技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1 負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；

2 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份；

3 負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；

4 參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策；

5 協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；

6 負(fù)責(zé)項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作；

7 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；

8 負(fù)責(zé)參與重要項目的售前支持；

9 負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；

10 負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；

11 負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

12 負(fù)責(zé)對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核；

13 參與公司文化建設(shè)工作；

14 定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

15 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議； 16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。（1） 制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

（2） 組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則。

（3） 技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

（4） 組織建立并實施質(zhì)量體系。

（5） 公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

（6） 組織不合格品的審理工作。

（7） 定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

（8） 重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

（9） 技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

（10） 公司保密工作。

第2篇 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)總監(jiān) 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司,盈超 職責(zé)描述

1、管理研發(fā)團隊,負(fù)責(zé)公司b2c平臺,全面負(fù)責(zé)公司平臺系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)維護管理及開發(fā),參與及協(xié)助產(chǎn)品部門進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃,以及技術(shù)可行性分析;

2、帶領(lǐng)技術(shù)團隊構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計,完成網(wǎng)站技術(shù)平臺及產(chǎn)品開發(fā),以及日常維護、升級管理

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與外部研發(fā)團隊的工作,在技術(shù)上幫助實現(xiàn)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)整合等相關(guān)業(yè)務(wù),并能夠?qū)W(wǎng)站運營在技術(shù)上給與配合和支持。

4、解決開發(fā)中的技術(shù)問題,不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化,從技術(shù)層面提高用戶體驗;

5、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)團隊目標(biāo)達(dá)成、工作計劃的制定和高效執(zhí)行;

6、制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行,完成技術(shù)方案的撰寫和審核;

7、研究同行業(yè)發(fā)展動態(tài),把握公司技術(shù)路線和技術(shù)發(fā)展方向,制定公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃;

此崗位如果你足夠的優(yōu)秀,將會是未來公司推行合伙人制度時的成員,享受公司發(fā)展的紅利,甚至是股權(quán);

任職資格:

1、有中大型平臺技術(shù)工作經(jīng)驗,在任職期間有獨立操作研發(fā)過項目經(jīng)驗優(yōu)先;

2、對各種平臺網(wǎng)站、b2c系統(tǒng)、等市場熱門模式系統(tǒng)邏輯架構(gòu)與技術(shù)結(jié)構(gòu)精通熟悉;

3、能夠把握電子商務(wù)技術(shù)最新發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,制定長期戰(zhàn)略規(guī)劃;

4、5-10年技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗;

5、熱愛研究技術(shù)工作,技術(shù)想象力豐富,敢于創(chuàng)新突破,邏輯結(jié)構(gòu)性;

6、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理能力和執(zhí)行能力, 較強的責(zé)任心和工作熱情,抗壓能力強。

第3篇 測繪技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

測繪技術(shù)總監(jiān)-工程機械/工程施工 測繪技術(shù)在工程機械/工程施工應(yīng)用;

測繪技術(shù)在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)中的應(yīng)用;

負(fù)責(zé)公司應(yīng)用于工程機械及工程施工行業(yè)的測繪技術(shù)產(chǎn)品線;

團隊搭建及管理; 測繪技術(shù)在工程機械/工程施工應(yīng)用;

測繪技術(shù)在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)中的應(yīng)用;

負(fù)責(zé)公司應(yīng)用于工程機械及工程施工行業(yè)的測繪技術(shù)產(chǎn)品線;

團隊搭建及管理;

第4篇 獸醫(yī)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

畜牧獸醫(yī),動物營養(yǎng),動物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè).工作范圍指導(dǎo)協(xié)調(diào)經(jīng)銷商和客戶技術(shù)產(chǎn)品方面的問題,輔助指導(dǎo)招商人員,參與市場營銷方面的輔助配合,公司提供食宿車輛等免費使用。

第5篇 售前技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

售前技術(shù)總監(jiān) 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)及產(chǎn)品的售前團隊管理工作,掌握所有售前項目執(zhí)行進(jìn)度和質(zhì)量,挖掘客戶網(wǎng)絡(luò)安全需求;

負(fù)責(zé)售前工作流程、體系完善,重大復(fù)雜項目支持和管理工作;

