第1篇 營銷培訓主管崗位職責
1、大?；蛞陨蠈W歷,形象氣質佳,有過終端銷售或終端培訓經驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉零售行業(yè)(最好是女裝行業(yè))終端銷售管理,具有良好的組織協調能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力;
3、接觸過較為完善的培訓體系,對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認知;
4、工作氣質較好,具備良好溝通能力,語言表達能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力,具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度;
5、熟練使用辦公軟件及適應出差;
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經驗,知名女裝品牌同崗位者工作經驗者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通與協調能力,善于處理人際關系;
4、26歲以上,至少3年以上培訓實踐經驗,有高檔女裝品牌從業(yè)經驗者優(yōu)先。
第2篇 營銷培訓崗位職責
根據公司經營戰(zhàn)略規(guī)劃,建立完善可行的培訓管理制度,開展培訓需求調研,擬定年度培訓計劃;
負責公司內部及銷售培訓工作的實施,開發(fā)并講授培訓課程;
負責協助公司一線市場各類活動的開展,并制定專項培訓方案;
負責協助一線市場銷售人員進行產品宣傳和講解,解答客戶在產品方面的應按問答,促成銷售;
協助市場部門建立良好的工作氛圍,調動員工積極性,提升新員工融入度,及時對員工各階段成長進行疏導、匯報和總結;
負責協助公司各部門培訓工作的開展,并給予支持;
收集和分析行業(yè)內的各項培訓資訊和最新動態(tài),及時更新培訓課程;
及時完成領導安排的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,市場營銷、人力資源、工商管理等相關專業(yè),5年以上培訓工作經驗,3年上銷售培訓講師工作經驗;
2、具備團隊管理經驗,有較強的課程開發(fā)及授課能力,有保險行業(yè)工作經驗優(yōu)先;
3、具有較強的語言表達能力、現場渲染力和組織協調能力;
4、形象氣質佳,具有較強的親和力和感染力;
5、能夠熟練使用辦公軟件,具備較好的普通話,;
6、能適應出差(全國)。
第3篇 網絡營銷培訓專員崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第4篇 市場營銷培訓生崗位職責
培訓生-市場營銷方向 中通快遞 中通快遞股份有限公司,中通快遞,中通 1、2019屆本科,專業(yè)不限;
2、溝通協調能力強,較好的表達能力;
3、勤奮踏實,不畏繁瑣,有較好的推動執(zhí)行能力。
第5篇 營銷培訓經理崗位職責
職責描述:
1、負責營銷體系各部門、全國經銷商的培訓管理工作。
2、負責相關培訓課程的開發(fā)、修訂以及授課等。
3、負責建立、完善營銷體系培訓體系及流程。
任職資格:
1、25-40歲,大專以上學歷,
2、三年以上營銷體系管理或培訓工作經驗,熟悉營銷體系培訓各項工作及流程;
3、具備課程開發(fā)、授課等能力,激情陽光,善于表達,
4、工作積極主動,結果導向性強,能適應適當出差。
第6篇 營銷培訓生崗位職責
崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協作關系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,應屆生優(yōu)先;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
5、注明:無房地產從業(yè)背景者優(yōu)先。
第7篇 個人營銷培訓崗崗位職責
崗位職責:
1、負責培訓體系的執(zhí)行與實施,對課程的更新和改良提出建議;
2、負責新建機構的基礎培訓體系建設支援;
3、負責設計、開發(fā)符合當地實際需要的銷售課程;
4、負責培訓檔案的建立與維護。
崗位要求:
1、五年以上行業(yè)經驗,具備個險專業(yè)講師知識和技能;
2、熟悉講師培訓工作的執(zhí)行體系及大型培訓活動基本運作模型,擔任過產、創(chuàng)說會會議主持、主講;
3、熟悉新人培訓流程及班級管理,能夠針對團隊業(yè)務發(fā)展及增員發(fā)展開發(fā)相應的課程;
4、具備項目規(guī)劃及報告編制能力、問題與分析能力、人際關系管理能力、計劃與控制能力。
