事件調(diào)查
14、組織應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全(d)的管理方案。()
a)方針 b)計劃c)目標(biāo)d)a+c
15、組織對全體員工在oh&s方面,根據(jù)其教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)和接受過的培訓(xùn)對其( a )進(jìn)行鑒定。
a)能力 b)安全意識c)操作水平
16、以下哪個要素可不建立和保持程序。( d)
a)法律、法規(guī)和其他要求 b)培訓(xùn)、意識和能力
c)績效測量 d)管理評審
17、以下哪些要素必須要有記錄。( d)
a)績效測量和監(jiān)測b)事件調(diào)查、不符合、糾正和預(yù)防措施
c)記錄控制d)a+b+c
18、內(nèi)審員填寫不符合報告內(nèi)容有( e)
a)描述不符合事實(shí)b)判定不符合條款c)不合格原因
d)如何采取糾正措施 e)a+bf)b+d
19、對職業(yè)健康安全管理方案應(yīng)(c)
a)定期批準(zhǔn)b)定期檢查c)定期評審
20、組織建立職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)針對(f)
a)相關(guān)方的需求 b)員工的意識c)內(nèi)部相關(guān)職能
d)內(nèi)部相關(guān)層次 e)a+bf)c+d
21、對所有職業(yè)健康安全管理體系有效運(yùn)行具有重要作用的崗位,都能得到有關(guān)文件和資料的(a)
a)現(xiàn)行版本 b)批準(zhǔn)的版本c)實(shí)用的版本
22、充足的監(jiān)測與測量數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄,目的是便于隨后的(b)
a)落實(shí)事故的責(zé)任b)糾正和預(yù)防措施分析c)尋找不符合原因
23、勞動法規(guī)定:勞動者對組織管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)(d)
a)先執(zhí)行后控告 b)邊請示上級領(lǐng)導(dǎo)邊執(zhí)行
c)小心謹(jǐn)慎地執(zhí)行 d)拒絕執(zhí)行
24、組織應(yīng)對缺乏程序()職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況,建立并保持文件化程序。( b)
a)已經(jīng)偏離b)可能導(dǎo)致偏離c)不會偏離
25、內(nèi)審時發(fā)現(xiàn)有(e)事實(shí),可判不符合4.4.7要素。()
a)消防通道被阻塞 b)操作工未按規(guī)定穿戴工作衣帽
c)急救用的藥品過期 d)a+be)a+c
第3篇 職業(yè)健康安全合同、年度責(zé)任狀簽定管理辦法
一、公司與項(xiàng)目經(jīng)理部職業(yè)健康安全目標(biāo)責(zé)任合同的簽定：
簽定時間：項(xiàng)目班組進(jìn)場后，開工前；
簽定責(zé)任人：公司主管職業(yè)健康安全的領(lǐng)導(dǎo)
項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理
合同有效期：項(xiàng)目部組成并簽定本合同后至工程竣工且項(xiàng)目
經(jīng)理部解散
二、公司與項(xiàng)目年度責(zé)任狀的簽定：
簽定時間：每年一月十日前；
簽定責(zé)任人：公司主管職業(yè)健康安全的領(lǐng)導(dǎo)
項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理
合同有效期：當(dāng)年一月十日至下一年一月十日
三、項(xiàng)目責(zé)任分解書的簽定：
簽定時間：開工前；
簽定責(zé)任人：項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理
項(xiàng)目部施工管理人員
合同有效期：施工期
四、項(xiàng)目部與班組職業(yè)健康安全經(jīng)濟(jì)責(zé)任合同的簽定：
簽定時間：勞務(wù)班組進(jìn)場前；
簽定責(zé)任人：項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理
勞務(wù)班組負(fù)責(zé)人
合同有效期：班組人員進(jìn)場到班組人員全部退場。
五、班組職業(yè)健康安全合同簽訂后，項(xiàng)目安全員應(yīng)建立班組職業(yè)健康安全合同臺帳。
第4篇 職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范
1范圍
為明確職業(yè)安全健康管理體系的基本要求,鼓勵用人單位采用合理的職業(yè)安全健康管理原則與方法,控制其職業(yè)安全健康風(fēng)險,持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績效,特制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范。
本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位:
(1)建立職業(yè)安全健康管理體系,有效地消除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動有關(guān)的風(fēng)險;
(2)實(shí)施、維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安全健康管理體系;
(3)保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針;
(4)向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則;
(5)謀求外部機(jī)構(gòu)對其職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊;
(6)自我評價并聲明符合本規(guī)范。
規(guī)范中提出的所有要求,旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系,其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)安全健康方針、活動的特點(diǎn)及其風(fēng)險的性質(zhì)和運(yùn)行的復(fù)雜性。
2術(shù)語和定義
2.1事故accident
造成死亡、疾病、傷害、財產(chǎn)損失或其它損失的意外事件。
2.2審核audit
為獲得證據(jù)和客觀評價所確定的準(zhǔn)則是否被滿足的系統(tǒng)、獨(dú)立和文件化的驗(yàn)證過程。
2.3持續(xù)改進(jìn)continual improvement
不斷加強(qiáng)職業(yè)安全健康管理體系工作,以全面改進(jìn)用人單位職
業(yè)安全健康績效的過程,該過程不必同時發(fā)生于所有的活動領(lǐng)域。
2.4危害hazard
可能造成人員傷亡、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或
狀態(tài)。
2.5危害辨識hazard identification
識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程。
2.6事件incident
造成或可能造成事故的事情。
2.7相關(guān)方interested parties
關(guān)注用人單位的職業(yè)安全健康績效或受其影響的個人或團(tuán)體。
2.8承包方contractor
在用人單位的作業(yè)現(xiàn)場按照雙方協(xié)定的要求、期限及條件向用
人單位提供服務(wù)的個人或組織。
2.9不符合non—conformance
任何能夠直接或間接造成人員傷亡、疾病、財產(chǎn)損失或工作環(huán)
境破壞的違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、規(guī)章或管理體系要求的行為
或偏差。
2.10目標(biāo)objectives
在職業(yè)安全健康績效方面,用人單位自身確定要達(dá)到的目的。
2.11職業(yè)安全健康occupational health and safety
影響工作場所內(nèi)員工(包括臨時工、9nt)、外來人員和其
他人員安全與健康的條件和因素。
2.12職業(yè)安全健康管理體系occupational health and sa{ety
management systern為建立職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目
標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。