產(chǎn)品知識庫完善及更新維護,產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

協(xié)助銷售推動客戶項目,定期與銷售團隊進(jìn)行售前反饋意見收集,歸納和總結(jié)售前支持中的問題,分析問題并形成改進(jìn)建議,持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容及工作流程;

將網(wǎng)絡(luò)安全項目實踐、亮點案例等進(jìn)行包裝和輸出,為銷售提供售前的案例支持和培訓(xùn);

負(fù)責(zé)公司售前團隊的招聘、培養(yǎng)、指導(dǎo)等工作。

負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)及產(chǎn)品的售前團隊管理工作,掌握所有售前項目執(zhí)行進(jìn)度和質(zhì)量,挖掘客戶網(wǎng)絡(luò)安全需求;

負(fù)責(zé)售前工作流程、體系完善,重大復(fù)雜項目支持和管理工作;

產(chǎn)品知識庫完善及更新維護,產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

協(xié)助銷售推動客戶項目,定期與銷售團隊進(jìn)行售前反饋意見收集,歸納和總結(jié)售前支持中的問題,分析問題并形成改進(jìn)建議,持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容及工作流程;

將網(wǎng)絡(luò)安全項目實踐、亮點案例等進(jìn)行包裝和輸出,為銷售提供售前的案例支持和培訓(xùn);

負(fù)責(zé)公司售前團隊的招聘、培養(yǎng)、指導(dǎo)等工作。

第6篇 污水技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、作為項目經(jīng)理負(fù)責(zé)開展污水處理epc項目詳細(xì)設(shè)計工作,協(xié)調(diào)解決各專業(yè)設(shè)計過程中的各種問題;

2、負(fù)責(zé)項目與業(yè)主、承包商及供應(yīng)商的界面管理;

3、參與項目相關(guān)設(shè)備詢價、監(jiān)造和驗收等工作;

4、作為設(shè)計經(jīng)理負(fù)責(zé)污水處理工程的投標(biāo)報價以及前期方案工作;

5、作為管理層,負(fù)責(zé)分配具體工作內(nèi)容以及部門員工的績效考核。

任職資格:

1、熟練掌握石化煤化工行業(yè)污水處理工藝、技術(shù)及規(guī)范要求;

2、熟悉污水處理項目主體設(shè)備及運行特點;

3、環(huán)保、化工等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,

4、5年以上有本人設(shè)計的5項完整石化煤化工行業(yè)污水處理工程設(shè)計業(yè)績;

5、有本人任設(shè)計經(jīng)理的2-3項完整石化煤化工行業(yè)污水處理工程管理業(yè)績;

6、具有設(shè)計院或工程公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第7篇 java技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導(dǎo)航等以人工智能技術(shù)為核心的服務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開發(fā)工作;

2.帶領(lǐng)團隊按照項目計劃,與項目組其他成員協(xié)同工作,在保證質(zhì)量的前提下,按時完成開發(fā)任務(wù);

3.負(fù)責(zé)技術(shù)團隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關(guān)技術(shù)文檔指導(dǎo)、培訓(xùn)工程師;

4.負(fù)責(zé)解決核心技術(shù)問題,對技術(shù)方案進(jìn)行決策。

任職資格:

1.學(xué)歷要求:

-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗:

-5年以上j2ee開發(fā)實際工作經(jīng)驗,具有較強的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計能力;

-精通java,熟練掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流開發(fā)框架;

-熟練使用tomcat、nginx,weblogic,websphere等web應(yīng)用/代理服務(wù)器,并熟悉服務(wù)器配置原理;

-熟悉并具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)如oracle、mysql、sybase,db2等至少2種,對sql優(yōu)化有一定的經(jīng)驗;

-熟悉j2ee體系結(jié)構(gòu)和設(shè)計模式,熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計及應(yīng)用,熟悉高并發(fā)、高負(fù)載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計的設(shè)計開發(fā)及調(diào)優(yōu);

-熟悉java多線程及并發(fā)技術(shù);熟悉web開發(fā)中安全技術(shù)。

-有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口開發(fā)調(diào)試經(jīng)驗者優(yōu)先。

-有良好的c/c++技術(shù)基礎(chǔ)優(yōu)先。

3.能力要求:

-具有規(guī)范的編程習(xí)慣與文檔編寫能力,積極配合公司各項規(guī)范化建設(shè)工作;

