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第1篇教務(wù)專員/主管-對(duì)接外教,英語(yǔ)要好崗位職責(zé)要求 第2篇運(yùn)營(yíng)主管/專員崗位職責(zé)職位要求 第3篇文案/品牌推廣/企劃專員主管崗位職責(zé)職位要求 第4篇策劃專員/主管產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)崗位職責(zé)職位要求 第5篇產(chǎn)品專員/主管崗位職責(zé)職位要求 第6篇績(jī)效主管/專員崗位職責(zé)職位要求 第7篇人事主管專員崗位職責(zé) 第8篇推廣專員主管崗位職責(zé) 第9篇種用化學(xué)技術(shù)專員及主管崗位職責(zé)范本 第10篇人事行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求 第11篇人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求 第12篇法務(wù)專員主管崗位職責(zé) 第13篇專員主管崗位職責(zé) 第14篇主管專員崗位職責(zé)內(nèi)容 第15篇行政主管行政專員崗位職責(zé) 第16篇采購(gòu)專員采購(gòu)主管崗位職責(zé) 第17篇銷售專員主管崗位職責(zé) 第18篇采購(gòu)主管/專員崗位職責(zé)職位要求 第19篇崗位職責(zé)職位要求專員/主管崗位職責(zé)職位要求 第20篇渠道主管/專員崗位職責(zé)職位要求
第1篇 教務(wù)專員/主管-對(duì)接外教,英語(yǔ)要好崗位職責(zé)要求
職位描述:
1.在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下,負(fù)責(zé)教學(xué)課程設(shè)置及教學(xué)進(jìn)度控制,根據(jù)公司發(fā)展與項(xiàng)目開(kāi)展情況,提前制定指導(dǎo)師資源配置規(guī)劃;充分了解各個(gè)學(xué)校師資力量及需求,做到指導(dǎo)師資源重組,合理調(diào)配。、
2.協(xié)助人力資源部公司指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求工作進(jìn)行規(guī)劃,制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求計(jì)劃、制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求標(biāo)準(zhǔn)、制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求工作流程等,并與人力資源部協(xié)作對(duì)以上工作的實(shí)施進(jìn)行反饋.
3.整理和維護(hù)最更新的校區(qū)crm database,協(xié)助上級(jí)實(shí)現(xiàn)每學(xué)期的校區(qū)招生人數(shù)增長(zhǎng)目標(biāo)
4.協(xié)助上級(jí)策劃和執(zhí)行校區(qū)的各種活動(dòng),內(nèi)部高效溝通以及合作 (ie, teacher team,mkt, financial , logistics, development department)
5.日常校區(qū)管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,妥善處理,化解各種危機(jī),減少不必要的費(fèi)用,協(xié)助上級(jí)實(shí)現(xiàn)每學(xué)期的校區(qū)招生人數(shù)增長(zhǎng)目標(biāo)
6.協(xié)助上級(jí)管理校區(qū)老師團(tuán)隊(duì),給予老師相關(guān)培訓(xùn),促進(jìn)老師團(tuán)隊(duì)保持信息的一致性;定期走訪課堂,完成聽(tīng)課報(bào)告及評(píng)估,及時(shí)反饋給教務(wù)部和培訓(xùn)部。
7.校區(qū)家長(zhǎng)客服和關(guān)系維護(hù)
職位要求:(應(yīng)屆生亦可,英語(yǔ)要好呀)
1、積極主動(dòng),條理清晰,細(xì)致耐心,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題
2、良好的溝通能力,能夠與導(dǎo)師以、講師及團(tuán)隊(duì)中的其他人員進(jìn)行良好的溝通
3、對(duì)教育及幫助他人成長(zhǎng)有熱情
4、本科以上學(xué)歷,英語(yǔ)好優(yōu)先
周末雙休
第2篇 運(yùn)營(yíng)主管/專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、按時(shí)收取租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用;
2、準(zhǔn)確把握商戶續(xù)租狀態(tài)及經(jīng)營(yíng)動(dòng)向;
3、負(fù)責(zé)為駐場(chǎng)商家提供專業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù),規(guī)范租戶的經(jīng)營(yíng)行為,監(jiān)督及指導(dǎo)商戶經(jīng)營(yíng)行為;
4、負(fù)責(zé)組織租戶收鋪手續(xù)的辦理及裝修的驗(yàn)收,及時(shí)受理租戶的維修、安裝等服務(wù)申請(qǐng);
5、負(fù)責(zé)受理顧客投訴和滿足客戶合理需求,及時(shí)解決經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的問(wèn)題和投訴,協(xié)調(diào)商戶與顧客的關(guān)系,保障本商場(chǎng)良好的消費(fèi)與服務(wù)形象;
6、負(fù)責(zé)參與配合商場(chǎng)的整體促銷、宣傳策略的實(shí)施,組織開(kāi)展各種促銷活動(dòng),對(duì)促銷效果分析反饋;