2.13用人單位organization
具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團(tuán)。
21 4員工代表workers’representative
員工代表是指工會代表,即由工會或其成員指定的或推選的代表;或選舉代表,即依照國家法律法規(guī)或集體決議,由員工自由選舉出的代表。
2.15員工的安全健康代表workers’safety and health repre— sentative
員工根據(jù)國家法律、法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)安全健康問題上代表員工利益的人。
2.16績效performance
用人單位根據(jù)職業(yè)安全健康方針和目標(biāo),在控制和消除職業(yè)安全健康風(fēng)險方面所取得的可測量的結(jié)果。
注:績效測量包括職業(yè)安全健康管理活動和結(jié)果的測量。
2.17主動測量active monitoring
根據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)檢查危害和風(fēng)險預(yù)防與控制措施,以及為實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所進(jìn)行的活動。
2.18被動測量reactive monitoring
對危害和風(fēng)險的預(yù)防與控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足,如傷亡、疾病和事件等進(jìn)行檢查、識別的過程。
2.19風(fēng)險risk
特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。
2.20風(fēng)險評價risk assessment
評價風(fēng)險程度并確定其是否在可承受范圍的全過程。
2.21安全safety
免遭不可接受的風(fēng)險的傷害。
2.22可承受的風(fēng)險tolerable risk
根據(jù)用人單位的法律義務(wù)和職業(yè)安全健康方針,已降至用人單位可接受的風(fēng)險。
3引用標(biāo)準(zhǔn)
3.1 ilo/osh2001:職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則,國際勞工組織
3.2職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見:2001,中華人民共和國國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會
3.3職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn):1999,中華人民共和國國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會
3.4 ohsasl8001:1999
4職業(yè)安全健康管理體系要素
4.1總要求
用人單位應(yīng)建立并保持職業(yè)安全健康管理體系。
4.2職業(yè)安全健康方針
用人單位應(yīng)有經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)安全健康方針,以闡明整體職業(yè)安全健康目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)安全健康績效的承諾。
方針應(yīng)該符合下述條件:
(1)包括至少遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其它要求的承諾;
(2)適合于用人單位職業(yè)安全健康風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模;
(3)包括對持續(xù)改進(jìn)和事故預(yù)防、保護(hù)員工安全健康的承諾;
(4)確保與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商,并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動;
(5)形成文件,付諸實(shí)施,予以保持;
(6)傳達(dá)到全體員工;
(7)可為相關(guān)方所獲取;
(8)定期進(jìn)行評審,確保其對用人單位的適宜性。
4.3策劃
4.3.1危害辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃
用人單位應(yīng)建立和保持危害辨識、風(fēng)險評價和實(shí)施必要控制措施的程序。程序應(yīng)包括:
——常規(guī)和非常規(guī)的活動;
——所有進(jìn)入作業(yè)場所人員的活動;
——所有作業(yè)場所內(nèi)的設(shè)施。
用人單位所采用的危害辨識和風(fēng)險評價方法應(yīng)該符合下述條件:
——依據(jù)用人單位的范圍、性質(zhì)和時限進(jìn)行確定,以保證該方法是主動的而不是被動的;
——確定風(fēng)險級別;
——與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取風(fēng)險控制措施的能力相適應(yīng);
——為確定設(shè)備要求、明確培訓(xùn)需求和建立運(yùn)行控制,提供相應(yīng)信息;
——對所需控制活動的監(jiān)測提供信息,以保證實(shí)施的有效性和及時性。
風(fēng)險評價的結(jié)果應(yīng)形成文件,作為建立和保持職業(yè)安全健康管理體系中各項(xiàng)決策的基礎(chǔ),并為持續(xù)改進(jìn)用人單位的職業(yè)安全健康管理績效提供衡量基準(zhǔn)。用人單位所制定的風(fēng)險控制計劃應(yīng)有助于保護(hù)員工的安全健康。
用人單位應(yīng)定期或及時評審和更新危害辨識、風(fēng)險評價和控制措施的信息。
4.3.2法律、法規(guī)及其他要求
用人單位應(yīng)建立并保持識別和獲取適用法律、法規(guī)和其他職業(yè)安全健康要求的程序。
用人單位應(yīng)及時更新這些信息,并應(yīng)將有關(guān)信息傳達(dá)給相關(guān)人員和其他相關(guān)方。
4.3.3目標(biāo)
用人單位應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次,建立并保持文件化的職業(yè)安全健康目標(biāo)。如可行,目標(biāo)應(yīng)予以量化。
用人單位在建立和評審職業(yè)安全健康目標(biāo)時,應(yīng)考慮法律、法規(guī)及其他要求,自身的職業(yè)安全健康風(fēng)險,可選技術(shù)方案,財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求,以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)安全健康方針,并體現(xiàn)對持續(xù)改進(jìn)的承諾。
目標(biāo)的重點(diǎn)應(yīng)放在持續(xù)改進(jìn)員工的職業(yè)安全健康防護(hù)措施上,以達(dá)到最佳的職業(yè)安全健康績效。
4.3.4職業(yè)安全健康管理方案
用人單位應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康目標(biāo)的管理方案。
方案應(yīng)予以文件化,并包括下列內(nèi)容:
(1)為實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康目標(biāo)而規(guī)定的用人單位相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限;
(2)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法、資源和時間表。
應(yīng)定期對職業(yè)安全健康管理方案進(jìn)行評審,針對用人單位的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化,對職業(yè)安全健康管理方案進(jìn)行修訂。
4.4實(shí)施與運(yùn)行
4.4.1機(jī)構(gòu)和職責(zé)
用人單位的最高管理者應(yīng)承擔(dān)職業(yè)安全健康的最終責(zé)任,并在安全健康管理活動中起領(lǐng)導(dǎo)作用。
對用人單位的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)安全健康風(fēng)險有一定影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證的工作人員,應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限,并形成文件予以傳達(dá)。
