第1篇 供應商管理助理崗位職責
職責描述:
1. 負責分管采購產(chǎn)品采購策略的制定、維護與實施;
2. 負責根據(jù)采購策略開發(fā)引進新的供應商、激勵現(xiàn)有優(yōu)秀供應商、淘汰不合格供應商,控制供應鏈規(guī)模、確保供應鏈的穩(wěn)定并不斷提高供應鏈整體素質;
3. 負責分管采購產(chǎn)品的新項目詢價、定點并跟蹤開發(fā)進度,按照項目進度及采購流程及時開展新采購部件的定點試制議價等工作,協(xié)調供應商進度,保證公司項目進度正常進行;
4. 負責新項目量產(chǎn)三個月內的產(chǎn)品采購,確保100%按時供貨;
5. 負責根據(jù)設計、市場部門的輸入完成新項目報價;
6. 負責分管采購產(chǎn)品年底降價計劃的制定與實施并及時掌握政策、行業(yè)趨勢、跟蹤原材料市場變化并根據(jù)掌握的信息尋找優(yōu)化成本的機會或提前預警規(guī)避可能存在的供應鏈風險;
7. 負責供應鏈出現(xiàn)緊急情況下推動供應鏈或公司資源采取應急措施以確保生產(chǎn)計劃的完成;
8. 負責確保做好采購物品統(tǒng)計,供應商的評價,建立供應商數(shù)據(jù)庫,確保各種數(shù)據(jù)完整、清晰,歸檔存放并上報主管;
9. 完成上級領導交付的其他工作任務。
崗位要求:
1.文化程度 本科學歷 專業(yè)要求 理工類 外語水平 英語四級以上,
2.有較好的英語交流能力 計算機能力 具有計算機操作能力,熟練運用辦公自動化軟件。
第2篇 供應商質量管理工程師sqe崗位職責
sqe(供應商質量管理工程師) 上海阿為特精密機械股份有限公司 上海阿為特精密機械股份有限公司,阿為特 1、機械專業(yè)背景或有機械加工檢驗工作經(jīng)驗3年以上(主要能讀懂機械圖紙);
2、熟悉常用材料的表面處理工藝或要求,尤其是鋁合金材料的表面處理要求;
3、具有良好的溝通、協(xié)調和組織能力;
4、熟悉iso體系要求并能獨立完成供應商質量體系審核工作;
5、熟練掌握8d報告要求,并通過8d整改報告來輔導供應商做好質量改進工作;
第3篇 供應商品質管理工程師崗位職責
職責描述:
1. 參與供應商的選擇和開發(fā),參與對潛在供應商進行的二方審核,以確認供應商的質量保證能力,并提出改進建議;
2. 對供應商進行體系審核和輔導;
3. 負責對供應商進行績效評價并向其反饋,督促供應商改進;
4. 參與新產(chǎn)品開發(fā)的質量策劃過程,參與新產(chǎn)品外購外協(xié)件的樣件驗證和質量問題的處理;
5. 建立供應商質量問題臺帳,對問題點進行跟蹤:向供應商通報、要求供應商分析原因、采取糾正和預防措施、對措施進行驗證直至問題關閉;
6. 負責供應商《質量保證協(xié)議》的編寫,配合采購部和供應商簽訂《質量保證協(xié)議》,并按協(xié)議向供應商進行質量索賠;
7. 負責供應商ppap文件的審核,向質量管理部經(jīng)理提出批準建議;
8. 完成上級交辦的其他工作。
崗位職責:
1、需要熟悉表面電鍍工藝;
2、本科以上學歷,機械、材料、汽車類專業(yè)背景;
3. 熟練掌握供應商管理和評價的方法和工具;
4. 熟悉質量管理體系ts16949和質量管理的基本方法及工具,熟練掌握體系審核的方法和過程;
5. 掌握過程方法,具備過程預防控制意識;
6. 良好的溝通能力和語言文字表達能力。
第4篇 供應商質量管理工程師sqe崗位職責職位要求
職責描述：
1. 參與新供應商審核.
