第1篇 考勤管理制度范文
一、目的
為維護良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證各項工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)公司有關規(guī)定,結(jié)合辦公室的實際情況,特制定本制度:
二、范圍
本制度只限于辦公人員考勤管理(生產(chǎn)部另行規(guī)定)。
三、責任
1、人力資源部負責考勤制度的制定和修改;
2、總經(jīng)理負責考勤管理制度的審批;
3、人力資源部負責制度的執(zhí)行和監(jiān)督,各部門輔助執(zhí)行。
四、細則
1、考勤管理
1.1公司各部門(生產(chǎn)部除外)的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部管理,各部門考勤員由辦公室主任兼職。
1.2公司工作時間:
日工作時間:8小時;每周6天工作制;月實際工作日:26日。
1.3公司內(nèi)標準考勤時間為:
3月1日-10月31日:上午:8:00---12:00下午:14:30---18:30
11月1日-3月1日:上午:8:00---12:00下午:14:00---18:00
2、考勤辦法
2.1本公司辦公室人員,上下班均需做指紋登記。四次指紋登記缺少一次,指紋機自動按缺勤處理。
2.2本公司員工因事外出,必須填寫'外出申請表',并交與考勤管理人員存檔,以作為考勤依據(jù),否則按缺勤論。
2.3本公司經(jīng)常出差人員,出差必須填寫'出差申請表'并交與考勤管理人員存檔,返回時還需在'出差申請表'上填好返回時間,以作為考勤依據(jù),否則按曠工論。
2.4因指紋極難辨識而必須做密碼登記的員工,上下班必須親自做密碼登記確認,若替人登記,登記者和被登記者均按缺勤處理。
2.5本公司上下班時間,以指紋機時間顯示為準,否則指紋機會自動按遲到或早退處理。
2.6指紋登記起訖時間規(guī)定:
上午班:起始登記時間:7:00下班時間:起始登記時間:12;00
終止登記時間:8:02終止登記時間:12:30
下午班:起始登記時間:13:30起始登記時間:18;30
終止登記時間:14:32終止登記時間:19;00
2.7本公司員工,在正??记谥獾臅r間內(nèi),不得隨意觸按指紋機,否則指紋機自動按遲到或早退論。
3、考勤記錄
3.1考勤報表為人力資源部月末編寫的統(tǒng)計表,其中包括:部門名稱、職工姓名、應出勤
日、實出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
3.2考勤員應嚴格執(zhí)行考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。
3.3員工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工,如因工作需要,需外出辦理的,要經(jīng)部門經(jīng)理批準,部門經(jīng)理外出,需總經(jīng)理審批。
3.4超過規(guī)定上班時間2分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間2分鐘離崗者,記為早退一次。
3.5有以下行為之一者,記為曠工(無故缺勤即為曠工):
3.5.1當日未到崗,且無正當理由的;
3.5.2未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
3.5.3到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;
3.5.4超過規(guī)定上班時間20分鐘未到崗者。
3.5.5早于規(guī)定下班時間20分鐘離崗者。
注:到崗,但未進行指紋登記者,一次罰款20元。
3.6有關考勤管理的規(guī)定:
3.6.1遲到、早退按一次記,五分鐘以內(nèi)罰款10元,五分鐘以上十分鐘以下罰款20元,十分鐘以上二十分鐘以下罰款30元。
3.6.2當月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過2小時的,記作曠工一日;
3.6.3擅自離崗在1小時-1.5小時以內(nèi)的,罰款20元;1.5小時-2小時的,罰款40元。
3.6.4曠工半日,罰款50元。,曠工一日,罰款100元;
3.6.5連續(xù)曠工三天以上(含三天)者或月內(nèi)累計曠工4天以上(含四天)、年內(nèi)累計曠工6天以上(含6天)者,予以開除,并扣發(fā)開除當月工資、獎金。
3.6.6職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,人力資源部核查,經(jīng)總經(jīng)理批準,可嘉獎一次,獎勵300元;
3.6.7考勤員虛報、漏報考勤記錄的,罰款50元。;
3.6.8職工刁難考勤人員,視情節(jié)給予部門批評或全公司通報批評并處罰款50元;
4、請、休假管理
本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布),但因業(yè)務需要可指定照常上班,需以加班計算。
4.1例假日:
4.1.1元旦;
4.1.2春節(jié);
4.1.3婦女節(jié)(限女性,休假半日);
4.1.4勞動節(jié);
4.1.5國慶節(jié);
4.1.6年休假
4.1.7其他經(jīng)公司決定的休假日
4.1.8例假日若適逢星期日,其隔日不予補假。
4.2公休日
4.2.1每周日
4.3員工請假分下列七種:
4.3.1事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累積計以7天為限。
4.3.2病假:因病治療或休養(yǎng)者應出具醫(yī)院證明申請病假,每年累積計以7天為限;住院者,以1個月為限,兩者合計不得超過1個月。
4.3.3婚假
a.員工結(jié)婚可請婚假8天(含例假日);
b.子女結(jié)婚可請假2天(含例假日);
c.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
4.3.4喪假
a.父母配偶喪亡可請假8天(含例假日);
b.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(含例假日)。
c.其他直系親屬喪亡可請假1天。
4.3.6年假(特別假)
依其服務年限可分別給予特別假,(公司服務1-3年工齡給予特別假(年假)6天;3-8年工齡給予特別假(年假)8天;10年以上給予15天。)
4.3.7產(chǎn)假
a.女員工符合國家計劃生育政策生育時,享受90天產(chǎn)假。
b.晚育者可享受105天產(chǎn)假,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)可享受105天產(chǎn)假,多胞胎生育者在90天的基礎上,每胎多加15天產(chǎn)假。
c.男員工享受7天的護理假。
d.女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者,給予15天至25天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予30天的產(chǎn)假。
4.3.8哺乳假
有不滿12個月嬰兒的女員工因需要哺乳嬰兒,在每次下班時間可提前一小時下班。
4.3.9夫妻雙方均在本公司工作的,子女有病需住院護理的,夫妻雙方共可給予7天護理假。
4.3.10前條各款假期內(nèi)的基本工資照常支給。
4.3.11前條款各款假期除遇國家法定節(jié)日順延外,其余假期一律不順延。(例:國慶放假期間請婚假七天,假期部能累加,只能順延法定假日三天,即休假10天)
4.4以上各條款假期的核準權限如下:
4.4.1部門經(jīng)理級以下人員,假期一天內(nèi)由部門經(jīng)理核準,一天以上由總經(jīng)理核準;一天以下假期如本人不在公司可以電話向部門經(jīng)理請假,由部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報。一天以上假期必須親自向總經(jīng)理請假,否則按曠工處理。
4.4.2部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理核準。
4.4.3本公司員工因執(zhí)行職務所發(fā)生的危險致傷病不能工作者,假期以1年為限,其假期延次年時應合并計算,假期中基本薪資照給。過期仍未痊愈者可酌情處理。
4.5請假逾期,應照下列規(guī)定辦理:
4.5.1事假逾期按日計扣工資,一年內(nèi)事假積計超過10天者免職或解雇;如遇不可抗力必須請假者可以延期五天執(zhí)行,但延期五天每天罰款200元。
4.5.2病假逾期按日計扣工資,但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