用人單位應(yīng)在最高管理層中任命一名成員作為管理者代表來承擔(dān)特定的職業(yè)安全健康管理職責(zé)。管理者代表的作用、職責(zé)和權(quán)限應(yīng)予以明確,以便:
(1)確保用人單位按照本規(guī)范建立、實(shí)施與保持職業(yè)安全健康管理體系;
(2)向最高管理者匯報職業(yè)安全健康管理體系的績效,以便為評審和改進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系提供依據(jù)。
管理層應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系提供必要的資源(包括人力、專項(xiàng)技能、技術(shù)和財力資源)。如果用人單位設(shè)有職業(yè)安全健康委員會,則用人單位應(yīng)做出有效的安排,以保證員工及其代表能全面參與委員會的各項(xiàng)工作。
所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員,都應(yīng)實(shí)現(xiàn)其對職業(yè)安全健康績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。
4.4.2培訓(xùn)、意識和能力
用人單位應(yīng)建立并保持程序,使相關(guān)職能和層次的員工具備如下意識:
——遵循職業(yè)安全健康方針與程序,以及職業(yè)安全健康管理體系要求的重要性;
——作業(yè)活動中實(shí)際和潛在的職業(yè)安全健康風(fēng)險,以及改進(jìn)個人行為所帶來的職業(yè)安全健康效益;
——在執(zhí)行職業(yè)安全健康方針和程序,實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系要求,包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé);
——偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。
用人單位應(yīng)確定必要的職業(yè)安全健康能力要求,制定并保持培訓(xùn)計劃,以確保最高管理者和全體員工能夠完成其承擔(dān)的職業(yè)安全健康方面的任務(wù)和職責(zé),并根據(jù)其教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)和接受過的培訓(xùn)對其能力進(jìn)行鑒定。
用人單位應(yīng)定期評審培訓(xùn)計劃,必要時予以修訂以保證其適宜性和有效性。
培訓(xùn)程序中應(yīng)考慮不同層次員工的職責(zé)、能力和文化程度以及所承受的風(fēng)險。
4.4.3協(xié)商與交流
用人單位應(yīng)建立并保持程序,以規(guī)范下列活動:
(1)接收、處理外部職業(yè)安全健康信息;
(2)交流各級職能部門間產(chǎn)生的職業(yè)安全健康信息;
(3)收集、處理和反饋員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全健康問題。
員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)安全健康管理體系的各項(xiàng)活動,并享有如下權(quán)利:
——參與職業(yè)安全健康工作方針和程序的制定、實(shí)施和評審;
——參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論;
——參與職業(yè)安全健康事務(wù);
——了解職業(yè)安全健康員工代表和職業(yè)安全健康管理者代表。
員工及其代表的參與和協(xié)商計劃應(yīng)形成文件,并通報相關(guān)方。
4.4.4文件化
用人單位應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞?如書面或電子形式)建立并保持下列信息:
(1)對管理體系核心要素及其相互作用的描述;
(2)提供查詢相關(guān)文件的途徑。
職業(yè)安全健康管理體系文件在滿足充分性和有效性的前提下,應(yīng)做到最小化。
4.4.5文件和資料控制
用人單位應(yīng)建立并保持程序,控制本規(guī)范所要求的所有文件和資料,以滿足下列要求:
(1)文件和資料易于查詢;
(2)對它們進(jìn)行定期評審,必要時予以修訂并由授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性;
(3)所有對職業(yè)安全健康管理體系有效運(yùn)行具有重要作用的崗位,都能得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本;
(4)及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回,或采取其他措施防止誤用;
(5)根據(jù)法律、法規(guī)的要求和(或)保存信息的需要,留存的檔案性文件和資料應(yīng)予以適當(dāng)標(biāo)識。
4.4.6運(yùn)行控制
用人單位應(yīng)確定與所識別的風(fēng)險有關(guān)的、需要采取控制措施的運(yùn)行和活動,并應(yīng)對這些活動包括維護(hù)工作加以規(guī)劃,使之符合下列條件:
(1)對于缺乏程序可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況,建立并保持文件化的程序;
(2)在程序中規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn);
(3)對于用人單位所購買和使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已標(biāo)識的職業(yè)安全健康風(fēng)險,建立并保持管理程序,并將有關(guān)程序和要求通報供方和承包方,確保他們遵守用人單位相關(guān)的職業(yè)安全健康要求;
(4)為從根本上消除或降低職業(yè)安全健康風(fēng)險,對于作業(yè)場所、工藝過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計,包括它們對人的能力的適應(yīng),建立有效的管理程序。
4.4.7應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)
用人單位應(yīng)建立并保持計劃和程序,確定潛在的事件或緊急情況,并對其作出應(yīng)急響應(yīng),以預(yù)防或減少與之有關(guān)的疾病和傷害。
應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計劃應(yīng)該與用人單位的規(guī)模和活動的性質(zhì)相適應(yīng),并符合下列要求:
(1)保證在作業(yè)場所發(fā)生緊急情況時,能提供必要的信息、內(nèi)部交流和協(xié)作以保護(hù)全體人員的安全健康;
(2)通知并與有關(guān)當(dāng)局、近鄰和應(yīng)急響應(yīng)部門建立聯(lián)系;
(3)闡明急救和醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場所內(nèi)全體人員的疏散問題。
用人單位應(yīng)制定評價應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)實(shí)際效果的計劃和程序,并可根據(jù)實(shí)際情況定期檢驗(yàn)上述程序。
4.5檢查與糾正措施
4.5.1績效測量和監(jiān)測
用人單位應(yīng)建立和保持程序,對職業(yè)安全健康績效進(jìn)行監(jiān)測和測量。這些程序應(yīng)滿足下列要求:
(1)適用于用人單位所需的定性和定量測量;
(2)對用人單位的職業(yè)安全健康目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的監(jiān)測;
(3)主動測量,監(jiān)測對職業(yè)安全健康管理方案、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律、法規(guī)及其他要求的符合情況;
(4)被動測量,監(jiān)測事故、事件和其它不良的職業(yè)安全健康績效的歷史證據(jù);
(5)充足的監(jiān)測與測量數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄,以便于隨后的糾正和預(yù)防措施分析。