2. 監(jiān)控供應商品質水平狀態(tài)，向供應商傳遞全面品質要求，確保品質標準與鹽電的一致性
3. 供應商品質管理、定期評比.
4. 供應商定期及不定期稽核.
5. 供應商品質輔導及培訓.
6. 供應商品質數(shù)據(jù)收集、品質異常處理、分析及持續(xù)改進.
7. 推動供應商內部品質改善.
8. 供應商產(chǎn)品品質目標達成狀況的改善及檢討..
9. 供應商管理相關文件的維護..
10. 工廠內部檢驗報告的收集、統(tǒng)計分析管理.
崗位要求：
1. 學歷及專業(yè):大專以上機械及相關專業(yè).
2. 經(jīng)驗:2年以上sqe工作經(jīng)驗或2年以上qc檢驗主管工作經(jīng)驗.具備機械行業(yè)佳.
3. 知識:熟練掌握閥門的知識，良好的質量管理專業(yè)知識、產(chǎn)品知識和工藝知識，熟悉品質管理知識及iso9001體系，內審員資質優(yōu)先;英語良好，熟練使用ms office&ppt，熟悉運用五大品質工具佳.
4. 技能:活躍的思維能力及系統(tǒng)分析方法，良好的溝通表達能力.
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第5篇 采購供應商管理崗位職責任職要求
采購供應商管理崗位職責
采購供應商管理總監(jiān)/經(jīng)理 天成 上海天成航空座椅有限公司，上海天成 崗位描述:
1.承擔集團各事業(yè)部某模塊采購的日常工作推進;
2.根據(jù)公司制定的采購制度，處理公司的采購需求，協(xié)調采購流程，確保采購結果的公平、公正、使得公司的經(jīng)理利益得到最有效保障;
3.負責公司采購的管理工作;
4.負責供應商開發(fā)及管理;
5.負責采購文檔管理。
6.部門計劃的制定，部門人員的管理。
任職資格:
1.大專以上學歷;
2.8年以上企業(yè)采購相關工作經(jīng)驗，熟悉采購流程和采購相關管理體系;
3.具備良好談判能力和溝通協(xié)調能力
4、汽車座椅行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先
采購供應商管理崗位
第6篇 平臺供應商管理崗位職責
平臺供應商管理 健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
健康管理商城的供應商管理,引流等工作。
第7篇 it供應商管理崗位職責
it供應商管理專員 語言要求
必須:英語流利(cet6或toeic 700點以上)
希望:日語流利(日本語能力考試2級以上)
經(jīng)驗要求
? 本科及以上學歷
? 有4年以上工作經(jīng)驗
? 具有1年以上it類行業(yè)采購或者供應商管理等相關工作經(jīng)驗
? 有外企或global team工作經(jīng)驗者優(yōu)先
素質要求
? 性格開朗,善于溝通,嚴謹負責
? 有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,責任心強
? 有較強的抗壓能力和良好的職業(yè)道德
? 有獨立工作能力,能夠自己制定計劃并主動推進執(zhí)行
? 思維邏輯清晰
第8篇 物流供應商管理崗位職責
工作職責:
1.制定物流運作流程,建立和優(yōu)化物料計劃、供應、控制、庫存控制、訂單處理、運輸及加工配送等物流管理和運作體系,提高公司物流運轉的效率,降低公司物流成本;
2.根據(jù)生產(chǎn)和供貨要求,規(guī)劃物流資源需求(包括場地、設備、運輸、軟件系統(tǒng)、物流人員等);
3.根據(jù)生產(chǎn)和供貨要求,負責區(qū)域布局(物流區(qū)域劃分、貨位計算、物流通道、環(huán)境要求等)和追蹤執(zhí)行驗收;
4.制作物流供應商管理規(guī)范和運作標準,參與物流供應商管理工作,并負責協(xié)調完成供應商考核工作和標準實施;