4.5.3特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間基本薪資減半發(fā)給,逾期者予以辭退或資遣。
4.5.4本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外,須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
4.5.5本公司員工請假期屆滿,行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。
4.5.6請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
4.5.7計算全年可請假日數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者,按比例遞減。特準病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
4.5.8本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處,參照3.6考勤管理規(guī)定處理。
4.5.9特別休假辦理
a.每年初(元月)由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi),自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存本部門,一份經(jīng)本部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理批準后交由人力資源部備案。
b.特別假休假時,應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假申請表),并覓妥職務代理人,辦妥職務交待后才能休假。
c.基于業(yè)務上的需要不能休假時,可比照休假天數(shù)的工資數(shù)額改為獎金,若于休假期間,因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不能休假者,亦按照其未休假天數(shù)的工資額改發(fā)獎金。
4.5.10員工在休假之前一年上班時間不足6個月者,不給予特別休假。
4.5.11年休假不予跨年累計。
6、加班管理
6.1本公司員工于每日規(guī)定工作時間外,如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故需加班,應按下列手續(xù)辦理:
6.1.1一般員工加班(不包括服務人員和業(yè)務人員):
a.管理部門人員加班一律填寫《加班申請單》由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準后方可加班,加班時間在2小時以下的視為正常工作延續(xù),不作為加班計算;
b.生產(chǎn)部門人員按時計酬(另有詳細規(guī)定)。
c.訓練計劃內(nèi)必需的加班,經(jīng)總經(jīng)理核準始能加班(含各部門人員);
d.以上人員的加班費由人力資源部核準,于次日下午4時前送交總經(jīng)理審批;
6.1.2部門經(jīng)理級加班:
a.各部門于假日或夜間加班,其工作緊急而較為重要者,部門經(jīng)理應親自前來督導,夜間督導最遲至22時止;
b.部門經(jīng)理加班填《加班申請單》報請總經(jīng)理批準后加班。
6.1.3部門經(jīng)理如有應加班而未加班,致使工作積壓延誤工作者,經(jīng)總經(jīng)理考核,情況屬實時,取消其職務加給;此情形達2次者應改調(diào)其他職務。
6.2加班薪金:
6.2.1部門經(jīng)理:部門經(jīng)理因已領有職務加給,故不再另給加班費,但準報車資(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費,加班在4小時以上的給付加班費;
6.2.2部門人員加班時,需提前到人力資源部領取加班單,由部門經(jīng)理簽字報總經(jīng)理審批。加班單一式兩份,一份由部門保存,一份由人力資源部備案,部門經(jīng)理加班由總經(jīng)理批準。
6.2.3其他人員:凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金;
a.平日加班,每小時給以本薪的34%(日工資)。
日薪[加班時數(shù)(1.348小時)]=加班薪金
b.例假日加班按日基本工資的1.5倍給付加班薪金;
c、法定假日如五一、十一、端午等節(jié)日加班安2倍工資計算。
d、春節(jié)加班按三倍工資計算。
6.3值班
6.3.1放假期間公司安排的值班,每天補助5元。
6.3.2值班時間:3.1----11.31早8:00-----18:00;12.1----2.31早9:00-----17:00
6.3.3值班人員不得私自離崗,不得要求正常上班或加班人員代為值班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50.00元。
6.3.3值班和加班人員不得在工作時間內(nèi)打游戲、睡覺。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。
7、附則:
7.1本制度所指人員不包含外勤人員
7.2生產(chǎn)部考勤制度比照本制度制定。
7.3本制度由人力資源部制定,經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行,修改亦同。
7.4本制度的解釋由人力資源部負責。
第2篇 職工考勤管理制度范本
各不同性質(zhì)的企業(yè),對于職工的各方面的管理都要有相關的管理制度,以下是某企業(yè)的職工考勤管理制度,僅供參考。
1
總則根據(jù)一九八o年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務院頒發(fā)的《關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關于貫徹執(zhí)行國務院<關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例>實施細則》和《企業(yè)法》的有關規(guī)定,結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。2
職工的基本職責2.1
全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令,嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力做好本職工作,按質(zhì)按量完成各項工作任務。
工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。2.2
工作時間2.2.1
上、下班時間:公司機關執(zhí)行每周5天工作制作息時間,其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間,不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。2.2.2
上班時間不按時到崗位的,視為遲到,提前離開工作崗位的視為早退。2.3
工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作,該上班不上班的按曠工處理,該休息不休息的按休息對待。2.4
為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康,一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位,如有帶小孩者一律按事假處理。2.5
倒班職工,在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯,嚴格按交班制度執(zhí)行。3
請假手續(xù)及批準權限3.1
凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。3.2
事假:職工因事請假,各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值(班)長批準,五天以內(nèi)(包括五天)由上一級領導批準,五天以上由單位(部門)領導批準;公司機關5天以內(nèi)(包含5天)由各科室批準,5天以上由公司領導批準。3.3
病假:凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領導審批,三天以上需報經(jīng)公司分管領導審批。確需住院治療的,憑特約醫(yī)院證明,經(jīng)單位(部門)領導審批后,按有關規(guī)定執(zhí)行。3.4
婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位(部門)領導簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準。3.5
工傷假:職工因工負傷,由特約醫(yī)院出據(jù)證明,確需休息者,視為工傷假,一律由廠司領導審批,各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案,否則視為病假,其后果由部門負責人承擔。4
請、消假的具體規(guī)定及工資待遇:
4.1
事假4.1.1
請假期間,遇有休息日,法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天,全年不得超過16天,經(jīng)批準的事假不扣工資,當季有效,不得提前使用,跨季允許五天,平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日,休息日不能休息的發(fā)給加班費,超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。4.2
病假4.2.1
具體規(guī)定4.2.1.1
職工因病請假,臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明,經(jīng)電廠領導批準,其余單位(部門)須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位(部門)領導審批后方可休息,否則視為事假。4.2.1.2
職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診,自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。4.2.1.3
職工患病,除領導批準到外地醫(yī)院治療和休息外,一律在指定地點治療和休養(yǎng),否則視為事假。4.2.1.4
職工在探親假,事假期間,臨時發(fā)生急診,確實不能按時返回單位,必須就地醫(yī)療的,須持有當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明,藥費收據(jù),回單位后經(jīng)部門及班組負責人批準,可按病假處理,但最多不得超過6天,急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外),除縣級人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>以上醫(yī)院)的急診證明外,還需憑化驗報告,透視報告及其他物理檢驗報告,同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后,再交所在部門審核批準,可按病假處理,但最多不得超過5天。4.2.1.5
長期病休職工,病假連續(xù)在三個月以上,病愈要求上班者,必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明,經(jīng)部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內(nèi),舊病復發(fā),前后病假合并連續(xù)計算。4.2.1.6
長期患病全日休息一段時間后,經(jīng)醫(yī)務部門診斷,建議半日休息時,在半休期間兩天按一天病假計算,其全休假天數(shù)應連續(xù)合并計算。4.2.2
病假的工資待遇4.2.2.1
假期在5天(包括5天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎金及綜合補貼除以
22天后按實際請假天數(shù)計扣。4.2.2.2
假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按9
5%計發(fā),獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。4.2.2.3
累計假期在10天至30天(包括
30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按
90%計發(fā),假期在一至三個月的技能工資按85%計發(fā),三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。4.3
婚、喪假4.3.1
具體規(guī)定4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時,由部門領導批準(遇有星期日、法定節(jié)日,探親假日不另補給假),如必須到外地辦理的可給予路程假,路程假按事假處理。4.3.1.1
職工本人結(jié)婚,婚假三天,晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定,喪假為7天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),路程假另計,經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā),途中車、船費全部由職工自理。4.3.1.3
女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡,不享受喪假。4.3.2
婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi),享受原崗位待遇,月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣4.4產(chǎn)假、哺育假4.4.1
按照計劃生育政策,執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù),哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假,哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。4.4.2
工資待遇4.4.2.1
產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。4.4.2.2
哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼,不足300元按300元計發(fā)。4.5
探親假:4.5.1
具體規(guī)定4.5.1.1
符合國務院規(guī)定享受探親假的職工,必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請,各部門應根據(jù)生產(chǎn)需要,提前做好安排,部門領導批準后,交辦公室辦理手續(xù),交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受,如確因工作需要經(jīng)領導安排工作而不能按時享受者,可按加班處理。4.5.1.2
探親假以本人所在地工作地點為準,通公路的在25公里以外,不通公路的在15公里以外,方可享受(在見習期,熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點開始計算。4.5.2
探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資),獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。4.6
工傷假4.6.1
凡職工因工負傷,醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假,4.6.2
工資待遇4.6.2.1
工傷住院治療期間,仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2
工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50%。4.6.2.3
工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。4.6.2.4
工傷療養(yǎng)期在一年(不包括一年)以上按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.6.2.5
因搶險,舍己救人而發(fā)生的工傷,事跡突出的給予特別獎。4.6.2.6
非工傷按病假對待。4.6.3
工傷、非工傷劃分規(guī)定。4.6.3.1
工傷4.6.3.1.1
公差乘車,在途中發(fā)生交通事故而負傷者。4.6.3.1.2