如果績效測量和監(jiān)測需要用到監(jiān)測設(shè)備,用人單位應(yīng)建立并保持程序,對這類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù),并應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動及結(jié)果的記錄。
4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施
用人單位應(yīng)建立并保持程序,用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限,以滿足下列需要:
(1)處理和調(diào)查事故、事件或不符合;
(2)采取措施減少由事故、事件或不符合產(chǎn)生的影響;
(3)采取糾正和預(yù)防措施并予以完成;
(4)確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。
這些程序應(yīng)要求,通過實(shí)施前的風(fēng)險評價過程對所有擬定的糾正和預(yù)防措施進(jìn)行評審。
任何旨在消除實(shí)際和潛在不符合原因的糾正和預(yù)防措施,應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和針對的職業(yè)安全健康風(fēng)險相適應(yīng)。
對于糾正和預(yù)防措施引起的對文件化程序的更改,用人單位應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄。
4.5.3記錄和記錄管理
用人單位應(yīng)建立和保持程序,用來標(biāo)識、保存和處置職業(yè)安全健康記錄以及審核和評審結(jié)果。
職業(yè)安全健康記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識明確,并可追溯相關(guān)的活動。職業(yè)安全健康記錄的保存和管理應(yīng)便于查詢,避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄其保存期限。
記錄應(yīng)以與體系和用人單位相適應(yīng)的方式保存,用來證明符合本規(guī)范的要求。
4.5.4審核
用人單位應(yīng)建立并保持定期開展職業(yè)安全健康管理體系審核的
方案和程序,目的是:
(1)判定職業(yè)安全健康管理體系是否:
①符合職業(yè)安全健康管理計劃的安排,包括本規(guī)范的要求;
②得到了正確的實(shí)施和保持;
③有效地滿足用人單位的方針和目標(biāo)。
(2)評審以前審核的結(jié)果;
(3)向管理者報送審核結(jié)果的信息。
用人單位的審核方案(包括時間表),應(yīng)立足于用人單位活動的風(fēng)險評價結(jié)果和以前審核的結(jié)果。審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、頻次、方法和審核人員的能力要求,以及實(shí)施審核和報告審核結(jié)果的職責(zé)和要求。
4.6管理評審
用人單位的最高管理者應(yīng)依據(jù)自己預(yù)定的時間間隔對職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行評審,以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應(yīng)確保收集到必需的信息,供管理者進(jìn)行評價。
管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進(jìn)的承諾,指出方針、目標(biāo)以及職業(yè)安全健康管理體系其他要素可能需要進(jìn)行的修改。
評審工作應(yīng)形成文件,并將有關(guān)結(jié)果向負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)要素的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表通報,以便他們能采取適當(dāng)措施。
第5篇 職業(yè)安全健康管理手冊目錄
一、前言(略)
二、職業(yè)安全健康方針(略)
三、職業(yè)安全健康管理手冊內(nèi)容
1目的和使用范圍
2引用標(biāo)準(zhǔn)、定義、術(shù)語及縮寫代號
3手冊的管理
4職業(yè)安全健康管理體系要素
4.1職業(yè)安全健康方針
4.2危害辨識、危險評價和危險控制計劃
4.3法律及法規(guī)要求
4.4目標(biāo)
4.5職業(yè)安全健康管理方案
4.6機(jī)構(gòu)和職責(zé)
4.7培訓(xùn)、意識和能力
4.8協(xié)商與交流
4.9職業(yè)安全健康管理體系文件
4.10文件和資料控制
4.11運(yùn)行控制
4.12應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)
4.13績效測量和監(jiān)測
4. 14事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施
4.15記錄和記錄管理
4.16審核
4.17管理評審
四、附錄
1.職業(yè)安全健康法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及其它要求清單
2.組織機(jī)構(gòu)圖
3.重要危險因素清單
4.職業(yè)安全健康管理方案
5.職業(yè)安全健康管理體系程序文件清單
6.職業(yè)安全健康管理體系要素職責(zé)分配一覽表
7.職業(yè)安全健康記錄清單
第6篇 職業(yè)健康安全檢查管理辦法
職責(zé)
1.安全環(huán)境管理主管部門負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全檢查的歸口管理,負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)職業(yè)健康安全檢查活動。
2.安全保衛(wèi)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施有關(guān)消防、機(jī)動車輛等專業(yè)檢查。
3.設(shè)備管理主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施有關(guān)建筑物、各類設(shè)備、電氣設(shè)施、動力管道等專業(yè)檢查。
4.各部門根據(jù)需要實(shí)施職業(yè)健康安全檢查。
管理內(nèi)容和方法
5.職業(yè)健康安全檢查內(nèi)容
檢查本公司職業(yè)健康安全管理適用的法律、法規(guī)、規(guī)范以及上級主管部門的文件要求和各類安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
檢查職業(yè)健康安全管理規(guī)章制度、計劃等實(shí)施情況,包括安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí),定期召開安全工作會議,安全教育的實(shí)施,保健和勞動防護(hù)用品制度執(zhí)行情況,傷亡事故報告的內(nèi)容、審批程序等。
檢查職業(yè)健康安全措施的制定及實(shí)施情況,包括安措計劃的制定、實(shí)施及其效果,工程承包中的安全技術(shù)措施,新產(chǎn)品、新工藝試制的安全技術(shù)措施,新、改、擴(kuò)工程項(xiàng)目的“三同時”審批與安全技術(shù)措施的制定和執(zhí)行情況等。
檢查各工作場所、生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)秩序,防塵、防毒、防物理因素措施,各類易燃、易爆、有毒、有害危險化學(xué)品的管理及其它有關(guān)職工安全健康的情況。
檢查各類建筑物、道路、動力管道、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、起重機(jī)械、電梯、鍋爐、壓力容器及壓力管道、機(jī)動車輛等存在的不安全隱患及整改情況。
檢查各類手持電動工具、吊卡具、鋼水包等工具、工裝、冶金輔具等安全狀況以及重點(diǎn)危險部位的安全防護(hù)設(shè)施、消防器材、消防設(shè)施和防寒、防雨、防雷電設(shè)施等情況。
檢查各工作場所、生產(chǎn)現(xiàn)場是否存在違章指揮、違章操作,以及現(xiàn)場安全通道、文明生產(chǎn)、部件擺放、勞動保護(hù)用品穿戴及其他物的不安全狀態(tài)等情況。
6.職業(yè)健康安全檢查方法
日常檢查
各部門負(fù)責(zé)人組織所屬的部長、科長、工(部)長、班長等對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行班前、班中、班后的日常檢查。
各部門的安技專業(yè)人員及部門負(fù)責(zé)人對作業(yè)現(xiàn)場每天進(jìn)行巡回檢查。
