總監(jiān)崗位職責(zé)范文-（20篇范文）

第1篇 總監(jiān)崗位職責(zé)范文-

一、采購總監(jiān)崗位職責(zé)

直接主管:區(qū)域經(jīng)理或地區(qū)副總經(jīng)理

直接部屬:各部門采購經(jīng)理

(一)主要職責(zé)

1、在區(qū)域經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)下,直接負(fù)責(zé)采購部門的各項工作,并行使采購總監(jiān)的職權(quán)。

2、在公司總體經(jīng)營策略指導(dǎo)下,制定符合當(dāng)?shù)厥袌鲂枨蟮臓I運政策、客戶政策、供應(yīng)商政策、商品政策、價格政策、包裝政策、促銷政策、自有品牌政策等各項經(jīng)營政策。

3、在遵循公司總體經(jīng)營策略下,領(lǐng)導(dǎo)采購部門達成公司的業(yè)績及利潤要求。

4、給予采購人員相應(yīng)的培訓(xùn)。

5、與采購本部及其他地區(qū)公司密切溝通與配合。

(二)主要工作項目:

1、制定及督導(dǎo)及各項經(jīng)營政策及措施的實施。

2、制定并督導(dǎo)各部各月、季、年度各項銷售指標(biāo)的落實,利潤及各項業(yè)務(wù)指標(biāo)。

3、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理的工作并予以指導(dǎo)。

4、負(fù)責(zé)各費用支出核準(zhǔn),各項費用預(yù)算審定和報批落實。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督及檢查各采購部門執(zhí)行崗位工作職責(zé)和行為動作規(guī)范的情況。

6、負(fù)責(zé)中工的考證工作,在授權(quán)范圍內(nèi)核定員工的升職、調(diào)動、任免等。

7、定期給予采購人員相應(yīng)的培訓(xùn)。

二、部門經(jīng)理(包含經(jīng)理及副經(jīng)理):

● 直接主管:采購總監(jiān)

● 直接部屬:采購主管

(一)主要職責(zé):

1、對公司分配給本部門的業(yè)績及利潤指標(biāo)進行細(xì)化,并進行考核。

2、負(fù)責(zé)本部門全體商品群商品的品項合理化、數(shù)量合理化及品項選擇。

3、負(fù)責(zé)本部門全體商品價格決定及商品價格形象的維護。

4、制定部門商品促銷的政策和每月、每季、每年的促銷計劃。

5、督導(dǎo)新商品的引入、開發(fā)特色商品及供應(yīng)商。

6、督導(dǎo)滯銷商品的淘汰。

7、決定與供應(yīng)商的合作方式、審核與供應(yīng)商的交易條件是否有利于公司運營。

8、負(fù)責(zé)審核每期快訊商品的所有內(nèi)容。

9、參與a類供應(yīng)商的采購,為公司爭取最大利益。

10、在采購主管需要支援時予以支援。

11、負(fù)責(zé)本部門工作計劃的制訂及組織實施和監(jiān)督管理。

12、負(fù)責(zé)部門的全面工作,保證日常工作的正常運作。

13、負(fù)責(zé)執(zhí)行采購總監(jiān)的工作計劃。

14、負(fù)責(zé)采購人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理。

三、采購主管:

● 直接主管:采購經(jīng)理

● 直接部屬:采購助理

(一)主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司指派商品的企劃及業(yè)務(wù)的拓展工作。

2、篩選合作的供應(yīng)商,并負(fù)責(zé)協(xié)商最佳的采購交易條件

3、執(zhí)行最有效的價格策略。

4、計劃各種促銷活動。

5、與賣場人員合作,擴展業(yè)績并達成毛利的目標(biāo)。

(二)主要工作項目:

1、在公司分配的賣場空間下,經(jīng)營公司所指派商品的企劃工作。

所選擇的商品應(yīng)符合客戶的需要,以擴展業(yè)績,達成毛利的目標(biāo)。

2、選擇最佳的供應(yīng)商,并取得最佳的采購交易條件,包括:質(zhì)量、規(guī)格、價格、折扣、廣告、贊助、賣場陳列/示范、陳列服務(wù)、包裝、最少訂購數(shù)量、訂購所需時間、及運送配合事宜等。

3、開發(fā)并協(xié)商適合自選式的包裝(包括標(biāo)示及說明)。

4、考慮市場的競爭爭善,價格敏感的項目、促銷、滯銷品特賣及其他營業(yè)損失等因素,訂定市場上可能的最低售價、塑非常有競爭力的價格形象。

5、選擇天合快訊及賣場內(nèi)的促銷項目,并采購最佳期的采購條件及廣告贊助,吸引顧客到天合來采購。

6、與賣場合作無間,以擴展業(yè)績(業(yè)績是與賣場共同分擔(dān)的責(zé)任),并達成毛利率及金額的目標(biāo)(毛利是采購人員的主要責(zé)任)。注意存貨,與賣場合作并提供支援,使賣場存貨維持在最適當(dāng)?shù)乃疁?zhǔn)(存貨是與賣場共同分擔(dān)的責(zé)任)。

- 毛利目標(biāo)

- 業(yè)績目標(biāo)

- 拜訪供應(yīng)商或參觀展監(jiān)的計劃

- 費用預(yù)算

7、本職位人員對下列的決定應(yīng)經(jīng)由采購經(jīng)理的核準(zhǔn):