從事本職工作或領導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。4.6.3.1.3
集體乘車開會,聽報告,上下班發(fā)生交通事故而負傷者。4.6.3.2
非工傷。4.6.3.2.1
乘車辦私事或游玩,在途中發(fā)生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2
違反交通規(guī)則而負傷者。4.6.3.2.3
做私事(私活)發(fā)生事故而負傷者。4.7
補充規(guī)定4.7.1
學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假,如有特殊情況,必須請假者,由所在部門簽署意見后報請主管領導批準,但最多不得超過十天。
學徒在學習中途因事故停止學習連續(xù)在兩個月以上的,其停止學習期間不計為學習時間。4.7.2
凡經(jīng)批準請假的職工,假滿后必須按時回單位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按時返回單位工作的,應事先辦理請假手續(xù)(路程在25公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。4.7.3
凡經(jīng)批準請假的職工,離單位前要到考勤員處進行登記,交驗請假手續(xù)證明,回單位后及時辦理銷假手續(xù),并報知考勤員,作為考勤依據(jù),否則按曠工處理。4.7.4
違反計劃生育政策的,不按計劃生育休假對待,休息期間按事假處理,均不享受生育假待遇。5
曠工的具體規(guī)定5.1
屬下列情況之一者,均按曠
工處理。5.1.1
假或未經(jīng)批準,而不上班者。5.1.2
假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。5.1.3
服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。5.1.4
造事實,假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。
5.1.5
作時間擅離職守,做私活、辦私事者。5.1.6
勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。5.1.7
工作時間內(nèi)打架斗歐者。5.2
曠工的處理5.2.1
兩日內(nèi),每天扣兩天的日工資,扣除當月獎金及綜合補貼的
3
0%。5.2.2
四日內(nèi),每天扣三天的日工資,扣除當月獎金及綜合補貼的50%。5.2.3
日以上(包括五日)取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的r倍計扣。5.2.4
累計十日(包括十日)以上者,停發(fā)當月全部工資,扣除半年獎金。5.2.5
累計超過十五日(包括十五日)以上者視為自動離職,給予除名處理。6
加班6.1
原則上一般不加班,因生產(chǎn)和工作的特殊需要,
職工在法定假日,星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上,視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休;
只享受加班補貼,少于4小時的發(fā)給補助1元,超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。6.2
法定假日,星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù),剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。6.3
加班費發(fā)放的標準:
以崗位工資為標準按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。7
考勤辦法7.1
職工考勤以值(班)為單位,各級領導和有關部門應經(jīng)常深入值(班)進行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員??记趩T必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊,弄虛作假,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次罰款10元。7.2
考勤員要認真負責不得憑回憶填報,必須如實填寫考勤表,全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班,按出勤記錄,星期天休息或請假,按實際記勤,不得互相調(diào)換。7.3
全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總,同時
做好上報工作,交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計,保證工資按時計發(fā)。7.4
職工工作調(diào)動所需時間,廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月,調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。8
本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執(zhí)行,凡《細則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準。9
本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。
第3篇 考勤休假管理制度
一個企業(yè)對于員工要進行考勤管理,同時休假管理也是重要的內(nèi)容,如果為考勤和休假制定相關的管理制度呢以下是某企業(yè)的考勤與休假管理制度的資料,僅供參考。
一、員工作息時間
1.公司作息時間
上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分
2.分店作息時間
4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分
12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分
3.員工休息日公司根據(jù)實際情況安排休息日,工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。
5.公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關單據(jù)統(tǒng)計完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
二、休假規(guī)定
1.事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經(jīng)直屬上級根據(jù)實際情況,批準后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎金。
2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實確認并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%,則按照大連最低工資標準80%工資補足)
3.產(chǎn)假:按國家有關規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實際情況設定申請日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據(jù)國家有關法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預計的的事假,具體細則按照國家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計不超過1個月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時可給有薪喪假3天。
8.銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時銷假,否則視為曠工。
第4篇 醫(yī)藥考勤管理制度
1目的
維護正常工作秩序,規(guī)范員工考勤紀律。
2適用范圍
安徽立方連鎖藥房有限公司總部全體員工(未有特別說明均包括實習生),門店考勤管理另行規(guī)定。
3職責
3.1 ?綜合管理部是本制度的歸口管理部門,負責員工考勤的收集、整理、核對、扣罰等工作。