安全環(huán)境管理主管部門、安全保衛(wèi)主管部門、設(shè)備管理主管部門等應(yīng)指派專業(yè)人員對各工作場所、生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行日常檢查。
專業(yè)檢查
專業(yè)檢查項(xiàng)目:
a)電氣設(shè)備及線路;
b)起重機(jī)械、電梯、鍋爐、壓力容器及壓力管道、各種氣瓶等特種設(shè)備;
c)木工機(jī)械(刨床、鋸床等)、沖床、剪床;
d)公司內(nèi)機(jī)動車輛及交通設(shè)施;
e)不屬于上述設(shè)備的一般機(jī)械、動力設(shè)備;
f)吊具、索具、工具、工裝、冶金輔具;
g)各類建筑物、道路及其附屬設(shè)施;
h)各類安全防護(hù)設(shè)施、消防設(shè)施、消防器材;
i)其它臨時性檢查。
專業(yè)檢查一般由設(shè)備管理主管部門、安全保衛(wèi)主管部門等組織進(jìn)行,并提請安全環(huán)境管理主管部門派人參加。
如有必要,安全環(huán)境管理主管部門也可組織各類專業(yè)檢查,并提請有關(guān)方面主管部門派人參加。
專業(yè)檢查周期分為半年、一年或規(guī)定檢查期,由各專業(yè)歸口部門決定。
專業(yè)檢查可按安全檢查表進(jìn)行,也可按臨時制定的檢查計劃進(jìn)行。
安全大檢查
安全大檢查分春季安全大檢查、秋季安全大檢查、“五一”、“十一”節(jié)假日檢查、新年及春節(jié)前安全大檢查等。
安全大檢查在公司安全生產(chǎn)委員會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,要指定專門機(jī)構(gòu)制定檢查計劃,檢查依計劃執(zhí)行,保證按期完成。
各部門安全檢查
各部門應(yīng)按公司的安全檢查計劃制定本部門的安全檢查計劃,有步驟地進(jìn)行安全檢查。
各部門應(yīng)根據(jù)本部門具體情況,可單獨(dú)制定檢查計劃進(jìn)行專業(yè)性檢查或安全大檢查。
各部門在進(jìn)行各類安全檢查過程中要充分發(fā)動群眾,貫徹領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、邊檢查邊整改的原則。
7.整改
各類安全檢查應(yīng)實(shí)施必要的記錄。專業(yè)檢查、安全大檢查后,安全檢查主管部門及專業(yè)檢查組應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問題列表匯總。
安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)提交相關(guān)的責(zé)任部門,各主管部門可用整改通知單等形式下達(dá)整改要求。
責(zé)任部門應(yīng)針對存在的問題制定整改措施計劃,解決問題要做到“三定四不推”(定措施方案、定負(fù)責(zé)人、定進(jìn)度;班組能解決的不推到工段(部),工段(部)能解決的不推到部門,部門能解決的不推到公司,公司能解決的不推到上級)。
安全檢查部門應(yīng)對責(zé)任部門制定、實(shí)施整改措施計劃的情況進(jìn)行跟蹤、檢查,對整改效果進(jìn)行驗(yàn)證。
對通過整改一時不能解決的重大安全隱患,應(yīng)按分級管理、分線負(fù)責(zé)的原則,分層次制定安全技術(shù)措施,并由安全環(huán)境管理主管部門統(tǒng)一立項(xiàng)、協(xié)調(diào)解決。
8.存在問題的處理
安全檢查發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)時,安全檢查主管部門應(yīng)按q/sz g59.06標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對責(zé)任部門、人員進(jìn)行處罰。
發(fā)生安全事故、事件時,安全檢查主管部門應(yīng)按q/sz g59.34標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定調(diào)查處理、逐級上報,并按q/sz g59.06標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對責(zé)任部門、人員進(jìn)行處罰。
形成文件和記錄
9.安全檢查記錄
10. 安全檢查表
11. 安全檢查問題匯總表
12. 整改通知單
13. 安全整改措施計劃
第7篇 實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證目的意義
實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證的目的與意義
職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證的概念
職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證是依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(如國家經(jīng)貿(mào)委頒布的職業(yè)安全健康管理體系試行標(biāo)準(zhǔn))和法律法規(guī)及其它要求,經(jīng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)確認(rèn),并通過頒發(fā)認(rèn)證證書或認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)來證明某組織的活動、產(chǎn)品或服務(wù)符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范性文件的活動。
實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證的目的和意義
(1)全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)安全與健康管理,保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全,保障企業(yè)的財產(chǎn)安全,提高工作效率。
(2)改善與政府、員工、攝取的公共關(guān)系,提供企業(yè)聲譽(yù)。
(3)提供持續(xù)滿足法律法規(guī)要求的即指,降低企業(yè)風(fēng)險,預(yù)防事故發(fā)生。
(4)克服產(chǎn)品及服務(wù)在國內(nèi)外貿(mào)易活動中的非關(guān)稅貿(mào)易壁壘,取得進(jìn)入國際市場的通行證。
(5)提高金融信貸信用等級,降低保險成本。
(6)提高企業(yè)的綜合競爭力等。
第8篇 人事行政部職業(yè)健康安全管理職責(zé)
1 結(jié)合員工思想動態(tài),定期了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議,協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時改善員工的工作環(huán)境;
2負(fù)責(zé)修訂新員工崗前培訓(xùn)手冊,完善職業(yè)健康危害管理方面的內(nèi)容,提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施;
3負(fù)責(zé)對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核,落實(shí)崗前職業(yè)健康狀況,履行持健康證上崗作業(yè);
5嚴(yán)格履行國家《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,杜絕未成年人進(jìn)入工作崗位,對于未滿18周歲的未成年人,在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位,堅(jiān)持依法用工,以人為本。
6負(fù)責(zé)本部門定期職業(yè)健康安全檢查,按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查,并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結(jié)果上報安委辦。
7負(fù)責(zé)本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護(hù)用品的申購、發(fā)放,防護(hù)用品申購到位,錄入防護(hù)用品臺賬上報安委辦備案,防護(hù)用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認(rèn)。
8負(fù)責(zé)本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關(guān)知識宣貫。
第9篇 職業(yè)健康安全管理運(yùn)行控制工作程序
1目的