7、負(fù)責(zé)及時(shí)配合公司和幫助商戶協(xié)調(diào)解決物業(yè)服務(wù)相關(guān)問(wèn)題;
8、做好文件資料及業(yè)務(wù)記錄的保管、移交工作,保守企業(yè)、員工、客戶秘密;
9、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并向上級(jí)/公司提出合理化建議;
10、傳達(dá)商場(chǎng)各項(xiàng)指令、通知和規(guī)定,并貫徹執(zhí)行。
任職資格:
1、??疲▏?guó)家統(tǒng)招普通高等院校)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、任職2年以上建材/百貨賣場(chǎng)相關(guān)崗位;
3、計(jì)算機(jī)水平:熟練使用office辦公軟件。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)
第3篇 文案/品牌推廣/企劃專員主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、參與實(shí)施品牌推廣策略的宣傳與維護(hù)工作;
2、參與制定年度宣傳計(jì)劃并進(jìn)行有效評(píng)估,保障品牌推廣效果;
3、負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施,執(zhí)行品牌事件營(yíng)銷工作;
4、組織市場(chǎng)調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,為公司決策提供依據(jù)。
5、公司公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)及推廣。
6、尋求外部合作資源,聯(lián)系各大媒體品牌,制造話題營(yíng)銷、時(shí)間營(yíng)銷,提升品牌知名度和影響力。
職位要求:
1、24-30歲,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、兩年以上品牌策劃推廣、市場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)企業(yè)的品牌建設(shè)、營(yíng)銷策劃,熟練運(yùn)用各種線上線下推廣策略,能獨(dú)立策劃并協(xié)調(diào)各方實(shí)施。
3、具備較強(qiáng)的文案功底、敏銳的市場(chǎng)洞察力,有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)籌及分析能力。
4、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)過(guò)企業(yè)微信公眾號(hào)等自媒體或社群,有一定的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和成功案例者優(yōu)先;
5、會(huì)h5、ps等工具,有一定的媒體資源者優(yōu)先。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第4篇 策劃專員/主管產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對(duì)接合作單位完成項(xiàng)目市調(diào)、策劃、營(yíng)銷推廣方案的執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)策劃文案的撰寫、審核對(duì)接、招商房源價(jià)格體系管理工作。
3、負(fù)責(zé)策劃及整合推廣計(jì)劃審核、申報(bào)及組織執(zhí)行工作。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與合作單位關(guān)系及拓展推廣渠道相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目宣傳和營(yíng)銷活動(dòng)方案的策劃執(zhí)行工作。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、中文、新聞等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上地產(chǎn)行業(yè)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn),熟悉營(yíng)銷策劃相關(guān)工作流程。
3、深厚的文字功底,較強(qiáng)的提案能力、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)能力以及一定的審美水平。
4、思維活躍,有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力,具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第5篇 產(chǎn)品專員/主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
說(shuō)明:此崗位工作時(shí)間為單休,為節(jié)約雙方時(shí)間,介意者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷
辦公地址:匯通新長(zhǎng)江國(guó)際中心b座401-403# (地鐵8號(hào)線徐家棚站r出口直行50米處)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)等工作;
2、協(xié)調(diào)與工廠的關(guān)系,負(fù)責(zé)訂單的跟蹤、處理;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)與供應(yīng)商的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)收集、采購(gòu)業(yè)務(wù)部門、研發(fā)部門所需樣品;