- 供應(yīng)商

- 商品組合

- 商品及商品類別

- 售價及毛利

- 第一次訂貨

- 天合快訊的項目

- 所有采購交易的條件

- 采購助理的解雇

8、本職位人員必須確保采購助理人員不在公司的時候,能獨立運作。采購助理將作短期的決定,這些決定以不影響毛利及商品組合為原則。同理,當(dāng)采購助理不在公司的時候,本職位人員也應(yīng)負(fù)責(zé)例行公事。

(三)其他事項:

1、本職位人員所必須作的許多重要的決定,都是以良好的普通常識及邏輯判斷做依據(jù)。

2、本職務(wù)說明不可能涵蓋所有的事項,本職位人員應(yīng)執(zhí)行由采購經(jīng)理在任何時間所指派之任何公務(wù)。

3、與賣場的充分溝通與密切配合的合作關(guān)系,是本職位成功的必要條件。

4、采購人員成功的要素有下列七項,本職位人員應(yīng)確實做好:

(1)操守廉潔 (5)創(chuàng)新求新

(2)掌握市場 (6)適應(yīng)性強

(3)精打細(xì)算 (7)團結(jié)合作

(4)積極認(rèn)真

(四)總監(jiān)辦公室:

1、錄入組:負(fù)責(zé)采購部所有供應(yīng)廠商資料、商品資料、變價資料等電腦信息的錄入、更正工作,確保各項采購資訊的準(zhǔn)確性。

2、結(jié)算組:負(fù)責(zé)供應(yīng)商的貨款結(jié)算,其他營業(yè)外收入的收取及追蹤事項。

3、商品組:負(fù)責(zé)商品的下單、催貨、退貨、換貨及接待新供應(yīng)商的

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1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀(jì)要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題,組織調(diào)研并提出報告。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。

4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實情況,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費的支出,加強辦公財產(chǎn)的管理。

8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理;

5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。

9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報。

12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

13、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系

14、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

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一、管理權(quán)限:

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)統(tǒng)管公司經(jīng)營工作,建立統(tǒng)一的經(jīng)營管理方針政策,行使對公司經(jīng)營工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)。

二、管理職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃,制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。

3. 管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作,確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,對重大問題上報總經(jīng)理裁決。

4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟責(zé)任制考核制度和考核工作實施細(xì)則,按月考核評分及時公布。

5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案 ,負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實施。

6. 密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢,評估重大信息技術(shù)的影響,為公司引進先進信息技術(shù)提出意見和建議。

7. 負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理,定期聽取直接下級述職,并做出工作評定。

8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

9. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度;

10. 負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

11. 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

1.在總經(jīng)理的授權(quán)下,全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作。

2.認(rèn)真執(zhí)行公司的各項決議,定期向總經(jīng)理匯報告企業(yè)經(jīng)營管理情況。

3.按照公司確立的目標(biāo)管理要求,負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營管理計劃和方案,并組織實施。

4.建立健全公司組織管理系統(tǒng),制定合理的工作流程,建立精簡、高效的操作架構(gòu)體系。

5.負(fù)責(zé)公司人力資源管理,合理地開發(fā)利用人力資源,培養(yǎng)、選拔和任命一批優(yōu)秀的管理人員隊伍,使之具備良好的競爭優(yōu)勢。

6.根據(jù)市場行情及公司的實際情況,組織制定公司整體營銷計劃,審批各類分項計劃,并組織實施。

7.組織制定并建立健全公司各項目財務(wù)管理制度,確保公司經(jīng)營活動遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行上級頒布的各項管理政策,制度用管理條例。

8.擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃,報公司批準(zhǔn)后組織實施。

9.負(fù)責(zé)召集每月工作例會和其他會議,急時通報公司經(jīng)營管理情況,布置檢查每月工作情況,研究和解決有關(guān)經(jīng)營管理問題。

10.負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系工作,建立和維護公司良好的社會形象。

完成總經(jīng)理安排的其他工作。

營銷總監(jiān)崗位職責(zé)總監(jiān)崗位職責(zé)范文(4) | 返回目錄

1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

2.負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

3.定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析,及時調(diào)整營銷策略和計劃,制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。

4.根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。

6.主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

7.制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施。

8.協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織,細(xì)分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。

9.負(fù)責(zé)分解下達年度的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算,并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。

10.定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。

11.代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

銷售總監(jiān)職位描述:

1、完成公司年度營銷目標(biāo)以及其他任務(wù),對營銷思想進行定位;

2、有獨立的銷售渠道,具有良好的市場拓展能力;

3、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系,對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制;

4、培訓(xùn)市場調(diào)查與新市場機會的發(fā)現(xiàn);

5、新項目市場推廣方案的制定;

6、成熟項目的營銷組織、協(xié)調(diào)和銷售績效管理;

7、銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)等。

崗位名稱:銷售部經(jīng)理 2.直接上級:營銷總監(jiān) 3.直接下級:區(qū)域主管、門市部經(jīng)理 4.本職工作:

●分析市場狀況,正確作出市場銷售預(yù)測報批;

●擬訂年度銷售計劃,分解目標(biāo),報批并督導(dǎo)實施;

●擬訂年度預(yù)算,分解、報批并督導(dǎo)實施;

●根據(jù)中期及年度銷售計劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò);

●根據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃合理進行人員配備;

●匯總市場信息,提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議;

●洞察、預(yù)測渠道危機,及時提出改善意見報批;

●把握重點客戶,控制70%以上的產(chǎn)品銷售動態(tài);

