第1篇 行政主管偏文字崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責公司對政府文件、領導發(fā)言稿等重要文案的撰寫工作；
2、負責內部行政公文、行政活動、會議記錄等相關文件的撰寫；
3、負責部分業(yè)務文案或軟文撰寫等文字類工作；
4、配合做好部門領導安排的各項臨時工作任務。
職位要求：
1、漢語言文學、新聞學等相關專業(yè)本科及以上學歷，5年以上相關工作經歷；
2、具備較強的語言掌控能力及較好的文字功底，能獨立完成發(fā)言稿、對政府文件的撰寫；
3、有強烈的工作責任心，對待工作認真負責不推諉；
4、能獨立起草重要文書材料，編制各類行政公文；
5、有政府工作經驗者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 行政主管崗位職責工作內容
行政主管職位要求
1.較強的管理能力;
2.熟練使用辦公軟件;
3.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);
4.工作細致認真,謹慎細心、責任心強;
5.具有很強的人際溝通協調能力,團隊意識強。
行政主管崗位職責/工作內容
1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
第3篇 行政主管崗位職責-酒店
1.按合同實施物資采購和小®用品采購。
2.具體安排酒店員工午餐。
3.繳納酒店的電話費。
4.管理酒店環(huán)境衛(wèi)生。
5.安排外來賓客的住宿。
6.具體辦理車輛的年檢、年審、保險、維修,負責與管理部門的工作聯系。
7.辦理經批準的酒店員工的暫住證,負責與保安部的工作聯系。
第4篇 教務行政主管崗位職責
教務行政主管administration officer-上海-00217 中歐國際工商學院 中歐國際工商學院 major job responsibilities:
? provide daily administrative and logistics support to faculty;
? support department chairs on departmental affairs;
? assist faculty on departmental symposium/seminar
? team work with other department secretaries/ra/other departments;
? other admin tasks assigned by the dean’s office.
basic job requirements:
? bachelor degree in english or business administration preferred;
? 2-3 years working experience in secretary or admin. assistant;
? good written and verbal communication skill in english and chinese;
? good skills in ms word, excel, power point;
? detail oriented with strong team work spirit;
? responsible and capable to work independently.
第5篇 出納兼行政主管崗位職責
出納兼行政人事主管 理實環(huán)球國際咨詢(北京)有限公司 理實環(huán)球國際咨詢(北京)有限公司,理實國際,理實 1.負責現金收付日記賬,及時與銀行辦理結算手續(xù),做到日清月結;
2.定期稅務申報及發(fā)票領用、開具,并進行發(fā)票領用登記,負責公司證照年檢工作,能獨立與稅務工商部門溝通;
3.執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4.負責員工考勤、工資表制定及工資發(fā)放工作;
5.負責員工資料的存檔工作;
6.負責辦公用品與耗材采購與管理、文件檔案管理、辦公環(huán)境管理、固定資產管理;
7.接聽業(yè)務電話并記錄;
8.日常行政接待工作;
9.完成領導交辦的其他事務性工作。
第6篇 外派行政主管吉林松原崗位職責職位要求
職責描述：
1、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實施；
2、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調；
3、公司固定資產管理及日常行政物品的采購及費用控制；
4、負責公司領導決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況；
5、負責基層員工的崗位職責職位要求工作，員工入職、調崗、離職等手續(xù)辦理
6、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
崗位要求：
1、學歷背景：大以上學歷，人力與管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經驗：三年以上行政管理工作經驗;
3、能力素質：主動承擔、抗壓力強，思維嚴謹細致，較強組織協調能力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第7篇 出納兼行政主管崗位職責內容
1.負責公司各種貨幣資金業(yè)務,辦理銀行*結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券。
2.登記現金賬和銀行存款日記賬。
3.保管有關印章、空白收據和空內支票,以及其他各種貴重要件。
4.負責編制資金流入流出月報表。
5.負責公司文秘、檔案管理、公文處理、黨群、行政后勤等日常工作。
6.完成上級領導交辦的各項工作。
第8篇 行政主管工作崗位職責
