第1篇 教務(wù)專員/主管-對(duì)接外教,英語(yǔ)要好崗位職責(zé)要求
職位描述:
1.在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下,負(fù)責(zé)教學(xué)課程設(shè)置及教學(xué)進(jìn)度控制,根據(jù)公司發(fā)展與項(xiàng)目開展情況,提前制定指導(dǎo)師資源配置規(guī)劃;充分了解各個(gè)學(xué)校師資力量及需求,做到指導(dǎo)師資源重組,合理調(diào)配。、
2.協(xié)助人力資源部公司指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求工作進(jìn)行規(guī)劃,制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求計(jì)劃、制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求標(biāo)準(zhǔn)、制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求工作流程等,并與人力資源部協(xié)作對(duì)以上工作的實(shí)施進(jìn)行反饋.
3.整理和維護(hù)最更新的校區(qū)crm database,協(xié)助上級(jí)實(shí)現(xiàn)每學(xué)期的校區(qū)招生人數(shù)增長(zhǎng)目標(biāo)
4.協(xié)助上級(jí)策劃和執(zhí)行校區(qū)的各種活動(dòng),內(nèi)部高效溝通以及合作 (ie, teacher team,mkt, financial , logistics, development department)
5.日常校區(qū)管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,妥善處理,化解各種危機(jī),減少不必要的費(fèi)用,協(xié)助上級(jí)實(shí)現(xiàn)每學(xué)期的校區(qū)招生人數(shù)增長(zhǎng)目標(biāo)
6.協(xié)助上級(jí)管理校區(qū)老師團(tuán)隊(duì),給予老師相關(guān)培訓(xùn),促進(jìn)老師團(tuán)隊(duì)保持信息的一致性;定期走訪課堂,完成聽課報(bào)告及評(píng)估,及時(shí)反饋給教務(wù)部和培訓(xùn)部。
7.校區(qū)家長(zhǎng)客服和關(guān)系維護(hù)
職位要求:(應(yīng)屆生亦可,英語(yǔ)要好呀)
1、積極主動(dòng),條理清晰,細(xì)致耐心,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題
2、良好的溝通能力,能夠與導(dǎo)師以、講師及團(tuán)隊(duì)中的其他人員進(jìn)行良好的溝通
3、對(duì)教育及幫助他人成長(zhǎng)有熱情
4、本科以上學(xué)歷,英語(yǔ)好優(yōu)先
周末雙休
第2篇 人事主管專員崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第3篇 文案/品牌推廣/企劃專員主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、參與實(shí)施品牌推廣策略的宣傳與維護(hù)工作;
2、參與制定年度宣傳計(jì)劃并進(jìn)行有效評(píng)估,保障品牌推廣效果;
3、負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施,執(zhí)行品牌事件營(yíng)銷工作;
4、組織市場(chǎng)調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,為公司決策提供依據(jù)。
5、公司公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)及推廣。
6、尋求外部合作資源,聯(lián)系各大媒體品牌,制造話題營(yíng)銷、時(shí)間營(yíng)銷,提升品牌知名度和影響力。
職位要求:
1、24-30歲,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、兩年以上品牌策劃推廣、市場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)企業(yè)的品牌建設(shè)、營(yíng)銷策劃,熟練運(yùn)用各種線上線下推廣策略,能獨(dú)立策劃并協(xié)調(diào)各方實(shí)施。
3、具備較強(qiáng)的文案功底、敏銳的市場(chǎng)洞察力,有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)籌及分析能力。
4、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)過(guò)企業(yè)微信公眾號(hào)等自媒體或社群,有一定的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和成功案例者優(yōu)先;
5、會(huì)h5、ps等工具,有一定的媒體資源者優(yōu)先。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第4篇 渠道主管/專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)調(diào)研、分析及相應(yīng)的單位、零售渠道調(diào)查工作;
2、負(fù)責(zé)管理指定區(qū)域的經(jīng)銷商開拓、二級(jí)批發(fā)市場(chǎng)、單位開拓及產(chǎn)品推廣、維護(hù)、促銷活動(dòng)組織等銷售策略的執(zhí)行;
3、根據(jù)公司或者區(qū)域經(jīng)理下達(dá)的銷售任務(wù),制訂區(qū)域月度計(jì)劃、年度銷售計(jì)劃,幫助經(jīng)銷商建立并理順銷售子網(wǎng),加快商品的流通速度;
4、負(fù)責(zé)所管區(qū)域客戶的銷售額提升和貨款回籠,能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況降低損失并及時(shí)向上級(jí)部門匯報(bào)(如產(chǎn)品損壞、客戶投訴、客戶退貨等);
5、按照公司要求制定客戶拜訪計(jì)劃,與區(qū)域客戶建立密切聯(lián)系,保持穩(wěn)定、融洽的客戶關(guān)系;
6、對(duì)經(jīng)銷商、分銷商進(jìn)行培訓(xùn),增強(qiáng)經(jīng)銷商、分銷商對(duì)公司理念、價(jià)值觀的認(rèn)同及產(chǎn)品知識(shí)的認(rèn)知、了解;
7、協(xié)調(diào)好經(jīng)銷商、分銷商、零售商的管理和利益,管控好不同區(qū)域間經(jīng)銷商的串貨和競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題。
8、對(duì)各類競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的監(jiān)測(cè),并及時(shí)反饋各種重要信息(包括終端客戶對(duì)公司產(chǎn)品的反應(yīng)和建議),并及時(shí)制定應(yīng)對(duì)措施上報(bào)公司批復(fù)執(zhí)行;
職位要求:
1、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)或大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;
2、1年以上快消品銷售行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)、組織能力和解決問(wèn)題的能力,良好的合作團(tuán)隊(duì)精神;
