第1篇 團隊管理崗崗位職責任職要求
團隊管理崗崗位職責
崗位職責:
1、規(guī)劃、構建壽險科技平臺推廣體系，策劃、組織實施科技新功能在壽險隊伍中的推動方案;
2、負責分公司科技平臺功能的宣導、培訓，推動科技平臺的應用人數(shù)和頻率的提升;
3、科技應用及客戶經(jīng)營平臺的各項系統(tǒng)指標達成推動;
4、領導交辦的其他事宜。
任職要求:
1、我們是一個開放、年輕有活力的團隊，需要一個有相同氣質(zhì)的你;
2、關注國內(nèi)外最新科技熱點，有編程技能優(yōu)先;
3、全日制大學本科(含)以上學歷;
4、較強的追蹤及分析解決問題能力，思維開放，有敏銳的洞察力，溝通能力較強。熟悉excel、ppt等辦公軟件。
團隊管理崗崗位
第2篇 服務團隊管理崗位職責
職責描述:
'1. 負責平臺內(nèi)廣告資源的投放需求統(tǒng)籌和資源分配管理。
2. 負責廣告投放的系統(tǒng)運營和管理優(yōu)化。
3. 負責廣告投放效果的數(shù)據(jù)分析。
4. 負責以上全流程的跨部門溝通與項目推進。
任職要求:
'1. 具有良好的溝通能力,邏輯分析能力為佳;
2. 具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)任職經(jīng)驗為佳;
3. 具有良好的市場洞察力、創(chuàng)新能力和敏感的數(shù)據(jù)分析能力;
4. 歡迎條件優(yōu)異的大學;
第3篇 家庭網(wǎng)絡連接管理平臺團隊總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求
職責描述：
1.負責家庭網(wǎng)絡連接管理平臺（系統(tǒng)、應用）迭代和系統(tǒng)架構優(yōu)化，更新并推進符合公司發(fā)展的技術路線圖
2.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略結合行業(yè)發(fā)展方向，明確戰(zhàn)略發(fā)展目的，把控技術發(fā)展方向，依據(jù)公司所處的階段選用最恰當技術手段，并充分考慮安全性、擴展性、經(jīng)濟性、穩(wěn)定性等
3.組建帶領技術團隊構架、研發(fā)、設計 完成網(wǎng)站技術平臺及產(chǎn)品開發(fā)，以及日常維護、升級管理和日常工作管理，保證內(nèi)外系統(tǒng)穩(wěn)定運行
4.建立規(guī)范的研發(fā)部門流程（如產(chǎn)品開發(fā)流程、產(chǎn)品發(fā)布流程等）及過程的質(zhì)量控制
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，研究生優(yōu)先
2.10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，20人以上團隊管理經(jīng)驗；
3.熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的研發(fā)流程和技術方向選型的把控；
4.精通java編程，熟悉java web相關開發(fā)知識， 如spring， tomcat、nginx、mysql、redis、多線程等相關技術;熟練使用linux，能夠利用常用的工具對程序進行跟蹤診斷
5.創(chuàng)新能力強，善于提出創(chuàng)造性的解決問題的想法；
6.積極主動，具備較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力。
第4篇 管理團隊長崗位職責任職要求
管理團隊長崗位職責
崗位職責:
1.開發(fā)和維護高凈值客戶，完成信托產(chǎn)品推介營銷等工作;
2.了解和研究高凈值客戶個性化理財需求，為客戶提供全方面金融理財服務;
3.組織和參與公司各類客戶營銷和服務活動。
任職要求:
1.金融、投資、財務、法律、經(jīng)濟類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.6年以上金融從業(yè)經(jīng)驗，具有業(yè)務項目團隊負責人的工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.具備信托業(yè)務拓展規(guī)劃管理技能，精通信托項目拓展、產(chǎn)品設計;
4.具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達能力;具有獨立解決復雜問題的能力和良好的組織管理能力;
5.擁有豐富的當?shù)厣鐣Y源，具備較強的社交和溝通能力;
6.有良好的團隊合作精神，溝通能力強，具有豐富工作經(jīng)驗，能力突出者條件可適當放寬。崗位職責:
1.開發(fā)和維護高凈值客戶，完成信托產(chǎn)品推介營銷等工作;
2.了解和研究高凈值客戶個性化理財需求，為客戶提供全方面金融理財服務;
3.組織和參與公司各類客戶營銷和服務活動。
任職要求:
1.金融、投資、財務、法律、經(jīng)濟類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.6年以上金融從業(yè)經(jīng)驗，具有業(yè)務項目團隊負責人的工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.具備信托業(yè)務拓展規(guī)劃管理技能，精通信托項目拓展、產(chǎn)品設計;
4.具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達能力;具有獨立解決復雜問題的能力和良好的組織管理能力;
5.擁有豐富的當?shù)厣鐣Y源，具備較強的社交和溝通能力;
6.有良好的團隊合作精神，溝通能力強，具有豐富工作經(jīng)驗，能力突出者條件可適當放寬。
管理團隊長崗位
第5篇 大客戶銷售經(jīng)理全金融業(yè)務+團隊管理崗位職責職位要求
職責描述：
【工作職責】
1、組建并管理金融營銷團隊，負責員工的崗位職責職位要求、培訓以及業(yè)務目標的設定與達成。
2、負責為高端個人客戶和企業(yè)客戶提供全方位理財咨詢、建議服務，并制定相應的金融產(chǎn)品組合和投資理財策略。
3、通過與客戶溝通，了解客戶的理財需求，為客戶進行測算并量身定制理財方案，達到客戶滿意。
4、根據(jù)客戶的委托，幫助客戶實施并簽訂（信托、證券、銀行、保險）等理財產(chǎn)品的購買計劃，完成并實施客戶的理財需求。
5、負責對公司綜合金融理財產(chǎn)品的全力宣傳、推廣、銷售。
6、負責與公司原有的重要貴賓級客戶保持良好的關系，通過與客戶溝通，及時了解客戶需求并調(diào)整客戶的財務安排，減少客戶流失。
7、建立和擴展客戶網(wǎng)絡，以探索新的業(yè)務機遇。
8、加強客戶服務意識，成功發(fā)展客戶的介紹來源，拓展客戶渠道。
9、通過交叉銷售、客戶推薦、主動升級銷售、個人業(yè)務關系等方式，獲得新客戶和拓展新的業(yè)務。
【任職資格】
1、25歲-45歲，本科及以上學歷 （3年以上工作經(jīng)驗可大專學歷）
2、具有一定的金融基礎知識；
3、具有廣泛的高端客戶資源和金融營銷經(jīng)驗；
4、具有較強的溝通能力和客戶開發(fā)能力；
5、具有很強的工作責任心和良好的人際關系；
6、具有較強的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
7、熱愛金融銷售工作，具備職業(yè)經(jīng)理人形象，陽光、開朗、有激情，有朝氣；有韌性；
8、有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，目標明確，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸，追求高品質(zhì)生活，渴望成功。
9、具備信托、證券、銀行、保險、第三方理財機構等經(jīng)驗優(yōu)先！
10、具備房地產(chǎn)、醫(yī)療、高爾夫、高端會所、會籍顧問等經(jīng)驗優(yōu)先！
薪酬空間：
公司為員工提供完善優(yōu)厚有競爭力的薪酬福利，多元化的收入來源(多達30項)上不封頂.。
初級銷售經(jīng)理年薪在10萬-30萬，
中級銷售經(jīng)理年薪在30萬-80萬，
高級銷售經(jīng)理年薪已達到80萬-200萬并向更高發(fā)展！
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗
第6篇 渠道團隊管理崗位職責任職要求
渠道團隊管理崗位職責
崗位職責:
1、負責渠道團隊的組建與管理;
2、負責與銀行、信托、證券、基金、保險、財務公司等同業(yè)渠道客戶的開發(fā)與維護;
3、整合各類機構客戶資源，開拓資金渠道，完成各類項目的資金對接;
4、負責公司各類資管產(chǎn)品的市場推介和渠道銷售;
5、挖掘各類機構客戶的業(yè)務需求，提供綜合金融解決方案，完成業(yè)務對接與項目落地。
任職資格:
1、金融、經(jīng)濟、財務、市場營銷等相關專業(yè)，本科及以上學歷;
2、具有四年以上金融機構渠道業(yè)務開拓經(jīng)驗，具有豐富的銀行等金融機構資源;
3、熟悉各類資管產(chǎn)品，具備良好的溝通能力，能承受一定的工作強度和壓力。
渠道團隊管理崗位
第7篇 銷售團隊管理崗位職責任職要求
銷售團隊管理崗位職責