-具備很強的學(xué)習(xí)能力、問題分析能力,可以獨立調(diào)試解決問題;

-良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理意識,能夠主動總結(jié)和分享自己的開發(fā)經(jīng)驗;

-良好的英語閱讀能力,思維敏捷清楚,有創(chuàng)新意識。

4.素質(zhì)要求:

-有責(zé)任心,良好的團隊合作精神,能有效組織協(xié)調(diào)團隊完成各類開發(fā)工作。

-工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力,能適應(yīng)嚴(yán)格項目管理;

-責(zé)任心強,正直誠實,值得信賴。

5.優(yōu)先考慮:

-有unix、linux使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

-有企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

-有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗,熟悉云服務(wù)。 職位描述:

1.負(fù)責(zé)靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導(dǎo)航等以人工智能技術(shù)為核心的服務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開發(fā)工作;

2.帶領(lǐng)團隊按照項目計劃,與項目組其他成員協(xié)同工作,在保證質(zhì)量的前提下,按時完成開發(fā)任務(wù);

3.負(fù)責(zé)技術(shù)團隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關(guān)技術(shù)文檔指導(dǎo)、培訓(xùn)工程師;

4.負(fù)責(zé)解決核心技術(shù)問題,對技術(shù)方案進(jìn)行決策。

任職資格:

1.學(xué)歷要求:

-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗:

-5年以上j2ee開發(fā)實際工作經(jīng)驗,具有較強的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計能力;

-精通java,熟練掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流開發(fā)框架;

-熟練使用tomcat、nginx,weblogic,websphere等web應(yīng)用/代理服務(wù)器,并熟悉服務(wù)器配置原理;

-熟悉并具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)如oracle、mysql、sybase,db2等至少2種,對sql優(yōu)化有一定的經(jīng)驗;

-熟悉j2ee體系結(jié)構(gòu)和設(shè)計模式,熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計及應(yīng)用,熟悉高并發(fā)、高負(fù)載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計的設(shè)計開發(fā)及調(diào)優(yōu);

-熟悉java多線程及并發(fā)技術(shù);熟悉web開發(fā)中安全技術(shù)。

-有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口開發(fā)調(diào)試經(jīng)驗者優(yōu)先。

-有良好的c/c++技術(shù)基礎(chǔ)優(yōu)先。

3.能力要求:

-具有規(guī)范的編程習(xí)慣與文檔編寫能力,積極配合公司各項規(guī)范化建設(shè)工作;

-具備很強的學(xué)習(xí)能力、問題分析能力,可以獨立調(diào)試解決問題;

-良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理意識,能夠主動總結(jié)和分享自己的開發(fā)經(jīng)驗;

-良好的英語閱讀能力,思維敏捷清楚,有創(chuàng)新意識。

4.素質(zhì)要求:

-有責(zé)任心,良好的團隊合作精神,能有效組織協(xié)調(diào)團隊完成各類開發(fā)工作。

-工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力,能適應(yīng)嚴(yán)格項目管理;

-責(zé)任心強,正直誠實,值得信賴。

5.優(yōu)先考慮:

-有unix、linux使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

-有企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

-有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗,熟悉云服務(wù)。

第8篇 業(yè)務(wù)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

儀表業(yè)務(wù)總監(jiān)(技術(shù)) 1、對儀表行業(yè)的產(chǎn)品、新技術(shù)、發(fā)展趨勢有非常深刻的理解,主持過相關(guān)業(yè)務(wù)的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務(wù)拓展;

2、有開拓精神與創(chuàng)新精神;

3、良好的溝通表達(dá)能力;

1、對儀表行業(yè)的產(chǎn)品、新技術(shù)、發(fā)展趨勢有非常深刻的理解,主持過相關(guān)業(yè)務(wù)的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務(wù)拓展;

2、有開拓精神與創(chuàng)新精神;

3、良好的溝通表達(dá)能力;

第9篇 智能化信息化工程系統(tǒng)集成技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)集成類業(yè)務(wù)類技術(shù)工作規(guī)劃和管理，協(xié)助協(xié)助總經(jīng)理開展公司運營相關(guān)的其它工作、制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支撐；

2、 負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)類技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略的制定與實施，組織公司技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

