管理業(yè)務崗位職責（十二篇）

第1篇 管理業(yè)務崗位職責

崗位職責:

1、 提出與核保相關(guān)的業(yè)務系統(tǒng)改造建議,負責公司各渠道新契約投保審核,對保全和理賠進行核保評估,分析公司核保相關(guān)數(shù)據(jù)指標;

2、 支持新產(chǎn)品、新渠道上線,負責新產(chǎn)品條款審核、投保規(guī)則制定、負責流程梳理、系統(tǒng)測試、單證設計、系統(tǒng)優(yōu)化;

3、 收集并整理監(jiān)管單位和同業(yè)機構(gòu)相關(guān)核保政策,提出核保改進合理化建議;

4、 收集、整理核保代表性案件,編制培訓教材,指導、培訓分公司核保人員,監(jiān)督、檢查分公司核保工作,負責再保業(yè)務呈報及與再保公司的溝通;

5、 參與制定公司投保規(guī)則、契約調(diào)查制度、客戶體檢管理制度;

6、 按照要求及時完成領(lǐng)導交辦的其它任務。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,醫(yī)學、法律、保險、金融專業(yè)優(yōu)先;

2、 有2年以上人身險核保工作經(jīng)驗,有醫(yī)學工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 熟悉人身保險運營管理流程,精通保險法等法律法規(guī),了解醫(yī)學知識。

第2篇 理財業(yè)務管理崗位職責任職要求

理財業(yè)務管理崗位職責

崗位職責

1.負責郵政代理金融理財類業(yè)務的市場分析、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略的制定和實施;

2.根據(jù)理財類業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，以客戶推展和客戶維護為目的，制定年度營銷活動計劃;按階段、有步驟地策劃營銷活動、組織活動，并跟蹤活動開展的情況，營造活躍市場;

3.負責郵政代理金融大理財業(yè)務的整合推廣，包括品牌塑造、市場策劃、營銷指導、培訓推廣和績效考核等;

4.負責根據(jù)各地區(qū)的不同特點及需求，設計營銷解決方案、支持理財經(jīng)理進行產(chǎn)品銷售，并跟蹤業(yè)務進展，提供專業(yè)服務;

5.負責根據(jù)市場熱點，組織開展區(qū)域市場調(diào)研，制定調(diào)研計劃、調(diào)研方式，組織調(diào)研工作的實施，并提交市場調(diào)研報告，為理財業(yè)務經(jīng)營決策提供支撐;

6.負責重點做好理財類業(yè)務的綜合性發(fā)展工作，關(guān)注證券、基金、保險、房地產(chǎn)、外匯、黃金、稅務、法律等各個領(lǐng)域，做好理財類業(yè)務發(fā)展市場分析，提出具有前瞻性的理財類業(yè)務發(fā)展意見及建議;

7.負責全省郵政理財業(yè)務宣傳策劃和組織指導工作;

8.負責全省郵政代理金融理財類業(yè)務的培訓工作，著力推進郵政金融理財經(jīng)理隊伍、內(nèi)訓師隊伍、營銷隊伍建設，并結(jié)合實際不斷優(yōu)化推進方案，切實提高郵政代理金融從業(yè)人員業(yè)務素質(zhì)和管理水平。

第3篇 工程業(yè)務管理崗位職責任職要求

工程業(yè)務管理崗位職責

工作職責:

1) 根據(jù)部門工作安排，負責公司業(yè)務管理相關(guān)系統(tǒng)的研發(fā)、優(yōu)化、改進，完善;

2) 指導軟件開發(fā)人員實現(xiàn)相關(guān)功能的具體開發(fā)和系統(tǒng)測試;

3) 負責按照配置管理要求完善并提交審核文檔資料;

4) 組織提交審核技術(shù)設計方案;

5) 負責單元測試用例的編制和實施。

任職資格:

1) 碩士以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2) 3年以上工作經(jīng)驗，有金融，證券，銀行，電商等業(yè)務管理系統(tǒng)。

3) 熟練掌握java程序設計，并有兩年以上開發(fā)經(jīng)驗，熟悉android(或ios)系統(tǒng)架構(gòu)，framework與底層庫、各類組件與控件、網(wǎng)絡通信機制;或2年以上net平臺開發(fā)經(jīng)驗，熟練使用wcf、wpf、mvc、entity framework等框架。

工程業(yè)務管理崗位

第4篇 擔保業(yè)務管理崗位職責任職要求

擔保業(yè)務管理崗位職責

職責描述:1. 主持所轄部門日常運營管理;

2. 承擔集團公司下達的各項經(jīng)營指標;

3. 根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定并實施所屬公司工作計劃或要好點;

4. 領(lǐng)導、培養(yǎng)所屬機構(gòu)團隊和營造良好的外部經(jīng)營環(huán)境;