5.負責與客戶端物流部門對接,對客戶需求進行分析執(zhí)行、優(yōu)化資源、改進物流質量,提高客戶滿意度,同時進行物流成本分析、預算及控制;
6.建立公司貨物運輸體系,規(guī)劃公司的貨物調配與調度,選擇和評估運輸商及運輸價格,降低運輸成本,提高公司貨物流轉的效率,降低貨物運輸成本,降低貨物流轉過程中的風險;
7.建立公司倉儲、周轉、進出庫等倉庫管理體系,制訂和完善各項倉庫管理流程和制度,保障公司貨物安全和按相應需;求及時供應,組織公司貨物調配、調度,降低庫存,提高公司貨物使用效率,降低貨物保管成本,降低貨物流轉過程的風險;
8.全面了解物流市場狀況及本行業(yè)服務水平,不斷完善物流系統(tǒng),提高物流效率,減少資金占用,降低物流成本,改進服務,增強公司物流環(huán)節(jié)的競爭力;
9.協(xié)調并解決由于物流原因導致的問題和客訴。
工作職責:
1.制定物流運作流程,建立和優(yōu)化物料計劃、供應、控制、庫存控制、訂單處理、運輸及加工配送等物流管理和運作體系,提高公司物流運轉的效率,降低公司物流成本;
2.根據(jù)生產(chǎn)和供貨要求,規(guī)劃物流資源需求(包括場地、設備、運輸、軟件系統(tǒng)、物流人員等);
3.根據(jù)生產(chǎn)和供貨要求,負責區(qū)域布局(物流區(qū)域劃分、貨位計算、物流通道、環(huán)境要求等)和追蹤執(zhí)行驗收;
4.制作物流供應商管理規(guī)范和運作標準,參與物流供應商管理工作,并負責協(xié)調完成供應商考核工作和標準實施;
5.負責與客戶端物流部門對接,對客戶需求進行分析執(zhí)行、優(yōu)化資源、改進物流質量,提高客戶滿意度,同時進行物流成本分析、預算及控制;
6.建立公司貨物運輸體系,規(guī)劃公司的貨物調配與調度,選擇和評估運輸商及運輸價格,降低運輸成本,提高公司貨物流轉的效率,降低貨物運輸成本,降低貨物流轉過程中的風險;
7.建立公司倉儲、周轉、進出庫等倉庫管理體系,制訂和完善各項倉庫管理流程和制度,保障公司貨物安全和按相應需;求及時供應,組織公司貨物調配、調度,降低庫存,提高公司貨物使用效率,降低貨物保管成本,降低貨物流轉過程的風險;
8.全面了解物流市場狀況及本行業(yè)服務水平,不斷完善物流系統(tǒng),提高物流效率,減少資金占用,降低物流成本,改進服務,增強公司物流環(huán)節(jié)的競爭力;
9.協(xié)調并解決由于物流原因導致的問題和客訴。
第9篇 供應商管理經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、制定和實施供應鏈管理戰(zhàn)略,搭建、管理和完善供應鏈業(yè)務運營體系;
2、根據(jù)行業(yè)分析,定期編制、分析動態(tài)管理供應鏈的預算和費用;
3、設計并改善公司供應鏈系統(tǒng),制定并完善切實可行的倉儲、配送、生產(chǎn)等管理工作流程,實施監(jiān)控和管理;
4、建立和健全供應商、承運商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系,合理控制采購及運輸成本并保證品質;
5、完善計劃、采購、庫存模型,建設完善成本評估模型,建立成本水平評估系統(tǒng)。
崗位職責:
1、制定和實施供應鏈管理戰(zhàn)略,搭建、管理和完善供應鏈業(yè)務運營體系;
2、根據(jù)行業(yè)分析,定期編制、分析動態(tài)管理供應鏈的預算和費用;
3、設計并改善公司供應鏈系統(tǒng),制定并完善切實可行的倉儲、配送、生產(chǎn)等管理工作流程,實施監(jiān)控和管理;
4、建立和健全供應商、承運商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系,合理控制采購及運輸成本并保證品質;
5、完善計劃、采購、庫存模型,建設完善成本評估模型,建立成本水平評估系統(tǒng)。