對與公司的重大危險源有關(guān)的運(yùn)行與活動進(jìn)行有效控制,確保其符合職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的要求,以實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全的不斷改進(jìn)。
2范圍
適用于公司職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過程的控制。
3職責(zé)
3.1辦公室負(fù)責(zé)本程序的貫徹實(shí)施,并負(fù)責(zé)設(shè)置職業(yè)健康安全控制點(diǎn),制定公司安全管理制度,檢查各部門職業(yè)健康安全管理執(zhí)行情況。
3.2生產(chǎn)部在生產(chǎn)過程中應(yīng)考慮如何減少職業(yè)健康安全危險,必要時制定專項(xiàng)安全生產(chǎn)方案。
3.3質(zhì)保部負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備及安全監(jiān)測、監(jiān)控設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和制定安全技術(shù)操作方案。
3.4物資部負(fù)責(zé)危險化學(xué)物品的管理。
3.5辦公室負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的發(fā)放和管理。
4管理內(nèi)容和要求
4.1公司在日常的職業(yè)健康安全管理中,對重大危險源相關(guān)性的運(yùn)行與活動進(jìn)行重點(diǎn)控制,對其中可能造成重大事故的作業(yè)點(diǎn),由生產(chǎn)部設(shè)置為安全控制點(diǎn),列入《重大危害清單》,明確控制要求。在明令禁止動火場所應(yīng)有標(biāo)識。
4.1.1技術(shù)開發(fā)部在編寫設(shè)計方案時應(yīng)考慮防止工傷事故和職業(yè)病,主管部門在審批設(shè)計方案時,需對原材料的使用或生產(chǎn)工藝可能引起的職業(yè)危害進(jìn)行評審;提供采用無害化的工藝技術(shù),并簡化制造工藝,提倡使用無毒害的材料。
4.1.2質(zhì)保部參照《監(jiān)視和測量控制程序》要求,對生產(chǎn)設(shè)備以及職業(yè)健康安全監(jiān)測、臨近設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)。
4.1.3對可能造成事故的設(shè)備、設(shè)施、場所采取相應(yīng)措施進(jìn)行管理,如物體打擊、高空墜落、觸電等。
4.1.4物資部門負(fù)責(zé)化學(xué)物品(酸、堿、有機(jī)溶劑等)、易燃、易爆、有毒物品的貯存和使用,在貯存和使用時,按有關(guān)操作規(guī)程進(jìn)行,要防止傾倒和泄漏等現(xiàn)象的發(fā)生。貯存和作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)懸掛醒目的標(biāo)識警示。
4.1.6辦公室應(yīng)按《勞保用品管理辦法》要求,做好勞動防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等工作。
4.2各部門嚴(yán)格依據(jù)以上程序和標(biāo)準(zhǔn)的要求,開展職業(yè)健康安全管理工作,并做好相應(yīng)記錄。當(dāng)出現(xiàn)不符合上述要求的情況時,要及時處置,并采取糾正預(yù)防措施予以處理,安監(jiān)部負(fù)責(zé)隨時檢查各部門執(zhí)行情況。
4.3對緊急情況的處理執(zhí)行《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制程序》。
5相關(guān)文件
5.1《危害源辨識與風(fēng)險評價控制程序》
5.2《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制程序》
5.3 《勞保用品管理規(guī)定》
編制: 審核: 批準(zhǔn):
第10篇 職業(yè)健康安全管理規(guī)定
1、總則
1)為了貫徹執(zhí)行國家職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī),保障職工在生產(chǎn)過程中的職業(yè)健康職業(yè)健康安全,提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)特區(qū)建設(shè),依據(jù)國家、省、市有關(guān)職業(yè)健康安全管理的法規(guī)、辦法及規(guī)定,結(jié)合項(xiàng)目部的實(shí)際情況,特制訂本制度。
2)本制度以“職業(yè)健康安全第一”、“預(yù)防為主”為指導(dǎo)思想以“管生產(chǎn)必須管職業(yè)健康安全”為原則,積極主動的引導(dǎo)我司的各項(xiàng)職業(yè)健康安全防護(hù)工作的展開。
3)本制度適用于******************。
4)本制度由中交四航局云桂鐵路云南段項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)解釋及監(jiān)督執(zhí)行。
2、項(xiàng)目部各級人員的職業(yè)健康安全職責(zé)
1)項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé):
(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和規(guī)章制度,組織建立、健全和完善本企業(yè)的各項(xiàng)職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和職業(yè)健康安全生產(chǎn)組織保證體系,對本項(xiàng)目職業(yè)健康安全負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,是項(xiàng)目職業(yè)健康安全的第一責(zé)任者。
(2)審批職業(yè)健康安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)使用計劃并貫徹實(shí)施。
(3)定期聽取職業(yè)健康安全情況匯報;研究解決職業(yè)健康安全生產(chǎn)問題。
(4)督促各部門做好本職范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全工作。
(5)組織、主持工傷事故及重大未遂事故的調(diào)查處理工作,督促落實(shí)防范措施。
(6)按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置職業(yè)健康安全機(jī)構(gòu),配備專職職業(yè)健康安全管理干部,支持職業(yè)健康安全管理部門和職業(yè)健康安全管理人員的工作。
2)分管生產(chǎn)的副經(jīng)理對本公司的職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,其主要職責(zé):
(1)貫徹實(shí)施勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)和本公司各項(xiàng)職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。
(2)領(lǐng)導(dǎo)和支持安質(zhì)部開展職業(yè)健康安全監(jiān)督檢查工作;督促、檢查本項(xiàng)目部職業(yè)健康安全技術(shù)措施及職業(yè)健康安全技術(shù)措施費(fèi)用使用計劃執(zhí)行情況。
(3)做好勞逸結(jié)合和女工保護(hù)工作。
(4)主持工傷事故、重大未逐事故的調(diào)查分析,提出處理意見和改進(jìn)措施,并督促實(shí)施。
3)公司總工程師的職責(zé):
(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和職業(yè)健康安全技術(shù)規(guī)范為準(zhǔn),結(jié)合本公司技術(shù)狀況,制訂貫徹實(shí)施的具體措施。對本項(xiàng)目部勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)總的技術(shù)責(zé)任。
(2)領(lǐng)導(dǎo)編制和審批施工組織設(shè)計(施工方案),確定工程建設(shè)項(xiàng)目中的職業(yè)健康安全技術(shù)管理措施和采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時,必須制定相應(yīng)的職業(yè)健康安全技術(shù)措施。
