某物業(yè)管理處人事管理制度總則
物業(yè)管理處人事管理制度總則
為使xxxx管理處(以下簡(jiǎn)稱'管理處')人事管理工作正規(guī)化、制度化,建立一個(gè)公平、公開、公正、能上能下的用工制度,并在有章可循的情況下達(dá)到對(duì)管理處人事工作的管理,增加人事工作的透明度,加強(qiáng)總經(jīng)辦/人力資源中心門與各部門之間的了解,更好地為各部門服務(wù),以求相互間更密切的配合,提高工作效率。
本方案建議管理處的人事管理制度按照下列各項(xiàng)原則貫徹執(zhí)行:
1.統(tǒng)一指揮原則
各級(jí)員工都須接受物業(yè)經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行管理處經(jīng)理會(huì)的決策。
2.層級(jí)管理制度
每一級(jí)員工在工作上須聽從直接上級(jí)的指揮及命令,而各級(jí)管理人員只可對(duì)直接下屬有指揮權(quán)。
3.分工負(fù)責(zé)原則
每一位員工須對(duì)自己分擔(dān)的業(yè)務(wù)工作負(fù)全面的責(zé)任。
4.民主參與原則
每一位員工對(duì)其作事部門的運(yùn)作及管理均享有建議權(quán)及監(jiān)督權(quán)。
5.友好協(xié)助原則
在不影響該部門正常運(yùn)作的前提下,各部門需與其它部門有需要時(shí)作出協(xié)助。