5. 統(tǒng)計、分析及向集團公司匯報所屬機構(gòu)經(jīng)營情況;

6. 傳達和宣貫集團公司的經(jīng)營方針、政策和制度等;

任職要求:1. 全日制本科及以上學歷，法律、金融、財務、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)，五年以上金融相關(guān)工作經(jīng)驗;

2. 具備銀行中小企業(yè)部相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，尤其具備擔任分行對公業(yè)務部、中心企業(yè)部部門負責人以上職位經(jīng)歷;

3. 職業(yè)素養(yǎng)高，形象較好，有很好的團隊領(lǐng)導能力;

4. 思維活躍，開放，對新鮮事物有自己的認識和見解;

第5篇 業(yè)務管理支持崗位職責

職責描述:

1.對接渠道團隊、協(xié)助渠道經(jīng)理進行客戶需求收集了解;

2.制定產(chǎn)品方案,根據(jù)項目組安排,協(xié)調(diào)客戶溝通及方案改進等工作;

3.做好生態(tài)圈平臺項目的推動業(yè)務工作。

任職要求:

1.本科以上學歷,金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè);

2.三年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷;

3.精通供應鏈金融產(chǎn)品的設計和開發(fā)流程,具備產(chǎn)品方案撰寫、結(jié)構(gòu)設計、跟進項目的經(jīng)驗和能力;

4.能夠與相關(guān)部門有效溝通,確保產(chǎn)品從業(yè)務需求到研發(fā)實現(xiàn)的順利開展。

第6篇 business process management manager/業(yè)務流程管理經(jīng)理崗位職責要求

職位描述：

workday id: 201907-121515

you will be responsible to work independently or support process owner to drive business process excellence by provide detail process improvement/optimization recommendation for process owner decision. lead the business process mgt. team to drive or support global/region/local business process innovation/improvement project. continue improve rdsl process framework and methodology. maintain and improve rdsl doa structure， to ensure rdsl’s business process have appropriate risk control. she/he is also responsible for selected process improvement operation， including gdc hub operation and deal calculation automation.

業(yè)務流程管理經(jīng)理需要有高度獨立工作能力，支持流程所有者，為流程所有者的決策提供流程改進/優(yōu)化建議，引導流程所有者來達到公司業(yè)務流程的卓越。領(lǐng)導團隊推動或支持全球/地區(qū)/本地業(yè)務流程創(chuàng)新/改進項目。 持續(xù)性優(yōu)化/改進公司流程框架和方法。 維護和改進rdsl 授權(quán)指引結(jié)構(gòu)，以確保rdsl的業(yè)務流程具有適當?shù)娘L險控制。 她/他還需要負責對特定流程的操作進行優(yōu)化/改進，包括gdc運營中心的運營和交易計算的自動化。

main tasks & responsibilities主要崗位職責:

1. continue improving rdsl process framework， process methodology and doa structure;

持續(xù)性優(yōu)化/改進rdsl流程框架，流程方法和授權(quán)指引結(jié)構(gòu)

2. reviewing business process flow & doa periodically and making recommendations for improvement;

定期審閱公司業(yè)務流程和授權(quán)政策，并提出改善建議

3. leading global system (adonis) application in rdsl;

推動集團系統(tǒng)adonis在羅氏診斷中國的應用

4. leading sop review across functional departments， implementation of best practices. ensuring the procedures are well maintained and in compliance with local， regional and global sops;

支持和協(xié)調(diào)跨部門標準業(yè)務流程評審及優(yōu)化，實現(xiàn)最佳實踐，符合當?shù)氐貐^(qū)和全球標準業(yè)務流程規(guī)范

5. optimizing sop processes， assisting in drafting process flows and making recommendations for improvement;

優(yōu)化標準業(yè)務流程，協(xié)助起草流程并提出改善建議

6. providing training in sop process drafting and documentation for new business projects / cases for ba and other supporting functions;

為業(yè)務部門和其他支持性部門負責的新項目提供標準業(yè)務流程起草流程等相關(guān)培訓

7. closely connecting with global bpm and region bpc team， timely organizing bpm related training for rdsl local staff;

與集團和亞太流程管理團隊緊密聯(lián)系，定期為公司員工組織bpm相關(guān)培訓

8. responsible for gdc hub routine operation and deal calculation automation. accountable for the operation accuracy in gdc master data maintain. lead the gdc system optimization including but not limited to system upgrade /testing， solution confirmation， training and business requirement collection， etc.

負責gdc hub的日常運作以及利潤分析的自動化，確保gdc數(shù)據(jù)維護的準確性，領(lǐng)導gdc系統(tǒng)優(yōu)化，包括但不限于系統(tǒng)升級/測試，解決方案確認，培訓和業(yè)務需求收集等。

basic requirements of the job基本崗位要求:

you should hold a bachelor degree in accounting， finance or it related.