第10篇 供應商生產(chǎn)管理力與風險管理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、潛在供應商進入dfl平臺階段，負責對采購發(fā)出的“潛在供應商納期調查表”進行確認回復；
2、零件發(fā)包rfq階段負責確認采購部依賴的vr-file（生產(chǎn)能力文件），并將結果回復給采購部；
3、發(fā)包過程中如出現(xiàn)新供應商，對其進行現(xiàn)地生產(chǎn)管理能力確認；
4、針對新車型中引進的新供應商，統(tǒng)籌制定試做階段的生產(chǎn)管理能力確認計劃并實施；
5、根據(jù)年度供應商生產(chǎn)管理能力評價計劃展開相應活動，活動過程中評分過低的供應商，制定改善計劃并按期進行跟蹤，直至關閉；
6、新車型量產(chǎn)前，對于新供應商及風險較高的既定供應商，聯(lián)合品保部制定量產(chǎn)前滿負荷驗證計劃并實施（s-fvc）；
7、負責與日產(chǎn)生產(chǎn)管理部門溝通，合意并不斷改善生產(chǎn)管理能力評價機制，學習最新的評價工具；
8、評價員內訓：制定年度評價員內訓計劃，增加評價員數(shù)量&提升技能水平；
9、供應商體系的培育，通過標準化的評價和管理提升，使供應商的管理水平達到期望的目標。10、通過評價或者通過提前預知的自然災害/環(huán)保/罷工/政府施政/特殊事件等等獲得風險供應商信息并及時展開確認，制定對策解決供應商供貨風險，必要時聯(lián)絡相關部門一起現(xiàn)地快速解決問題，保證工廠生產(chǎn)計劃的達成，必要時通過調整生產(chǎn)計劃，編制訂單調整挽回要貨計劃
11、突發(fā)事件支援處理：對于突發(fā)的供應風險案件，進行供應商支援診斷，協(xié)助量產(chǎn)管理人員進行風險控制。
崗位要求:
1、大學本科，英語cet-4 或 日語jlpt-2；
2、汽車、機械、管理、物流類專業(yè)優(yōu)先；
3、具備1年以上汽車相關供應商管理業(yè)務工作經(jīng)驗；
4、具備一定的物流管理、項目管理、供應商管理經(jīng)驗；
5、了解基礎制造工藝、生產(chǎn)能力測算；
6、能熟練使用office辦公軟件；
第11篇 供應商質量管理經(jīng)理崗位職責
供應商質量管理經(jīng)理
1根據(jù)iso及化妝品標桿企業(yè)標準,建立和完善供應商管理體系和相關文件,確保供應商符合質量標準和要求。
2.根據(jù)上年度供應商質量表現(xiàn)、供貨績效等級,制定供應商年度審核計劃并進行實施,及時出具審核報告,達到對供應商質量監(jiān)控。
3.根據(jù)供應商開發(fā)需求,與相關部門確定新供應商審核計劃,并按計劃進行準入審核,出具審核報告,使新供應商準入可控。
4.依據(jù)供應商質量管理要求和供應商日常供貨質量表現(xiàn),進行供應商質量拜訪,幫助供應商查找質量薄弱點,制定供應商質量培訓計劃和改善計劃促使其供應商及時制定整改計劃。
5.跟蹤供應商日常質量表現(xiàn),及時準確解決質量異常,并落實質量異常的追蹤確認。
6.根據(jù)供應商質量管控要求,協(xié)同供應鏈部門進行供應商月度、季度、年度質量考核,落實供應商監(jiān)控。召開質量月會,對供應商實現(xiàn)月度管理跟進
7.根據(jù)公司與中心規(guī)劃,識別部門關鍵崗位,制定部門核心人才培養(yǎng)計劃,提升部門人員業(yè)務水平。落實部門工作計劃,定期開展員工績效考評及反饋工作,提升部門整體能力和工作效率
崗位i要求:
1.食品、化工、制藥等專業(yè),大專及以上學歷
2.熟悉oem供應商質量管理流程,5年以上大型化妝品企業(yè)質量管理工作經(jīng)驗
3.持有iso9000/iso14000/gmpc/tpm等管理體系內審員資格優(yōu)先