3.2 ?各部門經(jīng)理負責本部門經(jīng)理助理(含)以下員工離崗、出差及請假(3天以內(nèi))手續(xù)的審批工作。
3.3? 公司總經(jīng)理負責部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)、總監(jiān)、副總經(jīng)理離崗、出差及請假手續(xù)的審批工作,以及公司員工請假(3天以上)手續(xù)的審批工作。
3.4? 公司董事長負責總經(jīng)理的離崗、出差及請假手續(xù)的審批工作。
4工作程序
4.1? 在崗管理
4.1.1? 員工工作時間:上午8:30~12:00,下午13:30~17:30,星期六、星期日休息。因季節(jié)變化、法定假日或其他原因需調(diào)整工作時間,由綜合管理部另行通知。
4.1.2? 公司員工上下班采用指紋考勤機考勤,指紋識別特別困難者采用密碼輸入方式確認,且一律由本人輸入,他人不得代輸。新進員工自正式入職之日起進行指紋記錄。
4.1.3? 員工每天進行三次指紋記錄,時間分別為:上午上班8:30之前;中午12:00~13:30;下午下班17:30之后(隨作息時間調(diào)整)。上班未在規(guī)定時間考勤者為遲到,未經(jīng)請假提前下班者為早退。
4.1.4? 出現(xiàn)停電、機器故障等情況在備用簽到表簽到。
4.1.5? 外出辦事不歸和上班中途請假的員工,需進行指紋錄入方能離崗,否則以最后一次指紋錄入時間為離崗時間。
4.1.6? 在崗員工忘記指紋錄入,需在綜合管理部發(fā)出考勤核對通知之日起2個工作日內(nèi)填寫《在崗證明》(附件1),經(jīng)直接上級審批后報綜合管理部備案,否則按曠工處理。
4.2? 離崗管理
4.2.1? 員工因公外出辦事在正??记跁r間可回公司考勤的(中午12:00—13:30,下午17:30后),需經(jīng)直接上級同意后,在離崗牌上注明:外出事由(去向)、離崗時間及預計歸崗時間(本人不在需委托他人代寫);不能回公司考勤的及早晨需直接外出辦理公事的員工,需提前辦理好《離崗證明》。
4.2.2? 員工因公出差需事先填寫《出差備案單》(附件2),部門經(jīng)理助理及以下員工出差需經(jīng)部門經(jīng)理同意,部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)出差需經(jīng)總經(jīng)理同意,并將出差備案單交綜合管理部備案。
4.2.3? 員工因事、因病等不能到崗需事先填寫《離崗證明》,履行請假手續(xù),《離崗證明》交綜合管理部備案后方可離崗。
4.2.4? 因緊急情況未能事先辦理請假手續(xù)的員工,需電話請示直接上級同意(備注欄中注明補辦原因),并在到崗后3個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
4.2.5? 員工請婚、產(chǎn)、喪、哺乳假需事先填寫《離崗證明》,先由部門經(jīng)理簽署意見,攜帶相關證明資料交綜合管理部審核后報總經(jīng)理批準。其中,婚、產(chǎn)假員工應提前一個星期申請,經(jīng)批準后方可休假。若休假超假,須經(jīng)公司總經(jīng)理批準,續(xù)假期間按事假處理。
4.2.6 各離(在)崗證明審批人在審批時應注明審批時間。
4.3? 加班管理
4.3.1? 加班是指確因工作需要,由公司或部門統(tǒng)一安排的,在正常上班時間以外急需完成的工作。其中,下列情形不計加班:(1)公差外出;(2)參加公司組織的各種會議;(3)部門經(jīng)理助理(含)以上管理人員因工作需要不計加班,但可準予核報交通費及誤餐費。
4.3.2? 加班須提前申請,以部門為單位填寫《加班申請單》(附件3),經(jīng)部門經(jīng)理申請,報總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理對加班情況如實進行考核,在“完成情況”欄中填寫加班任務完成情況,并于3個工作日內(nèi)交綜合管理部備案。
4.3.3? 加班員工應按規(guī)定時間到崗,如有特殊原因不能加班,應事先填寫《離
崗證明》,辦理請假手續(xù),否則按曠工論處。
4.3.4? 加班人員需進行指紋打卡,否則視為無效。綜合管理部將根據(jù)《加班申請單》和指紋記錄進行核對,統(tǒng)一登記加班時間。加班中途就餐,每次扣除1小時就餐時間。法定節(jié)假日加班時間按國家規(guī)定執(zhí)行。
4.3.5? 員工加班按以下方式處理:(1)加班時間首先以調(diào)休時間進行抵消,不予發(fā)放加班費,由綜合管理部每月按考勤進行統(tǒng)一管理;(2)綜合管理部于每年6月份和12月份對員工加班時間進行核對統(tǒng)計,加班時間仍有剩余的員工,按5元/小時發(fā)放加班費用,由綜合管理部于當月隨工資造發(fā);(3)加班至晚上九時,公司沒有安排伙食,誤餐費按每人5元補助。
4.4? 扣罰管理
4.4.1? 采用密碼輸入方式的員工一律由本人輸入,他人不得代輸,違反此規(guī)定,給予本人及當事人各罰款50元。
4.4.2? 遲到、早退半小時以內(nèi),部門經(jīng)理助理以下員工每次罰款5元,部門經(jīng)理助理(含)以上管理人員每次罰款15元,超過半小時按缺勤半天計。遲到者須進行指紋記錄,違反此規(guī)定,按缺勤半天扣罰。
4.4.3? 早晨上班忘記指紋錄入一次給予罰款10元,其它時間忘記指紋錄入一次罰款5元。如有將遲到、早退等偽證為忘記指紋錄入,發(fā)現(xiàn)一次,給當事人、簽證人各罰款50元。
4.4.4? 因公外出辦事未寫離崗牌者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。上班時間未請假外出或假公外出辦私事者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
4.4.5? 因緊急情況電話請假,在到崗2個工作日內(nèi)未補辦離崗證明手續(xù)者,按曠工處理。
4.4.6? 事先未請假而缺勤1小時以上者,視為曠工一次(半天為一次),曠工一次,部門經(jīng)理助理以下員工罰款100元,部門經(jīng)理助理(含)以上人員罰款200元,連續(xù)曠工達三次者,視為自動離職,予以除名。
4.4.7? ?。ㄊ拢┘倏劭顦藴剩?/p>
年收入 | 扣款標準 | |
月累計3天以下(含3天) | 月累計3天以上 | |
10萬以上 | 140元/天 | 280元/天 |
6~10萬(含10萬) | 80元/天 | 160元/天 |
3~6萬(含6萬) | 60元/天 | 120元/天 |
3萬以下(含3萬) | 35元/天 | 50元/天 |
實習生扣款:生活補助標準/當月工作日天數(shù)*病(事)假天數(shù)。
上班中途請?。ㄊ拢┘伲劭罱痤~=(每天扣款標準/7.5)*請假時間,不足1小時按1小時計算。請假離崗者未進行指紋錄入,請假起始時間以當日最后一次指紋錄入時間起算。
4.4.8? 婚、喪假:按照國家提倡晚婚年齡(男25周歲,女23周歲結(jié)婚為晚婚),符合晚婚條件的員工享有婚假23天,未達到晚婚年齡的員工享有婚假3天?;榧倨陂g,轉(zhuǎn)正員工每日扣發(fā)日崗位工資的50%,試用期員工及實習生均按照事假扣發(fā)。
4.4.9? 產(chǎn)假:女性員工合法生育時享有產(chǎn)假90天,女性24周歲為晚育,凡符合晚育條件的初產(chǎn)婦,延長產(chǎn)假30天,在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女證的,延長產(chǎn)假30天,剖腹產(chǎn)可另外享有15天的產(chǎn)假(需持醫(yī)院證明);根據(jù)需要,員工經(jīng)獲準,可將產(chǎn)假用于產(chǎn)前檢查;員工婚姻期間流產(chǎn),享有產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間,員工工資總額低于產(chǎn)假期間社保支付的金額,享受社保支付的工資;員工每月工資高于產(chǎn)假期間社保支付的金額,每月享受應發(fā)工資的90%,扣除社保已支付的金額,公司補齊差額;員工未休滿產(chǎn)假提前上班,提前上班期間同時享受應發(fā)工資及社保支付的金額。
4.4.10? 哺乳假:有不滿一周嬰兒的女性員工,每工作日內(nèi)給予其兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng)),每次30分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,兩次哺乳時間可以合并使用,哺乳假期間,全額發(fā)放工資。
4.4.11? 公司員工因公致傷在休息期1—3個月內(nèi),每月發(fā)放月崗位工資的60%,三個月以后經(jīng)總經(jīng)理批準按特殊情況處理。
4.5? 高管考勤