3、忠誠敬業(yè)并具備良好的職業(yè)操守，善于把握過程控制； 熟悉弱電相關(guān)的多種產(chǎn)品，有項目售前、項目策劃和項目運作經(jīng)驗；熟悉智能工程技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、安防監(jiān)控技術(shù)及相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

4、具有大型系統(tǒng)集成、弱電工程方案的獨立設(shè)計、概預(yù)算，招標(biāo)、投標(biāo)文件制作與執(zhí)行能力；對國家有關(guān)投標(biāo)資格、評分標(biāo)準(zhǔn)熟悉；擅長售前招投標(biāo)及組織策劃。

4、 負(fù)責(zé)管理公司技術(shù)團隊，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成技術(shù)各項工作，保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

職位要求：

1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動化、計算機、軟件開發(fā)或通信類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、 具有五年以上大中型計算機或系統(tǒng)集成行業(yè)從業(yè)或智能化企業(yè)工作經(jīng)驗，且三年以上團隊管理經(jīng)驗；

3、具有金融/政府/衛(wèi)生/教育/水利及大型企業(yè)等行業(yè)背景和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用特點，熟悉政府工程的立項批復(fù)、預(yù)決算報審等流程；

4、對大型項目從招投標(biāo)運作到中標(biāo)及工程開工過程中的安全、進(jìn)度、變更、質(zhì)量、驗收、結(jié)算能獨擋一面全盤把控和管理。

5、有市場運作能力、談判能力和良好的邏輯思維能力，擅長協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、調(diào)度及帶隊管理，有大中型行業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)設(shè)計項目的方案設(shè)計、招投標(biāo)、規(guī)劃、實施等經(jīng)驗。

6、對行業(yè)有敏銳的洞察力和良好的快速學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。獨立思考、邏輯思維能力強、具有團隊合作精神。

7、獲得中高級工程師或具有建造師等相關(guān)職稱者優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇 新能源汽車電控技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

新能源汽車電控技術(shù)總監(jiān)職位要求

1.本科及以上學(xué)歷，電力電子，自動化等相關(guān)專業(yè)背景；

2.5年以上新能源汽車電控設(shè)計經(jīng)驗；

3.熟悉汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，了解ts16949質(zhì)量體系，了解apqp設(shè)計開發(fā)流程；

4.熟悉汽車電控開發(fā)和測試驗證流程，在艾默生、華為、臺達(dá)、博世等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，從事過新能源汽車電控部件的優(yōu)先；

5.良好的團隊合作精神和溝通能力。

新能源汽車電控技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長期研發(fā)計劃和方向；

2.負(fù)責(zé)電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的設(shè)計、開發(fā)工作；

3.負(fù)責(zé)電動汽車充電控制系統(tǒng)的調(diào)試與測試；

4.根據(jù)客戶的要求提供相應(yīng)設(shè)計方案，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)個人成長與公司的共同發(fā)展。

第11篇 人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

一、職責(zé)描述：

1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點攻克；

2、根據(jù)企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備，并進(jìn)行授課；

3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，進(jìn)行方案評估，并進(jìn)行咨詢方案設(shè)計；

4、對本部門人員進(jìn)行培養(yǎng)。

二、職位要求：

1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；

2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計并進(jìn)行授課；

4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計，并進(jìn)行授課；

5、針對企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計并進(jìn)行授課；

6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗；

7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

三、薪酬福利

1、 本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。

2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

3、 工作時間八小時，朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長機會、培訓(xùn)資源、晉升空間

第12篇 開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

服裝開發(fā)技術(shù)總監(jiān) 1、設(shè)計圖后面的部門,主要是工藝、制版、樣衣等工作;

2、專業(yè)技術(shù)過強,并能在前端給予引導(dǎo),在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;

3、指導(dǎo)、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫。

4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料,建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫,供規(guī)劃設(shè)計、研發(fā)等部門使用。進(jìn)一步收集國內(nèi)國際先進(jìn)的材料及工藝,并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本,建立核算機制,對工廠的報價進(jìn)行核算。

6、指導(dǎo)、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù),建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程,根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品,并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴(yán)格要求。

8、落實研發(fā)部開發(fā)進(jìn)度,到參與樣品評審。 1、有大型外資企業(yè)任職背景

2、專業(yè)技術(shù)過強,并能在前端給予引導(dǎo),

3、在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升,

4、年齡45歲以內(nèi)優(yōu)先 1、設(shè)計圖后面的部門,主要是工藝、制版、樣衣等工作;