●關(guān)注所轄人員的思想動態(tài),及時溝通解決;

●根據(jù)銷售預(yù)算進行過程控制,降低銷售費用;

●參與重大銷售談判和簽定合同;

●組織建立、健全客戶檔案;

●指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

●向直接下級授權(quán),并布置工作;

●定期向直接上級述職;

●定期聽取直接下級述職,并對其作出工作評定;

●根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級的工作崗位,報批后實行并轉(zhuǎn)人力資源部備案;

●負(fù)責(zé)本部門主管級人員任用的提名;

●負(fù)責(zé)制定銷售部門的工作程序和規(guī)章制度,報批后實行;

●制定直接下級的崗位描述,并界定直接下級的工作;

●受理直接下級呈報的合理化建議,并按照程序處理;

●負(fù)責(zé)銷售部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查;

●填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行;

●及時對下級工作中的爭議作出裁決;

●每周定期組織例會,并參加廠家有關(guān)銷售業(yè)務(wù)會議。

第2篇 總監(jiān)助理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.協(xié)助總監(jiān)制定和落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃。

2.在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、企業(yè)管理和銷售團隊管理方案等方面向總監(jiān)提出決策分析和決策支持。

3.能夠做好各種銷售報表及協(xié)助總監(jiān)處理日常工作事務(wù)。

4.完成總監(jiān)安排的日常經(jīng)營管理及落實安排總監(jiān)下達的各項指令,并且落實到位。

第3篇 安全環(huán)保部安全總監(jiān)崗位職責(zé)

安全環(huán)保部崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針,嚴(yán)格執(zhí)行各項安全環(huán)保生產(chǎn)規(guī)章制度。

2.建立安全生產(chǎn)、環(huán)境與職業(yè)健康管理組織機構(gòu),定期組織召開安全例會、安委會及其他相關(guān)會議,全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

3.健全各項安全環(huán)保規(guī)章制度,規(guī)范安全環(huán)保生產(chǎn)管理,加強安全環(huán)保知識宣傳和教育,提高全體員工的安全環(huán)保意識。

4.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場安全環(huán)保檢查,糾正各種習(xí)慣性違章。監(jiān)督設(shè)備、設(shè)施安全的技術(shù)狀況和人身安全的防護狀況,排查出的安全隱患,及時下達整改通知書,督促各施工隊限期整改,對整改結(jié)果進行驗收,并向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

5.參加和協(xié)助有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)組織事故調(diào)查,協(xié)助有關(guān)部門制定防范措施,并督促按期實施。嚴(yán)格按照“四不放過”原則,認(rèn)真進行事故調(diào)查和處理工作。

6.安全環(huán)保例會會議紀(jì)要、文件、記錄及資料保存完整,及時向上級主管部門上報各類報表。

7.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司、分公司下發(fā)的“三項”業(yè)務(wù)工作任務(wù),協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好“三項”業(yè)務(wù)制度建立,組織相關(guān)培訓(xùn)和檢查。

8.完成項目部領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

項目安全總監(jiān)崗位職責(zé)

1.貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、集團公司和公司、分公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2.協(xié)助項目經(jīng)理建立健全安全生產(chǎn)保證體系、監(jiān)督體系;組織落實項目部安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制度。

3.負(fù)責(zé)審定項目安全生產(chǎn)投入計劃,保證安全生產(chǎn)投入的有效實施。

4.參與施工組織設(shè)計、施工方案的審查,監(jiān)督安全技術(shù)措施的落實工作,督促設(shè)備管理部門開展設(shè)備安全管理工作。

5.組織、參與或配合安全事故的調(diào)查處理,監(jiān)督處理決定的落實工作。

6.組織實施安全生產(chǎn)檢查與考核;事故隱患排查整改;危險因素辨識監(jiān)控;特種作業(yè)人員、特種設(shè)備、勞動防護用品的安全監(jiān)管;應(yīng)急管理體系的建立、運行和應(yīng)急預(yù)案演練;員工安全教育、培訓(xùn);信息管理、報送等日常管理工作。

第4篇 分管安全生產(chǎn)副總監(jiān)工作安全崗位職責(zé)

1、對總監(jiān)辦安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任。

2、負(fù)責(zé)制定本監(jiān)理部年度安全生產(chǎn)計劃、目標(biāo)任務(wù)、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)工作“五同時”。負(fù)責(zé)制定、完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,并組織實施。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和制度。

4、組織安全生產(chǎn)大檢查,對發(fā)現(xiàn)的事故隱患提出整改意見和建議并督促落實整改,組織對隱患整改落實情況進行檢查、驗收。監(jiān)督檢查本監(jiān)理部安全職責(zé)履行和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,及時糾正安全生產(chǎn)中的失職和違章行為。

5、定期召開安全生產(chǎn)會議,分析總監(jiān)辦安全生產(chǎn)動態(tài),及時解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題。組織對事故的調(diào)查處理和上報,并及時向總監(jiān)理工程師匯報。

6、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作,組織開展安全生產(chǎn)宣傳活動,對勞動者進行經(jīng)常性的安全知識教育,提高勞動者的安全意識。

7、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)考核評比、獎懲工作。

8、負(fù)責(zé)對本工程參建施工單位的安全監(jiān)督和檢查工作。

第5篇 酒店工程總監(jiān)崗位職責(zé)素質(zhì)要求

酒店工程總監(jiān)崗位職責(zé)與素質(zhì)要求

上級:酒店副總經(jīng)理

下級:工程部經(jīng)理、各專業(yè)工程師、工程部文員及部屬員工

崗位職責(zé):