4、良好的銷售和談判技巧和敏銳的市場(chǎng)判斷力;
5、能吃苦、能承受壓力,可以接受工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:學(xué)歷不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第5篇 招聘主管招聘專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡(jiǎn)歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫(kù),配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;
5、 跟蹤并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、 對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);
5、 熱愛人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問(wèn)題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。
第6篇 采購(gòu)主管/專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)施工項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃,編制工程材料采購(gòu)計(jì)劃,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定材料供貨單位,確保符合施工規(guī)范要求材料設(shè)備及適時(shí)進(jìn)場(chǎng);
2、負(fù)責(zé)逐步建立土建工程材料供應(yīng)商體系,根據(jù)材料質(zhì)量、發(fā)貨周期、貨款支付等對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估排序;對(duì)每大宗材料建立1--2個(gè)供應(yīng)點(diǎn),以求供貨平衡;
3、負(fù)責(zé)在施工項(xiàng)目開工前期,進(jìn)行多家,多領(lǐng)域,大范圍的市場(chǎng)材料價(jià)格調(diào)查,真正落實(shí)貨比三家;
4、負(fù)責(zé)了解各分項(xiàng)工程所需各種材料類型、數(shù)量,按照施工組織設(shè)計(jì)的要求,做好分項(xiàng)工程材料采購(gòu)計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集市場(chǎng)材料價(jià)格信息以及新材料和環(huán)保材料信息,并隨時(shí)與供應(yīng)商協(xié)商調(diào)整材料供應(yīng)價(jià)格;
6、負(fù)責(zé)逐步建立與完善各項(xiàng)材料管理制度,經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng),檢查督促有關(guān)人員管好、用好現(xiàn)場(chǎng)施工工程材料,必須做到工完,料盡、場(chǎng)清;
7、負(fù)責(zé)定期到施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)材料清庫(kù)盤點(diǎn),發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、變形、過(guò)期等問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并組織整理及處理;
8、負(fù)責(zé)根據(jù)采購(gòu)單及時(shí)核對(duì)材料進(jìn)場(chǎng)入庫(kù)信息,做好采購(gòu)臺(tái)賬;
9、負(fù)責(zé)各種材料在進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收或使用過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)必須跟供貨廠商交涉,協(xié)商調(diào)換、及賠償事宜;
10、負(fù)責(zé)根據(jù)采購(gòu)合同及采購(gòu)臺(tái)賬編制采購(gòu)付款計(jì)劃并在獲批后執(zhí)行;
11、負(fù)責(zé)開發(fā)供應(yīng)商適時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商體系的更新與完善(年度工作計(jì)劃之一);
12、參與對(duì)送達(dá)工地(庫(kù)房)的材料進(jìn)行入庫(kù)驗(yàn)收,負(fù)責(zé)材料的退換貨工作,并做好登記;
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
職位要求:
土木工程或工程管理類大專以上學(xué)歷,10年以上同崗位工作經(jīng)歷,能夠看懂施工圖紙。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第7篇 產(chǎn)品專員/主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
說(shuō)明:此崗位工作時(shí)間為單休,為節(jié)約雙方時(shí)間,介意者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷
辦公地址:匯通新長(zhǎng)江國(guó)際中心b座401-403# (地鐵8號(hào)線徐家棚站r出口直行50米處)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)等工作;
2、協(xié)調(diào)與工廠的關(guān)系,負(fù)責(zé)訂單的跟蹤、處理;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)與供應(yīng)商的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)收集、采購(gòu)業(yè)務(wù)部門、研發(fā)部門所需樣品;
5、依據(jù)部門管理要求,制定新品生產(chǎn)bom工藝表。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡26-36歲,供應(yīng)鏈管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具有3-5年工作經(jīng)驗(yàn),具有快消、食品等行業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練操作office辦公軟件;
4、責(zé)任感強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,具有一定的談判技巧,具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:學(xué)歷不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第8篇 客服主管/客服專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1. 與用戶溝通,解答客戶使用軟件過(guò)程中的疑問(wèn),對(duì)于用戶的問(wèn)題能冷靜.理性.禮貌地進(jìn)行處理解決;
2. 幫助客戶進(jìn)行系統(tǒng)申請(qǐng)、資料對(duì)接、操作培訓(xùn)等工作;
3. 梳理制定客服制度政策;
4. 進(jìn)行有效的客服團(tuán)隊(duì)管理和排班分配,及時(shí)處理團(tuán)隊(duì)成員工作問(wèn)題和情緒疏導(dǎo);