2、專業(yè)技術(shù)過強,并能在前端給予引導(dǎo),在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;

3、指導(dǎo)、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫。

4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料,建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫,供規(guī)劃設(shè)計、研發(fā)等部門使用。進(jìn)一步收集國內(nèi)國際先進(jìn)的材料及工藝,并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本,建立核算機制,對工廠的報價進(jìn)行核算。

6、指導(dǎo)、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù),建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程,根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品,并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴(yán)格要求。

8、落實研發(fā)部開發(fā)進(jìn)度,到參與樣品評審。

第13篇 技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

技術(shù)副總監(jiān)職位要求

1.具備良好的管理能力，部門管理經(jīng)驗5年以上；

2.具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強；

3.具備較強的職業(yè)道德素質(zhì)，對企業(yè)忠誠、維護公司利益。

技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度；

2.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

3.負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃；

4.參與公司重大決策和重大項目的立項；

5.技術(shù)部門人員管理和培養(yǎng)；

6.上班地點：青浦徐涇。

第14篇 安卓技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、技術(shù)研發(fā)團隊建設(shè),團隊內(nèi)成員管理;2、帶領(lǐng)研發(fā)團隊進(jìn)行公司、船運移動端產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、實現(xiàn)開發(fā)及迭代優(yōu)化;3、按照產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃進(jìn)行開發(fā)進(jìn)度排期,工作任務(wù)分配、調(diào)整、驗收;4、后臺數(shù)據(jù)開發(fā)管理;服務(wù)器運行管理;5、編寫符合規(guī)范的設(shè)計開發(fā)文檔、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計文檔、開發(fā)日志;6、進(jìn)行公司的技術(shù)路線規(guī)劃,對公司產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)升級和改造;7、公司產(chǎn)品設(shè)計參與有效的配合產(chǎn)品部門項目進(jìn)度推進(jìn)。8、有貨物運輸產(chǎn)品經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

第15篇 技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、項目開發(fā)；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助技術(shù)團隊（開發(fā)、測試、產(chǎn)品、運維、現(xiàn)場支持）的規(guī)劃、組建、管理；

3、負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審，各類技術(shù)安全問題工作；

4、負(fù)責(zé)核心功能的開發(fā)和難點攻關(guān)；

5、公司的技術(shù)團隊的梯隊化建設(shè)及管理，包括人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等；

6、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)研發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設(shè)計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作，協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進(jìn)度；

7、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)運維人員按要求確保系統(tǒng)的正常運營、信息的綜合利用及系統(tǒng)的安全性；

8、根據(jù)公司戰(zhàn)略、市場研究和用戶需求，制定產(chǎn)品發(fā)展的長期規(guī)劃；

9、跟蹤產(chǎn)品數(shù)據(jù)、分析用戶反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品；

10、按進(jìn)度安排工作，進(jìn)行項目管理，帶領(lǐng)團隊進(jìn)行協(xié)助開發(fā)；

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。

職位要求：

1、計算機相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有扎實的計算機基礎(chǔ)理論知識；

2、具有較強的責(zé)任心和工作熱情；

3、能承受較大的工作壓力，熟悉app產(chǎn)品開發(fā)流程。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第16篇 產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1.3年以上物聯(lián)網(wǎng)、計算機、電器通信、自動化等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.有智能產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)歷;

3.有成功帶領(lǐng)團隊開發(fā)過智能產(chǎn)品的案例;

4.有較強的組織能力,團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

5.能夠獨立搭建智能產(chǎn)品研發(fā)平臺;

6.主導(dǎo)過物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)軟件開發(fā);

7.熟悉android/ios系統(tǒng)的開發(fā)流程;

8.熟悉app開發(fā),ui設(shè)計原理及流程;

9.熟悉物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)的工具、流程和規(guī)范;

10.掌握智能產(chǎn)品通信協(xié)議相關(guān)知識;

11.思維清晰敏捷,邏輯分析能力強,有較強的客戶需求指導(dǎo)能力,有創(chuàng)新思路,有強烈的結(jié)果導(dǎo)向的意識;

12.負(fù)責(zé)公司智能產(chǎn)品研發(fā)平臺搭建;

13.負(fù)責(zé)公司智能產(chǎn)品的開發(fā)和組織工作;