1)貫徹執(zhí)行酒店副總經(jīng)理的指令,對酒店副總經(jīng)理負(fù)責(zé);

2)制定工程部年度工作計劃,報副總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

3)參加新增和重大項目的方案制定和談判,評審、驗收各項工程,確保質(zhì)量,造價達到預(yù)定的指標(biāo)要求;

4)督導(dǎo)部門經(jīng)理和各專業(yè)工程師完成月度工作計劃或?qū)ｍ椆こ逃媱?直接指揮和參與重大的工程和維修任務(wù)及技術(shù)改造任務(wù);

5)負(fù)責(zé)審查部門的各種規(guī)章制度,審定操作規(guī)程、安全規(guī)程,并督導(dǎo)員工執(zhí)行;

6)培訓(xùn)下屬員工,定期對下屬員工進行業(yè)績評估,審查獎懲方案。

素質(zhì)要求:

基本素質(zhì):具備相當(dāng)豐富的工程管理專業(yè)知識,責(zé)任心強,有較強的組織管理能力。

自然條件:男性,40歲以上,身體健康。

文化程度:工程技術(shù)專業(yè)本科以上或同等學(xué)歷,受過酒店管理的專業(yè)培訓(xùn),具有高級工程師職稱。

外語水平:中級以上英語水平,能閱讀工程技術(shù)資料。

工作經(jīng)驗:在四星級以上酒店擔(dān)任過工程總監(jiān)兩年或副總監(jiān)三年以上,具有五年以上的工程技術(shù)管理經(jīng)驗。

特殊要求:清楚現(xiàn)代化酒店的運作規(guī)律和方式,對酒店的電力、空調(diào)、消防、通訊、給排水等方面的專業(yè)知識有全面的了解。

第6篇 營銷總監(jiān)崗位職務(wù)職責(zé)

一、崗位標(biāo)識信息

崗位名稱:營銷總監(jiān) 隸屬部門:營銷部

崗位級別:行政二級 直接上級:業(yè)務(wù)副總經(jīng)理

直接下級:銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、推廣部經(jīng)理、招商部經(jīng)理、客服部主管

二、崗位工作概述

全面負(fù)責(zé)公司的營銷組織、營銷策劃和營銷管理,確保公司營銷工作的正常運行。

三、工作職責(zé)與任務(wù)

1、全面了解國家的宏觀政策走向。

2、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況,了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求,為公司產(chǎn)品的市場定位提供科學(xué)的決策依據(jù)。

3、全面負(fù)責(zé)公司營銷口各項目標(biāo)和計劃的落實執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)擬定銷售預(yù)測及行銷計劃。

5、負(fù)責(zé)督促擬訂銷售與推廣行銷方案。

6、負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售價格策略的執(zhí)行方案,并監(jiān)督執(zhí)行。

7、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。

8、負(fù)責(zé)公司營銷費用的審核。

9、負(fù)責(zé)制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。

10、負(fù)責(zé)對公司營銷人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。

11、定期主持召開公司營銷工作會議,全面準(zhǔn)確地握公司的營銷運行狀況。

12、及時、準(zhǔn)確地領(lǐng)會公司的意圖和直接上級的指示,并貫徹執(zhí)行。

13、代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系,重要危機公關(guān)。

14、負(fù)責(zé)審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。

15、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級的工作。

16、完成直接上級委派的其他作務(wù)。

17、負(fù)責(zé)對分子公司行銷計劃的審核及管控。

18、全面負(fù)責(zé)公司客戶信息管理,妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

1、為公司產(chǎn)品市場定位提供的依據(jù)準(zhǔn)確、及時、科學(xué)。

2、所訂的行銷計劃及營銷推廣方案切合實際,科學(xué)合理,可操作性強,且行之有效。

3、擬訂的銷售價格執(zhí)行方案既能確保公司的投資效益,又有利于銷售工作的開展,最大限度發(fā)揮產(chǎn)品價值。

4、在營銷費用的審核中嚴(yán)格把關(guān),營銷費用控制在年度預(yù)算內(nèi)。

5、營銷員的整體素質(zhì)滿足業(yè)務(wù)開展需要。

6、銷售傭金的內(nèi)部分配嚴(yán)格按既定方案執(zhí)行,且公開、公正、公平、合理。

7、營銷口的隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)整合到位,各項工作有序開展,且績效達到預(yù)期目標(biāo)。

8、在對外業(yè)務(wù)交往中,不使公司利益或形象受到損害。

五、崗位工作關(guān)系

1、所受監(jiān)督:在本職業(yè)務(wù)工作開展中接受總經(jīng)理的指導(dǎo)、監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督:對直接下級及全體營銷人員的工作開展實施指導(dǎo)、監(jiān)督。

3、所施指導(dǎo):對下屬部門實施指導(dǎo)。

4、合作關(guān)系:在行銷計劃和推廣方案的實施、營銷費用審核、營銷口業(yè)務(wù)工作開展等方面與公司相關(guān)中高層管理人員發(fā)生合作關(guān)系。