4.5.1? 總經(jīng)理考勤:上下班需按公司考勤制度指紋錄入,市內(nèi)外出公務需告知綜合管理部,在正??记跁r間可回公司考勤的(中午12:00—13.30,下午17:30后)由綜合管理部考勤員在離崗牌注明;不能回公司考勤的及早晨需直接外出辦事,由綜合管理部考勤員代填離崗證明。出差、病事假由自己填寫離崗證明,經(jīng)公司董事長批準后交綜合管理部備案。以上均需由綜合管理部考勤員在離崗牌上注明有關事宜。
4.5.2? 副總經(jīng)理、總監(jiān)考勤:上下班需按公司考勤制度指紋錄入,市內(nèi)外出公務需經(jīng)總經(jīng)理同意,在正??记跁r間可回公司考勤的(中午12:00—13.30,下午17:30后)直接在離崗牌注明;不能回公司考勤的、早晨需直接外出辦事、出差、病事假均需填寫離崗證明,經(jīng)總經(jīng)理審批后交綜合管理部備案。離崗前需由自己在離崗牌上注明有關事宜。
4.5.3 特殊情況審批主管領導不在崗時,需電話或短信請示同意后,自返崗之日起3日(含3日)內(nèi)報領導補簽,超出3日補簽視同無離崗記錄,每次扣罰責任人20元。離崗記錄按要求填寫規(guī)范,未按規(guī)定填寫,每次扣罰責任人10元。
4.5.4? 高管人員的在崗加班納入考勤統(tǒng)計范圍,隨高管考勤統(tǒng)計表于每月5日前報集團行政人事部。
4.6? 考勤整理
4.6.1? 綜合管理部于每月5日前對上月考勤統(tǒng)計情況進行公示,8日前核對完畢,13日前將考勤扣罰表作為工資發(fā)放表附件上報總經(jīng)理審批。
4.6.2? 綜合管理部需對副總經(jīng)理以上高管離崗情況進行記錄,填寫《高管離崗記錄表》,每半個月以電子文檔形式報備直管領導和集團行政人事部。
4.6.3? 考勤員必須以身作則,不弄虛作假,考勤員違反規(guī)定一次罰款50元。
5本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
安徽御民醫(yī)藥有限公司
二o一二年一月二日
第5篇 資產(chǎn)評估公司考勤管理制度
x資產(chǎn)評估有限公司考勤管理制度
為了保證公司正常的工作時間和工作秩序,根據(jù)公司的工作性質(zhì)和特點,特制定以下制度:
一、公司人員按時上班下班,不得遲到、早退。有事請假,非特殊情況下不得電話請假。
二、全體人員實行早晨上班簽到制度,凡遲到超過規(guī)定時間20分鐘以上者作為缺勤處理。
三、根據(jù)每人的工資標準、實行按實際出勤天數(shù)(有效工作日)計算和發(fā)放基本工資(節(jié)假日按國家規(guī)定)。缺勤一天扣一天工資,事假三天以上者取消當月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當月無獎金。
四、公司實行有效工作日制度。因工作需要加班的,可填寫加班人名登記表,經(jīng)領導批準加班。公司由專人負責考勤,每月按22天有效工作日計算工資標準,超過部分,加班人員可換休或領取加班工資。加班時間在晚上12點以前計半個工作日,超過晚12點計一個工作日。
五、對于公司外出聯(lián)系業(yè)務人員,如需個人外出聯(lián)系業(yè)務,須經(jīng)批準后方可外出,所里一般選派2――3人一同前往,并要求在當日下午2點前趕回公司,下午2點后外出聯(lián)系業(yè)務的需在下班前趕回公司,匯報登記聯(lián)系業(yè)務情況表(業(yè)務性質(zhì)、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經(jīng)所領導同意無故缺勤者,視同私自外出干私活處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司向當事人按每人每天收取200元勞務費并從當月工資中扣除,無故外出三天以上者停發(fā)當月工資。
外出執(zhí)業(yè)時由項目經(jīng)理負責考勤記工。有事先請假,未經(jīng)項目負責人同意擅離崗位者按曠工處理。
取資料和送報告除所里專職人員外,一般原則上由客戶取送,特殊情況由聯(lián)系業(yè)務的人取送,在市內(nèi)及近郊不超過2―3個小時,郊縣及外地除外。
本制度自公布之日起執(zhí)行。
第6篇 銷售部異地案場考勤管理制度
銷售部異地案場管理制度(展廳通用)
一、考勤管理制度
1. 異地案場上班時間:9:00―18:00 ,具體作息時間和值班安排可根據(jù)項目實際情況調(diào)整,報公司上級領導審批。
2. 案場經(jīng)理及當班銷售主管應在提前 20分鐘到達銷售現(xiàn)場,做好準備工作,每日考勤簽到在公司 oa系統(tǒng)上完成,不具備電腦考勤條件的由案場經(jīng)理和主管監(jiān)督簽到。
3. 午餐時間、晚餐時間時間由案場根據(jù)實際情況制定,但需安排人員值班不得出現(xiàn)售樓處無人現(xiàn)象。銷售部所有員工不許在銷售現(xiàn)場內(nèi)吃早、午、晚餐。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),置業(yè)顧問每次扣除 10元,銷售主管每次扣除30,銷售經(jīng)理扣除 50元。
4. 各位員工必須自覺遵守工作時間,按時簽到,不得遲到、早退。
5. 各位員工須本人簽到,不得托人或代人簽到。若有此類情況發(fā)生,對于代簽到者進行經(jīng)濟處罰,被代簽者視為礦工。此項制度由銷售主管主抓,案場經(jīng)理對銷售主管進行監(jiān)督,公司上級部門及置業(yè)顧問對銷售經(jīng)理進行監(jiān)督(置業(yè)顧問 20元/次,銷售主管/50元/次,銷售經(jīng)理/100元每次)。
6. 允許遲到 5分鐘以內(nèi),超過 5分鐘按每分鐘3元處于罰款,無故遲到/早退30分鐘以上則視為曠工。
7. 每曠工一天扣除底薪 50元作罰金,曠工兩天扣除一半底薪,曠工三次作除名處理。有其他嚴重違反公司制度者,亦作除名處理。
8. 事假前一天應向案場經(jīng)理書面請假,案場經(jīng)理簽字后方可生效,三天以上請假需報上海銷售部審批。
9. 病假需附醫(yī)院開具的證明,否則視為事假。
10.如有急事來不及請假,可先電話向案場經(jīng)理請假,同意后在事后補假。
11.有看房團來案場,原則上不允許案場人員休息,如原按排當天休息的在接待好看房團后由案場經(jīng)理安排補休。
12.當月事假不得超過兩次。
13.上班時間若有事外出,則需填寫《外出單》,交由當值銷售主管簽字生效后方可離去,來去時間計入《外出單》。
14.為提高工作效率,案場不提倡加班,特殊情況,應填寫《加班卡》,交由值銷售主管生效后可計入考勤。
15.案場人員在非強銷期根據(jù)實際情況可由經(jīng)案場經(jīng)理同意后調(diào)休或換休。
16.銷售現(xiàn)場考勤每月 31日前由銷售主管統(tǒng)計后,交案場經(jīng)理審核并簽字后提交公司。
第7篇 z車間考勤管理制度
工廠的每一個車間,對于員工的考勤管理方面,都要有規(guī)范的制度在執(zhí)行起來才更有說服力。以下整理了車間考勤管理制度的資料,僅供參考。
為嚴格執(zhí)行公司考勤制度,加強勞動紀律的管理,特制定本考勤制度,具體內(nèi)容如下:
1、員工必須正常出勤,不得無故缺勤,否則以曠工論。
2、員工出勤必須由車間填寫,禁止其它人員填寫??记诓坏脕y涂亂畫,否則視為無效。
3、上班不允許遲到、早退。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/人;當月發(fā)現(xiàn)第二次罰款50元。
4、請假嚴格按請假制度執(zhí)行(請假制度凡需休班者按規(guī)定填寫請假單,三天以上由經(jīng)理簽字,如果特殊突發(fā)情況盡早設法說明)曠工一日,罰款3倍當日工資
5、運轉(zhuǎn)班人員,普通員工未經(jīng)班組長批準禁止隨意替班,班組長未經(jīng)上級領導批準禁止隨意替班,否則替班當事人均處20元罰款,班組長加倍。
6、上班期間必須堅守工作崗位,嚴禁睡崗、脫崗、串崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴格執(zhí)行公司管理制度。
7、交接班時接班班組長負責查對交班人員在崗情況,有異常及時與車間聯(lián)系,隱瞞不報者對接班班組長進行處罰。
第8篇 s酒店考勤管理制度
眾所周知,一份制度當然會有其意義。以下是一則酒店考勤管理制度,僅供各位酒店人事管理人員參考。
1、準時上下班,提前15分鐘到前臺報到,由領班召開班前會,布置當日工作任務及注意事項。
2、上班時保持微笑,不可因私人情緒而影響工作。
3、儀容儀表要符合員工手則的要求,女員工不留披肩女,男員工不留胡須。
4、員工用膳應在指定地點,不得隨意在工作區(qū)域吸煙,吃零食。
5、上班時不得打私人電話。
6、員工不得進入客房休息,洗澡,看電視等。
8、在工作區(qū)遇到客人應禮貌問候。您好!