會計，財務或信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)本科學歷

you should have:

1. at least 10 years (5 years for manager) of relevant experience required in public accounting / finance / it or project management， experience with no less than 3 (2 years for manager) years on manager level must be with multinational companies.

至少10年 （業(yè)務流程管理經(jīng)理5年）以上會計/財務/信息技術(shù)或項目管理相關(guān)經(jīng)驗， 3年（業(yè)務流程管理經(jīng)理2年）以上跨國公司經(jīng)理級別管理經(jīng)驗

2. excellent written and verbal communication skills in english and mandarin required， and proficient ms office skills (word， excel， powerpoint). project management skills and cross-function leadership experience.

精通英文書寫和口語表達能力，必須會說普通話。熟練使用office辦公軟件（word， excel和powerpoint）。項目管理經(jīng)驗，有跨部門合作領(lǐng)導經(jīng)驗。

第7篇 管理業(yè)務主管崗位職責任職要求

職責描述:

1、依據(jù)iso 17025實驗室認證認可要求建立并完善實驗室質(zhì)量管理體系文件;

2、負責cma、cnas實驗室認可相關(guān)文件的準備及實驗室資質(zhì)認可申請、復評審和擴項評審;

3、監(jiān)督實驗室檢測過程中質(zhì)量體系的符合性，并建議糾正、預防措施，持續(xù)維護和改進實驗室質(zhì)量管理體系;

4、根據(jù)實驗室質(zhì)量管理體系的要求，制定年度質(zhì)量保證及控制計劃，并按計劃組織實施;

5、定期組織實驗室質(zhì)量管理體系的培訓，并負責法規(guī)標準收集相關(guān)工作;

6、上長交辦的其他事務。

任職要求:

學歷:本科及以上

專業(yè)要求:化學、藥學或中藥學相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗:2年以上

其他要求:

1、工作積極主動，做事嚴謹，原則性強;

2、具有質(zhì)量管理或?qū)嶒炇蚁嚓P(guān)工作經(jīng)驗，具有內(nèi)審員證者優(yōu)先考慮;

3、熟悉cma、cnas的相關(guān)法規(guī)、管理要求和技術(shù)要求，接受過相關(guān)培訓;

4、能熟練操作各種辦公軟件(word、excel、ppt等);

5、具有良好的執(zhí)行能力、溝通能力和分析解決問題能力;

6、良好的文字總結(jié)、撰寫報告的能力。

管理業(yè)務主管崗位

第8篇 業(yè)務部組織架構(gòu)與崗位職責管理辦法

文件修訂管制表

1.目的：為規(guī)范業(yè)務部人力編制與崗位職責，特訂此辦法

2.適用范圍：業(yè)務部人員均屬之

3.定義：無

4.作業(yè)內(nèi)容：

4.1組織架構(gòu)及人力配置：

4.2崗位職責說明

4.2.1 業(yè)務部門主管：

4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)iso系統(tǒng)運作

4.2.1.2部內(nèi)人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌管控人力等各項成本

4.2.1.3人員教育訓練計劃、執(zhí)行、考核. 建立晉升管道，培養(yǎng)可作為公司管理層之候補員工4.2.1.4負責業(yè)務部人員調(diào)度、日常管理，稽核部門內(nèi)各項工作執(zhí)行狀況

4.2.1.5業(yè)務工作月度與年度等總結(jié)報告

4.2.1.6年度營業(yè)目標之擬定.

4.2.1.7短期業(yè)務策略擬定(一年內(nèi)).

4.2.1.8中期業(yè)務策略擬定(三到五年).

4.2.1.9長期業(yè)務策略擬定(五年以上).

4.2.1.10上傳下達各行政事項，協(xié)調(diào)跨部門溝通

4.2.1.11新客戶開發(fā)與客戶關(guān)系維護

4.2.1.12客戶合約審查.

4.2.1.13督導各業(yè)務員應收帳款之完成.

4.2.1.14督導各業(yè)務員之庫存呆料處理.

4.2.2業(yè)務擔當

4.2.2.1客戶市場開拓，包含(新客戶開發(fā))與(現(xiàn)有客戶維持)

4.2.2.2客戶相關(guān)窗口之日常拜訪、聯(lián)系

4.2.2.3新產(chǎn)品開發(fā)、設變會議之召開與資料準備及結(jié)果追蹤

4.2.2.4新產(chǎn)品開發(fā)之相關(guān)開模、試模、送樣過程跟進

4.2.2.5客戶訂單評審，新產(chǎn)品開發(fā)情況收集、計算承接率

4.2.2.6客戶滿意度調(diào)查

4.2.2.7客戶報怨處理

4.2.2.8客戶信息實時、完整地傳達至廠內(nèi)相關(guān)單位并追蹤是否執(zhí)行、結(jié)案.(會議記錄) 4.2.2.9客戶供貨商評分的標準建立，每月評分收集、分析

4.2.2.10客供資產(chǎn)接收與記錄

4.2.2.11建立客戶清單，包含聯(lián)絡窗口、交易方式等

4.2.2.12競爭對手的動態(tài)收集、差異化分析.