六、崗位工作權(quán)限

1、對營銷口所有資源的管理權(quán)和調(diào)配權(quán)。

2、對直接下級人事任免的建議權(quán)。

3、對直接下級的工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)。

4、對公司營銷口各項具體業(yè)務(wù)的決策權(quán)。

5、對經(jīng)公司決定的營銷事項的執(zhí)行權(quán)。

6、對公司營銷決策的建議權(quán)。

7、向直接上級的工作報告權(quán)。

8、代表公司與外界相關(guān)部門和機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)。

第7篇 前期咨詢顧問/經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

公司為全國知名代理顧問公司，目前業(yè)務(wù)涉及前期顧問、代理銷售、產(chǎn)品設(shè)計、基金投資、地產(chǎn)開發(fā)等。

1、地產(chǎn)項目前期顧問咨詢，包括市場研究、項目定位、產(chǎn)品研究、客戶研究、開發(fā)策略、經(jīng)濟測算等；

2、涉及住宅地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、文旅地產(chǎn)、養(yǎng)老地產(chǎn)、大型城市更新改造等；

3、自有開發(fā)項目的全程策劃。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、喜歡地產(chǎn)咨詢行業(yè)，邏輯思路強，思路活躍；

3、勤奮、好學(xué)、愿意長期穩(wěn)定發(fā)展，公司提供優(yōu)秀的培訓(xùn)和項目學(xué)習(xí)平臺；

4、薪水面議。

第8篇 wish銷售總監(jiān)銷售主管銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

wish銷售主管/經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé) wish 銷售團隊的人員管理，對銷售團隊進行技能培訓(xùn)與指導(dǎo);

2、制定并優(yōu)化公司的wish 銷售管理制度，對銷售流程進行標(biāo)準(zhǔn)化管理;

3、制定并執(zhí)行銷售策略和銷售計劃，達成銷售業(yè)績

4、每周每月對銷售業(yè)績進行統(tǒng)計，分析并及時更正銷售方法，提升業(yè)績，定期做好銷售數(shù)據(jù)的分析;

5、利用各種營銷手段、銷售技巧，提高產(chǎn)品的曝光度，提升轉(zhuǎn)化率;

6、控制交易風(fēng)險，保持各店鋪的好評率和良好的信用度，完善店鋪的各種政策;

7、指導(dǎo)業(yè)務(wù)員處理客訴問題，作好售后服務(wù)管理，處理好退換貨，并對差評進行糾正管理;

8、協(xié)助新品的開發(fā)及調(diào)研。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，2年以上wish團隊管理經(jīng)驗;

2、有豐富的產(chǎn)品銷售分析經(jīng)驗，對提高各個產(chǎn)品銷售業(yè)績的相關(guān)要素能作出準(zhǔn)確的分析和判斷，并能持續(xù)分析和改進銷售方法;

3、能擔(dān)負(fù)起整個團隊的全盤工作管理，和wish全盤銷售業(yè)務(wù)管理工作，帶領(lǐng)團隊完成目標(biāo);

4、英語熟練;

5、熟悉國外消費者的購買習(xí)慣，善于解決業(yè)務(wù)中的各種問題;

6、具有較強的溝通能力和客服能力，具有強烈的客戶服務(wù)意識，對大部分差評能技巧地處理。

第9篇 器械耗材spd商務(wù)經(jīng)理/高級經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)潛在耗材spd醫(yī)院項目的拓展，如需求的挖掘、業(yè)務(wù)跟進、方案編寫、牽頭招投標(biāo)、項目立項等。

2.負(fù)責(zé)耗材spd項目的推進，協(xié)調(diào)醫(yī)院和公司的內(nèi)外部資源，如采購、質(zhì)量、財務(wù)等，促成項目按進度落地執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)完成耗材spd項目的銷售業(yè)績，提升公司自有品種在醫(yī)院的占有率。

4.負(fù)責(zé)跟進貨款的回籠和核銷工作。

5.負(fù)責(zé)醫(yī)院客勤關(guān)系的維護，協(xié)助及時處理投訴和建議，提升客戶滿意度。

6.負(fù)責(zé)醫(yī)院各類產(chǎn)品的正常穩(wěn)定供應(yīng)。

7.完成上級交辦的其他工作。

8.配合其他相關(guān)部門的工作。

職位要求：

1.醫(yī)療器械、醫(yī)藥、物流管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，2年以上醫(yī)院供應(yīng)鏈服務(wù)管理或醫(yī)療器械銷售工作經(jīng)驗。

2.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，良好的團隊合作精神。

3.具有項目制管理能力，善于按項目計劃進度開展工作。

4.熟悉使用office軟件，具有一定讀寫和文檔處理能力，熟練ppt制作和匯報演講能力。

5.正直誠信，有大局觀，形象氣質(zhì)佳。

6.具備較強的責(zé)任心和責(zé)任感，能夠積極主動工作，具備良好的學(xué)習(xí)能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第10篇 銷售招商總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

福利待遇：

1、享有本公司該品牌運營股權(quán)分紅；

2、五險一金、帶薪年假、各樣補貼，績效獎金；

3、保底年薪20萬以上。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本公司全品牌的市場運營，產(chǎn)品制定，品牌定位，政策以及全國的銷售管理；