4.熟悉iso9000gmptpm iso14000 ohsas18000等管理體系,并能夠編寫文件;
5.熟悉化妝品相關的生產(chǎn)制造質量控制要求;
6.熟悉化妝品相關包材及原料的生產(chǎn)制造工藝及控制要求;
7.對現(xiàn)場管理有有效的控制方法;
8.熟悉供應商質量管理流程,有成功的案例;
9.熟悉oem供應商質量管理流程,能夠編寫文件;
10.具有很好的問題分析與解決能力;
11.善于溝通協(xié)調,領導能力突出,具有良好的團隊合作意識
1根據(jù)iso及化妝品標桿企業(yè)標準,建立和完善供應商管理體系和相關文件,確保供應商符合質量標準和要求。
2.根據(jù)上年度供應商質量表現(xiàn)、供貨績效等級,制定供應商年度審核計劃并進行實施,及時出具審核報告,達到對供應商質量監(jiān)控。
3.根據(jù)供應商開發(fā)需求,與相關部門確定新供應商審核計劃,并按計劃進行準入審核,出具審核報告,使新供應商準入可控。
4.依據(jù)供應商質量管理要求和供應商日常供貨質量表現(xiàn),進行供應商質量拜訪,幫助供應商查找質量薄弱點,制定供應商質量培訓計劃和改善計劃促使其供應商及時制定整改計劃。
5.跟蹤供應商日常質量表現(xiàn),及時準確解決質量異常,并落實質量異常的追蹤確認。
6.根據(jù)供應商質量管控要求,協(xié)同供應鏈部門進行供應商月度、季度、年度質量考核,落實供應商監(jiān)控。召開質量月會,對供應商實現(xiàn)月度管理跟進
7.根據(jù)公司與中心規(guī)劃,識別部門關鍵崗位,制定部門核心人才培養(yǎng)計劃,提升部門人員業(yè)務水平。落實部門工作計劃,定期開展員工績效考評及反饋工作,提升部門整體能力和工作效率
崗位i要求:
1.食品、化工、制藥等專業(yè),大專及以上學歷
2.熟悉oem供應商質量管理流程,5年以上大型化妝品企業(yè)質量管理工作經(jīng)驗
3.持有iso9000/iso14000/gmpc/tpm等管理體系內審員資格優(yōu)先
4.熟悉iso9000gmptpm iso14000 ohsas18000等管理體系,并能夠編寫文件;
5.熟悉化妝品相關的生產(chǎn)制造質量控制要求;
6.熟悉化妝品相關包材及原料的生產(chǎn)制造工藝及控制要求;
7.對現(xiàn)場管理有有效的控制方法;
8.熟悉供應商質量管理流程,有成功的案例;
9.熟悉oem供應商質量管理流程,能夠編寫文件;
10.具有很好的問題分析與解決能力;
11.善于溝通協(xié)調,領導能力突出,具有良好的團隊合作意識
第12篇 供應商質量管理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1根據(jù)iso及化妝品標桿企業(yè)標準，建立和完善供應商管理體系和相關文件，確保供應商符合質量標準和要求。
2.根據(jù)上年度供應商質量表現(xiàn)、供貨績效等級，制定供應商年度審核計劃并進行實施，及時出具審核報告，達到對供應商質量監(jiān)控。
3.根據(jù)供應商開發(fā)需求，與相關部門確定新供應商審核計劃，并按計劃進行準入審核，出具審核報告，使新供應商準入可控。
4.依據(jù)供應商質量管理要求和供應商日常供貨質量表現(xiàn)，進行供應商質量拜訪，幫助供應商查找質量薄弱點，制定供應商質量培訓計劃和改善計劃促使其供應商及時制定整改計劃。
5.跟蹤供應商日常質量表現(xiàn)，及時準確解決質量異常，并落實質量異常的追蹤確認。
6.根據(jù)供應商質量管控要求，協(xié)同供應鏈部門進行供應商月度、季度、年度質量考核，落實供應商監(jiān)控。召開質量月會，對供應商實現(xiàn)月度管理跟進
7.根據(jù)公司與中心規(guī)劃，識別部門關鍵崗位，制定部門核心人才培養(yǎng)計劃，提升部門人員業(yè)務水平。落實部門工作計劃，定期開展員工績效考評及反饋工作，提升部門整體能力和工作效率