銷售團隊經(jīng)理(管理崗) 1.負責公司重點大客戶的挖掘、拓展和維護，完成銷售任務;
2.善于客戶滲透，能夠挖掘客戶的潛在需求，獨立完成各種綜合性、整合性業(yè)務的商務溝通、服務策略制定等全面工作;
3.能和運營、供應商管理、市場部等團隊很好的溝通并協(xié)調(diào)相關工作，引導、監(jiān)督、保障項目的落地與順利實施;
4.深入了解企業(yè)行政服務行業(yè)，把握銷售信息并反饋給公司，為公司制定更適合企業(yè)服務的業(yè)務發(fā)展、產(chǎn)品及解決方案提供充分依據(jù)。 4年以上大客戶銷售工作經(jīng)驗
有自己的客戶資源
面對高級別客戶，有較強的溝通能力、有豐富的商務談判經(jīng)驗和技巧
有to b企業(yè)服務業(yè)務經(jīng)驗
有過一年以上團隊管理經(jīng)驗 1.負責公司重點大客戶的挖掘、拓展和維護，完成銷售任務;
2.善于客戶滲透，能夠挖掘客戶的潛在需求，獨立完成各種綜合性、整合性業(yè)務的商務溝通、服務策略制定等全面工作;
3.能和運營、供應商管理、市場部等團隊很好的溝通并協(xié)調(diào)相關工作，引導、監(jiān)督、保障項目的落地與順利實施;
4.深入了解企業(yè)行政服務行業(yè)，把握銷售信息并反饋給公司，為公司制定更適合企業(yè)服務的業(yè)務發(fā)展、產(chǎn)品及解決方案提供充分依據(jù)。
銷售團隊管理崗位
第8篇 高級團隊管理崗位職責
崗位職責:
1.負責制定終端領域技術發(fā)展規(guī)劃,制訂終端通信領域技術發(fā)展策略和路標;
2.負責通信領域技術發(fā)展趨勢研究,制定通信新技術、新業(yè)務方案,組織新技術、新業(yè)務方案的驗證及評估;
3.負責通信領域技術標準和規(guī)范制定;
4.負責新技術在芯片和終端上的實施和應用;
5.負責關鍵元器件技術發(fā)展趨勢研究,制定核心元器件產(chǎn)品的技術要求,引導產(chǎn)業(yè)開發(fā)支持;
6.負責制訂終端產(chǎn)品白皮書通信技術相關產(chǎn)品要求;
7.負責組織重點新技術在產(chǎn)業(yè)鏈會議及活動中的展示;
8.負責制訂終端產(chǎn)品入庫通信技術相關標準。
任職資格:
1.全日制碩士研究生及以上;
2.知識/技能/資格證書: 英語6級;
3.工作經(jīng)驗:3年以上;
4.能力素質(zhì):
(1)通信或相關專業(yè)碩士畢業(yè),具有移動通信技術及研發(fā)測試工作經(jīng)驗,具有5g工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
(2)掌握移動通信系統(tǒng)架構、空口協(xié)議等相關基礎知識、了解移動通信技術發(fā)展趨勢;
(3)掌握終端產(chǎn)品相關軟件、硬件、射頻及關鍵元器件基礎技術;
(4)熟練使用英語閱讀專業(yè)技術文檔和工作交流;
(5)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和學習能力。
第9篇 團隊管理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1、 協(xié)助營銷總監(jiān)制定、分解業(yè)績指標，制定營銷計劃； 2、 負責營銷團隊的過程追蹤及結果督導； 3、 團隊會議的召開，團隊活動的組織。職位要求： 1、年齡25歲以上，碩士以上學歷，營銷、管理、金融類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，2年的團隊管帶經(jīng)驗；
3、具備較強的文字功底，能獨立撰寫營銷方案； 4、具有良好的溝通、人際交往及關系維護的能力；
5、具有較強的團隊領導與協(xié)調(diào)能力，擅于調(diào)節(jié)和帶動團隊氣氛。
崗位要求：
學歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第10篇 保險團隊管理崗位職責任職要求
保險團隊管理崗位職責
職責描述:復星保德信人壽
●1875年成立，距今150年的金融業(yè)巨頭;
全球九家“大到不能倒”公司之一(too big to fail);
●行業(yè)內(nèi)領先的壽險規(guī)劃理念;
●專業(yè)化的系統(tǒng)培訓體系。
未來與您同行的人:
●他們的學歷:本科占75%，碩士以上及海歸占15%，大專學歷占10%;
●他們責任心強、樂于奉獻、熱愛家庭;
●他們來自各行各業(yè)——外企/國企/民企高管、海歸，公務員、教師、醫(yī)生、hr、財務、it、銷售、個體創(chuàng)業(yè)者、律師等，現(xiàn)已成為壽險業(yè)的翹楚!