2、負(fù)責(zé)本公司的人員團隊管理，人員拓展調(diào)配，市場擴展等；

3、負(fù)責(zé)本公司的業(yè)績管理，客戶拓展，市場布局等；

4、負(fù)責(zé)本公司的市場開拓，營銷管理；

5、負(fù)責(zé)本品牌的廣告合作，制定推廣策略等。

6、特殊注明：本崗位上班時間長（約12個小時以上），任勞任怨，服從上級安排。

崗位要求：

1、孕嬰行業(yè)（或保健品、藥品、食品）銷售招商5年以上經(jīng)歷；

2、有3年以上帶團隊經(jīng)驗，執(zhí)行能力強；

3、親和力強，有強大的談判能力及人性化的管理理念；

4、能獨立掌握公司全盤運作；

5、創(chuàng)新能力強，洞察能力敏捷，有成功管理經(jīng)驗者，歡迎；

6、有資源者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第11篇 養(yǎng)老運營總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體運營管理工作，包括市場開發(fā)與品牌建設(shè)、運營體系建設(shè)、 隊伍建設(shè)等；

2、研究并掌握市場的變化及發(fā)展，建立整體價格體系；設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)模式 ；與民政局、老齡委、健康管理等外部機構(gòu)有良好的關(guān)系渠道及維護；

3、負(fù)責(zé)制定并實施養(yǎng)老項目計劃、實施養(yǎng)老項目健全質(zhì)量管理流程。

崗位要求：

1、有養(yǎng)老機構(gòu)專業(yè)運營管理經(jīng)驗，熱愛并愿意從事養(yǎng)老行業(yè)，具體良好的事業(yè)和創(chuàng)新意識，能承受較大的工作；

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、應(yīng)變能力強；

3、有連鎖服務(wù)行業(yè)運營相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

4、演講能力強，有較高情商，形象親民。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第12篇 汽車銷售總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)汽車市場調(diào)研和需求分析；

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

6、組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員；

7、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團隊。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上汽車銷售工作經(jīng)驗，有汽車銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、需在深圳市龍崗區(qū)或坪山新區(qū)居住三年以上，具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀；

4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；

5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力.

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第13篇 行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)

行政總監(jiān)兼總經(jīng)理助理 1、全面負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果

2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營信息收集、整理和報送工作;

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設(shè)及運行等行政管理工作;

4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)

1、全面負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果

2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營信息收集、整理和報送工作;

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設(shè)及運行等行政管理工作;

4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)

第14篇 執(zhí)行財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1.本科或碩士學(xué)歷,mba優(yōu)先,財務(wù)相關(guān)專業(yè),具備消費品行業(yè)和事務(wù)所工作背景經(jīng)歷或

上市公司5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗或?qū)嶓w企業(yè)8年以上中高層財務(wù)管理工作經(jīng)歷;

2.具備稅務(wù)、會計核算、財務(wù)分析、內(nèi)控管理、預(yù)算編制與管理等知識;

3.掌握常用會計準(zhǔn)則、熟悉國家財稅法規(guī)、掌握財務(wù)分析要領(lǐng)及預(yù)算管理的流程及扎實的財務(wù)管理理論知識;

4.中級職稱或cpa資格證書優(yōu)先,正直、誠實、原則性強、具有團隊精神。

崗位職責(zé):

1.貫徹執(zhí)行國家和上級頒布的有關(guān)財會工作方針、政策、指令和規(guī)章制度,組織制定財務(wù)管理的實施細(xì)則和具體辦法;

2.依照公司發(fā)展戰(zhàn)略及中心戰(zhàn)略目標(biāo),制定及分解年度工作計劃、推動團隊有序開展各項工作;

3.建立符合企業(yè)現(xiàn)狀的財務(wù)管理體系,并及時針對財務(wù)專項管理制度進行制訂和優(yōu)化實施;

4.參與公司重要經(jīng)營活動的研究、分析、討論。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃,組織年度財務(wù)預(yù)算和決算工作,定期對各組織經(jīng)營過程提供經(jīng)營分析報告,對業(yè)務(wù)組織進行服務(wù)與管理;

5.打造專業(yè)、高效可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,激活團隊,推動組織能力提升。 任職條件:

1.本科或碩士學(xué)歷,mba優(yōu)先,財務(wù)相關(guān)專業(yè),具備消費品行業(yè)和事務(wù)所工作背景經(jīng)歷或

上市公司5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗或?qū)嶓w企業(yè)8年以上中高層財務(wù)管理工作經(jīng)歷;

2.具備稅務(wù)、會計核算、財務(wù)分析、內(nèi)控管理、預(yù)算編制與管理等知識;

3.掌握常用會計準(zhǔn)則、熟悉國家財稅法規(guī)、掌握財務(wù)分析要領(lǐng)及預(yù)算管理的流程及扎實的財務(wù)管理理論知識;

4.中級職稱或cpa資格證書優(yōu)先,正直、誠實、原則性強、具有團隊精神。

崗位職責(zé):

1.貫徹執(zhí)行國家和上級頒布的有關(guān)財會工作方針、政策、指令和規(guī)章制度,組織制定財務(wù)管理的實施細(xì)則和具體辦法;

2.依照公司發(fā)展戰(zhàn)略及中心戰(zhàn)略目標(biāo),制定及分解年度工作計劃、推動團隊有序開展各項工作;

3.建立符合企業(yè)現(xiàn)狀的財務(wù)管理體系,并及時針對財務(wù)專項管理制度進行制訂和優(yōu)化實施;

4.參與公司重要經(jīng)營活動的研究、分析、討論。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃,組織年度財務(wù)預(yù)算和決算工作,定期對各組織經(jīng)營過程提供經(jīng)營分析報告,對業(yè)務(wù)組織進行服務(wù)與管理;

5.打造專業(yè)、高效可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,激活團隊,推動組織能力提升。

第15篇 網(wǎng)站產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責(zé)

網(wǎng)站產(chǎn)品總監(jiān) 崗位描述:

1. 負(fù)責(zé)集團國際站產(chǎn)品規(guī)劃,包括用戶需求分析、市場和競品分析、產(chǎn)品功能的設(shè)計等;

2. 協(xié)調(diào)資源推動產(chǎn)品功能實施,跟進項目的進度,與內(nèi)外部團隊有效溝通,提高項目整體質(zhì)量;

3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的跟蹤優(yōu)化和運營數(shù)據(jù)工作, 持續(xù)推進產(chǎn)品優(yōu)化。

崗位要求

1. 本科及以上學(xué)歷,有8年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗,商業(yè)型產(chǎn)品經(jīng)理更佳 ;

2. 有端到端的互聯(lián)網(wǎng)項目經(jīng)驗更佳,具有良好的商業(yè)意識,獨立的負(fù)責(zé)p&l的經(jīng)驗最好。

3. 能有前瞻性的用戶或平臺產(chǎn)品思維,思考深入并有快速驗證拿結(jié)果的方法和能力;

4. 對互聯(lián)網(wǎng)具有濃厚的興趣和熱情;喜愛積極探索行業(yè)內(nèi)新事物;

5. 具有很好的跨團隊溝通和協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強。

崗位描述:

1. 負(fù)責(zé)集團國際站產(chǎn)品規(guī)劃,包括用戶需求分析、市場和競品分析、產(chǎn)品功能的設(shè)計等;

2. 協(xié)調(diào)資源推動產(chǎn)品功能實施,跟進項目的進度,與內(nèi)外部團隊有效溝通,提高項目整體質(zhì)量;

3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的跟蹤優(yōu)化和運營數(shù)據(jù)工作, 持續(xù)推進產(chǎn)品優(yōu)化。

崗位要求

1. 本科及以上學(xué)歷,有8年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗,商業(yè)型產(chǎn)品經(jīng)理更佳 ;

2. 有端到端的互聯(lián)網(wǎng)項目經(jīng)驗更佳,具有良好的商業(yè)意識,獨立的負(fù)責(zé)p&l的經(jīng)驗最好。

3. 能有前瞻性的用戶或平臺產(chǎn)品思維,思考深入并有快速驗證拿結(jié)果的方法和能力;

4. 對互聯(lián)網(wǎng)具有濃厚的興趣和熱情;喜愛積極探索行業(yè)內(nèi)新事物;

5. 具有很好的跨團隊溝通和協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強。

第16篇 時裝總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立并維護公司商品管理體系,制定商品管理相關(guān)制度、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行流程,并組織落實;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和品牌需求,制定相應(yīng)的商品管理策略,規(guī)劃、預(yù)算年/季度商品計劃,并組織實施;

3、主持公司商品企劃、產(chǎn)品管理工作,組織商品市場調(diào)研、競品信息及暢銷買板收集管理,擬定商品企劃提案;

4、主導(dǎo)商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃,統(tǒng)計分析暢銷商品銷售排名,預(yù)測商品銷售趨勢,確定商品供應(yīng)需要和上貨結(jié)構(gòu),下達商品采購/生產(chǎn)任務(wù)、貨期計劃、調(diào)配安排,并組織實施跟進;

5、分析公司整體商品進、存、銷情況,為產(chǎn)品開發(fā)提供參考,并帶領(lǐng)團隊達成庫存消化目標(biāo)。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,服裝設(shè)計、市場營銷、零售管理等相關(guān)專業(yè);

2、10年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上商品管理經(jīng)驗、3年以上同等崗位經(jīng)驗,有知名女裝品牌商品管理工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、熟悉零售終端運作模式,熟悉商品計劃和調(diào)配,熟練掌握商品采購、物流管理、預(yù)算管理等知識;

4、善于捕捉并分析產(chǎn)品、市場信息,數(shù)據(jù)敏感度高;

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力、分析判斷能力;

6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌管理能力;

7、熟練使用各類辦公軟件。

第17篇 客戶部總監(jiān)崗位職責(zé)

機構(gòu)客戶部總監(jiān) 1、協(xié)助ceo制定針對保險公司、大型企業(yè)、國際學(xué)校等重點機構(gòu)客戶的業(yè)務(wù)拓展戰(zhàn)略和目

標(biāo),并牽頭組織實施;

2、牽頭與保險公司合作設(shè)計并推廣企業(yè)員工商業(yè)醫(yī)療保險計劃;

3、帶領(lǐng)團隊不斷拓展新機構(gòu)客戶,維護現(xiàn)有機構(gòu)客戶的合作關(guān)系,實現(xiàn)客戶引流或產(chǎn)品銷

售目標(biāo);

4、建立和完善內(nèi)部管理,包括業(yè)務(wù)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)、文宣規(guī)范等; to b 端的客戶,薪資完全open 1、協(xié)助ceo制定針對保險公司、大型企業(yè)、國際學(xué)校等重點機構(gòu)客戶的業(yè)務(wù)拓展戰(zhàn)略和目

標(biāo),并牽頭組織實施;

2、牽頭與保險公司合作設(shè)計并推廣企業(yè)員工商業(yè)醫(yī)療保險計劃;

3、帶領(lǐng)團隊不斷拓展新機構(gòu)客戶,維護現(xiàn)有機構(gòu)客戶的合作關(guān)系,實現(xiàn)客戶引流或產(chǎn)品銷

售目標(biāo);

4、建立和完善內(nèi)部管理,包括業(yè)務(wù)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)、文宣規(guī)范等;

