第1篇 技術(shù)開發(fā)管理崗位職責(zé)
技術(shù)開發(fā)管理高級經(jīng)理 overall purpose of the job
職位概述
主要負責(zé)提供架構(gòu)設(shè)計方案,結(jié)合業(yè)務(wù)需求,組織建設(shè)并對系統(tǒng)維護升級。
main responsibilities
主要職責(zé)
1. 負責(zé)梳理/提煉業(yè)務(wù)需求(包括功能性需求、非功能型需求、性能及可用性需求等),針對業(yè)務(wù)需求痛點提供架構(gòu)設(shè)計方案,組織構(gòu)建應(yīng)用程序落地。
2. 負責(zé)組織產(chǎn)品研發(fā),準確把握企業(yè)自身需求,研發(fā)或完善滿足業(yè)務(wù)需求、特定應(yīng)用場景的產(chǎn)品。
3. 負責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求,統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計并組織建設(shè)應(yīng)用軟、硬件系統(tǒng);
4. 推動并管理開發(fā)進度,能良好的協(xié)調(diào)資源,完成項目的評審、開發(fā)、測試、驗收;
5. 監(jiān)督各系統(tǒng)整體的軟、硬件、網(wǎng)絡(luò)運行情況,指導(dǎo)系統(tǒng)管理維護及升級迭代。
competencies required
能力要求
1. 良好的洞察力;
2. 獨立工作的能力;
3. 良好的商務(wù)禮儀;
4. 平衡內(nèi)外部客戶關(guān)系的能力;
5. 分析能力,果斷的決策能力(適用于有下屬);
6. 良好的團隊管理,發(fā)展下屬的能力(適用于有下屬);
7. 善于溝通,勇于表達,具有創(chuàng)新思維;
8. 為人誠信可靠,具有高度的責(zé)任感和團隊協(xié)作精神;
9. 工作熱忱、目標(biāo)明確,并有長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
qualification and experience required
資歷及經(jīng)驗要求
1. 本科及以上學(xué)歷,具有5年以上項目需求分析、方案架構(gòu)設(shè)計工作經(jīng)驗,大型企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)經(jīng)歷,較強的客戶需求調(diào)研和需求分析能力;
2. 精通基于云計算的應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計方法、應(yīng)用遷移方法、過程及工具;
3. 具備結(jié)構(gòu)化思維習(xí)慣,至少熟悉一種架構(gòu)方法論及框架,如togaf, itsa, dodaf等;
4. 具備java/python/php/c/c++開發(fā)經(jīng)驗,熟悉jdbc,xml,web services 和設(shè)計模式。有spring,struts, hibernate 開發(fā)框架應(yīng)用經(jīng)驗,tomcat 或weblogic 等中間件技術(shù)/產(chǎn)品使用經(jīng)驗。
5. 技術(shù)領(lǐng)域涉獵廣泛,知識面廣,并在互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融、教育、醫(yī)療和智慧城市等領(lǐng)域的方案架構(gòu)。
overall purpose of the job
職位概述
主要負責(zé)提供架構(gòu)設(shè)計方案,結(jié)合業(yè)務(wù)需求,組織建設(shè)并對系統(tǒng)維護升級。
main responsibilities
主要職責(zé)
1. 負責(zé)梳理/提煉業(yè)務(wù)需求(包括功能性需求、非功能型需求、性能及可用性需求等),針對業(yè)務(wù)需求痛點提供架構(gòu)設(shè)計方案,組織構(gòu)建應(yīng)用程序落地。
2. 負責(zé)組織產(chǎn)品研發(fā),準確把握企業(yè)自身需求,研發(fā)或完善滿足業(yè)務(wù)需求、特定應(yīng)用場景的產(chǎn)品。
3. 負責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求,統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計并組織建設(shè)應(yīng)用軟、硬件系統(tǒng);
4. 推動并管理開發(fā)進度,能良好的協(xié)調(diào)資源,完成項目的評審、開發(fā)、測試、驗收;
5. 監(jiān)督各系統(tǒng)整體的軟、硬件、網(wǎng)絡(luò)運行情況,指導(dǎo)系統(tǒng)管理維護及升級迭代。
competencies required
能力要求
1. 良好的洞察力;
2. 獨立工作的能力;
3. 良好的商務(wù)禮儀;
4. 平衡內(nèi)外部客戶關(guān)系的能力;
5. 分析能力,果斷的決策能力(適用于有下屬);
6. 良好的團隊管理,發(fā)展下屬的能力(適用于有下屬);
7. 善于溝通,勇于表達,具有創(chuàng)新思維;
8. 為人誠信可靠,具有高度的責(zé)任感和團隊協(xié)作精神;
9. 工作熱忱、目標(biāo)明確,并有長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
qualification and experience required
資歷及經(jīng)驗要求
1. 本科及以上學(xué)歷,具有5年以上項目需求分析、方案架構(gòu)設(shè)計工作經(jīng)驗,大型企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)經(jīng)歷,較強的客戶需求調(diào)研和需求分析能力;
2. 精通基于云計算的應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計方法、應(yīng)用遷移方法、過程及工具;
3. 具備結(jié)構(gòu)化思維習(xí)慣,至少熟悉一種架構(gòu)方法論及框架,如togaf, itsa, dodaf等;
4. 具備java/python/php/c/c++開發(fā)經(jīng)驗,熟悉jdbc,xml,web services 和設(shè)計模式。有spring,struts, hibernate 開發(fā)框架應(yīng)用經(jīng)驗,tomcat 或weblogic 等中間件技術(shù)/產(chǎn)品使用經(jīng)驗。
5. 技術(shù)領(lǐng)域涉獵廣泛,知識面廣,并在互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融、教育、醫(yī)療和智慧城市等領(lǐng)域的方案架構(gòu)。
第2篇 技術(shù)開發(fā)管理崗位職責(zé)任職要求
技術(shù)開發(fā)管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.負責(zé)收集汽車生產(chǎn)制造領(lǐng)域新技術(shù)發(fā)展動向的把握;
2.負責(zé)部門新技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提案并推進實施;
3.負責(zé)汽車生產(chǎn)制造工程技術(shù)領(lǐng)域新技術(shù)、新材料、新工藝的研究、開發(fā)、導(dǎo)入的推進、管理及實施;
4.負責(zé)低成本自動化項目分析、導(dǎo)入;
5.培訓(xùn)指導(dǎo)部內(nèi)技術(shù)人員技能提升.
任職資格:
1.cet-4級以上或者托業(yè):600分以上;
2.熟知機械、電器等汽車生產(chǎn)制造五大工藝特點及原理;
3.對新工法、新技術(shù)及其敏感，有3年以上汽車生產(chǎn)制造經(jīng)驗;
4.良好的溝通能力，較高的工作效率;
5.能熟練使用office辦公軟件、了解cad繪圖軟件;
6.汽車產(chǎn)業(yè)制造工程技術(shù)相關(guān)經(jīng)驗，工程技術(shù)領(lǐng)域新材料、新工藝、新技法研究開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技術(shù)開發(fā)管理崗位
第3篇 技術(shù)開發(fā)管理工程師崗位職責(zé)
技術(shù)開發(fā)項目管理工程師 上汽大眾汽車有限公司,上汽大眾汽車有限公司, 車載信息娛樂系統(tǒng)開發(fā)項目支持類工作,包括項目資源準備、技術(shù)文檔管理、技術(shù)更改管理和跨部門推進協(xié)調(diào)、項目資源準備等。