(3)領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)健康安全技術(shù)攻關(guān)活動,負(fù)責(zé)提出改善勞動條件的研究項(xiàng)目和實(shí)施措施,在研究、攻關(guān)過程中嚴(yán)格審查職業(yè)健康安全技術(shù)措施和保證職業(yè)健康安全的操作工藝要求。
(4)對職工進(jìn)行職業(yè)健康安全技術(shù)教育培訓(xùn),及時解決施工中的職業(yè)健康安全技術(shù)問題。
(5)參加重傷及以上事故的調(diào)查分析,提出技術(shù)鑒定意見和改進(jìn)措施。
4)工區(qū)長的職責(zé):
(1)嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度,對所管轄工區(qū)的職業(yè)健康安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。
(2)認(rèn)真落實(shí)施工組織設(shè)計(施工方案)中職業(yè)健康安全技術(shù)措施,針對生產(chǎn)任務(wù)特點(diǎn),向作業(yè)班組進(jìn)行詳細(xì)職業(yè)健康安全技術(shù)交底,并隨時檢查實(shí)施情況。
(3)隨時檢查作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的各項(xiàng)防護(hù)設(shè)施、設(shè)備的完好使用情況,隨時消除不安全因素,不違章指揮。
(4)配合項(xiàng)目安全員組織工人學(xué)習(xí)職業(yè)健康安全操作規(guī)程,開展職業(yè)健康安全生產(chǎn)活動,督促、檢查工人正確使用個人防護(hù)用品。
(5)發(fā)生工傷事故,未遂事故要立即上報,保護(hù)現(xiàn)場;參與本工種工傷及其他事故的調(diào)查處理。
5)專職安全員的職責(zé):
(1) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)、職業(yè)健康安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),做好職業(yè)健康安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作,推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。對本項(xiàng)目的職業(yè)健康安全生產(chǎn)負(fù)檢查、監(jiān)督的責(zé)任。
(2) 深入施工現(xiàn)場,指導(dǎo)下級職業(yè)健康安全技術(shù)人員的工作,掌握職業(yè)健康安全生產(chǎn)情況,調(diào)查研究生產(chǎn)中的不安全問題,提出改進(jìn)意見和措施,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(3) 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織職業(yè)健康安全活動和職業(yè)健康安全檢查。
(4) 參加審查施工組織設(shè)計(施工方案)和職業(yè)健康安全技術(shù)措施計劃,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(5) 組織本項(xiàng)目新工人的職業(yè)健康安全技術(shù)培訓(xùn)、考核工作。
(6) 制止違章指揮、違章作業(yè),遇有險情有權(quán)暫停生產(chǎn),并報告領(lǐng)導(dǎo)處理。
(7) 進(jìn)行工傷事故統(tǒng)計分析和報告,參加工傷事故調(diào)查、處理。
(8) 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的職業(yè)健康安全生產(chǎn)文明施工、勞務(wù)手續(xù)的辦理及治安保衛(wèi)的管理工作。
6)班組長的職責(zé):
(1)認(rèn)真執(zhí)行和模范遵守職業(yè)健康安全生產(chǎn)規(guī)章制度及職業(yè)健康安全操作規(guī)程,根據(jù)本班組工人的技術(shù)、體力、思想等情況合理安排工作,領(lǐng)導(dǎo)本班組職業(yè)健康安全作業(yè)。
(2)認(rèn)真執(zhí)行職業(yè)健康安全交底,組織班組職業(yè)健康安全活動,開好班前職業(yè)健康安全生產(chǎn)會;有權(quán)拒絕違章指揮。
(3)經(jīng)常組織本班組工人認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)健康安全操作規(guī)程和職業(yè)健康安全管理制度,教育本班組人員遵章守紀(jì)和正確使用個人防護(hù)用品。
(4)經(jīng)常檢查本班組作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)健康安全生產(chǎn)情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,不能解決的要采取臨時控制措施,并及時上報。
(5)對新工人(包括調(diào)換工種的工人)進(jìn)行崗位職業(yè)健康安全操作規(guī)程和職業(yè)健康安全知識教育,新工人未經(jīng)考核合格不得上崗。
(6)支持、接受專職安全員的監(jiān)督檢查和指導(dǎo),對提出的改進(jìn)措施要及時組織貫徹落實(shí)。
(7)領(lǐng)導(dǎo)并支持班組安全員開展日常工作,及時采納安全員的正確意見,發(fā)動全班組職工共同搞好職業(yè)健康安全生產(chǎn)。
(8)發(fā)生工傷事故、未遂事故要保護(hù)現(xiàn)場并立即上報;積極配合本工種工傷及其他事故的調(diào)查處理。
7)生產(chǎn)工人的職責(zé):
(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本工種的職業(yè)健康安全技術(shù)操作規(guī)程及有關(guān)方面的職業(yè)健康安全知識,嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度。
(2)積極參加各項(xiàng)職業(yè)健康安全活動,認(rèn)真執(zhí)行職業(yè)健康安全交底,聽從施工人員、職業(yè)健康安全人員的指導(dǎo),不違章冒險作業(yè)。
(3)愛護(hù)和正確使用防護(hù)用品和職業(yè)健康安全設(shè)施。
(4)搞好生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),保持作業(yè)現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生。
(5)對不安全作業(yè)要積極提出意見,對違章指令有權(quán)拒絕執(zhí)行,對危害生命職業(yè)健康安全和健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(6)發(fā)生工傷事故,未遂事故要保護(hù)現(xiàn)場并立即上報;積極配合工傷及其他事故的調(diào)查處理。
3、項(xiàng)目部相關(guān)部門的職業(yè)健康安全責(zé)任:
1)工程部:
(1)合理組織生產(chǎn),貫徹及執(zhí)行職業(yè)健康安全規(guī)章制度和施工組織設(shè)計(施工方案),加強(qiáng)現(xiàn)場管理。
(2)參加職業(yè)健康安全檢查,對查出的危險源,積極配合安全部門進(jìn)行評價并提出技術(shù)改進(jìn)措施。
(3)編制施工方案時必須根據(jù)工程實(shí)際情況編制職業(yè)健康安全技術(shù)措施。
2) 物設(shè)部
負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全防護(hù)用品的采購、保管、發(fā)放和回收工作。
3) 財務(wù)部:
及時將職業(yè)健康安全措施經(jīng)費(fèi)使用計劃列入生產(chǎn)財務(wù)計劃,?？顚Ｓ?確保經(jīng)費(fèi)的落實(shí),并監(jiān)督其合理使用。
4)計合部
協(xié)同計合部搞好項(xiàng)目部所屬特殊工種、三機(jī)工的考核、招聘、辭退、調(diào)配等管理工作。
5) 安質(zhì)部:
(1)配合器材部做好職業(yè)健康安全防護(hù)用品的采購、保管、發(fā)放和回收勞動保護(hù)用品工作。
(2)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織推動生產(chǎn)中的職業(yè)健康安全工作。貫徹執(zhí)行上級和本企業(yè)的勞動保護(hù)、職業(yè)健康安全生產(chǎn)的法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)規(guī)章制度。