5、依據(jù)部門管理要求,制定新品生產(chǎn)bom工藝表。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡26-36歲,供應(yīng)鏈管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具有3-5年工作經(jīng)驗(yàn),具有快消、食品等行業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練操作office辦公軟件;
4、責(zé)任感強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,具有一定的談判技巧,具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:學(xué)歷不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第6篇 績(jī)效主管/專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、 協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,落實(shí)、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績(jī)效考核制度;
2、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作
3、按考核周期,監(jiān)督指導(dǎo)各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,協(xié)助解決考核過(guò)程中存在的爭(zhēng)議問(wèn)題,完成績(jī)效考核。
4、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核的溝通工作,組織實(shí)施績(jī)效面談工作;
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案;并定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋,編制總結(jié)報(bào)告,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建議解決方案;
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí),熟悉績(jī)效考核管理的流程及方法。
3、具備較好的分析能力,應(yīng)變能力有責(zé)任心。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第7篇 人事主管專員崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第8篇 推廣專員主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況,協(xié)助部門經(jīng)理制定符合全國(guó)部分區(qū)域的推廣策略與計(jì)劃,并監(jiān)督市場(chǎng)資源的使用;
2. 統(tǒng)籌和實(shí)施全國(guó)部分區(qū)域市場(chǎng)活動(dòng),跟蹤各項(xiàng)活動(dòng)的市場(chǎng)成效,建立市場(chǎng)活動(dòng)優(yōu)化體系;
3. 協(xié)助部門經(jīng)理,完成全國(guó)部分區(qū)域大型學(xué)術(shù)活動(dòng)的策劃與組織工作;
4. 對(duì)銷售代表進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn),協(xié)同拜訪,解答一線反饋的各類學(xué)術(shù)疑難問(wèn)題,并整理成冊(cè),在koa系統(tǒng)中進(jìn)行知識(shí)共享。
崗位要求:
1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上;1年以上學(xué)術(shù)推廣相關(guān)工作;
2、形象較好,良好的文案功底,善于社交溝通,演講能力較強(qiáng)等;
3、吃苦耐勞,執(zhí)行力強(qiáng),能適應(yīng)經(jīng)常出差。
第9篇 種用化學(xué)技術(shù)專員及主管崗位職責(zé)范本
1.按種業(yè)需求開(kāi)發(fā)農(nóng)藥產(chǎn)品、種衣劑、化學(xué)調(diào)節(jié)劑。
2.為種子銷售提供植保技術(shù)方案。
3.負(fù)責(zé)藥效試驗(yàn)。
第10篇 人事行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。
6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作,配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。
匯報(bào)對(duì)象:總經(jīng)理
上班時(shí)間: 8:30~12:00 , 13:30~17:30 雙休
上班地點(diǎn):廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號(hào)龍升科技大樓
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經(jīng)驗(yàn)
第11篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)
第12篇 法務(wù)專員主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全日制法律本科學(xué)歷,熟悉民商法、合同法、勞動(dòng)法以及各類法律規(guī)則;
2、思維清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、文字表達(dá)能力強(qiáng)、口頭表達(dá)清楚、溝通能力較強(qiáng);
3、具有經(jīng)濟(jì)法、合同法、文書等方面培訓(xùn)者優(yōu)先;