精英管理職薪酬與支持系統(tǒng)
●為您規(guī)劃12個月的培訓期，培養(yǎng)您從銷售代表到營業(yè)處經(jīng)理，前3個月提供2000到3000的新人成長補助;
●根據(jù)業(yè)績提供前12個月每月3000元至15000元的新人成長津貼;
●根據(jù)團隊業(yè)績提供長達8年的管理津貼;
●根據(jù)業(yè)績及團隊招募提供8年的每月3000到20000的團隊創(chuàng)業(yè)獎金;
●根據(jù)業(yè)績及團隊招募享有傭金、續(xù)期傭金、主管獎金、組織發(fā)展獎金、有效人力獎金、長期服務獎金;
●根據(jù)團隊育成提供育成津貼、育成獎金;3個月可以快速晉升營業(yè)處經(jīng)理，繳納五險一金，以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫(yī)療，養(yǎng)老補貼等一系列商業(yè)保險計劃;
●我們提供全球旅游學習和旅游機會。
我們團隊不走人海戰(zhàn)術，致力于尋找想深耕于保險行業(yè)，尋求長期發(fā)展的合伙人。團隊會花費大量的時間和金錢來培養(yǎng)新人，考核的首要因素是是否志同道合。
世界500強2023年排名第48位并擁有150年歷史的美國保德信集團?上海分公司
招募職位具體要求如下:
1*正直，勤奮，三觀與團隊文化相契合。
2*大專及以上學歷，25-50周歲。
3*3年以上工作經(jīng)驗，最好有管理經(jīng)驗。
4*過往年收入12萬元以上。
5*無中國大陸地區(qū)壽險電話銷售經(jīng)驗，無p2p從業(yè)經(jīng)驗。
保險團隊管理崗位
第11篇 團隊管理崗位職責
職責描述:
1.負責部門的規(guī)劃、組織工作,完成公司和規(guī)定內(nèi)的各項任務考核指標;
2.制定任務計劃,配置項目人員,組織實施開發(fā)項目,進行項目管理;
3.有效激勵團隊成員,建立和維護良好的團隊文化,有效解決團隊問題。
4.與中支負責人、分公司職能部門、分公司銀行部建立良好溝通和工作關系;
5.完成上級交辦的各項工作及應急事務的處理。
任職資格:
1.本科及以上學歷,計算機等相關專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗。
2.具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
3.具備良好的項目管理能力和團隊協(xié)作能力;
4.具有良好的溝通能力,高度的責任感;
5.具有較強的學習能力及快速解決問題的能力。
第12篇 團隊管理者崗位職責
如果您是沈陽市或遼寧省的技術開發(fā)高手,有過團隊管理經(jīng)驗,我公司主要使用的工具為:delphi&.net+sql,
如果您在sql server 數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)提取上有高人之處,我公司主要面對的用戶群數(shù)據(jù)量很大.
如果您在架構設計上有過成熟的經(jīng)驗,我公司的系統(tǒng)架構需要您的設計。
如果您在管理團隊,組織帶領團隊研發(fā)有過成熟經(jīng)驗。能夠指導帶動團隊整體的技術力量。
如果您有c/s轉換為b/s的經(jīng)歷,能夠帶領團隊實現(xiàn)我公司的產(chǎn)品線的逐步遷移。
我們不是一個大型的企業(yè),我們作為一個發(fā)展中、壯大中的軟件企業(yè),需要您的加盟。
我們能夠給您一個舞臺,一個發(fā)揮您才智的空間,一個有遠大的企業(yè)前景。