第18篇 餐飲渠道銷售總監(jiān)崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系,主動做好所屬團隊內(nèi)部員工的日常溝通、協(xié)

調(diào)與培養(yǎng)、指導(dǎo)工作;

2. 積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展,同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務(wù)提升工作,對于渠道重要客戶

的開發(fā)、維護與管理負(fù)有直接責(zé)任;

3. 帶領(lǐng)渠道銷售團隊達成公司設(shè)定的各項指標(biāo),包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;

4. 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護計劃,渠道產(chǎn)品線的分類與定價,合作產(chǎn)品

的推薦,投入產(chǎn)出的測算,合作方案的制定,推廣與促銷活動的執(zhí)行,目標(biāo)達成率的監(jiān)控與反饋,應(yīng)收款的管

理,客戶投訴與應(yīng)急情況的處理等方面內(nèi)容;

5. 按時提交銷售管理工作報告,反饋競品的動態(tài)信息, 提供工作改進的合理化建議;

6. 崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負(fù)責(zé)。

任職資格

1. 學(xué)歷不限;

2. 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力,熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);

3. 接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關(guān)系管理、人力資源及財務(wù)基礎(chǔ)知識管理等方面的培訓(xùn);

4. 5 年以上快速消費品銷售工作經(jīng)驗,有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

5. 熟悉企業(yè)銷售業(yè)務(wù)和流程,在團隊管理方面有較好的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

6. 具有較強的計劃制定與實施能力,有較好的客戶資源和社會資源;

7. 較強的市場開拓和客戶維護能力;

8. 較好的計劃、溝通、協(xié)調(diào) 、組織能力;

9. 較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,并具有較強的責(zé)任心;

10. 熱愛三文魚行業(yè),能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。 負(fù)責(zé)全國市場 崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系,主動做好所屬團隊內(nèi)部員工的日常溝通、協(xié)

調(diào)與培養(yǎng)、指導(dǎo)工作;

2. 積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展,同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務(wù)提升工作,對于渠道重要客戶

的開發(fā)、維護與管理負(fù)有直接責(zé)任;

3. 帶領(lǐng)渠道銷售團隊達成公司設(shè)定的各項指標(biāo),包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;

4. 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護計劃,渠道產(chǎn)品線的分類與定價,合作產(chǎn)品

的推薦,投入產(chǎn)出的測算,合作方案的制定,推廣與促銷活動的執(zhí)行,目標(biāo)達成率的監(jiān)控與反饋,應(yīng)收款的管

理,客戶投訴與應(yīng)急情況的處理等方面內(nèi)容;

5. 按時提交銷售管理工作報告,反饋競品的動態(tài)信息, 提供工作改進的合理化建議;

6. 崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負(fù)責(zé)。

任職資格

1. 學(xué)歷不限;

2. 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力,熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);

3. 接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關(guān)系管理、人力資源及財務(wù)基礎(chǔ)知識管理等方面的培訓(xùn);

4. 5 年以上快速消費品銷售工作經(jīng)驗,有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

5. 熟悉企業(yè)銷售業(yè)務(wù)和流程,在團隊管理方面有較好的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

6. 具有較強的計劃制定與實施能力,有較好的客戶資源和社會資源;

7. 較強的市場開拓和客戶維護能力;

8. 較好的計劃、溝通、協(xié)調(diào) 、組織能力;

9. 較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,并具有較強的責(zé)任心;

10. 熱愛三文魚行業(yè),能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。

第19篇 購物中心招商總監(jiān)崗位職責(zé)

杭州某購物中心項目招商總監(jiān) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,參與制定和實施公司商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、招商方案和店鋪調(diào)整方案等,為城市綜合體各項經(jīng)營指標(biāo)的完成提供支持。

2、負(fù)責(zé)對商戶品牌資源進行整合,根據(jù)項目的定位確定最優(yōu)的商業(yè)組合,以及主力店的選擇與引進。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略計劃,編制本部門的工作計劃,并對其進行分解、落實到具體崗位。

4、負(fù)責(zé)與運營、推廣等部門進行有效溝通,對商戶進行有效管理。

5、項目總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

要求:一定要有購物中心招商部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗;最好熟悉杭州及周邊市場。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,參與制定和實施公司商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、招商方案和店鋪調(diào)整方案等,為城市綜合體各項經(jīng)營指標(biāo)的完成提供支持。

2、負(fù)責(zé)對商戶品牌資源進行整合,根據(jù)項目的定位確定最優(yōu)的商業(yè)組合,以及主力店的選擇與引進。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略計劃,編制本部門的工作計劃,并對其進行分解、落實到具體崗位。

4、負(fù)責(zé)與運營、推廣等部門進行有效溝通,對商戶進行有效管理。

5、項目總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

要求:一定要有購物中心招商部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗;最好熟悉杭州及周邊市場。

第20篇 編輯編輯總監(jiān)崗位職責(zé)

編輯總監(jiān) 負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)平臺,微信公眾號、微博等的日常編輯運營工作;

互聯(lián)網(wǎng)平臺內(nèi)容的編輯,發(fā)布,文獻的查閱

負(fù)責(zé)大型醫(yī)學(xué)會議的跟蹤報道 負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)平臺,微信公眾號、微博等的日常編輯運營工作;

互聯(lián)網(wǎng)平臺內(nèi)容的編輯,發(fā)布,文獻的查閱

負(fù)責(zé)大型醫(yī)學(xué)會議的跟蹤報道