4.2.2.13營業(yè)預估&月實際營業(yè)額報表的制作

4.2.2.14營業(yè)目標達成情況分析、檢討.

4.2.2.15重大異常反饋、解析、提出短、長期對策.

4.2.2.16收集、分析各制程花費成本及計算方式.

4.2.2.17報價資料收集、產(chǎn)品報價及追蹤

4.2.2.18客戶合約及訂單開立、結(jié)案、變更等事項

4.2.2.19客戶ops、fcst的匯總及整合，并轉(zhuǎn)廠內(nèi)知悉與執(zhí)行

4.2.2.20每日出貨通知計劃更新

4.2.2.21跟催生管生產(chǎn)進度及倉庫出貨進度及異常協(xié)調(diào)處理

4.2.2.22客戶對帳與應收賬款追蹤

5.相關(guān)文件：無

6.相關(guān)表單：無

第9篇 客戶業(yè)務管理專員崗位職責

1.負責部門現(xiàn)有業(yè)務的維護;

2.拓展新的校準業(yè)務并完成部門下達的業(yè)務指標;

3.收集客戶和市場信息,根據(jù)業(yè)務指標制定個人業(yè)務拓展計劃,并及時跟進落實;

4.跟進和協(xié)調(diào)客戶日常校準業(yè)務;

5.主管交代的其他事宜。

職位要求:

1.大專及以上學歷,測控技術(shù)與儀器專業(yè)優(yōu)先;

2.兩年以上實際工作經(jīng)驗,具有市場開發(fā)、儀器校準背景者優(yōu)先;

3.性格外向、勇于接受挑戰(zhàn)、敢于開拓;

4.良好的自我表現(xiàn)欲望、開拓能力、口頭表達能力和溝通技巧;

5.良好的英文能力;

6.能夠適應經(jīng)常出差

第10篇 業(yè)務管理督導崗位職責

工作職責:

1.及時收集市場終端信息、并對信息進行整理、分析、過濾、匯總,整理出有價值的信息,及時反饋給督導經(jīng)理;

2.業(yè)務員的指導與檢查、監(jiān)督銷售流程,保證業(yè)務員按計劃、程序順利進行工作;

3.各種銷售活動現(xiàn)場的組織、巡檢與協(xié)調(diào);

4.市場人員的考核及監(jiān)察,銷售團隊建設,并提交市場人員管理的合理化建議。

任職要求:

1、3-5年快消品行業(yè)市場經(jīng)驗;

2、能吃苦,踏實肯干,頭腦靈活,能適應長期出差;

第11篇 業(yè)務管理支持崗崗位職責

崗位職責:

1、負責渠道整體的績效機制設計、績效工具開發(fā)、績效管理流程優(yōu)化;

2、負責推動全渠道分公司,員工個人績效工作落地,發(fā)掘問題點及實施持續(xù)改進;

3、負責建立組織績效管理體系,推動、輔導組織績效目標分解、結(jié)果評估及應用,確保公司戰(zhàn)略目標落地;

4、協(xié)助開展組織診斷,結(jié)合診斷數(shù)據(jù),識別組織待改善的領(lǐng)域,并提出改進落地措施;5、對接分公司,進行數(shù)據(jù)支持;

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、教育、管理、數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè);

2、有組織管理項目經(jīng)驗或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)績效推行經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練使用excel等數(shù)據(jù)分析工具;

4、邏輯思維強,善溝通協(xié)調(diào),心態(tài)積極開放,工作務實。

5、有信用卡部門工作經(jīng)歷優(yōu)先;

第12篇 信貸業(yè)務管理經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責日常銷售、逾期、客服數(shù)據(jù)及報表的管理、追蹤、優(yōu)化及督導;

2、負責權(quán)限內(nèi)的逾期費用減免審批工作;

3、負責信貸數(shù)據(jù)分析報告制作;

4、負責各職能部門數(shù)據(jù)支持;

5、職責描述:貫徹落實業(yè)務管理中心各項制度及領(lǐng)導交代的其他事務;

任職要求:

1、統(tǒng)招大專以上學歷,金融、數(shù)據(jù)分析、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)。具有2年以上銀行、擔保、小貸的從業(yè)經(jīng)驗;

2、具有良好的溝通能力、團隊合作和組織協(xié)調(diào)能力;

3、文字撰寫和語言表達能力強,熟悉使用辦公軟件;

4、熟悉財務基礎理論和業(yè)務相關(guān)法律法規(guī)。

5、持有北京小貸協(xié)會執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先考慮。