(3)編制、組織實(shí)施本企業(yè)年度職業(yè)健康安全工作計劃。
(4)組織修訂職業(yè)健康安全生產(chǎn)規(guī)章制度和職業(yè)健康安全技術(shù)操作規(guī)程,對貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(5)做好職業(yè)健康安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作,總結(jié)交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
(6)經(jīng)常深入基層,指導(dǎo)施工隊(duì)健康安全技術(shù)人員的工作,掌握職業(yè)健康安全生產(chǎn)情況,調(diào)查研究生產(chǎn)中存在的危險源,提出改進(jìn)意見和措施。
(7)組織職業(yè)健康安全活動和定期職業(yè)健康安全檢查。
(8)參加審查施工組織設(shè)計(施工方案)和編制職業(yè)健康安全技術(shù)措施計劃,并對貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(9)負(fù)責(zé)對勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康安全技術(shù)培訓(xùn)工作。
(10)制止制章指揮和違章作業(yè),發(fā)現(xiàn)重大危險源,有權(quán)暫停生產(chǎn),并及時報告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。
(11)參加工傷事故的調(diào)查,做好工傷事故統(tǒng)計、分析、報告工作,協(xié)助有關(guān)部門提出防范措施,并督促檢查貫徹落實(shí)。
監(jiān)督現(xiàn)場職業(yè)健康安全的工作狀況,提出職工預(yù)防和改善職業(yè)健康安全條件的措施。
第11篇 化學(xué)品安全小組:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責(zé)任制
1.1.1 保證國家的安全生產(chǎn)法規(guī)和職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)內(nèi)得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行;宣傳、貫徹、落實(shí)《危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)定;組織制定本公司的化學(xué)品安全管理制度及事故搶險預(yù)案并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
1.1.2 負(fù)責(zé)對化學(xué)品保管員、操作員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn);
1.1.3 負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動防護(hù)用品合理的發(fā)放和使用;
1.1.4 研究公司化學(xué)品安全管理工作存在的問題并提出整改建議;監(jiān)督、監(jiān)督各單位及時進(jìn)行對安全隱患的整改工作;
1.1.5 編制危險化學(xué)品的存儲設(shè)施的定期評價報告;
1.1.6 按照化學(xué)品事故管理的要求進(jìn)行安全事故的匯報,并監(jiān)督、組織公司內(nèi)的事故調(diào)查工作;監(jiān)督安全措施的落實(shí);編制事故應(yīng)急救援預(yù)案,落實(shí)應(yīng)急人員、設(shè)施及物資的準(zhǔn)備工作并組織演練;
1.1.7 對化學(xué)品安全管理工作中有突出貢獻(xiàn)或有重大違章違紀(jì)行為的人提出獎勵或處罰的建議;
第12篇 職業(yè)安全健康管理體系試運(yùn)行注意事項(xiàng)
職業(yè)安全健康管理體系試運(yùn)行過程的注意事項(xiàng)
在職業(yè)安全健康管理體系試運(yùn)行過程中,要重點(diǎn)注意以下事項(xiàng):
(1)文件的正式發(fā)布日期和試運(yùn)行開始日期應(yīng)與第一版文件上所登記的日期相一致。
(2)有針對性地宣貫職業(yè)安全健康管理體系文件。試運(yùn)行后第一件要做的工作是培訓(xùn),即按照培訓(xùn)程序的要求對全體員工實(shí)施培訓(xùn)。使全體職工認(rèn)識到新建立或完善的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是對過去職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的變革,是為了向先進(jìn)的現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)接軌,要適應(yīng)這種變革和新管理體系的運(yùn)行,就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職業(yè)安全管理體系文件。
作為廠一級的管理人員,應(yīng)著重掌握職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的原理、原則、功能以及控制的方法;中層管理人員主要應(yīng)掌握本部門體系要素的工作內(nèi)容;一般員工應(yīng)著重對手冊的支持性文件中涉及各自崗位的操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、程序的掌握。培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)需求、考卷、培訓(xùn)內(nèi)容等記錄都要了解的內(nèi)容(如職業(yè)安全衛(wèi)生方針),都應(yīng)培訓(xùn)到位并經(jīng)得起審核。
(3)實(shí)踐是經(jīng)驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。體系文件通過試運(yùn)行必然會出現(xiàn)一些問題,全體職工應(yīng)將從實(shí)踐中出現(xiàn)的問題和改進(jìn)意見如實(shí)反映給有關(guān)部門,以便采取糾正措施、目標(biāo)、指標(biāo)及方案的完成情況要有監(jiān)控,如不能按期完成,或者時間進(jìn)度、投資等定的不合理,應(yīng)提交管理評審修改,同時,對文件中相應(yīng)的地方也要更新修改。
(4)將體現(xiàn)試運(yùn)行中暴露出的問題,如體系設(shè)計不周;項(xiàng)目不全等進(jìn)行協(xié)調(diào)、改進(jìn)。職業(yè)安全健康管理體系的運(yùn)行涉及組織部門眾多,在運(yùn)行過程中,各項(xiàng)活動往往不可避免的發(fā)生偏離標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象,因此,組織應(yīng)按照嚴(yán)密、協(xié)調(diào)、高效、精簡、統(tǒng)一的原則,利用信息反饋系統(tǒng)對異常信息的反饋和處理,對體系進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控,牢牢抓好體系的運(yùn)行機(jī)制,在組織領(lǐng)導(dǎo)主持下,通過職業(yè)安全健康管理部門進(jìn)行組織協(xié)調(diào)工作,及時對出現(xiàn)的問題加以改進(jìn),完善并保證體現(xiàn)的持續(xù)正常運(yùn)行。
(5)加強(qiáng)信息管理。信息管理不僅是職業(yè)安全健康管理體系試運(yùn)行本身的需要,也是保證試運(yùn)行成功的關(guān)鍵。所有與職業(yè)安全健康管理體系活動有關(guān)的人員都應(yīng)按體系文件要求,做好職業(yè)安全健康信息的收集、分析、傳遞、反饋、處理和歸檔等工作。記錄要完整,設(shè)計了記錄格就應(yīng)認(rèn)真填寫,如有些表格無用,就去掉;如為節(jié)約用過去的舊表格、舊本,可注明哪些表格刪掉或不用,不要把以前的記錄全都撕掉,特別是當(dāng)內(nèi)審發(fā)現(xiàn)問題時,錯了應(yīng)從內(nèi)審整改時改,不要將記錄重抄一遍。
(6)文件、手冊除了有受控文件外,還可以有非受控文件,如給咨詢機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)的文件可以是非受控文件,文件領(lǐng)取要有登記,特別是領(lǐng)導(dǎo)人和安全衛(wèi)生部門、職業(yè)安全健康管理體系推進(jìn)部門的文件更要嚴(yán)格手續(xù)。作廢文件保留的要有作廢標(biāo)記,收回的要登記。