4、具有3年以上大中型企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部合同和法律文件的審核、管理、提供相關(guān)的法律支持;
2、參與公司有關(guān)法律事務(wù)的處理,保障公司行為的合法性,增強(qiáng)危機(jī)防范意識(shí)和抗風(fēng)險(xiǎn)能力;
3、負(fù)責(zé)起草、審核公司各類合同文書、規(guī)章制度,修改、完善、審核公司各類對(duì)外文件與合同;
4、對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)及經(jīng)典案例進(jìn)行收集和匯編;
5、代表公司,與合作律師進(jìn)行法律專業(yè)方面的溝通和協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)公司有關(guān)的訴訟、仲裁等活動(dòng)。
第13篇 專員主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、跟進(jìn)公司各類重大戰(zhàn)略合作、業(yè)務(wù)變化、產(chǎn)品動(dòng)態(tài)、獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)、大型活動(dòng)、發(fā)布會(huì)及重大對(duì)外事項(xiàng)的素材搜集、采訪及稿件撰寫工作;
2、日常媒體報(bào)道、采訪的提綱擬定、應(yīng)答準(zhǔn)備等相關(guān)事宜;
3、相關(guān)投資者會(huì)議、董事大會(huì)等重要活動(dòng)的文字整理工作;
4、代表公司出席必要的對(duì)外公關(guān)活動(dòng);
5、相關(guān)公關(guān)危機(jī)等事項(xiàng)的跟進(jìn)處理
職位要求:
2年以上公關(guān)傳播工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)或財(cái)經(jīng)圈有較強(qiáng)認(rèn)知,新聞嗅覺(jué)敏銳,有媒體記者經(jīng)驗(yàn)加分;
文字功底深厚,能夠撰寫常規(guī)企業(yè)報(bào)道、各類演講稿、聲明稿等,有一定的行業(yè)分析、話題評(píng)論能力加分;
邏輯思維清晰,視野開(kāi)闊。
第14篇 主管專員崗位職責(zé)內(nèi)容
1.配合分公司制定各部門的編制及職能。
2.收集并監(jiān)控各部門的人力需求。
3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。
4.組織人員的招聘及面試。
5.建立并更新面試的測(cè)評(píng)工具及方法。
6.核查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。
7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。
8.控制分公司的人員流失率。
9.監(jiān)控分公司的人員調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗并辦理調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10.組織及審核人員的轉(zhuǎn)正、晉升工作。
11.組織員工的溝通交流會(huì)及員工活動(dòng)。
12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。
13.管理及變更員工的勞動(dòng)合同。
14.制定并更新人員的異動(dòng)報(bào)表。
15.建立人員儲(chǔ)備機(jī)制并推行。
16.跟進(jìn)人員的待崗情況。
17.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
第15篇 行政主管行政專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定、完善公司各項(xiàng)行政管理制度并實(shí)施,確保各部門工作的順利開(kāi)展;
2、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議紀(jì)要、任命通知等文件的擬寫與發(fā)布;
3、負(fù)責(zé)公司員工福利項(xiàng)目的策劃與組織,如員工團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)假日活動(dòng)、下午茶等;
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品等物資的預(yù)算管控、采購(gòu)、與維護(hù)管理;
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)/it公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有較強(qiáng)文案寫作或公文寫作能力者優(yōu)先;
3、具有企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)策劃、組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、擅長(zhǎng)人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),考慮問(wèn)題全面細(xì)致;
5、主觀能動(dòng)性強(qiáng),善于發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
第16篇 采購(gòu)專員采購(gòu)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.供應(yīng)商資源拓展及維護(hù)管理;
2.聯(lián)系、參與公司招標(biāo)相關(guān)事宜;
3.根據(jù)各部門的生產(chǎn)計(jì)劃以及采購(gòu)申請(qǐng)編制采購(gòu)工作計(jì)劃;