本文系制度職責大全行政主管為例,為大家提供一則制度職責大全行政主管崗位職責,僅供各位參考。
1、在人事行政經理領導下對部門日常工作進行全面管理;
2、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;
3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導; ,參與集團內大型活動策;
4、領導行政助理編輯每月“博美通訊”劃、組織工作;
5、負責公司重要文件的編制,相關會議記錄、紀要的草擬工作;
6、負責集團內網中部門重要資料的輸入工作;
7、負責集團總部車輛調度;
8、負責如:著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯工作;
9、負責員工各類保險的辦理并嚴格監(jiān)督集團福利計劃的執(zhí)行情況;
10、負責集團辦公用品申購計劃的制定,印刷品的印刷計劃及安排;
11、完成領導交辦的其它事務。
制度職責大全地區(qū)相關崗位職責:行政經理崗位職責 電工崗位職責
第9篇 律所行政主管崗位職責
一、目標:保障分所后勤運營體系的正常運行,為事務所發(fā)展提供支持。
二、職責范圍:
1、向律所管理小組匯報,完成分所人員招募及運營體系搭建;
2、在河北律所的垂直管理下,負責各職能部門(不包括財務部)的構架搭建、流程設計、人員招聘考核等工作,保障職能人員的工作效率和服務質量;
3、負責分所人事、行政、信息管理、市場等職能工作的協調,保障各部門在事務所統(tǒng)一政策下、并在分所負責人的領導下開展工作;
4、負責部門秘書招聘初選和秘書考核工作,并對秘書工作予以指導;
5、負責與當地司法局、律師協會、各行業(yè)協會等行政管理部門的對接溝通,搭建分所與相關部門的溝通平臺,完成管理部門交辦的工作;
6、負責分所年度行政支出預算的申請,并按照核定預算落實執(zhí)行;
7、負責分所企業(yè)文化建設,包括新員工企業(yè)文化培訓,并定期不定期組織開展各項活動;
8、負責分所黨團工作;
9、完成分所合伙人交辦的其他工作。
三、崗位要求:
1、本科以上學歷,英語流利,有5年以上行政管理工作經驗,有律師事務所或大型企業(yè)行政及人事管理經歷優(yōu)先;
2、具備較強的溝通協調與人際交往能力,具有良好的服務意識,領導能力及團隊合作精神;
3、具備較強的抗壓能力及處理各類突發(fā)事件的能力;
4、形象氣質佳,性格開朗,自律性強,嚴謹仔細。
第10篇 行政主管余姚崗位職責職位要求
崗位職責：
1、 負責辦公用品、固定資產、日常用品請購，發(fā)放，進行出入庫管理。
2、 負責文檔的管理，定時對電腦、電話、復印機等進行維護。
3、 對員工的社保，公積金，商業(yè)險等進行制作。
4、 負責員工入職離職手續(xù)的辦理
職位要求：
1、全日制本科或以上學歷；
2、性格開朗，形象氣質佳，工作細心負責，積極主動；
3、具有兩年以上行政管理工作經驗，有較強的領悟能力、人際交往能力；
4、熟練使用各種辦公軟件；
5、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、具備商務禮儀的基本知識；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
第11篇 會所行政主管崗位職責
崗位職責
1、寶麗來spa會所的運營保障:衛(wèi)生環(huán)境、物料配備、vip物料、設備維護、庫存管理
2、寶麗來spa會所的人資管理:規(guī)章制度、服務禮儀、績效規(guī)劃及核算
3、寶麗來spa會所的財務管理:客戶結算、報表數據、成本管控和財務核查
4、寶麗來spa會所的資料保管及其他行政事務
任職資格
1、大?；虮究埔陨蠈W歷,行政、財務等相關專業(yè);
2、具有兩年服務性行業(yè)行政的相關工作經驗,酒店管理、文秘專業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉office辦公軟件操作,如excel、word、powerpoint;
4、良好的溝通協調能力及合作精神,能合理安排各項工作任務。
5、年齡28-35歲,******者優(yōu)先。
第12篇 人力行政主管崗位職責
職責描述:
1、計劃管理:根據集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結;
2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;
3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;
4、資產管理:負責辦公物資(含固定資產.辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;
5、接待管理:負責規(guī)劃落實公司重大及日常接待工作;
6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協調日常會務工作安排;
7、證照文檔:負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;
8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;
9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;
10、企業(yè)文化建設:企業(yè)文化活動監(jiān)督實施等;
11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產同崗位工作經驗者優(yōu)先。
2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;
3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協調能力。