5. 配合運(yùn)營(yíng)總監(jiān)完成其他工作。
職位要求:
1. 高中以上學(xué)歷,同等崗位經(jīng)驗(yàn),熟練電腦;
2. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心,耐心,對(duì)工作熱情,能承受一定壓力,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 交流溝通能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:高中
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年經(jīng)驗(yàn)
第9篇 商品主管/專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1、熟練操作辦公軟件,熟練使用excel(函數(shù)運(yùn)用)等分析工具2、邏輯分析能力和溝通能力強(qiáng),較強(qiáng)的軟件數(shù)據(jù)使用處理功底3、分析數(shù)據(jù),計(jì)劃當(dāng)季或下季的產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品分析4、款式銷售的分析和跟蹤,通過(guò)手段完成產(chǎn)銷率目標(biāo)5、商品占比分類,制作數(shù)據(jù)訂單,控制成本和降低庫(kù)存率分析 5、負(fù)責(zé)部分新開店鋪的新店配貨,并且在后期跟蹤配貨6、負(fù)責(zé)公司及部分店鋪的貨品調(diào)配,轉(zhuǎn)運(yùn),保證店鋪的庫(kù)存合理 7、性格大方開朗,熟悉專賣店貨品配置管理,有服裝行業(yè)商品零售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第10篇 法務(wù)專員/主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、起草、審核、修改、規(guī)范公司各類合同及其他法律文書,擬定并優(yōu)化公司標(biāo)準(zhǔn)合同范本。
2、起草、審核公司各部門規(guī)章制度,確保符合法律法規(guī)及監(jiān)管要求。
3、為公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律咨詢及培訓(xùn)。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門催收,起草、審核通知、函件、公告等法律文書。
5、對(duì)接公司與外部律所的相關(guān)法律事務(wù),收集、組織證據(jù)材料,建立并維護(hù)律師事務(wù)所資料庫(kù)等。
6、參與公司案件的催收談判、訴訟、仲裁、執(zhí)行等程序;
7、參與集團(tuán)法務(wù)相關(guān)特定項(xiàng)目工作及完成上級(jí)交辦的其他事宜。
職位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,法律專業(yè),通過(guò)司法考試。
2、3年以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具有銀行、證券、信托、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)等法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉相關(guān)金融法律法規(guī)規(guī)定,具有一定的催收、訴訟、仲裁經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言及文字表達(dá)能力;具有良好的溝通能力和談判技巧,誠(chéng)信正直。
4、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,抗壓能力強(qiáng);
5、具有較強(qiáng)的抗壓能力,能接受出差。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
第11篇 項(xiàng)目專員、項(xiàng)目主管管培崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目點(diǎn)的社區(qū)營(yíng)造日常事務(wù)
2、完成項(xiàng)目點(diǎn)的資料整理與上傳
3、扶持居民組織活動(dòng),并推進(jìn)活動(dòng)的常態(tài)化運(yùn)作;
4、完成與目標(biāo)相契合的其他工作;并完成項(xiàng)目主管交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及執(zhí)行。
職位要求:
1、良好的文字駕馭能力,能夠進(jìn)行文字的撰寫、修改及潤(rùn)稿;
2、邏輯能力強(qiáng),有出色的溝通能力和親和力,具有良好的公益內(nèi)核和公益意識(shí);
3、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,洞察力強(qiáng),會(huì)理解善溝通;
4、持社工證件、社會(huì)學(xué)、公共管理相關(guān)專業(yè)或有2年及以上社工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第12篇 人事行政主管/專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
買手傳媒,阿里集團(tuán)供應(yīng)商,淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)mcn資質(zhì),中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位,專注于“內(nèi)容電商整合營(yíng)銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司簡(jiǎn)介:
買手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn),現(xiàn)有全職員工100多人,專注服務(wù)于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營(yíng)銷型新傳媒公司,買手傳媒整合了中國(guó)新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴,包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和商品價(jià)值體系打造,成立兩年以來(lái),買手傳媒服務(wù)了逾1000家國(guó)內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體,整合淘內(nèi)外資源,為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營(yíng)銷。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;
2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;
3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;
3、擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;
4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;
5、親和力強(qiáng),負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年