4.根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃編制相應(yīng)的采購(gòu)預(yù)算,嚴(yán)格控制采購(gòu)費(fèi)用;
5.供應(yīng)商履約評(píng)估;
6.協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理開(kāi)展采購(gòu)談判工作,并及時(shí)完成采購(gòu)合同的編制和送審工作;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理完成大宗商品的采購(gòu)談判工作,負(fù)責(zé)進(jìn)行商品的采購(gòu)工作,并對(duì)相關(guān)單證進(jìn)行審核;
8.組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行采購(gòu)產(chǎn)品或原料的驗(yàn)收以及檢驗(yàn)工作;
9.單次采購(gòu)?fù)戤吅髮?duì)采購(gòu)工作成本進(jìn)行總結(jié)和核算,并對(duì)采購(gòu)過(guò)程進(jìn)行相關(guān)的分析,編制降低采購(gòu)成本的方案;
材料采購(gòu)成本控制及價(jià)格審核;
10.材料價(jià)格信息庫(kù)建立;
11.庫(kù)存物資調(diào)撥與處置。
任職資格:
1、工程/經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè),國(guó)家統(tǒng)招院校本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上建筑企業(yè)招標(biāo)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn);
3、掌握建筑行業(yè)招采流程,熟悉國(guó)家招采的相關(guān)政策、法律法規(guī),熟悉建筑領(lǐng)域各類施工、服務(wù)、設(shè)備材料市場(chǎng);
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力能夠把握項(xiàng)目的整體進(jìn)程,合理控制各階段招標(biāo)采購(gòu)執(zhí)行與管理;
5、有勞務(wù)分包經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第17篇 銷售專員主管崗位職責(zé)
銷售專員/主管 1)制定與實(shí)施客戶培訓(xùn)
2)培養(yǎng)臨床培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)
3)推廣公司培訓(xùn)理念
職位要求:
1)臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2)具有醫(yī)療器械行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3)性格開(kāi)朗,善于溝通,有上進(jìn)心
4)電腦操作熟練 1)制定與實(shí)施客戶培訓(xùn)
2)培養(yǎng)臨床培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)
3)推廣公司培訓(xùn)理念
職位要求:
1)臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2)具有醫(yī)療器械行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3)性格開(kāi)朗,善于溝通,有上進(jìn)心
4)電腦操作熟練
第18篇 采購(gòu)主管/專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)施工項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃,編制工程材料采購(gòu)計(jì)劃,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定材料供貨單位,確保符合施工規(guī)范要求材料設(shè)備及適時(shí)進(jìn)場(chǎng);
2、負(fù)責(zé)逐步建立土建工程材料供應(yīng)商體系,根據(jù)材料質(zhì)量、發(fā)貨周期、貨款支付等對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估排序;對(duì)每大宗材料建立1--2個(gè)供應(yīng)點(diǎn),以求供貨平衡;
3、負(fù)責(zé)在施工項(xiàng)目開(kāi)工前期,進(jìn)行多家,多領(lǐng)域,大范圍的市場(chǎng)材料價(jià)格調(diào)查,真正落實(shí)貨比三家;
4、負(fù)責(zé)了解各分項(xiàng)工程所需各種材料類型、數(shù)量,按照施工組織設(shè)計(jì)的要求,做好分項(xiàng)工程材料采購(gòu)計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集市場(chǎng)材料價(jià)格信息以及新材料和環(huán)保材料信息,并隨時(shí)與供應(yīng)商協(xié)商調(diào)整材料供應(yīng)價(jià)格;
6、負(fù)責(zé)逐步建立與完善各項(xiàng)材料管理制度,經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng),檢查督促有關(guān)人員管好、用好現(xiàn)場(chǎng)施工工程材料,必須做到工完,料盡、場(chǎng)清;
7、負(fù)責(zé)定期到施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)材料清庫(kù)盤點(diǎn),發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、變形、過(guò)期等問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并組織整理及處理;