9、保持工作區(qū)域的整潔和安靜,與客人說話聲音以對方聽清為限,同事間交談不得大聲喧嘩,嚴禁在走廊內(nèi)大聲叫喊。
10、聽從上級在工作的安排,上班時間嚴禁會客,或與同事閑聊。
11、與同事相處,友好合作,不發(fā)生金錢或物品上的借貸關系。
12、員工不得利用工作之便,私自套取外匯。
13、員工不得私收小費、禮物或侵吞客人遺留物品。
14、員工不得在酒店內(nèi)賭博,酗酒。
15、員工不得收藏,傳閱,復制*,淫穢畫刊,書籍和錄像,客房內(nèi)收出的報刊雜志一律交辦公室處理。
16、員工不得偷盜酒店公私財物。
17、員工要遵守外事紀律,不得與客人私下通信。交往和客人在一起時不得表示過分親熱,未經(jīng)同意,不可抱玩客人小孩,更不準隨便給小孩食物。
18、交接班時應將未完成的工作或特別事項交接清楚,接班人未到達,不得擅自離開工作崗位或先行下班。
19、清掃房間時不得任意移動房內(nèi)的行李物品,嚴禁翻動客人物品,如確要移動客人物品,在清掃完畢后,要馬上移回原處。
20、不得隨意丟棄房內(nèi)的紙張,印刷品(除非放在垃圾筒內(nèi))。
21、進入客房要嚴格按照進房程序進行。
22、每班完成自己的工作任務,養(yǎng)成隨時檢查自己職責內(nèi)尚有何事沒做,何事待辦的習慣。所有電話必須做出電話記錄并落實。
23、客人不在房內(nèi),不得讓訪客進入。
24、客人詢問,要熱情回答,不可說“不”。
25、對客房內(nèi)的可疑情況,要及時匯報。
26、應謹記酒店內(nèi)時常保持整齊,清潔如發(fā)現(xiàn)任何地方有垃圾和紙屑應該主動把它拾起,放進廢物箱。
27、其它部門人員需要進入房間工作時,必須有本樓層服務員的陪同。
28、不得隨便缺席,如有急事或特殊情況,要提前通知辦公室或主管。
29、不得在酒店內(nèi)接待親威朋友來訪。
30、不得將個人的私事私物帶回酒店。
31、直呼客人及上司的名字,應禮貌地稱“*先生”或“*小姐”。
32、不要太依靠自己的記憶力,養(yǎng)成做筆錄的習慣。
33、使用機器前后需做檢查是否完好及做保養(yǎng)工作。(吸塵器)
34、嚴禁浪費公司資源及清潔用品。
第9篇 公司考勤管理制度試行
1、目的
根據(jù)國家的規(guī)定和條例,在維護公司員工的權利,明確員工義務的前提下,為提高公司的工作效率,嚴格勞動紀律,保證各項工作正常運行,根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度,特制定本考勤制度。
2、適用范圍
年齡在60歲以下的所有員工。
3、考勤管理規(guī)定
?,工作時間:每周五個工作日(星期一至星期五)。
夏季工作時間為6:30小時,正常上班時間為上午8:30至12:00,下午15:00至18:00。
冬季工作時間為6:30小時,正常上班時間為上午8:30至12:00,下午14:30至17:30。
?考勤管理制度,遲到細則:
a:遲到0-10分鐘,忽略。
b:遲到10-20分鐘,按遲到處理。
c:遲到20-30分鐘,累積二次按曠工半天處理。
d:遲到30分鐘以上,按曠工半天處理。
注:8:30-9:00考勤管理制度,間接向直接上級請假者,可補假,否則按曠工處理。
?,早退細則:
a:即早退0-10分鐘,忽略。
b:早退10-20分鐘,按早退處理。
c:早退20-30分鐘,累積二次按曠工半天處理。
d:早退30分鐘以上,按曠工半天處理。
?,公出
在正常工作時間內(nèi),因為公事要外出,需向直接上級報告,獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記,否則酌情按早退或曠工處理。(2個小時以內(nèi)早退,2個小時以上為曠工)
?,事、病假
嚴格請、銷假制度,員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由總經(jīng)理批準;3天以上的,報董事長批準??偨?jīng)理和部門負責人請假,一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
?,假期
所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。
4、考勤方法
考勤方法:員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計4次),員工必須親自登記,幫助他人登記者和接受他人幫助登記者,無論是否遲到都按遲到處理。
附注:添加劑廠考勤方法:添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責,每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。
5、 獎勵及處罰
?,全勤獎勵辦法
公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合,以帶薪假激勵出勤,全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一)。
?,遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤,遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后,遲到一次扣除20元/次。一個月內(nèi),遲到或早退累計達到4次以上的,由部門負責人給予警告。
?,曠工處罰
累計曠工1天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工3天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次口頭警告處分;每月累計曠工5天者,扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金,給予書面警告并記過1次處分;;每月累計曠工7天以上者(含7天),予以辭退。
?,病、事假處理:事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣,如帶薪假不足扣除事、病假工資。
6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權交由公司辦公室,請大家全力配合,嚴格執(zhí)行,互相監(jiān)督。
附:帶薪假制度
1、公司帶薪假制度簡介
員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國,后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟發(fā)達的國家。帶薪休假制度,能分散休假消費的時間和強度,降低旅游淡旺季所造成的沖擊,減少生活與工作的沖突,使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。
公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤??记谥贫纫詭郊贋榧钍侄?,帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實際情況,以一年為周期,一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個星期(14天),一年有251個工作日,全勤一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的,其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長,享受帶薪休假的時間也就越長。(帶薪假等級劃分待議)
雇員可按自己需要分時段來休假,跨年不累計休假時間,如果雇員放棄休假,一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行,當帶薪假天數(shù)達到6天時,公司會提醒調(diào)休。
支取或調(diào)休帶薪假的程序:首先向直接上級申請,同意后再報人事部門(公司辦公室)。
3、帶薪假的計算方法:
公式1: 全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)
注:14帶薪假上限,365一年天數(shù), 52×2 一年52個星期每個星期休息2天,10 國定假期
公式2:員工個人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056
注:0.056 全勤一天積累的帶薪假
公司辦公室
第10篇 興民醫(yī)院考勤管理制度
醫(yī)院考勤管理制度5