14.負(fù)責(zé)建立公司智能產(chǎn)品開發(fā)的流程和相關(guān)制度;

15.負(fù)責(zé)組織公司研發(fā)團隊的規(guī)劃;

16.負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)開發(fā)路標(biāo)的制定;

17.參與市場調(diào)研、組織產(chǎn)品立項工作;

第17篇 設(shè)備技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1. 主導(dǎo)客戶需求交流與洽談,指導(dǎo)或設(shè)計公司檢測方案 ;

2. 熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求,深知客戶痛點;

3. 參與軟件或機構(gòu)設(shè)計,組建研發(fā)團隊;

4. 整機架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計性能指標(biāo),整機成本控制

崗位要求:

學(xué)歷:本科及以上 專業(yè):機械工程、自動化、電氣工程 、機電一體化

外語語種: 英文聽說讀寫 可流利使用

工作經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗

技能要求:精通 auto cad, solidworks 或c++等計算機語言,擅長整機系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先

素質(zhì)要求:擅長溝通 ,團隊合作 ,精通方案設(shè)計 ,快速響應(yīng) ,領(lǐng)導(dǎo)力

第18篇 儀表技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

儀表業(yè)務(wù)總監(jiān)(技術(shù)) 1、對儀表行業(yè)的產(chǎn)品、新技術(shù)、發(fā)展趨勢有非常深刻的理解,主持過相關(guān)業(yè)務(wù)的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務(wù)拓展;

2、有開拓精神與創(chuàng)新精神;

3、良好的溝通表達(dá)能力;

1、對儀表行業(yè)的產(chǎn)品、新技術(shù)、發(fā)展趨勢有非常深刻的理解,主持過相關(guān)業(yè)務(wù)的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務(wù)拓展;

2、有開拓精神與創(chuàng)新精神;

3、良好的溝通表達(dá)能力;

第19篇 技術(shù)開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)

技術(shù)開發(fā)總監(jiān) 1、組織新項目可行性評估/工藝分析

2、報價基礎(chǔ)資料提供(工序分析、產(chǎn)能評估、模具費用、開發(fā)周期)

3、組織項目團隊新項目按照項目計劃,按時推進(jìn),滿足客戶技術(shù)需求

4、模具管理

5、組織對現(xiàn)有工藝/工序優(yōu)化,提升品質(zhì)/效率

6、 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán) 1、組織新項目可行性評估/工藝分析

2、報價基礎(chǔ)資料提供(工序分析、產(chǎn)能評估、模具費用、開發(fā)周期)

3、組織項目團隊新項目按照項目計劃,按時推進(jìn),滿足客戶技術(shù)需求

4、模具管理

5、組織對現(xiàn)有工藝/工序優(yōu)化,提升品質(zhì)/效率

6、 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

第20篇 客服總監(jiān)非技術(shù)崗位職責(zé)及職位要求

客服總監(jiān)擔(dān)負(fù)著以保證客戶服務(wù)質(zhì)量為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的重任?？头?chuàng)造的價值已不遜于生產(chǎn)和流通環(huán)節(jié)，因此客服總監(jiān)的角色顯得比以往更加重要。由于員工才是直接與客戶接觸的人，只有開心的員工，才有滿意的顧客，所以激勵與調(diào)動員工積極性十分重要。客服總監(jiān)除需具備出色的管理能力，還必須有出眾的移情能力，以協(xié)調(diào)上級與員工的關(guān)系。

客服總監(jiān)(非技術(shù))職位要求

1.教育培訓(xùn)：市場營銷或工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2.經(jīng)驗素質(zhì)：6年以上客服領(lǐng)域工作經(jīng)驗；至少3年以上客服經(jīng)理工作經(jīng)驗。擁有扎實的客戶服務(wù)理論和市場營銷理論基礎(chǔ)。

客服總監(jiān)(非技術(shù))崗位職責(zé)

1.制定并貫徹執(zhí)行公司客服計劃和標(biāo)準(zhǔn)，全面提升客戶服務(wù)質(zhì)量；

2.維護和拓展指定區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系；

3.監(jiān)督管理客戶服務(wù)團隊，提高咨詢服務(wù)水平；

4.培訓(xùn)、考核客服人員，提升客服人員工作能力，改善工作質(zhì)量。