8、負(fù)責(zé)根據(jù)采購(gòu)單及時(shí)核對(duì)材料進(jìn)場(chǎng)入庫(kù)信息,做好采購(gòu)臺(tái)賬;
9、負(fù)責(zé)各種材料在進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收或使用過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)必須跟供貨廠商交涉,協(xié)商調(diào)換、及賠償事宜;
10、負(fù)責(zé)根據(jù)采購(gòu)合同及采購(gòu)臺(tái)賬編制采購(gòu)付款計(jì)劃并在獲批后執(zhí)行;
11、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)供應(yīng)商適時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商體系的更新與完善(年度工作計(jì)劃之一);
12、參與對(duì)送達(dá)工地(庫(kù)房)的材料進(jìn)行入庫(kù)驗(yàn)收,負(fù)責(zé)材料的退換貨工作,并做好登記;
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
職位要求:
土木工程或工程管理類大專以上學(xué)歷,10年以上同崗位工作經(jīng)歷,能夠看懂施工圖紙。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第19篇 崗位職責(zé)職位要求專員/主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)及開(kāi)發(fā);
2、負(fù)責(zé)日常的人員崗位職責(zé)職位要求、電話邀約及面試安排;
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上工作經(jīng)驗(yàn),性別不限;
2、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于學(xué)習(xí);
3、工作積極、主動(dòng)。
福利說(shuō)明:
包含但不限于社保五險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)、父母關(guān)愛(ài)金、年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、婚育關(guān)愛(ài)金、過(guò)節(jié)福利、年度體檢、年度集體旅游、產(chǎn)品福利每月免費(fèi)發(fā)放、免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)中餐和晚餐。
人性化的管理、朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)、廣闊發(fā)展的平臺(tái)、前景無(wú)限的未來(lái)!誠(chéng)摯期待您的到來(lái)!
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第20篇 渠道主管/專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)調(diào)研、分析及相應(yīng)的單位、零售渠道調(diào)查工作;
2、負(fù)責(zé)管理指定區(qū)域的經(jīng)銷商開(kāi)拓、二級(jí)批發(fā)市場(chǎng)、單位開(kāi)拓及產(chǎn)品推廣、維護(hù)、促銷活動(dòng)組織等銷售策略的執(zhí)行;
3、根據(jù)公司或者區(qū)域經(jīng)理下達(dá)的銷售任務(wù),制訂區(qū)域月度計(jì)劃、年度銷售計(jì)劃,幫助經(jīng)銷商建立并理順?shù)N售子網(wǎng),加快商品的流通速度;
4、負(fù)責(zé)所管區(qū)域客戶的銷售額提升和貨款回籠,能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況降低損失并及時(shí)向上級(jí)部門匯報(bào)(如產(chǎn)品損壞、客戶投訴、客戶退貨等);
5、按照公司要求制定客戶拜訪計(jì)劃,與區(qū)域客戶建立密切聯(lián)系,保持穩(wěn)定、融洽的客戶關(guān)系;
6、對(duì)經(jīng)銷商、分銷商進(jìn)行培訓(xùn),增強(qiáng)經(jīng)銷商、分銷商對(duì)公司理念、價(jià)值觀的認(rèn)同及產(chǎn)品知識(shí)的認(rèn)知、了解;
7、協(xié)調(diào)好經(jīng)銷商、分銷商、零售商的管理和利益,管控好不同區(qū)域間經(jīng)銷商的串貨和競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題。
8、對(duì)各類競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的監(jiān)測(cè),并及時(shí)反饋各種重要信息(包括終端客戶對(duì)公司產(chǎn)品的反應(yīng)和建議),并及時(shí)制定應(yīng)對(duì)措施上報(bào)公司批復(fù)執(zhí)行;
職位要求:
1、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)或大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;
2、1年以上快消品銷售行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)、組織能力和解決問(wèn)題的能力,良好的合作團(tuán)隊(duì)精神;
4、良好的銷售和談判技巧和敏銳的市場(chǎng)判斷力;
5、能吃苦、能承受壓力,可以接受工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:學(xué)歷不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年