一、全院考勤由院辦公室負責,科室考勤由各科主任或護士長負責,必須認真負責、如實地反映科內(nèi)人員的出勤情況。各種休假的日期、天數(shù),政治學習參加會議的出勤及出差、工休等要填寫清楚。
二、考勤者必須嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度,考勤表中所填數(shù)據(jù)必須真實。
三、各科室要妥善保管好考勤表,院辦公室將進行定期不定期的檢查和審核,統(tǒng)計職工出勤率。
四、外出進修學習、參加學術交流會回院應到科教科銷假,職工請各種假,必須事先按照審批程序辦理手續(xù),方可離院,否則按曠工處理,假滿返回必須銷假。
五、職工必須嚴格執(zhí)行崗位責任制,按時上下班,不遲到、不早退、不缺勤,在工作時間除特殊情況外,不會客、不做與工作無關的事情。
六、各科(組)設立考勤表(冊)。由科(組)指定人員如實登記本科(組)人員出勤、事假、病假、公休情況,年終統(tǒng)計上報院辦公室。
七、請事假一天由科(組)負責人批準,三天以上由院領導批準。
八、對擅自離崗不上班者,或超假又無補假手續(xù)者,按曠工處理。
九、職工病假,應有醫(yī)生開具的病假證明,一天內(nèi)由科(組)負責人批準、一到三天由分管部門批準、三天以上由院領導審批。
十、職工因病在本院無法診治,須到上級醫(yī)院診治者,憑有關醫(yī)生證明,經(jīng)院領導同意才能外出診治(公差、外地休假期間例外),否則不予報銷,所開病假證明亦無效。
十一、職工休假原則上每周輪休一天。個人休假,由科(組)負責人根據(jù)工作安排,不得私自更改。假期原則上當月輪休完畢。因工作關系安排不了休假的可由領導研究另行解決。
十二、休假期間患病,不再另補病假。女職工產(chǎn)后開始,一年后應參加值三班。
第11篇 xz酒店式公寓物管處考勤管理制度
酒店式公寓物管處考勤管理制度
一、員工考勤打卡由行政部統(tǒng)一管理,保安部負責監(jiān)督執(zhí)行。
二、所有員工須在規(guī)定時間內(nèi)打卡,否則工作考勤不予確認并通報處罰。
四、考勤認定:依據(jù)《員工手冊》,規(guī)定上班時間5分鐘內(nèi)為正常到崗,5-15分鐘打卡為遲到,15分鐘以上視為曠工,超過一小時的加班須憑《加班工作登記表》計算加班時間,在所在部門規(guī)定時間前后1小時外打卡,未經(jīng)部門書面通過,均計為缺勤或異常打卡。
五、員工考勤統(tǒng)計以打卡為主,結(jié)合各部門月初上報的排班表、員工考勤表及假期申請表執(zhí)行。
六、行政部將嚴格監(jiān)督、隨時抽查在崗考勤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)離崗、串崗、消極怠工、虛報考勤將嚴肅處理。
七、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現(xiàn)象,將根據(jù)打卡記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。
八、員工換班需經(jīng)部門主管批準并上報行政部,凡私自換班均視為缺勤,并按《員工手冊》相關規(guī)定進行處罰。
九、請假的有關規(guī)定:
1、請假一天以內(nèi)由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經(jīng)理批準;請假四天以上七天以內(nèi)由行政部批準;請假七天以上由總經(jīng)理批準。未按規(guī)定報批請假將視為曠工,并照章處罰。
2、部門主管請假由部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經(jīng)理同意方可。
3、請假(外出辦公)都需以《假期申請表》(《因公外出表》)報行政部存為依據(jù)。加班需填寫《加班工作登記表》,沒有書面依據(jù)一律不予確認。
十、參加培訓、會議不得遲到、缺席;各部門組織的聚會、活動安排需提前報批行政辦。
十一、凡當月出現(xiàn)遲到、曠工、早退、消極怠工及私自換班等違紀現(xiàn)象,除按《員工手冊》予以處罰并取消全勤獎。
十二、對于入職、離職所需辦理的手續(xù),要求在接到通知一天內(nèi)及時辦理,否則后果自負。
十三、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由行政部負責解釋。
簽署人:物業(yè)管理有限公司
第12篇 公司考勤制度管理
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序,強化全體員工的紀律觀念,結(jié)合公
司實際情況制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,提高工作效率,搞好企業(yè)管
理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺的,認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤制度由行政人事部負責制定和實施。
第四條各部門經(jīng)理.主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務。
第五條公司的考勤實行指紋打卡制度,員工上下班均需親自打卡。
第六條考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據(jù)。
第七條本制度對除總經(jīng)理之外的所有員工有效,總經(jīng)理實行不定時
工作制。
第八條一切考核按打卡機記錄為準。沒有打卡記錄到考勤部門說明
情況。
第二章具體規(guī)定。
第九條工作時間
1、每天上班時間為8:00,下班時間為17:30,中午11:00—12:
00為各部門輪流就餐時間。
2、各部門主管對員工的出勤情況負有完全責任
第十條遲到、早退
1、遲到早退時間在15分鐘內(nèi)扣款50元薪資,2小時以上按曠工
一天處理。
2、凡一個月內(nèi)遲到早退累計達10次者,扣本月薪資并全公司通報
批評,一年內(nèi)累計超過20次者,公司有權與其解除勞動關系。并追償公司損失。
第十一條事假
1、員工請假時應于事前填寫,《請假申請表》,經(jīng)有關部
門主管批準,在行政人事部備案后,方可離崗休假。
2、普通員工、主管請假1—2天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理批準,3天以
上的須呈總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理級人員請假,無論假期長短,均需總經(jīng)理批準。
3、所有員工休事假每天扣除3天薪資。
4、未經(jīng)批準或未辦理請假手續(xù)擅自不到崗、離崗的,按曠工處理。第十二條病假
1、員工本人確實因病不能正常上班者,填寫病假申請單,經(jīng)相關
部門主管批準,報行政人事部備案。
2、病假一天不扣除薪資,兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。請病假需提
供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明,無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。
3、由于特殊突發(fā)性原因(如患病或緊急事故),無法提前辦理請假
手續(xù)者,須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事部聯(lián)系,并于復職后2日內(nèi)持有關證明辦理補假手續(xù)。提供虛假手續(xù)著按無故曠工3天處理。4、如有特殊原因需請示總經(jīng)理。
第十三條曠工
1、未按規(guī)定擅自離崗超過2小時,按曠工1天處理。
2、每曠工一天,扣除薪資500元,并給予全公司通報批評。
3、一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工2天以上或在一年內(nèi)累計3天(含)以
上,屬于嚴重違反公司考勤制度,視為自動離職??鄢浇稹ⅹ劷?、抵押金。并追償公司損失。
注:
每月考勤由行政人事部統(tǒng)計后,經(jīng)總經(jīng)理簽字,于次月2號之前交財務部核算工資,若發(fā)現(xiàn)行政人事部、財務部人員包庇情況,每次罰款500元。
為了便于行政人事部核實考勤數(shù)據(jù),各部門于次月2號之前向行政人事部提交,經(jīng)部門審核后的《月度排班表》(附件3),未按規(guī)定提交的部門,給予部門經(jīng)理每次200元的處罰。
本制度自____________年___月___日起生效執(zhí)行。