設計銷售工程師崗位職責（18篇范文）

第1篇 設計銷售工程師崗位職責

崗位職責:

1、fpga加速器解決方案業(yè)務開發(fā),產品設計。了解intel altera和xilinx相關開發(fā)平臺。

2、經常拜訪客戶,及時了解客戶的新需求和開發(fā)項目。

3、建立客戶關系。

4、識別新機會和新客戶。

5、收集產品趨勢、市場和競爭信息,以推動內部團隊制定正確的戰(zhàn)略以贏得勝利。

6、促進美國研發(fā)部門與客戶就新產品開發(fā)進行討論。

7、與同事合作,確保銷售增長和客戶滿意度。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上,3年工作經驗,英文聽說讀寫流利。

2、有fpga產品技術背景或fpga技術工作經驗。

第2篇 工程設計銷售崗位職責

專業(yè):熱能工程

具備畢業(yè)證、學位證,本科生英語四級及以上,研究生英語六級,身體健康,重點大學主導專業(yè)。

第3篇 設計銷售經理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第4篇 設計師銷售崗位職責

崗位職責:

1.負責高端設計師渠道(高端設計工作室及裝修公司設計師)業(yè)務的開發(fā)與維護;

2.根據個人業(yè)績指標,制定所負責渠道客戶的維護及銷售計劃,負責市場調研和需求;

3.根據公司品牌經營理念能夠準確篩選出所負責的渠道目標客戶,并拜訪,了解需求,達成促單;

4.負責銷售渠道客戶與零售客戶的管理,與客戶保持暢通的溝通渠道,隨時了解客戶要求,做好服務,以滿足業(yè)務長遠發(fā)展的需求。

5.負責客戶的售前服務、銷售簽單、回款、訂單管理等。

任職資格:

1.年齡 22-35 歲,大專以上學歷;

2.兩年及以上本地區(qū)裝修裝飾公司銷售服務工作經驗,具有本地家裝行業(yè)及設計師渠道資源者;

3.具備較強的銷售及服務意識,誠實可靠、善于溝通,吃苦耐勞;

第5篇 設計銷售設計崗位職責

銷售設計

1、顧客接待、品牌及產品知識講解/交流;

2、分析并處理顧客對整體廚房的設計需求;根據顧客需求、現(xiàn)場測量結果制定櫥柜、廚電及廚房配套設計方案/繪制圖紙;

3、整體櫥柜及配套產品銷售達成;

4、客戶訂單簽訂、確認及合同執(zhí)行跟進;

5、其他臨時交待及與崗位相關的工作。

第6篇 設計師渠道銷售崗位職責

崗位職責:

1.負責高端設計師渠道(高端設計工作室及裝修公司設計師)業(yè)務的開發(fā)與維護;

2.根據個人業(yè)績指標,制定所負責渠道客戶的維護及銷售計劃,負責市場調研和需求;

3.根據公司品牌經營理念能夠準確篩選出所負責的渠道目標客戶,并拜訪,了解需求,達成促單;

4.負責銷售渠道客戶與零售客戶的管理,與客戶保持暢通的溝通渠道,隨時了解客戶要求,做好服務,以滿足業(yè)務長遠發(fā)展的需求。

5.負責客戶的售前服務、銷售簽單、回款、訂單管理等。

任職資格:

1.年齡 22-35 歲,大專以上學歷;

2.兩年及以上本地區(qū)裝修裝飾公司銷售服務工作經驗,具有本地家裝行業(yè)及設計師渠道資源者;

3.具備較強的銷售及服務意識,誠實可靠、善于溝通,吃苦耐勞;

第7篇 室內設計銷售崗位職責

工作內容:

1,負責公司客戶店面,家裝工程設計工作

2、能獨立完成裝飾裝潢設計圖紙及各類風格方案,針對客戶提出設計方案;

3,負責客戶案例,技術及資料的整理;4,積極配合售后經理制定工作進度

任職資格:

1、 有較強的視覺搭配能力,能熟練操作autocad 、powerpoint、photoshop 等軟件;

2、 學習能力強、熱愛設計工作、有創(chuàng)新精神;

3、 善于溝通,表達能力強,有團隊精神;

4、 富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,有責任感、表達能力強

5、能獨立談客戶,簽裝修合同。

第8篇 窗簾銷售設計崗位職責

1.熟悉門店所有軟裝產品及品牌,包括窗簾、墻紙、地毯、擺件、飾品等,

2.負責門店日常到店客戶接待、并根據客戶需求,幫助挑選搭配產品,

3.負責客戶選購產品的尺寸測量、計算以及后續(xù)配送安裝對接的工作,

4.追蹤客戶信息,挖掘潛在客戶,

5.配合公司各項營銷活動。

任職資格:

1.熱愛軟裝行業(yè),理解能力強,表達能力清晰,具有色彩敏銳度,較強的審美能力;

2.從事過銷售,形象氣質佳,2年以上零售行業(yè)、1年以上建材及軟裝銷售行業(yè)優(yōu)先;

3.能操作基礎的辦公軟件、設計類專業(yè)優(yōu)先。

第9篇 設計院銷售崗位職責

崗位職責:

1、駐點城市設計師渠道拓展;

2、指定設計單位日常維護;

3、設計單位推介活動組織實施;

4、上圖項目日常協(xié)助。

任職資格:

1、大專學歷,2年以上工作經驗,形象氣質良好(代表西頓形象);

2、有一定的銷售經驗(建材類優(yōu)先);

3、有較強的溝通交流能力;

4、有設計/推廣類工作經驗優(yōu)先。

第10篇 設計銷售崗位職責

銷售設計 1、顧客接待、品牌及產品知識講解/交流;

2、分析并處理顧客對整體廚房的設計需求;根據顧客需求、現(xiàn)場測量結果制定櫥柜、廚電及廚房配套設計方案/繪制圖紙;

3、整體櫥柜及配套產品銷售達成;

4、客戶訂單簽訂、確認及合同執(zhí)行跟進;

5、其他臨時交待及與崗位相關的工作。 1、顧客接待、品牌及產品知識講解/交流;

2、分析并處理顧客對整體廚房的設計需求;根據顧客需求、現(xiàn)場測量結果制定櫥柜、廚電及廚房配套設計方案/繪制圖紙;

3、整體櫥柜及配套產品銷售達成;

4、客戶訂單簽訂、確認及合同執(zhí)行跟進;

5、其他臨時交待及與崗位相關的工作。

第11篇 平面設計銷售崗位職責

1.設計維護公司網站、pc手機、宣傳資料、出版物;

2.熟練運用colordraw、photoshop等各種設計軟件;

3.根據公司項目需求,設計項目整體美術風格、交互設計、界面結構、操作流程等;

4.公司日常宣傳、策劃設計制作、公司展覽會議布置等工作。

崗位要求:

1.理解能力強,有新穎的設計思想、豐富的想像力, 能夠高效、獨立完成相關工作;

2.工作細致,善于溝通,有很好的團隊合作精神,對工作責任心強;

3.具有良好的團隊協(xié)作精神;

4.美術設計、廣告相關專業(yè),專科或以上學歷。

第12篇 設計師渠道銷售經理崗位職責

崗位職責:

1.負責高端設計師渠道(高端設計工作室及裝修公司設計師)業(yè)務的開發(fā)與維護;

2.根據個人業(yè)績指標,制定所負責渠道客戶的維護及銷售計劃,負責市場調研和需求;

3.根據公司品牌經營理念能夠準確篩選出所負責的渠道目標客戶,并拜訪,了解需求,達成促單;

4.負責銷售渠道客戶與零售客戶的管理,與客戶保持暢通的溝通渠道,隨時了解客戶要求,做好服務,以滿足業(yè)務長遠發(fā)展的需求。

5.負責客戶的售前服務、銷售簽單、回款、訂單管理等。

任職資格:

1.年齡 22-35 歲,大專以上學歷;

2.兩年及以上本地區(qū)裝修裝飾公司銷售服務工作經驗,具有本地家裝行業(yè)及設計師渠道資源者;

3.具備較強的銷售及服務意識,誠實可靠、善于溝通,吃苦耐勞;

第13篇 銷售設計助理崗位職責

職責:

1、聯(lián)系裝修客戶,儲備資源,輔助設計師簽單。

2、協(xié)助設計師談單、簽單,維護開發(fā)老客戶。

3、制定銷售表格,跟進訂單,與客戶日常溝通。

4、接待顧客咨詢,了解顧客需求。

要求:

1、學歷不限,有一定經驗優(yōu)先。

2、性格開朗,有團隊精神,吃苦耐勞。

3、誠實守信,有嚴格的職業(yè)操守,維護公司的形象和利益。

第14篇 av系統(tǒng)銷售與設計專員崗位職責職位要求

職責描述：

概述

本崗位負責av系統(tǒng)銷售、設計、文檔以及音頻/視頻（av）硬件系統(tǒng)售后支持。

基本職責

下面列出了本崗位的一般職責。并未包括所有職責，可以根據業(yè)務需求變化增加或變更。

管理playnetwork服務多個項目的銷售工作，從意向階段到實施階段，重點是av系統(tǒng)集成項目

考核、開發(fā)銷售渠道，提高組合價值、市場滲透率以及品牌認知度

負責實現(xiàn)銷售指標

維持、建立和加強與客戶主要決策人、具影響力者、主要簽約合作伙伴以及主要戰(zhàn)略聯(lián)盟之間的關系

向潛在客戶展示產品、服務與技術，強調playnetwork的競爭優(yōu)勢

設計先進的av系統(tǒng)，包括商業(yè)音頻系統(tǒng)、商業(yè)視頻傳播系統(tǒng)以及控制系統(tǒng)

負責商業(yè)av系統(tǒng)的設計與布局

編制、維持各項目/設計的文檔

創(chuàng)建材料表和系統(tǒng)銷售方案

與客戶、架構師以及門店策劃團隊有效溝通av系統(tǒng)需求、功能以及性能預期

向安裝/服務承包商提供專業(yè)技術知識

負責項目管理，必要時提供現(xiàn)場支持

經驗/教育背景

在b2b音頻/視頻行業(yè)，至少擁有三（3）年工作經驗

學士學位或同等學歷，擁有工作經驗者優(yōu)先

通過cts認證者優(yōu)先

必需技能與能力

了解多種場合消費者服務業(yè)務（零售、餐廳、酒店等等）；了解如何進行決策

擁有出色的人際交往與銷售技能

了解音頻/視頻/科技產品與服務

autocad經驗豐富

了解商業(yè)音頻/視頻系統(tǒng)設計與文檔化原則

了解音頻/視頻信號流、信號類型以及與商業(yè)av之間的連接標準

能夠閱讀架構圖、電氣圖、照明圖、通訊圖以及機械圖紙

了解商業(yè)構建的標準階段與做法

對互聯(lián)網協(xié)議與網絡拓撲基本了解

能夠滿足內部和外部嚴格的時間計劃/節(jié)點

能夠獨立工作，富有團隊精神

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第15篇 設計院銷售代表崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責公司產品的銷售及推廣；

2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍；

4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；

6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

任職資格：

1、高中及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、1-2年以上銷售行業(yè)或電氣類產品工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；

3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

5、有責任心，能承受較大的工作壓力；

6、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第16篇 平面設計銷售會計客服通信編輯崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

崗位職責:

(咨詢應聘請直接聯(lián)系qq:3341405642 無需投遞簡歷)

崗位職責:

1、 負責阿里巴巴、淘寶店鋪上下架與產品優(yōu)化等產品管理;

2、 負責站內站外等活動報名與店鋪活動相關工作;

3、 阿里巴巴、淘寶的日常運營工作,不斷提高整體店鋪銷售業(yè)績;

4、 負責阿里巴巴、淘寶商城整體規(guī)劃、營銷、客戶關系管理等系統(tǒng)經營性工作;

5、 每日監(jiān)控的數(shù)據:營銷數(shù)據、交易數(shù)據、商品管理、顧客管理;

第17篇 設計院銷售工程師崗位職責

崗位職責

開發(fā)、維護本區(qū)域設計院、重點建筑設計院的客情關系,負責智能燈控系統(tǒng)、上圖并能有效獲取并整理項目資料以及上圖項目的跟蹤;完成公司在當?shù)啬甓扔媱潈鹊匿N售及設計院上圖指標;

組織召開設計院推廣會、技術交流會等;

開發(fā)、維護各大院主要設計師并能和相關院總、所總等關鍵人員建立一定的客情關系

配合、協(xié)助營銷團隊開展工作,完成上級領導交代的其他工作;

收集行業(yè)內電氣產品市場、銷售等相關信息并及時向公司匯報。

崗位要求

電氣自動化及相關工科類專業(yè)優(yōu)先考慮

有1年以上的設計院上圖經驗優(yōu)先

具備良好的溝通協(xié)調及組織能力,有較強的工作主動性和良好的團隊協(xié)作精神

具備良好的個人品格與職業(yè)素養(yǎng),有較強的責任心

第18篇 設計公司銷售崗位職責

崗位職責

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。

5、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負責企業(yè)內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

工作職責:

1、起草公司工作計劃總結,并作好公司重要會議記錄;

2、起草、存檔整理總經理簽發(fā)文件;

3、公司管理制度、規(guī)章制度,網頁設計方案書、合同書,公司總體運行配合;

4、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;

5、掌握總經理的日程安排做好預約工作,安排商務旅行;

6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作;

7、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

8、設計并完善公司人力資源結構;

9、完成公司人力資源的日常招聘工作;

10、完善公司績效考核制度。